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Descripción del puesto La persona seleccionada será responsable de impulsar el rendimiento comercial de la tienda, garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente y promover la formación y el desarrollo del equipo. Asimismo, trabajará para fortalecer la fidelización de los clientes y consolidar la presencia de la marca, liderando el equipo desde una clara orientación al cliente. Responsabilidades • Definir y ejecutar objetivos de ventas orientados a mejorar la rentabilidad del negocio., • Seleccionar, formar y evaluar el desempeño del equipo de tienda., • Asegurar el correcto orden y la imagen de la tienda, manteniendo los estándares de la marca., • Supervisar la gestión del inventario y el correcto funcionamiento de las operaciones diarias. Requisitos • Educación secundaria o experiencia equivalente., • Más de 2 años de experiencia en gestión de tienda o posiciones similares., • Alta orientación al cliente y actitud positiva.

BUSCAMOS COORDINADOR / PLANIFICADOR DE PRODUCCIÓN CON EXPERIENCIA DEMOSTRADA DE MÁS DE 5 AÑOS DENTRO DEL SECTOR ALIMENTACIÓN, QUE QUIERA DESARROLLAR EL NEGOCIO DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA. Tus funciones y responsabilidad: Garantizar la consecución de los objetivos planteados en el Plan de Producción y equipo de trabajo, así como mantener la idoneidad de la línea de producción respecto a seguridad y prevención, y la optimización de recursos. ¿Qué haras? Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. Requisitos para la posición: • Ingeniería industrial, Ciencia y tecnología de los alimentos o relacionada. (Imprescindible), • Capacidad para liderar equipo de + 10 personas., • Inglés (B2) Imprescindible., • Planificación, Office, SAP..., • Conocimientos en Seguridad y Prevención., • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc), • Alto conocimiento del Mantenimiento., • Disponibilidad horaria: turnos rotativos de lunes a domingo, mañana, tarde o noche con los descansos establecidos. ¿Qué podemos ofrecerte? Ofrecemos un auténtico proyectazo, donde no te vamos a dejar escapar. Un proyecto donde tendrás disponible siempre un plan de carrera, donde valoraremos la persona que conozcamos, para que tengas la posibilidad de hacer de tu trabajo, tu hobby y tu vida. Ofrecemos, además, que también es importante, banda salarial muy competente de + 40K • variable. Además, te damos la posibilidad de poder ser el embajador de una firma de prestigio y en permanente desarrollo. Tu siguiente paso Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu CV. Estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con el sector industrial de alimentación, y que quiera enfrentarse a un nuevo reto. Si es tu caso, inscríbete en la oferta para que podamos contarte más o envíame tu cv a !

Grupo Trigo es una empresa multinacional que ofrecemos soluciones integrales de calidad, desde acciones correctivas hasta acciones preventivas. Nuestro objetivo es evitar posibles no conformidades de calidad durante los procesos de fabricación y mantener una producción óptima. Está formada por un equipo multidisciplinar de más de 10.000 profesionales repartidos en 28 países con amplia experiencia y capacidades técnicas que hacen de su trabajo la excelencia. Estamos especializados en sectores como el aeronáutico, naval, ferroviario y energías renovables. Apostamos por el desarrollo profesional y personal. ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar a nuestro equipo de trabajo varias personas como Inspector/a de calidad para dar soporte en la gestión de calidad de programas y revisión documental de proyectos del sector defensa en Madrid. Funciones a desarrollar: • Soporte en la planificación y aseguramiento de la calidad del proyecto, revisión del contrato y validación de requisitos., • Soporte del seguimiento de la producción e integración de los elementos en el sistema., • Participación en reuniones de seguimiento del proyecto., • Revisión y análisis de la documentación: procedimientos y registros de pruebas, manuales técnicos, documentación de safety, informes técnicos, calificación ambiental y logística., • Control de la configuración durante todo el proceso y validación de la configuración final., • Supervisión y participación en desarrollo de pruebas conforme a la documentación., • Seguimiento de No Conformidades, acciones correctivas y preventivas., • Seguimiento de incidencias., • Inspección visual previo al envío, elaboración de informes y soporte certificación. Requisitos: • Formación: Ingeniería o Formación Profesional., • Experiencia demostrable en gestión de calidad en el sector defensa., • Inglés: nivel intermedio., • Disponibilidad para incorporación inmediata., • Vehículo propio para desplazarse. ¿Quieres saber más? Pertenecemos a una compañía líder en el sector desde hace más de 20 años en áreas de calidad e ingeniería. Además, pensamos en el crecimiento y bienestar de las personas. Para ello: • Formar parte de una empresa líder en el sector de la calidad., • Participar en proyectos punteros que impulsarán tu desarrollo profesional., • Especialización en un sector en pleno crecimiento, con formación continua., • Formarás parte de un equipo humano, donde se promueve la cultura colaborativa para alcanzar los objetivos comunes y abordar los cambios y desafíos de la industria., • Podrás acogerte al plan de retribución flexible y disfrutar de un seguro médico integral, así como unirte a nuestro Club de Compras entre otras iniciativas. Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en concordancia con lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.

En Silimed, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de Selección de Personal para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Buscamos a una persona dinámica, con motivación por desarrollarse profesionalmente, con conocimientos en reclutamiento dentro de entornos internacionales y con ganas de aprender, crecer y asumir nuevos retos en una compañía global en plena expansión. ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas y criba curricular, realización de entrevistas (telefónicas, virtuales, presenciales), coordinación de entrevistas con los responsables de área. Seguimiento de candidatos durante todo el proceso., • Mantenimiento y actualización de bases de datos de talento., • Apoyo en iniciativas de employer branding y mejora continua del proceso de selección., • Realización de entrevistas en inglés con candidatos internacionales. Perfil que buscamos Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares. Experiencia previa de 1 a 2 años en procesos de selección. Nivel alto de inglés (B2–C1) imprescindible, con experiencia realizando entrevistas en este idioma. Capacidad de organización y gestión simultánea de varios procesos. Valorable conocimiento de portugués y otros idiomas europeos. Valorable experiencia con ATS y herramientas como LinkedIn Recruiter. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable en una empresa internacional en crecimiento. Modalidad de trabajo híbrida. 25 días de vacaciones anuales, además de 24 y 31 de diciembre como días adicionales. Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa. Jornada completa con horario estable (38 horas semanales). Condiciones competitivas acorde al perfil y experiencia. Remuneración variable en función de los objetivos alcanzados.

Gestor Comercial B2B Sector Industrial / Acero ➡️ Tu misión Buscamos un/a Gestor/a Comercial B2B con talento, energía y visión a largo plazo para fortalecer nuestro equipo. Te encargarás de gestionar y desarrollar una cartera de grandes cuentas, pymes y distribuidores, creando relaciones sólidas con compañías actuales y potenciales. Con un enfoque consultivo, detectarás nuevas oportunidades de negocio y acompañarás a cada cliente desde la primera propuesta hasta la posventa, gestionando en los sistemas todo el proceso comercial. Ubicación : Getafe, Comunidad de Madrid Tipo de contrato : Jornada completa (intensiva los viernes y en verano) Reporta a : Responsable Comercial de Zona (varias vacantes) Responsabilidades Gestionar y desarrollar la cartera de compañías asignadas —grandes cuentas, pymes y distribuidores— maximizando margen, volumen y fidelización, con apoyo directo de la Dirección Comercial durante tu curva de aprendizaje. Orientación al cliente ya que nuestro producto es un commodity y como tal nuestro valor agregado está en el servicio. Prospectar el mercado industrial (automoción, maquinaria, energías renovables, etc.) para detectar nuevas oportunidades comerciales. Preparar, presentar y negociar ofertas a medida, alineando precio, plazos y condiciones de pago con las necesidades reales de cada cliente. Acompañar el pedido end-to-end: confirmación, coordinación de producción y logística, seguimiento de entregas e incidencias, garantizando la máxima satisfacción. Mantener un forecast riguroso en el CRM , actualizando datos, probabilidad de cierre y márgenes. Analizar mercados, competencia y tendencias para anticipar riesgos y proponer acciones. Contribuir a la estrategia comercial , compartiendo información clave y participando en reuniones periódicas. Colaborar con los equipos internos (compras, operaciones y logística) para asegurar plazos y estándares de calidad en cada pedido. Planificar visitas y viajes (2-3 días/mes) dentro de tu zona geográfica exclusiva. Apoyar en la elaboración de informes de resultados y KPI s mensuales, aplicando acciones correctivas cuando corresponda. Apoyar en la digitalización , implementación y puesta en marcha de la nueva estrategia de e-commerce y así como la utilización de otras herramientas informáticas (deseable, Salesforce, Power BI, SAP). FORMACIÓN y EXPERIENCIA Deseable una titulación universitaria en Administración, Ingeniería, Comercio o similar. Entre experiencia en venta s, preferiblemente en B2B entornos industriales , gestionando carteras mixtas. Muy deseable conocimiento del sector siderúrgico, metal o afines . Soltura trabajando todo el ciclo de venta y acostumbrado/a a reportar en CRM . Idiomas: Español , se valorarán otros como francés, catalán y portugués. Carné B. HABILIDADES Enfoque consultivo en desarrollo : identificas necesidades y te apoyas en perfiles técnicos para diseñar soluciones. Comunicación y negociación a nivel operativo , con ganas de perfeccionarse en interlocutores de mayor nivel. Aprendizaje rápido, proactividad y orientación a resultados : fijarás objetivos con la guía de tu supervisor y los alcanzarás en un proceso de desarrollo y crecimiento. Trabajo en equipo y adaptación : colaboras con Producción, Compras y Logística en un entorno dinámico. Aptitud analítica básica : manejas, datos, métricas comerciales y entiendes las prioridades de la cartera. Manejo de sistemas de información : dominas el CRM y las herramientas de back-office comercial, garantizando un registro preciso y la trazabilidad de cada oportunidad. Compromiso a largo plazo: te identificas con los valores de Plafesa (cliente, eficiencia, mejora continua) y buscas crecer con nosotros. BENEFICIOS Jornada intensiva los viernes y durante el verano. Retribución flexible con acceso a tickets restaurantes, guarderías, transporte, seguro de salud y formación con Cobee. Teletrabajo una vez a la semana después de consolidarte en el puesto. Frutas en la cafetería todos los días. Coche de empresa de uso compartido para visitas comerciales. Parking para tu vehículo particular. Retribución fija más variable competitiva. Solidez y proyección de largo plazo, queremos que te quedes con nosotros! GRUPO PLAFESA Fundado en Madrid en 1984 como Planos Férricos S.A., Grupo Plafesa agrupa a Planos Férricos, Ibersteel y Planos Férricos Portugal. Con más de 200 profesionales Plafesa, destaca por la rápida adopción de nuevas tecnologías y la calidad de sus servicios. Opera dos plantas de transformación (Sagunto, ES | Aveiro, PT) , un almacén y sede corporativa en Getafe. Desde 2018 forma parte del Grupo Network Steel Resources , integrándose en sus divisiones de trading internacional, lo que refuerza su proyección como uno de los grupos siderúrgicos con mayor proyección en la Península Ibérica.

PETIT FORESTIER es el líder europeo en alquiler de equipos frigoríficos, con una fuerte cultura orientada a la atención al cliente, la calidad del servicio y, sobre todo, a las personas que forman parte de nuestro equipo. En el marco de nuestro plan de crecimiento, buscamos incorporar un/a Comercial Grandes Cuentas – Key Account Manager para impulsar y consolidar nuestra presencia en el mercado. ¿Cuál será tu misión? Definir e implementar la estrategia comercial y de marketing para la captación y desarrollo de grandes cuentas. Identificar, prospectar y desarrollar una cartera de clientes estratégicos , construyendo relaciones a largo plazo. Analizar las necesidades de los clientes clave y proponer soluciones a medida , alineadas con sus objetivos de negocio. Elaborar y negociar ofertas comerciales adaptadas , garantizando rentabilidad y valor para el cliente. Realizar el seguimiento y análisis del mercado , detectando oportunidades y tendencias. Coordinar y participar en ferias, eventos y reuniones estratégicas con clientes y partners. ¿A quién buscamos? Experiencia previa en gestión de grandes cuentas o Key Account Management . Sólidas habilidades comerciales y de negociación, con clara orientación al cliente y visión estratégica . Capacidad de autonomía, planificación y trabajo por objetivos. Carnet de conducir B. ¿Qué ofrecemos? Salario fijo + variable en función de objetivos. Beneficios sociales: fruta fresca en la oficina, día libre por cumpleaños y posibilidad de teletrabajo. ¿Te interesa el reto? ¡Inscríbete en la oferta!

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Descripción del puesto La persona seleccionada será responsable de impulsar el rendimiento comercial de la tienda, garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente y promover la formación y el desarrollo del equipo. Asimismo, trabajará para fortalecer la fidelización de los clientes y consolidar la presencia de la marca, liderando el equipo desde una clara orientación al cliente. Responsabilidades Definir y ejecutar objetivos de ventas orientados a mejorar la rentabilidad del negocio. Seleccionar, formar y evaluar el desempeño del equipo de tienda. Asegurar el correcto orden y la imagen de la tienda, manteniendo los estándares de la marca. Supervisar la gestión del inventario y el correcto funcionamiento de las operaciones diarias. Requisitos Educación secundaria o experiencia equivalente. Más de 2 años de experiencia en gestión de tienda o posiciones similares. Alta orientación al cliente y actitud positiva.

Descripción del puesto La persona seleccionada será responsable de impulsar el rendimiento comercial de la tienda, garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente y promover la formación y el desarrollo del equipo. Asimismo, trabajará para fortalecer la fidelización de los clientes y consolidar la presencia de la marca, liderando el equipo desde una clara orientación al cliente. Responsabilidades Definir y ejecutar objetivos de ventas orientados a mejorar la rentabilidad del negocio. Seleccionar, formar y evaluar el desempeño del equipo de tienda. Asegurar el correcto orden y la imagen de la tienda, manteniendo los estándares de la marca. Supervisar la gestión del inventario y el correcto funcionamiento de las operaciones diarias. Requisitos Educación secundaria o experiencia equivalente. Más de 2 años de experiencia en gestión de tienda o posiciones similares. Alta orientación al cliente y actitud positiva.

Descripción del puesto La persona seleccionada será responsable de impulsar el rendimiento comercial de la tienda, garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente y promover la formación y el desarrollo del equipo. Asimismo, trabajará para fortalecer la fidelización de los clientes y consolidar la presencia de la marca, liderando el equipo desde una clara orientación al cliente. Responsabilidades Definir y ejecutar objetivos de ventas orientados a mejorar la rentabilidad del negocio. Seleccionar, formar y evaluar el desempeño del equipo de tienda. Asegurar el correcto orden y la imagen de la tienda, manteniendo los estándares de la marca. Supervisar la gestión del inventario y el correcto funcionamiento de las operaciones diarias. Requisitos Educación secundaria o experiencia equivalente. Más de 2 años de experiencia en gestión de tienda o posiciones similares. Alta orientación al cliente y actitud positiva.

Descripción del puesto La persona seleccionada será responsable de impulsar el rendimiento comercial de la tienda, garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente y promover la formación y el desarrollo del equipo. Asimismo, trabajará para fortalecer la fidelización de los clientes y consolidar la presencia de la marca, liderando el equipo desde una clara orientación al cliente. Responsabilidades Definir y ejecutar objetivos de ventas orientados a mejorar la rentabilidad del negocio. Seleccionar, formar y evaluar el desempeño del equipo de tienda. Asegurar el correcto orden y la imagen de la tienda, manteniendo los estándares de la marca. Supervisar la gestión del inventario y el correcto funcionamiento de las operaciones diarias. Requisitos Educación secundaria o experiencia equivalente. Más de 2 años de experiencia en gestión de tienda o posiciones similares. Alta orientación al cliente y actitud positiva.

En Silimed, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de Selección de Personal para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Buscamos a una persona dinámica, con motivación por desarrollarse profesionalmente, con conocimientos en reclutamiento dentro de entornos internacionales y con ganas de aprender, crecer y asumir nuevos retos en una compañía global en plena expansión. ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas y criba curricular, realización de entrevistas (telefónicas, virtuales, presenciales), coordinación de entrevistas con los responsables de área. Seguimiento de candidatos durante todo el proceso., • Mantenimiento y actualización de bases de datos de talento., • Apoyo en iniciativas de employer branding y mejora continua del proceso de selección., • Realización de entrevistas en inglés con candidatos internacionales. Perfil que buscamos Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares. Experiencia previa de 1 a 2 años en procesos de selección. Nivel alto de inglés (B2–C1) imprescindible, con experiencia realizando entrevistas en este idioma. Capacidad de organización y gestión simultánea de varios procesos. Valorable conocimiento de portugués y otros idiomas europeos. Valorable experiencia con ATS y herramientas como LinkedIn Recruiter. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable en una empresa internacional en crecimiento. Modalidad de trabajo híbrida. 25 días de vacaciones anuales, además de 24 y 31 de diciembre como días adicionales. Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa. Jornada completa con horario estable (38 horas semanales). Condiciones competitivas acorde al perfil y experiencia. Remuneración variable en función de los objetivos alcanzados.

En Silimed, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a de Selección de Personal para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Buscamos a una persona dinámica, con motivación por desarrollarse profesionalmente, con conocimientos en reclutamiento dentro de entornos internacionales y con ganas de aprender, crecer y asumir nuevos retos en una compañía global en plena expansión. ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas y criba curricular, realización de entrevistas (telefónicas, virtuales, presenciales), coordinación de entrevistas con los responsables de área. Seguimiento de candidatos durante todo el proceso., • Mantenimiento y actualización de bases de datos de talento., • Apoyo en iniciativas de employer branding y mejora continua del proceso de selección., • Realización de entrevistas en inglés con candidatos internacionales. Perfil que buscamos Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similares. Experiencia previa de 1 a 2 años en procesos de selección. Nivel alto de inglés (B2–C1) imprescindible, con experiencia realizando entrevistas en este idioma. Capacidad de organización y gestión simultánea de varios procesos. Valorable conocimiento de portugués y otros idiomas europeos. Valorable experiencia con ATS y herramientas como LinkedIn Recruiter. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto estable en una empresa internacional en crecimiento. Modalidad de trabajo híbrida. 25 días de vacaciones anuales, además de 24 y 31 de diciembre como días adicionales. Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa. Jornada completa con horario estable (38 horas semanales). Condiciones competitivas acorde al perfil y experiencia. Remuneración variable en función de los objetivos alcanzados.

BUSCAMOS COORDINADOR DE PRODUCCIÓN CON EXPERIENCIA DEMOSTRADA DE MÁS DE 5 AÑOS DENTRO DEL SECTOR ALIMENTACIÓN, QUE QUIERA DESARROLLAR EL NEGOCIO DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA. Tus funciones y responsabilidad: Garantizar la consecución de los objetivos planteados en el Plan de Producción y equipo de trabajo, así como mantener la idoneidad de la línea de producción respecto a seguridad y prevención, y la optimización de recursos. ¿Qué haras? Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. Requisitos para la posición: • Ingeniería industrial, Ciencia y tecnología de los alimentos o relacionada. (Imprescindible), • Capacidad para liderar equipo de + 10 personas., • Inglés (B2) Imprescindible., • Planificación, Office, SAP..., • Conocimientos en Seguridad y Prevención., • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc), • Alto conocimiento del Mantenimiento., • Disponibilidad horaria: turnos rotativos de lunes a domingo, mañana, tarde o noche con los descansos establecidos. ¿Qué podemos ofrecerte? Ofrecemos un auténtico proyectazo, donde no te vamos a dejar escapar. Un proyecto donde tendrás disponible siempre un plan de carrera, donde valoraremos la persona que conozcamos, para que tengas la posibilidad de hacer de tu trabajo, tu hobby y tu vida. Ofrecemos, además, que también es importante, banda salarial muy competente de + 40K • variable. Además, te damos la posibilidad de poder ser el embajador de una firma de prestigio y en permanente desarrollo. Tu siguiente paso Si estás interesado en esta oferta, haz click en aplicar ahora para enviar una copia actualizada de tu CV. Estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con el sector industrial de alimentación, y que quiera enfrentarse a un nuevo reto. Si es tu caso, inscríbete en la oferta para que podamos contarte más o envíame tu cv a !

Nuestro cliente es un grupo consolidado del sector sociosanitario, especializado en la atención a personas mayores a través de una red de ocho centros de día y servicios terapéuticos. Con más de una década de trayectoria, cuenta con una red de centros en la Comunidad de Madrid y otras provincias, más de 600 plazas gestionadas y un equipo de aproximadamente 160 profesionales. Se trata de una compañía sólida, con contratos estables con la administración pública y un importante potencial de crecimiento en los próximos años. Actualmente se encuentra en un momento clave: ha crecido de forma muy significativa en poco tiempo y necesita dar el siguiente paso hacia una organización más estructurada, profesionalizada y escalable. El reto Buscamos incorporar un/a Director/a de Operaciones que actúe como mano derecha del CEO y asuma el liderazgo operativo del grupo. No es una posición de mantenimiento. Es un rol de construcción. La persona que se incorpore tendrá la responsabilidad de ordenar, estructurar y dar criterio a una organización que ha crecido rápido y que ahora necesita consolidar su modelo de gestión. asumir el control operativo del día a día implantar procesos y sistemas de funcionamiento coordinar equipos distribuidos reducir la dependencia directa del CEO en la operativa y sentar las bases para el crecimiento futuro Liderar la operativa diaria de los centros y coordinar a sus responsables Detectar ineficiencias y tomar decisiones para mejorar el funcionamiento Definir e implantar procesos y criterios de gestión Establecer sistemas de control (compras, proveedores, inventarios, etc.) Organizar la estructura interna y clarificar roles Coordinar equipos multidisciplinares (centros, RRHH, administración, transporte) Gestionar situaciones complejas de equipo y alinear a la organización Implantar indicadores de seguimiento y control Participar en la preparación de la compañía para procesos de renovación de contratos públicos Buscamos una persona con experiencia real en operaciones, que haya trabajado en entornos exigentes y que esté acostumbrada a “hacer que las cosas funcionen”. Experiencia en posiciones de responsabilidad operativa Experiencia en gestión de equipos numerosos y/o distribuidos Experiencia en entornos multisede o de operativa compleja Experiencia implantando procesos y mejorando sistemas de gestión Capacidad de toma de decisiones y liderazgo Perfil práctico, resolutivo y orientado a resultados Valoraremos especialmente experiencia en sectores como sociosanitario, servicios, logística o compañías con red de centros. Posición clave con impacto real en la organización Proyecto con recorrido y capacidad de crecimiento Alta autonomía progresiva en la gestión Entorno dinámico donde se valoran la iniciativa y la ejecución Banda salarial: Fijo competitivo + variable por objetivos Importante Este rol implica incorporarse a un entorno en construcción, con carga operativa y necesidad de estructuración. No es una posición para quien busque una organización ya definida, sino para quien quiera tener impacto directo, tomar decisiones y construir. ¿Te encaja el reto? Si te motiva asumir un rol con impacto real, liderar operaciones y formar parte de un proyecto en evolución, estaremos encantados de conocerte. El proceso incluye la inscripción en nuestro sistema y dar respuesta a un primer cuestionario de adecuación. #J-18808-Ljbffr

ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, colaboramos con empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Buscamos incorporar a un Senior Project Leader especializado en liderar proyectos estratégicos en el sector aeronáutico, coordinando equipos y asegurando la correcta ejecución técnica y operativa para unirse a nuestro equipo de Ingeniería dentro de la Dirección Técnica . ¿Qué harás en tu día a día como Senior Project Leader? En esta posición tendrás un rol estratégico en la gestión de proyectos industriales, asegurando la correcta ejecución y alineación con los objetivos del cliente. Tu día a día incluirá: • Liderar y coordinar equipos multidisciplinares , garantizando la eficiencia y el cumplimiento de plazos., • Reportar la actividad y el estado de calidad al cliente , actuando como interlocutor principal y asegurando la transparencia en cada fase del proyecto., • Definir y desarrollar KPIs , así como identificar y evaluar riesgos y oportunidades, anticipando desviaciones y proponiendo soluciones., • Gestionar la carga y capacidad de los equipos , optimizando recursos y asegurando la correcta planificación., • Detectar necesidades y proponer mejoras , impulsando la optimización de procesos y la mejora continua. Tus principales responsabilidades serán: • Liderar proyectos de ingeniería orientados a procesos y fabricación en el sector aeronáutico, asegurando la correcta implementación y coordinación de actividades en entornos industriales., • Coordinar equipos de ingeniería y técnicos especialistas , garantizando la correcta ejecución y alineación con los requisitos del cliente., • Actuar como punto de contacto principal con el cliente , facilitando la comunicación técnica y asegurando la satisfacción y la calidad de entrega., • Colaborar con otras áreas para garantizar el cumplimiento de los estándares del sector aeronáutico., • Impulsar la mejora continua y la optimización de procesos dentro del área de proyectos de telecomunicaciones. Requisitos: • Ingeniería Industrial, Aeronáutica, Mecánica o similar., • Mínimo 5 años de experiencia profesional , incluyendo experiencia como Team Leader y en entornos industriales., • Experiencia en Ingeniería de Procesos / Manufacturing Engineering , especialmente en proyectos relacionados con la fase posterior al diseño del avión., • Valorable nivel alto en inglés. Qué ofrecemos: • Incorporación a una multinacional referente en ingeniería y tecnología ., • Modelo híbrido de trabajo y flexibilidad horaria., • Plan de desarrollo profesional personalizado y acceso a formación continua., • Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la innovación ., • Ticket Restaurante , seguro de salud y programa de retribución flexible ., • Participación en proyectos estratégicos de alto impacto tecnológico . Próximos pasos Si tu perfil encaja con esta posición, envíanos tu candidatura . Nuestro equipo de Talent Acquisition and Development se pondrá en contacto contigo para contarte más sobre el proyecto y conocerte mejor.

EDIBON es una empresa internacional dedicada al diseño y fabricación de equipamiento técnico para la enseñanza de ingeniería, la investigación y la formación tecnológica , con presencia en universidades, centros de investigación y laboratorios de más de 140 países. Actualmente queremos incorporar un Ingeniero de Ventas para reforzar nuestro equipo comercial en nuestras oficinas de Móstoles Tecnológico . Si tienes experiencia en venta técnica, nivel avanzado de inglés/francés, buenas dotes de comunicación y entendimiento de productos técnicos te invitamos a formar parte de nuestro proyecto de crecimiento contribuyendo al 98% de nuestras exportaciones a más de 140 países. ·Representar a la compañía, desde nuestra sede en Móstoles, en el área geográfica asignada con el objetivo de contactar con los clientes en cartera y con los nuevos clientes. ·Llevar las negociaciones comerciales para discutir contratos, precios, plazos de entrega, dar respuesta a las consultas de los clientes y cerrar ventas. ·Identificación de interlocutor válido en los clientes objetivo, logrando reuniones comerciales para la presentación de los productos y servicios de la compañía. ·Formación deseable en áreas afines al del tipo de producto de venta (FÍSICA, QUÍMICA, INGENIERÍA). Experiencia demostrable en venta de productos relacionados con la tecnología. Experiencia en ventas internacionales y desarrollo de mercados. Dominio avanzado de inglés , idioma habitual de trabajo. Habilidad para trabajar de forma autónoma y en equipo, con un enfoque proactivo y orientado a resultados. Enfoque a cliente y a resultados. Trabajo presencial 100% Flexibilidad horaria. Tarde viernes libre. Bolsa de horas libres. Aparcamiento para empleados. Salario fijo más porcentaje sobre objetivos . Proyecto estable (contrato indefinido). Retribución flexible: restaurante, guardería, transporte y seguro médico. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente es un grupo consolidado del sector sociosanitario, especializado en la atención a personas mayores a través de una red de ocho centros de día y servicios terapéuticos. Con más de una década de trayectoria, cuenta con una red de centros en la Comunidad de Madrid y otras provincias, más de 600 plazas gestionadas y un equipo de aproximadamente 160 profesionales. Se trata de una compañía sólida, con contratos estables con la administración pública y un importante potencial de crecimiento en los próximos años. Actualmente se encuentra en un momento clave: ha crecido de forma muy significativa en poco tiempo y necesita dar el siguiente paso hacia una organización más estructurada, profesionalizada y escalable. El reto Buscamos incorporar un/a Director/a de Operaciones que actúe como mano derecha del CEO y asuma el liderazgo operativo del grupo. No es una posición de mantenimiento. Es un rol de construcción. La persona que se incorpore tendrá la responsabilidad de ordenar, estructurar y dar criterio a una organización que ha crecido rápido y que ahora necesita consolidar su modelo de gestión. asumir el control operativo del día a día implantar procesos y sistemas de funcionamiento coordinar equipos distribuidos reducir la dependencia directa del CEO en la operativa y sentar las bases para el crecimiento futuro Liderar la operativa diaria de los centros y coordinar a sus responsables Detectar ineficiencias y tomar decisiones para mejorar el funcionamiento Definir e implantar procesos y criterios de gestión Establecer sistemas de control (compras, proveedores, inventarios, etc.) Organizar la estructura interna y clarificar roles Coordinar equipos multidisciplinares (centros, RRHH, administración, transporte) Gestionar situaciones complejas de equipo y alinear a la organización Implantar indicadores de seguimiento y control Participar en la preparación de la compañía para procesos de renovación de contratos públicos Buscamos una persona con experiencia real en operaciones, que haya trabajado en entornos exigentes y que esté acostumbrada a “hacer que las cosas funcionen”. Experiencia en posiciones de responsabilidad operativa Experiencia en gestión de equipos numerosos y/o distribuidos Experiencia en entornos multisede o de operativa compleja Experiencia implantando procesos y mejorando sistemas de gestión Capacidad de toma de decisiones y liderazgo Perfil práctico, resolutivo y orientado a resultados Valoraremos especialmente experiencia en sectores como sociosanitario, servicios, logística o compañías con red de centros. Posición clave con impacto real en la organización Proyecto con recorrido y capacidad de crecimiento Alta autonomía progresiva en la gestión Entorno dinámico donde se valoran la iniciativa y la ejecución Banda salarial: Fijo competitivo + variable por objetivos Importante Este rol implica incorporarse a un entorno en construcción, con carga operativa y necesidad de estructuración. No es una posición para quien busque una organización ya definida, sino para quien quiera tener impacto directo, tomar decisiones y construir. ¿Te encaja el reto? Si te motiva asumir un rol con impacto real, liderar operaciones y formar parte de un proyecto en evolución, estaremos encantados de conocerte. El proceso incluye la inscripción en nuestro sistema y dar respuesta a un primer cuestionario de adecuación. #J-18808-Ljbffr