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Se busca una persona con gran capacidad de organización y trato cercano para atender la recepción en Vigo.Este puesto es de carácter temporal y está diseñado para cubrir vacaciones, brindando una oportunidad de aprender y trabajar en un entorno profesional muy activo.La labor principal consiste

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Acerca de Grupo Nexo: Grupo Nexo es una organización consolidada y líder en el sector de los Recursos Humanos, dedicada a ofrecer soluciones integrales y personalizadas a nuestros clientes. No pierdas esta oportunidad de dar tus primeros pasos profesionales en el apasionante mundo de los Recursos

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En Grupo Nexo, nos dedicamos a potenciar el capital humano de las empresas, ofreciendo servicios integrales que abarcan desde la selección de personal hasta la gestión laboral. Qué buscamos en ti? * Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia previa demostrable en un puesto similar dentro del áre

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Análisis numérico; Atención al detalle; Resolución Disponibilidad para viajar Formación Universitaria - Licenciatura/Grado Publicado el 24/01/2024 Perfil de Candidatura * Grado/Licenciatura en Administración de Empresas o similar.Experiencia previa como Controller de Gestión/Administrativo de

Vigo busca un/a Administrativo/a para cámara frigorífica con Libra.

Se necesita una persona para realizar labores de recepción de llamadas en una distribuidora farmacéutica con sede en Vigo.Las funciones principales son atender las llamadas de las farmacias, gestionar los pedidos, registrar los datos en el sistema y resolver cualquier incidencia que pueda surgir.T

ESTAMOS BUSCANDO ADMINISTRATIVO/A COMERCIAL (C/IDIOMAS) Administración comercial, mediante la realización de las tareas propias tanto del departamento nacional como de exportación (atención al cliente, elaboración de ofertas, gestión de pedidos, facturación, apoyo en la gestión de las rutas;

Kirey Solutio selecciona un/a Administrador/a Linux altamente resolutivo/a, con robusto enfoque en automatización mediante Ansible, capaz de diseñar, ejecutar y optimizar soluciones eficientes en entornos complejos. REQUISITOS CLAVE * Experiencia sólida como Administrador/a Linux.

ppEn EGA Consultores estamos buscando para importante grupo empresarial gallego líder en el sector pesquero y alimentario con actividad internacional y planta en Vigo un/a: /p h3Responsable del Departamento de RRHH (Flota) /h3 pReportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la gestión integral de los recursos humanos de la flota, garantizando la correcta planificación, administración y coordinación del personal embarcado, así como el cumplimiento de la normativa laboral y marítima aplicable. /p pSerá la persona de referencia entre la compañía, las embarcaciones y los organismos oficiales en todos los aspectos relacionados con la gestión laboral y administrativa de las tripulaciones. Además, liderará un equipo formado por dos personas, impulsando la eficiencia y la calidad del servicio interno. /p h3Funciones principales /h3 ul liSupervisar y coordinar el equipo administrativo de RRHH de Flota. /li liMantener interlocución directa con patrones, capitanes y armadores. /li liElaborar informes y reportes periódicos a Dirección sobre la situación de la flota en materia de personal. /li liPlanificar embarques y desembarques en función de campañas, necesidades operativas y modalidades de pesca. /li liGestionar la cobertura de vacantes e incidencias operativas (bajas, renuncias, enfermedad a bordo, repatriaciones, etc.). /li liSupervisar la contratación del personal embarcado conforme al Convenio sobre el Trabajo Marítimo (MLC/CTM 2006) y la normativa sectorial vigente. /li liControlar altas y bajas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar. /li liSupervisar procesos de nómina y variables asociadas a la actividad pesquera (partes de pesca, primas, complementos de campaña, etc.). /li liGestionar incidencias laborales, relaciones con la representación legal de los trabajadores y cuestiones disciplinarias. /li liGestionar la documentación laboral y marítima de las tripulaciones nacionales e internacionales, garantizando la vigencia de títulos, certificaciones, permisos de trabajo, visados y demás acreditaciones obligatorias. /li liCoordinar el seguimiento de reconocimientos médicos de embarque. /li liColaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales en materia de seguridad y salud a bordo. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado/a Social, Derecho o similar, no descartándose otras titulaciones si se aporta la experiencia requerida. /li liExperiencia mínima de 4 años en gestión de personal embarcado dentro de empresas pesqueras, navieras o del ámbito marítimo-portuario. /li liConocimiento sólido del Régimen Especial de la Seguridad Social del Mar y de la normativa CTM/MLC 2006, STCW y convenios colectivos del sector. /li liExperiencia en gestión de tripulaciones internacionales, procesos de manning, visados y homologaciones. /li liHabilidades de comunicación, negociación y coordinación con interlocutores diversos. /li liCapacidad para gestionar equipos multiculturales y colectivos de distintas nacionalidades. /li liNivel de inglés que permita gestionar documentación, comunicaciones y coordinación con tripulaciones y organismos internacionales. /li /ul h3Valoraremos especialmente: /h3 ul liRed de contactos en el sector pesquero y marítimo (cofradías, centros de formación náutica, bolsas de empleo especializadas, etc.). /li liConocimiento práctico de las particularidades operativas de la actividad pesquera. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación estable mediante contrato indefinido y a jornada completa. /li liPosición estratégica con reporte directo a Dirección General. /li liEntorno profesional sólido dentro de un grupo empresarial de referencia en su sector. /li liHorario de lunes a jueves de 08:30 a 13:30 y de 15:30 a 18:00. Viernes de 08:00 a 16:00 horas. /li liRetribución entre 50.000 € y 60.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía profesional de la persona seleccionada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te gustaría trabajar en un entorno multidisciplinar en una multinacional líder en transporte? En DHL Freight Spain ampliamos equipo. En DHL Freight Spain estamos buscando un bOperations Administrator (M/H) /b para nuestro centro de Vigo (Pontevedra), con el fin de brindar soporte administrativo diario para implementar planes y procesos de administración de operaciones y mantener operaciones y productividad efectivas mediante el desarrollo de procedimientos de trabajo y flujo de trabajo bien organizados en línea con la estrategia y los objetivos comerciales, las pautas y políticas corporativas. /p h3¿Qué estamos buscando? /h3 ul liGrado, Licenciatura, FPI o FPII relacionada. /li liInglés nivel intermedio (B2). /li liManejo avanzado del paquete Office. /li /ul h3Funciones y responsabilidades: /h3 ul liBajo supervisión directa, aplica los planes y procesos de la Administración de Operaciones para mantener la eficacia de las operaciones y la productividad mediante el desarrollo de procedimientos de trabajo bien organizados y un flujo de trabajo acorde con la estrategia y los objetivos empresariales, las directrices y las políticas corporativas. /li liBajo supervisión, gestiona los materiales de apoyo para reuniones y actos del proyecto. /li liSeguir procedimientos de trabajo y flujos de trabajo predefinidos y aplicar planes de acción. /li liBajo estrecha supervisión, proporciona apoyo administrativo diario en las actividades de la Administración de Operaciones elaborando documentos, recopilando, registrando, clasificando y archivando información; manejando el correo, preparando informes rutinarios, organizando viajes, concertando citas, respondiendo a consultas, introduciendo datos y manejando equipos de oficina. /li liProporcionar apoyo básico para el funcionamiento y mantenimiento de los equipos de oficina y garantizar un espacio de trabajo seguro y limpio en la oficina. /li /ul h3Ofrecemos: /h3 ul liContrato Indefinido. /li liSeguro médico (subvencionado al 50% por la empresa para empleados/as y familiares). /li liRetribución Flexible (comida, transporte, guardería y formación). /li liPlan de acciones de empresa con descuentos para empleados/as. /li liClub descuentos de DHL. /li liFruta en la oficina. /li /ul p¡No lo dudes, es tu oportunidad! /p /p #J-18808-Ljbffr

CK Asesoramiento Empresarial busca un/a Técnico/a de RRHH con experiencia para el sur de Gran Canaria.Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.El trabajo es a tiempo p

Celeo es una compañía internacional especializada en el desarrollo, inversión y gestión de infraestructuras energéticas en mercados de alto crecimiento. Con presencia internacional, impulsa proyectos sostenibles y estratégicos que contribuyen al desarrollo económico y a la transición energética. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. Buscamos un HR Generalist con proyección internacional. ¿Formarás parte de un entorno internacional donde darás soporte a la gestión de Recursos Humanos en distintos países, asegurando el buen funcionamiento de los procesos y una experiencia de empleado consistente y alineada con los estándares del grupo? Tendrás un rol principal en la ejecución y coordinación de la operativa de RRHH en el día a día, contribuyendo a la correcta implantación de procesos, políticas y herramientas en el ámbito local. Al mismo tiempo, trabajarás en coordinación con el equipo global, lo que te permitirá adquirir una visión transversal de las iniciativas internacionales y participar progresivamente en proyectos corporativos. Responsabilidades • Gestionar procesos end-to-end de RRHH (recruiting, onboarding, administración de personal, offboarding), • Coordinar y hacer seguimiento de la formación en España y Perú, • Supervisar la gestión de nómina y beneficios en ambos países, • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, • Elaborar y analizar KPIs de RRHH para la toma de decisiones, • Participar en la implantación de herramientas y procesos globales, • Colaborar en iniciativas de desarrollo, formación y proyectos corporativosCualificaciones, • 4 años de experiencia como HR Generalist (entornos operativos), • Experiencia gestionando más de un país (idealmente España + LATAM), • Nivel de Inglés autónomo xcskxlj, • Background en procesos completos de RRHH, con foco en ejecución, • Capacidad analítica y experiencia con KPIs y reporting, • Interés real por desarrollarse en un entorno internacional, • Valorable: experiencia en proyectos de RRHH y conocimiento de herramientas como SAP/SuccessFactors Celeo es una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades. Todas las candidaturas serán evaluadas sin distinción de sexo, edad, religión, origen étnico, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr

ppAnálisis numérico; Atención al detalle; Resolución /p pDisponibilidad para viajar /p pFormación Universitaria - Licenciatura/Grado /p pPublicado el 24/01/2024 /p h3Perfil de Candidatura /h3 ul liGrado/Licenciatura en Administración de Empresas o similar. /li liExperiencia previa como Controller de Gestión/Administrativo de al menos 3 años. /li liConocimiento avanzado de principios contables y procedimientos financieros. /li liManejo avanzado de Excel y de tecnologías y herramientas digitales. /li liMuy valorables conocimientos de Business Intelligence / Power BI. /li /ul pBuscamos un/a profesional que aporte dinamismo a nuestra empresa, que sea resolutivo/a y que tenga conocimientos consolidados en materia de finanzas y control de gestión. Nos gustaría que destaquen sus habilidades en análisis de datos y que tenga capacidad para trabajar con autonomía, pero integrándose en un equipo de trabajo. El rigor y la atención por el detalle son importantes para la posición. /p h3Descripción del empleo /h3 pEGA Consultores selecciona para importante Grupo de entretenimiento con sede en Vigo, un/a: /p ul liParticipación en la definición de la estrategia financiera. /li liSupervisión y seguimiento de la Contabilidad, así como la coordinación del proceso de planificación financiera, incluyendo la elaboración de presupuestos. /li liControl y análisis de los resultados financieros para identificar áreas de mejora y oportunidades de ahorro de costes. /li liElaboración y análisis de información de gestión a nivel interno, con el objetivo de garantizar la exactitud y uniformidad de la información. /li liIdentificación de las áreas de mejora en los procesos financieros y administrativos, proponiendo soluciones y trabajando en su implementación para optimizar la eficiencia y la eficacia. /li liRecopilación y análisis de datos financieros y operativos para proporcionar informes periódicos a la dirección y otros departamentos relevantes (estados financieros, análisis de desviaciones, informes de rentabilidad y otros indicadores clave de rendimiento). /li liGarantizar que la empresa cumpla con todas las obligaciones financieras, legales y fiscales, y mantenerse al tanto de los cambios normativos relevantes. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Colaborar con el SPA en la ejecución de las tareas propias de PRL. Controlar y reportar los KPIs de RRHH y PRL.

¿Buscas trabajo en asistentes personales? Este mes de julio surgen nuevas oportunidades para administración y secretariado en Vigo. ¡Inscríbete gratis hoy mismo!

Técnico/a de RRHH Buscamos una persona profesional que gestione a las personas que formamos Casa Grande de Xanceda que asegure el cumplimiento de la normativa laboral y contribuya a que sigamos siendo una empresa cercana, responsable y comprometida con las personas que forman parte de ella. Será la persona de referencia para todos los temas relacionados con RRHH, se coordinará con la gestoría laboral y reportará a la Dirección de RRHH y a la Dirección de la empresa. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. Requisitos • Titulación universitaria o similar en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar, • Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar, • Experiencia en empresas de 30-200 empleados, • Conocimientos sólidos de legislación laboral española, • Experiencia implantando procesos de RRHH, • Valorable experiencia en empresa industrial o alimentaria, • Valorable experiencia compliance, • Gran inteligencia emocional, capacidad de escucha y habilidad para acompañar a las personas con cercanía, empatía y criterioFuncionesRelaciones laborales, • Gestión de incidencias laborales, • Coordinación con gestoría, • Seguimiento de altas, bajas y modificaciones contractuales, • Gestión de bajas médicas, • Seguimiento del absentismo, • Control de vacaciones y permisos, • Seguimiento de jornadas y registro horarioRelaciones con empleados, • Atención y acompañamiento en consultas laborales, • Apoyo en la resolución de conflictos, • Mediación entre personas trabajadoras y personas responsables, • Realización de entrevistas de salida, • Investigación y seguimiento de incidencias, • Coordinación con asesoría jurídica cuando sea necesario, • Contribuir a crear y mantener un entorno de trabajo basado en el respeto, la confianza y la colaboraciónOrganización y políticas internas, • Elaboración de manuales, • Organigramas, • Descripciones de puestos, • Política de uso de medios informáticos, • Código de conductaSelección y contratación, • Definición de perfiles, • Publicación de ofertas, • Contacto con empresas de selección, • Criba curricular, • Proceso de incorporación, • Acogida y acompañamiento de nuevas incorporacionesApoyo a la dirección del departamento en tareas relacionadas como, • Evaluación del desempeño, • Planes de mejora, • Planes de carrera, • Transparencia empresarial, • Planes de igualdad, • Canal de denuncia, • Protocolos obligatorios, • Reporting a dirección, • Indicadores mensuales, • Auditorías e inspecciones Posibilidad de trabajo remoto 50% del tiempo. xcskxlj Contrato indefinido, jornada completa. Localización Mesía A Coruña #J-18808-Ljbffr

Como parte del proceso de crecimiento y expansión de nuestro cliente, una multinacional del sector restauración, estamos seleccionando un/a HR Business Partner para la zona Norte de España. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Se trata de una posición clave, con un fuerte componente operativo y de terreno, con responsabilidad sobre +100 establecimientos por lo que la disponibilidad para viajar será fundamental, así como la capacidad de organización, autonomía y toma de decisiones. Entre tus principales funciones, destacamos: • Ser la figura de referencia en materia de RRHH en la zona norte, garantizando la implementación y correcta ejecución de la estrategia del Departamento de Recursos Humanos., • Visitar de manera constante los restaurantes de la zona (alrededor de 180 establecimientos), detectando necesidades y dando soporte a los equipos. La zona asignada abarca desde Galicia hasta País Vasco y parte de Castilla y León., • Trabajar estrechamente con el equipo de operaciones, entendiendo sus retos y aportando soluciones ágiles y eficaces., • Atender, gestionar y resolver incidencias relacionadas con nómina., • Coordinar y ejecutar gestiones críticas del área de RRHH: despidos, quejas internas, procedimientos disciplinarios., • Asesorar a empleados y gerentes en materia laboral, resolviendo dudas y conflictos de forma efectiva., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos en materia laboral, incluyendo la gestión de sanciones disciplinarias., • Analizar e interpretar los KPIs del área (absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…), y liderar la ejecución de los planes de acción derivados., • Ser el interlocutor directo con el comité de empresa y sindicatos, promoviendo una relación fluida y constructiva con la Dirección., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, con constante presencia en los centros de trabajo., • Formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Derecho o ADE, complementada con Máster en Recursos Humanos., • Haber gestionado entornos con alto volumen de personal y operativa (idealmente más de 100 centros)., • Contar con vehículo propio., • Disponibilidad para viajar frecuentemente y pernoctar fuera de casa., • Perfil autónomo, dinámico, con capacidad de decisión y orientación a la acción., • Habituado/a a estar en terreno, con carácter resolutivo, proactivo y con un enfoque muy operativo. Esta es una oportunidad de formar parte de un gran grupo en pleno crecimiento, con fuerte presencia internacional y una cultura dinámica, ágil y enfocada a la excelencia operativa. Buscamos una persona con energía, liderazgo y compromiso. xcskxlj Si buscas un nuevo reto profesional y te sientes identificado/a con esta descripción, no dudes en inscribirte. #J-18808-Ljbffr

Cegos España está buscando un/a Gerente de Consultoría de RRHH apasionado/a por el desarrollo del talento y la consultoría estratégica para unirse a su equipo en Madrid. El candidato ideal debe tener un mínimo de 7 años de experiencia en consultoría de RRHH, liderazgo de proyectos y un alto

Empatif busca un Staffing Office Leader Comercial para liderar su oficina en A Coruña.

Resumen del puestoIncorporamos un/a Jefe/a de Oficina Técnica a nuestras oficinas de Ferrol.

EGA CONSULTORES busca un/a responsable de recursos humanos para un importante grupo empresarial pesquero con planta en Vigo.Este rol incluye la gestión del personal embarcado y la coordinación de equipos.Se requiere un candidato con titulación en Relaciones Laborales o similar y al menos 4 años

EGA CONSULTORES está buscando un/a Responsable del Departamento de RRHH para un grupo empresarial en el sector pesquero con actividad internacional.Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.La perso

ppEn EGA Consultores estamos buscando para un importante grupo empresarial gallego líder en el sector pesquero y alimentario con actividad internacional y planta en Vigo un/a /p pReportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la gestión integral de los recursos humanos de la flota, garantizando la correcta planificación, administración y coordinación del personal embarcado, así como el cumplimiento de la normativa laboral y marítima aplicable. Será la persona de referencia entre la compañía, las embarcaciones y los organismos oficiales en todos los aspectos relacionados con la gestión laboral y administrativa de las tripulaciones. Además, liderará un equipo formado por dos personas, impulsando la eficiencia y la calidad del servicio interno. /p h3Funciones principales /h3 ul liSupervisar y coordinar el equipo administrativo de RRHH de la flota /li liMantener interlocución directa con patrones, capitanes y armados /li liElaborar informes y reportes periódicos a la Dirección sobre la situación de la flota en materia de personal /li liPlanificar embarques y desembarques según campañas, necesidades operativas y modalidades de pesca /li liGestionar la cobertura de vacantes e incidencias operativas (bajas, renuncias, enfermedad a bordo, repatriaciones, etc.) /li liSupervisar la contratación del personal embarcado conforme al Convenio sobre el Trabajo Marítimo (MLC/CTM 2006) y la normativa sectorial vigente /li liControlar altas y bajas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar /li liSupervisar procesos de nómina y variables asociadas a la actividad pesquera (partes de pesca, primas, complementos de campaña, etc.) /li liGestionar incidencias laborales, relaciones con la representación legal de los trabajadores y cuestiones disciplinarias /li liGestionar la documentación laboral y marítima de las tripulaciones nacionales e internacionales, garantizando la vigencia de títulos, certificaciones, permisos de trabajo, visados y demás acreditaciones obligatorias /li liCoordinar el seguimiento de reconocimientos médicos de embarcaciones /li liColaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales en materia de seguridad y salud a bordo /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado/a Social, Derecho o similar, no descartándose otras titulaciones si se aporta la experiencia requerida. /li liExperiencia mínima de 4 años en gestión de personal embarcado dentro de empresas pesqueras, navieras o del ámbito marítimo-portuario. /li liConocimiento sólido del Régimen Especial de la Seguridad Social del Mar y de la normativa CTM/MLC 2006, STCW y convenios colectivos del sector. /li liExperiencia en gestión de tripulaciones internacionales, procesos de manning, visados y homologaciones. /li liHabilidades de comunicación, negociación y coordinación con interlocutores diversos. /li liCapacidad para gestionar equipos multiculturales y grupos de distintas nacionalidades. /li liNivel de inglés que permita gestionar documentación, comunicaciones y coordinación con tripulaciones y organismos internacionales. /li /ul h3Valoraremos especial /h3 ul liRed de contactos en el sector pesquero y marítimo (cofradías, centros de formación náutica, bolsas de empleo especializadas, etc.) /li liConocimiento práctico de las particularidades operativas de la actividad pesquera /li liIncorporación estable mediante contrato indefinido y a jornada completa /li liEntorno profesional sólido dentro de un grupo empresarial de referencia en su sector /li liHorario de lunes a jueves de 08:30 a 13:30 y de 15:30 a 18:00. Viernes de 08:00 a 16:00 horas. /li liRetribución entre 50.000 € y 60.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía profesional de la persona seleccionada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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Claire Joster, firma global de talento integrada en el Grupo Eurofirms, busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas a nivel nacional.

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ILERWORK, ubicada en Galicia, busca un/a Jefe/a de Oficina Técnica para dirigir diseño, ejecución y mantenimiento de instalaciones de climatización industrial en Cerceda.

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Se busca personal para realizar labores administrativas clave en la sede central de un grupo empresarial del sector Facility Services en Vigo. Las tareas incluyen gestionar documentación, dar soporte financiero y colaborar directamente con la gerencia para mantener la eficiencia operativa. Se necesita una persona organizada, con capacidad resolutiva y atención al detalle, que se desenvuelva en un entorno dinámico y profesional. El horario se adapta según la temporada: de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 y viernes de 08:00 a 15:00 durante el invierno; en verano (del 1 de junio al 30 de septiembre) la jornada es intensiva de lunes a viernes de 08:00 a 15:00. El trabajo es presencial, lo que permite una interacción directa con el equipo administrativo y la dirección. Esta posición ofrece estabilidad dentro de una estructura consolidada, con incorporación inmediata. Se busca una persona que valore la autonomía y la profesionalidad en un buen ambiente laboral, capaz de asumir responsabilidades desde el primer día y contribuir al flujo de trabajo administrativo y financiero.

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Estamos ampliando nuestros equipos y buscamos un/a Office Manager para nuestras nuevas instalaciones en Hortaleza. Dominio de Microsoft Office (Excel, Word y Outlook).

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Buscamos a personas que sientan la marca como nosotros y que quieran desarrollarse en el área de recursos humanos. La persona seleccionada formará parte del equipo de Bussines Partners y entre otras tareas se encargará de dar apoyo en: /pulliPublicación de ofertas, criba curricular y selección

Necesito un servicio de Vaciar oficina con las siguientes características:ul br/liTipo de servicios que se necesitan /li Vaciado br/liTipo de inmueble o propiedad donde se realizarán los trabajos /li Oficina br/liDescripción breve de los trabajos que realizará el profesional /li S