Trabajos Oficina y Administración en SestaoCrear alertasJornada completa

Desde LKS Next Selection buscamos una figura clave en control de riesgos y cumplimiento dentro de la actividad de capital riesgo en SGEIC – Grupo SPRI. ¿Cual será tu misión? Liderar el área de control, riesgos y compliance corporativo, asegurando la correcta supervisión financiero-administrativa, el cumplimiento normativo y la gestión integral de riesgos en la organización. Tus funciones principales serán: • Desarrollo de herramientas de reporting y seguimiento de inversiones., • Análisis y valoración de carteras y su performance., • Diseño de un modelo agregado de riesgos, incluyendo:, • Gobierno, • Monitorización, • Reporting, • Supervisión del cumplimiento normativo (CNMV y otros organismos)., • Control y seguimiento de funciones administrativo-financieras., • Participación, en su caso, en órganos de gobierno de sociedades participadas., • Ejecución de funciones adicionales asignadas por la Dirección General. ¿Qué buscamos en ti? Buscamos una persona con sólidas competencias de liderazgo y gestión de personas, alta capacidad analítica, orientación al detalle, organización y trabajo sistemático, junto con habilidades de comunicación, colaboración en equipo. Formación • Grado en ADE, Economía, Derecho Económico o áreas afines., • Valorable : Máster en finanzas y formación específica en capital riesgo Idiomas • Euskera y castellano: nivel alto, • Inglés: nivel C1, • Valorables otros idiomas Experiencia • +6 años en posiciones de:, • Dirección financiera / controlling, • Control de filiales o participadas, • Valorable experiencia en:, • Entidades reguladas (SGEIC, SGICC, etc.), • Relación con CNMV, • Auditoría y fiscalidad

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Licitaciones para gestionar los concursos públicos y privados. La persona seleccionada será responsable de coordinar y gestionar todo el proceso administrativo relacionado con las licitaciones, garantizando el cumplimiento de los plazos y requisitos establecidos. Funciones principale • sBúsqueda, descarga y análisis de anuncios de licitaciones, • .Preparación y presentación de documentación administrativa y técnica en plataformas de contratación, • .Gestión de la subida y seguimiento de ofertas en los diferentes portales de licitación, • .Revisión y comprobación de características técnicas y requisitos de los concursos, • .Coordinación con departamentos internos y proveedores para recopilar la documentación necesaria, • .Seguimiento del estado de las licitaciones y resolución de incidencias administrativas . Requisit • osExperiencia demostrable en gestión integral de licitaciones y concurso, • s.Conocimiento de plataformas de contratación pública y procesos de presentación de oferta, • s.Capacidad para gestionar documentación técnica y administrativ, • a.Persona organizada, metódica y con capacidad para trabajar con plazos ajustado, • s.Nivel medio de ingl, • ésSe valorará conocimientos y experiencia en tareas administrativas generales: facturación. gestión de albaranes, archivo y control documenta l. Ofrece • mosIncorporación a una empresa consolidada y en crecimien, • to.Contrato estable a jornada compl, • etaBuen ambiente de traba, • jo.Condiciones salariales acordes a la experiencia y conocimientos aportad os.

Responsable Laboral Senior de RRHH – Bilbao • Ubicación: Bilbao, • Jornada: Completa, • Contrato: Indefinido, • Salario: 40.000 € brutos anuales, • Incorporación: Inmediata Horario: • Lunes a jueves: de 09:00 a 13:30 y de 15:30 a 18:30, • Viernes: de 09:00 a 13:30 y de 15:30 a 17:00 Descripción del puesto: Buscamos un/a Responsable Laboral Senior de Recursos Humanos para liderar la gestión laboral y administrativa de nuestra delegación en Bilbao. La persona seleccionada asumirá la gestión integral de una plantilla de entre 200 y 300 empleados, garantizando el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales, contractuales y de Seguridad Social. Funciones principales: • Gestión completa del proceso de nómina de una plantilla de entre 200 y 300 trabajadores., • Elaboración, revisión y cierre de nóminas mediante Sage., • Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales y finiquitos., • Tramitación de contratos y comunicaciones con organismos oficiales., • Gestión de Seguridad Social, afiliaciones, incapacidades temporales y accidentes de trabajo., • Elaboración y control de cotizaciones y seguros sociales., • Supervisión y control de incidencias laborales, absentismo, permisos y vacaciones., • Asesoramiento laboral a responsables y empleados., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios colectivos de aplicación., • Coordinación con asesorías externas, auditorías e inspecciones laborales. Requisitos: • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años en un puesto de responsabilidad dentro del área laboral., • Experiencia demostrable gestionando de forma autónoma un volumen de 200 a 300 nóminas mensuales., • Dominio avanzado de Sage Laboral., • Conocimientos sólidos en contratación laboral, Seguridad Social, cotizaciones, convenios colectivos y legislación laboral., • Experiencia en administración de personal y gestión documental laboral., • Nivel avanzado de Excel y herramientas ofimáticas. Competencias clave: • Alto nivel de autonomía y capacidad organizativa., • Rigor técnico y orientación al detalle., • Capacidad para resolver incidencias laborales complejas., • Habilidades de comunicación y trato con empleados y responsables., • Capacidad para trabajar con plazos y gestionar múltiples tareas simultáneamente. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Salario de 40.000 € brutos anuales., • Estabilidad laboral y proyecto a largo plazo., • Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento., • Autonomía y responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.

¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo? 💥🚀 En Claire Joster, parte del Grupo Eurofirms, creemos que la consultoría se puede hacer de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. Aquí podrás ayudar a crear el encaje perfecto entre profesional y empresa, no solo por competencias, sino también por valores y cultura. 🤝 Aquí cada proceso tiene sentido, cada relación importa y cada logro se celebra en equipo. 🌱 ¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? ✅ Cultura People First de verdad Aquí no vas a sentir la presión del número ni los KPIs por los KPIs. Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. ✅ Un ambiente donde se trabaja a gusto El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. ✅ Herramientas que marcan la diferencia Tendrás acceso personal e individual a LinkedIn Recruiter, InfoJobs ilimitado, Metaview.... Porque cuando tienes buenos recursos, puedes centrarte en lo que realmente importa: las personas. ✅ Liderazgo cercano y accesible Aquí no hay micromanagement. Confiamos en ti. Los managers y directores están siempre disponibles para acompañarte y escucharte cuando lo necesites. ✅ Crecimiento y desarrollo de verdad Contamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente y también fortalecer tus soft skills. Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. ✅ Un proyecto con futuro y con valores Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. ✅ Formación y desarrollo continuo Contrato formativo donde aprenderás de verdad. Queremos que te formes como profesional y que, al finalizar, te incorpores a nuestro equipo. ✅ Flexibilidad y equilibrio real Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h), dos días de teletrabajo a la semana y una tarde libre a la semana. Queremos que puedas rendir sin renunciar a tu bienestar. 🎯 Tu misión Tu misión será impulsar el crecimiento de Claire Joster creando relaciones de confianza con empresas y profesionales. Conectarás talento con proyectos, ayudando a que cada persona encuentre el lugar donde pueda dar lo mejor de sí. En tu día a día: • Acompañarás a empresas y candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando un encaje perfecto en lo profesional y en lo humano., • Detectarás nuevas oportunidades y harás crecer tu cartera de clientes de forma natural y cercana., • Colaborarás con tu equipo compartiendo ideas, aprendizajes y buenos momentos. 🌟 Qué te hará brillar en este rol ✨ Tu forma de comunicar y conectar con la gente Tener empatía, escuchar y generar confianza será la base de tu éxito. 🚀 Tu visión comercial con sentido Te gustará desarrollar negocio, pero desde la honestidad y el valor añadido. Aquí vendemos relaciones, no números. 💬 Tu actitud positiva y espíritu de equipo Nos encanta la gente con energía, ganas de ayudar y mentalidad colaborativa. 🧭 Interés por desarrollarte y crecer en el mundo de RRHH y la selección 💡 Tus ganas de aprender y superarte Cada cliente, candidato y proceso será una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente. 📢 ¿Te gustaría unirte a Claire Joster? Si te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar. Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. 👉 Postúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes.

🚀 ¿Te gustaría desarrollarte en el área de Recursos Humanos dentro de una empresa de servicios de limpieza consolidada en Bilbao? Desde S&You, consultora especializada en selección de personal, colaboramos con una empresa del sector servicios que busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar su equipo. Buscamos una persona organizada, con interés por el área laboral y la gestión documental, que quiera crecer dentro de un departamento de RRHH con volumen de actividad y variedad de tareas. 🔎 ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al área de Recursos Humanos combinando dos ámbitos clave: ✔ Área de Prevención y plataformas PRL • Gestión y subida de documentación en plataformas de coordinación de actividades empresariales., • Seguimiento de vencimientos y control de documentación de trabajadores, empresa y maquinaria., • Coordinación con los servicios externos de prevención para solicitar y actualizar documentación., • Gestión de la documentación preventiva y familiaridad con la terminología y requerimientos propios de estas plataformas. ✔ Área laboral y administrativa de RRHH • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social., • Registro de contratos en el SEPE., • Apoyo en la confección de contratos y gestiones administrativas laborales., • Soporte al equipo en el área de nóminas en el ciclo completo para colaborar en el reparto de tareas del departamento., • Apoyo en la gestión administrativa de vacaciones y documentación laboral. 👤 ¿Qué buscamos? • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración o Recursos Humanos, • Experiencia en gestión administrativa laboral o RRHH, • Conocimiento de Seguridad Social, contratación y procesos laborales, • Experiencia o familiaridad con plataformas de PRL y gestión documental, • Persona organizada, detallista y con ganas de aprender y desarrollarse en el área laboral 📍 Qué se ofrece • Contrato indefinido en equipo estable., • Salario entre 20.000 € y 27.000 € brutos anuales, según experiencia, • Horario: Lunes a jueves: 8:00 – 13:00 / 15:30 – 18:00, Viernes: 8:00 – 13:00, Jornada intensiva en verano (15 junio – 15 septiembre) ✨ Si te interesa crecer en el área de Recursos Humanos y formar parte de un equipo donde tu trabajo será clave para la organización del área laboral y preventiva, nos encantará conocerte. 📩 Puedes enviarme tu CV a nminon@sandyou.es o inscribirte directamente en la oferta.

BECA RRHH GENERALISTA-OVIEDO (CLIENTE FINAL) ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el área de Recursos Humanos y adquirir experiencia en una compañía líder de su sector? ¿Qué ofrece el cliente? ✅ Beca remunerada de 6 meses a 1 año. ✅ Modalidad híbrida: 1 día de teletrabajo a la semana + 1 día adicional al mes. ✅ Horario flexible de lunes a jueves (entrada entre las 8:30 y las 9:00 h y salida entre las 17:30 y las 18:00 h). ✅ Jornada intensiva los viernes y durante el verano. ✅ Formación y acompañamiento continuo. Requisitos ✔ Estar cursando o haber finalizado recientemente estudios de Administración, ADE, Economía, Finanzas o similares. ✔ Residir en Bilbao o tener disponibilidad para trabajar presencialmente en la ciudad. 📌 Para que podamos valorar tu candidatura, es imprescindible inscribirte tanto a través de LinkedIn como de Connect mediante el siguiente enlace: https://rcf.adecco.com/process/xv458FF3mmSVeTcp2PTw/e5a2f39f-d93c-4061-a1eb-028d8daa3736 ¡Inscríbete y comienza tu desarrollo profesional con nosotros!

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. Actualmente estamos buscando a un/a HR Generalist con enfoque operativo, capacidad de gestión de personas y vocación de servicio, que actúe como referente de Recursos Humanos dentro del hotel. Será responsable del ciclo completo del empleado, la selección de diferentes puestos, la gestión de nóminas, el acompañamiento a la operativa diaria, el manejo y resolución de conflictos, así como el soporte a la figura de Superhost en la organización de actividades internas y de comunidad en varios hoteles. Este rol es clave para garantizar una experiencia positiva tanto para empleados como para huéspedes, impulsando una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y alineada con nuestros valores. Situada/o en nuestra central en Bilbao, la persona seleccionada se responsabilizará entre otras de las siguientes tareas: 1. Reclutamiento y Selección • Gestionar el proceso completo de selección de varios puestos en nuestros complejos., • Publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones., • Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades. 1. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado • Acompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo, offboarding., • Realizar evaluaciones de desempeño en coordinación con managers., • Detectar necesidades formativas y organizar formaciones internas o externas. 1. Gestión Administrativa y Laboral • Preparar y revisar la información mensual necesaria para la elaboración de nóminas., • Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios aplicables. 1. Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos • Ser el punto de referencia para empleados y managers en temas laborales., • Intervenir en conflictos, mediar, proponer soluciones y promover un clima de trabajo positivo., • Gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales. 1. Apoyo a la Operativa del Hotel • Cooperar estrechamente con Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos., • Participar en reuniones operativas aportando la visión de RR. HH. 1. Soporte al Superhost y Actividades • Apoyar a la figura del Superhost de nuestros hoteles en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y comunidad., • Colaborar en la coordinación de eventos internos, iniciativas de clima laboral y acciones de employer branding. 1. Cultura & Engagement • Promover una cultura de hospitalidad, respeto y colaboración., • Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y retención del talento. Requisitos del puesto: Formación • Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia • Al menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail., • Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo., • Experiencia en gestión de nóminas o entrega de variables al departamento laboral. Competencias y habilidades • Capacidad de comunicación clara y empática., • Habilidad para mediar y resolver conflictos., • Organización, atención al detalle y autonomía., • Proactividad y capacidad de trabajar en un entorno dinámico., • Orientación al empleado y al cliente., • Manejo de herramientas digitales Idiomas • Español imprescindible., • Valorable inglés y otros idiomas Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla. Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página _ y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura , como nuestros complejos.

¿Te interesa desarrollar tu carrera en el sector energético y formar parte de una empresa especializada en el mercado eléctrico? En Enara Energía, comercializadora eléctrica del Grupo Gnera, llevamos más de 15 años ofreciendo soluciones especializadas para los consumos auxiliares de plantas de generación de energía renovable. Actualmente buscamos a un Técnico Administrativo para reforzar nuestro equipo en Getxo (Bizkaia). ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Atención telefónica y vía email con clientes, • Interlocución con proveedores y distintos agentes del mercado eléctrico, • Gestión de contratos de CUPS, • Alta de clientes en SAP, • Gestión y seguimiento de incidencias y reclamaciones. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona organizada, analítica y con capacidad para trabajar en equipo, en la gestión de procesos y quiera desarrollarse profesionalmente en un sector estratégico como el energético. Requisitos • Formación mínima: grado superior o universitario, • Experiencia en Atención al cliente, • Uso avanzado de Excel y del paquete Office en general, • Capacidad de organización y trabajo en equipo, • Capacidad analítica y proactividad Valoraremos especialmente • Conocimiento del mercado eléctrico español, • Conocimiento de SAP a nivel usuario, • Experiencia en el sector, • Portugués ¿Qué ofrecemos? • Incorporación en a un proyecto sólido, estable y con recorrido profesional., • Contrato indefinido a jornada completa, • Modelo híbrido de teletrabajo con flexibilidad horaria y jornada reducida los viernes y los meses de verano, • Incorporación prevista en septiembre. Si quieres desarrollar tu carrera en una empresa especializada en el mercado eléctrico y contribuir al crecimiento de un proyecto con visión de futuro, nos encantará conocerte. ¡Inscríbete y únete a Enara Energía!

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. ¿Qué buscamos? Estamos buscando un/a Auxiliar de Administración de Personal el cual se encargará de la gestión administrativa de Personal del contrato de limpieza de EELL dependientes del Ayuntamiento de Bilbao. Sus funciones serán las siguientes: • Gestión de nómina, • Gestión de contratos, • Cartas de cese, • Gestión en Seguridad Social (altas, bajas, modificaciones, gestión de partes de incapacidad temporal...etc), • Informes datos agregados UTEs, • Listado Absentismos sindicales, • Certificados riesgos de embarazo, paternidad..., • Control y gestión del pago delegado Mutua, • Gestión de la documentación de un accidente para servicios médicos, • Gestión del Gestor Documental., • Cualquier otra gestión necesaria propia del departamento de administración de personal. ¿Qué necesitas? Formación indispensable: • Formación académica en graduado social y/o FP II de Administración., • En su defecto, se valorará experiencia en administración de personal. Experiencia: • Se requiere una experiencia mínima de 1 año en puestos similares, preferiblemente en departamentos de administración de personal o gestión de nóminas. Idiomas: • Castellano (Nativo), • Valorable euskera (B1) Conocimientos informáticos indispensables: • Manejo del Paquete Office, especialmente Excel a nivel intermedio-avanzado., • Dominio de SAP / SAP Incorpora a nivel avanzado. ¿Qué ofrecemos? Tipo de contrato: Contrato de interinidad. Ubicación: Bilbao. Jornada: Completa. Retribución: Según convenio Incorporación a un equipo profesional con buen ambiente de trabajo. Posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. Trabajo en equipo. Plan de formación continuo. Nuevos retos. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento. -

¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo? 💥🚀 En Claire Joster, parte del Grupo Eurofirms, creemos que la consultoría se puede hacer de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. En nuestro equipo podrás ayudar a crear el encaje perfecto entre profesionales y empresas, no solo por competencias, sino también por valores y cultura. 🤝 🌱 ¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? ✅ Cultura People First de verdad Aquí no vas a sentir la presión del número ni los KPIs por los KPIs. Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. ✅ Un ambiente donde se trabaja a gusto El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. ✅ Herramientas que marcan la diferencia Tendrás acceso personal e individual a LinkedIn Recruiter, InfoJobs ilimitado, Metaview.... Porque cuando tienes buenos recursos, puedes centrarte en lo que realmente importa: las personas. ✅ Liderazgo cercano y accesible Aquí no hay micromanagement. Confiamos en ti. Los managers y directores están siempre disponibles para acompañarte y escucharte cuando lo necesites. ✅ Crecimiento y desarrollo de verdad Contamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente y también fortalecer tus soft skills. Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. ✅ Un proyecto con futuro y con valores Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. ✅ Flexibilidad y equilibrio real Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h) y dos días de teletrabajo a la semana. Queremos que puedas rendir sin renunciar a tu bienestar. ✅ Y además… Seguro médico a los dos años, descuento del 50% en múltiples gimnasios, tarjeta Cobee y jornada libre para celebrar el día de tu cumpleaños para que venir a trabajar te sume, no te reste. 🎯 Tu misión como Consultor/a 360 Tu propósito será impulsar el crecimiento de Claire Joster creando relaciones de confianza con empresas y profesionales. Gestionarás procesos de selección poniendo el foco en la calidad, la escucha y la excelencia, conectando talento con proyectos que importan, ayudando a que cada persona encuentre el lugar donde realmente pueda brillar. En tu día a día: • Detectarás nuevas oportunidades y harás crecer tu cartera de clientes de forma natural, cercana y con visión estratégica., • Guiarás a empresas y candidatos durante todo el proceso, asegurando un encaje perfecto tanto en lo profesional como en lo humano., • Colaborarás con tu equipo compartiendo ideas, aprendizajes y buenos momentos que os impulsen a todos. 🌟 Qué te hará brillar en este rol ✨ Tu forma de comunicar y conectar con la gente Tener empatía, escuchar y generar confianza será la base de tu éxito. 🚀 Tu visión comercial con sentido Te gustará desarrollar negocio, pero desde la honestidad y el valor añadido. Aquí vendemos relaciones, no números. 💬 Tu actitud positiva y espíritu de equipo Nos encanta la gente con energía, ganas de ayudar y mentalidad colaborativa. 🧭 Tu organización y autonomía Podrás gestionar tu trabajo con libertad, marcando tus prioridades y disfrutando de la responsabilidad que eso implica. 💡 Tus ganas de aprender y superarte Cada cliente, candidato y proceso será una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente. 📢 ¿Te gustaría unirte a Claire Joster? Si te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar. Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. 👉 Postúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes.

¿Te gustaría trabajar en una consultora donde las personas son lo primero, también dentro del equipo? 💥🚀 En Claire Joster, parte del Grupo Eurofirms, creemos que la consultoría se puede hacer de otra manera: con propósito, empatía y poniendo a las personas en el centro. En nuestro equipo de Engineering podrás ayudar a crear el encaje perfecto entre profesionales y empresas de los sectores de ingeniería, industria, logística y transporte, no solo por competencias, sino también por valores y cultura. 🤝 🌱 ¿Por qué te encantará formar parte de Claire Joster? ✅ Cultura People First de verdad Aquí no vas a sentir la presión del número ni los KPIs por los KPIs. Lo que valoramos es la calidad del trabajo, tu actitud y cómo haces sentir a las personas con las que tratas cada día. ✅ Un ambiente donde se trabaja a gusto El equipo es cercano, colaborador y con mucha calidad humana. Nos ayudamos, compartimos y celebramos juntos. La competitividad no va con nosotros: aquí todos remamos en la misma dirección. ✅ Herramientas que marcan la diferencia Tendrás acceso personal e individual a LinkedIn Recruiter, InfoJobs ilimitado, Metaview.... Porque cuando tienes buenos recursos, puedes centrarte en lo que realmente importa: las personas. ✅ Liderazgo cercano y accesible Aquí no hay micromanagement. Confiamos en ti. Los managers y directores están siempre disponibles para acompañarte y escucharte cuando lo necesites. ✅ Crecimiento y desarrollo de verdad Contamos con un plan de carrera claro, pensado para que puedas avanzar profesionalmente y también fortalecer tus soft skills. Queremos verte crecer como consultor/a… y como persona. ✅ Un proyecto con futuro y con valores Estamos creciendo dentro del Grupo Eurofirms, pero sin perder lo que nos hace diferentes: hacer consultoría con propósito, con calidad y con personas que disfrutan de lo que hacen. ✅ Flexibilidad y equilibrio real Tendrás horario flexible (entrada entre 8 y 10 h, salida entre 17 y 19 h) y dos días de teletrabajo a la semana. Queremos que puedas rendir sin renunciar a tu bienestar. ✅ Y además… Seguro médico a los dos años, descuento del 50% en múltiples gimnasios, tarjeta Cobee y jornada libre para celebrar el día de tu cumpleaños para que venir a trabajar te sume, no te reste. 🎯 Tu misión Tu propósito será impulsar el crecimiento de Claire Joster, generando nuevas oportunidades de negocio y construyendo relaciones sólidas y de confianza con empresas y profesionales. Serás clave en la expansión de la cartera de clientes, combinando visión estratégica con una ejecución cercana y orientada a resultados, conectando talento con proyectos que generan impacto. En tu día a día: • Identificarás y desarrollarás nuevas oportunidades de negocio, ampliando y fidelizando tu cartera de clientes con un enfoque consultivo., • Liderarás la relación con empresas, entendiendo sus necesidades y posicionándote como un/a partner estratégico en talento., • Gestionarás procesos de selección end-to-end, asegurando una experiencia de alto nivel tanto para cliente como para candidato., • Colaborarás con tu equipo compartiendo insights de mercado, generando sinergias y contribuyendo al crecimiento conjunto. 🌟 Qué te hará brillar en este rol ✨ Tu forma de comunicar y conectar con la gente Tener empatía, escuchar y generar confianza será la base de tu éxito. 🚀 Tu visión comercial con sentido Te gustará desarrollar negocio, pero desde la honestidad y el valor añadido. Aquí vendemos relaciones, no números. 💬 Tu actitud positiva y espíritu de equipo Nos encanta la gente con energía, ganas de ayudar y mentalidad colaborativa. 🧭 Tu organización y autonomía Podrás gestionar tu trabajo con libertad, marcando tus prioridades y disfrutando de la responsabilidad que eso implica. 💡 Tus ganas de aprender y superarte Cada cliente, candidato y proceso será una oportunidad para seguir creciendo profesional y personalmente. 📢 ¿Te gustaría unirte a Claire Joster? Si te apasiona conectar talento y propósito, este es tu lugar. Únete a un equipo que demuestra cada día que se puede hacer consultoría con valores, cercanía y propósito. 👉 Postúlate aquí, conoce nuestro proyecto y descubre por qué somos diferentes.

Business Process Solutions es uno de los principales negocios de Deloitte en España, líder en la prestación de servicios profesionales. Acompañamos a nuestros clientes en la transformación y gestión de sus procesos financieros, administrativo-contables, proporcionándoles la visibilidad, la flexibilidad y los conocimientos necesarios para alcanzar la máxima optimización y eficiencia de las operaciones. ¿Qué funciones desarrollarás? Como profesional participarás en proyectos realizando funciones como: gestión de la cadena de valor de un gran cliente, llevando tanto tareas administrativas, facturación y compliance, entre otras. ¿Qué buscamos? En estos momentos buscamos profesionales recién titulados/as en el Grado de Administración y Dirección de Empresas, Economía o carreras afines y de Grado Superior en Administración y Finanzas o Asistencia a la Dirección. No es necesario tener experiencia previa, uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje,conprofesionales que te ayudarán a tu evolución y proyección profesional. ¿Qué ofrecemos? • Plan formativo a tu medida, tanto en conocimientos técnicos (contabilidad avanzada, cursos de inglés, procesos financieros, área fiscal, ofimática) como en Soft Skills., • Tendrás acceso a numerosos beneficios sociales: seguro de vida y accidentes, subvención del seguro médico para ti y para tu familia, descuentos en gimnasios y otros productos y servicios., • Contarás con revisiones salariales periódicas., • Ventajas fiscales en Ticket Restaurant, Guardería y Transporte (podrás tener más conceptos extra salariales a fin de año fiscal)., • Contarás con programas de flexibilidad para favorecer la conciliación entre tu vida profesional y tu vida personal., • Si sientes un fuerte compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional., • Modalidad de trabajo híbrido flexible (presencial/remoto). What impact will you make? *Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposicióngenética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquierotra condición o circunstancia personal o social.

Elecnor es una de las principales corporaciones globales en desarrollo, construcción y operación de proyectos a través de dos grandes negocios que se complementan y enriquecen mutuamente. Se trata, por un lado, del negocio de infraestructuras, y, por otro, del negocio concesional. En la actualidad, tiene presencia en más de 55 países y cuenta con un equipo de más de 22.000 personas. ¿Te gustaría formar parte de una empresa líder y en constante crecimiento? Si es así, ¡Este es tu sitio! Buscamos incorporar un Técnico/a en Administración de Nómina, con experiencia previa, para gestionar de forma íntegra el proceso de nómina del personal de la empresa, en Bilbao. La persona a incorporar estará encargada de realizar las siguientes funciones: Elaborar, revisar y cerrar la nómina mensual del personal sujeto a distintos convenios colectivos (multiconvenio). Tramitar altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social mediante el Sistema RED / SILTRA. Calcular y gestionar las cotizaciones a la Seguridad Social (contingencias comunes, AT/EP, desempleo, FOGASA, formación). Aplicar correctamente las retenciones de IRPF, regularizaciones y las obligaciones informativas ante la AEAT (modelo 111, 190). Gestionar incidencias de nómina: IT, maternidad/paternidad, excedencias, horas extraordinarias, complementos y pluses convenio. Operar y mantener actualizados el sistema de nómina, se valorarán conocimientos en Iberper. Realizar la contabilización con el departamento de Contabilidad y Finanzas. Elaborar los seguros sociales (RLC y RNT) y gestionar su presentación y domiciliación dentro de plazo. Calcular finiquitos, indemnizaciones por despido y liquidaciones de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. Tramitar anticipos, embargos judiciales y otras retenciones sobre el salario. Atender consultas del personal en materia de nómina, retenciones y prestaciones sociales. Preparar informes y reportes de nómina para la dirección, auditorías internas y revisiones de la Inspección de Trabajo. Custodiar y archivar la documentación de nómina conforme a los plazos legales establecidos. Requisitos mínimos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar. FP de Grado Superior en Administración y Finanzas con formación complementaria en nóminas, Seguridad Social, contabilidad laboral o fiscalidad del trabajo. Mínimo 2 años de experiencia demostrable en la gestión integral de nóminas. Experiencia en entornos multiconvenio (distintos convenios colectivos sectoriales o de empresa de forma simultánea). Experiencia en el manejo operativo de sistemas de nómina y contabilidad asociada. Experiencia en la tramitación de Seguros Sociales y comunicaciones con la Seguridad Social (RED/SILTRA). Se valorará experiencia en asesorías laborales, gestorías o empresas con plantilla superior a 400 personas. ¿Qué te podemos ofrecer? Incorporación a puesto estable en compañía líder del sector de las infraestructuras Contrato indefinido Salario a convenir en base al perfil y experiencia + Plan retributivo flexible Jornada completa en horario partido de lunes a jueves, viernes intensiva. Jornada intensiva en verano.

Kaixo! ¿Conoces HIBERUS TECNOLOGÍA ? Me presento: Soy Hiberus , una de las empresas tecnológicas españolas mas importante . Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Actualmente busco incorporar a nuestro equipo de PEOPLE a un/a Business Partner de RRHH para liderar el crecimiento de nuestra delegación ¿Te atreves? Queremos que Euskadi sea una de las sedes de nuestro ecosistema y estratégica en nuestro crecimiento . Quiero a alguien talentoso/a y muy comprometido/a para desempeñar un papel fundamental en la gestión de nuestros compañeros y todas las tareas relacionadas con el talento. El/La HRBP se centrará en apoyar a los diferentes managers de la delegación y en elaborar políticas de RRHH vinculadas al crecimiento y la gestión de la oficina en materia de RRHH. Formar parte de Hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos...y esto es solo el principio. Somos más de 4.500 profesionales y no paramos de crecer! Actualmente contamos con más de 20 delegaciones en España, tenemos presencia en 10 países europeos y sede en EEUU; por eso, queremos poner nuestro #h bien grande en Euskadi Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! ️ Habilidades y requisitos Experiencia como Recruiter (consultoría o empresa cliente), con experiencia demostrable en procesos de perfiles IT. Experiencia en gestión y priorización de múltiples búsquedas directas, proyectos y relación con cliente interno, sabiendo manejar sus expectativas. Experiencia trabajando con diferentes interlocutores y clientes de diferentes mercados. Tener una experiencia significativa en recursos humanos dentro de un entorno de alta calidad, ritmo rápido y centrado en el cliente. Tener capacidad analítica y de resolución de problemas; experiencia en la gestión y el análisis de métricas de recursos humanos para encontrar las causas fundamentales y desarrollar planes a corto, medio y largo plazo. Ser capaz de desarrollar relaciones laborales efectivas con los empleados en todos los niveles. Tener una actitud práctica demostrada, sea flexible y adaptable. Demostrar la capacidad de motivar a los demás e influir en los comportamientos laborales. Tener fuertes habilidades de gestión del cambio, negociación e influencia. Ser intelectualmente curioso/a; aportar información valiosa al equipo / negocio. Algunas de tus funciones Realizar los procesos completos de selección para nuestras líneas de negocio con el objetivo de liderar el crecimiento de Hiberus en tu zona. Realizar análisis del puesto, criba curricular, entrevistas, evaluación, informes y publicar ofertas. Asegurar una buena experiencia de candidato a través de todas y cada una de las fases del proceso de selección y mantener relaciones positivas con los empleados en todos los niveles. Desarrollar y mantener relaciones con candidatos. Desarrollar y mantener relaciones con centros de formación. Desarrollar y mantener relaciones con proveedores. Liderar la estrategia de captación del talento a nivel global : Método, fuentes de reclutamiento, KPI's política, procedimientos, herramientas... Ser referente para nuestras áreas de negocio en cualquier decisión relacionada con atracción y selección de talento. Apoyar a los managers impulsando una cultura de desempeño a través del coaching, facilitando la evaluación del talento. Mantener un fuerte enfoque en las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, las actividades de participación y retención, incluida la comprensión de la compensación y los beneficios. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. Salario fijo competitivo + bonificación ️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! ⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, acuerdos de teletrabajo, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades! ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En Hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. Hablamos? www.hiberus.com #somosHiberus y tú? Te animas?

En Zuazo&Hernáez Abogados seguimos creciendo y buscamos incorporar a nuestro equipo una persona para el puesto de Auxiliar Administrativ en modalidad híbrida, con preferencia de trabajo en remoto. Funciones principales: – Contabilización de facturas – Conciliación y registro de movimientos bancarios – Apoyo administrativo en tareas contables Requisitos: – Experiencia previa demostrable en asesoría – Conocimientos de contabilidad – Se valorará experiencia con la plataforma Aon Solutions Condiciones: – Media jornada – Modalidad híbrida (principalmente remoto) – Se proporciona ordenador, periféricos y móvil de empresa Buscamos una persona organizada, autónoma y con criterio, que quiera formar parte de un entorno profesional ágil y en crecimiento.

The ideal candidate will be responsible for providing administrative support to ensure efficient operation of the office. From scheduling client meetings, to communicating between departments, you will be responsible for completing multi-level tasks in a professional and timely manner. Responsibilities Answer phones and direct calls with a positive attitude and an energetic work ethic Provide office guests with a hospitable experience Assist in handling office requests for dial-ins, conference rooms, travel requests, etc. Order office supplies and provide inventory control system Qualifications Proficiency in Microsoft Office suite (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.) Excellent written and verbal communication skills Ability to multi-task, organize, and prioritize work Proficiency in German and in Spanish.

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Buscamos incorporar una persona al área comercial para dar soporte a la gestión diaria del departamento y colaborar activamente en la atención y seguimiento de clientes. Se trata de una posición con un enfoque principalmente de back office, desempeñando un papel clave en la coordinación de la actividad comercial y en la comunicación con clientes y equipos internos. De forma puntual, podrá participar en visitas a clientes o acciones comerciales específicas como apoyo al equipo. Responsabilidades Dar soporte al área comercial en la gestión y coordinación de la actividad diaria. Colaborar en la atención y seguimiento de clientes. Coordinar la comunicación y el flujo de información entre clientes, el equipo comercial y el resto de departamentos. Participar en el seguimiento de acciones e iniciativas comerciales, colaborando en su correcta ejecución. Prestar apoyo al equipo comercial en las distintas necesidades del departamento, incluyendo la participación puntual en visitas o acciones presenciales cuando sea necesario. Contribuir a la organización, optimización y mejora continua de los procesos internos del área comercial. Requisitos • Formación en áreas comerciales, administrativas o formación equivalente. • Experiencia en funciones de soporte comercial, atención al cliente o gestión comercial interna. • Buen manejo de herramientas digitales de gestión (CRM y ERP, valorable SAGE). • Experiencia en entornos comerciales B2B o sectores técnicos (valorable). Qué ofrecemos Salario fijo competitivo Proyecto con potencial de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la compañía. Contrato indefinido e incorporación a un proyecto estable. Incorporación inmediata.

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¿Te gustaría desarrollarte en el área de Recursos Humanos dentro de una empresa de servicios de limpieza consolidada en Bilbao? Desde S&You , consultora especializada en selección de personal, colaboramos con una empresa del sector servicios que busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar su equipo. Buscamos una persona organizada, con interés por el área laboral y la gestión documental, que quiera crecer dentro de un departamento de RRHH con volumen de actividad y variedad de tareas. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al área de Recursos Humanos combinando dos ámbitos clave: ✔ Área de Prevención y plataformas PRL Gestión y subida de documentación en plataformas de coordinación de actividades empresariales. Seguimiento de vencimientos y control de documentación de trabajadores, empresa y maquinaria. Coordinación con los servicios externos de prevención para solicitar y actualizar documentación. Gestión de la documentación preventiva y familiaridad con la terminología y requerimientos propios de estas plataformas. ✔ Área laboral y administrativa de RRHH Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social . Registro de contratos en el SEPE . Apoyo en la confección de contratos y gestiones administrativas laborales . Soporte al equipo en el área de nóminas en el ciclo completo para colaborar en el reparto de tareas del departamento. Apoyo en la gestión administrativa de vacaciones y documentación laboral . ¿Qué buscamos? Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración o Recursos Humanos Experiencia en gestión administrativa laboral o RRHH Conocimiento de Seguridad Social, contratación y procesos laborales Experiencia o familiaridad con plataformas de PRL y gestión documental Persona organizada, detallista y con ganas de aprender y desarrollarse en el área laboral Qué se ofrece Contrato indefinido en equipo estable. Salario entre 20.000 € y 27.000 € brutos anuales , según experiencia Horario: Lunes a jueves: 8:00 – 13:00 / 15:30 – 18:00, Viernes: 8:00 – 13:00, Jornada intensiva en verano (15 junio – 15 septiembre) ✨ Si te interesa crecer en el área de Recursos Humanos y formar parte de un equipo donde tu trabajo será clave para la organización del área laboral y preventiva, nos encantará conocerte . Puedes enviarme tu CV a nminon@sandyou.es o inscribirte directamente en la oferta.

Experiencia en funciones de soporte comercial, atención al cliente o gestión comercial interna. Buscamos incorporar una persona al área comercial para dar soporte a la gestión diaria del departamento y colaborar activamente en la atención y seguimiento de clientes. De forma puntual, podrá part

Garantizar el cumplimiento de la normativa en seguridad y salud laboral, así como en materia medioambiental, en un entorno industrial, minimizando riesgos y asegurando la mejora continua. Mínimo 5 años en entorno industrial, energético o de mantenimiento. Experiencia demostrable en trabajo de ca

Técnico/a Superior en PRL – Bilbao ¿Te gustaría trabajar en prevención más allá del cumplimiento normativo? ¿Crees que la seguridad y la salud deben formar parte de la cultura de las organizaciones y no ser solo un requisito legal? En Prevencontrol , buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales para prestar servicio para colaborar en un proyecto con uno de nuestros clientes, en una empresa ubicada en Mungia. Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. ¿Qué harás? Formarás parte de proyectos en entornos diversos, colaborando directamente con las organizaciones para mejorar su cultura preventiva. Entre tus funciones: • Evaluar y controlar los riesgos laborales en distintos entornos de trabajo, • Supervisar actividades y detectar condiciones inseguras, • Investigar accidentes e incidentes y proponer medidas correctoras, • Realizar seguimiento de la planificación preventiva, • Gestionar la coordinación de actividades empresariales (CAE), • Elaborar informes técnicos y propuestas de mejora, • Impartir formaciones y acciones de sensibilización en seguridad y salud Qué buscamos • Máster en PRL con las tres especialidades/ Técnico Superior de PRL, • Experiencia de 3-4 años como Técnico/a Superior PRL (SPA o SPP), • Nivel alto de castellano, • Carné de conducir, • Conocimientos en: Evaluaciones de riesgos, Investigación de accidentes, Formación preventiva, Sistemas de gestión (ISO 45001),... Buscamos una persona proactiva, con criterio técnico, capacidad de influencia y buenas habilidades de comunicación , que quiera aportar valor real a las organizaciones y a las personas. xbhjioe Qué ofrecemos • Jornada completa de lunes a viernes, • Incorporación inmediata, • Desarrollo profesional en un equipo que entiende la prevención como una herramienta de transformación y mejora continua Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno donde la prevención se vive desde la participación, la innovación y el compromiso con las personas, queremos conocerte.

OFERTA DE EMPLEO – RECEPCIONISTA / DINAMIZADOR EN CLUB DE PÁDEL.

Adjunto/a Responsable Administrativo-Financiero. Estrecha colaboración con Responsable Administrativo-Financiero para seguimiento de incidencias contables, fiscales, de presupuesto y con acreedores financieros, así como proponer soluciones concretas para su resolución.

Artes Gráficas, buscamos incorporar un/a.Departamento de Administración y Finanzas.Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación.Buscamos una persona con una sólida base contable y financiera, con menta

Como Jefe/a de Administración España, contarás con un rol importante dentro de la Organización. Como Jefe/a de Administración de España, formarás parte de un equipo de personas que trabajan en un entorno colaborativo, de confianza y flexibilidad.

Er du interesseret i et karriereskifte i et stabilt, voksende og fleksibelt miljø inden for bilindustrien?.Opdag, hvorfor det er den bedste beslutning at blive en del af vores virksomhed:.Team: vi har dygtige medarbejdere og en kultur præget af tillid, samarbejde og respekt.Ferie: vi tilbyder fler

Gynaecologist – Fertility Clinic Northern Spain Salary: €80,000 - €100,000 Full-time and on-site We are looking for an experienced Gynaecologist to join a leading fertility clinic, providing comprehensive and specialised medical care to patients facing fertility issues. Reporting to Medical Management, you will use advanced assisted reproduction techniques to help patients achieve a successful pregnancy. Key Responsibilities Treatment & Procedures • Apply assisted reproduction techniques, • Perform ultrasounds and other complementary examinations, • Perform hysteroscopies, ovarian punctures, etc., • Carry out ovarian stimulations (for insemination, IVF, etc.), • Perform embryo transfers, • Oversee personalised treatment plans Assessment & Diagnosis • Conduct comprehensive medical assessments to diagnose fertility issues, • Interpret diagnostic test results, • Review medical records and validate test results Counseling & Support • Conduct initial visits for new patients, • Advise patients to identify the most appropriate solution for each case, • Provide emotional support to patients and partners, addressing concerns and expectations, • Inform patients about treatment options, risks, benefits, and success rates Case Management & Coordination • Collect patients' medical history, • Report on treatment progress during daily clinical meetings, • Participate in case discussions to improve the quality of care Other • Represent the clinic at fairs, congresses, and patient meetings What You'll Be Measured On • Group renewal, • Treatment success rate (% of IVF cycles resulting in clinical pregnancy), • Implantation rate (% of transferred embryos that successfully implant) Role Details • Focus split: 40% treatment & procedures · 30% assessment & diagnosis · 20% counseling & support · 10% case management

Role: SAP R2R Business Consultant – APARBA_FI Location: REMOTE Start Date: Immediate Duration: Until end of 2026, with possible extension to Jan/Feb 2027 Workload: Full-time, 100% allocation Language: English (mandatory) Rate : 350 Euros per day all inclusive Role Overvie wSAP R2R Business Consultant focused on AP/AR, Banking, and FI processes, supporting ongoing finance transformation and operations with strong emphasis on Accounts Payable and financial integrations . Key Responsibiliti esStrategy & Planning: Support R2R process alignment within SAP FI, particularly AP/AR and banking process esAssessment: Analyse current financial processes, interfaces, and identify improvement are asConfiguration & Support: Work hands-on with SAP FI modules, especially AP, AR, and banking functionaliti esStakeholder Management: Collaborate with finance teams and technical teams across functio nsTesting & Delivery: Support UAT, issue resolution, and deployment activiti es Must-Have Requireme • nts5 Plus years years SAP FI consulting experience (R2R foc, • us)Strong knowledge of AP, AR, Banking, and financial proces, • sesExperience with SAP interfaces and integrati ons

We're Hiring: Junior Recruiter, EMEA About Us: HRS is Oracle’s largest hospitality partner worldwide, providing coverage in 120 countries to more than 15,000 customers. Recognised as an official Oracle Hospitality Partner, HRS offers a wide range of innovative solutions to its customers including Property Management, POS, Spa & Guest Activities, Mobile Applications, and more. Join us in our journey to deliver the best service possible to the hospitality world 🌍. Role Overview: We are looking for a proactive and detail-oriented Junior Recruiter to support and drive recruitment activities across the EMEA region. This role will manage the full recruitment lifecycle—from sourcing candidates to onboarding—while also supporting broader HR initiatives such as employee benefits and administrative processes. This position is ideal for an individual looking to gain experience in human resources and recruitment, offering a hands-on opportunity to support day-to-day HR activities in a software multinational company. Key responsibilities: Recruitment & Talent Acquisition • Manage end-to-end international recruitment processes (from job opening to onboarding), • Partner with hiring managers to understand role requirements and hiring needs, • Draft and publish engaging job descriptions across multiple platforms, • Source candidates through job boards, website, LinkedIn, and direct outreach, • Screen applications and conduct initial candidate interviews, • Coordinate and schedule interviews with hiring managers, • Ensure a smooth and professional candidate experience throughout the process, • Manage offer process, including preparation and negotiation support, • Create and maintain recruitment and pipeline reports Onboarding & Candidate Experience • Support onboarding processes to ensure a seamless new hire experience, • Coordinate documentation, contracts, and pre-employment requirements, • Act as a point of contact for new hires during their onboarding journey, • Conduct Onboarding meetings for new employees joining the company HR Support & Additional Responsibilities • Assist with HR administrative tasks and employee lifecycle processes where needed, • Support benefits administration and employee queries, • Maintain accurate HR data and documentation, • Collaborate with HR team on ad hoc projects and initiatives, • Provide daily administrative support to the HR department, including data management, managing calendars, and organizing files, • Maintain and update employee records in HR systems, ensuring data accuracy and confidentiality, • Provide general administrative support, such as answering emails, responding to HR inquiries, and preparing HR-related documents, • Maintain open positions updated on company website What We’re Looking For: • 1–2 years of experience in international recruitment, • Strong communication and interpersonal skills, • Ability to manage multiple roles and priorities in a fast-paced environment, • Highly organized with strong attention to detail, • Familiarity with LinkedIn Recruiter and recruitment tools is an advantage, • Previous experience in an administrative or HR support role will be valued, • Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks simultaneously Languages: • Fluent English both written and spoken, • Any other languages will be positively considered Why Join HRS? • A Job in an international company, • A diverse, demanding and varied range of tasks, • Teammates who are at your side with any questions you may have, • Individual design and development options, • Motivating remuneration package, • Work from home and hybrid options, • Competitive annual bonus scheme, • Team building and company events, • Childbirth, marriage and other family friendly benefits, • Fitness/healthy lifestyle support program, • Employee referral program We look forward to hearing from you!

🌍 ¿Te apasiona el reclutamiento IT con impacto real en el negocio? En act digital, grupo internacional de consultoría e ingeniería tecnológica (Software Engineering, Cloud, Data, Cybersecurity, AI), estamos buscando un/a Senior Talent Acquisition Specialist con base en España. 🎯 Tu misión: no solo reclutar, sino garantizar la capacidad de entrega del Grupo en Europa. Trabajarás junto a Business Unit Directors y equipos de Sales para construir pipelines estratégicos de talento nearshore y gestionar cuentas clave. 🔎 Lo que harás: • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento IT (local e internacional), • Actuar como business partner de hiring managers y punto de contacto en cuentas asignadas, • Anticipar demanda, construir pipelines y optimizar el time-to-hire, • Reclutar perfiles técnicos de alto valor: Engineering, Cloud, DevOps, Data, Cybersecurity, QA, • Contribuir a escalar nuestro modelo nearshore europeo 👤 Perfil ideal: ✔ +3 años de experiencia en reclutamiento IT (servicios o agencia) ✔ Experiencia en gestión de cuentas y ciclo completo de selección ✔ Mentalidad orientada a resultados, KPIs y facturación ✔ Experiencia en entornos internacionales o multi-país 💎 Qué ofrecemos: 💰 Salario fijo competitivo + bonus variable por impacto en delivery 🌍 Exposición internacional en un modelo nearshore en expansión 🚀 Autonomía, impacto directo y cultura orientada a performance Si quieres estar en el núcleo de la expansión europea de act digital, ¡queremos conocerte! 👇

Actualmente buscamos a un Técnico Administrativo para reforzar nuestro equipo en.

¿Te motiva asegurar que una plataforma de datos crítica funcione de forma fiable, segura y eficiente? ¿Disfrutas siendo la persona que garantiza que los equipos de datos puedan trabajar sin fricción, con plataformas bien operadas y preparadas para escalar? En Eroski estamos abordando un proceso estratégico de evolución de nuestro ecosistema de datos y analítica. Tendrás un papel clave en la operación, estabilidad y evolución de la plataforma de datos, especialmente en entornos Cloudera e híbridos con cloud. ¿Cuál será tu misión? • Administración, operación y evolución de la plataforma de datos, con foco en Cloudera y su integración con el ecosistema corporativo., • Garantía de la disponibilidad, rendimiento, capacidad, seguridad, hardening y monitorización de la plataforma., • Gestión de incidencias, cambios, upgrades y troubleshooting, impulsando la mejora continua del servicio., • Automatización de tareas operativas y de despliegue para incrementar la fiabilidad y eficiencia de la plataforma., • Colaboración con equipos de data engineering, analítica y arquitectura, asegurando conectividad e interoperabilidad con entornos on prem y cloud (Oracle DWH, Denodo, GCP, Azure), como otras funciones propias del rol. Buscamos personas con formación en Ingeniería Informática, Business Analytics, ADE o Gobierno del Dato y experiencia sólida en la operación de plataformas de datos y entornos analíticos complejos. Se valorará experiencia en big data e entornos híbridos on-premise y cloud, con conocimientos en Cloudera, procesamiento distribuido y tecnologías como PySpark, SQL, Apache Iceberg, dbt, GCP o Azure, así como en entornos corporativos como Oracle DWH y Denodo. Es clave contar con conocimientos en seguridad, rendimiento, monitorización, automatización y control de accesos, y comprender cómo la plataforma habilita casos de uso de negocio, analítica, ML e IA en entornos complejos donde la fiabilidad del dato es crítica. Personas como tú: con mentalidad de servicio, que entiendan la plataforma como un producto interno, metódicos, orientados a la mejora continua, la automatización y la calidad del servicio, con actitud colaborativa y proactiva. ¿Qué te ofrecemos? En Eroski creemos en las personas y en su capacidad para transformar el entorno. Por eso, te ofrecemos mucho más que un empleo: te invitamos a formar parte de un proyecto compartido, con propósito y recorrido a largo plazo. • Contrato: indefinido o incorporación como persona socia, con clara orientación a la estabilidad laboral., • Tu tiempo importa: flexibilidad horaria, trabajo híbrido (dos días a la semana) y política de desconexión digital., • Desarrollo profesional a tu medida: formarás parte de un proyecto estratégico de datos, con impacto real en la calidad del servicio, la velocidad de entrega y la evolución futura hacia analítica avanzada e IA., • Cuidamos de ti: médico online, asistencia psicológica gratuita, plataforma de fisioterapia digital, reconocimiento médico anual, parking y comedor con comida casera y saludable (también para llevar). o Si eres persona socia: acceso al cuadro médico Lagunaro y ventajas bancarias con Laboral Kutxa. • Beneficios adicionales: programa MasXmenos, con ventajas fiscales y posibilidad de acceso al plan de euskera., • Un entorno donde tu voz cuenta: apostamos por el liderazgo compartido, la colaboración y la participación activa, promoviendo un entorno ágil, flexible e inclusivo, con un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión Impulsa tu futuro Salario bruto anual:42.000-49.000

En Zinco somos el socio estratégico de las pymes más exigentes de España. Más de 200 personas, más de 10 millones de euros de facturación y presencia en todo el país. Trabajamos con todo tipo de empresas: desde startups como Embat o Payflow hasta corporaciones como LVMH o Gant. Nuestra misión es sencilla de decir y exigente de cumplir: hacer que las empresas de nuestros clientes sean más rentables y escalables. Nos ocupamos de lo fiscal, lo laboral, lo contable y lo legal para que fundadores y CEOs puedan dedicarse a competir y brillar. Lo conseguimos combinando el mejor talento experto con tecnología propia que transforma desde dentro cómo trabaja una asesoría. Una apuesta que inversores internacionales de primer nivel han respaldado con más de 20 millones de euros, y que ahora está en plena expansión: más ciudades, más servicios y más equipo. Buscamos personas con ambición real, de las que quieren construir desde dentro, crecer rápido y ver cómo su trabajo cambia el día a día de cientos de miles de empresas. Tu misión: Ser el referente contable de un grupo en plena expansión. No heredas un proceso montado: lo consolidas y lo elevas, asegurando una contabilidad impecable y unos cierres fiables mientras integras cada sociedad que adquirimos bajo un modelo único y escalable. Una posición con impacto real, autonomía y margen para dejar tu huella en cómo crece la empresa. Qué harás: • Responsabilizarte de la contabilidad completa de varias sociedades del grupo, garantizando su exactitud y el cumplimiento del Plan General Contable., • Liderar los cierres mensuales y el cierre anual, dejando la información lista y conciliada para el reporting financiero., • Preparar y revisar las conciliaciones bancarias y de cuentas, detectando y resolviendo desviaciones antes de que crezcan., • Calcular, elaborar y revisar las obligaciones fiscales (IVA, IRPF, Impuesto sobre Sociedades) y los modelos asociados., • Participar en la elaboración de las Cuentas Anuales y en el reporting al equipo financiero y a dirección., • Supervisar el ciclo de facturación, cobros y pagos, y dar soporte y criterio al equipo contable más junior., • Liderar la integración contable de las sociedades adquiridas, unificando sus procesos bajo un modelo único y escalable., • Proponer mejoras de proceso y aprovechar la tecnología para que la contabilidad escale con el grupo. Lo que buscamos: • Más de 5 años de experiencia en contabilidad, con responsabilidad sobre cierres y fiscalidad., • Dominio del Plan General Contable y del ciclo contable completo de principio a fin., • Experiencia calculando y elaborando impuestos (IVA, IRPF, Impuesto sobre Sociedades) y Cuentas Anuales., • Soltura con un ERP contable y con Excel a nivel avanzado., • Autonomía, criterio y capacidad para ordenar y mejorar procesos., • Vienes de un entorno startup, scale-up o de alto crecimiento, donde las cosas se mueven rápido., • Has trabajado antes con el ERP Odoo., • Tienes experiencia integrando sociedades dentro de un grupo., • Has liderado o coordinado a un equipo contable. Por qué Zinco: • Flexibilidad y trabajo híbrido. Creemos en la autonomía y en la responsabilidad sobre los horarios: tú gestionas tu tiempo, nosotros confiamos en los resultados. Eso sí, nos gusta vernos en la oficina unos tres días a la semana para pensar y construir en equipo., • Setup AI-first. Si una herramienta te ayuda a avanzar más rápido o pensar con más claridad, queremos que la tengas., • Crecimiento y desarrollo. 500 € de presupuesto anual de formación para invertir en lo que te haga crecer, y dos evaluaciones de desempeño al año para acompañar tu progresión. Somos transparentes sobre dónde estamos y hacia dónde vamos., • Compensación. Cultura meritocrática: tu impacto influye directamente en tu crecimiento. Además, compensación flexible (transporte, restaurantes) para facilitarte el día a día., • Mentalidad de founder y referidos. Crecemos con quienes piensan como builders. Por eso tenemos programa de referidos, tanto si traes clientes como futuros compañeros. Zinco todavía está al principio. Quien entre ahora tendrá la oportunidad de construir procesos, definir estándares y crecer junto a la compañía. Si buscas un entorno cómodo y corporativo, probablemente este no sea tu sitio. Si quieres construir una compañía de referencia y crecer a gran velocidad rodeada de gente ambiciosa, nos gustaría conocerte 📩

Sobre la posición Implemental Systems, firma de consultoría tecnológica con más de 25 años de experiencia y presencia operativa en más de 12 países, busca incorporar un/a Head of Human Resources para liderar la estrategia global de Recursos Humanos. Será responsable de alinear la función de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, impulsar la captación de talento de perfiles IT para nuestra propia organización y dirigir un equipo multicultural. Se trata de un rol estratégico y ejecutivo para un profesional con experiencia contrastada que entienda que las personas son el factor crítico de éxito en la transformación digital. Principales responsabilidades • Liderar el equipo internacional de RRHH, garantizando la coherencia estratégica y la sensibilidad cultural en los países de operación., • Rediseñar y ejecutar una estrategia global de reclutamiento orientada a perfiles tecnológicos de alta complejidad para cubrir las necesidades de crecimiento de la propia compañía, superando los enfoques convencionales de headhunting., • Construir y activar una red sólida de talento mediante una presencia activa en el ecosistema tecnológico (eventos, comunidades especializadas, foros de referencia), con el objetivo de atraer profesionales que quieran formar parte de Implemental Systems., • Colaborar con los líderes de negocio para alinear la agenda de personas con los objetivos corporativos y anticipar las necesidades de talento interno en cada fase de crecimiento., • Aportar inteligencia de mercado y benchmarking que respalde la toma de decisiones estratégicas en los niveles más altos de la organización. Perfil requerido • Mínimo de 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con un período relevante en el liderazgo de equipos., • Experiencia relevante en Desarrollo Operacional del área de Recursos Humanos, desde su creación, estructuración y/o transformación., • Trayectoria demostrable en la selección de perfiles IT de alta complejidad, preferentemente en el sector de consultoría o tecnología, para cubrir vacantes dentro de la propia empresa., • Capacidad estratégica y presencia activa y reconocida en el ecosistema tecnológico. Qué ofrecemos • Un puesto de Dirección en una firma de consultoría tecnológica con proyección internacional y una sólida cartera de clientes en los sectores de Telecomunicaciones, Utilities, Educación Superior y Administración Pública., • Relación directa con Dirección, con influencia real sobre la agenda estratégica de la compañía., • Autonomía para analizar, diagnosticar y rediseñar la estrategia y procesos del área de Recursos Humanos., • Oportunidades de desarrollo profesional continuo., • Un equipo de Recursos Humanos con experiencia, entorno de trabajo colaborativo y comprometido. 📩 Postúlate a través de LinkedIn o contacta directamente con nuestro equipo.

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Si combinas visión de negocio con base técnica sólida y quieres liderar de verdad una división tecnológica, esta posición es para ti. Para nuestro cliente VENCO ELECTRONICA (www.vencoel.com), distribuidor de valor añadido con más de 40 años de trayectoria en electrónica industrial, especializado en soluciones para sectores como Defensa, Médico, Industrial y Transporte, estamos seleccionando un/a Product Manager – Sistemas Embebidos (Embedded Systems). Venco acompaña al cliente desde la concepción del proyecto hasta su integración. Aquí cada ingeniero conoce en profundidad el sector y el producto: la especialización es la norma, no la excepción. Tu misión Serás el responsable de la línea de Sistemas Embebidos de VENCO: definirás el roadmap tecnológico, identificarás oportunidades de negocio y asegurarás la rentabilidad y el crecimiento sostenido de la división. Tus responsabilidades principales • Liderar la división Embedded con responsabilidad directa sobre resultados., • Definir y ejecutar el roadmap de producto, incorporando hardware, software y servicios de vanguardia., • Gestionar el ciclo de vida completo del producto: selección, negociación con partners internacionales, posicionamiento competitivo y gestión end-of-life., • Actuar como referente técnico y comercial para el equipo de ventas. Tu perfil • Formación en Ingeniería (Electrónica, Telecomunicaciones o similar)., • Mínimo 5 años de experiencia como Product Manager, F.A.E ,Director Técnico-Comercial o rol similar en electrónica industrial B2B., • Conocimiento profundo de sistemas embebidos y gestión del ciclo de vida de productos., • Experiencia en negociación y gestión de acuerdos con partners internacionales., • Inglés técnico avanzado., • Disponibilidad para viajar por España y Portugal., • El proyecto incluye un periodo de inmersión formativa presencial en las oficinas de L'Hospitalet de Llobregat. ¿Qué te ofrecemos? • Liderazgo estratégico real sobre una división clave de la empresa., • Paquete retributivo competitivo: fijo más variable ilimitado ligado al crecimiento y rentabilidad de la línea., • Modelo híbrido con enfoque en resultados., • Plan de retribución flexible a medida., • Entorno colaborativo con interacción directa con Ingeniería, Compras y Ventas. Si quieres convertir tu visión tecnológica en crecimiento real, nos interesa conocerte. _ Si combines visió de negoci amb una base tècnica sòlida i vols liderar de debò una divisió tecnològica, aquesta posició és per a tu. Per al nostre client VENCO ELECTRÒNICA (www.vencoel.com), distribuïdor de valor afegit amb més de 40 anys de trajectòria en electrònica industrial, especialitzat en solucions per a sectors com Defensa, Mèdic, Industrial i Transport, estem seleccionant un/a Product Manager – Sistemes Encastats. Venco acompanya el client des de la concepció del projecte fins a la seva integració. Aquí cada enginyer coneix en profunditat el sector i el producte: l'especialització és la norma, no l'excepció. La teva missió Seràs el responsable de la línia de Sistemes Encastats de VENCO: definiràs el roadmap tecnològic, identificaràs oportunitats de negoci i asseguraràs la rendibilitat i el creixement sostingut de la divisió. Les teves responsabilitats principals • Liderar la divisió Embedded amb responsabilitat directa sobre els resultats., • Definir i executar el roadmap de producte, incorporant maquinari, programari i serveis d'avantguarda., • Gestionar el cicle de vida complet del producte: selecció, negociació amb partners internacionals, posicionament competitiu i gestió end-of-life., • Actuar com a referent tècnic i comercial per a l'equip de vendes. El teu perfil • Formació en Enginyeria (Electrònica, Telecomunicacions o similar)., • Mínim 5 anys d'experiència com a Product Manager, Director Tècnic-Comercial o rol similar en electrònica industrial B2B., • Coneixement profund de sistemes encastats i gestió del cicle de vida de productes., • Experiència en negociació i gestió d'acords amb partners internacionals., • Anglès tècnic avançat., • Disponibilitat per viatjar per Espanya i Portugal., • El projecte inclou un període d'immersió formativa presencial a les oficines de L'Hospitalet de Llobregat. Què t'oferim? • Lideratge estratègic real sobre una divisió clau de l'empresa., • Paquet retributiu competitiu: fix més variable il·limitat lligat al creixement i rendibilitat de la línia., • Model híbrid amb enfocament en resultats., • Pla de retribució flexible a mida., • Entorn col·laboratiu amb interacció directa amb Enginyeria, Compres i Vendes. Si vols convertir la teva visió tecnològica en creixement real, ens interessa conèixer-te.

Optima facility es una empresa de ámbito nacional, consolidada en el sector del Facility Management, con una larga trayectoria y en constante crecimiento y evolución.

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? • Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento., • Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos., • Agendar sesiones de formación e implementación., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos., • Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. Actualmente estamos buscando a un/a HR Generalist con enfoque operativo, capacidad de gestión de personas y vocación de servicio, que actúe como referente de Recursos Humanos dentro del hotel. Será responsable del ciclo completo del empleado, la selección de diferentes puestos, la gestión de nóminas, el acompañamiento a la operativa diaria, el manejo y resolución de conflictos, así como el soporte a la figura de Superhost en la organización de actividades internas y de comunidad en varios hoteles. Este rol es clave para garantizar una experiencia positiva tanto para empleados como para huéspedes, impulsando una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y alineada con nuestros valores. Situada/o en nuestra central en Bilbao, la persona seleccionada se responsabilizará entre otras de las siguientes tareas: 1. Reclutamiento y Selección • Gestionar el proceso completo de selección de varios puestos en nuestros complejos., • Publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones., • Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades. 1. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado • Acompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo, offboarding., • Realizar evaluaciones de desempeño en coordinación con managers., • Detectar necesidades formativas y organizar formaciones internas o externas. 1. Gestión Administrativa y Laboral • Preparar y revisar la información mensual necesaria para la elaboración de nóminas., • Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios aplicables. 1. Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos • Ser el punto de referencia para empleados y managers en temas laborales., • Intervenir en conflictos, mediar, proponer soluciones y promover un clima de trabajo positivo., • Gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales. 1. Apoyo a la Operativa del Hotel • Cooperar estrechamente con Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos., • Participar en reuniones operativas aportando la visión de RR. HH. 1. Soporte al Superhost y Actividades • Apoyar a la figura del Superhost de nuestros hoteles en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y comunidad., • Colaborar en la coordinación de eventos internos, iniciativas de clima laboral y acciones de employer branding. 1. Cultura & Engagement • Promover una cultura de hospitalidad, respeto y colaboración., • Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y retención del talento. Requisitos del puesto: Formación • Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia • Al menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail., • Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo., • Experiencia en gestión de nóminas o entrega de variables al departamento laboral. Competencias y habilidades • Capacidad de comunicación clara y empática., • Habilidad para mediar y resolver conflictos., • Organización, atención al detalle y autonomía., • Proactividad y capacidad de trabajar en un entorno dinámico., • Orientación al empleado y al cliente., • Manejo de herramientas digitales Idiomas • Español imprescindible., • Valorable inglés y otros idiomas Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla. Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página web y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura , como nuestros complejos.

En Bizneo, una de las mayores HR tech de Europa, estamos buscando Consultor de RRHH con italiano (nivel bilingüe) y experiencia en Recursos Humanos o implantación de software (SaaS onboarding specialist), para que ser consultor/a de formación y experto en producto de nuestro software de recursos humanos (HRIS). ¿Cuáles serán tus funciones? • Onboarding, consultoría y formación de nuevos clientes de Italia en nuestras soluciones., • Gestión de proyectos de implantación del software., • Levantamiento de requisitos y procesos funcionales de recursos humanos., • Agenda de sesiones de formación e implementación., • Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos., • Preparar y participar en las reuniones semanales con Customer Success y Operaciones., • Dar feedback a nuestro equipo de producto para mejoras a desarrollar., • Identificar oportunidades para aumentar la satisfacción del cliente a través del uso efectivo de nuestros productos., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.

Er du interesseret i et karriereskifte i et stabilt, voksende og fleksibelt miljø inden for bilindustrien? Opdag, hvorfor det er den bedste beslutning at blive en del af vores virksomhed: • 100 % remote arbejdsmode, • Team: vi har dygtige medarbejdere og en kultur præget af tillid, samarbejde og respekt, • Ferie: vi tilbyder flere feriedage end standard, • Happy Day: på din fødselsdag får du en halv fridag, så du kan nyde den Lyder det som et sted for dig? Du vil blive ansat som Automotive Technical Clerk, hvor din primære opgave er at levere service af høj kvalitet til vores kunder i Danmark og hjælpe med administrationen af deres køretøjsflåder. Dine opgaver: • Kommunikation med chauffører vedrørende booking af værkstedsaftaler, • Udarbejdelse af tilbud, • Sammenligning og vurdering af tilbud modtaget fra kunder, • Opslag af reservedele og reparationstider i forskellige IT-systemer, • Yde teknisk/mekanisk rådgivning på forespørgsler, • Registrering og opdatering af reparationer i køretøjsdatabasen, • Administration af flåden i henhold til producentens serviceplaner, • Kommunikation med værksteder for at løse daglige udfordringer Din profil: • Uddannelse inden for automobilteknik eller elektromekanik (mellem/højt niveau), • Erfaring fra autobranchen er en fordel, • Dansk på C1/C2-niveau er et krav, • Godt kendskab til Microsoft 365 (Excel, Outlook, Teams, SharePoint) Kan du genkende dig selv i dette? GT Motive er stedet for dig! Vi arbejder hver dag for at være den mest innovative virksomhed inden for teknologiske løsninger og SaaS i bilindustrien. Vi udvikler produkter til hele Europa og er en del af Solvd Group – Allianz’ teknologidivision. Vi har en solid historik og fortsætter med at vokse. Vi tror på langsigtede projekter og engagement og søger mennesker, der deler vores værdier. Vores team er mangfoldigt og bygger stærke relationer baseret på respekt, tillid og samarbejde – med fleksible arbejdsvilkår og balance mellem privatliv og arbejdsliv. Vi ser frem til at møde dig! Tilmeld dig nu, så kontakter vi dig hurtigst muligt.

10-months contract (Maternity Covert) The Human Resource Officer will report to the Chief Operations Officer at Schiller International University, with a dotted line to the Global Head of HR at GEDU Education, and is responsible for executing all HR related matters, procedures, and practices for Schiller employees. Providing a high-quality, progressive, equitable and inclusive employment experience is really important to us and this role will assist this by supporting HR employee lifecycle processes. In this role you will act as the first point of contactfor all general enquiries to HR and you will work closely with other HR teams in the wider GEDU group to co-ordinate practices, produce correspondence and update the HR systems. Schiller currently has a campus in Madrid, Paris, Tampa & Heidelberg. This role will be the main HR contact for the employees in all the campuses. What We Expect from You ? • Responsible for delivering HR support on employee lifecycle processes relating to probation, contract changes, employee screening, sickness, extended family leave, holidays, resignations and retirement by liaising with managers, producingcorrespondence and updating HR systems to all staff across the relevant employee cohort whilst working as part of team to deliver an overall seamless service., • Act as primary contact point for payroll matters, liaising with the payroll provider(s) to ensure employees are paid on time and correctly each payroll cycle. For the USA payroll, this role will be responsible for the inhouse management of data into the ADP payroll system. For USA employees, effectively manage the benefits providers to ensure coverage is effectively maintained., • Ensure all payroll changes are implemented effectively, and payroll control & governance protocols are observed in a timely manner., • Act as SME for the Global HRIS Oracle HCM implementation. Support the implementation team as required and support the business post implementation, • Direct managers and employees to appropriate guidance channels and act as a point of escalation for key HR matters or issues that arise., • Administer the workforce information processes relating to contractual employee data, including (but not limited to), salaried and casual employees, ensuring all payroll deadlines are met., • Administer recruitment requirements as needed., • Ensure all HR policies and practices are followed and implemented., • Ensuring personnel filing is maintained and archived in accordance with the retention schedules., • Collaborate in routine house-keeping data checks to support the integrity of the data and system applications., • Ensure the delivery of core HR services by adhering to best practice on all HR practices with a focus on continuous improvement., • Undertake projectwork as delegated to by the line manager., • Maintain confidentiality in relation to people matters and information management complying with GDPR and/or local privacy laws., • Develop and maintain strong relationships with all staff to achieve high levels of trust, respect, and professionalism. What Experience will You Bring to the Role? • At least 3+ years of experience in a same or similar role., • Efficient HR administration and people skills., • Proficiency in Microsoft Office Suite, • Works comfortably under pressure and meets tight deadlines., • Accuracy and attention to detail is essential Ideally • Experience in administering HR operations matters (contracts, payroll, etc) in any of the following countries is a strong advantage: France, Germany or Florida (USA), • Experience in Oracle HCM or equivalent system is advantageous., • Experience in system implementation would be beneficial., • Bachelor’s degree in Human Resources or related field would be an advantage Languages Either native English speaker or proficiency level of English competency Ready to be part of this journey? Apply now! Full Job Description available on demand.

🌍 ¿Te apasiona el reclutamiento IT con impacto real en el negocio? En act digital, grupo internacional de consultoría e ingeniería tecnológica (Software Engineering, Cloud, Data, Cybersecurity, AI), estamos buscando un/a Senior Talent Acquisition Specialist con base en España. 🎯 Tu misión: no solo reclutar, sino garantizar la capacidad de entrega del Grupo en Europa. Trabajarás junto a Business Unit Directors y equipos de Sales para construir pipelines estratégicos de talento nearshore y gestionar cuentas clave. 🔎 Lo que harás: • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento IT (local e internacional), • Actuar como business partner de hiring managers y punto de contacto en cuentas asignadas, • Anticipar demanda, construir pipelines y optimizar el time-to-hire, • Reclutar perfiles técnicos de alto valor: Engineering, Cloud, DevOps, Data, Cybersecurity, QA, • Contribuir a escalar nuestro modelo nearshore europeo 👤 Perfil ideal: ✔ +3 años de experiencia en reclutamiento IT (servicios o agencia) ✔ Experiencia en gestión de cuentas y ciclo completo de selección ✔ Mentalidad orientada a resultados, KPIs y facturación ✔ Experiencia en entornos internacionales o multi-país 💎 Qué ofrecemos: 💰 Salario fijo competitivo + bonus variable por impacto en delivery 🌍 Exposición internacional en un modelo nearshore en expansión 🚀 Autonomía, impacto directo y cultura orientada a performance Si quieres estar en el núcleo de la expansión europea de act digital, ¡queremos conocerte! 👇

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