Oficina y Administración jobs in SabadellCreate job alertsPart-time

Overview In this role, you drive the design and evolution of a business-focused people function within a global science and technology company. You will operate at the crossroads of strategy, transformation, and analytics to influence decisions affecting thousands of employees. You’ll steer HR transformation programs, enable data-informed insights, and ensure an agile, future-ready HR organization. The position offers opportunities to shape executive-level content and partner across the enterprise, with a strong emphasis on AI-enabled workflows. Responsabilidades • Contribute to a business-aligned people function strategy and implementation, • Lead or consult on strategic HR projects including transformation and continuous improvement, • Oversee the annual strategic planning cycle and HR portfolio management with financial oversight, • Apply workforce analytics to measure impact and forecast trends, • Develop high-quality executive content and presentations for senior leadership, • Partner on enterprise-wide HR initiatives with diverse stakeholders, • Model AI fluency by integrating AI tools into HR workflows Requisitos principales, • Bachelor in Business Administration (or related field), • 4+ years of experience in strategic management consulting with HR focus, • Expertise in workforce planning and organizational change management, • Proven track record in leading large, international projects, • Strong analytical and conceptual thinking with data-to-insight ability, • Confident communication and English proficiency, • Collaborative, adaptable, and able to work with cross-functional teams, • Curious about AI and capable of writing prompts and evaluating AI outputs, • collaboration, • communication, • empathy, • workforce analytics, • strategy and transformation, • executive briefings and presentations

Overview In this role you will provide administrative services across the sales and support functions to help ABB run efficiently. You will manage a portfolio of customers, address queries, and ensure timely handling of invoices and order-related issues. You will participate in reviews with Area Sales Managers and support the sales organization with process improvements. You will work in a collaborative, learning-focused environment that values ownership and impact. Compensaciones / Beneficios • Comprehensive Insurance Coverage, • Lunch Allowance / Cantine, • Home Office Flexibility, • Employee Parking, • Benefits Platform, • Employee Share Acquisition Plan Responsabilidades, • Manage a portfolio of customers and monitor overdue invoices and near-due payments, • Liaise with customers to resolve queries and outstanding issues promptly, • Prepare for and participate in regular reviews with Area Sales Managers, • Provide administrative support to the sales organization, including processing credit notes and handling order-related issues, • Identify performance gaps and address emerging administrative requirements, • Contribute to a collaborative, continuously learning team culture Requisitos principales, • Higher Vocational Grade in Business Administration, • At least 1 year of administrative experience (desirable), • Experience interacting with customers and supporting sales teams (advantage), • Strong organizational skills and a customer-focused approach, • Proficiency in SAP and Excel, • Intermediate level of English, • Mindset to innovate, take ownership, and drive improvement, • customer-focused, • ownership and initiative, • collaboration and teamwork, • problem-solving mindset, • SAP, • Excel

Descripción de la empresa ORBATRANS, S.Desde entonces, ha consolidado su presencia trabajando con muchas de las principales empresas de transporte del mundo.Nos centramos en ofrecer soluciones fiables, competitivas y adaptadas a las necesidades de cada cliente.Buscamos personas que quieran crecer e

Te incorporarás a una fábrica donde sumirás el relevo de una función preventiva consolidada y donde encontrarás una cultura de seguridad madura, un contacto directo con Gerencia y autonomía para seguir mejorando la prevención desde el terreno. Todas las candidaturas calificadas serán conside

Administrativo/a Departamento SAT Descripción Dar soporte administrativo al Departamento de Servicio de Asistencia Técnica (SAT), asegurando la correcta gestión del departamento, la planificación de las intervenciones técnicas, seguimiento documental y la atención a clientes, contribuyendo a o

Importante empresa multinacional industrial, líder en el sector de equipos de precisión para la medida y control en entornos productivos, con oficinas en más de 30 países y más de 3600 empleados, precisa incorporar en sus oficinas de Barberà del Vallès: ADMINISTRATIVO/A BACKOFFICE DEPARTAMENT

En 1KOMMA5° trabajamos con el propósito de acelerar la transición hacia la energía limpia y conseguir un futuro neutro en carbono.Para acompañar nuestro crecimiento, buscamos una persona con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en nuestro equipo de People Culture (RRHH), partici

Roche in Sant Cugat del Vallès is seeking a Clinical Contract Administrator to manage the lifecycle of supplier contracts and payments within clinical studies. You will collaborate across Clinical Operations, Medical Affairs, Legal, Procurement, and Finance to ensure accuracy and timely payments. The role emphasizes end-to-end contract lifecycle management, data integrity, and compliance reporting with Sunshine Act standards, supporting strategic partnerships and site budget negotiations. #J-18808-Ljbffr

In this role, you drive the design and evolution of a business-focused people function within a global science and technology company.You will operate at the crossroads of strategy, transformation, and analytics to influence decisions affecting thousands of employees.You’ll steer HR transformation

RRHH, formando parte de nuestro equipo de SAP. Formando parte del equipo SAP y contando con el acompañamiento de profesionales con amplia experiencia, participarás en la evolución de los procesos de RRHH del grupo, dando soporte en funciones como:. Colaborarás con los equipos de administración

Actualmente estamos en búsqueda de un/a administrativo/a para el departamento de calidad que se encargue de la revisión normativa de calidad con el objetivo de mantener los estándares de calidad de toda nuestra gama de productos asegurando que se mantengan adecuados y efectivos ante el paso del t

En esta posición, lideras la Oficina Técnica y Calidad y aseguras la conformidad con ISO 9001.Colaboras estrechamente con producción y clientes del sector automoción para resolver no conformidades y mejorar procesos.Serás responsable de análisis de causas y acciones correctivas y preventivas,

En Servicios Centrales del Grupo IMAN buscamos incorporar un/a Técnico/a Junior de Recursos Humanos con ganas de aprender, desarrollarse profesionalmente y especializarse en el ámbito de los sistemas de gestión de RRHH, formando parte de nuestro equipo de SAP. Qué te ofrecemos? * Incorporación

En esta posición, lideras la Oficina Técnica y Calidad y aseguras la conformidad con ISO 9001.Colaboras estrechamente con producción y clientes del sector automoción para resolver no conformidades y mejorar procesos.Serás responsable de análisis de causas y acciones correctivas y preventivas,

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal.Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar t

En esta posición, lideras la Oficina Técnica y Calidad y aseguras la conformidad con ISO 9001.Colaboras estrechamente con producción y clientes del sector automoción para resolver no conformidades y mejorar procesos.Serás responsable de análisis de causas y acciones correctivas y preventivas,

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Sobre nosotros Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías.Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e

En esta posición liderarás la planificación y supervisión de las operaciones de transporte para garantizar servicio y eficiencia.Trabajarás estrechamente con un equipo de 8–10 personas y coordinarás recursos para cumplir indicadores y estándares de calidad.Buscarás mejoras continuas en pro

En esta posición liderarás la planificación y supervisión de las operaciones de transporte para garantizar servicio y eficiencia.Trabajarás estrechamente con un equipo de 8–10 personas y coordinarás recursos para cumplir indicadores y estándares de calidad.Buscarás mejoras continuas en pro

Overview In this role you will provide administrative services across the sales and support functions to help ABB run efficiently. You will manage a portfolio of customers, address queries, and ensure timely handling of invoices and order-related issues. You will participate in reviews with Area Sales Managers and support the sales organization with process improvements. You will work in a collaborative, learning-focused environment that values ownership and impact. Compensaciones / Beneficios • Comprehensive Insurance Coverage, • Lunch Allowance / Cantine, • Home Office Flexibility, • Employee Parking, • Benefits Platform, • Employee Share Acquisition Plan Responsabilidades, • Manage a portfolio of customers and monitor overdue invoices and near-due payments, • Liaise with customers to resolve queries and outstanding issues promptly, • Prepare for and participate in regular reviews with Area Sales Managers, • Provide administrative support to the sales organization, including processing credit notes and handling order-related issues, • Identify performance gaps and address emerging administrative requirements, • Contribute to a collaborative, continuously learning team culture Requisitos principales, • Higher Vocational Grade in Business Administration, • At least 1 year of administrative experience (desirable), • Experience interacting with customers and supporting sales teams (advantage), • Strong organizational skills and a customer-focused approach, • Proficiency in SAP and Excel, • Intermediate level of English, • Mindset to innovate, take ownership, and drive improvement, • customer-focused, • ownership and initiative, • collaboration and teamwork, • problem-solving mindset, • SAP, • Excel

En esta posición liderarás la planificación y supervisión de las operaciones de transporte para garantizar servicio y eficiencia.Trabajarás estrechamente con un equipo de 8–10 personas y coordinarás recursos para cumplir indicadores y estándares de calidad.Buscarás mejoras continuas en pro

Overview In this role you will provide administrative services across the sales and support functions to help ABB run efficiently. You will manage a portfolio of customers, address queries, and ensure timely handling of invoices and order-related issues. You will participate in reviews with Area Sales Managers and support the sales organization with process improvements. You will work in a collaborative, learning-focused environment that values ownership and impact. Compensaciones / Beneficios • Comprehensive Insurance Coverage, • Lunch Allowance / Cantine, • Home Office Flexibility, • Employee Parking, • Benefits Platform, • Employee Share Acquisition Plan Responsabilidades, • Manage a portfolio of customers and monitor overdue invoices and near-due payments, • Liaise with customers to resolve queries and outstanding issues promptly, • Prepare for and participate in regular reviews with Area Sales Managers, • Provide administrative support to the sales organization, including processing credit notes and handling order-related issues, • Identify performance gaps and address emerging administrative requirements, • Contribute to a collaborative, continuously learning team culture Requisitos principales, • Higher Vocational Grade in Business Administration, • At least 1 year of administrative experience (desirable), • Experience interacting with customers and supporting sales teams (advantage), • Strong organizational skills and a customer-focused approach, • Proficiency in SAP and Excel, • Intermediate level of English, • Mindset to innovate, take ownership, and drive improvement, • customer-focused, • ownership and initiative, • collaboration and teamwork, • problem-solving mindset, • SAP, • Excel

Overview In this role, you drive the design and evolution of a business-focused people function within a global science and technology company. You will operate at the crossroads of strategy, transformation, and analytics to influence decisions affecting thousands of employees. You’ll steer HR transformation programs, enable data-informed insights, and ensure an agile, future-ready HR organization. The position offers opportunities to shape executive-level content and partner across the enterprise, with a strong emphasis on AI-enabled workflows. Responsabilidades • Contribute to a business-aligned people function strategy and implementation, • Lead or consult on strategic HR projects including transformation and continuous improvement, • Oversee the annual strategic planning cycle and HR portfolio management with financial oversight, • Apply workforce analytics to measure impact and forecast trends, • Develop high-quality executive content and presentations for senior leadership, • Partner on enterprise-wide HR initiatives with diverse stakeholders, • Model AI fluency by integrating AI tools into HR workflows Requisitos principales, • Bachelor in Business Administration (or related field), • 4+ years of experience in strategic management consulting with HR focus, • Expertise in workforce planning and organizational change management, • Proven track record in leading large, international projects, • Strong analytical and conceptual thinking with data-to-insight ability, • Confident communication and English proficiency, • Collaborative, adaptable, and able to work with cross-functional teams, • Curious about AI and capable of writing prompts and evaluating AI outputs, • collaboration, • communication, • empathy, • workforce analytics, • strategy and transformation, • executive briefings and presentations

This role is accountable for shaping and delivering HP’s future talent pipeline across APJ and EMEA by leading university recruitment and experience programs that reflect HP’s Leadership Principles, culture, and innovation agenda. The role drives end-to-end strategy, execution, and continuous transformation of university hiring, internship, and graduate programs—attracting, developing, and converting exceptional talent to help shape the future of technology. With a strong focus on proactivity, data-driven decision-making, innovation, and automation, the role continuously evolves how HP designs, scales, and measures early-career talent programs to meet dynamic business needs, changing workforce expectations, and future skills demand. • Lead and own university recruiting strategy and execution across APJ and EMEA, driving proactive workforce planning, demand forecasting, and delivery excellence for multiple business units and geographies., • Serve as a strategic partner to the Director of Global University Programs by helping shape the global university talent agenda, translating priorities into regional execution, and ensuring alignment across global program objectives., • Set strategic vision and direction for sourcing, school strategy, employer branding, and communications, leveraging inclusive practices, market insights, and innovative AI-enabled and automated recruiting solutions to build future-ready talent pipelines., • Champion innovation and continuous improvement by identifying opportunities to automate processes, use AI, standardize ways of working, and scale best practices across regions, improving candidate experience, efficiency, and compliance., • Apply AI, automation, and digital recruiting tools responsibly for improving productivity, decision quality, candidate engagement, and process consistency., • Design consistent, engaging candidate and intern experiences across digital, in-person, and hybrid touchpoints to strengthen attraction, engagement, and conversion., • Lead the design and execution of consistent, scalable intern and graduate onboarding and development programs, accountable for budgets, governance, tracking, approvals, and reporting across respective geographies., • Drive strategic university partnerships and ecosystem relationships, continuously assessing core schools and related institutions to ensure alignment with HP’s business priorities, skills strategy, and local legal and contractual frameworks., • Ensure recruiting processes, university partnerships, and program operations align with regional compliance requirements, data privacy standards, employment practices, and HP governance expectations., • Act as a consultant to business leaders, People Partners, and TA stakeholders, influencing decisions through data, insights, and market perspectives., • Own metrics, analytics, and outcomes, following clear success measures, tracking performance, and translating data into actionable insights., • Lead, coach, and develop a high-performing team, fostering a culture of accountability, inclusivity, innovation, and growth, while acting in line with HP Leadership Principles and positive people leadership., • Successful delivery of scalable, high-impact university hiring and programs across APJ and EMEA., • Achievement of hiring, conversion, quality‑of‑hire, and CSAT outcomes aligned with business priorities., • Continuous improvement and automation of university recruiting processes and programs., • Strong stakeholder satisfaction and visible leadership impact across HR and the business., • 8+ years’ industry experience in Human Resources, University programs, Recruitment, and Management or equivalent degree level, with at least 1 year of experience as a team lead or managing people., • Proven experience leading complex programs across regions and markets, ideally in a matrixed, global organization., • Proven experience leading teams to successful outcomes through ambiguity and change, both in person and remotely., • Proven experience developing people through coaching, providing stretch assignments, formal learning and project ownership., • Fluent in English., • Strong business acumen and cross‑cultural leadership capability., • Demonstrated ability to drive change, influence without authority, and lead transformation., • Strong people leadership and coaching capability, with a passion for developing talent and building high‑performing teams., • Strategic, consultative mindset with ability to influence senior stakeholders., • High level of ownership, proactiveness, and drive for results., • Creates an engaging, positive team environment while maintaining strong accountability for results., • Encourages new ideas and leads cross‑functional teams to successful outcomes., • Brings creativity to strategic thinking and problem solving, identifying new approaches that improve outcomes and simplify execution., • Innovative, forward‑thinking, and solution‑oriented; comfortable challenging the status quo., • Excellent communication, storytelling, and executive presentation skills., • Collaborative leader who thrives in complex, global, and fast‑changing environments., • Entrepreneurial attitude, with success building new programs and driving change with resistant teams and businesses., • Introspective growth mindset for self‑development and demonstrated emotional intelligence., • Advanced use of Excel, Power BI, analytics, and data storytelling to inform decisions., • Strong AI fluency, with the ability to identify practical use cases, automate repeatable work, improve insights, and help the team adopt smarter, more efficient ways of working., • Deep understanding of recruitment technologies, policies, strategies, benchmarking, and university data., • Strong project and program management capabilities., • Social and digital media savvy, with the ability to leverage LinkedIn, university platforms, virtual events, talent communities, and digital campaigns to strengthen employer brand visibility, engage early‑career talent, build diverse pipelines, and measure engagement impact. Human Resources Full time No shift premium (Spain) 25% Not Specified HP, Inc. provides equal employment opportunity to all employees and prospective employees, without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, citizenship, sexual orientation, age, disability, or status as a protected veteran, marital status, familial status, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic predisposition or carrier status, uniformed service status, political affiliation or any other characteristic protected by applicable national, federal, state, and local law(s). Please be assured that you will not be subject to any adverse treatment if you choose to disclose the information requested. This information is provided voluntarily. The information obtained will be kept in strict confidence. For more information, review HP’s EEO Policy or read about your rights as an applicant under the law here: “Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal” #J-18808-Ljbffr

Aprendizaje y gestión de SAP SuccessFactors:. Incorporación al equipo SAP estratégico de los. RRHH, formando parte de nuestro equipo de SAP.

Si tienes experiencia en contabilidad y buscas un nuevo reto profesional en una empresa en crecimiento, ¡esta oportunidad puede interesarte!.Desde Adecco, estamos buscando un/a Contable para incorporarse a un proyecto temporal en una empresa comercializadora de aparatos eléctricos ubicada en Sant

Contracte temporal per substitució.

Barberà del Vallès: ADMINISTRATIVO/A BACKOFFICE DEPARTAMENTO COMERCIAL.

RRHH, formando parte de nuestro equipo de SAP. Formando parte del equipo SAP y contando con el acompañamiento de profesionales con amplia experiencia, participarás en la evolución de los procesos de RRHH del grupo, dando soporte en funciones como:. Aprendizaje y gestión de SAP SuccessFactors:.

Contracte temporal per substitució.

Colaboración en la gestión de todos los procesos definidos como administrativos en la gestión del renting de todas las sociedades del Grupo.

Applus+ es una de las compañías líderes mundiales en ensayo, inspección y certificación, con presencia en más de 70 países en los 5 continentes y un equipo de más de 26.000 personas. Puedes consultar nuestros proyectos en la web: Hemos experimentado un gran desarrollo durante los últimos años, gracias a nuestro equipo humano que consideramos que son pieza clave y estratégica en el desarrollo de esta compañía. ¿Te gustaría ser parte del proyecto? Actualmente estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Junior de Prevención de Riesgos Laborales para nuestro departamento Corporativo. Las funciones principales del puesto son : • Evaluaciones de riesgos de las tres especialidades, • Formaciones en el ámbito de la prevención, • Inspecciones y controles de condiciones de seguridad a realizar en puestos de trabajo e instalaciones propias, • Mantenimiento de las medidas de emergencias y realización de simulacros, • Investigación de accidentes, • Asistencia y seguimiento reuniones del CSSL, • Auditorias internas, • Asistencia técnica en PRL a las unidades operativas Requisitos: • Título de Técnico/a Superior de riesgos laborales con las 3 especialidades, • Se valorará Formación Universitaria en Ingeniería, • Se valorará experiencia previa en funciones similares, • Nivel alto de Inglés, • Disponibilidad para viajar, vehículo propio y carnet de conducir Se ofrece: La posibilidad de trabajar en un Departamento Corporativo dentro del área de Prevención, dando servicio a todas las divisiones del grupo tanto a nivel nacional como internacional. • Contrato estable, • Jornada completa, • Sistema de retribución flexible (seguro médico, transporte, guardería, ticket restaurant), • Parking para empleados, • Cantina con precio reducido Applus+ es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación.Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.Empresa consolidada del sector del transport i la logística, ubicada a.Santa Perpètua de Mogoda , busca incorporar una persona al

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembr

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembr

If you are interested in additional locations where the role may be available, we will provide the relevant compensation details later in the hiring process. Build Strategic Partnerships: Cultivate strong, collaborative relationships with cross-functional leaders and external suppliers to meet ambit

Esade busca un estudiante para un puesto de apoyo comercial y administrativo en el campus de Sant Cugat. Las funciones incluyen promover programas, gestionar procesos de admisión y coordinar eventos, garantizando logística y calidad. Se requiere un convenio con la universidad y habilidades en planificación, comunicación, y un nivel alto de Catalán/Castellano e Inglés B2. Se ofrecen prácticas de 4 a 6 meses con una remuneración de 6,50€ brutos/hora. #J-18808-Ljbffr

Esade es una institución académica global que mantiene estrechos vínculos con el mundo de la empresa y es reconocida por la calidad de su educación, su alcance internacional y un enfoque claro en el desarrollo integral de la persona. Do Good Do Better es nuestra identidad y en Esade la construimos a través de los siguientes valores: • Integridad, • Diversidad, • Sensibilidad, • Contribución al bien común, • Justicia y sostenibilidad Basándonos en estos pilares, trabajamos con una metodología cuya misión es la formación integral de profesionales competentes y socialmente responsables. Por eso, fomentamos el liderazgo inclusivo, la innovación académica, la tecnología y la solidaridad. Si quieres formar parte de una organización como la nuestra, lee con atención la siguiente oferta: • Apoyo Comercial y administrativo, • Colaborar en la promoción de los programas de Esade, mediante la participación en campañas de marketing y ventas., • Ayuda en la recogida y documentación del proceso de admisión., • Actualizar y mantener las bases de datos con información precisa y actualizada de los candidatos y las empresas., • Coordinar tareas administrativas diarias para asegurar el buen funcionamiento del equipo de Recruitment & Admissions, • Ayudar en la planificación y organización de eventos presenciales, asegurando que todos los detalles logísticos y operativos estén cubiertos., • Trabajar con diferentes departamentos y proveedores para coordinar la realización de eventos, garantizando que se cumplan los plazos y los estándares de calidad., • Preparar y gestionar los materiales y recursos necesarios para los eventos, incluyendo folletos, presentaciones, etc., • Actualizar y mantener la base de datos en Salesforce con información precisa y actualizada sobre candidatos, eventos y actividades de admisión., • Verificar la consistencia y exactitud de los datos introducidos, realizando revisiones periódicas para identificar y corregir errores o inconsistencias., • Convenio de colaboración con la Universidad en la que estés estudiando., • Proactividad, trabajo en equipo y Ganas de aprender!, • Habilidades comunicativas y relacionales., • Capacidad de planificación y organización., • Idiomas: Catalán/Castellano Alto; Inglés B2, • Posibilidad de realizar prácticas entre 4 y 6 meses, • 4 horas diarias, • Horario mañana o tarde según las necesidades del estudiante, • Remuneración 6,50€ brutos/hora, • Incorporación Octubre 2026, • Ubicación: Campus Sant Cugat En ESADE estamos comprometidos/as con la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Fomentamos el aprendizaje inclusivo y, para nosotros, el talento es un factor clave para promover la diversidad. Por ello, se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas. #J-18808-Ljbffr

Administrative role focused on managing purchases, generating orders, controlling annual budgets, handling payments, and managing suppliers. Requires computer skills and teamwork.

El proyecto Empresa industrial integrada en un grupo empresarial consolidado, busca incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para su planta de Barberà del Vallès. Te incorporarás a una fábrica donde sumirás el relevo de una función preventiva consolidada y donde encontrarás una cultura de seguridad madura, un contacto directo con Gerencia y autonomía para seguir mejorando la prevención desde el terreno. Cuál será tu misión Ser la referencia interna de PRL en la planta y conseguir que la seguridad se traduzca en hábitos reales de trabajo. La posición tiene una orientación claramente práctica vinculada a prevención y donde una parte relevante del día transcurrirá en contacto directo con producción sobre el terreno. Qué harás Recorrer la planta, observar las prácticas de trabajo y actuar ante situaciones o comportamientos inseguros. Supervisar el uso correcto de los equipos de protección individual y reforzar la conciencia preventiva de la plantilla. Realizar revisiones periódicas de máquinas, puestos y personas, y dar seguimiento a las medidas acordadas. Mantener y mejorar procedimientos preventivos, proponiendo iniciativas que puedan aplicarse de forma realista en fábrica. Formar y sensibilizar a operarios/as, encargados y personal de ETT mediante mensajes claros, prácticos y cercanos. Coordinarte con Gerencia, Dirección de Producción y el equipo corporativo de PRL del grupo. Mantener documentación de calidad, FSC y sostenibilidad conforme a las pautas del grupo. Qué buscamos Formación en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia previa en PRL, preferentemente a partir de 2 años o superior. Contacto real con fábrica o entornos industriales. Experiencia interviniendo en campo, formando personas y realizando seguimiento del cumplimiento de medidas preventivas. Residencia cercana al puesto de trabajo. Qué ofrece la empresa Proyecto estable para dar continuidad a una función preventiva. Apoyo técnico de los especialistas de PRL del grupo empresarial en normativa y actualización legislativa. Entorno industrial cercano, donde podrás ver el impacto directo de tu trabajo. Salario bruto anual según experiencia y encaje. ¿Quieres formar parte? Si entiendes la prevención como una responsabilidad cercana, práctica y constante, y te motiva asumir una posición con autonomía y visibilidad en planta, nos encantará conocer tu experiencia. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC, nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.

Administrative role in a Gestoria, responsible for invoicing, tax submissions, monthly billing, bank transfers, and bank reconciliations.

Dilluns a Dijous de 15 a 19 hrs Població: Mollet del Vallès Tipus de contracte: Eventuals temps parcial Durada del contracte: > = 6 mesos i < 12mesos (eventual amb possibilitat d'esdevenir a indefinit) Sou orientatiu: 11.

Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una compañía industrial en pleno proceso de crecimiento y transformación, perteneciente a un grupo internacional, ubicada entre las zonas de Maresme y Vallès. Cuál será tu misión en la organización?Reportando dir

El proyecto Empresa industrial integrada en un grupo empresarial consolidado, busca incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para su planta de Barberà del Vallès. Te incorporarás a una fábrica donde sumirás el relevo de una función preventiva consolidada y donde encontrarás una cultura de seguridad madura, un contacto directo con Gerencia y autonomía para seguir mejorando la prevención desde el terreno. Cuál será tu misión Ser la referencia interna de PRL en la planta y conseguir que la seguridad se traduzca en hábitos reales de trabajo. La posición tiene una orientación claramente práctica vinculada a prevención y donde una parte relevante del día transcurrirá en contacto directo con producción sobre el terreno. Qué harás Recorrer la planta, observar las prácticas de trabajo y actuar ante situaciones o comportamientos inseguros. Supervisar el uso correcto de los equipos de protección individual y reforzar la conciencia preventiva de la plantilla. Realizar revisiones periódicas de máquinas, puestos y personas, y dar seguimiento a las medidas acordadas. Mantener y mejorar procedimientos preventivos, proponiendo iniciativas que puedan aplicarse de forma realista en fábrica. Formar y sensibilizar a operarios/as, encargados y personal de ETT mediante mensajes claros, prácticos y cercanos. Coordinarte con Gerencia, Dirección de Producción y el equipo corporativo de PRL del grupo. Mantener documentación de calidad, FSC y sostenibilidad conforme a las pautas del grupo. Qué buscamos Formación en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia previa en PRL, preferentemente a partir de 2 años o superior. Contacto real con fábrica o entornos industriales. Experiencia interviniendo en campo, formando personas y realizando seguimiento del cumplimiento de medidas preventivas. Residencia cercana al puesto de trabajo. Qué ofrece la empresa Proyecto estable para dar continuidad a una función preventiva. Apoyo técnico de los especialistas de PRL del grupo empresarial en normativa y actualización legislativa. Entorno industrial cercano, donde podrás ver el impacto directo de tu trabajo. Salario bruto anual según experiencia y encaje. ¿Quieres formar parte? Si entiendes la prevención como una responsabilidad cercana, práctica y constante, y te motiva asumir una posición con autonomía y visibilidad en planta, nos encantará conocer tu experiencia. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC, nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.

Se busca Director/a de oficina técnica para liderar proyectos de diseño de matrices, supervisar fabricación y dar asistencia técnica. Contrato indefinido con salario base de 40k anuales más variables.

DESCRIPCIO DEL LLOC DE TREBALLPer incrementar la plantilla,important empresa consolidada del sector de mecanitzat ubicada a Terrassa selecciona un/a Administratiu/a per al departament de compres/qualitatDESCRIPCIO DEL LLOC DE TREBALLPer incrementar la plantilla,important empresa consolidada del sect

El proyecto Empresa industrial integrada en un grupo empresarial consolidado, busca incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para su planta de Barberà del Vallès. Te incorporarás a una fábrica donde sumirás el relevo de una función preventiva consolidada y donde encontrarás una cultura de seguridad madura, un contacto directo con Gerencia y autonomía para seguir mejorando la prevención desde el terreno. Cuál será tu misión Ser la referencia interna de PRL en la planta y conseguir que la seguridad se traduzca en hábitos reales de trabajo. La posición tiene una orientación claramente práctica vinculada a prevención y donde una parte relevante del día transcurrirá en contacto directo con producción sobre el terreno. Qué harás Recorrer la planta, observar las prácticas de trabajo y actuar ante situaciones o comportamientos inseguros. Supervisar el uso correcto de los equipos de protección individual y reforzar la conciencia preventiva de la plantilla. Realizar revisiones periódicas de máquinas, puestos y personas, y dar seguimiento a las medidas acordadas. Mantener y mejorar procedimientos preventivos, proponiendo iniciativas que puedan aplicarse de forma realista en fábrica. Formar y sensibilizar a operarios/as, encargados y personal de ETT mediante mensajes claros, prácticos y cercanos. Coordinarte con Gerencia, Dirección de Producción y el equipo corporativo de PRL del grupo. Mantener documentación de calidad, FSC y sostenibilidad conforme a las pautas del grupo. Qué buscamos Formación en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia previa en PRL, preferentemente a partir de 2 años o superior. Contacto real con fábrica o entornos industriales. Experiencia interviniendo en campo, formando personas y realizando seguimiento del cumplimiento de medidas preventivas. Residencia cercana al puesto de trabajo. Qué ofrece la empresa Proyecto estable para dar continuidad a una función preventiva. Apoyo técnico de los especialistas de PRL del grupo empresarial en normativa y actualización legislativa. Entorno industrial cercano, donde podrás ver el impacto directo de tu trabajo. Salario bruto anual según experiencia y encaje. ¿Quieres formar parte? Si entiendes la prevención como una responsabilidad cercana, práctica y constante, y te motiva asumir una posición con autonomía y visibilidad en planta, nos encantará conocer tu experiencia. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC, nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.

Buscamos un/a becario/a de RRHH para una startup logística en Barcelona. Ayudarás a mantener al equipo alineado, con seguimiento de objetivos, rendimiento y políticas. Tendrás conversaciones reales con gente senior y acceso directo a dirección.