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Responsable de Operaciones – Expatriación Buscaramanga (Colombia) ¿Te imaginas dar un salto profesional mientras lideras operaciones clave en un entorno internacional? En ABAI estamos reforzando nuestras plataformas en Colombia y buscamos un/a Responsable de Operaciones con experiencia en el sector de contact center, actualmente en España, que quiera asumir un reto estratégico como expatriado/a en Buscaramanga durante al menos 18 meses (prorrogable). Se trata de una oportunidad única para profesionales del contact center que quieran evolucionar, liderar equipos y asegurar la excelencia operativa en mercados estratégicos para la compañía. 🎯 Tu misión Serás responsable de garantizar el cumplimiento del modelo operativo, el seguimiento de indicadores operativos y financieros, y la satisfacción del cliente, liderando equipos y coordinándote con las áreas de soporte para asegurar resultados y calidad del servicio. 🧩 Principales responsabilidades • Asegurar el cumplimiento de los servicios pactados con el cliente y los niveles de facturación e ingresos., • Liderar y gestionar equipos operativos, garantizando el cumplimiento de KPIs de servicio, calidad y productividad., • Analizar resultados y definir planes de acción ante desviaciones de indicadores., • Diseñar estrategias orientadas a la mejora continua del servicio., • Coordinarte con áreas soporte (RRHH, Formación, Calidad, Tecnología, etc.) para asegurar el éxito de la operación., • Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad de la información, prevención y buenas prácticas corporativas. ✅ ¿A quién buscamos? • Profesionales con experiencia previa en servicios de Contact Center / BPO., • Experiencia en gestión de operaciones y liderazgo de equipos., • Perfil orientado a resultados, calidad de servicio y satisfacción del cliente., • Capacidad de adaptación a entornos dinámicos y multiculturales., • Interés real en una experiencia de expatriación internacional. 🌍 ¿Qué ofrecemos? ✅ Proyecto internacional estratégico dentro del sector contact center ✅ Expatriación de 18 meses, con posibilidad de prórroga ✅ Acompañamiento y acogida personalizada antes y durante la experiencia ✅ Desarrollo profesional y formativo continuo ✅ Condiciones económicas muy atractivas ✅ Alojamiento y seguro de salud incluidos ✅ Soporte integral durante toda la movilidad internacional Nuestro compromiso En ABAI creemos en un entorno laboral inclusivo, libre de etiquetas y con igualdad de oportunidades para todas las personas. Esta oferta está abierta a cualquier persona que cumpla con los requisitos, sin importar su condición. GENTE ABAI #LIBRES #IGUALES #SIN ETIQUETAS Declaración de Igualdad de Oportunidades ABAI está comprometido con la Diversidad, la Inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. ✨ ¿Te interesa? Aplica a la vacante y nos pondremos en contacto contigo. 👉 Únete a ABAI y lidera operaciones clave en LATAM mientras das un paso decisivo en tu carrera profesional. #ABAI #OportunidadProfesional #ResponsableDeOperaciones #ContactCenter #BPO #Operaciones #Liderazgo #GestiónDeEquipos #Expatriación #MovilidadInternacional #LATAM #Colombia #Brasil #Perú #DesarrolloProfesional

Pasamos un tercio de nuestra vida trabajando. Y la mayoría de ese tiempo se pierde en tareas repetitivas, cambios constantes entre herramientas y procesos que nos alejan de lo que realmente nos hace sentir útiles: resolver problemas, innovar, conectar y ayudar a otros. Teros nace para devolver ese tiempo. Somos el sistema operativo de IA donde los agentes hacen el trabajo, hecho para fundadores, CEOs, COOs y equipos que quieren dejar de coordinar trabajo manualmente. Un workspace privado donde cada empleado tiene su propio equipo de agentes de IA. Describe qué necesitas y los agentes de IA lo ejecutan por ti, con acceso real a tus herramientas — Gmail, Calendar, Notion, GitHub, Linear, Figma y más de 65 integraciones vía OAuth. No chatbots que sugieren. Agentes que ejecutan. Lo que nos hace diferentes: • Integraciones reales. Tus agentes leen, escriben y actúan en tu stack productivo desde el minuto uno., • AI Employees, no prompts sueltos. Cada agente tiene rol, memoria, contexto compartido y sigue tu manual de instrucciones., • Cualquier empleado puede crear agentes que recuerdan contexto, siguen instrucciones y trabajan 24/7, sin necesidad de ser técnico., • Todos los empleados tienen acceso a los mismos agentes, skills y datos para que los entregables sean homogéneos y exactos., • Un solo tablero para orquestar a todos los agentes. Crea, delega, monitoriza y revisa el trabajo de múltiples agentes en paralelo desde un panel de control vivo., • Privacy first. Un espacio privado y seguro donde nos aseguramos que los datos de tu operativa no se procesan fuera de tu compañía ni se utilizan para entrenar modelos, ya que utilizamos por defecto modelos con zero data retention., • Agnóstico de modelo. Conecta el LLM que prefieras., • Puedes utilizar Teros desde cualquier sitio en la nube o self-hostear con Docker y mantener el control total., • Open source. Nuestro código es tuyo. Crece con la comunidad. La ambición va más allá del trabajo. Empezamos aquí porque es donde más impacto podemos generar hoy. Pero Teros nace con una única convicción única: la tecnología debe ser una extensión de ti mismo para ayudarte a ser más feliz. Teros será esa pieza de tecnología que te acompaña en todo momento. Una tecnología que vea, escuche y sienta lo mismo que tú para que ante los millones de estímulos e información que recibimos al día pueda ayudarte a vivir mejor y más feliz. Teros será software. O hardware, quizás ambas. Lo que se necesite para ayudarte. Quizás sea un sistema operativo. Un móvil. Unas gafas. Un pinganillo. Un anillo. Un chip. Lo descubriremos en el camino. Ahora estamos en stealth mode con primeros clientes validando la plataforma y a punto de salir al mercado. Buscamos Account Executives que nos ayuden a llevar Teros a cada vez más empresas. Buscamos a alguien con mentalidad hunter, que disfrute abriendo puertas, generando oportunidades y convirtiendo conversaciones en clientes. No queremos que esperes a que llegue el negocio. Queremos que salgas a buscarlo. Qué harás Tu misión será conseguir que cada vez más empresas descubran Teros, entiendan lo que podemos hacer por ellas y quieran trabajar con nosotros. Para conseguirlo: • Generarás tus propias oportunidades comerciales y construirás pipeline de forma constante., • Prospectarás activamente empresas y decisores a través de teléfono, email, LinkedIn, eventos y cualquier canal que tenga sentido., • Harás llamadas. Muchas llamadas. Si un día toca hacer +80 llamadas para abrir las conversaciones adecuadas, esperamos que eso no te asuste., • Identificarás empresas donde Teros pueda generar un impacto real y llegarás hasta las personas que toman las decisiones., • Liderarás reuniones comerciales y demos, entendiendo primero el negocio y las necesidades del cliente., • Gestionarás el ciclo comercial desde el primer contacto hasta negociación y cierre., • Harás seguimiento de oportunidades con intensidad, criterio y constancia., • Te moverás por eventos, comunidades y encuentros donde puedan estar nuestros futuros clientes., • Trabajarás mano a mano con el equipo fundador y el resto del equipo para trasladar lo que estás escuchando en el mercado., • Experimentarás con nuevos mensajes, canales y formas de generar negocio. No buscamos simplemente a alguien que gestione oportunidades. Buscamos a alguien que las cree. Qué estamos buscando Buscamos un perfil claramente hunter. Alguien que vea una empresa interesante y piense “¿cómo consigo hablar con ellos?”, no “a ver si algún día nos entra como lead”. Buscamos a alguien que: • Tenga al menos 2 años de experiencia en Sales, idealmente dentro de una startup tecnológica., • Tenga experiencia trabajando en entornos B2B / SaaS, especialmente con ciclos de venta medios o cortos., • Haya trabajado haciendo outbound y generando sus propias oportunidades comerciales., • Se sienta cómodo/a prospectando por teléfono, email, LinkedIn, eventos o cualquier otro canal., • Sea capaz de entender rápidamente cómo funciona un negocio y detectar dónde puede encajar Teros., • Tenga mucha seguridad y sea capaz de generar confianza desde la primera conversación., • Sepa escuchar y hacer buenas preguntas antes de intentar vender., • Tenga autonomía, criterio y capacidad para organizar su propio pipeline., • Tenga hambre, energía y ambición comercial. Y sobre todo buscamos algo difícil de poner en un CV: ACTITUD. Queremos personas con seguridad en sí mismas, carisma y presencia. De esas que no tienen ningún problema en coger el teléfono, entrar en una sala donde no conocen a nadie o empezar una conversación con alguien que podría convertirse en cliente. Gente que quiera cerrar. Que quiera superar objetivos. Que después de escuchar un “no” sea capaz de hacer la siguiente llamada exactamente con la misma energía. Pero también queremos buena gente. No buscamos lobos solitarios. Buscamos personas ambiciosas que disfruten trabajando en equipo, capaces de escuchar, aceptar feedback, y ayudar a conseguir los objetivos del equipo. Nos encantará especialmente si... • Has trabajado vendiendo software B2B, SaaS, IA, automatización o productos tecnológicos., • Has construido pipeline desde cero y no únicamente trabajado oportunidades generadas por otros., • Estás acostumbrado/a a trabajar con CRM y herramientas de prospección comercial (Hubspot es un plus)., • Has vendido a founders, CEOs, COOs o responsables de operaciones, tecnología o negocio., • Te mueves bien en eventos y haciendo networking., • Has trabajado en una startup donde las cosas cambian rápido y no siempre existe un playbook perfecto., • Y si además eres de esas personas que prueba cada nueva herramienta de IA que aparece simplemente porque necesita saber qué puede hacer con ella, probablemente tengamos bastante de qué hablar. Entrar ahora significa construir Teros está en una fase en la que muchas cosas todavía están por definir. Y eso, para nosotros, es una oportunidad. No queremos que vengas simplemente a ocupar una posición dentro de una estructura que ya existe. Queremos que formes parte de las personas que construyan esa estructura. Trabajarás mano a mano con el equipo fundador, muy cerca de las decisiones de producto, negocio y tecnología. Tu trabajo tendrá impacto desde el primer día. Una conversación con un cliente puede terminar cambiando una funcionalidad. Una automatización que construyas puede convertirse en parte del producto. Y un problema que detectes puede acabar siendo un nuevo caso de uso de Teros. ¿Por qué presencial? Porque estamos construyendo el primer núcleo del equipo de Teros. En esta fase queremos que las personas que se incorporen se conozcan de verdad, compartan ideas, aprendan unas de otras y puedan trabajar cada día muy cerca del equipo fundador. Queremos construir un equipo unido antes de construir una organización grande. Por eso, actualmente la posición es presencial. Pero no entendemos la presencialidad como una regla inamovible. A medida que Teros y el equipo crezcan, nuestra intención es evolucionar hacia un modelo híbrido y con mayor flexibilidad. Ahora mismo queremos aprovechar algo que solo ocurre una vez en la vida de una startup: estar juntos cuando todavía se está construyendo todo. Condiciones y beneficios: • Salario: 25.000 € – 35.000 € brutos/año de fijo, según experiencia y encaje, + variable ilimitado., • IA como parte de tu día a día. Acceso a las últimas herramientas y modelos de IA para experimentar, automatizar y encontrar nuevas formas de trabajar mejor., • Budget para formación. Tendrás un presupuesto anual para seguir aprendiendo y creciendo: cursos, certificaciones, eventos, libros o herramientas que te ayuden a llevar tus skills al siguiente nivel., • Impacto desde el día uno. Somos un equipo pequeño construyendo algo grande. Tus ideas, decisiones y trabajo tendrán impacto directo en el producto y en cómo crece la compañía., • Modelo híbrido. En esta primera etapa queremos construir un equipo unido y trabajar juntos en persona. A medida que el equipo se consolide, evolucionaremos hacia un modelo híbrido, con días de teletrabajo y mayor flexibilidad., • Construye tu propio camino. Muchas de las posiciones que necesitaremos dentro de dos años todavía no existen. Si Teros crece y tú creces con nosotros, tendrás la oportunidad de convertirte en una de las personas que las lidere., • Startup de verdad. Velocidad, autonomía, pocas barreras y mucha capacidad para proponer, probar y cambiar cosas. Preferimos una buena idea puesta en marcha que tres meses hablando sobre ella. Estamos construyendo producto, equipo y compañía al mismo tiempo. Eso significa responsabilidad desde muy pronto, aprendizaje constante y muchísimo espacio para crecer. Aplica ahora o escríbenos: alvaro@teros.ai / pablo@teros.aI

Buscamos un/a Account Executive junior–mid (SaaS + IoT) → un/a hunter de verdad. Alguien que abra puertas en frío en Madrid y hable con directivos de Facilities, Workplace y EHS, de mid-market a grandes cuentas. No alguien que espere leads calientes o una cartera ya hecha: el día 1 no hay cartera asignada. Quiénes somos Orpheus vende software para edificios. Sensores, datos, ocupación, confort, para que equipos de Facility Management, Workplace y Real Estate dejen de decidir a ciegas y dejen de quemar pasta en m² que nadie usa. Integramos el hardware sin tocar la red IT del cliente. Sin cámaras. Sin postureo de “transformación digital”. No vendemos proyectos, vendemos producto. Enfoque a escalabilidad total. Impacto real: gente más cómoda en la oficina, menos dinero tirado en alquiler/servicios/energía. No somos médicos ni Gandhi, pero tampoco vendemos humo. Equipo pequeño. Decisiones rápidas. Si estás acostumbrado a multinacional con 10 capas de aprobación, cierra esta pestaña. Nuestros clientes son empresas top como Volkswagen, HP, Roche, Bayer, Unity,... vamos en serio. El setup El puesto es Madrid. No tenemos oficina allí: trabajas desde casa y, sobre todo, visitando. El resto del equipo está en Girona. Al inicio: unos días en Girona para producto y forma de vender. Después: trabajo conjunto presencial con el CEO en Madrid como mínimo unos días al mes. No es un rol remote-first para toda España: buscamos a alguien que viva y prospecte Madrid y alrededores. Tu reto (6–12 meses) Abrir puertas donde no nos conocen en Madrid y alrededores, construir pipeline y cerrar con decisores de Facilities, Workplace, Real Estate, EHS. Esto es hunting de verdad: teléfono, email, seguimiento. Hacer demos contundentes y acompañar la negociación hasta la firma. Si tu modelo ideal es esperar leads calientes de MKT, no cliques. Trabajarás codo a codo con el CEO en demos, propuestas y cierres (en remoto y en las semanas presenciales) mientras dominas el producto. No te tiramos al vacío, pero el teléfono y la iniciativa son tuyos. Qué harás en el día a día • Prospección multicanal: cuentas, estrategia de entrada, contacto sin miedo al teléfono., • Cualificación rigurosa: dolor real, presupuesto, decisor; espantar curiosos., • Demos y propuestas; llevar todo el ciclo hasta la firma., • Pipeline limpio y honesto en CRM., • Feedback de campo a producto: objeciones, mejoras, qué hay que explicar mejor. Qué buscamos en ti Imprescindible • Ventas B2B (eres / has sido AE, SDR o similar con hunting real; no solo gestión de cartera)., • Actitud hunter: cero reparo al teléfono, abrir cuentas desde cero e insistir con criterio hasta la reunión adecuada., • Autonomía con criterio: saber cuándo apretar y cuándo pedir ayuda para cerrar., • Español muy bien e inglés bien., • Vives en Madrid o alrededores y aceptas: días en Girona al inicio + CEO 1 semana/mes en Madrid. No es un puesto para trabajar 100% en remoto desde cualquier sitio. Valorable • Has prospectado o vendido en edificios, sensores, booking, GMAO, HVAC, workplace, FM., • Perfil junior–mid: ya has cazado, no solo gestionado cartera heredada. Cierra esto si • Necesitas un embudo lleno de MQLs para moverte., • Eres director / Head / Executive y ya no prospectas., • Tienes discurso de ventas sin un pipeline detrás., • No te has molestado en abrir la web para saber qué venderías. Qué te ofrecemos • 30–40k€ base inicial (según experiencia, revisión por hitos) + 20% variable por objetivos; sin techo si superas meta., • Acceso directo a quien decide producto y precio., • Producto con ROI claro cuando lo dominas: software + despliegue sin fricción., • Equipo pequeño, decisiones rápidas. Proceso • Entrevista 1 (30 min, remoto/presencial): hunting, fit, expectativas salariales., • Entrevista 2 (1-2 h, presencial): producto, objetivos de venta, validación por las dos partes., • Entrevista 3 (30 min, remoto): últimas dudas + decisión.

Responsable de Operaciones – Expatriación (Colombia) ¿Te imaginas dar un salto profesional mientras lideras operaciones clave en un entorno internacional? En ABAI estamos reforzando nuestras plataformas en Colombia y buscamos un/a Responsable de Operaciones con experiencia en el sector de contact center , actualmente en España, que quiera asumir un reto estratégico como expatriado/a en Colombia durante al menos 18 meses (prorrogable) . Se trata de una oportunidad única para profesionales del contact center que quieran evolucionar, liderar equipos y asegurar la excelencia operativa en mercados estratégicos para la compañía. Tu misión Serás responsable de garantizar el cumplimiento del modelo operativo , el seguimiento de indicadores operativos y financieros , y la satisfacción del cliente , liderando equipos y coordinándote con las áreas de soporte para asegurar resultados y calidad del servicio. Principales responsabilidades Asegurar el cumplimiento de los servicios pactados con el cliente y los niveles de facturación e ingresos. Liderar y gestionar equipos operativos, garantizando el cumplimiento de KPIs de servicio, calidad y productividad . Analizar resultados y definir planes de acción ante desviaciones de indicadores. Diseñar estrategias orientadas a la mejora continua del servicio . Coordinarte con áreas soporte (RRHH, Formación, Calidad, Tecnología, etc.) para asegurar el éxito de la operación. Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad de la información, prevención y buenas prácticas corporativas . ✅ ¿A quién buscamos? Profesionales con experiencia previa en servicios de Contact Center / BPO . Experiencia en gestión de operaciones y liderazgo de equipos . Perfil orientado a resultados, calidad de servicio y satisfacción del cliente. Capacidad de adaptación a entornos dinámicos y multiculturales. Interés real en una experiencia de expatriación internacional . ¿Qué ofrecemos? ✅ Proyecto internacional estratégico dentro del sector contact center ✅ Expatriación de 18 meses , con posibilidad de prórroga ✅ Acompañamiento y acogida personalizada antes y durante la experiencia ✅ Desarrollo profesional y formativo continuo ✅ Condiciones económicas muy atractivas ✅ Alojamiento y seguro de salud incluidos ✅ Soporte integral durante toda la movilidad internacional Nuestro compromiso En ABAI creemos en un entorno laboral inclusivo, libre de etiquetas y con igualdad de oportunidades para todas las personas. Esta oferta está abierta a cualquier persona que cumpla con los requisitos, sin importar su condición. GENTE ABAI #LIBRES #IGUALES #SIN ETIQUETAS Declaración de Igualdad de Oportunidades ABAI está comprometido con la Diversidad, la Inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. ✨ ¿Te interesa? Aplica a la vacante y nos pondremos en contacto contigo. Únete a ABAI y lidera operaciones clave en LATAM mientras das un paso decisivo en tu carrera profesional. #ABAI #OportunidadProfesional #ResponsableDeOperaciones #ContactCenter #BPO #Operaciones #Liderazgo #GestiónDeEquipos #Expatriación #MovilidadInternacional #LATAM #Colombia #Brasil #Perú #DesarrolloProfesional

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NTT DATA es una consultora multinacional que ofrece soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Digital Technology es la unidad enfocada a acompañar a las grandes organizaciones iberoamericanas en su transformación digital, generando dividendos digitales a través de la tecnología y el diseño, con enfoque práctico y orientado al negocio. Para lograrlo, buscamos personas que compartan nuestra curiosidad permanente, pasión por la tecnología, excelencia constante y visión estratégica. Digital Architecture es la división que proporciona la estrategia tecnológica y las plataformas IT necesarias para impulsar la digitalización y transformación de nuestros clientes, ofreciendo soluciones cloud-native y siendo referentes en la construcción de arquitecturas robustas, seguras y que contemplen todas las necesidades. En Digital Architecture estamos ampliando nuestro equipo de Spec-Driven Developers (SDD), buscamos personas con sólida experiencia en desarrollo de software que quieran trabajar con metodologías de desarrollo orientadas al uso de herramientas agénticas. No buscamos gente que quiera desarrollar más rápido con Copilot, buscamos profesionales que quieren convertir criterios de arquitectura y especificaciones robustas en software fiable mediante agentes de IA. Profesionales del desarrollo de software (sin filtro por stack, lenguaje o especialidad front/back) que tengan conocimiento o experiencia en metodología SDD y en el uso de herramientas agénticas, tales como: GitHub Copilot, Gemini Code Assist, Amazon Q Developer, Kiro, Antigravity, etc. En resumen, profesionales que sepan transformar especificaciones en software de alta calidad y que quieran convertir criterios de arquitectura y especificaciones robustas en software fiable mediante la colaboración inteligente con agentes avanzados de IA Generativa. Buscamos personas capaces de trabajar con sistemas inteligentes para acelerar, mejorar y transformar la forma en que construimos software. • Como mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de software, con una base sólida en diseño, calidad y evolución de aplicaciones., • Dominio del ciclo completo de implementación con agentes: Spec > Generate > Validate > Refine., • Capacidad para transformar requisitos funcionales, decisiones de diseño y requisitos no funcionales en especificaciones claras, verificables y accionables., • Conocimiento de principios SOLID, arquitecturas hexagonales, patrones de diseño y buenas prácticas de ingeniería de software., • Criterio para revisar y validar de forma crítica el código, pruebas, documentación y artefactos generados por herramientas de IA., • Conocimiento de los riesgos propios del desarrollo agéntico —como alucinaciones, drift, pérdida de contexto, errores de razonamiento o generación de código inseguro— y de mecanismos para prevenirlos., • Experiencia con herramientas agénticas como GitHub Copilot, Gemini Code Assist, Amazon Q Developer, Kiro, Antigravity u otras equivalentes., • Capacidad y motivación para aprender, evaluar e incorporar nuevas herramientas y metodologías en un entorno tecnológico en evolución., • Se valorará experiencia definiendo estándares de desarrollo, revisiones técnicas, quality gates, testing automatizado, integración continua o prácticas de arquitectura de software., • Convertir necesidades de negocio, requisitos técnicos y decisiones de arquitectura en especificaciones claras que orienten el trabajo de agentes de IA y equipos de desarrollo., • Diseñar y aplicar flujos de trabajo Spec-Driven para acelerar la construcción de software sin comprometer la calidad, seguridad ni mantenibilidad., • Revisar y validar de forma crítica el código, las pruebas y la documentación generados con herramientas agénticas, comprobando su cumplimiento frente a la especificación., • Definir patrones, guardrails y buenas prácticas para el uso responsable, seguro y eficiente de IA generativa en el ciclo de desarrollo., • Participar en el diseño y evolución de arquitecturas de software, asegurando que las soluciones generadas respeten principios de modularidad, integración y escalabilidad., • Identificar riesgos técnicos asociados al uso de agentes —pérdida de contexto, alucinaciones, drift, deuda técnica o vulnerabilidades— y proponer mecanismos de prevención y control., • Colaborar con equipos de arquitectura, desarrollo y calidad para industrializar prácticas reutilizables de desarrollo asistido por IA., • Explorar y evaluar nuevas herramientas, capacidades y enfoques agénticos, trasladando los aprendizajes a casos de uso aplicables en proyectos reales. Aunque nuestra búsqueda está centrada principalmente en Valencia, también tenemos equipos en Barcelona, Madrid, Sevilla, Valladolid, Zaragoza, A Coruña y Oviedo. Por lo que si vives en estas u otras ciudades también nos interesa tu perfil y estaremos encantados de conocerte. Formar parte de un equipo de élite especializado en la unión entre estrategia y tecnología. Contrato indefinido con revisiones de categoría y salario de manera anual. Certificaciones bonificadas de los principales proveedores cloud (AWS, Azure, GCP) y otras tecnologías. Acceso gratuito a nuestra plataforma formativa, NTT DATA University, donde encontrarás formaciones técnicas, metodológicas, idiomas y soft skills. Trabajo híbrido y horario flexible para facilitar la conciliación. Jornada intensiva (8:00 a 15:00) los viernes y los meses de verano. Beneficios corporativos: complementos salariales adicionales, retribución flexible, seguro médico, seguro de vida y accidentes y muchos más. Programas solidarios y actividades sociales para impulsar un impacto positivo a través de nuestro portal de voluntarios The Blue Wave. Un ambiente de trabajo excelente, que fomenta el compañerismo y la buena convivencia. Somos Global Top Employer 2025, y, en España, por 10º año consecutivo. Innovación diversa y cultura inclusiva. En NTT DATA creemos que cada persona es única y apostamos por una cultura que valora la diversidad y fomenta un entorno donde todos podamos explorar y potenciar nuestra singularidad. ¡Únete al equipo de Digital Technology en NTT DATA! #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Account Executive junior–mid (SaaS + IoT) → un/a hunter de verdad. Alguien que abra puertas en frío en Madrid y hable con directivos de Facilities, Workplace y EHS, de mid-market a grandes cuentas. No alguien que espere leads calientes o una cartera ya hecha: el día 1 no hay cartera asignada. Quiénes somos Orpheus vende software para edificios. Sensores, datos, ocupación, confort, para que equipos de Facility Management, Workplace y Real Estate dejen de decidir a ciegas y dejen de quemar pasta en m² que nadie usa. Integramos el hardware sin tocar la red IT del cliente. Sin cámaras. Sin postureo de “transformación digital”. No vendemos proyectos, vendemos producto. Enfoque a escalabilidad total. Impacto real: gente más cómoda en la oficina, menos dinero tirado en alquiler/servicios/energía. No somos médicos ni Gandhi, pero tampoco vendemos humo. Equipo pequeño. Decisiones rápidas. Si estás acostumbrado a multinacional con 10 capas de aprobación, cierra esta pestaña. Nuestros clientes son empresas top como Volkswagen, HP, Roche, Bayer, Unity,... vamos en serio. El setup El puesto es Madrid. No tenemos oficina allí: trabajas desde casa y, sobre todo, visitando. El resto del equipo está en Girona. Al inicio: unos días en Girona para producto y forma de vender. Después: trabajo conjunto presencial con el CEO en Madrid como mínimo unos días al mes. No es un rol remote-first para toda España: buscamos a alguien que viva y prospecte Madrid y alrededores. Tu reto (6–12 meses) Abrir puertas donde no nos conocen en Madrid y alrededores, construir pipeline y cerrar con decisores de Facilities, Workplace, Real Estate, EHS. Esto es hunting de verdad: teléfono, email, seguimiento. Hacer demos contundentes y acompañar la negociación hasta la firma. Si tu modelo ideal es esperar leads calientes de MKT, no cliques. Trabajarás codo a codo con el CEO en demos, propuestas y cierres (en remoto y en las semanas presenciales) mientras dominas el producto. No te tiramos al vacío, pero el teléfono y la iniciativa son tuyos. Qué harás en el día a día • Prospección multicanal: cuentas, estrategia de entrada, contacto sin miedo al teléfono., • Cualificación rigurosa: dolor real, presupuesto, decisor; espantar curiosos., • Demos y propuestas; llevar todo el ciclo hasta la firma., • Pipeline limpio y honesto en CRM., • Feedback de campo a producto: objeciones, mejoras, qué hay que explicar mejor. Qué buscamos en ti Imprescindible • Ventas B2B (eres / has sido AE, SDR o similar con hunting real; no solo gestión de cartera)., • Actitud hunter: cero reparo al teléfono, abrir cuentas desde cero e insistir con criterio hasta la reunión adecuada., • Autonomía con criterio: saber cuándo apretar y cuándo pedir ayuda para cerrar., • Español muy bien e inglés bien., • Vives en Madrid o alrededores y aceptas: días en Girona al inicio + CEO 1 semana/mes en Madrid. No es un puesto para trabajar 100% en remoto desde cualquier sitio. Valorable • Has prospectado o vendido en edificios, sensores, booking, GMAO, HVAC, workplace, FM., • Perfil junior–mid: ya has cazado, no solo gestionado cartera heredada. Cierra esto si • Necesitas un embudo lleno de MQLs para moverte., • Eres director / Head / Executive y ya no prospectas., • Tienes discurso de ventas sin un pipeline detrás., • No te has molestado en abrir la web para saber qué venderías. Qué te ofrecemos • 30–40k€ base inicial (según experiencia, revisión por hitos) + 20% variable por objetivos; sin techo si superas meta., • Acceso directo a quien decide producto y precio., • Producto con ROI claro cuando lo dominas: software + despliegue sin fricción., • Equipo pequeño, decisiones rápidas. Proceso • Entrevista 1 (30 min, remoto/presencial): hunting, fit, expectativas salariales., • Entrevista 2 (1-2 h, presencial): producto, objetivos de venta, validación por las dos partes., • Entrevista 3 (30 min, remoto): últimas dudas + decisión.

Buscamos un/a Account Executive junior–mid (SaaS + IoT) → un/a hunter de verdad. Alguien que abra puertas en frío en Madrid y hable con directivos de Facilities, Workplace y EHS, de mid-market a grandes cuentas. No alguien que espere leads calientes o una cartera ya hecha: el día 1 no hay cartera asignada. Quiénes somos Orpheus vende software para edificios. Sensores, datos, ocupación, confort, para que equipos de Facility Management, Workplace y Real Estate dejen de decidir a ciegas y dejen de quemar pasta en m² que nadie usa. Integramos el hardware sin tocar la red IT del cliente. Sin cámaras. Sin postureo de “transformación digital”. No vendemos proyectos, vendemos producto. Enfoque a escalabilidad total. Impacto real: gente más cómoda en la oficina, menos dinero tirado en alquiler/servicios/energía. No somos médicos ni Gandhi, pero tampoco vendemos humo. Equipo pequeño. Decisiones rápidas. Si estás acostumbrado a multinacional con 10 capas de aprobación, cierra esta pestaña. Nuestros clientes son empresas top como Volkswagen, HP, Roche, Bayer, Unity,... vamos en serio. El setup El puesto es Madrid. No tenemos oficina allí: trabajas desde casa y, sobre todo, visitando. El resto del equipo está en Girona. Al inicio: unos días en Girona para producto y forma de vender. Después: trabajo conjunto presencial con el CEO en Madrid como mínimo unos días al mes. No es un rol remote-first para toda España: buscamos a alguien que viva y prospecte Madrid y alrededores. Tu reto (6–12 meses) Abrir puertas donde no nos conocen en Madrid y alrededores, construir pipeline y cerrar con decisores de Facilities, Workplace, Real Estate, EHS. Esto es hunting de verdad: teléfono, email, seguimiento. Hacer demos contundentes y acompañar la negociación hasta la firma. Si tu modelo ideal es esperar leads calientes de MKT, no cliques. Trabajarás codo a codo con el CEO en demos, propuestas y cierres (en remoto y en las semanas presenciales) mientras dominas el producto. No te tiramos al vacío, pero el teléfono y la iniciativa son tuyos. Qué harás en el día a día • Prospección multicanal: cuentas, estrategia de entrada, contacto sin miedo al teléfono., • Cualificación rigurosa: dolor real, presupuesto, decisor; espantar curiosos., • Demos y propuestas; llevar todo el ciclo hasta la firma., • Pipeline limpio y honesto en CRM., • Feedback de campo a producto: objeciones, mejoras, qué hay que explicar mejor. Qué buscamos en ti Imprescindible • Ventas B2B (eres / has sido AE, SDR o similar con hunting real; no solo gestión de cartera)., • Actitud hunter: cero reparo al teléfono, abrir cuentas desde cero e insistir con criterio hasta la reunión adecuada., • Autonomía con criterio: saber cuándo apretar y cuándo pedir ayuda para cerrar., • Español muy bien e inglés bien., • Vives en Madrid o alrededores y aceptas: días en Girona al inicio + CEO 1 semana/mes en Madrid. No es un puesto para trabajar 100% en remoto desde cualquier sitio. Valorable • Has prospectado o vendido en edificios, sensores, booking, GMAO, HVAC, workplace, FM., • Perfil junior–mid: ya has cazado, no solo gestionado cartera heredada. Cierra esto si • Necesitas un embudo lleno de MQLs para moverte., • Eres director / Head / Executive y ya no prospectas., • Tienes discurso de ventas sin un pipeline detrás., • No te has molestado en abrir la web para saber qué venderías. Qué te ofrecemos • 30–40k€ base inicial (según experiencia, revisión por hitos) + 20% variable por objetivos; sin techo si superas meta., • Acceso directo a quien decide producto y precio., • Producto con ROI claro cuando lo dominas: software + despliegue sin fricción., • Equipo pequeño, decisiones rápidas. Proceso • Entrevista 1 (30 min, remoto/presencial): hunting, fit, expectativas salariales., • Entrevista 2 (1-2 h, presencial): producto, objetivos de venta, validación por las dos partes., • Entrevista 3 (30 min, remoto): últimas dudas + decisión.

WE ARE HIRING En STV seguimos creciendo y buscamos COPY CONCEPT SENIOR: alguien que piense en grande y escriba en corto. Que convierta un briefing en un concepto, un concepto en una big idea y una big idea en una campaña. Contamos con un equipo integrado que nos permite dar una respuesta ágil y completa a cada proyecto, trabajando de forma cercana con nuestros clientes y construyendo relaciones a largo plazo. ¿Qué perfil buscamos? Lo más importante está al final. • Experiencia: +5 años como copy creativo/a o perfil copy-concept en departamentos creativos de agencia., • Conceptualización: capacidad para transformar un briefing y una estrategia en territorios creativos, conceptos y big ideas de campaña., • Copywriting: capacidad para convertir esas ideas en claims, titulares, manifiestos, guiones, cuñas, contenidos y mensajes de campaña., • Pensamiento 360º: pensar ideas que puedan vivir y crecer en exterior, digital, social, radio, audiovisual, punto de venta., • Ideas antes que formatos: buscamos a alguien que parta del concepto y después encuentre la mejor forma de llevarlo a cada canal., • Criterio creativo: saber distinguir una buena idea de una buena ejecución y, sobre todo, saber cómo hacerlas mejores., • Orientación a cliente: experiencia presentando y defendiendo conceptos y campañas, entendiendo las necesidades del cliente sin renunciar al criterio creativo., • Capacidad operativa: alguien que disfrute pensando, pero también escribiendo y bajando las ideas hasta convertirlas en campañas., • Curiosidad, cultura publicitaria y capacidad para detectar tendencias sin depender de ellas. Que sea buena gente, con energía positiva, ganas de crecer y hacer crecer a los demás y que haga equipo con todo el Team STV. Sumas puntos si • Has trabajado con grandes cuentas y marcas de retail., • Tienes experiencia en campañas con una fuerte presencia en exterior y punto de venta., • Entiendes las posibilidades creativas de los nuevos formatos digitales y de la IA aplicada a creatividad. Si te interesa, queremos ver qué has hecho, pero sobre todo descubrir cómo piensas, cómo conviertes un briefing en una idea y hasta dónde eres capaz de llevarla. #J-18808-Ljbffr

En STV seguimos creciendo y buscamos COPY CONCEPT SENIOR: alguien que piense en grande y escriba en corto. Que convierta un briefing en un concepto, un concepto en una big idea y una big idea en una campaña. Contamos con un equipo integrado que nos permite dar una respuesta ágil y completa a cada proyecto, trabajando de forma cercana con nuestros clientes y construyendo relaciones a largo plazo. • Experiencia: +5 años como copy creativo/a o perfil copy-concept en departamentos creativos de agencia., • Conceptualización: capacidad para transformar un briefing y una estrategia en territorios creativos, conceptos y big ideas de campaña., • Copywriting: capacidad para convertir esas ideas en claims, titulares, manifiestos, guiones, cuñas, contenidos y mensajes de campaña., • Pensamiento 360º: pensar ideas que puedan vivir y crecer en exterior, digital, social, radio, audiovisual, punto de venta…, • Ideas antes que formatos: buscamos a alguien que parta del concepto y después encuentre la mejor forma de llevarlo a cada canal., • Criterio creativo: saber distinguir una buena idea de una buena ejecución y, sobre todo, saber cómo hacerlas mejores., • Orientación a cliente: experiencia presentando y defendiendo conceptos y campañas, entendiendo las necesidades del cliente sin renunciar al criterio creativo., • Capacidad operativa: alguien que disfrute pensando, pero también escribiendo y bajando las ideas hasta convertirlas en campañas., • Curiosidad, cultura publicitaria y capacidad para detectar tendencias sin depender de ellas. Que sea buena gente, con energía positiva, ganas de crecer y hacer crecer a los demás y que haga equipo con todo el Team STV. • Has trabajado con grandes cuentas y marcas de retail., • Tienes experiencia en campañas con una fuerte presencia en exterior y punto de venta., • Entiendes las posibilidades creativas de los nuevos formatos digitales y de la IA aplicada a creatividad. #J-18808-Ljbffr

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 18 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 7 países con más de 300 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1500 empleados. ¿Seguimos creciendo? Buscamos Assistant Store Manager para nuestro punto de venta en Valencia. Jornada de 40 horas semanales. Contrato indefinido. ¿La moda es tu pasión, tienes creatividad, sabes escuchar a la clientela y te gusta nuestro producto? ¡Te estamos esperando! Tu principal objetivo será representar los valores y la imagen de la marca. Además, crearás una experiencia para nuestra clientela, llevando a cabo los objetivos de la tienda, manteniendo el orden y la reposición del producto. Nuestra misión "Que las personas vuelvan a nuestras tiendas y sean más rebeldes" ¿Te sumas al equipo para conseguirlo? Requisitos Creamos moda polivalente, con colecciones que puedes llevar desde primera hora para ir a trabajar, para quedar con tu gente, ir de viaje, hacer deporte y para tu hogar y siempre sin perder la comodidad. Por ello, sabemos adaptarnos a las necesidades que tenga cada persona. ¿Qué necesitarás? - Ser una persona con orientación a la moda y que te guste estar al día de las tendencias. - Atraer y fidelizar al cliente, prestando atención a cada detalle y con el conocimiento del producto, para poder obtener resultados de facturación y conseguir los objetivos y KPIS. - Realizar tareas de operaciones, inventarios (sistema RFID), recepción de albaranes, reposición de tienda etc. - Mantener la imagen de la tienda siguiendo los estándares de visual, así como el orden de la misma. - Trabajar en equipo, mantener y cuidar un ambiente positivo, entusiasta, proactivo y flexible. ¿Qué ofrecemos? - BENEFICIOS : accede a programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. - OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. - CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. - PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. EL MUNDO NECESITA MÁS REBELDES, ¡ÚNETE! AVISO SCALPERS solo publica sus ofertas de empleo en su propio portal, en la web Infojobs y en su propio LinkedIn, advirtiendo expresamente a los usuarios que no se hace responsable de ofertas de empleo publicadas en cualquier otro portal web, que pueden suponer un fraude para los aspirantes.

Función laboral: Ingeniería · Formación Aptitudes: Prefabricación · Construcción modular · DfMA · Hormigón prefabricado · Fachadas · Envolvente del edificio · Sistemas constructivos · Gestión de obra · Coordinación BIM · Docencia Descripción del empleo: Buscamos a alguien que haya construido con sistemas industrializados y sepa explicar por qué se tomó cada decisión. En Editeca, escuela online especializada en formación BIM, estamos creando un curso nuevo de construcción industrializada y necesitamos un docente colaborador para grabarlo. • Qué curso es, Para que sepas si es lo tuyo No es un curso de modelado. El alumno no va a aprender a dibujar un panel: va a aprender a decidir — qué sistema conviene, cómo modular, cuándo compensa industrializar y cuándo no, cómo se coordina un montaje con varios industriales a la vez. Nuestro alumno es arquitecto, ingeniero o jefe de proyecto; no es el modelador junior. Por eso no hace falta que domines Revit. Nos interesa tu criterio de obra, no tu velocidad con el software. Si además modelas, perfecto; si no, esa parte la cubrimos nosotros. • El perfil que buscamos Recorrido real en estructura prefabricada y/o envolvente industrializada: pilotes y pilares prefabricados, placas alveolares, paneles de fachada, módulos 3D, sistemas de cerramiento. Idealmente con experiencia de obra coordinando el montaje entre varios contratistas. Una precisión, porque nos ha pasado: este puesto no es de instalaciones. Si tu experiencia es sobre todo eléctrica o MEP, es un perfil que nos interesa mucho — pero para otra asignatura. Escríbenos igual y hablamos de esa. Suma sin ser imprescindible: haber verificado modelos BIM sobre los que decidir (aunque no los modeles), haber vivido una coordinación con detección de interferencias, y experiencia docente o de formación interna. • Qué implica Es una colaboración acotada, no un puesto. El grueso del trabajo es grabar el curso desde tu casa o tu oficina, en píldoras cortas, con nuestra metodología y con nuestro equipo de producción detrás. Está pensado para hacerse en paralelo a un empleo a jornada completa: tú grabas cuando puedes, nosotros montamos. Después queda la parte recurrente y ligera: corregir los proyectos de los alumnos con una rúbrica hecha a medida y atender el foro de la asignatura. El alcance exacto — número de horas y calendario — lo cerramos contigo en la primera conversación, en función de cómo plantees el temario. El temario lo propones tú; nosotros lo ajustamos contigo. • Cómo trabajamos Grabas los vídeos en tu casa u oficina, con nuestra metodología y un guion acordado. • Los alumnos los ven en nuestro campus. Son eminentemente prácticos., • Propones un examen tipo test y el enunciado del proyecto final., • Corriges los proyectos con una rúbrica hecha a medida y atiendes el foro de la asignatura., • Condiciones Contrato de prestación de servicios con Editeca. Pagos únicos por la grabación de los vídeos y por la propuesta de examen y proyecto; pago recurrente por corrección de proyectos con atención al foro. Se abona mediante nota de colaboración (clave F) si eres trabajador por cuenta ajena, o factura si eres autónomo. Las cifras las hablamos en la primera llamada, sin rodeos. • Por qué ahora La industrialización dejó de ser una promesa de congreso. El PERTE de industrialización de la vivienda mueve 1.300M€ y el déficit habitacional se cuenta en cientos de miles de viviendas. Falta gente formada para decidir bien, y casi no hay formación seria en español sobre el criterio — sobre catálogos de producto hay de sobra. • Cómo postularte Si te reconoces, escríbenos contando un proyecto industrializado en el que hayas estado y una decisión que se tomó mal. Con eso nos sobra para saber si seguimos hablando.

Consulta nuestras ofertas y únete al equipo.¿Sabías que EDICOM es una de lasprincipales empresas de EDI y facturación electrónica del mundo? Nuestras operaciones internacionales se están fortaleciendo en Asia Pacifico y por ellos buscamos Business Developers para llevar nuestra estrategia de ventas de SaaS a un nuevo nivel.Tu principal desafío será la investigación y el análisis técnico, tanto de nuestros servicios SaaS como de los proyectos con nuestros clientes. El área preventa es el referente técnico dentro del área comercial y, por tanto, proporciona asesoría técnica a todos los proyectos nacionales e internacionales en los que EDICOM participa. Serás un referente técnico fundamental para el desarrollo del negocio de la compañía.¿Te apasiona la integración de software y las soluciones SaaS? Buscamos 5 Integradores de Software en Filipinas (100 % remoto) para unirse a nuestros equipos internacionales y participar en proyectos EDI y facturación electrónica a gran escala. ¡Da el salto y crece con una compañía líder global!¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo de calidad del software? ¿Trabajar bajo tecnologías de vanguardia en un departamento que vela por la innovación? Buscamos un QA Engineer en Valencia para unirse a nuestro equipo de Calidad de Software y llevar el desarrollo de nuestros productos a otro nivel.Tu principal desafío será la investigación y el análisis técnico, tanto de nuestros servicios SaaS como de los proyectos con nuestros clientes. El área preventa es el referente técnico dentro del área comercial y, por tanto, proporciona asesoría técnica a todos los proyectos nacionales e internacionales en los que EDICOM participa. Serás un referente técnico fundamental para el desarrollo del negocio de la compañía.¿Sabías que EDICOM es una de las principales empresas de facturación electrónica del mundo? ¿Y que el mercado de facturación electrónica está creciendo un 19% anual y se prevé que tenga un valor de más de $ 20 mil millones para 2026? Buscamos un EXECUTIVE BUSINESS DEVELOPER para llevar nuestra estrategia de ventas de SaaS a un nuevo nivel.Las comidas de verano 2026 reunieron a los equipos de EDICOM en diferentes delegaciones para celebrar los logros alcanzados, fortalecer los vínculos entre compañeros.Los hijos de los empleados de EDICOM participaron en una experiencia educativa basada en programación, robótica y creatividad digital, reforzando el compromiso de la compañía con el bienestar familiar y el desarrollo del talento desde edades tempranas.La compañía participa en una jornada clave junto a empresas del ecosistema EDEM, consolidando su compromiso con la formación práctica, la conexión con el talento joven y la colaboración entre empresa y escuelaComencé en EDICOM al poco de acabar mi carrera. Mi único pensamiento nada más entrar era intentar hacerlo bien y poder responder a la confianza que la empresa había depositado en mí al contratarme sin tener prácticamente experiencia. Estaba muyComencé en EDICOM al poco de acabar mi carrera. Mi único pensamiento nada más entrar era intentar hacerlo bien y poder responder a la confianza que la empresa había depositado en mí al contratarme sin tener prácticamente experiencia.Estaba muy nervioso, pero gracias al ambiente que encontré nada más entrar no tardé en sentirme cómodo y en poder ir evolucionando tanto profesional como personalmente.Comencé trabajando en el equipo de 24×7, donde no solo se monitorizaban todos nuestros servicios sino que dábamos soporte a clientes de todo el mundo que tenían incidencias urgentes fuera del horario laboral. Más tarde pasé al servicio de CAU (Centro de Atención al Usuario), donde diariamente damos soporte a nuestros clientes.Actualmente me encuentro trabajando en el servicio de soporte preferente llevando mis propios clientes y atendiendo las incidencias de estos tanto en inglés como italiano.Aunque suene a tópico, el gran grupo de compañeros que formamos la empresa no ha cambiado. Nuestra relación en muchos casos no se queda en la empresa, sino que hemos pasado de compartir cervezas jugando a los bolos, a llevar juntos, a nuestros hijos a un parque de bolas para que jueguen y nosotros nos podamos seguir tomando la cerveza.EDICOM es la primera empresa en la que he trabajado después de acabar mis estudios. Me sentía un poco nerviosa, era una experiencia y un ambiente completamente nuevos. Pero me encontré con un grupo de gente dispuesta a ayudarme enEDICOM es la primera empresa en la que he trabajado después de acabar mis estudios. Me sentía un poco nerviosa, era una experiencia y un ambiente completamente nuevos. Pero me encontré con un grupo de gente dispuesta a ayudarme en todo lo posible, que me hizo relajarme y disfrutar más del cambio.La formación inicial me permitió entender mucho mejor mi papel y fue muy útil para ver las distintas herramientas que se utilizan. Gracias a ella descubrí un mundo que no conocía y entendí mejor cómo funciona la empresa y su rol en el mundo tecnológico.Además, me encuentro en un equipo en el cual una de las fortalezas es la comunicación entre los miembros. Esto me ha ayudado mucho desde el inicio, porque me ha dado la confianza de preguntar y me ha permitido aprender rápidamente y evolucionar. Formando parte del equipo de EDICOM me siento apoyada por mis compañeros y segura de que mi curva de aprendizaje será creciente de forma continua.Primer día en EDICOM. Siempre comenzar en un nuevo trabajo conlleva nervios e inseguridad. Tengo que decir que tener en EDICOM una capacitación de más de un mes antes de comenzar a trabajar significó una inyección de confianza. Yo empezabaPrimer día en EDICOM.Siempre comenzar en un nuevo trabajo conlleva nervios e inseguridad. Tengo que decir que tener en EDICOM una capacitación de más de un mes antes de comenzar a trabajar significó una inyección de confianza. Yo empezaba a trabajar en un horario nuevo para mí, puesto que empezaba a las 16:00 y terminaba a las 01:00 horas, horario laboral en la franja horaria de México. Ello implicaba una interrelación personal y profesional con México, con mis compañeros y con los clientes, con la innovación que ello suponía para mi vida profesional.Cómo has evolucionado.En estos años he visto cómo EDICOM evolucionaba estructural y técnica de forma significativa. La organización en equipos cada vez más estructurada ha permitido una más fluida comunicación entre nosotros y ha potenciado el trabajo en equipo, que para mí siempre es gratificante y una fuente mayor de conocimientos. Actualmente trabajo en el departamento de Soporte Preferente de Latinoamérica y considero que hemos formado un grupo muy consolidado y bien avenido.Qué no ha cambiado para ti.La constante formación laboral, tanto a nivel técnico con la asimilación de nuevas tecnologías, como en otras áreas como la de idiomas y en todo lo que se refiere a habilidades personales como la gestión del tiempo y la evolución a la excelencia en la relación con el cliente.El ambiente laboral y la camaradería siguen siendo admirables. También me da confianza y cierto orgullo ver cómo EDICOM persiste en estar continuamente a la vanguardia en su campo. Todo en su conjunto me hace seguir sintiendo como parte de un todo.Funcionales Funcionales Siempre activoEl almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.Preferencias PreferenciasEl almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.Estadísticas EstadísticasEl almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.Marketing, Diseño Marketing, DiseñoEl almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares.#J-18808-Ljbffr

Te apasiona el mundo digital? ¿Te gustaría saber cómo se vende a través de las tiendas online? Si te consideras un nómada digital y te apasiona el ecommerce; ¡envíanos tu CV yÚnetea nuestro equipo en RAGATEX! Después de nuestra exitosa campaña de reclutamiento de Junio y dado nuestro fue

Se busca consejero financiero para desarrollar relaciones con clientes y captar nuevos inversores, ofreciendo asesoramiento financiero.

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Buscamos becarios para el equipo de Compras y Ventas de Ecommerce.

Descripción del puesto:¿Te apasiona el mundo de la hostelería y tienes experiencia en el trato al cliente? En nuestra cafetería de Ronda estamos buscando un/a Camarero/a sin experiencia. Requisitos:- Experiencia: sin experiencia. Orientación rápida para impulsar tu candidatura — Área: Turis

Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Desde la Dirección Este, buscamos un/a Ayudante Jefe de Obra para sumarse a nuestro equipo de la Delegacion de Matenimiento de Albacete

Dosificación y mezcla de productos experimentales, mezcla de los ensayos asignados, así como el uso de equipos de medición (aparatos de fisiología vegetal). Dosificación y mezcla de productos experimentales, así como el uso de equipos de medición (aparatos de fisiología vegetal). Estamos bus

Se busca enfermero/a para centro de salud en Galicia, con contrato temporal y jornada completa. No se requiere experiencia previa.

Requisitos:- Experiencia: sin experiencia. Si tienes experiencia en tareas de mantenimiento y atención, eres responsable y tienes capacidad para trabajar de forma autónoma, ¡esta oferta es para ti!Responsabilidades:- Realizar tareas de vigilancia y control del acceso a las instalaciones. Colabora

Requisitos- Experiencia: sin experiencia). Colaborar con otras áreas para que todo fluya sin fricciones. Cumplir con las Normas de Seguridad e Higiene: Asegurar que se cumplan las normativas de seguridad e higiene en el entorno de trabajo, promoviendo un ambiente seguro tanto para los clientes como