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Con más de 50 años de trayectoria, Grupo CHG continúa reforzando sus equipos con perfiles técnicos cualificados. Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para nuestras oficinas centrales ubicadas en Oliva Nova, con presencia del Grupo en los sectores de construcción, turismo, golf, inmobiliario y servicios. MISIÓN DEL PUESTO Reportando a la Responsable de Seguridad y Salud del Grupo, dará soporte en la implantación, seguimiento y mejora del sistema de gestión preventiva de Grupo CHG, garantizando el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y promoviendo una cultura de seguridad en todas las empresas y centros de trabajo del Grupo. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Gestión preventiva - Colaborar en la implantación y seguimiento de las políticas y procedimientos de PRL. - Elaborar los planes de seguridad y salud de las obras. - Realizar visitas e inspecciones preventivas en los distintos centros de trabajo. - Participar en la identificación, evaluación y control de riesgos laborales. - Colaborar en la investigación de accidentes, incidentes y observaciones preventivas. - Realizar el seguimiento de las acciones correctivas derivadas de auditorías, inspecciones o accidentes. Coordinación y cumplimiento normativo - Gestionar y supervisar la documentación preventiva de trabajadores, empresas colaboradoras y contratas. - Participar en la coordinación de actividades empresariales (CAE). - Velar por el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud. Formación y sensibilización - Participar en la planificación y coordinación de acciones formativas en materia de PRL. - Impartir formaciones e información básica de seguridad cuando sea necesario. - Promover acciones de sensibilización y buenas prácticas preventivas. Gestión documental e indicadores - Mantener actualizada la documentación preventiva. - Realizar el seguimiento de formaciones, reconocimientos médicos y demás requisitos preventivos. REQUISITOS Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades. Formación universitaria relacionada con Ingeniería, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o disciplinas afines. Entre 1 y 3 años de experiencia en posiciones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia previa en entornos de construcción u obra, participando en el seguimiento de medidas preventivas y coordinación de actividades empresariales. Se valorará experiencia en empresas con diferentes centros de trabajo o actividades diversas. OFRECEMOS Incorporación a un grupo empresarial sólido, con más de 50 años de trayectoria y presencia en sectores como construcción, turismo, golf, inmobiliario y servicios. Formarás parte de un equipo comprometido con la seguridad, la salud y la mejora continua, en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas, con oportunidades reales de crecimiento y desarrollo dentro del Grupo. ¡Esperamos tu candidatura!

Experteer Overview En este rol, lideras la gestión integral de RR. HH. para una compañía en crecimiento. Trabajas con autonomía y apoyas a equipos y responsables de áreas en toda la gestión de personas. Participas en selección, onboarding, desarrollo, clima laboral y mejora de procesos, contribuyendo a una cultura alineada con la visión de la empresa. Es una oportunidad para impulsar proyectos transversales y profesionalizar las prácticas de RR. HH. dentro de un entorno multisede. Compensaciones / Beneficios • Gestionar el ciclo de vida del empleado (selección, onboarding, seguimiento y offboarding) • Participar en procesos de selección de perfiles técnicos, comerciales, posventa y mandos intermedios • Detectar necesidades de formación y desarrollo; colaborar en planes formativos y evaluación del desempeño • Dar soporte a responsables de área en gestión de equipos, resolución de conflictos y seguimiento de personas • Participar en iniciativas de clima, comunicación interna, cultura y engagement • Colaborar en definición y mejora de procesos, políticas y procedimientos de RR. HH. • Gestionar documentación y procesos de administración laboral en coordinación con asesoría externa • Realizar seguimiento de KPIs de RR. HH. (absentismo, rotación, selección, evolución de plantilla) • Proponer e impulsar mejoras para profesionalizar y hacer más eficientes los procesos de personas Responsabilidades • Entre 4 y 8 años de experiencia en RR. HH. generalista o similar • Experiencia en empresas de 80–200 empleados • Conocimientos sólidos en selección, formación, desarrollo, clima laboral y administración de personal • Capacidad de trabajar con autonomía e implantar/mejorar procesos de RR. HH. • Buenas habilidades de comunicación, organización, criterio y orientación a las personas. • Manejo habitual de Microsoft Office; experiencia con Sesame u otros softwares de RR. HH. (valorable) • Inglés valorable Requisitos principales •