Barcelona
STILL, empresa multinacional del grupo KION, con más de 100 años de historia, cuenta con una vasta experiencia proveedor líder de carretillas elevadoras contrapesadas, plataformas preparadoras de pedidos y tractores, además de los sistemas de intralogística más innovadores. Con unos 9000 empleados, 6 plantas de producción, 14 sucursales en Alemania, 21 filiales en el extranjero, y una red de proveedores conformada por 240 distribuidores en todo el mundo, STILL disfruta hoy de su éxito a escala internacional. Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. Nuestra cultura está dirigida por los valores compartidos de KION Group: Integrity, Collaboration, Courage and Excellence. Como referente en innovación tecnológica y pionera en carretillas elevadoras eléctricas, proporcionamos soluciones cada vez más eficaces que satisfacen las necesidades de nuestros clientes. ¿Te gustaría desempeñar un papel clave en el siempre cambiante sector de la manipulación de materiales? El equipo de STILL te espera. Sobre la compañía: STILL es una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. Misión: Gestionar el departamento de Asset Management en STILL Iberia con el objetivo de poder maximizar el uso los activos a lo largo de su vida útil tanto en generación de negocio como en rentabilidad, ya sea en equipos para alquileres a largo plazo o a corto plazo, así como optimizando el negocio cuando llega el fin de su vida útil en STILL con la venta de los equipos usados. La cercanía al negocio facilitará la definición de las estratégicas y de los planes de acción necesarios para conseguirlo. Nuestro objetivo es controlar con una visión 360º del ciclo de vida de nuestros productos y maximizar su rentabilidad en cada departamento. Funciones principales y responsabilidades: • Definir estrategia Asset Management (Alquiler Largo Plazo (ALP)– Alquiler Corto Plazo (ACP)– Usadas), • Diseñar y controlar proceso Disposal Policy, • Participar en criterios de Pricing, Valores Residuales e interés de ALP (junto a KRS), • Control KPIs e informes para asegurar estrategia, • Planificación estratégica y operativa del negocio (Facturación, ocupación, rentabilidad y stock)., • Marcaje de Objetivos anuales y medidas para alcanzarlos., • Control del stock de carretillas de ACP & Usadas. --> ampliación con máquinas de alquiler largo plazo --> reducción de las máquinas obsoletas • Elaboración de medidas de promoción., • Facilitar la documentación para el alquiler, préstamo y demostraciones., • Control y mejora de la calidad de la máquina entregada., • Control y reclamación de daños por golpes y roturas., • Ampliación de la red de clientes., • Participación activa en la elaboración de ofertas de flotas de alquiler mediante utilización de flota de alquiler corto plazo., • Motivación y control de los vendedores., • Responder a las dudas de los comerciales y encontrar soluciones., • Marcar las pautas de la colaboración con talleres externos (Proceso de recepción de material, presupuestos, Precio por hora etc.), • Motivación y control del equipo de ACP & Usadas., • Control de costes de reparaciones para mejorar la rentabilidad., • Control de los precios de oferta para garantizar máximo rendimiento. Se requieren estudios universitarios en economía o ingeniería con experiencia mínima de 5 años, preferiblemente en sectores afines. Formación no Reglada/Idiomas/Conocimientos específicos: • Dominio paquete Office, • Dotes de liderazgo, persona motivadora, ambiciosa, que crezca y ayude a crecer., • Grandes capacidades de trabajo en equipo, • Retribución según valía y aptitudes., • Incorporación estable en empresa líder en su sector., • Horario flexible de entrada y de salida y viernes jornada intensiva., • Política de teletrabajo de hasta el 50%., • Formación continua en negocio, producto y rol., • Seguro médico privado a cargo de la compañía., • Poder acogerte a nuestra retribución flexible (ticket guardería, comedor de empresa, formación, etc).
