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Técnico en Relaciones Laborales - Graduado/a Social experto/a administrativo para el departamento Laboral en Asesoría de empresas. Preferiblemente con experiencia en puesto similar. Salario: Según Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. Posteriormente según valía. Requisitos: • Imprescindible Titulación en Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomado/a en Relaciones Laborales o Graduado/a Social, Grado en Derecho, o similar., • Se valorará experiencia en puesto similar., • Competencias en confección de nóminas, seguros sociales, contratos, tramites Sistema Red, Delta, mutuas, impuestos, convenios, etc., • Manejo de Sistema Red, Siltra, Contrat@, Sede Electrónica de la Seguridad Social., • Valorable dominio del programa A3nom., • Conocimiento en leyes y normativas laborales y de empleo., • Conocimientos del Régimen Especial Agrario., • Valorable conocimiento en negociación colectiva y resolución de disputas, gestión de quejas y conflictos laborales., • Persona trabajadora, con ganas de aprender, responsable y con facilidad para integrarse en el equipo, ya que trabajará con dos personas en el departamento laboral. ¿Qué ofrecemos? • Un ambiente de trabajo agradable, dinámico y colaborativo., • Contrato a jornada completa. Funciones, todas ellas se realizarán en colaboración con las personas integrantes del departamento: · Asesoramiento integral a la cartera de clientes en materia laboral y de Seguridad Social, tanto Régimen General, Sistema Especial Agrario, Régimen de Conservas Vegetales y Régimen de Artistas, RETA, así como Régimen Especial de Empleados de Hogar. . · Gestión de altas y bajas. Cálculo de costes, contratos, prórrogas, modificaciones, comunicación de incidencias a través de RED y Contrat@. · Confección de nóminas y cálculo de finiquitos. Gestión de variables (bajas IT, horas extras...). · Presentación de Seguros Sociales y liquidación de impuestos Mod. 111 y 190, 216, etc. · Interpretación y aplicación de Convenios Colectivos y legislación laboral. · Tramitación de jubilaciones, incapacidades, maternidades/paternidades y despidos. · Preparación de documentación para inspecciones de trabajo. · Comunicaciones, escritos y respuestas a la Autoridad Laboral. Resolución de consultas laborales y representación ante organismos cuando sea necesario.