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😎Buscamos un/a recruiter / sourcer que pueda ayudar de forma remota a cubrir posiciones en restaurantes en España. 😎 El rol es ideal para alguien que: • sabe encontrar candidatos rápidamente, • no tiene miedo al hiring operativo de alto volumen, • quiere trabajar en reclutamiento HoReCa, • está dispuesto/a a construir el proceso junto con nosotros Para nosotros es importante entender hasta qué punto este tipo de reclutamiento puede gestionarse eficazmente en remoto siguiendo un proceso claro. 😎Responsabilidades • buscar candidatos para roles en restaurantes y HoReCa, • construir funnels para vacantes de cocina / sala (FOH) / management, • realizar el primer screening, • acompañar a los candidatos hasta la entrevista, • gestionar el pipeline y los follow-ups, • trabajar siguiendo el proceso y mejorarlo, • testear rápidamente canales de sourcing e hipótesis 😎 Requisitos • al menos 1 año de experiencia en reclutamiento, • muy valorable experiencia en HoReCa / hospitality / mass hiring, • capacidad de trabajar rápido, de forma estructurada y sin supervisión constante, • alto nivel de autonomía, • disponibilidad para trabajar con el mercado español, • inglés — nivel profesional, • español — muy valorable, pero no obligatorio si hay fuerte experiencia en recruitment 😎 Será un plus • experiencia cerrando roles blue-collar / operativos, • experiencia en contratación masiva, • понимание, где искать кандидатов в ресторанную сферу → conocimiento de dónde encontrar candidatos para el sector de restauración, • experiencia en reclutamiento remoto en Europa Formato • remoto, • inicio en formato piloto, • part-time / full-time 🤩En la candidatura, por favor indicar: ¿Qué tipos de vacantes has cubierto con mayor frecuencia? ¿Tienes experiencia en HoReCa / restaurantes / hospitality? ¿Con qué mercados has trabajado? ¿Cómo sueles estructurar tu proceso de sourcing? ¿Tienes experiencia en contratación masiva / operativa? ¿Qué tan cómodo/a te sientes trabajando con el mercado español?