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This is a highly collaborative role that combines administrative excellence, commercial awareness, and strong attention to detail to support our customers and business.We're looking for people who share our values:· Dare to be Bold – We bring courage to work every day and aim for the extraordinary.· Uphold Integrity – We act with accountability, respect, and honesty in everything we do.· Never Settle – We continuously challenge ourselves to improve and innovate.· Celebrate Perspectives – We value diverse thinking and different viewpoints.· Win as a Team – We support one another and succeed together.Work Pattern: This role is based in our Rubí office and requires attendance 4 days per week. Regular on-site working is essential due to the highly collaborative nature of the role, partnering closely with multiple business functions to manage customer orders, coordinate shipments, and support commercial operations across international markets.Please note: Please submit your application in English to ensure all applications can be reviewed fairly and consistently.We’re unable to provide visa sponsorship for this role. Applicants must already have the right to work in Spain without requiring sponsorship now or in the future.What You'll DoSupport the sales team with the preparation of quotations, proforma invoices, configuration sheets, and conversion request documentation.Prepare customer contracts and amendments, coordinating approvals with the Legal team where required.Maintain accurate order and pipeline information within internal systems to support forecasting and reporting activities.Review order documentation, configure orders correctly within systems, and release orders to production in a timely manner.Coordinate with internal stakeholders including Sales, Finance, Compliance, Legal, Production, Shipping, and Field Service teams to resolve issues and keep orders progressing.Manage shipping activities by preparing, reviewing, or obtaining required export and shipping documentation.Track and follow up on installation, conversion, go-live, and removal dates for participation orders, ensuring relevant stakeholders are informed.Support audit activities by maintaining accurate records and ensuring documentation is correctly filed and readily available.Monitor multiple priorities simultaneously while maintaining a high degree of accuracy and attention to detail.Contribute to continuous improvements in processes and customer service across the sales support function.What You'll BringDemonstrable profesisonal experience, ideally within an international or multinational environment.Fluent English, Spanish, and French language skills, both written and spoken.Strong knowledge of Microsoft Office applications, particularly Excel, Word, and Outlook.Understanding of international trade processes, shipping documentation, and Incoterms would be advantageous.Experience working with ERP systems such as Oracle or Navision is preferred.Excellent organisational skills with the ability to prioritise tasks and manage deadlines effectively.Strong attention to detail and a commitment to accuracy.Confident communication skills and the ability to work collaboratively across multiple teams and functions.Adaptable and flexible approach with a willingness to support changing business needs.QualificationsUniversity degree or educational background in International Trade, Business Administration, Commerce, or a related field.How You'll GrowDevelop a strong understanding of international sales operations and commercial processes.Gain exposure to multiple areas of the business, including Legal, Finance, Logistics, Manufacturing, and Customer Support.Build valuable experience in a global organisation while supporting customers across a range of international markets.What Can We Offer You?Annual performance bonus22 calendar days annual leaveOne day of paid leave to support charitable projects.One paid day for a personal celebration, such as a birthday.A Half Day for Health to support your wellbeing.Private medical insurance for you and your dependentsEmployee Assistance Programme (EAP).A collaborative culture with regular social events and team activities.Please note : We’re unable to provide visa sponsorship for this role. Applicants must already have the right to work in Spain without requiring sponsorship now or in the future.This job description should not be interpreted as all-inclusive. It is intended to identify the major responsibilities and requirements of the role. The employee in this position may be requested to perform other job-related tasks and responsibilities than those stated above.#J-18808-Ljbffr

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Drive integration of territory design, account segmentation, and quota allocation into a consistent planning framework; establish standard coverage models and role definitions aligned to HP’s go‑to‑market and partner ecosystem., • Quota Planning & Deployment Excellence – Lead global quota planning cycles across regions, RTMs, and sales roles, ensuring alignment with financial targets and strategic priorities. Design and implement robust quota methodologies that consider sales potential, rep workload, role seniority, and specialization. Drive ongoing quota rebalancing processes to reflect business changes and ensure global consistency in quota deployment processes, governance, and timelines., • Process Standardization & Transformation – Lead the definition and rollout of sales planning standards and best practices globally, including standard quota dimensions, deployment granularity, role and plan rationalization, and interlock processes across Sales, Finance, and Compensation. Drive end‑to‑end process simplification and automation, reducing reliance on manual workflows, and support implementation of integrated SPM tools and data architectures., • Analytics, Modeling & Insights – Develop advanced coverage and quota modeling capabilities, including scenario planning and optimization. Leverage data, analytics, and AI/ML to assess customer/partner potential, optimize coverage and quota allocation, improve forecasting accuracy and ROI, and establish KPIs for quota accuracy, coverage effectiveness, and sales productivity., • Governance & Cross‑Functional Alignment – Act as a global point of accountability for sales planning governance, ensuring consistency and compliance. Drive alignment across Sales leadership, Finance, and Sales Compensation, and enable structured quota change control and governance frameworks., • Continuous Improvement & Best Practice Evolution – Identify and drive process improvement opportunities based on field feedback and performance insights, promoting industry best practices in coverage design and sales planning efficiency. Lead initiatives to improve planning speed, data quality, and end‑user experience., • 5‑10+ years of experience in sales planning, sales compensation, or sales operations in a global environment., • Deep expertise in quota setting methodologies, sales coverage and territory design, and channel business models with partner ecosystems., • Proven track record delivering global process standardization and transformation programs., • Strong analytical capabilities with experience in data‑driven planning and modeling., • Fluency in Business English (written and verbal)., • Bachelor or Master’s degree in Finance, Economics or a related field., • Experience working in complex, matrixed organizations with multiple RTMs and sales roles., • Ability to influence senior stakeholders across Sales, Finance and Operations., • Experience with SPM tools such as Anaplan, Forma/Varicent and sales analytics platforms., • Knowledge of AI/ML‑based planning approaches., • Experience in large‑scale sales transformation programs., • Familiarity with quota governance frameworks and financial planning integration., • Improved quota accuracy and fairness across channel roles., • Reduced quota deployment cycle time and manual effort., • Increased coverage effectiveness and sales productivity., • Adoption of standardized planning processes globally., • Strong alignment between Finance targets and Sales execution., • Sales and Services Entity (ES11) alignment of deliverables. HP, Inc. provides equal employment opportunity to all employees and prospective employees, without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, citizenship, sexual orientation, age, disability, or status as a protected veteran, marital status, familial status, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic predisposition or carrier status, uniformed service status, political affiliation or any other characteristic protected by applicable national, federal, state, or local law(s). You will not be subject to any adverse treatment if you choose to disclose the information requested. The information obtained will be kept in strict confidence. For more information, review HP’s EEO Policy or read about your rights as an applicant under the law here:Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal. #J-18808-Ljbffr

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Tu plan de formación inicial incluirá estancias en diferentes tiendas y capacitaciones teórico-prácticas de desarrollo de diferentes habilidades y conocimientos técnicos relacionados con el área de ventas. Preparar inventarios de tienda y realizar pedidos de mercancías con el objetivo de aseg

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