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Técnico/a de empleabilidad - Almendralejo

2 days ago

Almendralejo

ph3Objetivo de la posición: /h3 pEl Proyecto "Impulsa Empleo Joven" en convocatoria del Programa Estatal FSE+ de Empleo Juvenil para el periodo al amparo de la Convocatoria para la selección de operaciones que se financiarán con el Fondo Social Europeo Plus, efectuada mediante Resolución de 1 de junio de 2023 de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, persigue contribuir a la inclusión sociolaboral de personas jóvenes de 16 a 29 años inscritas en el Servicio Nacional de Garantía Juvenil, concretamente de aquellas en situación de vulnerabilidad que están lejos del mercado laboral. El proyecto consiste en la creación de itinerarios formativos individualizados para impulsar la inserción y mejorar las oportunidades de empleo de los/as participantes. El proyecto prevé medidas de empleabilidad a través de la formación para el empleo desde un enfoque integral que contempla la orientación profesional y acompañamiento socioemocional, la adquisición de habilidades blandas y transversales, competencias técnicas y relacionamiento con el entorno. /p h3Objetivo de la posición: /h3 pEl Proyecto "Impulsa Empleo Joven" en convocatoria del Programa Estatal FSE+ de Empleo Juvenil para el periodo al amparo de la Convocatoria para la selección de operaciones que se financiarán con el Fondo Social Europeo Plus, efectuada mediante Resolución de 1 de junio de 2023 de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, persigue contribuir a la inclusión sociolaboral de personas jóvenes de 16 a 29 años inscritas en el Servicio Nacional de Garantía Juvenil, concretamente de aquellas en situación de vulnerabilidad que están lejos del mercado laboral. El proyecto consiste en la creación de itinerarios formativos individualizados para impulsar la inserción y mejorar las oportunidades de empleo de los/as participantes. El proyecto prevé medidas de empleabilidad a través de la formación para el empleo desde un enfoque integral que contempla la orientación profesional y acompañamiento socioemocional, la adquisición de habilidades blandas y transversales, competencias técnicas y relacionamiento con el entorno. /p pEl objetivo general de “Impulsa Empleo Joven” es la inclusión sociolaboral de jóvenes vulnerables en el SNGJ y en búsqueda de empleo a través de la mejora de los niveles de empleabilidad. /p ul liReforzar la autoconfianza, motivación, autonomía y seguridad de los jóvenes. /li liDar oportunidades a los/as jóvenes para la adquisición y/o refuerzo de habilidades clave, tanto transversales y básicas como competencias técnico-profesionales. /li liAyudar a los/as jóvenes a relacionarse con agentes de su entorno socioeconómico y laboral. /li liProveer experiencias de prácticas en empresas a través de formaciones teóricas y prácticas para la acreditación y consolidación de competencias. /li liAcompañar a los/as jóvenes en la búsqueda de empleo y posterior integración laboral. /li /ul pBajo este contexto, el/la técnico/a de empleabilidad juvenil realizará acciones orientadas a facilitar la incorporación de las personas participantes en dicho proyecto. Su actuación comporta acciones de diagnóstico, información, orientación, motivación, formación, prospección, asesoramiento y acompañamiento de personas, con el objetivo de desarrollar su empleabilidad y lograr su incorporación al mercado laboral. /p h3Principales responsabilidades: /h3 ul liGarantizar la correcta implementación del conjunto de acciones del proyecto en el territorio. /li liCoordinar, implementar y dar seguimiento al plan de trabajo del proyecto, haciendo ajustes y solucionando las incidencias que puedan surgir durante el mismo. /li liCo-diseñar y dinamizar las sesiones grupales previstas en la propuesta, así como las acciones individuales necesarias para el desarrollo de competencias para la mejora de la empleabilidad, en la línea metodológica establecida por el proyecto. /li liCo-diseñar y organizar la celebración los eventos de cierre de programa de manera coordinada con el equipo de Ayuda en Acción y agentes externos implicados. /li liDiagnosticar, acompañar y reforzar a los y las participantes en el desarrollo de sus itinerarios formativo-profesionales. /li liTrabajar coordinadamente con el equipo de Ayuda en Acción. /li liRealizar acciones de captación de participantes y prospección de empresas y trabajar en red con agentes externos públicos y privados del territorio (recursos de formación, empresas, etc.) para establecer sinergias, organizar actividades y lograr, conjuntamente, la optimización de la práctica orientadora. /li liRealizar tareas administrativas propias del proyecto como la redacción de informes, la gestión de recursos de información, levantamiento de datos, etc. /li liRecopilación de información, gestión de la base de datos de seguimiento y apoyo en la evaluación del proyecto. /li /ul h3Requisitos: /h3 h3Conocimientos y experiencia: /h3 ul liTitulación universitaria o Grado Superior en la rama de ciencias sociales o afines /li liValorable: ul liFormación en orientación sociolaboral. /li liFormación en perspectiva de género. /li liFormación en mediación intercultural y en dinamización comunitaria intercultural. /li liFormación en metodologías activas de aprendizaje. /li /ul /li liAl menos 3 años de experiencia demostrable en puestos de orientación vocacional-profesional con jóvenes en situaciones de vulnerabilidad. /li liExperiencia en la participación de proyectos de FSE y SNGJ. /li liExperiencia en trabajo grupal en contextos de educación no formal. /li liConocimiento de metodología basada en proyectos. /li liConocimiento de herramientas digitales aplicadas a contextos socioeducativos. /li liConocimientos del sistema formativo reglado y no reglado y del mercado laboral /li liConocimiento del tejido empresarial, asociativo y recursos de empleabilidad del entorno. /li /ul h3Idiomas: /h3 pImprescindible: /p pEspañol: C2 profesional/nativo /p pValorable: /p pEnglish: B1 intermediate /p h3Movilidad Geográfica /h3 ul liSi. Nacional. (20%) /li /ul h3Otros requerimientos: /h3 ul liWindows (Medio o Avanzado) /li /ul h3Habilidades y competencias: /h3 ul liAutoconocimiento y autorregulación. /li liHabilidades de comunicación e interpersonales. /li liAutonomía en el desempeño de la tarea. /li liProactividad, capacidad de resolución y de organización y planificación. /li liCreatividad. /li liTener habilidades en el manejo de las TIC y de comunicación escrita. /li /ul h3Condiciones de la oferta: /h3 ul liIncorporación: Inmediata /li liDuración del contrato: Temporal - sustitución por baja de maternidad /li liJornada: Completa (40hrs semanales) /li liHorario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h. /li liCentro de Trabajo: Almendralejo, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la politica de Ayuda en Acción. (mínimo 30%) /li liRemuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción. /li liSistema de Retribución Flexible. /li /ul h3Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección /h3 h3(serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas): /h3 ul liCertificado negativo de antecedentes penales, actualizado. /li liContactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado. /li liCertificado negativo del registro central de delincuentes sexuales y trata de seres humanos, actualizado. (en caso de que el puesto tenga contacto con menores) /li /ul pEn todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.” /p pEn Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre AGencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección. /p pAdicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación. /p /p #J-18808-Ljbffr

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