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1. Identificación y Evaluación de Riesgos • Evaluación de Riesgos: Identificar los posibles riesgos laborales asociados a las actividades, instalaciones y equipos de la empresa., • Análisis de Accidentes: Investigar accidentes laborales y proponer medidas para evitar su repetición.2. Planificación de la Prevención, • Elaboración de Planes de Prevención: Desarrollar planes que incluyan medidas para prevenir riesgos, garantizando la seguridad y salud de los trabajadores., • Programas de Seguridad: Diseñar e implementar programas específicos de seguridad laboral en función de las características de la empresa.3. Desarrollo de Medidas Preventivas, • Propuestas de Mejora: Sugerir cambios en procedimientos, instalaciones o equipos para mejorar la seguridad laboral., • Implantación de Equipos de Protección: Asegurar que los trabajadores dispongan de los equipos de protección individual (EPI) adecuados y que estos se usen correctamente.4. Formación e Información, • Capacitación de Trabajadores: Organizar y realizar cursos de formación sobre prevención de riesgos laborales para los empleados., • Difusión de Información: Asegurarse de que los trabajadores están informados sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas preventivas.5. Vigilancia de la Salud, • Coordinación con Servicios Médicos: Colaborar con los servicios de vigilancia de la salud para asegurar que se realizan los controles médicos necesarios., • Seguimiento de la Salud Laboral: Supervisar y analizar los resultados de los exámenes médicos para detectar posibles afectaciones derivadas del trabajo.6. Supervisión y Control, • Inspecciones Periódicas: Realizar inspecciones regulares en las instalaciones para verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad., • Auditorías de Prevención: Participar en auditorías internas o externas para evaluar la eficacia del sistema de gestión de la prevención de riesgos.7. Asesoramiento y Consultoría, • Asesoría a la Dirección: Proporcionar orientación a la alta dirección sobre temas relacionados con la seguridad laboral., • Soporte en Normativas: Asegurarse de que la empresa cumple con las normativas vigentes en materia de prevención de riesgos laborales.8. Documentación y Reportes, • Elaboración de Informes: Crear informes detallados sobre la situación de la seguridad y salud en la empresa, incluyendo los resultados de evaluaciones de riesgo y propuestas de mejora., • Gestión de Documentación: Mantener actualizados los registros relacionados con la prevención de riesgos laborales.

Desde Manpower Engineering estamos trabajando con una de las empresas líderes en el sector de la eficiencia energética en la incorporación de un/a Responsable de Mantenimiento (H/M/X) para su planta de Alginet (Valencia). ¿Qué perfil estamos buscando? • Ingeniero/a / Profesional de Grado Superior en especialidades relacionadas con el ámbito industrial., • Al menos 3-4 años desarrollando funciones de gestión y coordinación de equipos de mantenimiento., • Conocimientos de ofimática nivel usuario y de gestión de servicios (GMAO)., • Conocimientos y competencias técnicas avanzadas relacionadas con el ámbito industrial. ¿Cuáles serían tus funciones? • Responsable de la ejecución del plan de mantenimiento (predictivo, preventivo, correctivo, …) de la planta, buscando la máxima eficiencia y calidad., • Colaborar en el cumplimiento de los objetivos técnicos y productivos establecidos, apoyando el en el funcionamiento del proceso de producción (vectores energéticos)., • Coordinación y organización del equipo técnico., • Coordinación y organización de las subcontratas y proveedores., • Implementar los procedimientos, instrucciones de trabajo y planes de mantenimiento establecidos (GMAO), y colaborar en su elaboración., • Seguimiento de los KPIs de mantenimiento (GMAO)., • Verificar el cumplimiento de procedimientos internos y normativas vigentes (Sistemas Integrados de Gestión)., • Colaborar en el mantenimiento de relaciones con el cliente ¿Qué ofrece nuestro cliente? • Contrato indefinido con empresa líder en el sector eficiencia energética., • Paquete retributivo atractivo., • Flexibilidad horaria. ¿Hablamos?

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