Jobs in Caldas De Estrach - Page 4Create job alertsFull-time

Hemos lanzado un nuevo servicio con muy buenas previsiones de crecimiento y buscamos un/a COMERCIAL para gestionar y hacer crecer la cartera de clientes. Te incorporarías a NILTOR GRUP, empresa fabricante y suministradora de consumibles y productos periféricos para impresión y servicios complementarios. Requisitos mínimos: • Se requiere una experiencia técnico-comercial de al menos 2 años en el sector de las artes gráficas. Se valorará tener conocimiento sobre cilindros anilox y cuerpos de impresión flexográficos., • Buscamos una persona implicada, organizada y con empatía., • Conocimiento de informática a nivel usuario (Word, Excel...) Responsabilidades: • Gestión comercial de los clientes: atención personalizada, presentación de productos y servicios, resolución de incidencias., • Programación y gestión del servicio., • Expansión y consolidación de la cartera de clientes Se ofrece: • Incorporación estable a una compañía en crecimiento, fundada hace 12 años y formada por un equipo con más de 25 años de experiencia en el sector de las artes gráficas, • Excelente ambiente de trabajo, • Retribución competitiva, • Se garantiza la máxima confidencialidad en el proceso de selección.

Empresa Nuestra empresa ofrece servicios de traducción, interpretación, maquetación, subtitulado y transcripción para diversos sectores desde hace más de 20 años. Descripción Buscamos reforzar el equipo actual con personas que gestionen las necesidades de servicios de traducción e interpretación que nos transmiten los clientes. El trabajo abarca desde la recepción de las solicitudes que envían los clientes hasta la finalización de la prestación del servicio. Después de un período de formación, atenderá las peticiones y realizará propuestas a clientes, gestionará los recursos necesarios para desarrollar el servicio y asegurará la realización del mismo en las condiciones pactadas. La persona seleccionada contará con el apoyo, la experiencia y los medios necesarios para asegurar que se consiguen los resultados deseados. Ofrecemos una oportunidad única de trabajar con diversas herramientas informáticas de última generación en un entorno organizativo con un alto grado de madurez. Se trata de una oferta de trabajo estable, con contrato laboral por tiempo indefinido. La persona que se incorpore potenciará un equipo de trabajo consolidado y formará parte de un proyecto empresarial que ofrece oportunidades reales de desarrollo y crecimiento a medio plazo. Requisitos Únicamente consideraremos las candidaturas de aquellas personas que tengan una experiencia mínima de cinco años en puestos similares en empresas de servicios. Además, requerimos: • Capacidad de trabajar en equipo., • Proactividad., • Capacidad de organización., • Orientación al resultado., • Capacidad de gestionar situaciones complejas., • Capacidad de tratar con clientes y proveedores. Valoraremos: • Residencia en la zona del Maresme., • Experiencia en el sector., • Conocimientos y/o experiencia con herramientas TAO., • Conocimiento y/o experiencia con herramientas de maquetación., • Experiencia con sistemas de gestión del tipo ERP.

About the Role We are looking for a passionate and skilled Security Architect to join the team of one of our most prestigious clients — a German multinational pharmaceutical company located in Mataró. You will play a key role in designing and securing enterprise-grade applications and systems in a highly regulated and innovation-driven environment. 🛠️ What You’ll Do • Design and implement secure application architectures., • Contribute to enterprise security frameworks (IAM, network, interfaces)., • Lead security assessments and architecture reviews., • Guide development teams on secure coding practices., • Act as a trusted advisor for authentication, certificates, and cryptographic standards., • Translate complex security concepts into actionable insights for non-technical stakeholders., • Coach and mentor developers and software architects on security best practices. ✅ What We’re Looking For • 3+ years of experience in IT Security., • 1+ year of experience as a Security Architect., • Hability to create Architecture and Design for Secure Applications., • First insights in Enterprise Security Architectures (IAM, Network, Interfaces)., • Very good knowledge in Certificates, Authentication., • Good knowledge in cryptographic topics (Hashing, Encryption Standards)., • Analytics skills to create security analysis of existing architectures and implementations., • Knowledge of secure coding guidelines., • Ability to translate technical topics to people not in technology., • Ability to train, coach, etc. developers, Software Architect., • Advanced lvel in both English and Spanish. 🌟 Nice to Have • Experience with regulatory frameworks (e.g., MDR or similar)., • Background in the pharmaceutical or healthcare sector. 💼 Why Join Us? • Work with a global leader in the pharmaceutical industry., • Hybrid work model with flexibility and work-life balance., • Be part of a high-impact, security-first culture., • Continuous learning and professional development opportunities.

CEl pla estratègic TecnoCampus 2027 estableix, a l’eix TecnoCampus cap endins, que el talent és la base de la competitivitat, és el fonament d’una comunitat professional que aprecia el compromís, la generositat i la bona voluntat entre tots els seus integrants. Aquest eix té com a objectiu adaptar i desenvolupar de manera diferencial totes aquelles iniciatives que han estat i són els fonaments de l’organització. Per tal de desenvolupar les línies estratègiques previstes, la Fundació TecnoCampus inicia un procés de selecció per a la provisió del lloc de treball de director/a de gestió de persones. Dependència jeràrquica i estructura • Reportarà a la Direcció General de la Fundació TecnoCampus. És la persona de referència en les relacions i negociacions amb la Representació Legal de les Persones Treballadores. Missió Gestionar el servei de gestió de persones, contribuint des de la vessant humana i organitzativa, a la missió i objectius del pla estratègic 2027. Funcions Atracció i desenvolupament de talent: • Descriure, avaluar i classificar els llocs de treball., • Desenvolupar el Employer branding., • Portar a terme el reclutament i gestió de la contractació., • Establir i impulsar l’estratègia per atraure i contractar talent., • Establir i impulsar l’estratègia per atraure talent a través de plataformes especialitzades en l’àmbit acadèmic i de recerca., • Elaborar i implantar un pla d’acollida., • Afavorir l’autorealització dels equips., • Dissenyar el pla de formació, plans de desenvolupament., • Contribuir amb criteris de racionalitat i competència tècnica a l’harmonització de la política retributiva., • Dissenyar del sistema de retribució del personal i d'avaluació dels resultats., • Desenvolupar i executar iniciatives de comunicació interna que afavoreixin el sentiment de pertinença a la institució., • Fer anàlisis organitzatius dels diferents serveis o departaments, presentant propostes d’aprovació d’organigrames i del seu dimensionament., • Fer propostes de millora organitzativa orientades a models de gestió basats en l’eficiència i qualitat en la prestació de serveis., • Establir la política de gestió de nòmines i assegurances socials (mitjançant gestoria laboral quan sigui necessari)., • Participar activament en la negociació d’acords laborals del conveni col·lectiu., • Negociar amb el comitè d’empresa i representants dels treballadors., • Analitzar i millorar el clima laboral., • Elaborar i desplegar Plans d’igualtat., • Gestionar l’avaluació de riscos laborals., • Planificar l'activitat preventiva., • Participar en el Comitè de Seguretat i Salut Laboral., • Vetllar per la realització, difusió i correcta implementació dels plans d'autoprotecció i emergència. La plantilla està formada per unes 500 persones entre personal amb dedicació completa i dedicació parcial, com part del personal docent associat. Lloc de treball El lloc de treball es troba a Mataró. Perfil professional La persona a seleccionar ha de tenir un perfil generalista i aportar metodologia i expertesa en atracció, desenvolupament i retenció de talent així com en processos de millora organitzativa. Requisits mínims per a la participació en el procés Són requisits mínims de participació: • Tenir formació superior (llicenciatura o grau universitari)., • Tenir experiència en posicions generalistes de recursos humans., • Tenir experiència en empreses i/o organitzacions formades per plantilles d'un nivell alt de formació., • Es requereix un nivell alt dels idiomes català i castellà. Les persones interessades han de presentar les seves sol·licituds a través de l’empresa Català Recursos Humans, designada per acompanyar el procés de selecció. Les persones interessades poden presentar la seva sol·licitud a l’atenció de Judith Català, a l’adreça , indicant com a referència “HRTecno”. Comissió de selecció Mitjançant resolució de la direcció general es determinaran els membres que formaran part de la comissió. L’empresa especialitzada designada durà a terme un anàlisi amb profunditat de la documentació curricular, valoració de mèrits i capacitats de les persones candidates. Així mateix, acompanyarà a la comissió de selecció en el desenvolupament de la fase d’entrevista. Valoració de les candidatures El procés de selecció es desenvolupa en dues fases: a) Fase de valoració de mèrits, a partir de la valoració del CV i la documentació justificativa aportada b) Fase d’entrevista, valoració de competències i idoneïtat a) Fase de valoració de mèrits La comissió d’avaluació valorarà els mèrits al·legats i degudament acreditats pels i per les aspirants, fins a un màxim de 10 punts i d’acord amb els següents criteris: • Formació específica: es valorarà haver cursat un màster o postgrau en recursos humans i/o formació especialitzada en adquisició/ desenvolupament de talent. Fins a 1 punt., • Experiència funcional: experiència generalista a gestió de persones havent participat a comitès de direcció. Visió sistèmica i de 360º. Fins a 2 punts, • Experiència en atracció, fidelització i desenvolupament de talent: selecció, formació i desenvolupament, avaluació de l’acompliment, entre altres. Fins a 2 punts, • Experiència en relacions laborals i en matèria de negociació col·lectiva: bons coneixements en matèria d’administració laboral, compensació i beneficis, relacions laborals i negociació col·lectiva. Fins a 2 punts, • Experiència en projectes de millora i desenvolupament organitzatiu: experiència en la revisió i implantació de processos de treball, reestructuració d’organigrames i organització. Fins a 2 punts. La ponderació de la fase de valoració de mèrits serà del 60% sobre la valoració global. b) Fase d'entrevista, valoració de competències i idoneïtat Feta la valoració de mèrits, es convocarà als candidats o candidates que hagin obtingut una puntuació superior a 6 punts a la fase de valoració de competències i idoneïtat. Aquesta fase de valoració serà desenvolupada amb l’acompanyament de l’empresa de reclutament directiu. En l’entrevista es valoraran les competències del candidat o candidata i la seva idoneïtat en relació al lloc de treball ofertat. Cada un dels membres de la comissió de selecció qualificarà als candidats i candidates entrevistades en un rang de puntuació de 0 a 10 punts. Per superar la fase, caldrà obtenir un mínim de 6 punts en la valoració de l’entrevista. El resultat de la fase serà la mitjana aritmètica de les puntuacions obtingudes. La ponderació de la fase d’entrevista, valoració de competències i idoneïtat serà del 40% sobre la valoració global. Competències Personals • Altíssima orientació a les persones., • Mentalitat oberta., • Actitud positiva, fent front als problemes amb un somriure., • Capacitat d’execució, persona resolutiva., • Assertivitat., • Nivell d’empatia i una gran capitat d’escoltar i extreure necessitats dels equips., • Capacitat d’influència en l’organització., • Discreció alhora que proximitat a les persones., • Capacitat de transformar des del que ja existeix., • Excel·lent comunicació oral i escrita., • Capacitat per construir relacions interpersonals., • Creure en el propòsit del projecte de la Fundació TecnoCampus. Un cop obtingudes les puntuacions atorgades a cada candidat/a en les dues fases previstes en el procés, els membres de la comissió de selecció, en el termini màxim de 6 dies hàbils, deliberaran conjuntament sobre les candidatures finalistes. Si cal alguna informació addicional el/la President/a podrà proposar aclariments o presència d’algun/a candidat/a davant la comissió. La comissió de selecció resoldrà sobre el procés atorgant una puntuació final a cada candidat/a i emetrà un informe final en el que es proposarà al director general, per a la seva designació, al candidat o candidata que hagi obtingut major puntuació. La proposta serà motivada i contindrà els informes que s’hagin generat durant el procés. En el seu cas, la comissió podrà proposar deixar el procés desert si, de manera motivada, així ho estima.

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The head of marketing will be responsible for building the marketing function, with the freedom to define structure, processes, and priorities. Although this is a senior role, we expect the head of marketing to have a hands-on approach —not only leading, but also directly involved in execution whe

Hola! Som una famlia dArenys de Mar. Lhorari seria: dilluns, dimarts, dimecres i dijous, recollir el nen a lescola a les 17h i portar-lo en cotxe a casa. El 8 de setembre el nostre fill gran comena I3 al colle i necessitem alg que el vagi a buscar a lescola i el porti a casa.

No dudes en ponerte en contacto conmigo para conocernos. Esperamos un beb en enero 2024.

We have 2 children (Boy, 1), (Boy, 1).Feel free to contact me so we can make an appointment.

En general necesitamos alguien que acompae a Laia cuando se resfra y no puede ir a la guardera. Hola! Somos Ana Mara, Alex y nuestra nena, Laia. Las condiciones son las siguientes: - De 10 am a 5 pm.

Busco canguro jueves por la tarde de 16:30h a 20h 2 semanas al mes en sant andreu de llavaneres; Interesadas contactar! Gracias.

Tenemos 2 hijos (1 Nio y 1 Nia, 0 y 1 aos).No dudes en ponerte en contacto conmigo para conocernos.

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Necesito una niera urgente que me recoja a mi hijo en el colegio a las 16:30 y lo tenga hasta las 19:30 todas las tardes.

Primeras 2 semanas de julio para el pequeo porqu la mayor tiene casal de verano.

Hola! Estamos buscando una niera paaa nuestra nia de 6 aos, el horario sera de 16:30 a 19:00 sera recogerla en el cole lines ,jueves y viernes y llevarla a natacin o clases de baile los das que corresponda.

Hola chicas!! Ocasionalmente necesitara ayuda con la nia quizs algunas horas puntuales.

Familia monoparental, trilinge.Nios cariosos, muy sociales, activos pero que escuchan y respetan.

Tenemos un/a hijo/a Nia, 3 No dudes en ponerte en contacto conmigo para conocernos.

Tenemos un/a hijo/a (1 Nio, 0 aos).No dudes en ponerte en contacto conmigo para conocernos.

Me gustara encontrar una persona de confianza para ayudarme con mi hija mayor en la llegada de su hermanita.

Somos Xnia, Willy, Flix y nuestra perra Frida! Tenemos la posibilidad de empezar una nueva vida en Dosrius, pero, tanto Xenia y Willy ( padres ) trabajamos en Barcelona, excepto dos dias en la semana.Seria un cuidado de martes a jueves, para tareas domesticas como sacar a nuestra perra por el mediod

Tenemos un chico guapo, recin nacido y necesitamos un poco de ayuda para darnos tiempo a descansar. Toma y duerme muy bien, pero hay que mimarle un poco.

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No dudes en ponerte en contacto conmigo para conocernos. Tenemos 2 hijos (1 Nio y 1 Nia, 0 y 3 aos).

Persona separada con 2 hijas cada 2 semanas, mi horario sera 1 semana de maana y otra semana de noche aunque quizs pida de noche siempre y necesitara persona para dormir y llevar al cole a la peque.

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Se busca chic@ canguro en el Maresme! Te gustan los nios, eres responsable y tienes coche? Igual es para ti! Familia del Maresme (zona entre Matar y alrededores) busca a un chico o chica con buena energa para cuidar a un nio de 10 aos. Lo que buscamos en ti: Que tengas coche propio y puedas desp

Soy francesa y el papa cataln, Gabriel es un buen mix de las dos culturas. Es un beb muy simptico pero con bastante energa :).

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Necesitamos cuidadora para la nia durante nuestro horario de trabajo la semana del 2 al 6 fe septiembre de 11 a 18. Somos una familia con 2 nios (nia de 10 meses y nio de 4 aos).

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Sera llegar a casa 6:15 de la maana, ayudarme con las cosas de casa hasta que la nia se despierte para vestirse, desayunar y llevarla al cole!! Tambin posibilidad de ms das en funcin de mi trabajo. Necesito ayuda los lunes -miercoles-viernes por la maana porque entro a trabajar muy temprano.

Tenemos 2 hijos (Nia, 2), (Nio, 0).No dudes en ponerte en contacto conmigo para conocernos.

Somos una familia de cuatro, la madre y el padre trabajamos por la maana y el padre por la tarde puede estar disponible, pero a veces por tema de trabajo no puede estar por la tarde, nuestras necesidades son sobretodo cuando tienen fiesta en la guardera/colegio, son dos peque muy curiosas y activas,