Trabajos Secrétariat et Administration en MontélimarCrear alertas

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour intégrer notre équipe de Montélimar en CDI. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur . Vos missions : Analyse des besoins clie • nts Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compéte • ncesRéaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de tra, • vailEffectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des cli ents Stratégie de sou • rcing Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats l • ocaux)Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et pr oactif Sélection et fidélisation des intér • imaires Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests • métiersSensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’a, • ccidentsProposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des inté, • rimairesAssurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des inté rimaires Gestion admin • istrative Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi adm • inistratifÉtablir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomp tes, etc.) Fidélisation • des clients Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur • satisfactionDévelopper des actions de placement proactif pour répondre aux be, • soins futursJouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profi • l recherché : Vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de trava • il temporaire.Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout s, • upplémentaire.Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre se ns du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi • nous rejoindre ? Un environnement stimu • lant et évolutif.Un package attractif avec une rémunération fixe sur 13 mois, un variable et des perspect, • ives d’évolution.Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir d, • ans votre missionUne formation initiale et continue sur le mon, • de du recrutementDe nombreux avantages (tickets restaurant, mutue lle, RTT, prime…) Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

L’ENTREPRISE : Le Groupe Charles André est un groupe familial et indépendant. Prestataire européen de premier plan dans les domaines du transport et de la logistique, il est constitué de plus de 200 implantations pour un effectif de 10 000 collaborateurs présents dans 15 pays. Depuis plus de 90 ans, il a pour vocation d’offrir à ses Clients une offre de prestation sur mesure et des équipes d’hommes et de femmes sur le terrain disposant de moyens performants. Leader et dynamique sur ses marchés, le Groupe a diversifié ses activités ces dernières années afin de s’adapter à ses Clients et aux marchés et proposer une offre globale et optimisée dans les domaines du transport et de la logistique. GCA est organisé autour de différentes Divisions telles que : le transport et la distribution auprès des industries, la logistique de véhicules automobile, la logistique industrielle, le lavage et le stockage de citernes PL et conteneurs, le transport combiné, les Transports Caillot, le ferroviaire, le levage et le transport exceptionnel… Le Groupe possède aussi plusieurs sociétés dans les domaines de l’hôtellerie/restauration et de l’agriculture. LE POSTE : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel pour un périmètre de Filiales du Groupe, principalement pour une population Cadre. Gestion de la paie • Collecter, analyser, saisir et contrôler les éléments variables de paie, • Établir les bulletins de paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes, • Contrôler la fiabilité des données et sécuriser les processus de paie, • Réaliser les opérations de clôture et participer aux virements de paie, • Participer à l’établissement et au contrôle de la DSN Administration du Personnel • Assurer la gestion administrative des dossiers salariés (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, contrats, avenants, etc.), • Suivre les absences (arrêts maladie, accidents du travail, congés, etc.) et garantir leur bonne prise en compte en paie, • Gérer les relations avec les organismes sociaux et la caisse des congés payés, • Traiter et contrôler les notes de frais via l’outil dédié (Notilus) Conseil et accompagnement • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Filiales sur les sujets paie et administration du personnel, • Apporter un accompagnement opérationnel sur la réglementation sociale, les règles de paie, les outils et process internes, • Participer à la préparation des éléments liés à l’intéressement et à la participation Suivi et reporting • Contribuer à la fiabilisation des données sociales, • Participer aux travaux de reporting RH Projets et intégration • Contribuer à la reprise de la paye de nouvelles sociétés (évolutions du périmètre ou acquisitions) LE PROFIL De formation Bac +2 minimum en paie/gestion/RH, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire (paie et administration du personnel) Vous avez une bonne maîtrise des techniques de paie et de la réglementation sociale Vous êtes à l’aise sur les outils informatiques, notamment Excel La connaissance d’un logiciel de paie et d’un outil de gestion des notes de frais est un vrai atout Vous êtes rigoureux et vous avez le sens de l’organisation Vous faites preuve de fiabilité et du respect de la confidentialité Doté d’un esprit d’analyse, vous avez le goût pour les chiffres Vous avez un sens développé du service et un excellent relationnel Vous appréciez de travailler en équipe et vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en étant pédagogue et à l’écoute pour apporter des conseils. Vous bénéficierez d’un package de rémunération comprenant : un salaire fixe, un dispositif d’intéressement et de participation, des Tickets Restaurant, les avantages d’un CSE dynamique. Venez rejoindre un Groupe solide et en développement qui vous propose un poste conjuguant des missions de paye et un rôle de support/conseil auprès des interlocuteurs administratifs des Filiales.

Chenue est un acteur international de référence pour tous les événements culturels rassemblant des œuvres d'art.Nous offrons des solutions clé en main, du conseil à la conception jusqu'à la réalisation des projets de nos clients, en leur garantissant partout dans le monde la sécuri

Description : /h2 pbL’ISCOD, /b spécialiste de la formation en Digital Learning,b recherche pour son entreprise partenaire, Spécialisé dans le recouvrement de créances, un(e) Assistant de gestion Administrative en contrat d'apprentissage, /b pour préparer l’une de nos formations diplômante

Le poste de Alternance - Assistant Back Office H/F Aucours de votre alternance au sein du service Back Office Marchés,vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : Assurer letraitement des opérations de marchés négociées et réalisées par laSalle des Marchés du groupe Crédit Mut

Assistant administratif et contractuel polyvalent pour l'Observatoire de Paris-PSL.Assure la gestion courante, la préparation de documents juridiques simples, la mise à jour des bases de données et le suivi des dossiers pour l'activité recherche et valorisation.

E pour la Direction Administrative et Financière.Missions incluant l'organisation, la gestion administrative et financière, le suivi des subventions et l'interface avec les services externes.Maîtrise des outils bureautiques et connaissances financières requises.

L'assistant commercial assure la qualité de production, gère les aspects administratifs et participe à la relation client.

L'assistant(e) formation gère la logistique, le suivi des stages et des responsables de formation, ainsi que la gestion de l'émargement et des factures.