Co-Responsable secteur «Personnes âgées» EHPAD - SSIAD H/F
il y a 2 jours
Créteil
À propos de l'entreprise: L’Agence Régionale de Santé Île-de-France recrute Co-responsable du secteur “Personnes âgées” – EHPAD / SSIAD – CDD 2 ans – Créteil (Val-de-Marne) L’Agence Régionale de Santé (ARS) Île-de-France agit pour améliorer la santé des Franciliens, garantir un accès équitable à des soins de qualité et promouvoir un accompagnement adapté à chaque étape de la vie. Présente sur l’ensemble du territoire régional, elle met en œuvre les politiques publiques de santé, de la prévention à l’accompagnement médico-social, en coordination avec l’ensemble des acteurs du système de santé. Au sein de la Délégation départementale du Val-de-Marne, la direction territoriale met en œuvre les priorités régionales de santé, dans le cadre du projet régional de santé (PRS) et du schéma régional de santé (SRS). Elle agit en proximité avec les établissements, les professionnels, les collectivités et les partenaires institutionnels. Les missions principales du poste : Sous la responsabilité du chef de département de l’Autonomie, le ou la co-responsable du secteur “personnes âgées” est chargé(e) d’assurer le suivi d’un portefeuille d’établissements et de services médico-sociaux (22 EHPAD, 24 SSIAD et 5 autres structures). Il ou elle contribue à la mise en œuvre du volet territorial du PRS 3, dans une logique d’adaptation de l’offre, de fluidité des parcours et de qualité de la prise en charge. 1. Pilotage et animation territoriale • Animer le réseau des établissements du secteur et accompagner leurs projets de restructuration, d’extension ou de réhabilitation., • Participer à la mise en œuvre des politiques publiques en faveur des personnes âgées., • Représenter l’Agence auprès des partenaires institutionnels et associatifs. 2. Gestion et accompagnement des établissements médico-sociaux • Évaluer la qualité de la prise en charge et participer aux missions d’inspection et de contrôle., • Suivre les suites d’inspection, contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des accompagnements. 3. Programmation et allocation des moyens • Participer à l’instruction des autorisations, à la définition des besoins territoriaux et à la planification de l’offre., • Coordonner les campagnes budgétaires et la mise en œuvre des états prévisionnels de recettes et de dépenses (EPRD)., • Négocier et suivre les contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM). 4. Gestion des situations sensibles et des crises • Appuyer les établissements dans la gestion d’événements indésirables et la mise en œuvre de protocoles de gestion de crise., • Contribuer à la réactivité et à la continuité du service public en situation exceptionnelle. Profil recherché • Cadre A de la fonction publique (IASS, attaché ou équivalent)., • Formation de niveau Master 2 dans les domaines de l’intervention sociale et médico-sociale, de l’économie de la santé, ou de la gestion et de l’évaluation des organisations., • Une expérience confirmée dans le secteur médico-social ou de la santé publique est souhaitée., • Des compétences en gestion budgétaire, en planification et en conduite de projet sont attendues. Conditions d’exercice • Contrat : CDD de 2 ans – possibilité de recrutement de titulaires ou contractuels, • Localisation : Créteil (Val-de-Marne), • Temps plein – Télétravail possible – Poste avec encadrement, • Prise de poste souhaitée : janvier 2026, • Rémunération : selon profil et expérience Rejoindre l’ARS Île-de-France, c’est participer à la transformation du système de santé francilien et contribuer à la qualité de vie et à l’autonomie des personnes âgées sur le territoire. Connaissances : • Bonne connaissance de la gestion des établissements médico-sociaux, • Connaissance des enjeux des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et du 20 juillet 2009, ASV, • Connaissance du cadre réglementaire dans lequel s’inscrivent l’allocation de ressources, la planification et les autorisations ;, • Connaissance du régime juridique et financier des associations Savoir-faire techniques et opérationnels : • Capacité organisationnelle, • Capacité d’analyse et de synthèse,, • Goût pour l’analyse budgétaire,, • Capacité pour la rédaction de rapports,, • Capacité à travailler en équipe,, • Capacité d’animation en réseau avec les partenaires extérieurs (associations, institutionnels…), • Maitrise des outils bureautiques. Savoir-faire relationnels et qualités professionnelles : • Sens de la communication et du dialogue, • Capacité de créativité et d'innovation, • Forte réactivité et capacités d'anticipation
