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Mind Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification de cadres et de dirigeants d'entreprises. Mind Partners recherche pour son client, entreprise agroalimentaire anglaise en plein développement, dans le recrutement de son futur Directeur de site industriel F/H basé dans l’Orne (61). Dans le cadre d’un remplacement, le défi est à la fois managérial (renouveler le leadership, dynamiser les équipes) et organisationnel (conduire le changement, s'intégrer à la stratégie du groupe). Les équipes sont considérées comme engagées, mais la culture d'entreprise dépassée. Des problèmes de leadership antérieurs limitent leur potentiel de développement des équipes. RESPONSABILITES ET FONCTIONS Le directeur du site industriel F/H est responsable de l'ensemble des performances opérationnelles et stratégiques du site de production. Cela comprend la mise en place d'une production sûre, fiable, rentable et de haute qualité, tout en élaborant et en exécutant la stratégie à long terme du site. Le poste implique d'assurer la direction générale de toutes les fonctions du site, de promouvoir une culture d'excellence opérationnelle et de représenter l'entreprise auprès des autorités locales, des organismes de réglementation et des représentants syndicaux. Le directeur industriel veille au respect des normes du groupe et des fonctions centrales tout en mettant en place une plateforme de fabrication prête pour l'avenir, capable de soutenir les ambitions de croissance de l'entreprise à travers l'Europe. Missions principales : Rattaché(e) à la Direction Industrielle, vous êtes responsable de la performance globale du site industriel, dans le respect des exigences de sécurité, qualité, réglementation et dialogue social propres à l’industrie agroalimentaire, à travers les missions suivantes : Sécurité, Santé & Environnement Garantir la sécurité des personnes et des installations, en conformité avec la réglementation française et les standards du Groupe. Piloter la prévention des risques professionnels et environnementaux (ICPE, déchets, énergie, eau). Pilotage industriel et stratégie du site Définir et déployer la stratégie industrielle du site à moyen et long terme, en lien avec les orientations du Groupe. Élaborer et piloter le schéma directeur industriel (capacités, investissements, automatisation, organisation du travail). Anticiper les évolutions de l’activité (volumes, exigences clients, évolutions réglementaires). Production et performance opérationnelle Superviser les opérations de production afin d’atteindre les objectifs de sécurité, qualité, coûts, délais et service. Piloter les indicateurs de performance industrielle (TRS, rendements, pertes, productivité). Déployer les démarches d’amélioration continue (Lean, TPM, Six Sigma). Qualité et sécurité alimentaire Garantir la conformité aux exigences réglementaires, aux normes de sécurité des aliments et aux référentiels clients. Assurer la robustesse des systèmes qualité et la préparation aux audits internes et externes. Management et relations sociales Manager et développer les équipes d’encadrement du site. Maintenir un climat social constructif et assurer les relations avec les instances représentatives du personnel, dans le respect de la convention collective de l’agroalimentaire. Conduire les projets de transformation en partenariat avec les Ressources Humaines. Gestion économique Être responsable du compte de résultat du site et de la tenue des budgets. Identifier et mettre en œuvre des leviers d’optimisation des coûts et de la performance économique. Relations externes Représenter le site auprès des autorités administratives, organismes de contrôle et acteurs locaux. PROFIL ET EXPERIENCES SOUHAITES Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 (Ecole d’Ingénieur ou équivalent universitaire), Expérience confirmée de direction de site ou de management industriel senior dans l’industrie agroalimentaire. Solide maîtrise des enjeux de sécurité alimentaire, de réglementation et de performance industrielle. Expérience de la gestion d’un site avec partenaires sociaux. Leadership reconnu, capacité à piloter la transformation et à fédérer les équipes. Expérience dans un environnement industriel international (pratique de l’anglais courant). Maîtrise des outils et méthodes d’excellence opérationnelle (Lean, TPM, Six Sigma). Expérience dans des organisations matricielles. COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE Doté(e) d’évidentes qualités de communication et de leadership, vous démontrez de fortes aptitudes de management et de coordination pour accompagner et faire grandir les équipes. Vous êtes à la fois proche des opérations en participant activement à l’optimisation de leur activité. Qualités requises : Agilité stratégique : capacité à définir une vision à long terme et à anticiper les besoins futurs. Excellence opérationnelle : compréhension approfondie des systèmes industriels et des leviers de performance. Influence et gestion des parties prenantes : capacité à interagir efficacement avec les fonctions centrales, les partenaires sociaux et les acteurs externes. Leadership des équipes : développement des compétences, responsabilisation et mobilisation vers la performance. Conduite du changement : pilotage des transformations avec clarté, engagement et résilience. Jugement et prise de décision : décisions équilibrées, fondées sur les données, dans des environnements complexes et contraints. REMUNERATION ET DETAILS PRATIQUES Le package de rémunération est composé d’un fixe annuel brut, d’une partie variable, et d’un véhicule de fonction. Le poste est basé dans l’Orne (61). Des déplacements en France et en Europe sont à prévoir.