¿Cuál es la edad mínima para trabajar en España?
La edad mínima para trabajar en España está regulada por el Estatuto de los Trabajadores, supervisado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. En este post vamos a resolver las principales dudas relacionadas con la edad mínima para empezar a trabajar en el país, y qué requisitos debes cumplir para hacerlo de forma legal.
¿Cuál es la edad mínima para trabajar en España?
En España, la edad mínima para trabajar es de 16 años. Sin embargo, existen condiciones y requisitos obligatorios que deben cumplirse para garantizar que la relación entre empleado y empleador sea adecuada y cumpla con la ley. Más adelante, profundizaremos en estos requisitos.
¿Qué puedo trabajar con 16 años en España?
A los 16 años, puedes trabajar en varios sectores, pero la ley establece algunas limitaciones. Los menores no pueden realizar trabajos nocturnos, peligrosos o que pongan en riesgo su salud o seguridad. Además, las jornadas laborales y las horas extra están reguladas para proteger sus derechos.
Según los reglamentos vigentes de 2024-2025, estas son algunas de las profesiones que puedes desempeñar:
- Dependiente en tiendas
- Camarero en cafeterías o restaurantes
- Auxiliar administrativo/a
- Repartidor/a en establecimientos locales
- Personal de apoyo en eventos o ferias
- Ayudante de cocina
- Operario/a en tareas no peligrosas dentro de la agricultura o la jardinería
Restricciones laborales para menores de edad
Los menores de 18 años tienen una serie de restricciones laborales para proteger su bienestar y seguridad en el trabajo. Según la normativa vigente, estas son las principales limitaciones:
- Prohibición de trabajos peligrosos: Los menores no pueden realizar actividades que impliquen riesgos físicos, químicos o biológicos, como la manipulación de maquinaria pesada, el manejo de productos tóxicos o trabajos en altura.
- Prohibición de trabajos nocturnos: No pueden realizar trabajos nocturnos. La guía El Salario y Tiempo de Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Economía Social caracteriza como trabajo nocturno el realizado entre 10 de la noche y 6 de la mañana.
- Limitación de horas extra: Los menores no pueden hacer horas extra. Además, la jornada laboral no debe superar las 8 horas diarias, incluidas las horas de formación si compaginan trabajo y estudios.
- Descanso obligatorio: Para los menores de 18 años, es obligatorio un descanso mínimo de 30 minutos si la jornada supera las 4 horas y media. También deben disfrutar de un mínimo de 2 días de descanso semanal consecutivo.
- Protección en actividades artísticas o publicitarias: Los menores que trabajen en espectáculos o campañas publicitarias están sometidos a normativas específicas que garantizan su protección física y psicológica.
Si tienes más dudas sobre las restricciones laborales para menores de edad, consulta la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Condiciones obligatorias para trabajar entre los 16 y 18 años
Además de las restricciones, tanto los jóvenes trabajadores, como sus padres y empleadores deben cumplir con ciertas condiciones establecidas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Consentimiento de los padres o tutores: Si el trabajador tiene menos de 18 años pero más de 16, es necesario el consentimiento de sus padres o tutores legales, a menos que ya viva de manera independiente.
- Formación obligatoria: Si el joven está estudiando, el empleo debe ser compatible con su formación. De hecho, el Estatuto de los Trabajadores señala que los menores que aún se encuentren en formación deben tener un horario que no afecte su asistencia a clases.
- Condiciones de jornada laboral: La jornada laboral no puede superar las 8 horas diarias, y si el menor combina trabajo y estudios, las horas dedicadas a ambas actividades no deben exceder este límite.
Preguntas frecuentes
A continuación, vamos a responder algunas de las preguntas más comunes relacionadas con la edad mínima para trabajar en España.
Se puede trabajar con 14 años en España?
No, en España no se puede trabajar con 14 años, ni siquiera con la autorización de los padres.
El Estatuto de los Trabajadores establece que la edad mínima para trabajar es de 16 años. Esto se debe a la protección que la ley otorga a los menores, garantizando su desarrollo educativo y personal. Las únicas excepciones permitidas se refieren a la participación en actividades artísticas o culturales, pero siempre bajo estricta regulación y con permisos especiales.
¿Se puede trabajar con 15 años en España?
No, como ya hemos mencionado, el trabajo en España solo está permitido a partir de los 16 años. A los 15 años, los menores no pueden ser empleados en ningún tipo de trabajo, salvo las excepciones muy concretas que mencionamos anteriormente para actividades artísticas o culturales, y siempre con autorización.
