La discriminación de género en la búsqueda de trabajo online
El pasado 8M, se celebró el Día Internacional de la Mujer, bajo el lema #MorePowerfulTogether. Es importante que no se excluya la voz propia de la mujer en sociedad, en política, en casa o en el trabajo. Por ello, desde Job Today estamos implicados en la lucha contra la discriminación de la mujer en la búsqueda de trabajo online.
Te explicamos todas las medidas y ventajas que ofrecemos a las mujeres que utilizan nuestra app para encontrar empleo:
Empleos más flexibles
El 2019 ha empezado con un 55% de mujeres buscando empleo a través de nuestra app, frente al 35% de hombres. La mayoría de estas ocupan un puesto a tiempo parcial. Este dato coincide con el proporcionado por el Instituto Nacional de Estadística, que apunta que en 2018 un 75% de las personas empleadas en trabajos a tiempo parcial fueron mujeres. Las mujeres, cada vez más, buscan empleo a tiempo parcial para flexibilizar su vida y que esto les permita trabajar en sus proyectos personales. Por ello, nuestra plataforma ofrece una variedad de ofertas con esa flexibilidad que tanto interesa a las mujeres.
Denuncia de las ofertas fraudulentas
Desde Job Today estamos fielmente comprometidos con la igualdad de la mujer en la sociedad y especialmente en el trabajo. Aconsejamos que todas vosotras, usuarias de nuestra app, denunciéis las ofertas que parezcan fraudulentas, ofensivas. Os recordamos que estamos siempre disponibles para atender las dudas o denuncias que nos lleguen a través de la aplicación, colaboraremos en todo lo que requieran tanto autoridades como particulares para resolver cualquier mal uso de nuestros servicios.
Lucha contra la brecha salarial
Según el INE, las mujeres cobran un 23% menos que los hombres. Por ello, promovemos la igualdad salarial desde nuestros inicios en 2014. ¿Cómo? Si desde la empresa somos notificados de la injusta remuneración a una mujer por su empleo, procedemos a ponernos en contacto con todas las partes implicadas y aconsejamos fervientemente denunciar el caso a las autoridades pertinentes.
Ofertas de género neutro
Una de nuestras iniciativas más inclusivas es la de las ofertas de empleo de género neutro. Durante años se ha visto como las ofertas de trabajo, especialmente en el sector servicios, se dirigían exclusivamente a un género. Pero es momento de cambio y estas ofertas ya no son aceptables. Nos comprometemos a cerrar y bloquear a los empleadores que publiquen ofertas que discriminen por género, edad o apariencia y solo reactivamos esas cuentas si la empresa en cuestión acepta nuestros los Términos y Condiciones y se compromete a cumplir con ellos.
En palabras de Polina Montano, Directora General y cofundadora de Job Today:
“Las mujeres nacen emprendedoras, polivalentes y ambiciosas por naturaleza. La razón por la que muchas mujeres buscan trabajos a tiempo parcial tiene que ver con sus obligaciones familiares: cuidar de sus familias y descendencia. Criar las próximas generaciones ya debería estar considerado un empleo a jornada completa y la sociedad debería reconocerlo de esta manera, ofreciendo todo el apoyo a las mujeres que opten por este camino. Además, Job Today es la solución en la búsqueda de empleo de las nuevas generaciones de España y se están tomando medidas proactivas en promover la equidad en el trabajo. Pensamos que es crucial ofrecer un gran comienzo de las carreras profesionales de la generación más joven de mujeres. Como madre de dos niñas, estoy personalmente comprometida en luchar por la igualdad salarial y en ofrecer igualdad de condiciones”.
¿Qué opinas? ¿Se te ocurren más maneras de luchar contra la discriminación de género a la hora de buscar un empleo online? ¡Compártelas con nosotros!
