Jefe/a de Recepción - Hosco - València

¿Quieres liderar un proyecto con impacto social, educativo y científico a nivel nacional e internacional? La Fundación San Juan de Dios busca incorporar a su próximo/a Director/a Gerente, máximo responsable ejecutivo de la organización, para liderar una nueva etapa de crecimiento, transformación e innovación en el ámbito de la educación sanitaria, la investigación sociosanitaria y la acción social. TU MISIÓNImpulsar el desarrollo estratégico de la Fundación, garantizando el cumplimiento de sus fines fundacionales, su sostenibilidad económica y la promoción de los valores de la Fundación y de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios. Además, asumirás el reto de posicionar a la Fundación como referente en educación e investigación sociosanitaria de cara al horizonte 2030.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESLiderar la estrategia y la gestión global de la Fundación.Dirigir el Comité de Dirección y coordinar las distintas áreas de actividad.Garantizar la sostenibilidad económica y la diversificación de fuentes de financiación.Impulsar proyectos de formación, investigación y transferencia del conocimiento.Desarrollar alianzas estratégicas con centros de investigación, administraciones públicas y organizaciones nacionales e internacionales.Promover la calidad, el cumplimiento normativo y la gestión ética de la organización.Liderar la captación y desarrollo del talento profesional y científico. PERFIL QUE BUSCAMOSDoctorado o titulación superior con formación de posgrado en dirección y gestión.Experiencia consolidada en puestos de alta dirección y docentes universitarios.Trayectoria en instituciones educativas, sanitarias, fundaciones, universidades o entidades del tercer sector.Capacidad demostrada para liderar procesos de transformación y crecimiento.Experiencia en gestión económica, desarrollo de alianzas institucionales y captación de fondos.Nivel alto de inglés para representación institucional y entornos internacionales. VALORAREMOS ESPECIALMENTEConocimiento del sistema universitario, sanitario y de investigación.Experiencia en acreditación, calidad e innovación.Participación en proyectos internacionales y redes europeas.Afinidad con los valores de hospitalidad, servicio y atención a personas en situación de vulnerabilidad.OFRECEMOSIncorporación a una institución de referencia vinculada a la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios.Oportunidad de liderar un proyecto estratégico con fuerte impacto social y académico.Participación directa en la construcción del modelo institucional y científico de la Fundación para la próxima década.Retribución competitiva acorde con la responsabilidad del puesto. Ubicación: MadridÁmbito de actuación: Estatal con proyección internacionalDisponibilidad: Viajes a nivel nacional e internacional. Si deseas liderar una institución comprometida con la excelencia, la investigación, la formación y la humanización de la atención, te invitamos a presentar tu candidatura, enviando tu CV y carta de motivación, antes del 10 de octubre. Más información y candidatura: https://www.Fundacionsjd.Org/es/trabaja-con-nosotros/

El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas del Grupo VINCI Energies, siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios. Apostamos por la igualdad de oportunidades para todas las personas, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies. Actualmente estamos buscando para nuestras oficinas ubicadas en Las Tablas, a un/a Contract Manager.Funciones:En colaboración y coordinación con el Senior Contract Manager y el Director de Proyecto: Apoyo en la elaboración de contratos, anexos y documentación relacionada, así como en la administración y gestión de contratos. Preparación de comunicaciones contractuales asegurando la trazabilidad de los eventos relevantes del proyecto y los plazos de notificación. Seguimiento de hitos y otros términos y condiciones aplicables garantizando el cumplimiento de las obligaciones contractuales.Soporte al equipo de proyecto en la interpretación y la aplicación de las obligaciones, responsabilidades, derechos y riesgos del contratista. Mantenimiento de registros que respalden el seguimiento contractual del proyecto. Colaborará en la identificación, preparación y seguimiento de modificaciones contractuales, variaciones y órdenes de cambio. Soporte en la preparación y defensa de reclamaciones, incluyendo la recopilación y análisis de la documentación justificativa.Participación en la preparación de informes contractuales para la Dirección del Proyecto. Participación en reuniones de coordinación, actuando como apoyo y soporte del Senior Contract Manager y Director de Proyecto, cuando sea necesario. Mejora continua de herramientas, procedimientos y metodologías para una gestión contractual eficiente.Requisitos:Formación en Ingeniería. Valorable formación especializada en gestión contractual. Experiencia de al menos 5 años en construcción / ingeniería / gestión de proyectos / gestión contractual, en entornos EPC. Nivel alto de inglés. Valorable conocimientos de Primavera.Ofrecemos:Contratación estable y posibilidades reales de desarrollo profesional. Salario competitivo, acorde a tu experiencia y potencial. Plan de retribución flexible. Medidas de conciliación: flexibilidad de entrada/salida, teletrabajo un día a la semana o dos tardes, jornada intensiva los viernes y en verano. VINCI Energies está presente en 53 países y es líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética. En España, desarrolla su actividad a través de tres marcas: Omexom, Actemium y Axians.

Overview En este puesto lideras el área de RRHH para impulsar el plan estratégico de la empresa, definiriendo políticas y gestionando su implementación. Colaboras estrechamente con la Dirección General para alinear personas y procesos con la visión corporativa, mejorando la cultura, retención y desarrollo del talento. Serás responsable de diseño de políticas, planes de formación y gestión de KPI del área, con foco en rendimiento, seguridad y comunicación interna. Buscamos a un profesional proactivo que impulse proyectos de RRHH de gran impacto en una organización industrial. Compensaciones / Beneficios • Proyecto estable, • Salario según experiencia y responsabilidades, • Entorno de trabajo dinámico, • Oportunidades de crecimiento Responsabilidades, • Desarrollar y gestionar el área de RRHH y revisar descripciones de puestos, • Diseñar catálogo de competencias y definir objetivos anuales, • Llevar el proceso de Evaluación de Desempeño, • Diseñar políticas de retribución, compensaciones y beneficios, • Definir planes de formación, desarrollo y retención, • Seleccionar candidatos internos y externos, • Diseñar e implementar el plan de acogida, • Dirigir Administración de Personal y Relaciones Laborales, • Coordinar Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral, • Mejorar comunicación interna, cultura y clima laboral, • Desarrollar y seguir KPI del departamento Requisitos principales, • Formación superior en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar, • Experiencia mínima de 5 años como responsable de RRHH, • Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y comunicación a todos los niveles, • Capacidad analítica, • Conocimiento de la legislación laboral vigente, • Capacidad de negociación, • Residencia en la provincia de la vacante, • Trabajo en equipo, • Iniciativa, • Comunicación a todos los niveles, • Diseño de políticas y procesos de RRHH, • Gestión de evaluación de desempeño, • Conocimiento de legislación laboral

Overview En este puesto lideras el área de RRHH para impulsar el plan estratégico de la empresa, definiriendo políticas y gestionando su implementación. Colaboras estrechamente con la Dirección General para alinear personas y procesos con la visión corporativa, mejorando la cultura, retención y desarrollo del talento. Serás responsable de diseño de políticas, planes de formación y gestión de KPI del área, con foco en rendimiento, seguridad y comunicación interna. Buscamos a un profesional proactivo que impulse proyectos de RRHH de gran impacto en una organización industrial. Compensaciones / Beneficios • Proyecto estable, • Salario según experiencia y responsabilidades, • Entorno de trabajo dinámico, • Oportunidades de crecimiento Responsabilidades, • Desarrollar y gestionar el área de RRHH y revisar descripciones de puestos, • Diseñar catálogo de competencias y definir objetivos anuales, • Llevar el proceso de Evaluación de Desempeño, • Diseñar políticas de retribución, compensaciones y beneficios, • Definir planes de formación, desarrollo y retención, • Seleccionar candidatos internos y externos, • Diseñar e implementar el plan de acogida, • Dirigir Administración de Personal y Relaciones Laborales, • Coordinar Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral, • Mejorar comunicación interna, cultura y clima laboral, • Desarrollar y seguir KPI del departamento Requisitos principales, • Formación superior en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar, • Experiencia mínima de 5 años como responsable de RRHH, • Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y comunicación a todos los niveles, • Capacidad analítica, • Conocimiento de la legislación laboral vigente, • Capacidad de negociación, • Residencia en la provincia de la vacante, • Trabajo en equipo, • Iniciativa, • Comunicación a todos los niveles, • Diseño de políticas y procesos de RRHH, • Gestión de evaluación de desempeño, • Conocimiento de legislación laboral

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¿Te gustaría trabajar en una empresa multinacional especializada en big data y soluciones SaaS para el sector de la automoción? ¿Tienes experiencia en administración, finanzas y control de gestión y buscas una posición con responsabilidad sobre España y Portugal? Si además te atrae trabajar en un entorno internacional, dinámico y en crecimiento, ¡este es tu sitio! Somos autobiz, una multinacional francesa dedicada a la creación y comercialización de herramientas Saas para el sector de la automoción. Nuestro objetivo es ayudar en el día a día a los grandes actores del área de venta de segunda mano a incrementar su rentabilidad en sus departamentos de vehículos de ocasión gracias a nuestro negocio de big data ayudando a la adecuada toma de decisiones. La diversidad es parte integral de nuestra cultura corporativa. En autobiz nos comprometemos a garantizar la igualdad de trato para todos los candidatos. Todas nuestras ofertas de empleo son accesibles para personas con discapacidad. El ADN autobiz se caracteriza por el trabajo en equipo y por la energía positiva, siendo la cordialidad, la igualdad y el respeto entre compañeros pilares fundamentales de nuestra filosofía de trabajo. Nos esforzamos por fomentar un ambiente de trabajo abierto, positivo y transversal en el que nuestro equipo para nosotros es lo más importante. En autobiz buscamos incorporar un/aAdministration & Finance Manager Iberiapara asumir la gestión administrativa y financiera de nuestras operaciones enEspaña y Portugal. La posición reportará directamente al Country Manager Iberia y tendrá un alcance transversal en administración, contabilidad, facturación, tesorería, control financiero y reporting, trabajando de forma habitual con el equipo de Finanzas Central. • Coordinar las tareas administrativas y contables de España y Portugal y participar en los cierres mensuales, • Gestionar el proceso de facturación de clientes de principio a fin, incluyendo el seguimiento de cobros e impagos, • Realizar el seguimiento de tesorería, cobros, pagos y necesidades de liquidez, • Participar en el seguimiento del P&L, budget y forecast, analizando desviaciones y proponiendo acciones correctoras, • Asegurar la coherencia entre contratos, CRM, consumos, facturación y contabilidad, • Coordinar la relación operativa con asesorías, entidades bancarias, proveedores y otros interlocutores externos, • Actuar como interlocutor habitual con Finanzas Central para los procesos financieros de Iberia, • Implantar controles internos y liderar mejoras, estandarización y automatización de procesos, • Al menos 4–5 años de experiencia en funciones de administración, contabilidad y control financiero, • Capacidad analítica, organización y orientación a resultados, • Autonomía y capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas, • Se valorará experiencia con CRM, especialmente Zoho CRM Buscamos una persona práctica, rigurosa y con capacidad para asumir responsabilidad directa sobre los procesos financieros y administrativos de Iberia, contribuyendo a construir una organización cada vez más eficiente y escalable. Ubicación: Valencia preferentemente · Modelo híbrido. Se podrán valorar otras ubicaciones de forma excepcional. #J-18808-Ljbffr

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