Recepcionista - Albergue la Estacion

Buscamos un Administrador/a de Sistemas para un importante cliente de Galicia. Responsabilidades ● Gestión de Infraestructura: Administración de servidores (Windows Server), virtualización en Data Center propio y mantenimiento de hardware/equipos. ● Sistemas Críticos: Soporte y mantenimiento del sistema de visados. ● Entornos Cloud y SaaS: Administración de Google Workspace y plataformas ERP (Business Central on Cloud). ● Seguridad y Continuidad: Gestión de copias de seguridad (Integración con Azure), firewalls, gestión de EDR y ejecución de planes de backup. ● Base de Datos y BI: Administración puntual de SQL Server y soporte a la plataforma de Business Intelligence (QlikSense). ● Soporte Integral: Colaboración en redes, videoconferencias, gestión de cursos y apoyo técnico a las distintas delegaciones de Galicia. ¿Qué buscan? Experiencia: Al menos 2 años como Administrador de Sistemas. Muy valorable contar con experiencia en seguridad informática. Formación requerida: FP Superior en el campo de la tecnología. Soft Skills: Persona resolutiva, con capacidad de autogestión y acostumbrada a trabajar en equipos pequeños donde "todos hacen de todo". ¿Qué ofrecen? 📑Contrato directo y estable con la entidad. ⏰Jornada de 35h/semanales. 🏠Modelo híbrido. ¿Te interesa?

¿Quieres dar tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos? ¿Quieres seguir formándote y al mismo tiempo adquirir experiencia? En INTEGRA - Estrategia y Tecnología te ofrecemos una oportunidad única: formar parte de nuestro programa de BECAS , donde podrás cursar un Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones mientras realizas prácticas profesionales durante 12 meses en una empresa de Zaragoza … ¡y sin coste para ti! La empresa en la que te incorpores, será quien financie íntegramente tu máster. Buscamos personas con formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar , así como perfiles recién titulados con ganas de aprender y desarrollarse en el ámbito de los RRHH. Se valorará positivamente un buen nivel de inglés. Si te motiva aprender, crecer y empezar a construir tu futuro profesional… Inscríbete, ¡queremos conocerte!

Queremos reforzar el equipo incorporando a un/a Office Managing Technician , posición clave para garantizar el correcto funcionamiento de nuestras oficinas y servicios generales, así como la coordinación de viajes, desplazamientos y eventos corporativos. Buscamos a una persona organizada, resolutiva, con vocación de servicio y orientación al cliente interno, que disfrute asegurando que todo esté bien coordinado y funcione correctamente. Su misión principal será asegurar la operatividad diaria de las oficinas y servicios generales, coordinando recursos, proveedores, viajes y eventos, para facilitar el trabajo de los equipos y contribuir a un entorno de trabajo eficiente y cuidado. Qué buscamos Formación en administración, gestión, o similar. Experiencia previa en servicios generales, office management o roles de soporte operativo . Persona organizada, proactiva y orientada a la resolución de incidencias asi como al cliente interno Capacidad de coordinación con múltiples interlocutores internos y externos. Buenas habilidades de comunicación. Manejo fluido de herramientas ofimáticas Ofrecemos Incorporación a una empresa en crecimiento y sostenible Un rol transversal, con impacto directo en el funcionamiento diario de la compañía. Entorno colaborativo y cercano. Beneficios sociales y retribución flexible. Buen ambiente laboral, dinámico y colaborativo

Talent-R We are a Barcelona-based startup specializing in Digital Recruitment operating on an EU level. We plan to be one a leader of tomorrow. Placing human at the center of our organization, we are a real People-oriented recruitment firm. Our ambitions are not only to be part of our partner’s Success by finding the matching talents that will ensure growth, but also to offer the best work environment and professional perspective to our employees. A great opportunity We are one the most ambitious and successful new start-up for digital recruitment in Barcelona. After 4 years successful implementing our activity in the Spanish and French market, we are looking for a Talented, engaged, and motivated new Teammates! You will thrive in a recently created company and ambiguous environment, love young and dynamic culture, and adapt to the changing needs of the business. You will Be responsible for the full business & recruitment process . Define a commercial strategy to manage a client portfolio . Develop your commercial activity by prospecting and opening new accounts . Understand your clients's needs and challenges to be a referral along the process. Identify and define the best strategy for your hiring plan, implement the best way to screen candidate’s CV (sourcing, event, synergies, communities…), being bold! Get in touch and qualify your candidates (doing interviews) to support them in their job investigation you will act as real coach . Manage and organize candidates/clients’ meetings. Optimize talent attraction and employer branding to find the best solution. Build a trustful and strong relationships with your business partner to advise, influence and impact on the recruiting success . Be a real leverage for your candidate’s career plan , building of social and trust relationships. Governance: manage your business unit and choose the strategy to follow to duplicate your business Be part of the team by sharing your results and ideas to optimize the process and organization. About you An open-minded and sociable person eager to participate in a challenging project by being rigorous and not giving up easily. You have experience as a business developer for a recruitment agency or a startup. (it's not a must) You have excellent communication and interpersonal skills, that allow you to move in a fast and challenging environment. International by speaking fluently French and English or Spanish . Interest for technology and innovation , being proactive to discover and learn new competences. You are a methodic and organized person, showing the ability to multitask in an innovating environment. Able to prioritize and respect deadlines Resolutive and persuasive person able to understand the aspiration and motivation of your interlocutor. Willing to be part of the best team ! ♀️Way of living & benefits Nice and modern office with terace and free beer: wearecloudworks.com Competitive salary & Very Good Bonus Policy! An increíble & International team (8 Nationalities so far) Private Health Insurance Ticket restaurant (+2000€/year) Cool perks include fresh fruit and healthy snacks daily, beers on Fridays, and Culture Days every month! Yearly Team Building Travel ♂️ Free Gym memberships Flexible working environment (remote work / more holidays …) ⏳ 50% remote work What Talent-R means If you believe that you fit with those values and responsibilities, feel free to contact us, we would love to have a talk you with! Talent-R is a human adventure we all live by sharing and enjoying working & being together

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL para unirse a nuestro equipo de MADRID . Para realizar las siguientes funciones: • Dirigir y gestionar las actividades relacionadas con el personal de plantilla (altas, bajas y procesos de incapacidad, contratos de trabajo, novaciones contractuales, prórrogas, comunicaciones al INEM, cálculo y elaboración de nóminas, liquidaciones, finiquitos, ceses, despidos, PRF, Beneficios sociales, Teletrabajo, Compensación y Beneficios). - Coordinar el área de Recursos Humanos y Administración de personal de las Delegaciones en relación a la gestión de personal de mano de obra y plantilla. - Planificar el modelo de formación y desarrollo del personal. Identificar, analizar y priorizar las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas Identificación de competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa. - Dirigir y supervisar los procesos de Desarrollo de RRHH diseñados para el personal de plantilla asegurando el correcto funcionamiento del mismo. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable. - Organizar y administrar las consultas del personal y los procedimientos de quejas o reclamos y/o solicitudes de los mismos, así como las incidencias del programa de nóminas recibidas desde las delegaciones. - Planificar, establecer planes, programas, calendarios y disposición de recursos para el cumplimiento de objetivos o proyectos. - Organizar, priorizar y distribuir los medios personales o materiales disponibles para la consecución de trabajos. - Revisar y planificar el modelo de supervisión de personal de plantilla (desempeño y objetivos). ¿Qué ofrecemos? - Contratación Indefinida. - Salario competitivo y acorde a tu experiencia. - Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados. - Teletrabajo - Horario Flexible

En About your talent estamos colaborando con una empresa líder en su sector para incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en fábrica. La posición reportará al Director de Planta y jugará un papel clave en la gestión del talento y el clima laboral. Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional. Supervisar el cumplimiento de normativas laborales y de protección de datos personales.Gestionar herramientas y software de Recursos Humanos.Participar activamente en auditorías, inspecciones y procesos legales laborales. Controlar y reportar indicadores clave como absentismo y registros de jornada. Asegurar la aplicación y seguimiento de convenios colectivos y acuerdos con comités de empresa. Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno y el Comité de Seguridad y Salud. Promover el cumplimiento de normativas en sistemas de gestión, incluyendo PRL y seguridad de la información. Evaluar las necesidades presentes y futuras de personal junto a la dirección de planta y gestionar el presupuesto anual de RR. HH. para reclutamiento, formación, beneficios y otros recursos. Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares; valorable en entornos industriales o similares. Idiomas: Inglés B2 Conocimientos Técnicos: Sólidos conocimientos en relaciones laborales, gestión de convenios colectivos, nóminas y sistemas de compensación. Dominio avanzado de Excel y, preferentemente, experiencia con herramientas de RR.Ubicación: Durango