Recepcionista de Hotel - Hotel Nuevo Cachalote - Sanxenxo

Hotel en Portonovo. Buscamos personal de limpieza para completar nuestra plantilla. Preferiblemente con experiencia y cerca de la zona del salnes. Contrato según convenio, 35/40 horas semanales. Del 1 de junio al 20 de septiembre. Y posibilidad de ampliar hasta el 15 de octubre.

En el Slow Beach Hotel Gran Proa buscamos Recepcionista para atención de clientes. Si deseas trabajar en un sitio que te valoren, con incentivos y con un equipo que está a gusto, nos cuidamos y preocupamos por los demás, sin agobios, éste es tu sitio. Contáctanos y hablamos. • Buen ambiente de trabajo., • Propinas., • Horarios respetados, • Incentivos por ventas upselling y cross selling y valoraciones de clientes.

¿Te gustaría desarrollarte en la recepción de un hotel gastronómico con 2 estrellas Michelin? ⭐⭐ Buscamos una persona con actitud, discreción y sensibilidad por el detalle para integrarse en un entorno donde la experiencia del huésped es el centro de todo. Funciones: • Gestión de check-in y check-out., • Recepción y bienvenida de huéspedes., • Gestión de reservas y atención telefónica., • Coordinación con el resto de departamentos del hotel y restaurante., • Apoyo en la organización y seguimiento de la experiencia del cliente.

Condiciones para cubrir un puesto de Recepcionista en Hotel Casa Román Un hotel pequeño requiere que el/la recepcionista no solo maneje las tareas tradicionales de atención al cliente, sino también asuma un papel polivalente, ayudando en diversas áreas del establecimiento cuando sea necesario. Estas son las condiciones y habilidades esenciales para este puesto: 1. Experiencia en Atención al Cliente: Experiencia previa en recepción de hoteles, servicio al cliente o puestos similares, con habilidades para atender de manera profesional, cálida y eficiente., 2. Idiomas: Dominio del español y un nivel intermedio o avanzado de inglés, ya que es probable que reciba a huéspedes internacionales., 3. Flexibilidad Horaria: Disponibilidad para cubrir turnos rotativos, incluidos fines de semana y festivos, ya que el hotel opera todos los días. Se valorará la capacidad de adaptarse a cambios de horario., 4. Manejo de Software Hotelero: Conocimientos básicos en software de gestión de reservas y facturación. La experiencia en sistemas como menulan(software interno) y plataformas de reservas, o similares es valorada., 5. Capacidad Multitarea: En un hotel pequeño, el/la recepcionista podría encargarse de varias funciones, como ayudar en el check-in y check-out, gestionar reservas, coordinar con el equipo de limpieza, y asistir en otras áreas de servicio al huésped., 6. Excelente Comunicación: Habilidades para comunicarse con claridad y cortesía tanto en persona como por teléfono y correo electrónico. La paciencia y la empatía son esenciales para resolver inquietudes y ofrecer una estancia agradable a los huéspedes., 7. Organización y Gestión del Tiempo: Capacidad para gestionar múltiples tareas y mantener la recepción ordenada y operativa en todo momento. Esto incluye desde la gestión de llaves hasta la verificación de reservas y solicitudes especiales., 8. Buena Presencia y Profesionalismo: La imagen que transmite el/la recepcionista es importante, ya que es la primera y última impresión del huésped. Se espera una actitud profesional y amable., 9. Resolución de Problemas: Habilidades para manejar quejas o imprevistos de manera rápida y eficaz. Se espera que el/la recepcionista pueda tomar decisiones y encontrar soluciones cuando surjan problemas., 10. Formación Básica en Seguridad y Protocolos de Emergencia: Conocer y aplicar las normas de seguridad y los protocolos del hotel para asegurar un ambiente seguro para los huéspedes y el equipo. Beneficios: • Ambiente de Trabajo Cercano: La experiencia de trabajar en un equipo pequeño permite crear un ambiente de trabajo familiar y cercano., • Oportunidades de Aprendizaje: Los empleados adquieren conocimientos en distintas áreas del hotel, lo que enriquece su perfil profesional., • Desarrollo Profesional: Posibilidad de asumir mayores responsabilidades y crecer dentro del hotel a medida que el negocio evoluciona.