Técnico/a RRHH - PreverSalud - Madrid

En Grupo Paraguas sabemos que nuestro mayor valor son las personas que forman parte de esta aventura. Apostamos por el talento, el aprendizaje continuo y la oportunidad de crecer dentro de un entorno dinámico y apasionante Objetivo del puesto Apoyar en la gestión administrativa del área de Recursos Humanos, asegurando el correcto manejo de expedientes, procesos de contratación y control de información del personal. Funciones principales • Gestionar y mantener actualizados los expedientes de empleados., • Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CV, coordinación de entrevistas)., • Elaborar contratos laborales, cartas y documentos del personal., • Registrar altas, bajas y modificaciones en sistemas internos., • Controlar incidencias del personal (asistencias, vacaciones, permisos)., • Apoyar en la elaboración de nómina (recopilación de datos, validaciones básicas)., • Atender consultas de empleados sobre temas básicos de RH., • Organizar actividades internas (capacitaciones, eventos, inducciones)., • Manejar bases de datos y reportes del área. Requisitos del puesto • Manejo de Microsoft Office (especialmente Excel)., • Conocimiento básico de legislación laboral (deseable)., • Experiencia en funciones administrativas o de RH (deseable).

Desde Cliente Zero buscamos 1 persona para un puesto de Recursos Humanos dentro del sector de la Hostelería. ¿Qué buscamos? • Grado / Máster en RRLL, RRHH, Psicología, Admón de Empresas o afines., • Experiencia mínima de 4 - 5 años en posiciones similares., • Habilidades y conocimientos: Sólidos en legislación laboral, grandes dotes de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos y gestionar organizativamente las operaciones diarias., • Idiomas: Castellano e inglés nivel medio - alto (c1)., • Tecnologia: conocimiento de herramientas de gestión de RRHH y nivel avanzado de MS Office. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, 6 meses de prueba., • Salario bruto anual: de 28.000 a 32.000 € brutos, • Horario de lunes a viernes (09.00 a 17.00), • 30 dias de vacaciones / año., • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. ¿Qué harás en este rol? • Coordinación laboral entre el Centro de coste, la oficina central y la gestoría., • Gestión de unos 300 empleados., • Control de fechas de contratos (altas, bajas, renovaciones, fin de periodos de prueba, etc)., • Supervisión y control de consolodidación de movimientos de alta y baja con la gestoría., • Gestión de ausencias por IT, maternindades, paternidades y control de partes de baja médica., • Revisión de los variables de nómina para coordinar con la gestoría la realización de las mismas y supervisar las incidencias y las remesas de pagos., • Gestión y comunicación de incidencias laborales que puedan afectar al equipo y a la operativa. Esta posición intermediará en la gestión operativa entre los trabajadores, los centros de trabajo y la empresa. Será responsable de resolver dudas y solucionar conflictos que puedan existir entre las diferentes partes. Llevará el control opertivo de todos los procesos de vida del empleado (altas, bajas, etc) así como el payroll de nómina completo junto con la gestoría, como describe el perfil. ¿Quieres conocer más sobre este proyecto? Inscríbete y hablemos.

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con iniciativa para incorporarse a nuestro equipo en una cafetería de especialidad. Será un puesto muy dinámico, combinando tareas administrativas con apoyo puntual a la operativa del local. Principales responsabilidades • Apoyo en procesos de selección, contratación e incorporación de personal., • Seguimiento de documentación laboral y coordinación con la gestoría., • Control y revisión de facturas, albaranes y documentación de proveedores., • Apoyo en tareas de facturación y administración general., • Organización de cuadrantes, comunicaciones internas y seguimiento del equipo., • Gestión y organización de documentación y archivos., • Utilización habitual de Excel y herramientas digitales para el control de información., • Apoyo puntual en la atención al cliente, caja y recepción de clientes cuando la operativa del local lo requiera. Requisitos • Persona organizada, responsable y con capacidad para gestionar varias tareas a la vez., • Buen manejo de Excel y herramientas digitales (Google Workspace, Microsoft Office o similares)., • Facilidad para comunicarse y coordinar equipos., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva., • Se valorará experiencia en administración, recursos humanos o gestión documental. Se valorará especialmente • Experiencia en hostelería., • Conocimientos de café de especialidad., • Experiencia en atención al cliente., • Manejo de programas de gestión, facturación o RR. HH. Buscamos una persona con ganas de crecer junto a la empresa, que disfrute tanto del trabajo administrativo como del contacto con las personas y que pueda adaptarse a las necesidades del día a día de una cafetería en constante movimiento.

Desde Eurofirms Foundation buscamos para importante despacho de abogados ubicado en Madrid un/a Administrativo/a para el área laboral nómina con certificado de discapacidad. Se busca para reforzar el departamento de servicios de externalización de nómina un/a administrativo/a que, formando parte de un equipo y bajo la supervisión directa del responsable del área, dará soporte en tareas administrativas al departamento, realizando las siguientes tareas: • Realizar altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema Red)., • Confeccionar contratos, prorrogas, anexos y novaciones contractuales., • Confección acuerdos de teletrabajo., • Gestión de la documentación oficial requerida por la seguridad social y otros organismos oficiales., • Presentación de documentos ante diferentes organismos y administraciones públicas en plazo y forma requeridos., • Archivo y digitalización de documentos., • Otras tareas administrativas afines al puesto. REQUISITOS: • Disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%., • Estudios en gestión administrativa., • Formación en gestión laboral y/o similares., • Conocimiento de la normativa laboral y de los aplicativos Contrat@, Sistema RED, SILTRA y Delta., • Impescindible el conocimiento y manejo del programa A3., • Usuario habitual del paquette office 365. EXPERIENCIA LABORAL: Al menos 1 año de experiencia en una posición similar, preferiblemente en asesorías/gestorías o despachos de abogados. Buscamos una persona ordenada, responsable, con iniciativa, resolutiva y con trabajo en equipo. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Incorporación inmediata., • Contrato indefinido., • Salario entre 19000€ y 25000€., • Horario de lunes a jueves de 8.45h a 18h (con media hora para comer) y viernes de 9h a 14h.

Desde Eurofirms Foundation buscamos para importante despacho de abogados ubicado en Madrid un/a Administrativo/a para el área laboral nómina con certificado de discapacidad. Se busca para reforzar el departamento de servicios de externalización de nómina un/a administrativo/a que, formando parte de un equipo y bajo la supervisión directa del responsable del área, dará soporte en tareas administrativas al departamento, realizando las siguientes tareas: • Realizar altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema Red)., • Confeccionar contratos, prorrogas, anexos y novaciones contractuales., • Confección acuerdos de teletrabajo., • Gestión de la documentación oficial requerida por la seguridad social y otros organismos oficiales., • Presentación de documentos ante diferentes organismos y administraciones públicas en plazo y forma requeridos., • Archivo y digitalización de documentos., • Otras tareas administrativas afines al puesto. REQUISITOS: • Disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%., • Estudios en gestión administrativa., • Formación en gestión laboral y/o similares., • Conocimiento de la normativa laboral y de los aplicativos Contrat@, Sistema RED, SILTRA y Delta., • Impescindible el conocimiento y manejo del programa A3., • Usuario habitual del paquette office 365. EXPERIENCIA LABORAL: Al menos 1 año de experiencia en una posición similar, preferiblemente en asesorías/gestorías o despachos de abogados. Buscamos una persona ordenada, responsable, con iniciativa, resolutiva y con trabajo en equipo. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Incorporación inmediata., • Contrato indefinido., • Salario a definir en función de la valía y experiencia., • Horario de lunes a jueves de 8.45h a 18h (con media hora para comer) y viernes de 9h a 14h.

Administrativo/a de Tramitación con Catalán | Media Jornada | Incorporación Inmediata En Zenser buscamos una persona con catalán nativo o bilingüe para incorporarse a nuestro Centro de Tramitación. Serás el enlace entre nuestros clientes y el equipo técnico, gestionando la planificación diaria de servicios, la documentación contractual y la atención al cliente. ¿Qué harás? • Organizar y planificar las rutas diarias de los técnicos., • Preparar, revisar y gestionar contratos y documentación en catalán., • Atender consultas de clientes y realizar seguimiento de incidencias., • Coordinar la apertura y cierre de incidencias con el equipo técnico., • Gestionar altas de proveedores y mantener la relación con ellos., • Dar soporte en tareas de facturación y cierre mensual. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación inmediata a una empresa sólida y en crecimiento., • Formación inicial y continua a cargo de la empresa., • Jornada de 26 a 30 horas semanales., • Turno de mañana: 08:30 a 14:30 h., • Turno de tarde: 11:30 a 17:30 h., • Salario entre 11.000 € y 18.000 € brutos anuales, según experiencia y conocimientos., • Centro de trabajo ubicado en Miguel Yuste (San Blas-Canillejas, Madrid)., • Estabilidad y oportunidades de desarrollo profesional. Requisitos imprescindibles • Catalán nativo o bilingüe, con excelente nivel oral y escrito., • Nivel medio/avanzado de Excel (tablas dinámicas y fórmulas)., • Estar en situación de desempleo en el momento de la contratación. Valoraremos especialmente • Experiencia previa en atención al cliente, administración o coordinación de servicios., • Conocimientos de Gesnet., • Capacidad de organización y planificación., • Orientación al cliente y resolución de incidencias., • Atención al detalle y habilidad para gestionar varias tareas simultáneamente. Si buscas un proyecto estable, un buen ambiente de trabajo y la oportunidad de seguir creciendo profesionalmente, queremos conocerte. ¡Envíanos tu candidatura y únete a Zenser!

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Misión del puesto Liderar y ejecutar la función de Recursos Humanos de la compañía, garantizando una gestión integral del ciclo de vida del empleado y aportando soporte directo a dirección y equipos. Será una figura eminentemente generalista, práctica y orientada a la acción, responsable de implementar procesos, resolver necesidades del día a día y acompañar el crecimiento de la organización. Responsabilidades principales Gestión integral de RRHH * Gestionar el ciclo completo del empleado: selección, incorporación, desarrollo, seguimiento y desvinculación. * Diseñar, implementar y mantener políticas, procesos y procedimientos de RRHH adaptados al tamaño y necesidades de la empresa. * Actuar como punto de referencia para empleados y managers en cuestiones laborales, organizativas y de personas. Selección y atracción de talento * Definir perfiles junto con responsables de área. * Publicar ofertas, gestionar procesos de reclutamiento y realizar entrevistas. * Coordinar onboarding e integración de nuevas incorporaciones. Administración laboral y coordinación externa * Coordinarse con gestoría/proveedor externo para nóminas, contratos, altas, bajas, vacaciones, incidencias y cumplimiento laboral. * Supervisar documentación laboral y asegurar cumplimiento normativo. Desarrollo, cultura y organización * Impulsar iniciativas de engagement, clima laboral, comunicación interna y cultura de empresa. * Detectar necesidades de formación y desarrollo. * Apoyar a managers en gestión de equipos, desempeño y resolución de situaciones de personas. Operativa y mejora continua * Mantener actualizados indicadores, documentación y herramientas de RRHH. * Identificar oportunidades de mejora en procesos internos y proponer soluciones prácticas. * Participar activamente en proyectos organizativos y de crecimiento empresarial. Perfil buscado * Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. * Experiencia previa en un rol generalista de RRHH, preferiblemente en pymes o entornos dinámicos. * Conocimiento de procesos de selección, administración laboral y gestión de personas. * Capacidad de trabajar con autonomía, priorización y orientación a ejecución. Competencias clave * Mentalidad práctica y resolutiva. * Capacidad de organización y gestión multitarea. * Buenas habilidades de comunicación e influencia. * Cercanía, confidencialidad y orientación a personas. * Flexibilidad y adaptación a entornos cambiantes. * Perfil “hands-on”, con capacidad tanto estratégica como operativa. Qué buscamos Una persona que combine visión generalista de RRHH con fuerte capacidad de hacer, implementar y ejecutar, cómoda trabajando en estructuras pequeñas donde se requiere autonomía, cercanía con negocio y participación directa en el día a día

En Grupo Paraguas sabemos que nuestro mayor valor son las personas que forman parte de esta aventura. Apostamos por el talento, el aprendizaje continuo y la oportunidad de crecer dentro de un entorno dinámico y apasionante. Buscamos a una persona que apoye al departamento de RRHH en tareas administrativas y operativas relacionadas con la gestión del talento, el reclutamiento y formación de los empleados. Es una posición orientada al aprendizaje, donde se adquiere experiencia práctica en los procesos clave del área. Funciones principales: • Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, cribado de CVs, coordinación de entrevistas)., • Gestión y actualización de bases de datos de candidatos y empleados., • Apoyo en tareas administrativas (archivo de documentos, contratos, control de asistencia)., • Participación en proyectos de formación y desarrollo., • Soporte en comunicación interna. Requisitos: • Estudiante o recién graduado en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o similares., • Interés por el área de Recursos Humanos., • Buen manejo de herramientas informáticas (Excel, correo, etc.)., • Habilidades de organización, comunicación y trabajo en equipo.