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Misión del puesto Gestionar de forma integral los procesos de Recursos Humanos y la administración general de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia en los procesos internos y el soporte adecuado a todas las áreas de la empresa. Funciones Principales Recursos Humanos: Gestionar el ciclo completo de contratación: reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación. Administrar la nómina, altas/bajas en Seguridad Social y comunicación con organismos oficiales. Coordinar la formación y desarrollo del personal. Diseñar y ejecutar políticas de RRHH, clima laboral y bienestar. Control de asistencia, vacaciones y ausencias. Elaborar y mantener actualizada la documentación laboral. Administración: Gestionar contratos, facturación, pagos y cobros. Apoyar en la elaboración de presupuestos y control de gastos. Gestionar proveedores y documentación administrativa. Mantener archivo físico y digital ordenado y actualizado. Apoyar a la dirección en la preparación de informes de gestión. Requisitos del Puesto Formación: Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar. Experiencia: Mínimo 2 años en funciones de RRHH y/o administración. Conocimientos técnicos: Legislación laboral, seguridad social, gestión de nóminas, ofimática avanzada (Excel, Word), ERP de gestión (valorado). Competencias personales: Organización y planificación Comunicación efectiva Confidencialidad y ética profesional Resolución de problemas Orientación al detalle y al cumplimiento