Trabajos convenios colectivos de en Madrid - Page 2Crear alertas

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Estamos buscando un/a estudiante que quiera realizar las prácticas enfocadas en Administración de personal. Su misión será apoyar, supervisar y revisar la confección de las nóminas identificando posibles errores y asistiendo al personal en materia laboral. Las funciones a realizar son: • Apoyar en el cálculo y mecanización de las nóminas., • Ayudar a la correcta parametrización de todos los Convenios Colectivos y acuerdos en el sistema, asegurando su aplicación conforme a la legislación vigente., • Apoyo en la evaluación, análisis y gestión de incidencias (aclaración de dudas en materia laboral), • Apoyar en procesos de altas y bajas de personal, incluyendo la gestión con Mutuas de Salud y otros sistemas de gestión., • Asistir en situaciones de incapacidad temporal, asegurando un seguimiento adecuado., • Dar apoyo en la confección de contratos de trabajo y modificaciones contractuales, elaborando la documentación asociada (anexos, copias básicas, etc.)., • Preparar y facilitar la información requerida para organismos como Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria y TGSS., • Diseñar, gestionar y controlar informes predeterminados y cuadros de mando para el área de recursos humanos. Formación: • Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar o Formación profesional Grado Superior en Administración de Personal, Finanzas o similar. Formación valorable: • Máster en ramas de RRHH o similar. Experiencia: • Valorable pero no imprescindible. Idiomas: • Castellano, • Valorable: inglés nivel medio. Conocimientos ofimáticos: Indispensable: • Paquete Office, en concreto Excel, a nivel intermedio-avanzado., • Valorable: Sistema RED, Siltra, Contrat@, Certific@. Valorable: • SAP. Otros requisitos: • Poder realizar un horario de mañana de al menos 6 horas., • Poder firmar un anexo de prácticas de alrededor de 6 meses., • Habilidades analíticas, organizativas y de comunicación., • Proactividad y ganas de aprender. ¿Qué ofrecemos? • Beca remunerada, dependiendo de las horas asignadas., • Plan de formación., • Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional., • Nuevos retos., • Horario: en función de los distintos convenios de cooperación, se contemplan prácticas en una jornada completa., • Duración: 6 meses – 1 año mínimo y dependiendo de tus condiciones. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. • Únete a nuestro equipo, ahora es el momento- ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

Clece es una compañía líder a nivel nacional en externalización de servicios auxiliares. Somos una empresa de personas para personas al servicio de la sociedad. Quieres unirte a nosotros y formar parte de una gran empresa? Nos encontramos en búsqueda de un/a abogado/a laboralista. ¿Qué buscamos? Formación en Graduado/a en Derecho y master Acceso a la Abogacía Disponibilidad para viajar a nivel nacional ¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades? ● Estudio y análisis de las distintas problemáticas jurídicas de la Dirección Regional garantizando que las acciones institucionales se realicen dentro del marco legal vigente. ● Representación de la Dirección Regional en los asuntos legales y jurídicos que se deriven de la actividad de la Empresa. ● Estudiar las novedades legislativas y de jurisprudencia y su impacto en el negocio y la organización. ● Analizar, elaborar y formular demandas ante los Tribunales competentes y dar contestación a las interpuestas. ● Seguimiento de los Recursos Humanos, contratación, Seguridad social, convenios laborales, despidos, finiquitos, negociaciones con comités de empresa. ● Coordinar los pleitos surgidos en la Dirección Regional dentro de su ámbito de actuación. ● Analizar y proponer resoluciones sobre casos particulares y documentos legales y colaborar en la redacción de toda clase de documentos contractuales. ● Representar a la empresa en los Procesos relacionados con el ejercicio de toda clase de derechos y acciones ante cualquier autoridad judicial, administrativa y juntas de conciliación y arbitraje que sea de su aplicación. ● Mantener un registro actualizado sobre leyes, decretos, acuerdos, reglamentos, resoluciones y cualquier otra resolución que se relacione con las actividades ● Asesoría a los Servicios en materia de régimen sancionador. ● Velar por el cumplimiento de Políticas de Gestión aprobadas por la compañía; Seguridad de la Información, incluida la Protección de Datos Personales; Ética y Compliance/Antisoborno. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido, jornada completa de lunes a jueves (presencial) y viernes (teletrabajo) Beneficios sociales: flexibilidad horaria (7:45 a 9:00 entrada y 16:15 a 17:30 salida), cheques comida… En Clece es una empresa comprometida en garantizar la igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos vulnerables, siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Al enviar tu solicitud de empleo, Clece tratará tus datos personales como responsable de tratamiento para determinar tu encaje en la oferta a la que has aplicado y, en su caso, contactar contigo. La base que legitima el tratamiento es la aplicación a la oferta de trabajo publicada por nuestra compañía en este portal de empleo. Los datos que trataremos son los que hayas aportado como persona usuaria de este portal de empleo, sin perjuicio de otra información que puedas proporcionarnos en caso de que contactemos contigo. No conservaremos ningún dato en caso de no ser la persona seleccionada para avanzar en el proceso de selección, ni se cederá ningún dato personal a terceros. ¿Crees que encajas con el perfil que buscamos? ¡Ven a formar parte de nuestro equipo!

Despacho Boutique, especializado en derecho laboral corporativo, selecciona Abogado/a con experiencia a partir de 2-3 años en Procesal Laboral. Responsabilidades principales: • Asesorar a clientes corporativos en todas las áreas del derecho laboral: contratación, despidos, negociaciones colectivas, conflictos laborales, regulación de condiciones de trabajo, …., • Realizar análisis jurídicos detallados de casos laborales específicos, proporcionando recomendaciones estratégicas y soluciones legales efectivas., • Preparar y revisar contratos laborales, acuerdos de terminación, políticas internas, y otros documentos legales relacionados con el ámbito laboral., • Representar a clientes ante tribunales laborales y administrativos en casos de litigios, disputas laborales, reclamaciones de indemnización, …, • Gestionar y ejecutar de forma integral procesos judiciales: preparación de escritos, comparecencias, audiencias, y seguimiento de plazos procesales., • Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral vigente, jurisprudencia relevante y tendencias en el ámbito laboral para garantizar el cumplimiento legal y la mejor defensa de los intereses de los clientes., • Colaborar con el equipo interno del despacho para garantizar la eficiencia y calidad en la prestación de servicios legales. Requisitos: • Título universitario en Derecho, con especialización en Derecho Laboral., • Experiencia en Procesal Laboral a partir de 2-3 años, • Conocimiento de la legislación laboral española, así como de convenios colectivos, normativas sectoriales y jurisprudencia relevante., • Habilidades demostradas en análisis legal, redacción de documentos legales y argumentación jurídica., • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para interactuar eficazmente con clientes, colegas y autoridades judiciales., • Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples casos simultáneamente y cumplir con plazos exigentes., • Se valorará positivamente la membresía en colegios profesionales de abogados y la participación en actividades de formación continua en derecho laboral., • Ingles profesional, C1., • Disponibilidad para viajar Ofrecemos: • Incorporación a despacho referente especializado en derecho laboral con una amplia cartera de clientes corporativos., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la firma., • Ambiente de trabajo colaborativo y profesional, con un equipo comprometido y dinámico., • Remuneración competitiva acorde a la experiencia y habilidades de la persona candidata seleccionada.

Compañía lIBEX 35 busca incorporar un/a HR Director para una de sus principales Unidades de Negocio. Buscamos un perfil de direcció generalista de RRHH, con un bagaje contrastado y buen equilibrio entre relaciones laborales y gestión del talento, aportando visión estratégica y capacidad de influencia, visión innovadora de la función para apoyar en la gestión del cambio que se busca a nivel corporativo. Ubicación: Madrid Equipo a cargo: 11 personas MISIÓN Gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio (800 empleados aprox.), asegurando la correcta aplicación de las políticas corporativas de la compañía y adaptándolas a las necesidades del negocio. El puesto requiere garantizar un entorno laboral estable y constructivo, impulsar el desarrollo del talento y dar soporte a la dirección en la consecución de los objetivos estratégicos de la unidad. FUNCIONES • Definir, coordinar e implementar la política de Recursos Humanos en la unidad de negocio, asegurando su alineación con las directrices corporativas., • Relaciones laborales: Desarrollar e implantar las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas del Grupo, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo relaciones fluidas con los sindicatos., • Gestión de equipo: Liderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH, asegurando la correcta implantación de políticas y alineamiento con los objetivos estratégicos., • Gestión del talento: Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión., • Formación: Liderar la formación técnica específica del negocio y colaborar en los programas transversales de la Universidad Corporativa, asegurando calidad, eficiencia y seguimiento de resultados., • Desarrollo organizativo: Analizar y proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas., • Retribución y compensación: Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño, garantizando eficiencia, homogeneidad y competitividad en el mercado., • Experiencia del empleado: Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado, midiendo resultados a través de indicadores internos., • Mejora continua: Optimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología, impulsando la continua transformación digital. REQUISITOS BÁSICOS • Formación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar)., • Experiencia mínima de 10 años en posiciones de management generalistas de RRHH., • Experiencia liderando equipos, • Experiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos)., • Experiencia en gestión del talento y movilidad interna., • Inglés fluido (C1), • Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH (SAP HCM u otras). PERFIL COMPETENCIAL • Capacidad de influencia y negociación, • Liderazgo y gestión de equipos, • Orientación al negocio y resultados, • Capacidad de Adaptación, • Resiliencia

Desde Alliance Work ETT, seleccionamos para importante empresa consultora de servicios contables, fiscales, laborales y financieros situada en Madrid (zona Goya) a un/a Técnico Laboral con experiencia. Lo que ofrecemos: • Incorporación inmediata., • Contrato directo e indefinido., • Jornada partida de lunes a jueves 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas y viernes de 09:00 a 15:00., • Salario variable en función experiencia y conocimientos aportados (entre 21.000 y 28.000 €). Lo que buscamos en ti: • Experiencia en puesto similar mínima de 3 años (preferiblemente en Asesoría/Gestoría)., • Conocimientos y experiencia con A3NOM, Office, Sistema RED, Delt@ y Siltr@., • Preferiblemente formación en relaciones laborales, derecho, o CFGS Administración y Finanzas. La misión del puesto: Se responsabilizará de la gestión integral del área laboral de varios clientes (aprox. 400 nóminas), Tus funciones principales con el programa de gestión A3NOM: • Realización de altas y contratos., • Procesos mensuales de nóminas., • Envío de seguros sociales (siltr@)., • Movimientos de afiliación., • Gestión de vencimientos y elaboración de contratos, prórrogas y otros escritos (eventuales, formativos, de relevo, indefinidos, etc.)., • Elaboración de finiquitos y extinciones contractuales por diferentes motivos (baja voluntaria, despido objetivo, despido improcedente, disciplinario...), • Inscripción empresas, autónomos, empleados del hogar y otras gestiones en organismos oficiales., • Cálculos de retenciones de IRPF., • Cálculos y aplicaciones de embargos de nómina., • Elaboración modelos mensuales, trimestrales y anuales (111 y 190)., • Gestión IT's y otros permisos (tramitación en Seg. Social y Delt@), • Registro de contratos a través de contrat@., • Atención telefónica de consultas de clientes respecto a aplicación de convenios colectivos y otros aspectos relacionados con la legislación laboral vigente., • Elaboración de escritos para diferentes organismos públicos (INEM, seguridad social, inspección de trabajo, juzgados, etc.)., • Asesoramiento a clientes acerca de cualquier tema relacionado con el área laboral (cálculo de costes laborales, asesoramiento en materia de contratos, bonificaciones, liquidaciones y despidos objetivos, improcedentes, regímenes sancionadores, etc., bajas, aplicación de diferentes convenios colectivos, etc.).

Buscamos un/a Director/a de RRHH. La persona seleccionada será responsable de impulsar la estrategia de personas, garantizar el cumplimiento normativo y fortalecer la cultura organizativa en un contexto de crecimiento y transformación. Trabajarás en un entorno especialmente dinámico, donde se valora la experiencia en sectores como el contact center, retail, hostelería o transporte, contextos donde la agilidad y la gestión de grandes volúmenes de personal son fundamentales. ¿Cuáles serán tus funciones? Estrategia y liderazgo • Participarás en el diseño y en la ejecución de la estrategia global de RRHH, trabajando de forma coordinada y consensuada con PRL, Administración y Formación & Desarrollo., • Acompañarás a la Dirección General como partner estratégico en decisiones clave sobre personas, estructura y cultura., • Guiarás la evolución cultural de la compañía, reforzando valores, comportamientos y formas de trabajar que impulsen el crecimiento colectivo., • Representarás al área en foros, reuniones y espacios estratégicos, fortaleciendo la marca empleadora. Relaciones laborales y marco normativo • Serás el/la interlocutor/a principal con la RLT, comités de empresa y sindicatos, promoviendo un diálogo constructivo y orientado a acuerdos., • Gestionarás procesos de negociación colectiva, planes de igualdad y situaciones de impacto organizativo., • Coordinarás y darás respuesta a inspecciones de trabajo, auditorías y requerimientos administrativos., • Supervisarás expedientes sancionadores y contradictorios, garantizando rigor jurídico y coherencia interna., • Asegurarás el cumplimiento de la normativa laboral, convenios colectivos y PRL., • Definirás y harás seguimiento de KPIs de RRHH (rotación, absentismo, desempeño, costes, etc.)., • Supervisarás la correcta aplicación de la PRL, coordinando con el servicio de prevención y garantizando el cumplimiento normativo. Gestión del talento • Supervisarás que las políticas de selección, formación, desarrollo, desempeño y talento estén alineadas con la estrategia corporativa., • Impulsarás iniciativas que favorezcan la fidelización, el desarrollo profesional y la identificación de alto potencial., • Acompañarás la evolución de los equipos desde una perspectiva humana y estratégica. ¿Qué buscamos en ti? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar., • 4 - 5 años de experiencia en puesto similar., • Experiencia en sector de contact center., • Liderazgo cercano e inspirador, con capacidad real de influencia., • Visión estratégica combinada con actitud hands‑on., • Mentalidad analítica, orientación a resultados y excelente comunicación., • Disponibilidad para viajar de forma puntual. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido con jornada completa., • Horario: L-J de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:30 a 15:30, • Ubicación: Madrid Norte., • Ser parte del Comité de Dirección y participar en decisiones que impactan directamente en el futuro de la empresa, • Un entorno creativo, dinámico y orientado a la excelencia., • Salario competitivo acorde a tu experiencia.

Seleccionamos un/a Técnico de Administración de Personal, para incorporarse de manera estable en nuestra Institución. Tu misión: Realizar las actividades y funciones relacionadas con el proceso de contratación y la gestión de nóminas del profesorado, personal de administración y servicios y becarios, en base a la legislación vigente y los convenios colectivos, aplicando eficientemente las políticas y procedimientos internos de UDIT FUNCIONES: Gestión de personal Gestión integral del ciclo de vida laboral del personal. Incluye: · Tramitación de contrataciones, altas, bajas, finiquitos, seguros sociales y demás documentación laboral. · Elaboración y ejecución de nóminas, pagos, cotizaciones e impuestos. · Alimentación del sistema Sage 200 para el desarrollo de la nómina · Gestión y archivo (físico y digital) de expedientes y documentación del personal. · Administración del Portal del Empleado · Trámites de maternidad/paternidad/lactancia con el INSS. Partes de IT y AT/EP con Seg Social y Delta/Mutua · Emisión de hojas de servicios, certificados y retenciones. · Actualizaciones salariales y de los convenios de empresa. · Elaboración de estadísticas oficiales · Gestión de embargos. Y además: · Coordinación con el departamento de Ordenación Docente · Control de facturación del profesorado · Justificación documental de proyectos vinculados a contratación y costes laborales. · Cuadre de nómina y control de costes Calidad · Proponer mejoras y nuevas funcionalidades en Sage para optimizar procesos. · Asegurar el cumplimiento del convenio y la normativa legal aplicable. · Garantizar la calidad, exactitud y veracidad de los datos gestionados y certificados. Atención y Asesoramiento · Brindar atención personalizada al personal para resolver consultas y emitir documentación. · Asesorar a responsables y departamentos sobre administración de personal, normativa y procedimientos. Otras funciones transversales · Actualización y mejora del proceso de acogida de nuevas incorporaciones. · Elaboración o mejora de normativa y protocolos internos. · Impulso de acciones que refuercen la cultura institucional. · Elaboración de comunicaciones internas relacionadas con RRHH, · Coordinación con el área de desarrollo de personas para aspectos del ciclo de vida del empleado. · Actualización de información en intranet y repositorios del área. · Preparación de informes de seguimiento y apoyo a Dirección cuando se requiera. REQUISITOS: • Titulación universitaria de Diplomatura/Licenciatura/Grado en relaciones laborales, ciencias del trabajo, derecho o administración y dirección de empresas o similar., • Dominio de Sistema Red, CASIA, Contrato@, Siltra, y Delta., • Experiencia mínima de dos años en tareas similares., • Nivel de inglés mínimo B2., • Dominio de SAGE, • Dominio de Open HR, • Atención al detalle, capacidad de organización y habilidad para gestionar varias tareas de forma simultánea en entornos con alta carga operativa., • Orientación a las personas, escucha activa y sensibilidad en la gestión de información y situaciones del personal., • Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con múltiples áreas y perfiles., • Disponibilidad para incorporación inmediata. OFRECEMOS: • Contrato indefinido, • Seguro de salud ( al cumplir un año de antigüedad), • Plan de formación, • Descuentos con entidades colaboradoras

Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 8.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI? Desde DIGI necesitamos incorporar a un/a TÉCNICO/A DE NÓMINA que desarrollará las siguientes funciones: • Cuadre y emisión de los recibos de la TGSS (RNT/RLC), corrección de errores y presentación., • Cuadre y emisión de los impuestos mensuales / anuales., • Cuadre y emisión de los asientos contables., • Control y cuadre de embargos salariales., • Cuadre y emisión de las nóminas mensuales (atrasos, incidencias, retribución flexible, beneficios sociales, etc...), • Cálculo de atrasos salariales., • Control de IRPF., • Parametrización de convenios colectivos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Teléfono móvil., • Retribución flexible, • Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses)., • Posibilidad real de crecimiento., • Buen ambiente laboral y compañerismo. Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación. Te informamos que tus datos serán tratados por la empresa del Grupo DIGI España (DIGI Spain Telecom, S.L.; DIGI Spain Sales Force, S.L.; DIGI Spain Call Center S.L.), en función del proceso de selección en el que participes, con la finalidad de valorar tu candidatura. Puedes ejercer tus derechos y obtener información adicional a través de nuestra Política de Privacidad:

Técnico/a Relaciones Laborales (Madrid) ¿Quiénes somos? GCO es uno de los líderes del sector asegurador español, y del seguro de crédito en el mundo. Con un crecimiento constante y una gran implantación, cuenta con más de 7.100 empleados, tiene presencia en más de 50 países y da servicio a más de 4.500.000 de asegurados. A partir de enero 2024 Seguros Catalana Occidente, Plus Ultra Seguros y Seguros Bilbao se han fusionado y somos Occident. Para concluir con la fusión,en enero 2025 Nortehispana también se ha integrado. Podrás formar parte del éxito y del momento de transición tan estratégico en el que nos encontramos. ¡!Somos Occident! Nuestros valores seguirán enfocándose a las personas, el compromiso, la austeridad, la visión a largo plazo, la autocrítica y la innovación. Te animamos a formar parte de una de las mejores empresas reconocidas para trabajar, según el ranking de Forbes 2024. ¿Qué necesitamos de ti? • Tener estudios universitarios: Grado Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho., • Estudios de posgrado o máster en RRHH o Derecho Laboral., • Alto enfoque laboral y con conocimiento base del área., • Idiomas: Castellano e inglés (B2)., • Usuario avanzado de Office., • Capacidad de análisis y resolución de problemas., • Pensamiento crítico, proactividad y determinación., • Se valorará experiencia o prácticas en departamentos laborales, Recursos Humanos, etc. ¿En qué funciones puedes colaborar? • Apoyo y asesoramiento a las diferentes áreas del grupo en la toma de decisiones legales., • Asesoramiento sobre condiciones colectivas de trabajo, interpretación y aplicación de los contenidos de los acuerdos y convenios colectivos y normativa laboral general., • Participación en la negociación colectiva y acuerdos laborales asegurando la correcta aplicación de los mismos., • Adaptación de las condiciones laborales a los cambios requeridos por las direcciones de las áreas de negocio., • Coordinación y comunicación, facilitando un canal de comunicación efectivo entre la empresa y los empleados., • Participación en los comités de empresa, reuniones de seguimiento a nivel de grupo, redacción de actas, etc., • Gestión de procesos judiciales en colaboración con letrados de la Compañía., • Colaboración con las áreas implicadas para mantener la normativa interna actualizada. ¿Qué te podemos ofrecer? • Contrato indefinido., • Incorporación a una empresa líder en el sector asegurador., • Desarrollo profesional y alto componente formativo., • Formar parte de un equipo joven y dinámico., • Retribución: entre 24.000€ - 28.000€ brutos anuales (en función del perfil del candidato) más compensación comida (11,30€/día en jornada partida)., • Horario flexible: jornada partida de septiembre a junio de lunes a jueves (8:00-17:30h con 1 hora de comida y flexibilidad de 1 hora en entrada y salida). Jornada intensiva los viernes y meses de julio y agosto (8:00-14:30h con flexibilidad de 1 hora)., • 26 días vacaciones + 4 días adicionales por acumulación de horas., • Posibilidad de teletrabajo: sistema híbrido de dos días semanales., • Numerosos beneficios sociales: seguro de vida, seguro de accidentes, condiciones preferentes en seguros para empleados, retribución flexible, jornada intensiva meses de verano, tickets comida en jornada partida (11,30€/día), gimnasio., • Ubicación: Calle Méndez Álvaro 31, 28045 Madrid. Si tienes interés en este puesto de trabajo ¡No dudes en contactar con nosotros! Nos encantaría conocerte y que formaras parte de nuestro equipo. ¡¡Te estamos esperando!!

NORTHGATE es el perfecto aliado para empresas y profesionales que utilizan vehículos como herramientas de trabajo. Somos pioneros y líderes en Renting Flexible en España. Realizamos la gestión integral de los vehículos de trabajo para que los profesionales y empresas puedan centrar su esfuerzo en su negocio. Actualmente buscamos un/a perfil Junior para trabajar como Técnico/a de Relaciones Laborales desde nuestras oficinas centrales de Getafe, Madrid. Funciones y responsabilidades: • Colaborar en la implementación de estrategias laborales, apoyando en la ejecución de políticas y procedimientos de relaciones laborales, asegurando su adecuación a la normativa vigente., • Dar soporte en procesos de negociación colectiva, asistiendo en la preparación de documentación, informes previos y actas de reuniones con representación legal de los trabajadores y sindicatos., • Preparar documentación jurídica laboral, como cartas disciplinarias, despidos o sanciones, y dar seguimiento administrativo a los expedientes., • Verificar la aplicación de normativa laboral y convenios colectivos, contribuyendo a su difusión, aplicación y actualización documental en coordinación con el personal responsable del área., • Colaborar en la gestión procesal ante la jurisdicción social, realizando tareas de apoyo en la redacción de escritos, control de plazos procesales, organización de expedientes y coordinación con despachos jurídicos externos e igualmente asistiendo a vistas en el orden social y actos de conciliación., • Atender consultas laborales básicas., • Apoyar en la elaboración de calendarios laborales, participando en el análisis normativo y organizativo relacionado con turnos, jornadas y vacaciones. ¿Qué buscamos? • Grado/Licenciatura en Derecho., • Master de Acceso a la abogacía y tener superado el examen de acceso, preferentemente en la especialidad de Derecho Laboral y terminado en los últimos 3 años., • Experiencia previa de al menos un año preferiblemente adquirida en despachos de abogados. ¿Qué ofrecemos? • Contrato formativo., • Trabajo híbrido (30% teletrabajo)., • Flexibilidad horaria de entrada (7.30 h a 9.30 h) y salida (16.30 h a 18.30 h)., • Jornada intensiva los viernes y durante todo el verano., • Acceso a nuestro Campus Northgate donde podrás aprovecharte de formarte en idiomas y distintos cursos., • Acceso a nuestro programa de retribución flexible donde podrás acceder a muchos beneficios., • Descuentos exclusivos por pertenecer a la familia de NORTHGATE.

Hexa Soluciones, somos una consultora tecnológica que tiene como misión principal el acompañamiento a clientes de distintos sectores en la era digital. Nuestra profesionalidad siempre está apoyada por nuestros valores: Acompañamiento, Confianza, Innovación, Excelencia y Cercanía. Nuestras líneas de negocio son las siguientes: 1/ Productos innovadores de valor diferencial: Transformación digital Ciberseguridad Ciberinteligencia 2/ Servicios de Recursos Humanos para dotar a nuestros clientes del mejor talento profesional y ayudarles en la mejora procesos internos, implantación de herramientas de AI, etc. Para nuestra línea de seguros, necesitamos contratar un/a Ingeniero/a de Procesos IT con experiencia en Seguros de Vida. Misión: El proyecto tiene como objetivo mejorar la productividad asociada a los procesos de Vida Ahorro Individual y Colectivos (Ahorro y Riesgo) dentro del ámbito de Operaciones. El fin de la iniciativa es avanzar en el objetivo de incrementar la Excelencia Operacional mediante la revisión E2E de macroprocesos clave, que permitan la identificación de mejoras en dichos procesos mediante la redefinición de los mismos o el uso de automatizaciones usando con herramienta clave la IA. Adicionalmente se avanzará en la implementación de distintos casos de uso de IA. Funciones principales: Analizar el As Is (estado actual) de los procesos completos priorizados (Convenios, Vida, Salud) dentro del ámbito de Operaciones, todo ello bajo el paraguas de la reingeniería de procesos, la automatizacióm y la incorporación de IA. Identificar áreas de mejora dentro de los propios procesos. Pintar el To Be (proceso ideal) de los procesos. Perfil: Conocimiento y experiencia con aplicativo Igrapfx. Conocimiento en procesos operativos de Seguros de Vida, Siniestros y Salud. Conocimiento y experiencia de Planes mejora e identificaion pain points. Valorable conocimiento automatizacion, IA y modelado de procesos. Ingeniería, Licenciatura, Diplomatura o Grado. Si te interesa esta posición, nos puedes enviar tu CV actualizado a y valoraremos tu candidatura. Gracias.

Empresa multinacional del sector salud busca un Técnico de Nóminas y Administración de Personal para garantizar la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquitos. Elaborar y revisar la prenómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y cumplimiento de plazos. Controlar y aplicar convenios colectivos, subvenciones y bonificaciones vinculadas a la contratación. Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. Realizar el seguimiento del absentismo laboral y recopilar informes de las mutuas. Gestionar la retribución flexible y las pólizas de seguros asociadas al personal. Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos. Alinear y/o terminar de nivelar con el área de Contabilidad, los impuestos trimestrales y anuales vinculados al ciclo de personas. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. Experiencia: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Conocimiento de normativa laboral y convenios colectivos. Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. Nivel de inglés medio. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc.

Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc.

Seleccionamos para nuestro cliente, importante Asesoría Laboral y Bufete de Abogados: TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES FUNCIONES: Interpretación de normativa laboral, convenios colectivos Regularizaciones de IRPF Elaboración de contratos, prórrogas, liquidaciones, contrat@ Finalizaciones de co

Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc.

Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc.

Aplican únicamente residentes de España Descripción del proyecto: En Apiux Tech, buscamos un/a Analista Programador/a con experiencia en Java JEE , Spring Boot y desarrollo de APIs REST , para participar en un proyecto de larga duración . La persona seleccionada se integrará en un equipo técnico para colaborar en el desarrollo y entrega de una solución clave en un entorno ágil. Responsabilidades: • Ser residente de España, • Participar en el diseño y desarrollo backend utilizando Java JEE y Spring Boot., • Construir y consumir APIs RESTful eficientes y seguras., • Colaborar con otros desarrolladores y analistas para cumplir con los objetivos del proyecto., • Realizar pruebas unitarias y documentación básica de los desarrollos. Imprescindibles: • Experiencia mínima de 3 años como analista programador, • Experiencia comprobada en desarrollo con Java JEE ., • Dominio de Spring Boot ., • Experiencia en diseño y consumo de APIs REST ., • Conocimiento de bases de datos relacionales., • Familiaridad con Swagger/OpenAPI., • Conocimientos en Docker y entornos cloud., • Contrato indefinido, • Modalidad 100% remoto, • Rango salarial de 30K a 35K, • 23 días de vacaciones hábiles por año laborado, • Apiux Academy: formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo, • Convenios con Open English, • Convenios con Coderhouse, • Certificaciones patrocinadas con Google Cloud, AWS, ISTQB, • Día de cumpleaños libre, • Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos, • Happy Points: sistema de puntos canjeables por días libres, • Proyectos de larga duración y, en algunos casos, de alcance internacional Continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos y exponer modelos de negocios innovadores enfocados en cubrir, siempre con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes. ¿Qué hacemos? Posicionamos el mejor talento con un enfoque estratégico, y nos esforzamos por entender a cabalidad la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes, con el fin de hacer el match perfecto entre cliente y talento . Velamos, además, por brindar una candidate experience y employee experience ejemplar para nuestros futuros Happener. Ser un Happener Significa pertenecer a una familia con principios integrales , donde el espíritu ágil, colaborador e innovador son el combustible que día tras día le inyectamos a nuestro corazón para hacer las cosas cada vez mejor. Nuestros principios: We Care: Nos importa la gente, sus valores, principios, aprendizajes y creencias. We are not comfortable by being comfortable: No nos conformamos con la comodidad, queremos cambio, retos y tomar riesgos. We create and develop: Nuestro ADN está el crear oportunidades, servicios y productos para impactar al mundo. Desarrollamos talento y código. Crecimiento: Todos los happeners tenemos mentalidad de fundadores y dueños de Apiux. ¡Si Apiux crece, todos crecen! We embrace diversity: Incentivamos una cultura que hace que todos, sin importar las diferencias, sientan un ambiente de equidad, oportunidad e inclusión. Compromiso con la diversidad e Inclusión En Apiux promovemos entornos de trabajo diversos, inclusivos y respetuosos . Garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra condición personal o social. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 1/2013 y la Ley 15/2022, animamos especialmente a postular a personas con discapacidad, en situación de pensión por incapacidad, y a colectivos históricamente subrepresentados. ¿Quieres ser un Happener e impactar el futuro con la Tecnología y tu Talento? ¡Esperamos tu postulación! Sé parte de la colmena, sé parte del cambio.

Empresa multinacional del sector salud busca un Técnico de Nóminas y Administración de Personal para garantizar la gestión administrativa y operativa de los recursos humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la actualización de datos y la eficiencia en los procesos de contratación, seguridad social y nóminas. Gestionar la documentación laboral del personal: altas, bajas, renovaciones, modificaciones de jornada y finiquitos. Elaborar y revisar la prenómina, nómina y seguros sociales, garantizando la exactitud y cumplimiento de plazos. Controlar y aplicar convenios colectivos, subvenciones y bonificaciones vinculadas a la contratación. Mantener actualizados los registros y expedientes de empleados en los sistemas de gestión de Recursos Humanos. Realizar el seguimiento del absentismo laboral y recopilar informes de las mutuas. Gestionar la retribución flexible y las pólizas de seguros asociadas al personal. Participar en la implantación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas digitales de Recursos Humanos. Alinear y/o terminar de nivelar con el área de Contabilidad, los impuestos trimestrales y anuales vinculados al ciclo de personas. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la organización. Experiencia: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Conocimiento de normativa laboral y convenios colectivos. Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Manejo de programas de nóminas y plataformas de gestión de RRHH. Nivel de inglés medio. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

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Forma parte de una empresa global con impacto real! Buscamos un/a Abogado/a Laboralista con sólida experiencia para liderar y asesorar en temas laborales estratégicos a nivel nacional e internacional. &##128640; ¿Qué harás en esta posición? Brindar asesoría experta en derecho laboral individual y colectivo , tanto preventivo como contencioso. Redactar, revisar y actualizar contratos laborales, reglamentos internos, políticas y convenios colectivos. Representar a la empresa en procesos judiciales y administrativos , incluyendo inspecciones y auditorías laborales. Gestionar y prevenir conflictos laborales , promoviendo soluciones eficientes mediante conciliación y mediación. Asegurar el cumplimiento normativo laboral en todos los niveles de la organización, colaborando estrechamente con RR.HH. y áreas operativas. &##127919; ¿Qué buscamos? ~ Título en Derecho y especialización o maestría en Derecho Laboral. ~8+ años de experiencia en asesoría jurídica laboral, preferentemente en entornos corporativos o firmas con clientes multinacionales. ~ Conocimiento actualizado de la legislación laboral local e internacional. ~ Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo. &##127775; Te ofrecemos: Formar parte de un equipo legal estratégico con proyección internacional. Ambiente dinámico, colaborativo y multicultural. Beneficios competitivos y oportunidades reales de desarrollo profesional.

Asociado/a Senior que cuente con 6 años de experiencia en adelante en el ámbito Laboral para nuestras oficinas de Barcelona. Convenios y Pactos Colectivos Asesoramiento en inspecciones laborales Planes de igualdad Procedimientos de acoso laboral Despido (individuales y colectivos) Due Diligence. A