Trabajos corrector en MadridCrear alertas

ppREF: ENF-REACT-07.26 (IACT) /p pEl Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. /p pSe convoca una plaza de enfermería dentro del proyecto REACT. /p pEl lugar de trabajo podrá ser el Centro Médico de la Ciudad Financiera del Banco Santander en Boadilla del Monte o el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Humana (LIICH) del CNIC. /p h3Funciones: /h3 ul liRealización de extracciones de sangre y recogida de tubos de muestras para los ensayos REACT. /li liAsistencia durante la realización de pruebas y cuestionarios del estudio. /li liGestión de citas, seguimientos telefónicos, gestión de la medicación y material sanitario. /li liAcompañamiento de las personas voluntarias del estudio y explicación, en lenguaje claro y sencillo, de las características técnicas de la prueba a realizar. /li liCumplimiento de los protocolos clínicos, de las normas de Buena Práctica Clínica, y de la legislación vigente, en materia de ensayos clínicos, estudios observacionales y otros proyectos de investigación biomédica. /li liIntervención durante las pruebas, en caso de situaciones adversas con los/as voluntarios/as. /li liCualquier otra actividad dentro de su ámbito de responsabilidad que sea requerida. /li /ul h3Requerimientos imprescindibles: /h3 ul liEstar en posesión del título de Grado en Enfermería. /li /ul pEn el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. /p h3Requerimientos valorables: /h3 ul liC1. Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.). /li liC2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación. /li liC3. Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos. /li liC4. Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5-6.5, TOEFL iBT 72-94, etc.). /li liC5. Entrevista. /li /ul pAcción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 30%. /p h3Se ofrece: /h3 ul liIncorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico. /li liIntegración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica. /li liAcceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada. /li liFormación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos. /li liContrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Art. 23-bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título: Proyecto REACT con título "REACT. Early Cure of Atherosclerosis", concedido por la Novo Nordisk Foundation, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. /li liEl puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. /li liIncorporación inmediata /li /ul h3Plan de Selección: /h3 pLa RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que "Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición" /p pEn el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista. /p pSe entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos. (C1-C5). /p h3Composición de la Comisión de Selección: /h3 ul liJefe de la UCEC /li liJefe de Grupo /li liCoordinadora de Ensayos Clínicos /li liMánager de la Oficina de Investigación /li liMiembro de RRHH /li /ul pEl CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. /p h3Criterios de puntuación: /h3 ul liC1. Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.). (se evaluará en su conjunto, en relación al número de cursos o experiencia directa relacionada con estas áreas). (Hasta 30 puntos) /li liC2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). (Hasta 30 puntos) /li liC3. Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos (se evaluará en función de los años de experiencia o cursos formativos acreditados). (Hasta 10 puntos) /li liC4. Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5-6.5, TOEFL iBT 72-94, etc.) (se evaluará en función de la titulación aportada). (Hasta 10 puntos) /li liC5. Entrevista. (Hasta 20 puntos) /li /ul pEn caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Personal de citaciones y recepción PESA-H /h3pEn subsanación /ppFin del plazo de presentación de solicitudes: /ppJueves, 25 Junio, 2026 /ppEl Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m², ubicado en Madrid, con más de 6.000 m² para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. /ppSe convoca una plaza de técnico/a de citaciones para trabajar en el Proyecto PESA-HEALTH, que se incorporara a la Unidad de Coordinación de Ensayos Clínicos (UCEC). El proyecto PESA-HEALTH es la evolución natural de Proyecto PESA CNIC-Banco Santander iniciado en 2010 y tiene como objetivo principal analizar si la detección precoz de aterosclerosis subclínica es un predictor de eventos cardiovasculares en una población asintomática de mediana edad. Este estudio tiene un alto componente de estudio del impacto de los hábitos de vida en el desarrollo de aterosclerosis. /ppEste contrato será financiado por el proyecto PESAH /ppEste puesto se requiere para trabajar de forma preferente en el módulo del CNIC en el Centro Médico de la ciudad financiera del Banco Santander en Boadilla del Monte, aunque por necesidades del estudio podrá requerirse de forma puntual que trabaje en CNIC. /ppLa jornada laboral será principalmente de mañana, aunque por necesidades del proyecto o logística estacional, se podrá requerir puntualmente que sea de tarde. /ph3Funciones /h3ulliRealización de las siguientes actividades en relación con el estudio PESA-H:ulliCitaciones para imagen básica (Boadilla del Monte o CNIC). /liliCitaciones para imagen avanzada (CNIC). /liliGestión de bajas o incidencias con participantes. /liliGestión de correos en el buzón PESA-H y recepción de llamadas telefónicas de los/as participantes. /liliGestión de lavandería. /liliRealizar compras con cargo al presupuesto PESA-H y coordinación con el Dpto. de compras del CNIC. /liliEn particular, este perfil será el encargado de la confirmación y gestión de la compra de los radiofármacos, según necesidad y de acuerdo con las peculiaridades del producto. /liliEstrecha conexión con personal del banco. /liliEstrecha conexión con UCEC-unidad de imagen CNIC. /liliRealización de cualquier otra actividad dentro de su ámbito de competencia requerida por el estudio PESA-H. /li /ul /li /ulh3Requerimientos imprescindibles /h3ulliTitulaciones Universitarias (Grado o Licenciatura, Diplomatura), Formación Profesional de grado superior o medio, certificado de profesionalidad o Bachiller superior. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. /liliExperiencia mínima de 2 años para titulaciones de Formación Profesional de grado medio y 1 año para el resto de las titulaciones, en puestos administrativos o de gestión. /li /ulh3Requerimientos valorables /h3ulliC1. Experiencia previa en puestos similares. /liliC2. Experiencia en control de stocks y solicitud de compras. /liliC3. Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos. /liliC4. Nivel de inglés mínimo B2. /liliC5. Entrevista. /li /ulh3Beneficios /h3ulliIncorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico. /liliIntegración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica. /liliAcceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada. /liliFormación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos. /liliContrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Art. 23-bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título: “DETECCIÓN PRECOZ Y PROGRESIÓN DE LA ATEROSCLEROSIS SUBCLÑICA Y SALUD CARDIOVASCULAR (Estudio PESA-Health-CNIC-Santander)”, financiado por el Convenio de Colaboración CNIC-Banco Santander), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. /li /ulpAcción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 30%. /ppEl CNIC garantiza, en su ámbito de actión, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppREF: ENF-REACT-07.26 (baja de persona trabajadora) /p pEl Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. /p pSe convoca una plaza de enfermería dentro del proyecto REACT. El lugar de trabajo podrá ser el Centro Médico de la Ciudad Financiera del Banco Santander en Boadilla del Monte o el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Humana (LIICH) del CNIC. /p h3Funciones: /h3 ul liRealización de extracciones de sangre y recogida de tubos de muestras para los ensayos REACT. /li liAsistencia durante la realización de pruebas y cuestionarios del estudio. /li liGestión de citas, seguimientos telefónicos, gestión de la medicación y material sanitario. /li liAcompañamiento de las personas voluntarias del estudio y explicación, en lenguaje claro y sencillo, de las características técnicas de la prueba a realizar. /li liCumplimiento de los protocolos clínicos, de las normas de Buena Práctica Clínica, y de la legislación vigente, en materia de ensayos clínicos, estudios observacionales y otros proyectos de investigación biomédica. /li liIntervención durante las pruebas, en caso de situaciones adversas con los/as voluntarios/as. /li liCualquier otra actividad dentro de su ámbito de responsabilidad que sea requerida. /li /ul h3Requerimientos imprescindibles: /h3 ol liEstar en posesión del título de Grado en Enfermería. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes /li /ol h3Requerimientos valorables: /h3 ul liC1. Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.). /li liC2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación. /li liC3. Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos. /li liC4. Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5‑6.5, TOEFL iBT 72‑94, etc.). /li liC5. Entrevista. /li /ul pAcción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 30%. /p h3Se ofrece: /h3 ul liIncorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico. /li liIntegración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica. /li liAcceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada. /li liFormación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos. /li liContrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora, de acuerdo con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, Disposición Adicional quinta, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. /li liEl puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. /li liIncorporación inmediata /li /ul h3Plan de Selección: /h3 pLa RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista. /p h3Composición de la Comisión de Selección: /h3 ul liJefe de la UCEC /li liJefe de Grupo /li liCoordinadora de Ensayos Clínicos /li liMánager de la Oficina de Investigación /li liMiembro de RRHH /li /ul pEl CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. /p pCon la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC. /p pDe conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD), sus datos personales serán tratados por el CNIC con la finalidad de gestionar su candidatura, conservándose durante el tiempo necesario para la resolución del proceso de selección. Puede ejercer sus derechos dirigiéndose al Delegado/a de Protección de Datos del CNIC ( ). /p h3Criterios de puntuación: /h3 ul liC1. Conocimiento o experiencia en técnicas de enfermería de interés para el REACT (extracciones, inyección de contrastes, reanimación, ecocardiografía, etc.). (se evaluará en su conjunto, en relación al número de cursos o experiencia directa relacionada con estas áreas). (Hasta 30 puntos) /li liC2. Experiencia previa en entornos hospitalarios y/o de investigación (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad). (Hasta 30 puntos) /li liC3. Conocimiento o experiencia en ofimática a nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y bases de datos (se evaluará en función de los años de experiencia o cursos formativos acreditados). (Hasta 10 puntos) /li liC4. Nivel de inglés B2 o superior, acreditado mediante titulación oficial (Cambridge first certificate, ISE II, ELTS 5.5‑6.5, TOEFL iBT 72‑94, etc.) (se evaluará en función de la titulación aportada). (Hasta 10 puntos) /li liC5. Entrevista. (Hasta 20 puntos) /li /ul pEn caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico/a Senior para la Unidad de Imagen Avanzada /h3 pEn subsanación /p pFin del plazo de presentación de solicitudes: /p pEl Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m 2 , ubicado en Madrid, con más de 6.000 m 2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación. /p pSe convoca una plaza de Técnico/a Senior para trabajar en la Unidad de “Imagen Avanzada” del CNIC. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCoordinar el funcionamiento diario, las reservas y requerimientos y necesidades de los equipos disponibles en la UIA (entre otros, PET-CT, MRI, Ecografía, Sistemas de óptica y contador gamma), en coordinación con el resto de personal de la UIA y de acuerdo con las directrices marcadas por CNIC y por el responsable de la Unidad. /li liPlanificación y supervisión del mantenimiento de los equipos. Realización de controles de calidad: calibraciones y validaciones. /li liElaboración de instrucciones técnicas de cara al mantenimiento y futura renovación de la certificación ISO 9001. /li liCoordinar las actividades de la UIA en el mantenimiento del sistema de gestión de calidad certificado con ISO 9001. /li liResponsable de la coordinación del sistema de gestión de reservas y de facturación de la UIA. /li liGestión de usuarios/as de la UIA, con especial atención al asesoramiento sobre las técnicas requeridas o recomendadas para los diferentes proyectos de investigación que utilizan la UIA. /li liReconstrucción, postprocesado, análisis e interpretación de los resultados de las técnicas de imagen. /li liEn caso de necesidad, manipulación de los equipos de imagen y realización de actividades experimentales. /li liCualquier otra actividad, dentro de su ámbito de competencias y capacidades, que sea requerida por el responsable de la UIA. /li /ul h3Requerimientos imprescindibles /h3 ul liEstar en posesión del Título de Doctorado en Biomedicina, Ingeniería, Imagen Médica, Física, Biofísica o similar. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. /li liExperiencia mínima de 5 años en entornos de imagen médica y/o preclínica (3 años y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 4 años y 2 meses para personas con discapacidad superior al 33%). /li liPoseer la acreditación para trabajar con modelos experimentales, funciones B y C (de acuerdo con la Orden ECC/566/2015). /li /ul h3Requerimientos valorables /h3 ul libC1. /bFormación o experiencia técnica y en la coordinación de laboratorios de imagen molecular, especialmente en el área preclínica.(PET, CT, SPECT, MRI, óptica y ecocardiografía, etc.) /li libC2 /b. Autoría en publicaciones. /li libC3 /b. Participación en proyectos de investigación. /li libC4. /b Formación o experiencia en certificación en sistemas de calidad, con especial énfasis en la ISO 9001. /li libC5. /bLicencia de operador de instalaciones radiactivas /li libC6. /bInfrarrepresentación de género por categoría, de acuerdo con la Acción S1 del Plan de Igualdad 2021‑2024, ACCIÓN POSITIVA EN LAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS /li libC7. /b Entrevista. /li /ul pAcción positiva : se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%. /p h3Beneficios /h3 ul liIncorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico. /li liIntegración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica. /li liAcceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada. /li liFormación en los últimos avances, tanto técnicos como científicos. /li libContrato de duración indefinida /b de acuerdo con la Tasa de reposición ordinaria, autorizada por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública para 2026, según resolución de la Dirección General de la Función Pública. bN/REF /b. Resolución del 27 de marzo de 2026 (disposición adicional vigésima segunda de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el ejercicio 2026), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. /li liEl puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección. /li /ul h3Principio de igualdad /h3 pEl CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. /p h3Protección de datos /h3 pDe conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD‑GDD), sus datos personales serán tratados por el CNIC con la finalidad de gestionar su candidatura, conservándose durante el tiempo necesario para la resolución del proceso de selección. Puede ejercer sus derechos dirigiéndose al Delegado/a de Protección de Datos del CNIC ( ). /p /p #J-18808-Ljbffr