Buscar trabajos: de de monitor en en Terrassa (abril 2024)

Buscamos MONITORES/AS MENJADOR EN TERRASSA JORNADA: DE LUNES A VIERNES HORARIO: VARIOS HORARIOS INCORPORACIÓN: INMEDIATA CONTRATO: EVENTUAL SALARIO: CONVENI LLEURE Funciones: - Ser referente de grupo - Acompañamiento dentro del comedor - Dinamización de actividades y gestión de incidencias. ** Requisitos:** - Titulo de monitor - Catalán nativo avanzado - Experiencia como Monitor/a demostrable - Certificado negativo de delitos sexuales y experiencia previa. Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.

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📣CERQUEM MONITORS/ES PER LA ZONA DE TERRASSA❗ 📣 Hola! A ReCrea hem obert vacant per a suplències com a monitor/a de menjador escolar. ✅ Molt valorable tenir el carnet de monitor/a de lleure o titulacions relacionades. ✅ Imprescindible tenir experiència i coneixements en el sector del lleure. ✅ Dinamització d'activitats de lleure ✅ Obligatori presentar el certificat negatiu del registre central de delinqüents sexuals. Si vols formar part d'un equip jove, socialment i mediambientalment compromès i amb vocació de servei, ReCrea és el teu lloc!

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TotLligams es una empresa de servicios de acompañamientos especializada en diversidad funcional e intelectual, personas mayores y salud mental. Buscamos a profesionales del ámbito social para cubrir una vacante de 8h/semanales con posibilidad de un aumento de jornada. - Se tendrá en cuenta experiencia previa en el ámbito social y formación académica relacionada. - La persona interesada deberá de estar comprometida con su puesto de trabajo ya que interactuamos con personas, por lo tanto, queremos que los/las usuarios/as tengan una atención individualizada basada en el respeto, amabilidad y comprensión. - Salario según convenio de acción social.

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