Senior developer front
10 hours ago
Madrid
SOBRE SIPAY Sipay es una empresa tecnológica que ofrece soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Con más de 30 años de experiencia, somos una compañía española líder en un sector de constante cambio e innovación, donde cada día aprendemos y nos adaptamos al mercado. Nuestro objetivo es ser el socio estratégico de nuestros clientes, ayudándoles a vender más y creando «valor más allá de los pagos». EL ROL Buscamos un Senior Developer Front para Sipay que combine solidez técnica con sensibilidad por la experiencia de usuario. Un perfil que sepa construir interfaces robustas y escalables, que se preocupe tanto por la calidad del código como por cómo se siente el producto en manos del usuario, y que sea capaz de trabajar con autonomía en un entorno ágil y de alta exigencia. Reportarás al CTO de Sipay y trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de Desarrollo y el equipo de Producto. RESUMEN FUNCIONAL Serás responsable del desarrollo de nuevas funcionalidades del producto Sipay y de la mejora continua del frontend existente. Trabajarás en un entorno donde la calidad, el rendimiento y la experiencia de usuario son prioritarios, aportando criterio técnico y buenas prácticas en cada entrega. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Desarrollar nuevas funcionalidades del producto Sipay, traduciéndolas desde los requisitos de producto en interfaces limpias, funcionales y de alta calidad. • Mantener y mejorar el frontend existente: refactorizar, optimizar rendimiento, corregir bugs y elevar constantemente la calidad técnica del código. • Integrarse con APIs REST del backend y servicios de terceros, asegurando una comunicación fluida y robusta entre capas. Colaborar con el Integrations Manager en los proyectos que así lo requieran. • Aplicar buenas prácticas de desarrollo en cada entrega: clean code, testing, code review y documentación técnica adecuada. • Aportar sensibilidad por la UX y la experiencia de usuario: no basta con que funcione, tiene que sentirse bien. Colaborar con el equipo de Producto y UX para asegurar que las interfaces son intuitivas, accesibles y coherentes. • Participar activamente en las ceremonias del equipo: plannings, refinements, reviews y retrospectivas, aportando criterio técnico en la estimación y definición de tareas. • Contribuir a la evolución técnica del frontend: proponer mejoras de arquitectura, herramientas y procesos que hagan al equipo más eficiente y al producto más sólido. LO QUE BUSCAMOS Imprescindible • Experiencia sólida como desarrollador frontend, con dominio de React o Vue.js a nivel avanzado. • Experiencia en consumo e integración de APIs REST. • Compromiso con las buenas prácticas: clean code, testing (unitario y de integración), code review y documentación. • Sensibilidad por la UX y la experiencia de usuario: capacidad de pensar en el usuario final al tomar decisiones técnicas. • Uso activo de herramientas de IA como asistentes de desarrollo (Git Hub Copilot, Claude Code, etc.): no es opcional, es parte de cómo trabajamos. Colaborar con nuestro AI Engineer para sacar el máximo potencial al equipo de desarrollo. • Conocimiento de Figma a nivel developer: para colaborar con el equipo de UX/UI y poder extraer código e información de forma directa. • Perfil autónomo, proactivo y con ownership sobre su trabajo, colaborador con el resto de equipos y enfocado en el win colectivo. • Capacidad de trabajar en entornos ágiles con sprints y entregas iterativas. Muy valorable • Conocimiento de otros lenguajes relevantes en su entorno: Type Script, Java, Node.js. • Conocimiento de herramientas de diseño (Figma) a nivel developer: para colaborar con el equipo de UX/UI y poder extraer código e información de forma directa. • Experiencia con testing end-to-end (Cypress, Playwright o similar). • Uso de herramientas de IA como asistentes de desarrollo (Git Hub Copilot, etc.). • Experiencia en entornos fintech, Saa S o productos con alta carga transaccional. QUÉ OFRECEMOS • Incorporación a un producto fintech propio en plena expansión, con retos técnicos reales y un roadmap muy activo. • Equipo técnico con alto nivel de exigencia y buenas prácticas como cultura, no como excepción. • Modalidad híbrida de trabajo. • Posibilidades reales de crecimiento dentro del grupo. • Condiciones salariales a definir según perfil y experiencia.