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Liderar la gestión integral del Consorcio EDER, poniendo a las personas y al equipo en el centro de la gestión: cohesionar al equipo actual, alinearlo con la estrategia definida por los órganos de gobierno y sostener la relación de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio.Funciones principales- Liderar, motivar y desarrollar al equipo del Consorcio, generando cercanía, confianza y un estilo de gestión basado en la escucha y el acompañamiento.- Alinear el trabajo diario del equipo con las líneas estratégicas definidas por los órganos de gobierno, gestionando el cambio de forma cercana y participativa.- Ser el nexo de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio, manteniendo una relación cercana y de interlocución constante.- Responsabilizarse de la gestión y planificación de los recursos humanos del Consorcio.- Definir las políticas, líneas de actuación y organización del Consorcio, y supervisar el funcionamiento de todas sus áreas.- Asistir y asesorar a los órganos de gobierno, manteniendo actualizado el conocimiento de la legislación laboral y administrativa aplicable.- Preparar las propuestas de acuerdo para el Consejo de Administración y el Comité Ejecutivo.- Gestionar los presupuestos anuales y planificar, programar y gestionar la contratación administrativa (contratación pública).- Desarrollar la representación institucional y liderar la búsqueda de financiación para proyectos de desarrollo territorial.Perfil de liderazgo que buscamos- Liderazgo cercano: capacidad para motivar e integrar personas, orientar la acción de los equipos, marcar objetivos y hacer seguimiento con feedback constante.- Habilidades interpersonales: comunicación empática, escucha activa y reconocimiento del trabajo de los demás.- Gestión del cambio: habilidad para acompañar procesos de transformación.- Capacidad de decisión: análisis y síntesis para tomar decisiones con criterio propio.- Integridad: persona de confianza para el Consejo, el equipo y la Sociedad.Requisitos que buscamos- Experiencia sólida y demostrable en gestión de equipos y en Recursos Humanos.- Mínimo 5 años de experiencia en un puesto de responsabilidad similar (Dirección de Departamento o Gerencia).- Alta capacidad de interlocución, diálogo y negociación institucional.- Vehículo propio y disponibilidad para dedicación exclusiva.Se valorará- Experiencia en planificación y desarrollo territorial, y en el diseño e implementación de proyectos en ámbitos como turismo, sostenibilidad, digitalización, desarrollo local, emprendimiento o comercio.- Experiencia en procesos de contratación pública.- Experiencia en gestión de proyectos y financiación europea.- Conocimiento de la realidad socioeconómica de la Ribera de Navarra y su tejido empresarial y social.- Contrato de Alta Dirección, con una duración mínima de 2 años, prorrogable por otros 2.- Autonomía real en la gestión de personas y proyectos.- Incorporación a un proyecto de desarrollo territorial con impacto directo en la Ribera de Navarra.- Retribución acorde a la responsabilidad y experiencia aportada.#J-18808-Ljbffr

Educador/a de atención directa Acompañar a niños, niñas y adolescentes en el desarrollo de su programa educativo individual, con el apoyo del equipo de profesionales. Registrar la información relevante sobre la intervención en un diario de seguimiento y compartir los datos clave durante los cambios de turno. Cuidar y proteger a los menores dentro y fuera del centro, detectando sus necesidades materiales y emocionales para activar las respuestas adecuadas. Ser un referente afectivo que ofrezca un espacio de seguridad emocional, donde cada menor se sienta validado y querido sin condiciones. Actuar como modelo en pautas de comportamiento y roles sociales que favorezcan la integración. Promover su autonomía personal y social, y en el caso de menores extranjeros, apoyar el aprendizaje del idioma, la regularización administrativa, la integración sociocomunitaria y la promoción sociolaboral. Testificar en procedimientos judiciales si fuera requerido. El horario es en turnos rotativos de mañana, tarde y noche entre semana, con noches de fin de semana, fines de semana de día y apoyo. La jornada es completa y el contrato es de tipo temporal.

Se busca personal educativo para cubrir sustituciones en Tudela. La labor principal consiste en acompañar a menores en sus tareas cotidianas, apoyándoles en su día a día y fomentando su autonomía. Se trabajará a jornada completa, y el horario concreto se acordará directamente en la entrevista personal. Las funciones se centran en la atención y el cuidado diario, siempre dentro de un entorno cercano y de apoyo.

Se busca responsable para dirigir una planta de cogeneración ubicada en el entorno de una fábrica de papel en Tudela, Navarra. El contrato es a jornada completa, con 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes en turno partido y los descansos que marca la ley. La persona seleccionada se encargará de supervisar el funcionamiento diario de la planta, procurando que la producción eléctrica y térmica sea segura, eficiente y continua. También deberá planificar y revisar el mantenimiento de los equipos, controlar consumos, rendimientos y presupuestos, y elaborar informes periódicos de seguimiento. Asimismo, coordinará al equipo de operarios y la relación con proveedores y empresas de mantenimiento, además de cumplir y hacer cumplir la normativa de seguridad, salud laboral y medio ambiente. Es necesario mantener actualizada la documentación técnica y operativa y estar disponible ante posibles incidencias.