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Redarbor es la #1 compañía HR Tech en Latam. Ayudamos a 55 millones de personas al mes a encontrar un trabajo mejor y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento. Nuestros proyectos Somos líderes en Sites y App’s de empleo con nuestros sites de empleo Computrabajo (líder en Latinoamérica), OCC en México e Infojobs y Catho en Brasil, y Software de RRHH en Latinoamérica (Pandapé y Genomawork ). Redarbor en cifras 2013 fundada +1.100 colaboradores HR Tech 1# en Latam y 2# grupo de sites de empleo con más tráfico en el mundo El Software de RH (Saa S) líder en Latinoamérica con más de 10.000 productos activos Somos una de las mejores empresas para trabajar en España y la 9ª mejor para trabajar en Europa ¿A quién buscamos? Buscamos a una persona con mentalidad hunter y experiencia en ventas de soluciones ATS o HR Tech, capaz de liderar la apertura y desarrollo del mercado español, generando nuevas oportunidades de negocio y construyendo la estructura comercial necesaria para escalar el crecimiento. Durante el primer año, su principal misión será abrir grandes cuentas, acelerar el crecimiento comercial y liderar un equipo de SDRs orientado a la generación de oportunidades. A medida que los resultados se consoliden, será responsable de diseñar y desarrollar una estructura de Key Account Managers (KAMs) que permita escalar el negocio y maximizar el valor de los clientes captados. Buscamos una persona que disfrute vendiendo, prospectando y negociando. Un perfil ejecutor, orientado a resultados y con mentalidad emprendedora. Alguien que prefiera estar delante del cliente generando ingresos. Identificar, prospectar y cerrar oportunidades en empresas medianas y grandes. Construir relaciones estratégicas con directores de RRHH, CEOs y decisores clave. Desarrollar nuevas oportunidades comerciales mediante estrategias outbound y networking. Liderar negociaciones complejas y ciclos de venta consultiva. Alcanzar y superar los objetivos de captación y facturación. Gestionar y desarrollar un equipo de SDRs orientado a la generación de pipeline. Definir metodologías, procesos y métricas comerciales. Establecer una cultura de alta exigencia y orientación a resultados. Colaborar estrechamente con Marketing y Customer Success para maximizar la conversión. Contratar y desarrollar talento comercial conforme evolucione el negocio. Eres la persona, si cuentas con: Más de 8 años de experiencia en ventas B2 B. Experiencia demostrable vendiendo soluciones ATS o HR Tech. Historial de apertura y cierre de grandes cuentas. Experiencia liderando equipos comerciales enfocados en prospección y generación de demanda. Capacidad para trabajar en entornos de alto crecimiento y cambio constante. Valoramos especialmente Experiencia en compañías Saa S de crecimiento acelerado. Conocimiento profundo del ecosistema de Talent Acquisition. Experiencia construyendo equipos comerciales desde cero. Experiencia en mercados internacionales. Contrato Indefinido + flexibilidad horaria + día libre en tu CUMPLEAÑOS + 24 y 31 de diciembre Salario: se concretará en función de la experiencia, conocimientos y trayectoria de la persona seleccionada, garantizando siempre la coherencia con nuestra política de equidad interna. 23 días laborables de VACACIONES Premiamos la antigüedad con días adicionales de vacaciones por cada 2 años cumplidos y hasta un máximo de 5 días. Jornada intensiva: navidad, Semana Santa, Julio y agosto Jornada intensiva en el día de cumpleaños de los hij@s para poder compartir más tiempo en este día tan especial para ellos. Teletrabajo - Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 en casa. 100% Teletrabajo: 5 semanas al año + Navidad y semana santa + puentes específicos + 2 semanas de agosto. Plan de formación: cursos presenciales + formación online para realizar formaciones específicas desde casa y de forma ilimitada. Presupuesto individual para certificaciones y eventos. Gimnasio: subvención del 70% de tu cuota. Fisio: subvención del 50% del coste del fisioterapeuta al mes. En REDARBOR trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Esto se traduce en género, religión, personas con discapacidad, LGBTQ+, etnia y diversidad de experiencias. #J-18808-Ljbffr

Se busca un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales con CFGS o Máster para asesorar, evaluar riesgos, impartir formación y mejorar las condiciones de seguridad en empresas.

Banco Sabadell es una de las principales entidades bancarias en España con más de 14. Banco Sabadell ofrece sus servicios a más de 11 millones de clientes contando con una posición privilegiada en el segmento de empresas. Banco Sabadell está comprometido en promover ambientes de trabajo en los

Contable con experiencia para liderar la contabilidad de un grupo de empresas, gestionando cierres, impuestos y tesorería.Se ofrece contrato indefinido y presencialidad con teletrabajo ocasional.

Empresa Planchistería Industrial que lleva más de 50 años trabajando en el sector de la metalurgia.Realiza trabajos de fabricación de todo tipo de estructuras metálicas y maquinaria industrial para empresas de diferentes sectores como pueden ser empresas del sector textil, sector packaging, sec

Banco Sabadell busca un/a Manager de Negocio de Préstamos e Hipotecas para la Dirección de Financiación de Medio y Largo Plazo de Empresas. Colaborarás con áreas clave del banco para materializar iniciativas de negocio y transformación, manteniendo un enfoque analítico y orientado a resultado

Nascor Empresas, la división de formación de OCA Global, busca un/a Técnico/a de Formación para liderar el diseño y la ejecución de formación presencial a medida para nuestros clientes.

La labor principal es presentar servicios de marketing digital, hacer seguimiento de oportunidades comerciales y construir relaciones profesionales de confianza. Se requiere una persona con clara orientación comercial, empatía y facilidad para generar vínculos sólidos con empresas y profesionale

Sobre nosotrosSomos una de las cadenas de alimentación y supermercados más importantes del mundo y creadores del Descuento. Nuestra historia se remonta a 1945, cuando los hermanos Theo y Karl Albrecht se encargaron del negocio de ultramarinos que su familia regentaba desde 1913 en Essen (Alemania). Desde nuestros inicios, siempre hemos tenido en cuenta lo importante que es conocer al cliente y darle lo que necesita al mejor precio. En España abrimos el primer supermercado en 2002 y ya tenemos más de 400 establecimientos. Nos importa el bienestar de las personas: nuestros clientes, nuestro equipo y nuestro entorno. En nuestra compañía, en pleno crecimiento, siempre hay oportunidades laborales para diferentes perfiles profesionales y oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Durante estos 100 años, hemos establecido con nuestros clientes una relación de confianza y hemos cubierto sus necesidades diarias. Llevamos el principio de sencillez en nuestro ADN, es nuestra ventaja competitiva y esto nos lleva al éxito como compañía y nos hace sentir orgullosos/as de seguir generando empleo en España. El camino no siempre es fácil, pero cada paso suma. Sabemos que el éxito llega del trabajo en equipo y estamos orgullosos/as de avanzar juntos/as. Si tienes una mentalidad fuerte, eres tenaz, avanzas con firmeza, cuentas con cualidades para generar una experiencia positiva en las personas que acuden a comprar a nuestras tiendas y quieres alcanzar tus objetivos con un buen equipo... Te invitamos a dar lo mejor de ti y a formar parte de este emocionante camino! Sencillamente ALDI. Nuestra fuerza son las personas.Funciones¿Quién eres?¿Te apasiona construir organizaciones donde las personas puedan desarrollar todo su potencial?Buscamos un/a Talent Acquisition, Management & Learning Director que lidere la estrategia integral de talento en España, impulsando una experiencia de empleado diferencial desde la atracción hasta el desarrollo y la sucesión. Esta posición tendrá un papel clave en la evolución de la organización, el desarrollo del liderazgo y las iniciativas que garanticen que las personas estén en el centro de nuestro crecimiento.Tu misiónDiseñar e impulsar la estrategia de Employee Lifecycle para atraer, desarrollar y fidelizar el mejor talento, asegurando una experiencia coherente y excelente a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Liderarás un equipo especializado y colaborarás estrechamente con la Dirección General de People & Culture para fortalecer la robustez de nuestra organización y asegurar el alto rendimiento de nuestros profesionales mediante el desarrollo continuo.Funciones clave- Definir y ejecutar la estrategia de Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development y Employer Branding.- Desarrollar una propuesta de valor al empleado sólida y diferenciadora, fortaleciendo nuestra marca empleadora tanto interna como externamente.- Liderar programas de desarrollo, evaluación del desempeño, gestión por objetivos y planes de sucesión para posiciones clave.- Impulsar iniciativas de identificación y desarrollo de talento que garanticen una organización preparada para el futuro.- Acompañar a la dirección y a los líderes en la evolución de una cultura basada en el liderazgo inspirador, la responsabilidad y el desarrollo de las personas.- Liderar proyectos estratégicos nacionales e internacionales relacionados con la gestión del talento y la experiencia del empleado.- Gestionar, desarrollar y motivar equipos de alto rendimiento, fomentando la orientación a objetivos y la mejora continua.RequisitosExperiencia, habilidades & educación- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía o disciplinas afines.- Experiencia sólida liderando áreas de Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development o Employee Experience en organizaciones complejas.- Visión estratégica combinada con una fuerte capacidad de ejecución.- Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos de transformación.- Excelentes habilidades de influencia, comunicación y gestión de stakeholders.- Definir y establecer los principios, las estrategias, planes de acción, presupuestos y objetivos de su ámbito, que se incorporarán al plan estratégico de RRHH nacional.- Pasión por el desarrollo del talento, la cultura corporativa y el liderazgo.¿Por qué esta posición?Porque tendrás la oportunidad de influir de forma directa en la estrategia de personas de una organización líder, contribuyendo a construir el futuro de miles de profesionales y dejando una huella tangible en la cultura, el liderazgo y el desarrollo del talento.Si quieres liderar la evolución del talento y la experiencia de empleado a gran escala, nos encantará conocerte.Te ofrecemos- Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallès.- Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.- Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.- Formación continua.- Clases de Idiomas.- Contrato indefinido.- Buen ambiente de trabajo.ContactoALDI Central de Compras, S. L. U.C/ Víctor Hugo, 108174 Sant Cugat del Vallés#J-18808-Ljbffr

Se busca persona para la venta de formación a empresas en Xàtiva (Valencia), con especial atención a la formación bonificada (FUNDAE). La jornada es parcial y el contrato de tipo mercantil. Entre las tareas principales están la prospección y captación de nuevas empresas, la venta consultiva de programas formativos y el asesoramiento sobre formación bonificada (FUNDAE). También se incluye la gestión y seguimiento de una cartera de clientes, la detección de necesidades formativas y la elaboración de propuestas, así como el cumplimiento de objetivos comerciales. Se valoran conocimientos de FUNDAE y de formación programada para empresas. La categoría profesional mínima es la de jefes de equipo.

Job Description¿Project Manager con experiencia real en modernización tecnológica?SOBRE DXCDXC Technology es líder global en servicios de TI con más de 70 años de trayectoria y presencia en más de 70 países. Trabajamos con las empresas más grandes del mundo ayudándolas a modernizar sus sistemas, optimizar arquitecturas de datos y garantizar seguridad y escalabilidad en entornos cloud. En España, somos uno de los principales líderes del mercado con cerca de 8.000 profesionales distribuidos en 13 ubicaciones, sirviendo a más de 200 clientes de todos los sectores. Más información en dxc.Com.SOBRE EL PUESTODesde nuestro equipo en Iberia, buscamos un/a Project Manager sénior para liderar proyectos complejos de modernización, inteligencia artificial y transformación digital. Dirigirás equipos multidisciplinares, coordinarás negocio, arquitectura, desarrollo, calidad, seguridad y operaciones, y llevarás a cabo la modernización de aplicaciones legacy hacia arquitecturas escalables y sostenibles.QUÉ HARÁS- Dirigir proyectos y equipos multidisciplinares en entornos complejos.- Planificar alcance, roadmap, hitos, recursos, riesgos y dependencias.- Modernizar aplicaciones legacy hacia arquitecturas escalables y sostenibles.- Coordinar negocio, arquitectura, desarrollo, calidad, seguridad y operaciones.- Aplicar IA, GenAI y automatización de forma responsable en proyectos reales.- Preparar SteerCo y seguimiento ejecutivo.- Anticipar tendencias tecnológicas y diseñar arquitecturas preparadas para evolucionar.QUÉ BUSCAMOS- Experiencia demostrada en dirección de proyectos complejos de modernización.- Conocimiento full stack: front, back, APIs, microservicios, datos, cloud y DevSecOps.- Experiencia en procesos y plataformas aseguradoras.- Visión estratégica para conectar decisiones actuales con la estrategia a medio y largo plazo.- Liderazgo colaborativo y comunicación clara con negocio y tecnología.- Proactivo, adaptable, curioso y orientado a resultados.- Si no cumples todos los puntos, no pasa nada. Valoramos la actitud y la capacidad de aprender.POR QUÉ DXCEmpleador de referencia con valores sólidos y cultura centrada en las personas. Oportunidades reales de desarrollo profesional en proyectos líderes con tecnologías de vanguardia. Flexibilidad, equilibrio vida-trabajo, aprendizaje continuo con certificaciones ilimitadas y paquete competitivo de beneficios.At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.#J-18808-Ljbffr

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La función implica captar y asesorar empresas, analizando consumos y proponiendo soluciones que optimicen costes y sostenibilidad.

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