Director/a de Personas
hace 3 días
Petrer
¡Bienvenid@ al Universo Anekke! Anekke es la marca de moda para mujer que se caracteriza porque en cada producto hay una historia única, inspirada en un viaje o en una mujer icónica. Esto ha hecho que cada bolso, complemento, zapato o prenda de ropa Anekke sea único, enamorando a mujeres de todo el mundo y haciéndonos crecer sin límites. Anekke es una empresa joven, con presencia en más de 60 países y en plena fase de crecimiento y expansión internacional. Queremos que se una a nuestro equipo una persona que combine visión estratégica, sensibilidad organizativa y capacidad de ejecución, capaz de profesionalizar la compañía sin burocratizarla, liderar procesos de reorganización y convertir la evaluación del desempeño en una verdadera herramienta de gestión y desarrollo como Director/a de Personas. Definir y liderar la estrategia de Personas de la compañía, alineándola con la estrategia y los objetivos de negocio, actuando como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección y manteniendo una interlocución cercana y de confianza con la propiedad, en una etapa de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial. Tu objetivo principal será evolucionar la organización, su estructura y sus capacidades directivas, impulsando una gestión más profesional y orientada al desempeño y a resultados, sin perder la identidad y los valores de la compañía. • Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio., • Actuar como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección., • Liderar, desde la perspectiva de Personas, los procesos de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial., • Revisar y adaptar la estructura, funciones, responsabilidades y necesidades de plantilla., • Diseñar, implantar y consolidar un modelo sólido de evaluación del desempeño, vinculado a objetivos, feedback, desarrollo, promoción y compensación., • Impulsar una cultura de cumplimiento de objetivos y orientación a resultados., • Identificar, desarrollar y fidelizar el talento, definiendo planes de desarrollo, carrera y sucesión., • Impulsar el desarrollo de las capacidades de liderazgo y gestión de personas del equipo directivo y de los managers., • Definir las necesidades de atracción, selección y fidelización del talento., • Liderar la evolución cultural necesaria para el crecimiento y la profesionalización de la compañía., • Preservar la identidad y los valores de la organización en su evolución., • Impulsar iniciativas de clima, compromiso y experiencia del empleado., • Mejorar la comunicación interna y fomentar una cultura de colaboración y trabajo en equipo entre áreas, reforzando la coordinación dentro de la organización., • Facilitar la adopción de los cambios organizativos por parte de los equipos., • Colaborar con la persona Responsable de Procesos en iniciativas de transformación que tengan impacto en la organización, los roles y las personas, asegurando la coordinación entre ambas áreas., • Definir y supervisar las políticas de compensación y beneficios., • Asegurar la equidad interna y competitividad externa., • Vincular de forma coherente desempeño, responsabilidad, desarrollo y reconocimiento., • Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable y supervisar la correcta gestión administrativa del área de Personas., • Liderar las relaciones laborales y gestionar situaciones de especial complejidad., • Gestionar los aspectos laborales derivados de reorganizaciones o cambios organizativos., • Definir y hacer seguimiento de los principales KPIs de Personas., • Gestionar el presupuesto del área y los costes de personal., • Utilizar datos e indicadores para apoyar la toma de decisiones de Dirección., • Liderar, desarrollar y organizar el equipo de Personas., • Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de dirección o máxima responsabilidad del área., • Experiencia participando activamente en Comité de Dirección., • Experiencia previa en empresa familiar., • Experiencia directa y relevante en procesos de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial., • Experiencia demostrable en diseño organizativo, desarrollo de talento y liderazgo, así como en el diseño, implantación y consolidación de sistemas de evaluación del desempeño., • Capacidad de interlocución con propiedad y Dirección General, aportando criterio, claridad y habilidad para facilitar la comprensión en cuestiones de organización y personas., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho, Psicología o áreas afines., • Formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Desarrollo Organizativo o MBA., • Español., • Inglés B2 o superior., • Experiencia en compañías multinacionales o con presencia internacional., • Experiencia en empresas de moda, retail o sectores afines., • Experiencia en compañías con elevado número de emplead@s., • Formación en liderazgo, gestión del cambio, cultura organizativa y relaciones laborales., • Experiencia con plataformas de talento, clima y evaluación del desempeño. Las personas son clave para convertir el crecimiento en evolución. Si te apasiona desarrollar el talento, fortalecer la cultura y preparar la organización para construir el futuro, nos encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr
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