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En Teros (producto nacido en el corazón de Secture) estamos construyendo una nueva forma de trabajar con IA. No queremos que la IA se limite a responder preguntas. Queremos que haga el trabajo: agentes capaces de conectarse con las herramientas que ya utilizan las empresas, entender procesos y ejecutar tareas de principio a fin. Estamos en una fase especialmente emocionante: estamos construyendo el producto y el equipo que queremos que lo haga crecer. Y buscamos un/a AI Engineer que quiera construir la inteligencia que hay detrás de Teros. Alguien que disfrute experimentando con LLMs, agentes y nuevas arquitecturas, pero que tenga claro que el objetivo no es hacer una demo impresionante: es conseguir que funcione de verdad, en producción y para usuarios reales. Aquí vas a poder probar, romper, medir, iterar y construir muy rápido. • Desarrollar soluciones basadas en IA Generativa y LLMs., • Construir sistemas RAG, agentes y automatizaciones para proyectos internos y de clientes., • Integrar modelos y herramientas de IA en productos reales., • Participar en decisiones técnicas y explorar nuevas tecnologías relacionadas con IA., • Experiencia desarrollando proyectos o productos con IA Generativa., • Buenos conocimientos de Python., • Experiencia trabajando con LLMs y sistemas RAG., • Familiaridad con herramientas y frameworks del ecosistema de IA (LangGraph o similares)., • Capacidad para aprender rápido, proponer soluciones y trabajar de forma autónoma., • Experiencia con agentes, MCP o automatizaciones basadas en IA., • Conocimientos de observabilidad y evaluación de aplicaciones de IA., • Experiencia con Docker, cloud (AWS, GCP o Azure) o bases de datos vectoriales., • Interés por mantenerse al día de las novedades del ecosistema de IA. Nos interesan tanto las personas como el conocimiento técnico. Buscamos perfiles curiosos, con ganas de aprender constantemente, experimentar con nuevas tecnologías y compartir conocimiento con el resto del equipo. Valoramos especialmente a quienes disfrutan resolviendo problemas complejos, cuestionando el estado actual de las cosas y proponiendo mejoras continuas. La Inteligencia Artificial evoluciona cada semana, por lo que buscamos personas cómodas en entornos dinámicos, capaces de adaptarse rápidamente y mantener una mentalidad de aprendizaje permanente. • IA como parte de tu día a día. Acceso a las últimas herramientas y modelos de IA para experimentar, automatizar y encontrar nuevas formas de trabajar mejor., • Budget para formación. Presupuesto anual para seguir aprendiendo y creciendo: cursos, certificaciones, eventos, libros o herramientas que te ayuden a llevar tus skills al siguiente nivel., • Mucho espacio para construir. Aquí tu job description no es una frontera. Si quieres meterte en producto, automatizaciones, growth, tecnología o cualquier otra área donde puedas aportar, queremos que lo hagas., • Impacto desde el día uno. Somos un equipo pequeño construyendo algo grande. Tus ideas, decisiones y trabajo tendrán impacto directo en el producto y en cómo crece la compañía., • Modelo híbrido. En esta primera etapa queremos construir un equipo unido y trabajar juntos en persona. A medida que el equipo se consolide, evolucionaremos hacia un modelo híbrido, con días de teletrabajo y mayor flexibilidad., • Construye tu propio camino. Muchas de las posiciones que necesitaremos dentro de dos años todavía no existen. Si Teros crece y tú creces con nosotros, tendrás la oportunidad de convertirte en una de las personas que las lidere., • Startup de verdad. Velocidad, autonomía, pocas barreras y mucha capacidad para proponer, probar y cambiar cosas. Preferimos una buena idea puesta en marcha que tres meses hablando sobre ella. Si te apasiona la Inteligencia Artificial, disfrutas construyendo productos reales y quieres formar parte de un equipo que está apostando fuerte por crear una línea de negocio especializada en IA, estaremos encantados de conocerte :). Queremos personas que no solo utilicen herramientas de IA, sino que disfruten entendiendo cómo funcionan, cómo mejorarlas y cómo llevarlas a producción de forma robusta y escalable. #J-18808-Ljbffr

Lutech Sweeft es un referente tecnológico y un motor estratégico de innovación en Digital, Datos e IA dentro del mercado ibérico. Como parte del Grupo Lutech, combinamos nuestro reconocimiento como Google Cloud Partner of the Year 2024 con más de 30 años de experiencia como SAP Gold Partner. Diseñamos soluciones integrales que transforman organizaciones complejas en empresas inteligentes y orientadas al dato, desde la creación de infraestructuras preparadas para la IA hasta la optimización de sistemas críticos. Únete a nosotros para impulsar el camino hacia la inteligencia accionable y generar un impacto global medible. Buscamos un perfil Senior Data Architect (DataBricks) con las siguientes responsabilidades: • Apoyo en las fases de preventa proporcionando la información necesaria para definir una solución arquitectónica y su estimación de costes asociada., • Definición de la arquitectura de la solución —desde el diseño conceptual hasta las decisiones de implementación— documentando los fundamentos y las alternativas descartadas., • Gestión de restricciones contrapuestas —como rendimiento, costes operativos, seguridad, mantenimiento y plazos de entrega— y comunica claramente al cliente las compensaciones resultantes., • Garantía de la coherencia arquitectónica a lo largo del proyecto, verificando que las implementaciones se ajusten al diseño e interviniendo si la solución comienza a desviarse., • Coordina las operaciones del equipo técnico: asignación de tareas, verificación de resultados, realización de revisiones técnicas y gestión de escalados., • Gestión de la comunicación arquitectónica con los interlocutores técnicos y de negocio del cliente: recopilación de requisitos, explicación de decisiones de diseño, resolución de objeciones y acuerdo sobre prioridades de implementación., • Diseño de arquitecturas basadas en agentes: definiendo la división entre agentes y herramientas, el acceso a bases de conocimiento, las pasarelas de modelos, los puntos de control con intervención humana (human-in-the-loop) y los marcos de gobernanza., • Fomentar el crecimiento técnico del equipo evaluando nuevas tecnologías e integrando en las capacidades de la organización los hallazgos validados en la práctica., • Arquitectura de datos: capacidad para diseñar una plataforma de datos integral que abarque la ingesta desde fuentes heterogéneas, la organización en capas de refinamiento, el procesamiento por lotes y en tiempo real, y la exposición de datos a diversos consumidores., • Modelado: dominio de modelos analíticos y estrategias de historial de datos, con capacidad para seleccionar el enfoque adecuado según el caso de uso específico en lugar de basarse en la costumbre., • Procesamiento a gran escala: profundo conocimiento de los mecanismos de computación distribuida, sus limitaciones y los factores que determinan el costo y el rendimiento., • Big Data y Apache Spark en Databricks: dominio del ecosistema Spark y capacidad para dimensionar y optimizar cargas de trabajo distribuidas que implican grandes volúmenes de datos; esto incluye estrategias de particionamiento, minimización del intercambio de datos entre nodos (shuffling), selección de formatos de almacenamiento y tablas transaccionales, y gestión de costos de computación. Se requiere experiencia práctica en la ejecución y optimización de estas cargas de trabajo en el entorno de ejecución (runtime) de Databricks., • Plataforma Databricks (habilidad preferente y diferenciadora): conocimiento profundo de la arquitectura lakehouse y sus componentes, incluyendo el formato de tabla transaccional Delta Lake y las mejores prácticas de optimización, la organización de capas de refinamiento, las canalizaciones (pipelines) declarativas y la orquestación de flujos de trabajo, el motor SQL para análisis y la gestión de entornos de computación y políticas de acceso. Los candidatos deben ser capaces de justificar las decisiones de configuración y anticipar su impacto en el rendimiento y el costo., • Integración de Databricks en el ecosistema de nube: capacidad para ubicar la plataforma dentro de la arquitectura del cliente en Azure o AWS, abarcando el diseño del espacio de trabajo, redes y aislamiento, perfiles de identidad y acceso, almacenamiento subyacente e integración con servicios existentes de ingesta, orquestación y exposición de datos., • Arquitectura de sistemas generativos: capacidad para diseñar el marco de trabajo de una solución basada en modelos —incluyendo la orquestación de agentes, bases de conocimiento vectoriales y de grafos, pasarelas hacia proveedores de modelos, observabilidad y gobernanza de acceso— aprovechando los servicios nativos de Databricks para búsqueda vectorial, despliegue de modelos y evaluación de aplicaciones generativas., • Gobernanza de datos: catalogación, linaje de datos, calidad, gestión de acceso y cumplimiento de normativas de protección de datos. Se requiere competencia en el uso del catálogo unificado de Databricks como herramienta de gobernanza, abarcando la jerarquía de objetos, la definición de permisos granulares, el linaje y el intercambio de datos externos., • Integración: conocimiento de patrones de integración de aplicaciones —interfaces síncronas y asíncronas, mensajería, eventos— suficiente para diseñar la solución integral y colaborar eficazmente con los arquitectos de aplicaciones., • Industrialización: gestión de infraestructura como código, automatización de despliegues, segregación de entornos y observabilidad de la plataforma; específicamente en Databricks, esto implica el control de versiones del código, el empaquetado y promoción de activos entre entornos, y la automatización de los flujos de despliegue (pipelines)., • Aspectos económicos de la solución: capacidad para estimar y controlar los costes operativos de una plataforma de datos y, en el caso de sistemas generativos, el coste por ejecución; a este nivel, constituye una responsabilidad arquitectónica fundamental., • Amplitud tecnológica: aunque Databricks sea la plataforma principal, se requiere experiencia con al menos otro ecosistema en la nube o plataforma de datos de terceros, así como la capacidad de identificar equivalentes funcionales, evaluar los riesgos de dependencia de un proveedor (vendor lock-in) y articular el posicionamiento de Databricks frente a las alternativas., • Seguridad: clasificación de la información, cifrado, segregación de accesos y auditoría, incluyendo el conocimiento de los requisitos propios de sectores regulados., • Madrid — modalidad híbrida., • Inglés, nivel B2-C1 (nivel conversacional). #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Arquitecto/a de Soluciones Software y Sistemas con unos 4 años de experiencia. Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a esta oferta • Definición de arquitecturas para sistemas y soluciones software complejas en entornos de defensa y sistemas críticos., • Elaboración y mantenimiento de arquitecturas de referencia conforme a NAF v4 y UAF., • Implantación de MBSE como metodología transversal durante el ciclo de vida del sistema., • Modelado de arquitecturas mediante SysML y UML, incluyendo vistas operacionales, de sistemas, servicios, lógicas y físicas., • Garantía de la trazabilidad entre capacidades, requisitos, arquitectura, diseño, desarrollo y verificación., • Validación de decisiones técnicas y coordinación con equipos de ingeniería, desarrollo, proyecto y ciberseguridad., • Supervisión del cumplimiento de requisitos de seguridad, ENS, estándares OTAN y soberanía del dato., • Participación en hitos del ciclo de vida y soporte técnico en ofertas y memorias., • Experiencia como Arquitecto/a de Software, Sistemas o Soluciones., • Conocimientos de MBSE, Model-Based Systems Engineering., • Conocimientos de NAF v4., • Conocimientos de UAF., • Modelado de sistemas mediante SysML., • Modelado de software mediante UML., • Manejo de Cameo Systems Modeler o herramientas MBSE equivalentes., • Gestión de requisitos mediante DOORS o ReqIF., • Arquitecturas basadas en microservicios. En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let's Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral. Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo. #J-18808-Ljbffr

Si tienes una base sólida en contabilidad financiera y fiscalidad y quieres dar un paso hacia una posición con mayor autonomía y responsabilidad, aquí tendrás la oportunidad de gestionar de forma integral varias sociedades dentro de un grupo internacional. Reportando a la Finance Manager, tendrás ownership sobre la calidad de la información contable, los procesos de cierre y el cumplimiento de las principales obligaciones fiscales de las sociedades bajo tu responsabilidad. Es una posición con bastante componente técnico, pensada para alguien que ya domina la operativa contable y quiere trabajar con más criterio, autonomía y capacidad de decisión, participando además en auditorías, cierres fiscales y mejora de procesos. • Flexibilidad: Ya sabíamos lo que era el teletrabajo antes de 2020. De entonces a ahora nos hemos vuelto totalmente híbridos (50-50). Creemos en la conciliación y en la importancia de compartir un espacio común., • Desarrollo profesional: Invertimos en tu desarrollo profesional. Trabajando con nosotros tendrás un plan de acción anual personalizado basado en objetivos de desarrollo profesional, formaciones, asistencia a eventos... Hay muchas formas de crecer profesionalmente y queremos que tengas espacio para ello., • Aprendizaje continuo: Es clave para estar al día y queremos que te mantengas ahí: formaciones corporativas,aprendizajes on demand, coaching para líderes,..., • Retribución flexible: Seguro médico, tarjeta restaurante, guardería y transporte, formación... Puedes estructurar y modificar tu plan de compensación., • ¿Dónde está la persona que cumple años? Trabajando seguro que no. Es un día especial y queremos que disfrutes del tuyo :) Tendrás responsabilidad sobre el ciclo contable de las sociedades asignadas, desde el seguimiento de la operativa hasta el cierre: • Gestión y revisión de la contabilidad general., • Conciliación y análisis de cuentas de balance., • Control de provisiones, periodificaciones y ajustes., • Preparación y revisión de cierres mensuales, trimestrales y anuales., • Análisis y resolución de diferencias o incidencias contables., • Revisión de la consistencia y fiabilidad de la información financiera. La fiscalidad será una parte relevante de la posición, no únicamente una función de soporte: • Preparación y revisión de las principales obligaciones fiscales recurrentes., • Gestión de IVA, retenciones, operaciones intracomunitarias y SII., • Participación en cierres fiscales, Impuesto sobre Sociedades y deducciones fiscales., • Análisis del tratamiento fiscal de operaciones habituales de las compañías., • Coordinación con asesores fiscales externos cuando sea necesario., • Preparación de documentación ante revisiones o requerimientos. También participarás directamente en los principales procesos de control externo: • Preparación de información y documentación para auditoría., • Interlocución con auditores en las áreas bajo tu responsabilidad., • Participación en la elaboración de cuentas anuales y libros oficiales., • Coordinación de información con el resto del equipo financiero. Más allá de ejecutar los procesos existentes, tendrás espacio para cuestionarlos y mejorarlos: • Identificar errores recurrentes o puntos débiles en los circuitos contables., • Proponer mejoras que aumenten el control y reduzcan trabajo manual., • Ayudar a homogeneizar criterios entre las distintas sociedades., • Servir de referencia técnica para otros miembros del equipo cuando sea necesario. 5 años de experiencia en contabilidad financiera, especialmente si has trabajado en entornos multiempresa, grupos de sociedades o asesoría, debería darte una buena base. Será especialmente relevante que puedas desarrollarte con autonomía en: • Plan General Contable español., • Cierres contables completos., • Fiscalidad empresarial., • IVA, retenciones, operaciones intracomunitarias y SII., • Impuesto sobre Sociedades y deducciones fiscales., • Auditoría externa., • Excel y herramientas de gestión contable. La experiencia con Sage 50 será valorable, al igual que poder trabajar en inglés cuando el contexto lo requiera. En ISPD estamos encantadxs estar en contacto con todas las personas que se atreven a ir un pasito más allá. Hay estudios que demuestran que las mujeres y otros grupos infra-representados tienden a no enviar su candidatura si creen que no cumplen con todos los requisitos, cuando a menudo cumplen y de sobra. En nuestro compromiso por crear un ambiente diverso e inclusivo, donde todos y todas podamos ser nosotrxs mismxs te animamos a que nos envíes tu candidatura. ISPD #J-18808-Ljbffr

Un/a Transformation and Governance Specialist con experiencia en entornos de producto digital y capacidad para transformar la forma en la que trabajan equipos multidisciplinares. Buscamos una persona que entienda profundamente metodologías modernas de producto y sea capaz de ayudar a diferentes equipos a evolucionar sus formas de trabajo, mejorar su coordinación y adoptar nuevas prácticas de manera sostenible. Con experiencia sólida en transformación de formas de trabajo dentro de equipos de producto digital. Lo más importante será tu experiencia trabajando con Lean, Agile, Continuous Discovery, Dual Track y métricas de producto digital, junto con una capacidad excepcional para comunicar, influir y acompañar a perfiles senior en procesos de cambio. Será una posición con mucho espacio para proponer, definir y generar impacto real sobre cómo trabajan los equipos y cómo se toman decisiones. Es imprescindible contar con un nivel alto de inglés, ya que trabajarás en un entorno internacional. • Analizar cómo trabajan actualmente diferentes equipos e identificar oportunidades de mejora en procesos, coordinación y toma de decisiones., • Diseñar y proponer nuevas formas de trabajo que permitan aumentar la eficiencia y reducir tiempos de entrega., • Impulsar la adopción de metodologías como Lean, Agile, Continuous Discovery y Dual Track., • Acompañar y hacer coaching a equipos multidisciplinares para facilitar la incorporación de nuevas prácticas., • Evangelizar sobre nuevas metodologías y ayudar a generar una cultura de mejora continua., • Facilitar sesiones, workshops y dinámicas de alineamiento entre equipos y stakeholders., • Revisar y optimizar ceremonias, procesos de discovery y delivery y mecanismos de coordinación., • Ayudar a definir modelos de gobernanza que faciliten la priorización, planificación y gestión de la demanda., • Promover el uso de métricas de producto para mejorar la toma de decisiones y medir el impacto de las iniciativas., • Trabajar con perfiles senior y stakeholders de diferentes áreas, generando consenso e influencia sin necesidad de autoridad directa., • Detectar bloqueos organizativos y proponer soluciones que permitan a los equipos trabajar de forma más autónoma y eficiente., • Participar activamente en la definición del modelo de trabajo, aportando criterio y experiencia desde una posición de alta autonomía., • Entornos de producto digital y equipos multidisciplinares., • Metodologías Lean y Agile aplicadas de forma práctica, más allá de frameworks o certificaciones., • Continuous Discovery y modelos de trabajo en Dual Track Discovery & Delivery., • Transformación de formas de trabajo, mejora continua u optimización de procesos., • Facilitación de workshops, ceremonias y sesiones de alineamiento., • Coaching y acompañamiento a equipos en procesos de cambio., • Gestión e influencia sobre stakeholders senior., • Definición o evolución de modelos de gobernanza y formas de colaboración entre equipos., • Priorización y gestión de demanda o portfolio., • Métricas de producto digital y toma de decisiones basada en datos., • Comunicación compleja en organizaciones con distintos niveles de madurez., • Inglés alto imprescindible, tanto hablado como escrito, para desenvolverte con fluidez en un entorno profesional internacional., • Haber participado en procesos de transformación o mejora de formas de trabajo en equipos de producto., • Experiencia trabajando con equipos de Diseño, Research, Producto y Tecnología., • Haber trabajado en organizaciones grandes o entornos con múltiples stakeholders., • Conocimiento de Product Design, UX Research o Design Ops., • Capacidad para adaptar metodologías y procesos a la realidad de cada equipo., • Experiencia en healthcare, pharma o medtech será un plus. Se enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. Nuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. Somos personas humildes y cercanas [pero no serviles ni simplistas] Somos personas apasionadas y expertas [pero no abrumadoras ni pretenciosas] Somos makers con propósito [pero no meras hacedoras o gurús] Somos personas valientes y consecuentes [pero no insensatas o irresponsables] Somos autoexigentes [pero no bloqueantes] • Contrato indefinido: Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo., • Flexibilidad horaria: Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar de jornada intensiva., • Trabaja desde donde quieras y ven a cualquiera de nuestras oficinas siempre que quieras., • Seguro médico con Adeslas: Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios., • Retribución flexible: Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería., • 26 días de descanso: Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales., • Incentivos: Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento!, • Cultura de la transparencia: Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter.., • G-Book: Nuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia... ¡No te sentirás perdido!, • Eventos y dinámicas frecuentes: Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo., • Bono de 500€: Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector., • Entorno de alto crecimiento: Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo., • Trabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad. #J-18808-Ljbffr

Eres un/a ingeniero/a de seguridad senior con un perfil técnico sólido y visión global. Aportarás tu experiencia en ciberseguridad a sistemas críticos que manejan información clasificada, y sabrás defender tus análisis ante los más altos niveles de decisión, en un entorno internacional y altamente confidencial. • Garantizar la seguridad de sistemas de información que manejan información clasificada., • Definir y validar arquitecturas de seguridad para sistemas no expuestos a internet., • Asesorar sobre soluciones de cifrado y seguridad de las comunicaciones por satélite., • Realizar análisis de riesgos técnicos en entornos de defensa y espacio., • Participar en reuniones de alto nivel con actores nacionales e internacionales., • Mínimo 5 años de experiencia demostrable en seguridad de sistemas (más de 10 años muy valorado)., • Habilitación Personal de Seguridad (HPS) en vigor., • Inglés fluido, imprescindible para reuniones internacionales de alto nivel., • Experiencia en entornos de defensa, espacio o información clasificada., • Disponibilidad para viajar., • Valorable: conocimientos en criptografía (incluido cifrado post-cuántico), electrónica, tecnologías satelitales, cloud. 100 % presencial, en Madrid. • Crecimiento personalizado: te ayudamos a construir un plan de formación y certificación alineado con tus objetivos profesionales a través de nuestra SquadExperience., • Desarrollo de expertise: participa en eventos internos como nuestros webinars MixYourTalent y sesiones mensuales de CTF., • Visibilidad: asiste a conferencias del sector y contribuye a nuestro blog técnico #TheExpert., • Cultura: disfruta de un ambiente dinámico y cercano, con after-works y encuentros de equipo. #J-18808-Ljbffr

En Experis, buscamos incorporar a nuestro departamento de proyectos de consultoría, una persona con experiencia como Programme Manager - Innovación Abierta (H/M/X). Híbrido Madrid. • Desarrollo y ejecución autónoma de los programas de innovación abierta cerrados con los diferentes partners (con la colaboración de otros perfiles del equipo: comms, financiero, office manager…), • Relación con las startups antes, durante y después de los programas., • Coordinación de relación con mentores. Coordinar y gestionar las relaciones con el cliente., • Generación y gestión de la documentación asociada a la actividad de los programas. Colaboración en la preventa de programas corporativos (apoyando a CEO)., • Coordinación y organización de eventos y actividades directamente relacionados con los programas (Pitch Days, Demo Days, Ruedas de Prensa, Bootcamps…), • Gestión de convocatorias y Deal Flow: convocatoria, seguimiento, interacción con los candidatos, organización de la información para el comité, búsqueda activa de candidaturas en LinkedIn y redes, información y resolución de dudas de startups interesadas, seguimiento de leads para la candidatura., • Gestión de programa: definición del calendario de la aceleración, definición del plan de formación y selección y comunicación con los mentores, logística del espacio de trabajo de las startups (si aplica), dirección de la reunión semanal de seguimiento y estrategia con el cliente. LinkedIn y redes sociales para búsqueda activa de candidaturas. Experiencia en preventa de programas corporativos y colaboración con dirección/CEO. Híbrido Madrid: 2/3 días oficina Mínimo inglés B2 De 9:00 a 18:00 flexible. Viernes hasta las 15:00. En Experis, somos una compañía especializada en servicios profesionales y gestión de proyectos IT asociados a nuestras 3 prácticas: Business Transformation, Cloud & Infrastructure y Enterprise Applications. En la actualidad combinamos nuestras soluciones tecnológicas con las habilidades más demandadas del mercado. Además, proporcionamos formación especializada asociada a las líneas de servicio antes mencionadas. Contamos con una plantilla de más de 1.800 profesionales especializados en IT en España y presencia internacional en 54 países. • 23 días de vacaciones., • Descuentos exclusivos en Fnac, teatro, cine, Booking y más., • Retribución flexible: ticket restaurante, seguro médico, guardería... ¡y todo ello desgrava en IRPF!, • Programa "Tráete a un amigo": si nos recomiendas a alguien y se incorpora, ¡recibes una bonificación!, • Te proporcionamos el equipo necesario para trabajar., • Formación continua: plataforma online y certificaciones oficiales para seguir creciendo. Encuentra tu próxima oportunidad con nosotros. Pasa al siguiente nivel con Experis. #J-18808-Ljbffr

Data Scientist Modelos-Empresas ( CDAIO)Applylocations: Madridtime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: Req1586686Data Scientist Modelos-Empresas ( CDAIO)Country: SpainCOMIENZA AQUÍSantander (www.santander.com) está evolucionando de una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y nuestra gente está en el centro de este viaje. Juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento audaz, la innovación y el coraje para desafiar lo que es posible.Esto es más que un cambio estratégico. Es una oportunidad para que los profesionales motivados crezcan, aprendan y marquen una diferencia real.Nuestra misión es contribuir a ayudar a más personas y empresas a prosperar. Adoptamos una sólida cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales en todos los niveles adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos.LA DIFERENCIA QUE MARCASModelos – Empresas (CDAIO) está buscando un Data Scientist basado en Madrid. Su misión será aportar valor al negocio de personas jurídicas (Commercial y Negocios) mediante el uso avanzado de datos, técnicas de Machine Learning e Inteligencia Artificial. Será clave para automatizar procesos, identificar patrones relevantes y desarrollar soluciones predictivas que optimicen la toma de decisiones.Estamos dando forma a la forma en que trabajamos a través de la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este rol, será responsable de: Identificar y comprender las necesidades y retos del negocio, traduciéndolos en soluciones analíticas y técnicas alineadas con los objetivos comerciales. Comprender los productos y procesos de comercialización dirigidos al segmento de empresas para garantizar la adecuada aplicación de las soluciones desarrolladas. Preparar, transformar y explotar datos para la generación de inputs y variables de valor para el negocio y para el desarrollo de modelos analíticos. Diseñar, desarrollar e implantar modelos predictivos, segmentaciones, eventos y soluciones de Inteligencia Artificial cubriendo su ciclo de vida completo. Documentar análisis, metodologías y procesos, asegurando su trazabilidad y facilitando la comunicación y adopción por parte de las áreas de negocio. Evaluar y monitorizar el impacto de las iniciativas desarrolladas sobre clientes, procesos y acciones comerciales, identificando oportunidades de mejora continua.LO QUE APORTARÁSNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada individuo aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos permitiendo que los equipos vayan más allá al valorar quiénes son y potenciar lo que aportan.Los siguientes requisitos representan el conocimiento, las habilidades y las destrezas esenciales para el éxito en este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Experiencia profesional Más de 3 años de experiencia en analítica avanzada, automatización y ciencia de datos (Obligatorio). Conocimiento del negocio bancario de empresas y de la comercialización de productos para este segmento (Preferido).* Experiencia en desarrollo de modelos predictivos e IA (Preferido).Educación Grado universitario en Matemáticas, Física, Estadística o Ingeniería (Obligatorio). Máster en Ciencia de Datos, Inteligencia Artificial o Big Data (Preferido).Idiomas* Inglés nivel medio (Obligatorio).Habilidades duras PySpark nivel experto (Obligatorio). Python nivel experto (Obligatorio). Databricks nivel experto (Obligatorio). SQL nivel experto (Obligatorio).Habilidades blandas Pensamiento analítico. Comunicación efectiva con áreas de negocio.* Orientación a resultados y mejora continua.VALORAMOS TU IMPACTOSu contribución es importante y es reconocida. Puede esperar un paquete de recompensas justo y competitivo que refleje el impacto que crea y el valor que ofrece. Pero sabemos que las recompensas van más allá de los números.* Permitimos que nuestros equipos vayan más allá a través de oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales.* Flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles.* Aprendizaje para la vida. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluido el acceso exclusivo a nuestro espacio de aprendizaje global: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com)* Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros.* Ventajas financieras. Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más.* Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar holístico.* Sabemos que la familia lo es todo. Es por eso que ofrecemos apoyo para el cuidado de niños y programas familiares adaptados a cada etapa de la vida.* Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoría legal, emocional y administrativa.* Beneficios adicionales. Membresía de gimnasio/WellHub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, estacionamiento, servicio de transporte desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y eso es solo el comienzo: ¡te contaremos más cuando te unas!Estamos aquí para mantenerte motivado, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tu progreso, en cada paso del camino.QUÉ HACER A CONTINUACIÓNSi esto suena como un puesto que le interesa, presente su solicitud. #J-18808-Ljbffr

Creada en 2011, Zurich Santander Insurance America es una joint venture entre los grupos Zurich y Banco Santander, dos de los mayores conglomerados del mundo en los sectores asegurador y financiero. Con una de las carteras de seguros más amplias del mercado, tenemos sede en España y comercializamos nuestros productos a través del canal de venta del banco Santander en Brasil, México, Chile, Argentina y Uruguay. En Zurich Santander, trabajamos cada día para que seas él/la protagonista de nuestra historia y para que tengas el espacio que te mereces dentro de nuestra compañía, si eres una persona innovadora, dinámica, proactiva, te gustan los retos y trabajas bien en equipo, ¡este es tu sitio! Nuestro objetivo es ofrecerte la mejor de las experiencias, ¡queremos que te unas a nosotros para que juntos construyamos el futuro de Zurich Santander! Buscamos un Especialista ICIF y Riesgo Operativo, que esté interesado/a en continuar su desarrollo profesional dentro de una compañía aseguradora líder. ¿Te apuntas? Fortalecer la gestión de riesgos y el control interno dentro de la organización, liderando procesos de autoevaluación de riesgos y controles, análisis de indicadores, seguimiento de eventos de riesgo y colaboración con distintas áreas para asegurar una gestión oportuna de los riesgos, el cumplimiento de los controles y la mejora continua de los procesos. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? • Ajustar y aplicar la metodología integrada de autoevaluación de riesgos y controles internos., • Identificación y evaluación de riesgos: Revisar y cuestionar las actividades de control dentro del área., • Respuesta a los riesgos: Apoyo a la revisión y el cuestionamiento de las respuestas propuestas a los riesgos de primera línea., • Contribuir a la elaboración de informes sobre riesgos internos y externos., • Reforzar identificación, contención y tratamiento de las causas y implementación de controles para los eventos de eventos de riesgo operacional., • Recopilar y preparar información de riesgos y eventos de pérdida., • Apoyar el compromiso con los propietarios de los controles para garantizar que las actividades de gestión de riesgos se completan a tiempo., • ORM-KRI – apoyo a la primera línea de defensa en el entendimiento de los indicadores, y validación en las mediciones y planes de acción., • Revisar y mejorar el Programa anual de Fraude., • Hacer evaluación anual de los procesos, riesgos y controles., • Participar del Kick-off de auditorías internas y apoyar las áreas en la ejecución del Management View., • Acompañar las discusiones de los issues y apoyar en la definición del rating de Auditorias., • Garantizar la coherencia y adecuación del plan de acción y alineamiento entre todas las áreas involucradas. ¿Cuáles son los requisitos que buscamos? • Licenciatura en Contabilidad, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas, Actuaría., • Más de 5 años de experiencia en la Industria Financiera (Aseguradoras, Bancos o reguladores)., • Amplio conocimiento de la legislación mexicana de seguros y Requisitos Locales de Gobierno Corporativo (LISF y CUSF)., • Experiencia comprobada en la gestión de marcos de control interno y metodologías y principios de gestión de riesgos (por ejemplo, Solvencia II, ARSI, PSD, etc)., • Experiencia en la supervisión de riesgos relacionados con datos, TI o iniciativas digitales., • Experiencia en análisis y manejo de datos (deseable). Para que puedas marcar la diferencia, sería ideal que para este rol contases con las siguientes softskills: • Capacidad de análisis y pensamiento crítico., • Flexible y adaptable al cambio., • Comunicación asertiva y en diferentes niveles de la compañia., • Orientación a resultados y gestión del tiempo., • Gestión de conflictos, • Trabajo en Equipo ¿Cuál es nuestra propuesta de Valor? Desde Zurich Santander te proponemos formar parte de una organización comprometida con el contexto actual, trabajando profesionalmente en la transformación de la industria de banca/seguros, ofreciéndote crecimiento y desarrollo profesional. Contamos con un excelente ambiente laboral, un equipo de profesionales diverso e internacional, fomentamos la movilidad dentro de los países en donde tenemos presencia para que puedas continuar creciendo como profesional, y además disponemos de un atractivo paquete de remuneración y beneficios para nuestros colaboradores. Nos interesa tu bienestar y queremos cuidar de ti, eres lo más importante. Estos serán algunos de tus beneficios: • Modalidad de Trabajo Hibrido + Traslados ida vuelta oficina #J-18808-Ljbffr

SomosKairós, una empresa de tecnología diferente. Sí, ayudamos a nuestros clientes con sus retos de transformación digital y metodológica, pero lo que realmente nos define escómo lo hacemos: poniendo a las personas en el centro. Hemos sido reconocidos comoEmpresa Great Place To Workdesde 2019 por sexto año consecutivo, ocupando el5º lugar en 2024. Nuestros valores devalentía, empatía, innovación y alegríason la forma en que trabajamos cada día. Somos más de 850 personas (desarrolladores, ingenieros de datos, estrategas...) y ahora buscamos a alguien que se sume a este equipo brillante y diverso. En Kairós no eres un número más. Te conocemos por tu nombre, nos importa tu equilibrio personal y queremos que crezcas con nosotros. Buscamos a un/a Lead Backend Engineer, con un enfoque estratégico en la modernización de sistemas críticos y la migración de arquitecturas legacy. En este rol no tendrás responsabilidad sobre gestión directa de personas (people management), pero sí serás el Tech Lead de referencia, orientando a otros ingenieros e influyendo en la toma de decisiones arquitectónicas transversales. • Modernizarás sistemas críticos: Liderarás la refactorización y migración de sistemas heredados hacia arquitecturas modernas y distribuidas aplicadas a plataformas de monitorización., • Diseñarás arquitecturas avanzadas: Aplicarás patrones de migración como Strangler Fig pattern, phased rewrites y re-platforming, impulsando arquitecturas orientadas a eventos con Kafka., • Liderarás técnicamente el stack: Trabajarás diariamente con Java 21 y Spring Boot, promoviendo las mejores prácticas del ecosistema., • Potenciarás la nube y DevOps: Diseñarás sobre entornos cloud (AWS y/o GCP), gestionando infraestructura como código (IaC) e integrando pipelines CI/CD., • Impulsarás el uso de Inteligencia Artificial: Integrarás asistentes de IA como GitHub Copilot y Claude de manera obligatoria e intrínseca en el día a día para maximizar la calidad y eficiencia del desarrollo., • Colaborarás estratégicamente: Trabajarás mano a mano con stakeholders para definir requisitos funcionales, traduciendo decisiones complejas a lenguaje claro para perfiles no técnicos., • Impactarás en la calidad global: Velarás e influirás transversalmente en aspectos críticos de seguridad, rendimiento y observabilidad. Experiencia y Liderazgo Técnico • Más de 10 años de experiencia sólida en desarrollo backend con tecnologías Java., • Trayectoria demostrable actuando como referente técnico (Tech Lead / Staff Engineer), orientando a equipos y tomando decisiones de diseño de software de alto impacto., • Nivel de inglés fluido (mínimo B2, deseable C1) para colaborar en entornos globales y dinámicos., • Experiencia avanzada y actualizada en Java 21 y Spring Boot., • Dominio práctico de patrones de migración legacy (Strangler Fig, phased rewrites, re-platforming)., • Experiencia sólida en arquitectura orientada a eventos con Kafka., • Conocimientos profundos en plataformas Cloud (AWS y/o GCP), IaC y prácticas DevOps / CI-CD., • Uso y manejo habitual de asistentes de IA para desarrollo como GitHub Copilot y Claude., • Conocimientos o disposición para trabajar con Kotlin., • Experiencia en plataformas avanzadas de observabilidad y telemetría de alto rendimiento., • Tenga excelentes capacidades de comunicación para ser la voz técnica frente a stakeholders y perfiles de negocio., • Tenga una mentalidad analítica orientada a resolver problemas complejos en entornos distribuidos., • Se sienta cómodo en entornos donde se habla claro, se escucha de verdad y hay espacio para evolucionar., • Valore la transparencia, el intercambio de conocimiento y el trabajo en equipo., • Formación continua corporativa., • Clases deinglés gratuitasen grupos reducidos., • Mentoring y acompañamiento personal constante., • Participación en conferencias, eventos y comunidades de tecnología., • 23 días de vacaciones+ 24 y 31 de diciembre libres., • 1 día para eventos profesionales y3 días de libre conciliación., • Teletrabajo 100%:Trabajarás en remoto, y con cierta flexibilidad para adaptar tus horarios, aunque dependerá del proyecto en el que estés., • Retribución flexible(Cobee) para restaurante, transporte, formación y guardería., • Seguro médicocon Cigna, Adeslas o Sanitas., • ProgramaWellnessde bienestar emocional y psicológico. #TRY #THINK #FEEL #ENJOY En Kairós creemos firmemente en la importancia de la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo y respetuoso donde todos los empleados se sientan valorados y tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de su raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Ingeniero/a DevOps Senior con experiencia en Kubernetes, Docker, Helm, Jenkins, GitLab CI/CD con mas de 3 años de experiencia. • Liderar la evolución de procesos DevOps y automatización., • Diseñar y mantener pipelines CI/CD., • Gestionar plataformas Kubernetes y Docker., • Desplegar y configurar aplicaciones y servicios., • Diseñar infraestructuras robustas y escalables., • Colaborar con equipos de seguridad para cumplimiento de estándares y buenas prácticas., • Implantar mejoras continuas en procesos de entrega y despliegue., • Mantener y evolucionar la plataforma tecnológica DevOps., • Lenguajes de programación., • Modelado de bases de datos., • Conocimientos de seguridad en entornos DevOps. En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral. Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo. #J-18808-Ljbffr

Pasamos un tercio de nuestra vida trabajando. Y la mayoría de ese tiempo se pierde en tareas repetitivas, cambios constantes entre herramientas y procesos que nos alejan de lo que realmente nos hace sentir útiles: resolver problemas, innovar, conectar y ayudar a otros. Teros nace para devolver ese tiempo. Somos el sistema operativo de IA donde los agentes hacen el trabajo, hecho para fundadores, CEOs y equipos que quieren dejar de coordinar trabajo manualmente. Un workspace privado donde cada empleado tiene su propio equipo de agentes de IA. Describe qué necesitas y los agentes de IA lo ejecutan por ti, con acceso real a tus herramientas — Gmail, Calendar, Notion, GitHub, Linear, Figma y más de 65 integraciones vía OAuth. No chatbots que sugieren. Agentes que ejecutan. Teros elimina la fragmentación y el caos individual de la IA en las empresas para ofrecer un solo tablero, un solo contexto y una sola política de datos. • Integraciones reales. Tus agentes leen, escriben y actúan en tu stack productivo., • AI Employees, no prompts sueltos. Cada agente tiene rol, memoria, contexto compartido y sigue tu manual de instrucciones., • Cualquier empleado puede crear agentes que trabajan 24/7, sin necesidad de ser técnico., • Todos los empleados tienen acceso a los mismos agentes, skills, datos para que los entregables sean homogéneos y exactos., • Un solo tablero para orquestar a todos los agentes. Crea, delega, monitoriza y revisa el trabajo de múltiples agentes en paralelo desde un panel de control vivo., • Privacy first. Un espacio privado y seguro donde nos aseguramos que los datos de tu operativa no se procesan fuera de tu compañía ni se utilizan para entrenar modelos, ya que utilizamos por defecto modelos con zero data retention., • Agnóstico de modelo. Conecta el LLM que prefieras., • Puedes utilizar Teros desde cualquier sitio en la nube o self-hostear con Docker., • Open source. Nuestro código crece con la comunidad. La ambición va más allá del trabajo. Empezamos aquí porque es donde más impacto podemos generar hoy. Pero Teros nace con una única convicción única: la tecnología debe ser una extensión de ti mismo para ayudarte a ser más feliz. Teros será esa pieza de tecnología que te acompaña en todo momento. Una tecnología que vea, escuche y sienta lo mismo que tú para que ante los millones de estímulos e información que recibimos al día pueda ayudarte a vivir mejor y más feliz. Teros será software. O hardware, quizás ambas. Lo que se necesite para ayudarte. Quizás sea un sistema operativo. Un móvil. Unas gafas. Un pinganillo. Un anillo. Un chip. Lo descubriremos en el camino. Ahora estamos en stealth mode con primeros clientes validando la plataforma y a punto de salir al mercado. Buscamos ingenieros de software que no quieran solo escribir código, sino construir el futuro de cómo los humanos y la IA colaboran. Si crees que la IA debería hacer el trabajo aburrido para que nosotros hagamos el importante, te estamos buscando. • Desarrollar sistemas de IA en producción usando LLMs, arquitecturas RAG y flujos de trabajo agénticos., • Construir la capa de inteligencia que impulsa Teros — el núcleo que hace que los agentes entiendan, decidan y ejecuten., • Diseñar y lanzar sistemas RAG, agentes autónomos y automatizaciones de IA de las que usuarios reales dependen., • Integrar modelos y frameworks de IA en un producto vivo con tracción real., • Tomar decisiones técnicas — desde arquitectura hasta implementación. Nos movemos rápido y confiamos en el equipo., • Experimentar, romper, medir, iterar — así es como construimos. Los must son: • Experiencia demostrada construyendo productos o proyectos con IA generativa., • Sólidos conocimientos de Python., • Experiencia práctica con LLMs y sistemas RAG., • Familiaridad con frameworks de IA (langgraph, langchain o similares)., • Capacidad para aprender rápido, proponer soluciones y trabajar de forma autónoma., • Mentalidad de builder — te importa más shippear que hacer slides., • Curiosidad genuina por el ecosistema de IA — sigues el espacio porque te apasiona., • Experiencia con sistemas agenticos, MCP o automatizaciones basadas en IA., • Conocimientos de observabilidad y evaluación de aplicaciones de IA., • Docker, cloud (AWS/GCP/Azure) o bases de datos vectoriales., • Te importan más las personas que las habilidades técnicas., • Eres curioso. Aprendes constantemente. Experimentas con nueva tecnología y compartes lo que descubres con el equipo., • Disfrutas resolviendo problemas difíciles, cuestionando el status quo y buscando siempre mejorar. Sabes que la ia evoluciona cada semana — y te mueves cómodo en ese caos., • Quieres construir, no solo hablar de construir., • IA como tu herramienta diaria. Acceso a los últimos modelos y herramientas. Experimenta, automatiza y descubre nuevas formas de trabajar mejor., • Presupuesto de formación. Presupuesto anual para cursos, certificaciones, eventos, libros o herramientas que te hagan crecer., • Espacio para construir. Tu job description no es una pared. ¿Quieres meterte en producto, automatizaciones, growth o infra? Adelante., • Impacto desde el día uno. Equipo pequeño, producto grande. Tus ideas y tu trabajo moldean directamente lo que Teros será., • Modelo híbrido. Estamos construyendo un equipo unido y queremos trabajar juntos en persona por ahora. Flexibilidad híbrida a medida que crecemos., • Construye tu propio camino. Los roles que necesitaremos dentro de dos años todavía no existen. Crece con nosotros y podrías liderarlos., • Velocidad real de startup. Rapidez, autonomía, adaptación, ownership. Preferimos una buena idea lanzada hoy que tres meses de discusión., • Open source. Teros es open source. Tu trabajo será visto, usado y mejorado por una comunidad global. ¿Te interesa? Si la IA te apasiona, disfrutas lanzando productos reales y quieres unirte a un equipo que está apostando fuerte por la IA agéntica — nos encantaría conocerte. Buscamos A-players que no solo usen herramientas de IA, sino que entiendan cómo funcionan, cómo mejorarlas y cómo llevarlas a producción de forma robusta y escalable. #J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una empresa multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en áreas como Defensa, Espacio y Movilidad. ¡Trabaja con nosotros en Indra Mobility! Una división clave centrada en el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras para el sector del transporte y ticketing, con proyectos complejos y de alto impacto en la sociedad. Formarás parte de un equipo tecnológico liderando el desarrollo backend de soluciones basadas en microservicios. Como Team Leader Backend, serás responsable de coordinar al equipo técnico, definir la arquitectura y garantizar la calidad del desarrollo, participando activamente en proyectos críticos de sistemas de ticketing de alto volumen. • Liderar y coordinar el equipo de desarrollo backend, • Definir y asegurar la arquitectura técnica basada en microservicios, • Supervisar la calidad del código y promover buenas prácticas, • Planificar, priorizar tareas y garantizar el cumplimiento de plazos, • Coordinar con equipos de frontend, QA, DevOps y negocio, • Asegurar la correcta integración entre sistemas (APIs y mensajería), • Impulsar la mejora continua del equipo y los procesos, • Sólida Experiencia en desarrollo backend, • Al menos 5 años liderando equipos técnicos, • Experiencia sólida con Java y Spring Boot, • Experiencia en arquitecturas de microservicios, • Experiencia en entornos cloud, especialmente AWS, • Experiencia en diseño y desarrollo de APIs REST, • Experiencia en integración de sistemas (APIs, eventos o mensajería), • Conocimiento de bases de datos relacionales, • Experiencia trabajando con metodologías ágiles, • Experiencia en revisión de código y buenas prácticas, • Capacidad de liderazgo y coordinación de equipos, • Habilidad para comunicarse con perfiles técnicos y de negocio No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! • Flexibilidad y Autonomía: Horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo, • Ambiente Cercano y Transparente: Comunicación directa con responsables y compañeros, • Proyectos Innovadores: Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional, • Trabajo en Equipo: Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar, • Crecimiento Profesional: Feedback constante y valoración de logros anuales, • Estabilidad y Futuro: Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder, • Impacto Global: Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes ¿Listo para formar parte de un equipo que transforma el futuro? Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España, gracias a su gestión integral de RRHH y a las condiciones ofrecidas a sus profesionales. #J-18808-Ljbffr

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a PMO con experiencia en planificación, finanzas y gestión de riesgos y oportunidades, para formar parte de proyectos estratégicos en un entorno altamente exigente y dinámico para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del aeronáutico. • Liderar la planificación integral de proyectos, asegurando cumplimiento de plazos y objetivos., • Gestión financiera, análisis de riesgos y detección de oportunidades de mejora., • Elaboración y análisis profundo de reportes ejecutivos., • Coordinación con stakeholders y gestión de equipos multidisciplinares., • Contribuir a la generación de valor y nuevas oportunidades de negocio., • Experiencia sólida en planificación, finanzas y gestión de riesgos., • Dominio avanzado de herramientas como Google Workspace (especialmente GSheets)., • Conocimiento amplio de herramientas como Planisware, ARM, QLIK, Dashboards, Skywise, Coral (según proyecto)., • Experiencia en ServiceNow y herramientas internas de gestión. En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral. Retribución flexible: Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. Proyección de futuro y estabilidad: Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Movilidad geográfica: Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente. Eventos de empresa y networking: Forma parte de una comunidad cercana y vibrante. Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales. Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas. Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios. Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo. #J-18808-Ljbffr

En Indra Mobility desarrollamos soluciones tecnológicas que transforman la forma en que millones de personas se mueven cada día. Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Espacio y Transporte. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Buscamos un/a Backend Team Leader con sólida experiencia en liderazgo técnico y desarrollo de soluciones backend basadas en arquitecturas de microservicios con Java y Spring Boot. Formarás parte de proyectos de transformación digital de gran alcance, liderando equipos multidisciplinares y participando en decisiones estratégicas de arquitectura en entornos cloud AWS de alta complejidad y volumen transaccional. • Liderar y coordinar el equipo de desarrollo backend, promoviendo la excelencia técnica., • Definir, evolucionar y asegurar la arquitectura técnica de las soluciones., • Supervisar la calidad del código mediante revisiones y aplicación de buenas prácticas., • Planificar, priorizar y realizar seguimiento de las tareas del equipo., • Coordinar el trabajo con equipos de Frontend, QA, DevOps y áreas de negocio., • Diseñar y supervisar integraciones entre sistemas mediante APIs, eventos y mensajería., • Participar en decisiones técnicas relacionadas con microservicios, APIs REST y entornos cloud AWS., • Resolver incidencias complejas y apoyar al equipo en la toma de decisiones técnicas., • Garantizar el cumplimiento de plazos y objetivos del proyecto., • Impulsar iniciativas de mejora continua, eficiencia y calidad del desarrollo., • Experiencia mínima de 10 años en desarrollo backend., • Al menos 5 años de experiencia liderando equipos técnicos., • Experiencia sólida con Java y Spring Boot (mínimo 5 años)., • Experiencia en arquitecturas de microservicios (mínimo 3 años)., • Experiencia en entornos cloud, especialmente AWS., • Experiencia en diseño y desarrollo de APIs REST e integración entre sistemas. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar! • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales,con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Servicio de autobuses con diferentes rutas dirigidas a centros de trabajo fuera de la ciudad de Madrid. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH. #J-18808-Ljbffr

Zenova es una scale-up tecnológica con sede en Madrid que está transformando la gestión energética de grandes empresas y grupos inmobiliarios a través de software, datos e IA. Construimos tecnología para entender mejor la energía, anticiparse y tomar decisiones más inteligentes. Detrás hay mucho producto, mucha ambición y un equipo increíble que empuja cada día para hacer posible algo que, hasta hace poco, parecía imposible. Estamos construyendo una de las compañías que va a definir el futuro de la energía. Y cada día estamos más cerca. Buscamos incorporar un/a Data Engineer a nuestro nuevo equipo de Datos, como una de sus primeras incorporaciones y reportando directamente a la Head of Data. Estamos en pleno proceso de decisión de la arquitectura de nuestra plataforma de datos, y quien se incorpore participará activamente en esa decisión y en su implementación. Buscamos a alguien con criterio de diseño de sistemas, no solo de ejecución: que sepa evaluar coste, rendimiento y complejidad operativa, y que proponga alternativas en lugar de limitarse a ejecutar las que se le indiquen. Este es un rol de construcción: serás una pieza clave de la plataforma, con peso real en las decisiones de arquitectura y en las bases sobre las que crecerá nuestra infraestructura. Formarás parte de un equipo que existe para convertir preguntas de negocio en respuestas fiables y llevar el producto al siguiente nivel. Diseñarás y construirás la plataforma de datos de Zenova de extremo a extremo, trabajando muy de cerca con Tecnología, Producto y negocio. Tendrás autonomía para decidir, documentar y evolucionar la arquitectura a medida que crezcan el equipo y la compañía. • Diseñar y evaluar la arquitectura de la plataforma de datos, con criterio de coste-beneficio real, no solo teórico., • Proponer mejoras de arquitectura basadas en uso real, coste y necesidades emergentes del negocio, no solo mantener lo existente., • Documentar decisiones de arquitectura y diseño de forma clara, pensando en un equipo que crecerá progresivamente., • Diseñar y orquestar pipelines end-to-end (batch e incremental) desde nuestras fuentes principales, cubriendo todo el ciclo de vida del dato: ingesta, transformación, calidad y publicación., • Definir e implementar estándares de calidad y observabilidad (tests, alertas, SLAs de frescura y completitud) para detectar problemas antes de que lleguen a negocio., • Construir la infraestructura de metadatos y linaje que sostendrá el catálogo de datos de la organización., • Diseñar, junto con Tecnología, contratos de datos y mecanismos de detección temprana de cambios en los sistemas de origen (schema drift monitoring, alertas automatizadas). Buscamos una persona con experiencia real diseñando infraestructura de datos, que quiera tener peso en la construcción de una plataforma desde sus cimientos. Para nosotros lo más importante es: • Experiencia diseñando infraestructura de datos desde cero o participando activamente en su construcción., • Experiencia con dbt en producción., • SQL avanzado y Python de nivel producción., • Experiencia con CDC (Change Data Capture) e ingesta incremental., • Experiencia con CI/CD aplicado a datos., • Experiencia con orquestadores de pipelines (Airflow, Dagster, Azure Data Factory o equivalente)., • Experiencia con al menos una plataforma cloud de datos., • Criterio sólido de calidad del dato: testing, monitorización, qué es un dato "correcto" y cómo detectar cuándo deja de serlo., • Capacidad para evaluar arquitecturas con criterio de coste real de operación, no solo de rendimiento técnico., • Español e inglés fluidos. Has trabajado con datos en tiempo semi-real o streaming, tienes experiencia en MLOps (despliegue, monitorización y observabilidad de modelos en producción), has llevado proyectos de IA a producción más allá del prototipo o has establecido acuerdos de propiedad y calidad de datos (data contracts) con equipos de producto o tecnología. • Modelo híbrido: 3 días a la semana en nuestra oficina de Madrid (metro Cuzco)., • Teletrabajo completo durante verano, Navidad y Semana Santa., • Horario flexible, con horas core de 10:00 a 17:00., • Viernes con jornada intensiva., • 26 días de vacaciones., • Retribución flexible: ticket restaurante, cheques guardería y otros beneficios., • Pack de bienvenida., • Eventos y actividades de equipo., • Café, fruta y snacks en la oficina., • Formación y aprendizaje continuo. Queremos que el proceso sea ágil, transparente y que tú también tengas espacio para conocernos y decidir si Zenova es el lugar en el que quieres crecer. 1. Entrevista con People Una primera conversación para conocernos, entender tus motivaciones, qué buscas en tu siguiente etapa y contarte con detalle el proyecto y el rol., 2. Entrevista técnica Con la Head of Data, trabajaremos juntos sobre un caso de diseño de arquitectura inspirado en retos reales de nuestra plataforma. No buscamos una respuesta perfecta: queremos entender tu criterio, cómo valoras alternativas y cómo defiendes tus decisiones., 3. Entrevista final Última conversación con una persona del equipo directivo para conocer mejor la visión de Zenova, nuestra forma de trabajar y asegurar que existe encaje por ambas partes. Si te motiva diseñar una plataforma de datos desde sus cimientos, tomar decisiones de arquitectura con impacto real y construir las bases de un equipo que va a crecer, queremos conocerte. No dejes de aplicar porque no cumplas el 100% de los puntos de la oferta. Buscamos criterio, curiosidad y ganas de construir. El resto podemos construirlo juntos. #J-18808-Ljbffr

Ubicación: Madrid | Modelo de trabajo: Híbrido Atos es líder europeo en transformación digital, ciberseguridad, cloud y computación de alto rendimiento. Con presencia global y un firme compromiso con la innovación y la sostenibilidad, ofrecemos soluciones tecnológicas que impulsan el futuro digital. Con más de 67.000 profesionales en 61 países, trabajamos para diseñar un espacio de información seguro y sostenible, apoyando el desarrollo científico y tecnológico a nivel mundial. En Atos estamos buscando un/a responsable de la administración, operación y optimización de las plataformas de protección de endpoints y gestión centralizada de seguridad, incluyendo las soluciones Trellix ePO, DLP y EDR. Su misión será garantizar la protección de los equipos de la organización mediante la correcta gestión de agentes, políticas de seguridad, monitorización de amenazas, respuesta ante incidentes y mejora continua de las capacidades de detección y protección. • Administrar y gestionar las consolas centrales y agentes de las solucionesePO y EDR, garantizando su correcto funcionamiento y disponibilidad., • Configurar la herramienta DLPData Loss Preventiondel sistema ePO de Trellix para evitar fugas de información, protección ante dispositivos conectados al equipo y asegurar la confidencialidad de los documentos en función de permisos de accesos., • Asegurar que todos los dispositivos de la organización estén adecuadamente protegidos mediante los agentes de seguridad y reporten correctamente a las consolas de gestión., • Revisar, definir e implementar políticas de seguridad alineadas con los requisitos y necesidades de la organización., • Supervisar continuamente los eventos, alertas e indicadores de compromiso generados por las plataformas, evaluando su criticidad y validez., • Analizar comportamientos anómalos en los endpoints para identificar amenazas persistentes avanzadas (APT), malware sofisticado, actividades maliciosas o ataques dirigidos., • Correlacionar eventos de seguridad procedentes de diferentes tecnologías de protección (EDR, SIEM, Firewall, Antivirus y otras herramientas de seguridad) para enriquecer los procesos de investigación., • Creación de reglas para detectar anomalías de comportamientos., • Actuar ante incidentes de ciberseguridad aplicando medidas de identificación, contención, erradicación y recuperación., • Elaborar informes periódicos sobre el estado de seguridad, indicadores operativos, incidentes detectados y grado de cumplimiento de las directrices establecidas., • Evaluar y proponer mejoras continuas en la configuración de las plataformas para incrementar la eficacia de detección, reducir falsos positivos y mejorar la capacidad de respuesta ante amenazas avanzadas., • Realizar actividades de formación, documentación y transfer encia de conocimiento a otros equipos técnicos y operativos. • Experiencia en administración de plataformasTrellix ePO,Trellix DLPy solucionesEDR/XDR., • Conocimientos avanzados en protección de endpoints, detección y respuesta ante amenazas., • Experiencia en análisis de alertas de seguridad, investigación de incidentes y threat hunting., • Conocimientos de integración y correlación con herramientas SIEM, Firewall y Antivirus., • Experiencia en gestión de políticas de seguridad y protección de la información., • Conocimiento de frameworks y buenas prácticas de ciberseguridad., • Capacidad de análisis, resolución de problemas y respuesta ante incidentes En Atos valoramos la diversidad y la inclusión. Fomentamos un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento, sin importar su origen, identidad o condición. Únete a Atos y desarrolla tu carrera en un entorno flexible, estable y orientado a la innovación. #J-18808-Ljbffr

Se busca personal administrativo con funciones de atención al cliente y recepción. Es imprescindible contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Entre las tareas principales están supervisar el mantenimiento del espacio de trabajo y gestionar los servicios de limpieza y seguridad. También se encarga del control de inventario de suministros, como material de oficina y equipos informáticos, además de la gestión de compras. Otras responsabilidades incluyen recibir a clientes, proveedores y visitas, reservar salas, gestionar la mensajería y el correo postal, así como tramitar billetes y alojamiento para viajes del equipo. Apoya en la organización de eventos y en los procesos de onboarding con el equipo de Recursos Humanos, además de optimizar el espacio de trabajo. Se ofrece un contrato indefinido a jornada completa, con horario de 9:00 a 18:00 horas y un salario bruto de 2.000 euros al mes. Se requiere entre 1 y 2 años de experiencia, nivel de inglés medio-alto y manejo del paquete Office, incluyendo Word y Excel, además de herramientas de trabajo colaborativo. También se valoran habilidades como la orientación al detalle, capacidad de organización y planificación, empatía y facilidad para priorizar tareas de forma autónoma en un entorno ágil. El puesto está ubicado en Madrid.

Zenova es una scale-up tecnológica con sede en Madrid que está transformando la gestión energética de grandes empresas y grupos inmobiliarios a través de software, datos e IA. Construimos tecnología para entender mejor la energía, anticiparse y tomar decisiones más inteligentes. Detrás hay tecnología, mucha ambición y un equipo increíble que empuja cada día para hacer posible algo que, hasta hace poco, parecía imposible. Estamos construyendo una de las compañías que va a definir el futuro de la energía. Y cada día estamos más cerca. Buscamos incorporar un/a Sales Development Intern (SDR) a nuestro equipo comercial. La posición comienza con una beca de 4–6 meses, diseñada como una etapa de aprendizaje y desarrollo. No esperamos que llegues sabiendo de ventas B2B. Buscamos una persona curiosa, comunicativa y resolutiva, con energía comercial y ganas de aprender cómo se construye negocio desde dentro de una scale-up y crecer profesionalmente con nosotros. Valoramos mucho más tu capacidad para aprender, comunicar, ser constante y hacer que las cosas pasen que tu experiencia previa. ¿QUÉ HARÁS? Durante la beca aprenderás a identificar empresas con potencial, investigar cuentas, encontrar a las personas adecuadas y abrir nuevas conversaciones que puedan convertirse en oportunidades comerciales para Zenova. Las primeras semanas estarán enfocadas en entender Zenova, nuestro producto, nuestros clientes y la forma en la que trabajamos comercialmente. A medida que vayas aprendiendo, empezarás a asumir cuentas y procesos con mayor autonomía, con el objetivo de que al finalizar la beca estés preparado/a para dar el salto a una posición Junior dentro del equipo. TUS RESPONSABILIDADES Prospección & Research - Investigar e identificar empresas y potenciales clientes. - Localizar decisores y contactos relevantes dentro de cada compañía. - Entender el contexto de cada cuenta y detectar dónde Zenova puede aportar valor. Outbound & Sales - Contactar con potenciales clientes a través de teléfono, email y LinkedIn. - Aprender a entender sus necesidades y cualificar posibles oportunidades. - Conseguir reuniones para el equipo comercial y hacer seguimiento de los contactos. Sales Operations & Data - Registrar y mantener actualizada la actividad comercial en nuestro CRM. - Trabajar con el equipo de Sales para priorizar cuentas y oportunidades. - Analizar mensajes, actividad y resultados para ayudarnos a mejorar nuestra prospección. En definitiva, durante estos meses conocerás de primera mano cómo funciona el área comercial de una scale-up SaaS B2B, para ir ganando autonomía y prepararte para asumir un rol Junior. ¿QUÉ BUSCAMOS? Buscamos una persona al inicio de su carrera profesional, con interés por desarrollarse en el mundo de las ventas y el desarrollo de negocio. Para nosotros lo más importante es: - Curiosidad y muchas ganas de aprender. - Muy buena capacidad de comunicación y facilidad para hablar con personas. - Ser una persona proactiva, organizada y constante. - Actitud comercial y orientación a objetivos. - Capacidad para investigar y entender diferentes empresas y negocios. - Iniciativa para preguntar, probar y buscar formas de hacer las cosas mejor. - Posibilidad de formalizar un convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. Suma puntos si... Has tenido alguna primera experiencia en ventas, atención al cliente o desarrollo de negocio, conoces herramientas como HubSpot o LinkedIn Sales Navigator o tienes interés por sectores como tecnología, SaaS, energía o real estate. ¿QUÉ OFRECEMOS? - Beca de 4–6 meses, con un plan de aprendizaje y desarrollo. - Modelo híbrido: 3 días a la semana en nuestra oficina de Madrid (metro Cuzco). - Teletrabajo completo durante verano, Navidad y Semana Santa. - Horario flexible. - Viernes con jornada intensiva. - Formación y acompañamiento directo del equipo comercial. - Participación real en procesos y oportunidades desde el principio. - Pack de bienvenida, eventos y actividades de equipo. - Café, fruta y snacks en la oficina. Nuestro objetivo no es que vengas unos meses simplemente a “hacer prácticas”. Queremos que aprendas, ganes autonomía y puedas construir tu carrera en Sales con nosotros. ¿CÓMO SERÁ EL PROCESO? Queremos que el proceso sea ágil y que tú también tengas espacio para conocernos. 01. Entrevista con People Una primera conversación para conocernos, entender tus motivaciones y contarte cómo es Zenova, el equipo y el plan de desarrollo de la beca. 02. Entrevista práctica Trabajaremos juntos sobre un pequeño caso inspirado en situaciones reales que podrías encontrarte como SDR en Zenova. No buscamos una respuesta perfecta. Queremos entender cómo piensas, cómo estructuras un problema y cómo llegas a una solución. 03. Entrevista final Última conversación con una persona del equipo comercial para conocernos mejor y asegurar que existe encaje por ambas partes. ¿TE SUENA A TI? Si quieres empezar tu carrera en Sales, te gusta hablar con personas, tienes curiosidad por entender cómo funcionan los negocios y te motiva trabajar con objetivos y ver directamente el impacto de tu trabajo, queremos conocerte. No buscamos experiencia. Buscamos potencial, curiosidad y ganas de aprender. El resto podemos construirlo juntos. Madrid · Modelo híbrido (3 días/semana) Beca 4–6 meses

Zenova es una scale-up tecnológica con sede en Madrid que está transformando la gestión energética de grandes empresas y grupos inmobiliarios a través de software, datos e IA. Construimos tecnología para entender mejor la energía, anticiparse y tomar decisiones más inteligentes. Detrás hay mucho producto, mucha ambición y un equipo increíble que empuja cada día para hacer posible algo que, hasta hace poco, parecía imposible. Estamos construyendo una de las compañías que va a definir el futuro de la energía. Y cada día estamos más cerca. Dentro de Zenova nos dedicamos también a la gestión integral de acometidas eléctricas y a la tramitación de expedientes ante distribuidora. Acompañamos a nuestros clientes durante todo el proceso, desde la solicitud inicial hasta la puesta en marcha del suministro, actuando como interlocutores técnicos ante las compañías distribuidoras. Buscamos incorporar un/a Gestor/a de Expedientes de Acometidas Eléctricas a nuestro equipo. Buscamos una persona organizada, metódica y resolutiva, que disfrute llevando un expediente de principio a fin y tratándose con clientes, instaladores y distribuidoras. No necesitas llegar sabiendo de todo. Buscamos una buena base en gestión de trámites y, sobre todo, ganas de aprender el sector y asumir responsabilidad sobre cada expediente. ¿QUÉ HARÁS? Serás responsable de gestionar de principio a fin los expedientes de acometidas eléctricas de nuestros clientes: apertura del trámite, preparación y revisión de la documentación técnica, presentación ante la distribuidora y seguimiento activo hasta su resolución. Actuarás como punto de contacto entre el cliente, el instalador y la distribuidora, asegurando que la información fluya entre las partes y que los plazos se cumplan. Combinarás el trabajo en oficina con visitas a obra, y tendrás responsabilidad directa sobre el avance y el cierre de cada expediente asignado. TUS RESPONSABILIDADES Tramitación de expedientes - Abrir y tramitar expedientes de acometida eléctrica: nuevas altas, ampliaciones de potencia y modificaciones de instalación. - Recopilar, revisar y preparar la documentación técnica y administrativa necesaria para cada trámite. - Presentar los expedientes ante la distribuidora y hacer seguimiento activo hasta su resolución. - Controlar y archivar de forma ordenada la documentación de cada expediente. - Actualizar periódicamente el estado de los expedientes en nuestras herramientas internas. Coordinación con clientes, instaladores y distribuidoras - Coordinarte con clientes e instaladores para solicitar documentación, aclarar dudas técnicas o comunicar el estado del trámite. - Ser interlocutor/a directo/a con las distribuidoras para resolver requerimientos, subsanaciones o incidencias. - Detectar y resolver incidencias o retrasos que puedan surgir durante el proceso. Trabajo en campo - Visitar obras para revisar el estado de las instalaciones y verificar que cumplen los requisitos previos a la puesta en marcha. - Comprobar que la ejecución del instalador se ajusta al proyecto y a los requerimientos de la distribuidora. - Detectar in situ incidencias técnicas que puedan bloquear el expediente y coordinar con el instalador su subsanación. ¿QUÉ BUSCAMOS? Buscamos una persona con 1-2 años de experiencia en gestión de trámites, administración técnica o puestos similares, con ganas de crecer en el sector energético. Para nosotros lo más importante es: - Ser una persona organizada y metódica, capaz de llevar varios expedientes en paralelo sin perder el detalle. - Buenas habilidades de comunicación para tratar con clientes, instaladores y distribuidoras. - Autonomía para hacer seguimiento activo y anticiparte a posibles retrasos o incidencias. - Disponibilidad para realizar visitas periódicas a obra y revisar instalaciones en campo. - Carnet de conducir para los desplazamientos a obra. - Manejo de herramientas ofimáticas. Suma puntos si... Conoces el sector eléctrico, las instalaciones o la normativa de las distribuidoras. ¿QUÉ OFRECEMOS? - Modelo híbrido: 3 días a la semana en nuestra oficina de Madrid (metro Cuzco). - Teletrabajo completo durante verano, Navidad y Semana Santa. - Horario flexible, con horas core de 10:00 a 17:00. - Viernes con jornada intensiva. - 26 días de vacaciones. - Seguro médico privado. - Retribución flexible: ticket restaurante, cheques guardería y otros beneficios. - Pack de bienvenida. - Eventos y actividades de equipo. - Café, fruta y snacks en la oficina. - Formación y aprendizaje continuo. - Aprender el sector eléctrico desde dentro, con responsabilidad real sobre cada expediente. - Y, sobre todo, mucho espacio para crecer, ganar autonomía y asumir cada vez más responsabilidad a medida que crece Zenova. ¿CÓMO SERÁ EL PROCESO? Queremos que el proceso sea ágil, transparente y que tú también tengas espacio para conocernos y decidir si Zenova es el lugar en el que quieres crecer. 01. Entrevista con People Una primera conversación para conocernos, entender tus motivaciones, qué buscas en tu siguiente etapa y contarte con detalle el proyecto y el rol. 02. Entrevista práctica Con el equipo, trabajaremos juntos sobre un pequeño caso inspirado en un expediente real: qué documentación pedirías, cómo priorizarías y cómo resolverías una incidencia con la distribuidora. No buscamos una respuesta perfecta: queremos entender cómo te organizas y cómo llegas a una solución. 03. Entrevista final Última conversación con una persona del equipo directivo para conocer mejor la visión de Zenova, nuestra forma de trabajar y asegurar que existe encaje por ambas partes. ¿TE SUENA A TI? Si te gusta llevar las cosas de principio a fin, disfrutas coordinando a distintas partes y te apetece combinar oficina y obra en el sector energético, queremos conocerte. No dejes de aplicar porque no cumplas el 100% de los puntos de la oferta. Buscamos organización, iniciativa y ganas de aprender. El resto podemos construirlo juntos. Madrid · Modelo híbrido (3 días/semana) + visitas a obra

Zenova es una scale-up tecnológica con sede en Madrid que está transformando la gestión energética de grandes empresas y grupos inmobiliarios a través de software, datos e IA. Construimos tecnología para entender mejor la energía, anticiparse y tomar decisiones más inteligentes. Detrás hay un gran producto, mucha ambición y un equipo increíble que empuja cada día para hacer posible algo que, hasta hace poco, parecía imposible. Estamos construyendo la tecnología que va a definir el futuro de la energía. Y cada día estamos más cerca. Buscamos incorporar un/a Analytics Engineer (Junior) a nuestro nuevo equipo de Datos, reportando directamente a la Head of Data. Estamos construyendo el equipo de Datos desde cero y buscamos a una de sus primeras incorporaciones: una persona analítica, curiosa y con ganas de explorar cómo la IA y los datos pueden aplicarse al trabajo analítico. Este no es un rol de reporting: es un rol de diseño de datos, donde el modelo que construyes hoy es la fuente de verdad que usará el negocio mañana. No necesitas llegar sabiendo de todo. Buscamos una buena base en SQL, Python y dbt y, sobre todo, ganas de entender el negocio y construir algo con impacto real. ¿QUÉ HARÁS? Formarás parte de un equipo que existe para convertir preguntas de negocio en respuestas fiables, promover la cultura del dato y llevar el producto al siguiente nivel. Trabajarás muy cerca de negocio, producto y del resto de equipos, diseñando los modelos de datos que usará toda la compañía. A medida que vayas aprendiendo, asumirás modelos, métricas y proyectos propios con mayor autonomía y responsabilidad. TUS RESPONSABILIDADES Modelado de datos - Diseñar y construir modelos de datos en dbt, aplicando arquitectura en capas. - Diseñar la capa semántica de métricas de Zenova. - Construir y mantener el catálogo de datos, y ayudar a su implementación y adopción dentro de la organización. Negocio & cultura del dato - Colaborar con las áreas de negocio para traducir preguntas ambiguas en modelos de datos con una definición clara y defendible. - Acompañar a los equipos no técnicos en el uso de los datos y las métricas. IA aplicada - Explorar e implementar soluciones de IA aplicadas a datos, tanto para herramientas internas como para productos y funcionalidades para nuestros clientes. - Usar LLMs para acelerar tu propio desarrollo. ¿QUÉ BUSCAMOS? Buscamos una persona junior, con experiencia real modelando datos con dbt y con ganas de desarrollar su carrera en Datos dentro de una compañía tecnológica. Para nosotros lo más importante es: - Formación en Ingeniería, Estadística, Ciencia de Datos, Matemáticas o equivalente. - Experiencia real modelando datos con dbt. - SQL avanzado: CTEs, window functions y optimización de queries sobre modelos analíticos. - Python suficiente para scripting, analytics, automatización y consumo de APIs. - Git y flujos de trabajo colaborativos (pull requests, revisión de código). - Interés real por la IA aplicada: uso de LLMs para acelerar el desarrollo y curiosidad por aplicarla al dominio de datos. - Buena comunicación con equipos no técnicos. - Español e inglés fluidos. Suma puntos si... Has integrado APIs de modelos de lenguaje en flujos de trabajo reales, has trabajado con orquestadores como Airflow o Dagster, tienes nociones de RAG (Retrieval-Augmented Generation) para conectar LLMs con datos internos, o has usado semantic layers o herramientas de definición de métricas. ¿QUÉ OFRECEMOS? - Modelo híbrido: 3 días a la semana en nuestra oficina de Madrid (metro Cuzco). - Teletrabajo completo durante verano, Navidad y Semana Santa. - Horario flexible, con horas core de 10:00 a 17:00. - Viernes con jornada intensiva. - 26 días de vacaciones. - Seguro médico privado. - Retribución flexible: ticket restaurante, cheques guardería y otros beneficios. - Pack de bienvenida. - Eventos y actividades de equipo. - Café, fruta y snacks en la oficina. - Formación y aprendizaje continuo. - Ser de las primeras personas del equipo de Datos y construirlo desde cero. - Y, sobre todo, mucho espacio para crecer, ganar autonomía y asumir cada vez más responsabilidad a medida que crece Zenova. ¿CÓMO SERÁ EL PROCESO? Queremos que el proceso sea ágil, transparente y que tú también tengas espacio para conocernos y decidir si Zenova es el lugar en el que quieres crecer. 01. Entrevista con People Una primera conversación para conocernos, entender tus motivaciones, qué buscas en tu siguiente etapa y contarte con detalle el proyecto y el rol. 02. Entrevista técnica Con la Head of Data, trabajaremos juntos sobre un pequeño caso de modelado inspirado en situaciones reales del equipo. No buscamos una respuesta perfecta: queremos entender cómo piensas, cómo estructuras un problema y cómo llegas a una solución. 03. Entrevista final Última conversación con una persona del equipo directivo para conocer mejor la visión de Zenova, nuestra forma de trabajar y asegurar que existe encaje por ambas partes. ¿TE SUENA A TI? Si disfrutas convirtiendo preguntas de negocio en modelos de datos fiables, te apetece explorar cómo la IA cambia el trabajo analítico y quieres ayudar a construir un equipo de Datos desde el primer día, queremos conocerte. No dejes de aplicar porque no cumplas el 100% de los puntos de la oferta. Buscamos potencial, curiosidad y ganas de aprender. El resto podemos construirlo juntos. Madrid · Modelo híbrido (3 días/semana)

THE DIGITAL EVOLUTION COMPANY OF TODAY AND TOMORROW Lutech Sweeft es un referente tecnológico y un motor estratégico de innovación en Digital, Datos e IA dentro del mercado ibérico. Como parte del Grupo Lutech, combinamos nuestro reconocimiento como Google Cloud Partner of the Year 2024 con más de 30 años de experiencia como SAP Gold Partner. Diseñamos soluciones integrales que transforman organizaciones complejas en empresas inteligentes y orientadas al dato, desde la creación de infraestructuras preparadas para la IA hasta la optimización de sistemas críticos. Únete a nosotros para impulsar el camino hacia la inteligencia accionable y generar un impacto global medible. Buscamos un perfil Senior Data Architect (DataBricks) con las siguientes responsabilidades: Responsabilidades • Apoyo en las fases de preventa proporcionando la información necesaria para definir una solución arquitectónica y su estimación de costes asociada. • Definición de la arquitectura de la solución —desde el diseño conceptual hasta las decisiones de implementación— documentando los fundamentos y las alternativas descartadas. • Gestión de restricciones contrapuestas —como rendimiento, costes operativos, seguridad, mantenimiento y plazos de entrega— y comunica claramente al cliente las compensaciones resultantes. • Garantía de la coherencia arquitectónica a lo largo del proyecto, verificando que las implementaciones se ajusten al diseño e interviniendo si la solución comienza a desviarse. • Coordina las operaciones del equipo técnico: asignación de tareas, verificación de resultados, realización de revisiones técnicas y gestión de escalados. • Gestión de la comunicación arquitectónica con los interlocutores técnicos y de negocio del cliente: recopilación de requisitos, explicación de decisiones de diseño, resolución de objeciones y acuerdo sobre prioridades de implementación. • Diseño de arquitecturas basadas en agentes: definiendo la división entre agentes y herramientas, el acceso a bases de conocimiento, las pasarelas de modelos, los puntos de control con intervención humana (human-in-the-loop) y los marcos de gobernanza. • Fomentar el crecimiento técnico del equipo evaluando nuevas tecnologías e integrando en las capacidades de la organización los hallazgos validados en la práctica. Habilidades técnicas • Arquitectura de datos: capacidad para diseñar una plataforma de datos integral que abarque la ingesta desde fuentes heterogéneas, la organización en capas de refinamiento, el procesamiento por lotes y en tiempo real, y la exposición de datos a diversos consumidores. • Modelado: dominio de modelos analíticos y estrategias de historial de datos, con capacidad para seleccionar el enfoque adecuado según el caso de uso específico en lugar de basarse en la costumbre. • Procesamiento a gran escala: profundo conocimiento de los mecanismos de computación distribuida, sus limitaciones y los factores que determinan el costo y el rendimiento. • Big Data y Apache Spark en Databricks: dominio del ecosistema Spark y capacidad para dimensionar y optimizar cargas de trabajo distribuidas que implican grandes volúmenes de datos; esto incluye estrategias de particionamiento, minimización del intercambio de datos entre nodos (shuffling), selección de formatos de almacenamiento y tablas transaccionales, y gestión de costos de computación. Se requiere experiencia práctica en la ejecución y optimización de estas cargas de trabajo en el entorno de ejecución (runtime) de Databricks. • Plataforma Databricks (habilidad preferente y diferenciadora): conocimiento profundo de la arquitectura lakehouse y sus componentes, incluyendo el formato de tabla transaccional Delta Lake y las mejores prácticas de optimización, la organización de capas de refinamiento, las canalizaciones (pipelines) declarativas y la orquestación de flujos de trabajo, el motor SQL para análisis y la gestión de entornos de computación y políticas de acceso. Los candidatos deben ser capaces de justificar las decisiones de configuración y anticipar su impacto en el rendimiento y el costo. • Integración de Databricks en el ecosistema de nube: capacidad para ubicar la plataforma dentro de la arquitectura del cliente en Azure o AWS, abarcando el diseño del espacio de trabajo, redes y aislamiento, perfiles de identidad y acceso, almacenamiento subyacente e integración con servicios existentes de ingesta, orquestación y exposición de datos. • Arquitectura de sistemas generativos: capacidad para diseñar el marco de trabajo de una solución basada en modelos —incluyendo la orquestación de agentes, bases de conocimiento vectoriales y de grafos, pasarelas hacia proveedores de modelos, observabilidad y gobernanza de acceso— aprovechando los servicios nativos de Databricks para búsqueda vectorial, despliegue de modelos y evaluación de aplicaciones generativas. • Gobernanza de datos: catalogación, linaje de datos, calidad, gestión de acceso y cumplimiento de normativas de protección de datos. Se requiere competencia en el uso del catálogo unificado de Databricks como herramienta de gobernanza, abarcando la jerarquía de objetos, la definición de permisos granulares, el linaje y el intercambio de datos externos. • Integración: conocimiento de patrones de integración de aplicaciones —interfaces síncronas y asíncronas, mensajería, eventos— suficiente para diseñar la solución integral y colaborar eficazmente con los arquitectos de aplicaciones. • Industrialización: gestión de infraestructura como código, automatización de despliegues, segregación de entornos y observabilidad de la plataforma; específicamente en Databricks, esto implica el control de versiones del código, el empaquetado y promoción de activos entre entornos, y la automatización de los flujos de despliegue (pipelines). • Aspectos económicos de la solución: capacidad para estimar y controlar los costes operativos de una plataforma de datos y, en el caso de sistemas generativos, el coste por ejecución; a este nivel, constituye una responsabilidad arquitectónica fundamental. • Amplitud tecnológica: aunque Databricks sea la plataforma principal, se requiere experiencia con al menos otro ecosistema en la nube o plataforma de datos de terceros, así como la capacidad de identificar equivalentes funcionales, evaluar los riesgos de dependencia de un proveedor (vendor lock-in) y articular el posicionamiento de Databricks frente a las alternativas. • Seguridad: clasificación de la información, cifrado, segregación de accesos y auditoría, incluyendo el conocimiento de los requisitos propios de sectores regulados. - Madrid — modalidad híbrida. - Inglés, nivel B2-C1 (nivel conversacional). #LI-LV1