PEOPLE MANAGER MOLENDUM INGREDIENTS
24 days ago
Zamora
Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio. Desplegar las políticas y la estrategia de Personas del Grupo Dacsa en Molendum Ingredients, asegurando una gestión eficiente de los procesos laborales y de talento, y promoviendo una cultura de compromiso, desarrollo y alto rendimiento alineada con los objetivos del negocio. Promover, diseñar y dirigir proyectos de mejora en todas las áreas de trabajo del ámbito laboral y de la gestión de personas, dando apoyo continuado todas las personas que forman el equipo de Molendum, sus directos/as y al entorno social y económico de la zona. • Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta., • Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas)., • Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento., • Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección., • Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización., • Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.)., • Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios., • Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o procesos corporativos (100 días), • Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada, asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales para la gestoría externa., • Supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos., • Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna., • Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos., • Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion, • Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo., • Gestionar registros, seguimiento, evaluación de la formación., • Participar en proyectos de desarrollo profesional., • Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización., • Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas., • Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto., • Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa., • Coordinar promociones, cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa., • Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad., • Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización., • Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado., • Coordinar las actividades de preventiva a través del Servicio de Prevención Ajeno, garantizando el cumplimiento legal en materia de seguridad y salud, la formación y vigilancia de la salud de las personas trabajadoras, colaborar en la gestión e investigación de accidentes, y en el desarrollo y la promoción de una sólida cultura preventiva integrada en la operación industrial., • Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH., • Apoya la elaboración de presupuestos y seguimiento y control de costes., • Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones de la Dirección general, • Reportar KPI’s locales a la dirección del grupo. Experiencia: 5-10 Dirección de RRHH o Técnico con amplia experiencia. Experiencia profesional en empresa industrial. Digitalización y demostradas competencias en implantación y gestión con softwares de rrhh. Alto conocimiento de cumplimiento normativo. Perfil generalista que aborde tanto la supervisión de nómina, como las funciones de gestión de procesos de apoyo a la dirección de las personas. Inglés fluído a nivel conversación contrastable en entrevista. #J-18808-Ljbffr
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