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Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Desde Actual Talent Spain estamos colaborando con un grupo educativo especializado en formación sanitaria, actualmente en fase de crecimiento y expansión de su red de centros colaboradores. El grupo desarrolla formación superior, programas de posgrado y formación continua para profesionales de la salud, incluyendo titulaciones oficiales en áreas como Enfermería, Fisioterapia, Psicología, Nutrición y Odontología, donde las prácticas clínicas constituyen una parte esencial de la formación. Descripción del puesto: Buscamos incorporar un/a Asesor/a de Convenios Sanitarios al equipo de Desarrollo de Negocio, con el objetivo de ampliar la red de hospitales, clínicas y centros sanitarios colaboradores y aumentar las plazas disponibles para estudiantes en prácticas. Reportando al Manager de Desarrollo de Convenios Sanitarios, tus principales responsabilidades serán: • Identificar y prospectar nuevos hospitales, clínicas y centros sociosanitarios con potencial para acoger estudiantes en prácticas., • Contactar con nuevos centros mediante llamadas, email y visitas, generando nuevas oportunidades de colaboración., • Analizar la capacidad de los centros, plazas disponibles, especialidades y encaje con las diferentes titulaciones., • Presentar propuestas de colaboración y participar en una primera negociación de las condiciones del acuerdo., • Realizar seguimiento de las oportunidades hasta la formalización del convenio., • Mantener y desarrollar la relación con los centros colaboradores existentes, identificando oportunidades para ampliar el número de plazas., • Gestionar y actualizar el pipeline comercial y la información de centros e interlocutores en CRM., • Realizar el seguimiento documental de convenios, firmas y renovaciones., • Coordinar el traspaso de información al equipo académico una vez formalizada la colaboración., • Elaborar reporting periódico sobre actividad comercial, centros captados y plazas conseguidas. Requerimientos: • Experiencia: entre 1 y 3 años en posiciones comerciales, captación de clientes o instituciones, desarrollo de negocio, gestión de convenios o ventas B2B., • Valoraremos especialmente experiencia en prospección activa/outbound y conocimiento previo de los sectores sanitario o educativo., • Formación: titulación universitaria en ADE, Comercial o similar. También valoraremos perfiles procedentes de Ciencias de la Salud que quieran orientar su carrera hacia el ámbito comercial y de desarrollo de negocio., • Competencias: buscamos una persona con clara orientación comercial, buenas habilidades de comunicación y capacidad para generar relaciones de confianza. Será importante contar con proactividad, constancia en el seguimiento, organización y orientación a resultados, además de comodidad trabajando con CRM, documentación y diferentes interlocutores., • Disponibilidad para realizar viajes puntuales dentro de España. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido y jornada completa., • Retribución compuesta de fijo y variable ligado a objetivos de captación y cobertura de plazas., • Incorporación a un proyecto estratégico en plena fase de crecimiento., • Posibilidades de evolución hacia posiciones de coordinación de zona a medida que la red y el equipo continúen desarrollándose., • Formación continua y acceso a un amplio ecosistema especializado en educación y sector sanitario., • Modelo de trabajo flexible, combinando trabajo en sede en Madrid con visitas puntuales a centros sanitarios., • Una posición con autonomía y recorrido dentro del área de Desarrollo de Negocio.

¿Quiénes somos? ActiveHearing Group es una multinacional líder de mercado y recién implementada en España, que está buscando profesionales con interés en participar en este proyecto de expansión y en crecer con nosotros. El grupo Active Hearing, del cual forma parte Audición Activa, es el número uno en el mercado portugués. En este momento, tenemos 10 Centros Auditivos ya abiertos en Madrid, 2 en Sevilla, 1 en Málaga y estamos en plena expansión por España. Requisitos • Dominio de Excel, • Personalidad responsable, segura y empática, • Excelentes habilidades organizativas y capacidad para trabajar bajo presión, • Hablar portugués y/o inglés será considerado una ventaja, • Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar Responsabilidades principales • Apoyo administrativo al equipo directivo, • Organización de agendas y viajes (incluyendo logística), • Preparación de presentaciones, reuniones y materiales de apoyo, • Participación en procesos de reclutamiento y selección de distintos perfiles relacionados Gestión de contratos de empleados, • Coordinación de movilidad geográfica: reservas de vuelos y hoteles, comunicación con managers en Portugal Te oferecemos: • Salario: 22.000€ - 26.000€ Bruto/año + comisiones mensuales, • Contrato indefinido, • Ticket restaurante, • Móvil y ordenador de empresa, • Posibilidad de viajes dentro de España, con coche de empresa y combustible incluido. Si cumples con los requisitos y buscas un reto profesional en una empresa en plena expansión, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y súmate a nuestro proyecto.

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel.Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Desde Actual Talent Spain estamos colaborando con un grupo educativo especializado en formación sanitaria, actualmente en fase de crecimiento y expansión de su red de centros colaboradores.El grupo desarrolla formación superior, programas de posgrado y formación continua para profesionales de la salud, incluyendo titulaciones oficiales en áreas como Enfermería, Fisioterapia, Psicología, Nutrición y Odontología, donde las prácticas clínicas constituyen una parte esencial de la formación.Descripción del puesto: Buscamos incorporar un/a Asesor/a de Convenios Sanitarios al equipo de Desarrollo de Negocio, con el objetivo de ampliar la red de hospitales, clínicas y centros sanitarios colaboradores y aumentar las plazas disponibles para estudiantes en prácticas. Reportando al Manager de Desarrollo de Convenios Sanitarios, tus principales responsabilidades serán:Identificar y prospectar nuevos hospitales, clínicas y centros sociosanitarios con potencial para acoger estudiantes en prácticas.Contactar con nuevos centros mediante llamadas, email y visitas, generando nuevas oportunidades de colaboración.Analizar la capacidad de los centros, plazas disponibles, especialidades y encaje con las diferentes titulaciones.Presentar propuestas de colaboración y participar en una primera negociación de las condiciones del acuerdo.Realizar seguimiento de las oportunidades hasta la formalización del convenio.Mantener y desarrollar la relación con los centros colaboradores existentes, identificando oportunidades para ampliar el número de plazas.Gestionar y actualizar el pipeline comercial y la información de centros e interlocutores en CRM.Realizar el seguimiento documental de convenios, firmas y renovaciones.Coordinar el traspaso de información al equipo académico una vez formalizada la colaboración.Elaborar reporting periódico sobre actividad comercial, centros captados y plazas conseguidas. Requerimientos:Experiencia: entre 1 y 3 años en posiciones comerciales, captación de clientes o instituciones, desarrollo de negocio, gestión de convenios o ventas B2B.Valoraremos especialmente experiencia en prospección activa/outbound y conocimiento previo de los sectores sanitario o educativo.Formación: titulación universitaria en ADE, Comercial o similar. También valoraremos perfiles procedentes de Ciencias de la Salud que quieran orientar su carrera hacia el ámbito comercial y de desarrollo de negocio.Competencias: buscamos una persona con clara orientación comercial, buenas habilidades de comunicación y capacidad para generar relaciones de confianza. Será importante contar con proactividad, constancia en el seguimiento, organización y orientación a resultados, además de comodidad trabajando con CRM, documentación y diferentes interlocutores. * Disponibilidad para realizar viajes puntuales dentro de España.Qué ofrecemos:Contrato indefinido y jornada completa.Retribución compuesta de fijo y variable ligado a objetivos de captación y cobertura de plazas.Incorporación a un proyecto estratégico en plena fase de crecimiento.Posibilidades de evolución hacia posiciones de coordinación de zona a medida que la red y el equipo continúen desarrollándose.Formación continua y acceso a un amplio ecosistema especializado en educación y sector sanitario.Modelo de trabajo flexible, combinando trabajo en sede en Madrid con visitas puntuales a centros sanitarios.Una posición con autonomía y recorrido dentro del área de Desarrollo de Negocio.

Buscamos una persona que lidere el diseño y desarrollo de soluciones de Inteligencia Artificial para nuestros clientes de Havas. Será el referente técnico de IA para le evolución de diversos proyectos IA con impacto directo en clientes, coordinando equipos, definiendo buenas prácticas y asegurando que cada solución sea útil, escalable y fácil de adoptar. También se encargará de impulsar la evolución de los proyectos y de garantizar una comunicación clara y una buena documentación en cada iniciativa. • Diseñar y desarrollar agentes inteligentes y sistemas multiagente., • Definir arquitecturas RAG integradas con conocimiento corporativo y fuentes de datos empresariales., • Diseñar soluciones basadas en LLMs orientadas a marketing, medición, productividad y automatización., • Definir integraciones con plataformas de datos, analítica y marketing., • Garantizar criterios de calidad técnica., • Coordinar a equipos de desarrollo involucrados en los distintos proyectos., • Definir metodologías, estándares y buenas prácticas., • Asegurar una correcta documentación y transferencia de conocimiento., • Estructurar planes de testeo y validación de soluciones., • Garantizar la correcta comunicación entre perfiles técnicos y no técnicos., • Facilitar la colaboración con otras años de Havas y equipos del grupo., • Garantizar la disponibilidad de documentación funcional y técnica adecuada para facilitar la adopción, escalabilidad y continuidad de las soluciones., • Evaluar nuevas tecnologías, frameworks y modelos aplicables a los proyectos., • Impulsar pruebas de concepto y pilotos tecnológicos., • Mantener vigilancia activa sobre tendencias y avances del mercado., • Identificar oportunidades de mejora sobre soluciones existentes., • Participar en sesiones de trabajo técnicas con cliente., • Traducir conceptos complejos en mensajes comprensibles para años no técnicos., • Comunicar de forma clara el funcionamiento, objetivos y alcances de las soluciones desarrolladas., • Elaborar documentación funcional, documentación técnica y demostraciones., • Asegurar la disponibilidad de materiales de comunicación y seguimiento., • Garantizar el cumplimiento de políticas de privacidad, uso responsable de IA y gobierno de datos., • Garantizar la correcta documentación, compartición y reutilización del conocimiento generado en los proyectos., • Participar en la evaluación de riesgos asociados a nuevas soluciones., • Contribuir a la evaluación técnica y seguimiento de iniciativas IA., • Coordinarse con años de Legal, IT y Data Management., • Formación universitaria o experiencia equivalente en disciplinas técnicas, científicas o analíticas., • Formación especializada o experiencia demostrable en Inteligencia Artificial, Data Science, Machine Learning o tecnologías relacionadas., • Certificaciones, programas de especialización o experiencia práctica demostrable en IA Generativa, arquitecturas RAG y desarrollo de agentes serán altamente valoradas., • Mínimo 3-5 años de experiencia en ingeniería de datos, desarrollo de software o roles técnicos similares., • Al menos 1-2 años trabajando con IA Generativa, LLMs y arquitecturas agénticas., • Experiencia demostrable en desarrollo de agentes IA y sistemas multi-agente., • Python avanzado, • Frameworks de IA: LangChain, LangGraph, LlamaIndex, o similares, • LLMs y Generative AI: OpenAI, Anthropic, Google Gemini, etc., • Arquitecturas RAG y bases de datos vectoriales (Pinecone, Chroma, Weaviate, etc.), • Cloud Platforms: GCP, AWS o Azure (al menos una, preferiblemente GCP), • Bases de datos: BigQuery, PostgreSQL, SQL, • APIs y Integraciones: RESTful APIs, webhooks, MCP (Model Context Protocol), • Git y metodologías de desarrollo ágil, • Conocimiento de Google Marketing Platform (GMP), analytics y advertising tech (valorado), • Experiencia en entornos de agencia de medios, marketing digital o advertising., • Conocimiento del ecosistema de marketing digital, medios, datos y medicición., • Capacidad de ejecución, • Organización y gestión del conocimiento, • Escalabilidad y mantenibilidad Aquí, en el grupo Havas, nos enorgullecemos de estar comprometidos con la igualdad de oportunidades para todas las personas y de tener cero tolerancia con la discriminación. Somos un grupo con igualdad de oportunidades y damos la bienvenida a los solicitantes independientemente de su edad, sexo, raza, origen étnico, discapacidad y otros factores que no tienen relación con la capacidad de un individuo para realizar su trabajo. Debido al gran número de solicitudes recibidas, tan solo contactaremos con los candidatos/as que encajen con el perfil publicado. #J-18808-Ljbffr

En la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) buscamos incorporar un/a Gestor/a de Comercial Empresas para liderar la prospección, desarrollo y consolidación de acuerdos con empresas para el desarrollo e implantación de Títulos Propios Universitarios. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Buscamos un perfil comercial con amplia experiencia en el entorno corporativo, con conocimiento sólido del sector educativo/universitario y acostumbrado a interactuar con directivos, responsables de Recursos Humanos y desarrollo de talento. Principales Funciones • Prospección y captación B2B: Identificar y captar activamente oportunidades de negocio en empresas e instituciones para la acreditación y desarrollo de Títulos Propios ., • Gestión integral del proceso comercial: Diseñar y presentar propuestas de colaboración adaptadas a las necesidades específicas de cada empresa, liderando la negociación y el cierre del acuerdo., • Tramitación y firma de convenios: Supervisar el proceso administrativo y legal previo al cierre, asegurando la correcta formalización del acuerdo entre la empresa y UDIMA., • Account Management y seguimiento: Realizar un seguimiento continuo del servicio y de la relación con la empresa cliente a lo largo de todo el ciclo formativo, garantizando su fidelización y la detección de nuevas necesidades., • Representación institucional: Interlocución constante con cargos directivos (Directores de RRHH, Selección, Formación y C-Level) Requisitos del perfil • Experiencia demostrable: Mínimo 3–5 años en la captación de clientes, desarrollo de negocio o relaciones institucionales, preferentemente en el sector universitario, escuelas de negocios o consultoría de formación corporativa., • Interlocución corporativa: Habituado/a al trato con directores/as de RRHH, Responsables de Talento y puestos directivos de medianas y grandes empresas., • Conocimiento del sector: Buen entendimiento del funcionamiento de la formación superior, regulación de Títulos Propios y dinámicas del mercado educativo corporativo., • Habilidades clave: Gran capacidad de negociación, orientación al logro de objetivos, autonomía, visión de negocio y excelentes habilidades de comunicación oral y escrita., • Formación: Titulación Universitaria (Grado, Licenciatura o Máster). ¿Qué ofrecemos? • Estabilidad laboral: Contrato laboral indefinido desde el primer día., • 30 días laborables de vacaciones + 24 y 31 de diciembre., • Centro de trabajo: Madrid (Chamberí), • 1 día de Teletrabajo a la semana, • Proyecto consolidado: Formar parte de una institución educativa de referencia en la formación universitaria a distancia., • Entorno de trabajo: Ambiente profesional, colaborativo y en constante desarrollo dentro del ámbito del talento y la educación superior., • Compensación: Salario competitivo [Fijo + Variable opcional según objetivos]., • Beneficios sociales: Plan de retribución flexible y descuentos en formación. xsgfvud Si crees que cumples con los requisitos y estás interesado/a en unirte a nuestro equipo de formación In Company en el Grupo Educativo CEF.-UDIMA, no dudes en inscribirte a esta oferta.

SENIOR THREAT MONITORING ANALYST - SDSCandidatar-selocations: Boadilla del Montetime type: Tempo Integralposted on: Publicado hojejob requisition id: Req1578764SENIOR THREAT MONITORING ANALYST - SDSCountry: EspanhaES EL MOMENTOSantander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.Santander Digital Services es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países (España, Portugal, Polonia, Reino Unido, Estados Unidos, México, Chile y Brasil) desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube.EL IMPACTO QUE GENERARÁSSantander Digital Services está buscando un/a SENIOR THREAT MONITORING ANALYST con base en Madrid.En Santander, puedes formar parte de una de las mayores transformaciones que el mundo está experimentando en las últimas décadas. La aparición de plataformas disruptivas como modelo de negocio ha transformado otras industrias y está a punto de hacer lo mismo en los servicios financieros. Para ello, estamos transformando nuestra función de Tecnología, con más de 500 nuevas contrataciones previstas para 2020.Buscamos profesionales como tú, con las habilidades y competencias necesarias para el desarrollo de soluciones digitales para la creación, implementación y evolución de las nuevas Plataformas Globales que requiere el Grupo Santander en todo el mundo.Y además de un trabajo significativo, nos preocupamos por ti. En Santander, esto significa crear un lugar de trabajo que respete tu individualidad y te ayude a disfrutar de la vida fuera del trabajo. Disfrutarás de condiciones laborales flexibles, un programa de bienestar global, BeHealthy, y tendrás derecho a dedicar un número determinado de horas al mes a actividades de voluntariado.Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: Conducir y liderar análisis tanto de fuentes externas como internas de inteligencia de ciber amenazas, identificando actores o vulnerabilidades aplicables al entorno tecnológico de Santander. Llevar a cabo la comunicación y escalamiento durante todo el incidente según las pautas del CSIRT o el proceso o procedimiento interno. Crear, estandarizar y asegurar la calidad de la documentación de procesos y análisis de productos en el SOC, apoyando al resto de departamentos para elevar los niveles de calidad de los entregables del área. Llevar a cabo la búsqueda de actividades anómalas sospechosas basándose en alertas de datos o resultados de datos de varios conjuntos de herramientas. Participar activamente en la contención de incidentes, incluso después de que se hayan intensificado. Capacitación y soporte para analistas de nivel 1 y 2 Mejoras las capacidades de detección del grupo proponiendo nuevos casos de uso para cobertura automatizada de escenarios de amenazas que representan riesgo real al grupo o recomendar ajustes a las detecciones ya implementadas y productivas, Promocionar la mejora continua de procesos ya existentes o la creación de nuevos procesos siguiendo las mejores prácticas de mercado teniendo siempre como objetivo mantener los procesos ágiles y simples.LO QUE APORTARÁS AL EQUIPONuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.Experiencia profesional* Al menos 5 años de experiencia trabajando en un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) como senior. (Obligatorio).Educación Grado técnico o formación en informática (Obligatorio). Conocimientos avanzados de ciberseguridad (Advanced Security) (Obligatorio)* Máster en Ciberseguridad o certificaciones básicas (SSCP, ITIL, CCNA, CEH, CompTIA Security+, etc.) (Obligatorio)Idiomas* Capacidad para mantener conversaciones en inglés y redactar documentación técnica en dicho idioma (B2) (Obligatorio)Habilidades técnicas (Hard skills) Dominio en el uso de soluciones SIEM (Security Information and Event Management) (Obligatorio) Conocimientos avanzados en otras herramientas de seguridad: Firewalls, WAF, sistemas de detección de intrusos (IDS/IPS), EDR, NDR, escáneres de vulnerabilidades (Obligatorio) Conocimientos en análisis forense informático, especialmente en entornos Windows (Deseable) Experiencia en gestión de incidentes de seguridad y análisis forense (Deseable)* Experiencia trabajando en entornos Cloud (AWS, Azure, GCP) y comprensión de sus modelos de seguridad (Obligatorio)Habilidades interpersonales (Soft skills) Precisión y atención al detalle. Planificación y organización. Flexibilidad y adaptabilidad. Pensamiento analítico. Comunicación eficiente. Resiliencia.VALORAMOS TU IMPACTOTu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:* Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos.* Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles.* Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com)* Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros.* Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.* Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero.* La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida.* Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría.* Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo... ¡te contaremos mucho más cuando te unas!Estamos aquí para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.CUMPLIMIENTO LOCALSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.¿Y AHORA QUÉ?Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

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