Joven sin experiencia jobs in San Feliú De Llobregat - Page 3Create job alerts

Desde Antal International, consultora especializada en selección y recursos humanos, estamos en búsqueda de un Assistant Buyer para una compañía del sector retail. Buscamos a una persona organizada, analítica, resolutiva y con visión para optimizar procesos. El rol será clave para asegurar un abastecimiento eficiente de compras no productivas, garantizando calidad, control de costes y sostenibilidad. • Gestionar compras no productivas: packaging, material para tiendas, mobiliario, iluminación, consumibles, material de oficina, equipamiento y otros suministros., • Supervisar el abastecimiento de productos destinados a puntos de venta, asegurando estándares de calidad y sostenibilidad., • Gestionar perfumes y regalos promocionales no destinados a venta., • Controlar niveles de stock y garantizar un flujo constante de materiales., • Negociar precios, plazos y condiciones con proveedores nacionales e internacionales., • Identificar, evaluar y seleccionar nuevos proveedores para optimizar calidad y costes., • Gestionar un presupuesto aproximado de 2M €., • Coordinarse con Operaciones, People y Marketing para cubrir necesidades internas., • Priorizar soluciones eco-friendly y trabajar con proveedores con prácticas sostenibles., • Profesional joven, con visión analítica y potencial de crecimiento., • Experiencia ideal: compras no productivas y, si es posible, packaging., • Compradores non-productive: ideal., • Compradores productivos: también encajan., • Planners con visión y orientación a compras: igualmente válidos., • Candidatos sin packaging pero con experiencia en compras: posibilidad abierta., • Experiencia en retail, entendimiento del ritmo comercial y uso de SAP son un plus., • 30 % de teletrabajo., • Horario flexible. Arenys de Mar, Catalonia, Spain 6 days ago #J-18808-Ljbffr

En Natulim mejoramos los productos clásicos de limpieza. Creamos productos sin residuos, prácticos de usar y con ingredientes respetuosos con la piel y el planeta. Buscamos una persona que lidere el área de compras y aprovisionamiento, asegurando que los materiales, productos y servicios necesarios para la operativa estén siempre disponibles en las mejores condiciones de coste, calidad y plazo. También deberá asegurarse del correcto flujo de aprovisionamiento nacional e internacional. Liderar de forma autónoma la planificación del stock, el control de inventario, la planificación de compras y la capacidad de suministro, y ejecutar directamente el proceso de compras con los proveedores: sourcing, negociación de condiciones y emisión de la orden, asegurando información fiable y actualizada para decidir qué comprar, cuánto, cuándo y en qué condiciones. • Administración y gestión del MRP e interlocución con los responsables de Ventas., • Estrategia y ejecución del plan de compras y negociación con proveedores., • Estrategia y ejecución del plan de compras y negociación con manipuladores (copackers)., • Diseño del reporting y KPIs para la correcta monitorización y gestión de la función., • Administración de todo lo anterior en el ERP de la compañía., • Experiencia: 4-6 años mínimo en una posición similar., • Sector: Valorable experiencia en gran consumo (FMCG) y/o e-commerce. Valorable experiencia con mercados proveedores asiáticos., • Herramientas IT: Buen manejo de paquete Office/Google y ERPs. Valorable Odoo., • Idiomas: Español fluido. Inglés: mínimo C1, hablado y escrito., • Ubicación y traslados: vehículo propio para zona Barcelona y alrededores., • Alta capacidad de atención al detalle., • Gestión de equipo directo, mínimo 2-3 personas., • Acostumbrado a trabajar bajo presión y con deadlines., • Perfil operativo y resolutivo, con capacidad para coordinar y ejecutar directa e indirectamente. Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude. Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento. Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida. Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo. Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería). Hasta un 50% de descuento en productos Natulim. Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites. Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan. #J-18808-Ljbffr

En Natulim estamos transformando una de las categorías más tradicionales del hogar: la limpieza. Creamos productos de limpieza más prácticos, sostenibles y eficaces, diseñados para hacer que las pequeñas decisiones del día a día tengan un menor impacto en el planeta. Nuestro producto estrella, las tiras de detergente para la ropa, sustituye el formato convencional en botella por un formato ligero, biodegradable y sin residuos innecesarios. Hoy, Natulim ya está presente en 9 países europeos y seguimos creciendo con una ambición clara: convertirnos en la marca de referencia de limpieza ecológica en Europa. Tu misión Que cada pedido, de cualquier canal y país, llegue a tiempo, bien y al menor coste posible. Serás el responsable de nuestros 3PL y transportistas, y de la red de almacenes que hay detrás. • Gestionar el día a día del fulfilment B2C (e-commerce y marketplaces) y B2B: pedidos, incidencias, roturas y entregas., • Liderar la relación con nuestros 3PL: SLAs, KPIs, calidad de picking y packing, y mejora continua., • Negociar con transportistas y optimizar costes y rutas por país y canal (coste por pedido, plazos de entrega, devoluciones)., • Asegurar que la integración entre Shopify, el ERP y los sistemas de los 3PL funcione sin fricciones., • Controlar el inventario en almacenes propios y externos, y trabajar con Supply para que no haya roturas., • Reducir incidencias de entrega y devoluciones, en coordinación con Atención al Cliente., • Coordinar el transporte entre almacenes de materia prima y producto terminado., • Preparar los picos de demanda (Black Friday, campañas) junto a Marketing y Ecom., • Experiencia de 4-6 años en logística de e-commerce o fulfilment, idealmente en DTC y/o FMCG., • Haber gestionado y negociado con 3PL y operadores de transporte (paquetería, última milla, internacional)., • Manejo de pedidos B2C y B2B y de los indicadores clave: coste por envío, OTIF, tasa de incidencias y devoluciones., • Perfil analítico y hands-on: trabajas con datos y también resuelves en el almacén., • Español fluido e inglés C1 (hablado y escrito), porque trabajamos con proveedores y almacenes en varios países., • Se valora: experiencia con Shopify, Odoo u otro ERP, y logística en varios países europeos.Qué ofrecemos: Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude. Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento. Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida. Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo. Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería). Hasta un 50% de descuento en productos Natulim. Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites. Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan. #J-18808-Ljbffr

Las marcas e-commerce están creciendo a un ritmo imparable, pero muchas aún se enfrentan a desafíos logísticos que frenan su expansión. En Amphora Logistics, transformamos esa realidad. Ayudamos a las marcas independientes a escalar con eficiencia, ofreciendo soluciones logísticas integrales que combinan tecnología avanzada, agilidad operativa y un servicio cercano. Desde 2020, hemos desarrollado una plataforma logística que respalda a más de 300 clientes en Europa y Estados Unidos. Con un equipo de más de 200 profesionales en Barcelona, Madrid, Italia y EE. UU., y utilizando nuestro sistema de gestión de almacenes propio, Atenea, ofrecemos visibilidad en tiempo real, optimización de rutas y control total del inventario. Nos impulsamos con la energía de un equipo joven que nunca se cansa de crecer e innovar. En Amphora creemos en mover la aguja con propósito, mantener una actitud inagotable y actuar como un solo equipo de guerreros. Nos impulsa la pasión por mejorar, aprender y asumir retos con valentía, siempre con foco en generar impacto real y sostenible. Atenea es un software de gestión logística inteligente (SGA) que conecta datos, operaciones y tecnología para ofrecer a los eCommerce una logística totalmente digitalizada, eficiente y visible en tiempo real. Atenea automatiza procesos, optimiza operaciones, reduce tiempos y mejora la trazabilidad de los pedidos, convirtiéndose en el motor que permite a cientos de marcas crecer sin límites logísticos. Buscamos un Backend Developer con experiencia en Python para unirse al equipo de producto y tecnología responsable de la evolución de Atenea. Participarás en el diseño, desarrollo y escalado de servicios críticos que procesan miles de operaciones logísticas diarias. Trabajarás en una arquitectura cloud-native basada en eventos, contribuyendo a construir soluciones robustas, escalables y eficientes que impactan directamente en la operativa de cientos de clientes. Tendrás la oportunidad de involucrarte en decisiones técnicas, proponer mejoras de arquitectura y colaborar estrechamente con producto y otros equipos tecnológicos para seguir llevando nuestra plataforma al siguiente nivel. • Python, • AWS (Lambda, SQS, EventBridge, API Gateway), • DynamoDB, • Arquitectura Serverless, • Terraform, • CI/CD, • GitHub, • Vue.js (colaboración con frontend), • Diseñar, desarrollar y mantener servicios backend escalables utilizando Python., • Construir y evolucionar arquitecturas orientadas a eventos sobre AWS., • Desarrollar nuevas funcionalidades para Atenea garantizando calidad, rendimiento y mantenibilidad., • Participar en decisiones de arquitectura y diseño técnico., • Optimizar procesos, integraciones y flujos de datos de alto volumen., • Colaborar con el equipo de producto para transformar necesidades de negocio en soluciones técnicas., • Mantener estándares de calidad mediante testing, code reviews y buenas prácticas de desarrollo., • Contribuir a la mejora continua de la infraestructura, observabilidad y procesos de despliegue., • +4 años de experiencia desarrollando aplicaciones backend con Python., • Experiencia trabajando con arquitecturas distribuidas y orientadas a eventos., • Conocimientos sólidos en diseño de APIs, integración de servicios y desarrollo de software escalable., • Experiencia con AWS y servicios serverless (Lambda, SQS, EventBridge o similares)., • Experiencia trabajando con bases de datos NoSQL, preferiblemente DynamoDB., • Conocimientos de infraestructura como código (Terraform) y procesos CI/CD., • Capacidad para escribir código limpio, mantenible y bien documentado., • Mentalidad analítica, orientación a producto y capacidad para resolver problemas complejos., • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Experiencia en entornos SaaS o productos tecnológicos de alto crecimiento., • Conocimientos de observabilidad, monitorización y rendimiento de aplicaciones., • Experiencia trabajando con metodologías ágiles., • Interés por la logística, automatización y optimización de procesos. Rol de alto impacto: Sé el punto clave en la relación con nuestros clientes y ayuda a definir cómo entregamos excelencia en logística. Empresa innovadora y cercana: Trabajamos en un entorno emprendedor, flexible y con cultura de colaboración. Crecimiento rápido: Forma parte de una empresa scale-up donde tu trabajo tendrá resultados visibles e inmediatos. Retribución flexible: Beneficios para restauración, transporte y guardería a través de Cobee. Salud y bienestar: Seguro médico con Adeslas incluido en la retribución flexible. Cultura de equipo y bienestar: Afterworks mensuales y un ambiente que impulsa tu desarrollo personal y profesional. • 45 minutos online con Carlota, Talent Acquisition Specialist., • 60 minutos entrevista presencial con #J-18808-Ljbffr

En Natulim estamos transformando una de las categorías más tradicionales del hogar: la limpieza.Creamos productos de limpieza más prácticos, sostenibles y eficaces, diseñados para hacer que las pequeñas decisiones del día a día tengan un menor impacto en el planeta. Nuestro producto estrella, las tiras de detergente para la ropa, sustituye el formato convencional en botella por un formato ligero, biodegradable y sin residuos innecesarios.Hoy, Natulim ya está presente en 9 países europeos y seguimos creciendo con una ambición clara: convertirnos en la marca de referencia de limpieza ecológica en Europa.Tu misiónQue cada pedido, de cualquier canal y país, llegue a tiempo, bien y al menor coste posible. Serás el responsable de nuestros 3PL y transportistas, y de la red de almacenes que hay detrás.Gestionar el día a día del fulfilment B2C (e-commerce y marketplaces) y B2B: pedidos, incidencias, roturas y entregas.Liderar la relación con nuestros 3PL: SLAs, KPIs, calidad de picking y packing, y mejora continua.Negociar con transportistas y optimizar costes y rutas por país y canal (coste por pedido, plazos de entrega, devoluciones).Asegurar que la integración entre Shopify, el ERP y los sistemas de los 3PL funcione sin fricciones.Controlar el inventario en almacenes propios y externos, y trabajar con Supply para que no haya roturas.Reducir incidencias de entrega y devoluciones, en coordinación con Atención al Cliente.Coordinar el transporte entre almacenes de materia prima y producto terminado.Preparar los picos de demanda (Black Friday, campañas) junto a Marketing y Ecom.Experiencia de 4-6 años en logística de e-commerce o fulfilment, idealmente en DTC y/o FMCG.Haber gestionado y negociado con 3PL y operadores de transporte (paquetería, última milla, internacional).Manejo de pedidos B2C y B2B y de los indicadores clave: coste por envío, OTIF, tasa de incidencias y devoluciones.Perfil analítico y hands-on: trabajas con datos y también resuelves en el almacén.Español fluido e inglés C1 (hablado y escrito), porque trabajamos con proveedores y almacenes en varios países.Se valora: experiencia con Shopify, Odoo u otro ERP, y logística en varios países europeos.Qué ofrecemos:Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude.Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento.Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida.Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo.Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería).Hasta un 50% de descuento en productos Natulim.Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites.Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan.#J-18808-Ljbffr

¿Quieres liderar proyectos ERP ambiciosos y acompañar a nuestros clientes en su transformación digital?Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés.Tus misiones:Lideras proyectos ERP de principio a fin, desde la definición de las necesidades hasta el arranque.Coordinas los equipos funcionales y técnicos para garantizar el éxito de los proyectos.Transformas las necesidades de negocio de nuestros clientes en soluciones concretas y eficaces.Aseguras el seguimiento del presupuesto, los plazos y la calidad de los entregables.Animas los comités de proyecto y reportas los riesgos y prioridades.Acompañas a los usuarios durante las pruebas, las formaciones y las implementaciones.Contribuyes a la satisfacción del cliente e identificas nuevas oportunidades.Participas en la generación de nuevos proyectos para Sharp DX (prospección comercial, redacción de propuestas, relación con el cliente, …)Tu perfil:Estamos buscando perfiles con al menos 5 años de experiencia en consultoría y en gestión de proyectos ERP (idealmente Microsoft Dynamics F&O) y que tengan:Autonomía, curiosidad y rigorExcelentes relaciones interpersonalesExcelentes dotes de comunicación tanto en castellano como en inglés (francés bienvenido)Ganas de unirte a una empresa joven y en pleno crecimientoSi te unes a nosotros, disfrutarás de…Y por supuesto,Un entorno de trabajo xhfqzwm agradable: oficinas luminosas en pleno centro de Barcelona y café/té ilimitadoTeletrabajo: 3 días por semana y posibilidad de trabajar desde París o Perugia durante algunos díasMuchos eventos: seminario de 3 días (Connect), keynotes, fiestas de verano, fiestas de Navidad… ¡Nos encanta reunirnos y pasarlo bien!Un sistema de primas que alegra el bolsillo: prima por nuevos clientes, por recomendación, variable por performance,…Tickets restaurante de 5€ por día#J-18808-Ljbffr

1- Sobre nosotrosAumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora.PARIS/64 es una de las marcas españolas de moda femenina con mayor crecimiento online y proyección internacional. Somos un equipo joven y dinámico, lleno de nativos digitales con un claro enfoque en el trabajo por objetivos.2- EL PUESTOBuscamos un/a de Store Manager emprendedor/a y estratégico/a para liderar nuestra tienda de Barcelona, centrado en la gestión de personas y ventas.Con sede en Barcelona, este puesto es perfecto para un/a líder proactivo/a que se desenvuelva bien en un entorno startup dinámico y tenga ganas de generar un impacto significativo. Como Store manager, serás responsable de impulsar el crecimiento en todas las ventas, gestionar las operaciones, gestionar al equipo y construir una base sólida para nuestra marca en la tienda de Barcelona.Bajo la dirección del Retail Manager, tus funciones incluirán:Gestión humana de la tienda.Gestión de un equipo de ventas orientado al cliente.Elaboración de informes de ventas, así como análisis de KPIs de ventas para mejorar los ratios.Coordinar y ejecutar eventos con clientes e influencers junto al PR Manager.Liderar la planificación de compras de producto orientadas a las ventas de la tienda.3- TE VA A ENCANTAR ESTE PUESTO SI...Tienes habilidades de liderazgo excepcionales, con capacidad para inspirar y gestionar un equipo diverso en múltiples funciones orientadas a ventas.Tienes excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para construir relaciones sólidas e influir en los stakeholders.Cuentas con sólidas habilidades analíticas y experiencia en gestión de ventas (mínimo 2 años) y elaboración de informes de rendimiento.Eres una persona muy organizada, meticulosa y capaz de gestionar una tienda en sus múltiples tareas (personal, atención al cliente, ventas, compras, eventos con clientes).Eres adaptable, proactivo/a y te sientes cómodo/a trabajando en un entorno de equipo de ritmo rápido.Tienes ganas de vivir una experiencia internacional única con desarrollo profesional global.Tienes buen manejo de M.Office.Tienes actitud positiva e iniciativa. Te encanta el trabajo en equipo.Te apasiona la moda y ¡PARIS/64!4- Condiciones laboralesLugar de trabajo: Carrer de Provença, 249, Eixample, 08008 BarcelonaContrato indefinido (bonificación salarial por cumplimiento de incentivos).Buen ambiente de trabajo. xhfqzwm Plan de carrera en la empresa marcado por objetivos.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un Head of People con ganas de construir la etapa que viene: estrategia de personas, diseño organizativo y cultura, desde el Management Team. Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad) Somos activistas de la comida. Existimos para construir un sistema alimentario que deje a los animales fuera de la ecuación, alimentando a millones de personas de forma más sana y sostenible. Cuando empezamos no teníamos certezas, teníamos convicción. Mucha gente pensó que éramos demasiado idealistas. Ese idealismo, con una ejecución incansable detrás, ha sido nuestra mayor ventaja: una marca joven que compite con multinacionales, una comunidad de más de 500.000 personas, el equivalente a más de 10 millones de animales de granja impactados, y un negocio que ha llegado a EBITDA positivo, el hito que toda nuestra categoría persigue. Llegar a la rentabilidad ha exigido mucho al equipo, y lo sabemos. Hoy somos una compañía más sólida y más eficiente, y queremos que también sea un lugar del que la gente esté orgullosa y en el que quiera seguir creciendo. Este rol existe para eso. Cultivar el sentido de pertenencia y asegurar que el diseño organizativo y la governance están pensados para ejecutar el business plan. En una plantilla de poco más de 30 personas cada contratación pesa. Necesitamos gente conectada de verdad con la misión, alineada con nuestros valores y con ganas de seguir creciendo y de dejar huella. Conseguir que eso sea cierto en cada persona que entra, en cada evaluación y en cada promoción no es una función de soporte. Es la diferencia entre tener un business plan y cumplirlo. Lo que vas a hacer: Estrategia de personas y diseño organizativo. Diseñar el plan para responder con criterio a tres preguntas: qué capacidades necesita el plan de negocio de los próximos tres años, qué parte de esas capacidades desarrollamos dentro y qué parte contratamos fuera, y a qué coste. Y aterrizarlo en la estructura que cada etapa necesita, liderando la transición hacia ella, incluidas las reestructuraciones o las contrataciones que el plan requiera. Con rigor legal, criterio de negocio y cuidado por las personas: aquí no se delega la conversación difícil. Governance. Diseñar la governance de la compañía (qué foros existen, con qué ritmo, quién decide qué y con qué información) con dos objetivos a la vez: eficiencia, menos reuniones y mejor preparadas, y crecimiento, que cada foro sea un sitio donde la gente aprenda y se desarrolle. La governance no es calendario, es la infraestructura del desarrollo profesional. Orgullo de pertenencia. Que la gente vuelva a contar hacia fuera lo que está construyendo. Trabajar el reconocimiento, la visibilidad de los logros y la conexión con la misión, y hacerlo con hechos, no con campañas internas. Equipo. Fomentar equipo entre áreas en una compañía pequeña donde nadie llega solo a su objetivo: rituales que funcionen, colaboración real entre funciones y confianza suficiente para que un problema se levante pronto. Cultura y operating principles. Hoy ya son un criterio de selección y de evaluación interna, pero queremos ir más allá: que formen parte del día a día y definan aún más la forma en la que trabajamos. Talento, performance y selección. Consolidar el ciclo de evaluación y desarrollo semestral, el mapa de talento y los planes de sucesión de las posiciones críticas. Usar Predictive Index de forma sistemática y elevar el estándar de las decisiones de contratación y de la plantilla actual. Compensación y planificación de plantilla. Analizar, forecastear y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en la ratio people cost / EBITDA. Relaciones laborales y compliance. Liderar la relación laboral y las políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Employer branding y reputación. Diseñar la estrategia de atracción y recuperar la narrativa externa como empleador, con datos reales de retención, promoción y desarrollo. Lo que necesitas traer: 8+ años en People generalista, habiendo liderado talent o transformación cultural. Experiencia en entornos de cambio: scale-ups, reestructuraciones, clima difícil. Haber liderado reclutamiento directamente: sourcing, entrevistas y cierre de posiciones, incluidas las de dirección. Relaciones laborales y normativa española con solvencia práctica. Perfil analítico: coste de personal, plantilla, presupuesto. Coraje para la conversación difícil con cualquier nivel. Español fluido en nivel profesional (C1). Inglés fluido. Preferimos decirlo antes que descubrirlo en la tercera entrevista. Una función de soporte con presupuesto holgado. Es una palanca con presupuesto ajustado. Que todas las decisiones sean cómodas. Diseñar la estructura de cada etapa implica decisiones duras, y las lideras tú. Un manual. Lo escribes tú, con nosotros. Lo que sí: Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad) Cultura de libertad, responsabilidad y feedback constructivo Entorno emprendedor que fomenta la innovación Flexibilidad real en cómo organizas tu trabajo Festivos locales + 5 días extra de vacaciones Retribución flexible con PayFlow Descuentos en producto Heura y en gimnasio Café ecológico, té y bebidas vegetales en oficina Afterworks y eventos de compañía Y, sobre todo, un equipo extraordinario de Good Rebels Cómo trabajamos: La cultura aquí es criterio de selección, no un extra. Cuatro principios que se usan para evaluar y para promocionar, no para decorar: Enamórate del problema, no de tu solución. Pide que ataquen tu trabajo. Aporta soluciones. Un problema detectado a tiempo vale oro; tráelo con una salida. Multiplica con lo que tienes. Mentalidad hacker. Agárralo de principio a fin. Lo que tocas es tuyo hasta el final. Sin capas. Poco más de 30 personas. Tu decisión llega al negocio sin pasar por comités, y trabajas cerca de la Dirección General y de los fundadores. Sin política. Gana el mejor argumento, no el mejor posicionado. Resultados, no horas de silla. El impacto se mide en lo que pasa, no en lo que se declara. El rol, en datos: Departamento: People Contrato: indefinido Cómo mediremos tu impacto: People cost / EBITDA · eNPS y clima · orgullo de pertenencia · rotación voluntaria y retención de talento clave · compliance laboral (cero incidencias) · time to hire y calidad de contratación · adopción real de los operating principles en los ciclos de evaluación · medida de la governance. El proceso: Te mandaremos tres cuestionarios. Son cortos y no hay que preparar nada. Si pasas los filtros, tu candidatura llega al equipo que lleva la selección y te escribimos para una primera conversación. Entrevista con el hiring manager y, si encaja, con dirección y fundadores. Referencias y oferta. Si esto te suena a ti y cumples lo imprescindible, queremos conocerte. Y si te viene alguien a la cabeza, pásaselo: así es como se construye un equipo de Good Rebels #J-18808-Ljbffr

Boomerang busca un/a abogado/a con experiencia en derecho procesal civil y mercantil para unirse a un equipo multidisciplinar, innovador y altamente especializado. El perfil ideal valora autonomía técnica y orientación al cliente, con ganas de crecer en un entorno colaborativo y sin jerarquías rígidas. Se ofrece incorporación a un equipo joven y horizontal, herramientas digitales avanzadas y oportunidades de desarrollo profesional real dentro de la organización. #J-18808-Ljbffr

Desde Boomerang, buscamos un/a abogado/a con experiencia en derecho procesal civil y mercantil para incorporarse a un equipo multidisciplinar, innovador y altamente especializado. El perfil ideal es una persona con autonomía técnica, orientación al cliente y ganas de crecer en un entorno colaborativo y sin jerarquías rígidas. • Asesoramiento jurídico integral a empresas y particulares en materia procesal civil y mercantil., • Redacción, revisión y negociación de contratos civiles y comerciales., • Participación en procedimientos judiciales (principalmente civiles, mercantiles y concursales)., • Intervención en conflictos societarios, responsabilidad de administradores, procesos de reestructuración empresarial y procedimientos concursales., • Coordinación con otras áreas del despacho en casos multidisciplinares., • Participación activa en iniciativas internas de formación y digitalización., • Grado o Licenciatura en Derecho., • Obligatorio Máster de Acceso a la Abogacía., • Experiencia mínima de 2-5 años ejerciendo en las áreas de derecho civil, mercantil y concursal., • Experiencia acreditada en asesoramiento recurrente a empresas., • Experiencia en procedimientos judiciales civiles y mercantiles., • Experiencia en contratación mercantil, operaciones societarias y conflictos entre socios., • Valorable experiencia en responsabilidad de administradores y reestructuraciones empresariales., • Incorporación a un equipo joven, horizontal y especializado., • Buen ambiente de trabajo, con autonomía y flexibilidad., • Herramientas digitales avanzadas que facilitan el ejercicio eficiente de la profesión., • Posibilidad de crecimiento profesional real dentro de la organización. #J-18808-Ljbffr

Buscamos talento joven sin experiencia previa en seguros para un programa de desarrollo comercial y gestión de equipos en Barcelona, con formación y proyección profesional.

Estamos buscando un/a Customer Experience Agent para un E-commerce de muebles de diseño que no deja de crecer.Lo que empezó como un proyecto con mucha ilusión hoy es una empresa consolidada que este año superará los 20M€ de facturación. Crecemos rápido, pero sin perder lo más importante: el cuidado por el cliente y el equipo Si te gusta ayudar, resolver problemas y llevar la experiencia de cliente a otro nivel... sigue leyendo¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?Serás un punto de contacto clave entre nuestros clientes y la marca, ofreciendo una atención cercana, resolutiva y alineada con nuestro tono.Tus funciones principales serán:Atención al cliente por teléfono, email y chat, de forma ágil y personalizada.Resolución y seguimiento de incidencias relacionadas con pedidos, envíos o productos.Colaboración directa con los equipos de Logística, Producción y Ventas para mejorar procesos.Informar al cliente del estado de su pedido de forma clara y proactiva.Detectar patrones de incidencias y proponer mejoras para evitar que se repitan.Seguimiento (follow-up) con clientes para asegurar que todo se ha resuelto correctamente.Elaboración de ofertas y presupuestos y apoyo en la negociación con clientes.Construir relaciones sólidas y duraderas con nuestros clientes, cuidando su fidelidad.¿QUÉ BUSCAMOS?Experiencia previa en Customer Care.Castellano e inglés obligatorios (otros idiomas serán un plus).Buen manejo de herramientas ofimáticas.Capacidad de organización, empatía y resolución de conflictos.Habilidades de comunicación oral y escrita.Actitud proactiva, ganas de aprender y de mejorar cada día.Capacidad de trabajar en equipo y adaptarte a un entorno dinámico.PUNTOS EXTRA SI...Te interesa el mundo de la decoración y el diseño.Sabes escuchar al cliente y detectar sus necesidades reales.Te manejas bien con varias tareas a la vez.Te gusta ir un paso más allá y buscar siempre "la mejor solución".¿QUÉ TE OFRECEMOS?Horario de mañanas: de 8:30h a 16:30h.4 días presencial + 1 día de teletrabajo.Salario neto aproximado 1500€ mes / 12 pagas.Contrato indefinido a jornada completa.Formar parte de una empresa en crecimiento.️ Nuevas oficinas próximamente.Un equipo joven, cercano y con muy buen ambiente.