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💊 Buscamos Farmacéutico/a Especialista en Farmacia Hospitalaria 📍 Arroyomolinos (Madrid) ¿Te gustaría formar parte de un proyecto profesional con impacto real en la vida de las personas? En Fundación Hospitalarias te ofrecemos la oportunidad de integrarte en una organización con más de 145 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y la salud mental. Contamos con un equipo de aproximadamente 9.000 profesionales y una red de más de 200 centros, donde nuestros valores de hospitalidad, respeto y cuidado de la persona guían nuestra labor diaria. Buscamos incorporar un/a Farmacéutico/a Especialista en Farmacia Hospitalaria (FIR) para nuestro centro de Arroyomolinos, especializado en la atención a personas con discapacidad intelectual. Un entorno donde el trabajo interdisciplinar, la atención personalizada y la mejora continua son pilares fundamentales de nuestra actividad. 🌟 ¿Qué te ofrecemos? ✅ Flexibilidad total para adaptarnos a tus necesidades de jornada y horario. ✅ Incorporación a una organización referente en el ámbito sanitario y social. ✅ Trabajo junto a un equipo multidisciplinar comprometido con una atención integral y de calidad. ✅ Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. ✅ Un proyecto con propósito, donde tu conocimiento tendrá un impacto directo en el bienestar y la calidad de vida de las personas atendidas. 👩 ⚕️👨 ⚕️ ¿Qué buscamos? ✔ Grado o Licenciatura en Farmacia. ✔ Especialidad FIR en Farmacia Hospitalaria. ✔ Se valorará experiencia en farmacia hospitalaria y/o en entornos sociosanitarios. ✔ Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y compromiso con una atención centrada en la persona. 🤝 ¿Cuál será tu misión? Formar parte del equipo asistencial, garantizando una atención farmacéutica segura y de calidad, contribuyendo al bienestar de las personas atendidas y colaborando activamente con el resto de profesionales del centro. 📩 Si te interesa esta oportunidad o conoces a alguien que pueda encajar en ella, ¡nos encantará conocerte! Fundación Hospitalarias está comprometida con la diversidad, la inclusión, la igualdad de trato y de oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por tanto, esta oferta está dirigida a cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos, independientemente de su condición. #FarmaciaHospitalaria #FIR #EmpleoSanitario #TalentoSanitario #FundaciónHospitalarias #DiscapacidadIntelectual #Sanidad #LinkedinJobs #Farmacéutico #Arroyomolinos #OfertaDeEmpleo

✅ ¡ÚNETE A UN PROYECTO DE ALTO IMPACTO EN EL SECTOR DEFENSA! ¿Te gustaría formar parte de un equipo especializado en Gestión y Aseguramiento de la Calidad? ¿Buscas que tu trabajo no solo garantice la excelencia en cada fase del proyecto, sino que también contribuya directamente a la fiabilidad y seguridad tecnológica en el ámbito global? En este proyecto, tu labor será clave para asegurar que los sistemas cumplen los más altos estándares, aplicando normativas internacionales y desarrollando procesos que marcan la diferencia en entornos críticos. Tu compromiso con la calidad será el motor que impulse la innovación y la confianza en soluciones estratégicas para la defensa. Actualmente para uno de nuestros equipos de Calidad y Transversal Programas, buscamos incorporar un/a Supplier Quality Development (SQD) – Aeroespacial & Defensa. ¿Quieres trabajar con la última tecnología en un entorno estable, flexible y con oportunidades reales de crecimiento? En Indra disfrutarás de autonomía, innovación constante y un equipo que confía en tu talento desde el primer día. ¿Qué encontrarías en Indra si te animas a ser parte del equipo? ✅ Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. ✅ Ambiente Transparente y Cercano: Comunicación directa y sincera con tu responsable, donde tu trabajo es siempre valorado. ✅ Proyectos Innovadores: Trabajarás con tecnología de vanguardia, tanto a nivel nacional como internacional. ✅ Equipo Humano: Un ambiente saludable, colaborativo y cercano donde todos remamos en la misma dirección. ✅ Crecimiento Profesional: Oportunidades constantes para evolucionar en roles, responsabilidades y salario. ✅ Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder, con seguridad financiera. ✅ Impacto Global: Tu trabajo tendrá un impacto directo en proyectos internacionales de alta relevancia. ✅ Movilidad Nacional e Internacional: Oportunidades de crecer en proyectos dentro y fuera de España. ✅ Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados ✅ Otros Beneficios: Salario competitivo y más, que detallaremos en la primera llamada. Responsabilidades clave: • Evaluar, seleccionar y cualificar proveedores estratégicos conforme a normativas aeronáuticas (AS/EN 9100, AS/EN 9145, IATF o VDA, etc.)., • Liderar auditorías de proceso y de sistema, identificando brechas y definiendo planes de acción robustos., • Gestión APQP/PPAP aeroespacial y del First Article Inspection (AS9102)., • Análisis y resolución de no conformidades (8D, RCA) y despliegue de planes de mejora continua., • Seguimiento del rendimiento del proveedor (OTD, calidad, reclamaciones, etc)., • Desarrollo de proveedores estratégicos para elevar su madurez industrial y asegurar la continuidad de suministro. Perfil buscado: • Ingeniería (Industrial, Mecánica, Electrónica, Aeronáutica o similar)., • Experiencia en calidad de proveedores en sectores: aeroespacial, defensa, espacio, industrial, automoción o ferroviario., • Conocimientos de procesos especiales y metodologías Lean., • Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo transversal., • Conocimientos en procesos productivos industriales: PCB, PCBA, Mecánica, transformado de chapa, tratamientos, etc, • Nivel de inglés alto., • Disponibilidad para viajar. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y danos la oportunidad de conocerte! 🚀 Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

NECESARIO PODER REALIZAR CONVENIO DE PRÁCTICAS CON ALGUNA UNIVERSIDAD. OFICINAS EN MADRID. En Donio creemos en el poder de la solidaridad. Acompañamos historias difíciles, apoyando a todas las personas que quieren mejorar su vida o la de alguien más (tratamientos de salud, emergencias, rescate animal, proyectos educativos y comunitarios). Somos una plataforma europea de crowdfunding solidario nacida en 2019 que ha recaudado más de 120 millones de euros en la República Checa, Eslovaquia y ahora España. Donio se está expandiendo y llega a España para canalizar la generosidad y generar un gran impacto social. Donio es diferente: somos la única plataforma que entrega el 100% de lo recaudado al creador de la campaña (0% comisiones) y asumimos la responsabilidad directa de verificar el 100% de las campañas, apoyando personalmente a las personas para que alcancen la ayuda que tanto necesitan. SOBRE EL ROL Como Becario del Equipo de Campañas en Donio España, apoyarás a los creadores de campañas (las personas que inician una recaudación de fondos) para que tengan la mejor experiencia posible y logren superar sus objetivos de recaudación. Te enfocarás especialmente en la parte administrativa, la verificación documental y la validación financiera/social de los casos, acompañando la campaña desde la recepción de la solicitud hasta el seguimiento y la justificación posterior del uso de fondos. Estarás al lado de los creadores para resolver dudas y momentos complejos, porque aquí aplica más que nunca nuestra premisa de ayudar a cambiar historias de vida. ¡Si te motiva generar un impacto en gente que realmente lo necesita con empatía y entendimiento, sigue leyendo! Tu misión y responsabilidades clave • Verificación de campañas y filtro social: Analizarás las solicitudes recibidas y verificarás la veracidad y necesidad de las campañas. Esto implica recopilar, revisar y validar documentación oficial de los creadores (informes médicos, certificados de discapacidad, resoluciones administrativas, titularidad bancaria, etc.)., • Conocimiento de ayudas públicas y privadas: Aplicarás tu visión desde el Trabajo Social para familiarizarte y contrastar los sistemas de ayudas públicas (estatales, autonómicas y locales) e instituciones privadas., • Conexión con el ecosistema social: Tender puentes entre Donio y los distintos colectivos, movimientos sociales y organizaciones del Tercer Sector en España., • Control presupuestario y gestión administrativa:, • Revisión de información: Evaluar la información entregada, contexto, presupuestos y documentos entregados por los creadores., • Verificación de facturas: Cotejar y validar facturas, comprobantes y justificantes con respecto a los servicios o necesidades aprobadas., • Organización de pagos directos: Coordinar el abono directo de facturas a proveedores (centros médicos, ortopedias, servicios, etc.), una de las señas de identidad y transparencia de la Fundación Donio., • Optimización de campañas: Analizarás las solicitudes y ayudarás a los creadores a expresar su necesidad de forma clara, respetuosa y transparente para fomentar las donaciones (revisando títulos, textos descriptivos y sugiriendo imágenes/vídeos adecuados)., • Difusión y asesoramiento: Ofrecerás pautas a los creadores para compartir su campaña y coordinarás puntos clave con el equipo de Comunicación y Marketing., • Transparencia y justificación: Acompañarás a los creadores en el seguimiento posterior para recopilar las pruebas del uso del dinero y mantener a los donantes informados. Tu perfil - Qué estamos buscando El candidato/a ideal siente auténtica pasión por ayudar a los demás, cuenta con formación universitaria en Trabajo Social o Ciencias Sociales, tiene afinidad por los entornos digitales, un nivel fluido de inglés y una sólida capacidad administrativa orientada al control financiero y la verificación. • Formación y visión social: Estudiante de Trabajo Social, Educación Social o Ciencias Sociales. Valoramos la sensibilidad y/o experiencia previa en contextos de ayuda social, Tercer Sector, discapacidad, salud o situaciones de vulnerabilidad/emergencia., • Vocación administrativa y rigor financiero: Te motiva el orden, la revisión metódica de documentos, la verificación de facturas y el control presupuestario, siempre abordado desde una actitud de empatía profunda., • Comunicación empática y persuasiva: La comunicación es tu fuerte, ya sea redactando un correo delicado o realizando una llamada telefónica. Tienes capacidad de escucha profunda, tacto y storytelling., • Competencia digital: Todo en Donio ocurre en línea. Te sientes muy cómodo/a trabajando con plataformas digitales, bases de datos y herramientas de gestión online., • Nivel de inglés: Nivel medio-alto/fluido (B2/C1) para coordinar con nuestro equipo en la República Checa y posibles campañas internacionales., • Iniciativa y calma en situaciones tensas: Sabes mantener la calma y la cabeza fría en momentos de urgencia o estrés social (cuando hay una emergencia o una persona pasa por un momento crítico). No tienes miedo de "remangarte" y trabajar en equipo., • Organización: Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas diversas de forma autónoma. Qué tenemos para ti • Gran ambiente de trabajo: Un equipo alegre, dinámico e internacional en nuestras oficinas en el centro de Madrid., • Autonomía y desarrollo: Libertad para proponer nuevas formas de hacer las cosas y aprender el funcionamiento real de una fundación internacional en crecimiento., • Impacto real: Trabajarás directamente viendo cómo tu labor administrativa transforma vidas reales cada día., • Modalidad: Convenio de prácticas formativas con ayuda monetaria simbólica, • Jornada y horario: Tiempo parcial / Media jornada (20 horas semanales). Flexibilidad para compatibilizar con tus estudios o proyectos formativos. Si te entusiasma la idea de unirte a una fundación en plena expansión en España y ser una pieza fundamental de su equipo de campañas, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y carta de presentación (o un vídeo explicativo si quieres ponerte creativo/a) a donio@donio.es contándonos por qué eres la persona ideal. ¡Muchas gracias y mucha suerte!

Do you want to work to make Power for Good? We're the world's largest independent renewable energy company. We're guided by a simple yet powerful vision: to create a future where everyone has access to affordable, zero carbon energy. We know that achieving our ambitions would be impossible without our people. Because we're tackling some of the world's toughest problems, we need the very best people to help us. They're our most important asset so that's why we continually invest in them. RES is a family with a diverse workforce, and we are dedicated to the personal professional growth of our people, no matter what stage of their career they're at. We can promise you rewarding work which makes a real impact, the chance to learn from inspiring colleagues from across a growing, global network and opportunities to grow personally and professionally. Our competitive package offers rewards and benefits including pension schemes, flexible working, and top-down emphasis on better work-life balance. We also offer private healthcare, discounted green travel, 24 days holiday (with an additional discretionary day given by the company) with options to buy/sell days, enhanced family leave and four volunteering days per year so you can make an impact somewhere else. The Position The Employee Relations Senior Manager is responsible for providing executive advice in HR Legal matters in complex projects involving employee relations matters. The role secure compliance with HR Legal matters and keep dialogue with worker representatives, including European Worker council. To this end, it will be required a close collaboration with business leadership and People & Culture leadership to enable projects and manage complex employee matters. Key Accountabilities • Define and execute the global labour relations strategy aligned with business priorities in a fast-growing international environment., • Act as the company’s primary authority on Spanish labour law, ensuring full legal compliance and risk mitigation., • Provide labour guidance and oversight across other jurisdictions, supporting international growth and local compliance., • Assess labour risks related to organizational changes, M&A and restructurings, • Develop and maintain global labour policies, frameworks and procedures that ensure consistency, scalability and legal compliance., • Review and oversee employment contracts, contractual addenda, disciplinary frameworks and labour-related documentation., • Lead internal and external labour audits, ensuring documentation accuracy, traceability and regulatory compliance., • Define and manage the company’s strategy for relationships with works councils, employee representatives and unions, including European Worker Council., • Lead collective bargaining processes, consultations and formal information and negotiation procedures., • Represent the company in labour-related proceedings and formal interactions with social partners and authorities. Knowledge & Skills. • Strong expertise in Spanish labour law and solid knowledge of international labour frameworks. Experience in France or Italian labour law would be a plus., • Strong analytical, risk-assessment and decision-making skills with a business-oriented mindset., • Excellent communication, negotiation and stakeholder management skills at senior level., • Fluent in English and Spanish; additional languages are a plus. Experience • Extensive experience in senior roles in Labor Relations, Employment Law or Employee Relations, preferably a combined career in a labour firm and in-house employee relations role., • Proven experience managing complex ER cases, labour disputes, reorganizations, negotiations, works councils and unions involving blue collars. Qualifications • Degree in Law; additional specialization is a plus. At RES we celebrate difference as we know it makes our company a great place to work. Encouraging applicants with different backgrounds, ideas and points of view, we create teams who work together to solve complex problems and design practical solutions for our clients. Our multiple perspectives come from many sources including the diverse ethnicity, culture, gender, nationality, age, sex, sexual orientation, gender identity and expression, disability, marital status, parental status, education, social background and life experience of our people.

Do you want to work to make Power for Good? We're the world's largest independent renewable energy company, guided by a simple yet powerful vision to create a future where everyone has access to affordable, zero carbon energy. We know that achieving our ambitions would be impossible without our people. Because we're tackling some of the world's toughest problems, we need the very best people to help us. They're our most important asset so that's why we continually invest in them. RES is a family with a diverse workforce, and we are dedicated to the personal and professional growth of our people, no matter what stage of their careers they're at. We can promise you rewarding work which makes a real impact, the chance to learn from inspiring colleagues from across a growing, global network and opportunities to grow personally and professionally. Our competitive package offers a wide range of benefits and rewards. The preferred location for this role is Albacete or Madrid. Position Summary We are looking for a Payroll Project Coordinatorwith deep knowledge of Spanish labor regulations and Social Security, full mastery of the end‑to‑end payroll process, and proven experience in the implementation or migration of payroll systems. We need someone with fluent English, strong analytical skills, and a mindset focused on detail and continuous improvement. Main Responsibilities • Manage the full payroll cycle for employees in Spain, ensuring accuracy and legal compliance., • Correctly interpretation and application of labor legislation, collective bargaining agreements, income tax (IRPF), social security contributions, and Social Security regulations., • Actively participate in the implementation, migration, or upgrade of a new payroll system, collaborating with HR, IT, Finance, and the Project Team., • Perform functional testing (UAT), validations, and issue resolution during the implementation project., • Identify opportunities for process automation and continuous improvement. Language & Cultural Competency • Fluent English (B2–C1), able to communicate effectively with international teams. English proficiency will be assessed during the recruitment process), • Ability to communicate effectively across cultures and adapt communication for regional differences Experience Requirements • Minimum 5 years of experience managing Spanish payroll., • Solid knowledge of:, • Spanish labor legislation, • Social Security, • IRPF and taxation, • Management of incidents, absences, payroll variables, and termination settlements, • Demonstrable experience in coordinating implementations of payroll system or migration projects (e.g., Meta4, SAP HCM, Sage, A3, Workday, etc.). Task monitoring, proactive coordination and collaboration with the different departments involved., • Strong command of Excel and HR management tools., • Analytical mindset, attention to detail, and strong quality orientation. At RES, we celebrate differences as we know it makes our company a great place to work. Encouraging applicants with different backgrounds, ideas and points of view, we create teams who work together to solve complex problems and design practical solutions for our clients. Our multiple perspectives come from many sources including the diverse ethnicity, culture, gender, nationality, age, sex, sexual orientation, gender identity and expression, disability, marital status, parental status, education, social background and life experience of our people.

Responsibilities: 1. End-to-end monthly payroll processing for Spanish employees: salary calculation (nómina), social security (Seguridad Social), tax withholdings (IRPF), and reporting. Ensure compliance with Spanish labor law (Estatuto de los Trabajadores) and collective agreements (Convenio Colectivo)., 2. Primary contact for external payroll vendors in Spain. Manage data submission, payroll draft review, calculation validation, final run approval, invoice tracking, payment follow-up, and internal cost allocation across entities. Handle employee payroll inquiries and escalate vendor issues as needed., 3. Manage payroll input data: attendance, leave tracking (vacaciones, permisos retribuidos, IT, nacimiento y cuidado de menor), and all variables feeding into payroll calculations., 4. Support other European countries' payroll operations as capacity allows — liaise with local vendors, review outputs, validate compliance, and ensure data consistency. 5.Participate in regional payroll projects with C&B COE, Finance, and other teams. Drive payroll SOP development, process standardization, and online reporting system rollout for Spain and Europe. Requirements: 1. Bachelor's degree or above, 1–3 years of payroll experience. Spanish payroll processing and vendor management experience strongly preferred., 2. Native or fluent Spanish. Able to handle nóminas, Sistema RED filings, and tax correspondence in Spanish. Basic English required., 3. Detail-oriented with strong numerical sensitivity. Comfortable with payroll calculations, statutory deadlines, and multi-party coordination., 4. Strong communication and vendor management skills. Able to hold vendors accountable and collaborate across functions., 5. Proficient in Excel and standard office tools. Familiar with SOPs and payroll documentation., 6. Adaptable, positive attitude, able to work under pressure in a fast-paced environment.

Location: Paseo de la Castellana, 85. 9th Floor 28046 Madrid, Spain Job Type: Permanent Employment, Full Time Department: Midea Europe Region HR Shared Service Center Reports Line: Head of HR Shared Service Center Europe Languages Required: English and European Languages (Must) ABOUT MIDEA GROUP Midea Group is a publicly listed Global Fortune 500 company and is the world’s leading manufacturer of home appliances. Committed to bringing innovation to life, Midea Group goes beyond smart home appliances and comprises business pillars like HVAC and Building Technologies, Robotics and Automation, Electro-Mechanical and Digital Innovation. Being ranked #231 in the 2026 Global Fortune 500 List, Midea is proud of its 190,000+ employees and presence in 200+ countries, including several subsidiaries in the European market. • 63.3 Billion USD Total Revenue in 2025, • 5.4 Billion USD Net Profit in 2024, • Global Fortune 500 #246 in 2025, • Forbes 2025 GLOBAL 2000 #184 ABOUT MIDEA EUROPE Midea's commitment to Europe goes beyond expanding its market reach. It’s also building a sustainable and innovative presence in the Europe market through localized operations, technological advancements, and an emphasis on energy-efficient solutions. _ and some key M&A activities in the region (e.g. Teka, KUKA and ARBONIA climate). • The work location is at Midea Europe HQ: Paseo de la Castellana, 85, 9th Floor, 28046 Madrid, Spain., • Midea Europe deliveries MDA and SDA consumer electronics alongside comprehensive HVAC solutions. ABOUT THE ROLE We are looking for a proactive and detail-oriented SSC Payroll & Benefits Specialist to support the setup and continuous improvement of the Europe HR Shared Service Center, with a key focus on payroll transformation, payroll vendor management and benefits administration across multiple European countries. This role will act as the in-house payroll coordinator for the Europe Region, working closely with local HR teams, Finance, MIB HQ HR teams and external payroll providers to ensure accurate, compliant and efficient payroll operations. The role will also support payroll vendor transition projects, payroll process standardization and internal communication coordination during payroll system or vendor changes. KEY RESPONSIBILITIES 1. Payroll Transformation Project Support • Support the implementation of Europe payroll transformation projects, including payroll vendor transition, process redesign, data migration and payroll calendar alignment. 1. Payroll Vendor Management • Manage day-to-day communication with payroll vendors to ensure payroll data submission, calculation, review and payment processes are completed on time. Monitor vendor service quality, including payroll accuracy, response time, compliance support and issue resolution. 1. Payroll Operations Coordination • Coordinate monthly payroll processes for assigned European countries, including payroll input collection, validation, submission, review and final confirmation. Support payroll reconciliation with Finance where required, including payroll cost reports, payment files and accrual information. 1. Benefits Administration Support • Support the administration and coordination of employee benefits across Europe, including meal vouchers, pension, insurance, transport allowance, company car-related benefits and other country-specific benefits where applicable. 1. Compliance, Data and Process Improvement • Ensure payroll and benefits processes comply with local labor law, tax, social security requirements, GDPR and internal company policies. Contribute to the development of payroll SOPs, templates, checklists and knowledge base materials for the Europe SSC. KEY REQUIREMENT • Bachelor’s degree in Human Resources, Finance, Business Administration or a related field., • Around 6 years of relevant payroll experience, ideally covering payroll operations, payroll transformation, HR shared services., • Good understanding of payroll-related tax, social security, employment, and statutory requirements in multi-country European payroll is highly preferred., • Familiarity with HRIS and payroll systems, with strong attention to data accuracy and integrity., • Good understanding of HR compliance and the ability to identify and escalate potential risks., • Strong organizational skills and the ability to manage multiple processes, countries, and deadlines simultaneously., • Detail-oriented, proactive, and highly responsible, with a strong sense of ownership., • Strong communication and stakeholder management skills, with a service-oriented mindset., • Fluent English is required; additional European languages are a plus. WHAT ON OFFER • Lead European payroll implementation from Madrid, one of Europe’s leading hubs, partnering with a people-focused global team., • Join a multicultural, international team operating on a standardized HRSSC platform to enhance your global competitiveness., • Gain access to structured international training, European rotations, and sponsorship for professional certifications., • Enjoy competitive, country-specific benefits tailored to local markets.

🚀 ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO CONSULTOR/A! ¿Quieres participar en el crecimiento de una de las empresas de referencia en la gestión de proyectos de I+D+i a nivel nacional y europeo? ¿Tienes habilidades comerciales y quieres desarrollar tu carrera profesional en el área de Desarrollo de Negocio de una empresa de más de 600 empleados que ha conseguido para los proyectos de innovación de sus clientes más de 3.500 M€ en ayudas públicas los últimos años? ¡No dejes pasar la oportunidad! Gracias a tu talento y actitud en Zabala Innovation desarrollarás tu carrera profesional. 💡 ¿Cómo es trabajar en Zabala Innovation? Nuestros valores son la confianza, la cooperación, la innovación, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad. Creemos que juntos podemos ayudar a transformar la Unión Europea. ¿Quieres formar parte de nuestra visión transformadora? En Zabala Innovation nuestra misión es convertir la innovación en el factor clave de competitividad de las organizaciones. La innovación es nuestro core: desde la estrategia a la gestión. Para Zabala Innovation las personas son nuestro principal activo, la cultura de la innovación no sería posible sin el factor humano y el talento. Contamos con un equipo internacional de más de 600 profesionales, entre ellos más de 70 doctores, que trabajan en nuestras 13 sedes para ayudar a nuestros clientes a crecer. Además de la gestión de ayudas públicas e incentivos fiscales a la I+D+i, contamos con un equipo de consultoría enfocado en diversos ámbitos de innovación y gestión del cambio: estrategia de innovación, transformación digital, sostenibilidad, innovación social, compra pública de innovación, estudios y servicios para las AAPP… Ahora que ya nos conoces un poco más, te explicamos qué podrías aportar tú. 🧩 ¿Qúe harás en tu día a día? • Formarás parte del equipo encargado de llevar a cabo la labor comercial de cara a ampliar la cartera actual de clientes de la empresa., • Participarás en campañas comerciales específicas en base a distintas oportunidades de ayudas públicas en el ámbito de la financiación pública y de la fiscalidad de la I+D+i., • Gestionarás la planificación comercial, contacto previo y organización de reuniones., • Realizarás visitas comerciales y presentación de los servicios de la compañía., • Apoyarás en la preparación de ofertas personalizadas a medida según las necesidades de cada caso. Seguimiento de éstas y negociación con clientes., • Te mantendrás al día de las nuevas convocatorias de financiación pública y demás actividades de I+D+i según campañas comerciales., • Recibirás formación continua en base a campañas junto a consultores expertos en los distintos ámbitos objetivo., • Prepararás expedientes de ayudas públicas e incentivos fiscales a la I+D+i., • Actualizarás el sistema CRM y carga de datos. 🎯 Requisitos • Formación: Ingeniería o administración o dirección de empresas o similar., • Experiencia previa de al menos 1 año en el sector como Comercial en Deducciones Fiscales I+D+i, Bonificaciones, Tax Lease, y ayudas I+D+i., • Residencia habitual en Madrid o alrededores, • Carnet de conducir 🙌Qué esperamos de ti: • Actitud para trabajar en equipo, habilidades de comunicación y comerciales y de negociación y capacidad de autogestión., • Pasión por la ciencia y las nuevas tecnologías, • Gusto por el trabajo organizado y bien hecho, que disfrutes trabajando en equipo y a la vez de forma autónoma., • Y lo más importante de todo, valoramos tu actitud, ganas de aprender y de asumir responsabilidades. ✨ Y aún mejor si… • Dispones de capacidad comercial soportado con una red propia de contactos profesionales en este ámbito y entorno., • Vienes con experiencia previa en gestión de proyectos de I+D+i, en cualquier sector., • Dominas o conoces algún otro idioma, además del inglés. 💼 ¿Qué ofrecemos? • Incorporarte a una consultora líder en gestión de la innovación cuya preocupación por las personas es real., • Formar parte de un equipo internacional y multidisciplinar con compromiso y entusiasmo cuyos valores comprenden la confianza, la cooperación, la innovación, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad., • Horario flexible: flexibilizamos la hora de entrada y salida bajo un marco definido, y los viernes trabajamos con jornada continua., • Jornada de verano: Disfruta del tiempo libre en los días más largos del año con jornada continua entre junio y septiembre., • Teletrabajo: Apostamos por un modelo mixto. Podrás teletrabajar parte de tu jornada y en todo caso siempre podrás acudir a la oficina., • Formación: creemos en el desarrollo profesional de las personas, por ello apostaremos por tu formación. ¿Te gusta la oferta? No dudes en inscribirte, ¡estamos deseando conocerte!

SAMY is a leading global social first agency. We activate end-to-end media strategies, connecting with audiences in the most integrated and effective ways to solve key business challenges and make brands matter. We are the first international ecosystem fueled by creativity, technology and culture, and by a team of 900+ people across 20 offices and 55 markets, serving more than 270 leading clients, including Europe, the U.S. and Latin America, who live and breathe social-first. Together, we create relevancy in the social universe for blue-chip brands such as L’Oréal, The North Face, Diageo, Microsoft and Samsung, among others. Our vision is to lead the evolution of brand communication. At our core, we are Bold, Human and Transformative. We are adventurous. SAMY is where your career pushes boundaries and unlocks your highest potential. We were born with a desire to go further. To defy the status quo. To reshape our world. This is your opportunity to work around the globe. With exciting clients. In projects that shape the industry. The Iberia & Corporate People Director needs to oversee all human resources operations of the region and ensure they’re aligned with our business goals. Our ideal candidates should have solid experience with HR practices and employee management. Ultimately, he/she should be able to act as a consultant on human resources management and organizational changes. • Serve as a strategic partner to business leaders and regional managers to, providing support for employee-related matters, • Manage key HR processes such as headcount planning, cost analysis, performance reviews, OKR´s, act as a consultant rather than a coach challenging senior managers when necessary, • Monthly analysis of HR trends and metrics of the Area, • Resolve complex employee relations issues and address grievances, • Work closely with Top Management and Employees to improve engagement and increase productivity, • Provide HR policy guidance and support organizational structure changes and strategy development, • Monitor and report on workforce and succession planning, • Evaluate local talent skills to define succession plans, Training needs for teams and individuals together with the L&D Manager, • Own the Employee Experience in Headquarters, as well as Onboarding and Off-boarding processes, • Suggest new HR strategies and People Agenda for the area, • Full understanding HR functions: you have experience with performance management, HR operations, training & development and organizational structure management. You have knowledge of local labor legislation, • Excellent stakeholder management skills on senior level and project management, • You are data driven and you have experience with HR metrics, you are proficient in Excel and Google Suite and know how to work with data tools, • Soft skills: assertiveness, analytical, goal oriented, empathy, conflict resolution, communication, attention to detail, • Languages: Full english working proficiency written and verbal, other European languages are a plus Hybrid Work Modality: Enjoy the best of both worlds with our flexible hybrid work setup, working 3 days from the office, designed to connect, create, and inspire. Flexible Working Hours: Promote a healthy work-life balance. International Work Environment: Be part of a truly diverse and multicultural global family with opportunities to meet peers and work from any of our offices 3 weeks per year. Career Growth Opportunities: Access career paths, in-house online training, and the mobility plan to expand beyond local opportunities. Flexible Retribution with COBEE 23 Vacation Days Your Birthday Off: In addition to December 24th and 31st off, celebrate your special day. Health and Wellbeing: Access to health coverage (varying by country), wellbeing initiatives and Wellhub for wellness and health benefits. Parenthood Support: Benefit from parenthood initiatives including Support Groups, Professional Coaching for first‑time parents, a Soft Return (remote) policy after maternity/paternity leave Entrepreneurial Ecosystem: Opportunity to actively participate in the creation and growth of new ventures through the Innovation SAMY Awards and Jaguar Incubator. Global Briefs: Opportunity to actively participate in SAMY's global growth by contributing to exciting client pitches and volunteering for projects aligned with your dream brands, target countries, or passions. #J-18808-Ljbffr

Date: Aug 13, 2026 Location: Madrid, M, ES Company: Tradecorp International Rovensa is a global leader of sustainable solutions for agriculture with a great history and an ambitious dream: to feed the planet by helping farmers to produce healthy and nutritious food for all, all over the world. Safety, Empowerment, Ethics, Dedication and Striving are our SEEDS. It defines how we work every day, and the responsibility we all have towards our colleagues, our customers, our farmers, our business partners, and our planet. We are determined to keep our SEEDS growing. We need the right people on our team - those that love what they do and strive to contribute to Rovensa’s mission. So, if you enjoy working in a fast-paced environment, plant our SEEDS with us and grow along the way, while cultivating a better future for the next generations. www.rovensa.com To provide day-to-day administrative support and assistance in part of the EMEA perimeter as it relates to human resources areas such as payroll, com & ben, labor relations, HRIS, personnel administration, invoicing, as well as record management. The position serves as the first point of contact for the employees and supports the HR team to ensure policies compliance. Reporting directly to the HR Shared Services Manager, you will be responsible for : • Act as HR's first point of contact for payroll and personnel administration issues, handle employees and managers inquiries and requests related to HR Processes and payroll., • Maintain and update HR systems and databases accurately and in a timely manner, ensuring data integrity and confidentiality, • Handle employee lifecycle from onboarding to offboarding (welcome pack, collecting docs signatures, document archiving, position changes management, keep record of training programs, invoicing, etc...), • End-to end payroll management for assigned countries scope (employee data collection, check on tax and deduction, benefits administration, attendance and leave management, etc...), • Prepare regular reports and analytics on HR metrics and trends to support data-driven decision-making and process-improvement initiatives., • Monthly reports of STAR KPIs (relative to Group safety data), • Implement and make sure of application to HR company policies and procedures., • Identify opportunities for process improvements and participate in HR enhancements and projects, • Participate in the migration global process of payroll provider to Celergo (ADP)., • Bachelor’s degree in human resources, you have at least 5 years of demonstrated experience in general HR and benefits., • Proven experience as HR administrative and Payroll Specialist role., • Comprehensive knowledge base on employment law and labor regulations, • Outstanding communication and language skills (English required & other European languages as Spanish, Portuguese, French or Italian), • Detail-oriented, accuracy and excellent organizational skills & high analytical skills., • Ability to work with discretion and tact in an environment exposed to a high level of confidential information, • Team player, ability to work independently and in a team environment, • Strong proficiency in MS Office, • Experience with Celergo (ADP) payroll platform ., • Previous experience with SAP / SuccessFactors HR information System is a plus., • A challenging and demanding project within a corporate and international environment, aimed at making a positive impact on the agricultural industry., • Competitive salary package (fixed + variable) based on experience, along with social benefits., • Meal vouchers, private medical & life insurance, • Hybrid work model (2 days remote per week) and flexible working hours., • Nursery voucher & more products through flexible remuneration., • Continuous training and professional development opportunities., • Growing together to sow a greener future, with healthy and nutritious food for everyone. Rovensa Group is an equal-opportunity employer that is committed to diversity and inclusion in the workplace. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or any other protected characteristic as outlined by federal, state, or local laws. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, compensation, benefits, training, and apprenticeship. Rovensa Group makes hiring decisions based on qualifications, merit, and business needs at the time. Please note that, for equity compliance purposes, sometimes and depending on the jurisdiction, our Group follows specific criteria related to hiring processes, when mandatory . Therefore, we are aware of our local duties, worldwide – feel free to consult your local laws and ask any questions to our HR representatives. #J-18808-Ljbffr

¡En @Ayesa crecemos juntos! Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 14.000 personas trabajando con el mismo objetivo en más de 40 países. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #tecnología y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! Buscamos un/a Consultor/a Preventa para incorporarse al equipo de Ciberseguridad. La persona seleccionada trabajará conjuntamente con el equipo comercial de Ciberseguridad en la labor de asesorar al cliente en soluciones tecnológicas que le permitan incrementar sus niveles de seguridad, así como en el cumplimiento de diversas normativas y regulaciones relacionadas con la ciberseguridad. Modalidad de Teletrabajo híbrido desde cualquiera de nuestras oficinas en España. ¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando! Buscamos profesionales ambiciosos, de alto rendimiento, capaces de crecer junto con el proyecto de compañía, apasionados por los retos y que busquen una oportunidad de crecimiento, en una compañía en la que encontrarán el espacio para desarrollar todo su potencial y su carrera profesional. • Proporcionar apoyo técnico al equipo de ventas en las reuniones comerciales (físicas o en remoto), • Desarrollo de Pruebas de Concepto (PoC) de las soluciones de la organización, • Responder a elementos funcionales y técnicos de RFPs y RFIs, • Realizar dimensionamiento técnico para las ofertas y oportunidades generadas por el Departamento Comercial, • Elaborar, coordinar y defender las propuestas técnicas en respuesta a las necesidades de los clientes, • Interlocución con los clientes, identificación de necesidades y oportunidades de negocio, • Persona orientada a trabajar con plazos y resultados, garantizando la entrega de propuestas técnicamente correctas, cumpliendo con los plazos requeridos, • Asesorar al departamento comercial, a los clientes y a gerencia sobre las mejores soluciones técnicas a implementar, • Background técnico y al menos 5 años de experiencia en la preventa y definición de soluciones de ciberseguridad complejas, • Conocimientos de Ciberseguridad y soluciones del sector: firewalling, seguridad del endpoint, NAC, SIEM, Red Team, Auditoría interna/externa de Ciberseguridad, Test de Intrusión, Auditoría ICS, SOC / CERT, gestión de Vulnerabilidades, Threat Intelligence, entre otros, • Experiencia en la elaboración de propuestas multidisciplinares en el ámbito de ciberseguridad, • Experiencia en realización de presentaciones ante clientes y proveedores, de forma presencial y en remoto Te ofrecemos un camino lleno de aventuras: ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo. Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector. Porque lo importante sois tú y los tuyos: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible, contamos con: Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte. Plan Bienestar descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más! Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir, la fotografía? Todo tiene cabida. ¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas. ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor. #J-18808-Ljbffr

We are seeking an experienced Associate Director of Finance to lead the financial operations of our Spanish entities based in Madrid. This role will oversee local accounting, financial reporting, and finance administration while ensuring full compliance with Spanish GAAP (Plan General Contable – PGC), local tax regulations, and regulatory reporting requirements under IFRS for group consolidation. The role will be responsible for managing the full accounting cycle, including month-end and quarter-end close, financial reporting to corporate headquarters in Toronto, AP/AR oversight, vendor and service provider management, and financial planning coordination with department leaders and the Executive Leadership Team (ELT). This role will report directly to the Group CFO. This position will also manage the local Finance & Administration team in Spain and serve as the subject matter expert for ERP systems, accounting processes, and financial controls, supporting ongoing improvements in financial reporting, systems, and operational efficiency. The ideal candidate is a proactive finance professional comfortable working in a multi-entity, multi-currency international environment and collaborating with stakeholders across Europe and North America • Lead and manage the Finance and Administration function in Spain, including oversight of accounting operations and local finance staff., • Act as the primary finance lead for Spanish entities, ensuring compliance with Spanish GAAP (PGC), tax regulations, and statutory reporting obligations., • Serve as the main liaison with Corporate Finance in Toronto, ensuring timely reporting, alignment with group policies, and support for consolidated reporting., • Collaborate with the Executive Leadership Team (ELT) and Department Heads to support budgeting, cost management, and financial planning initiatives., • Support corporate strategic initiatives, financial analysis, and operational decision-making., • Lead the monthly and quarterly close processes, ensuring accuracy, completeness, and adherence to reporting deadlines., • Prepare and review:, • Monthly financial statements (including P&L, balance sheet, and cash flow reports), • P&L, balance sheet, and cash flow reports, • Variance analysis versus budget and forecast, • Supporting schedules and reconciliations, • Provide financial reporting packages to Corporate Finance in Toronto for consolidation and executive reporting., • Coordinate year-end close activities, support external audits for group company reporting, and manage local statutory audit for Spanish entity reporting., • Work closely with Department Heads and operational leaders to develop annual budgets and periodic forecasts., • Provide financial insights to support decision-making across departments including operations, marketing, esports, and content production., • Monitor performance against budget and provide variance analysis to CFO with financial recommendations., • Support cost planning and execute cost control initiatives., • Act as the primary finance contact for collections, vendors, service providers, and external advisors., • Oversee vendor onboarding, contract coordination, and payment processes., • Manage relationships with:, • External accountants, • Tax advisors, • Payroll providers, • Legal advisors, • Auditors, • Ensure vendor agreements and financial commitments align with budget and corporate policies., • Oversee coordination of local payroll administration and ensure compliance with Spanish labor and social security regulations., • Manage tax filings and statutory reporting, including VAT and corporate tax remittance and filing requirements. Collaborate with external advisors as required., • Ensure proper documentation and reporting with Agencia Tributaria, Seguridad Social, and other regulatory bodies., • Support preparation for statutory audits and corporate audit requirements, • Serve as the subject matter expert (SME) for ERP systems and financial tools, including Oracle NetSuite or equivalent platforms., • Ensure accurate system configuration for:, • General ledger, • Financial reporting, • Multi-entity consolidation, • Intercompany transactions, • Lead initiatives to improve financial processes, reporting automation, and system efficiency., • Support implementation of finance systems and integrations across the organization as necessary., • Identify opportunities to improve financial processes, internal controls, and reporting accuracy., • Lead or support finance transformation initiatives, ERP enhancements, and operational finance projects., • Collaborate with corporate teams to ensure standardization of finance processes across global entities., • Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or related field, • 7+ years of progressive accounting and finance experience, • Strong knowledge of Spanish GAAP (Plan General Contable – PGC), • Experience working with IFRS reporting environments, • Proven experience managing month-end and quarter-end close, • Experience managing AP/AR processes and financial operations, • Experience working in multi-entity and multi-currency environments, • Strong ERP experience (Oracle NetSuite preferred), • Advanced proficiency in Microsoft Excel and financial reporting tools, • Experience managing finance teams or supervising accounting staff, • Strong communication skills with the ability to collaborate across international teams, • Fluent Spanish and English (required), • Experience working in publicly traded companies or organizations with consolidated reporting, • Experience reporting to international corporate headquarters, • Exposure to audit processes and external auditors, • Experience in media, esports, gaming, marketing, entertainment, or digital content industries, • Experience working in high-growth or fast-paced international organizations, • Knowledge of tools such as NetSuite, Microsoft Teams, DEEL, HUMI, or other HR/payroll systems #J-18808-Ljbffr

Select how often (in days) to receive an alert: Create Alert BME - Bolsas y Mercados Españoles - drives the transformation of financial markets and belongs to SIX, the third largest exchange group in Europe. What sets us apart drives us ahead: between local roots and global relevance, we are a unique blend of tradition and future, of foundation and growth. We value bright minds and inspire them to grow with their ideas. Come and shape the future of finance with us. Madrid | Working from home up to 40% | Reference 8178 Do you thrive on solving complex challenges, building strong relationships, and driving initiatives that truly matter? Do you have extended experience in HR consulting or personnel management? Are you looking for a new professional challenge and are you interested in financial sector? Join our HR team in Spain as Senior Labor Relations Consultant to cover a temporary position. • Provide guidance and support on all HR operational topics related to the full employee life cycle; from onboarding to offboarding and everything in between, acting as a trusted advisor to leadership and staff on employee relations, • Provide legal advice on employment agreements, workplace conflicts, and disciplinary matters, and represent the company in court proceedings when necessary, • Monitor updates to local labor laws and SIX regulations, ensure timely adjustments to local HR policies, and verify their compliance with the latest standards, • Act as one of the points of contact for union representatives and manage collective bargaining processes and negotiate agreements, CBA, resolve disputes, and ensure adherence to Union agreements, • Build and maintain effective relationships with Unions to promote mutual understanding and alignment with organizational goals, • Handle inspections and requirements from labor authorities, Social Security, Tax Agency, and other authorities, • Lead HR initiatives, including diversity and inclusion programs, employee engagement, and organizational change management, working closely with HR teams at both local and global levels and contribute to different HR projects, • Bachelor's or Master's degree in Labor Law, Human Resources or a related field, • Minimum of 7 years of experience in HR consulting or personnel management, with at least 3 years in a senior capacity, • Extensive knowledge of Spanish labor laws, regulations, and employment standards, • Proven experience managing union relationships, including collective bargaining and conflict resolution, • Ability to navigate in an international and global matrix organization, • Strong problem-solving and adaptability, negotiation, and communication skills, • Fluency in English and Spanish, any other language is a plus If you have any questions, check out our FAQ page or call Sara Perez de la Cuesta at +34 91 709 56 80 . Diversity is important to us. Therefore, we are looking to receiving applications regardless of any personal background. Flexible Work Models We trust our employees and offer a work environment that is well-balanced, productive and fosters success. Personal Development You will benefit from a culture of continuous learning and feedback. Your personal growth is supported through an extensive learning offering. Agile Working Methods Whether through scrum or design thinking, we solve exciting tasks together in teams. #J-18808-Ljbffr

La Universidad Villanueva busca un Director para el Grado de Psicología, que será responsable de liderar la titulación desde una perspectiva académica, tecnológica y estratégica, asegurando la excelencia docente, la innovación continua y el desarrollo integral del estudiante. Como Director/a Académico, serás el principal responsable de dar forma al futuro del Grado. Tu liderazgo será crucial en las siguientes áreas: • Impulso del Modelo Educativo V+: Serás el embajador y garante de la implementación del modelo ActiveLearningV+, integrando metodologías activas, aprendizaje-servicio y basado en retos en el corazón de la titulación., • Excelencia Docente y Científica: Asegurarás la calidad y coherencia de las guías docentes, liderarás la dirección de TFGs/TFMs y fomentarás líneas de investigación con impacto social real., • Desarrollo Integral del Estudiante: Te implicarás en su trayectoria completa, desde la selección de talento en las entrevistas de admisión hasta el seguimiento de sus prácticas externas, garantizando una formación integral., • Estrategia y Visibilidad: Desarrollarás el plan estratégico del Grado y colaborarás con los departamentos de Marketing y Comunicación para posicionar a Villanueva como un referente en la formación de psicólogos., • Liderazgo de la Comunidad Académica: Coordinarás, inspirarás y motivarás a un equipo de profesores, fomentando su desarrollo profesional y una cultura de colaboración e innovación docente. Buscamos un doctor o doctora con una trayectoria impecable y una visión de futuro para la Psicología. ➡️ Experiencia docente universitaria mínima de 5 años. ➡️ Dominio de herramientas de gestión académica y plataformas digitales. ➡️ Competencia en dirección de equipos y gestión de personas. ✅ Máster Universitario en gestión educativa. ✅ Acreditación ANECA o en proceso. ✅ Haber obtenido sexenio de investigación acreditado. ✅ Experiencia en gestión académica o dirección de programas. ✔️ Liderazgo ético y vocación de servicio. ✔️ Pensamiento crítico y capacidad para la toma de decisiones. ✔️ Alta capacidad de comunicación, empatía e inspiración. ✔️ Orientación a la excelencia y a la innovación pedagógica. ✔️ Capacidad de planificación estratégica y gestión eficiente. Más que un puesto de trabajo, te ofrecemos una comunidad académica donde tu labor trasciende lo profesional. • Un Proyecto con Propósito: La oportunidad de dejar una huella perdurable en la educación, liderando un Grado con una identidad diferencial y un modelo educativo propio., • Autonomía y Reconocimiento: Dispondrás de la libertad y la confianza institucional para implementar tu visión estratégica y liderar el cambio., • Entorno Colaborativo y Enriquecedor: Formarás parte de un ecosistema interdisciplinar, trabajando codo con codo con otros directores de titulación y órganos de gobierno., • Crecimiento y Desarrollo Continuo: Acceso a programas de formación docente interna y descuentos exclusivos en nuestra oferta de másteres para tu especialización. #J-18808-Ljbffr

Do you enjoy analyzing data and improving processes? No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. We are expanding our Corporate team and are looking for a Process and Administration Analyst to join us. Your mission will be to ensure the effective management, control, and optimization of administrative, accounting, tax, and treasury processes related to people management. You will bring a strong analytical mindset, a data-driven approach, and a continuous improvement perspective to enhance the efficiency and quality of the company's financial operations. WHAT CHALLENGE WILL YOU BE TAKING ON? In our team, your main responsibilities will include: • Managing and overseeing accounting processes related to employees, including payroll reconciliations, salary costs, Social Security contributions, advances, severance payments, compensation packages, travel expenses, benefits in kind, and tax prepayments., • Coordinating and executing tax-related processes involving employees and external collaborators, ensuring the accurate management of personal income tax (IRPF), dividends, and other tax obligations., • Managing treasury-related processes associated with employees, such as travel expense reimbursements, salary advances, severance payments, garnishments, and other related transactions., • Maintaining and updating employee information within the Microsoft Dynamics 365 Business Central ERP system, including onboarding and offboarding processes, work calendars, employee costs, work locations, vacation records, and project assignments., • Analyzing and improving administrative and financial processes, identifying opportunities for optimization, efficiency gains, and automation., • Ensuring the accuracy, consistency, and traceability of all managed data., • Collaborating closely with different departments to ensure effective information flow and compliance with internal policies and procedures., • Participating in additional activities and projects within the Finance Management Operations department, contributing to continuous improvement initiatives and operational excellence.WHAT DO WE NEED IN OUR TEAM? For this position, we are looking for professionals with a degree in Business Administration, Finance, Accounting, Economics, or a related field, as well as experience in managing administrative, accounting, tax, or treasury processes. Experience in personnel administration environments and knowledge of labor-related processes and regulations will be highly valued. WHAT DO WE OFFER? Hybrid working model and 8 weeks per year of teleworking outside your usual geographical area. Flexible start and finish times, and intensive working hours Fridays and in summer. Personalized career plan development, training and language learning support. National and international mobility. Do you come from another country? We can offer you a relocation package. Competitive compensation with ongoing reviews, flexible compensation and discount on brands. Wellbeing program: Health, dental and accident insurance; free fruit and coffee, physical, mental and financial health training, and much more! xcskxlj We promote equal opportunities in recruitment, and we are committed to inclusion and diversity. #J-18808-Ljbffr

Be a part of a revolutionary change Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. At PMI, we’ve chosen to do something incredible. We’re totally transforming our business and building our future on one clear purpose – to deliver a smoke-free future. With huge change, comes huge opportunity. So, wherever you join us, you’ll enjoy the freedom to dream up and deliver better, brighter solutions and the space to move your career forward in endlessly different directions. PURPOSE OF THE JOB As a Senior HR Operations Specialist (P&ED Senior Specialist), inside of a cooperative team, you will provide support to business, employees and P&C Team ensuring efficient, precise, timely and cost-effective services, providing support in implementing employment-related processes to ensure alignment with PMI Guidelines and Local Legislation. Act as an advisor for all P&C services and deliver exceptional employee experience by putting employee experience at the center of what we do. • Payroll, • Provide advisory support and resolution for complex payroll-related issues, ensuring compliance with internal policies and statutory requirements., • Manage local payroll change requests (CRs) and coordinate with internal and external stakeholders to ensure accurate implementation., • Close collaboration with key stakeholders involved in issuing/executing the Spanish payroll to ensure timely and accurate cycles based on the payroll calendar defined., • Vendor management: establish and manage relationships with service providers, ensuring service level agreement is met, and scalations and handled promptly., • Com&Ben, • Administration of benefits and vendor management (pension plan, health insurance, flexible retribution platform, meal allowances…), • Personnel administration, • Provide support to employees and People Managers on employment-related processes, including voluntary terminations, dismissals, employment contracts, working time reductions, and leaves of absence., • Manage hiring administration processes (Social Security communication with the provider, contracts templates, etc.)., • Manage garnishment processes and related documentation., • Administer the time control system and coordinate with external vendors to ensure effective service delivery., • Labor advisory to P&C Business Partner or Business Managers., • Other HR processes, • Participation in relevant and impactful HR projects (local and global), • Develop and deliver reports and analytics related to payroll information or key HR metrics (turnover, employee costs, absenteeism, remuneration data…), providing insights to stakeholders and senior leadership., • Support to other team processes like mobility (national and international) In the day to day, you will collaborate with the local and global HR teams as well as with key providers (for taxes, payroll, benefits management, etc.). YOU WILL HAVE • EU Work permit, • Academic background: University degree in labor relations, law, or another relevant field for the role., • Professional experience, +5 years of which:, • Knowledge and exposure to Spain´s payroll. Regulations and reporting requirements., • Experience with HR systems: SAP or Success Factors, • Experience and knowledge of current labor law in Spain and HR administration processes, • Professional experience in international company and professional service/consultancy firm supporting the payroll, taxes and HR processes indicated will be desirable., • Languages: Proficiency in Spanish and English (C1 at least)., • Software: Great Microsoft Office, especially in Excel to maintain and create different HR reports., • Interpersonal skills:, • Strong analytical skills: ability to gather, analyze and summarize data to evaluate tendencies or to extract key metrics., • Stakeholder management: ability to build strong rapport with stakeholders., • Strong balance between speed of execution and attention to detail, • Ability to work with a result approach, contributing to the continuous improvement of HR Operations processes., • Other: excellent communications skills, organizational and time management skills, ability to work on own initiatives and as part of the team and proactivity. Relocation support/visa sponsorship is not provided. xcskxlj Please note that you must have the legal right to work in Spain to be considered for this role. 31169 #J-18808-Ljbffr

En Fundación Cibervoluntarios busca incorporar una persona en prácticas para dar soporte directo dentro del área de Fundraising. Contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización fortaleciendo las relaciones institucionales, diversificando las fuentes de financiación y promoviendo alianzas estratégicas que permitan garantizar el desarrollo y la continuidad de los proyectos de la Fundación. Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. ¿Por qué enamorarte de este proyecto? En Fundación Cibervoluntarios trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. Valoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo. Responsabilidades principales Gestión de captación de fondos y alianzas • Identificar oportunidades de financiación privada y nuevos colaboradores., • Gestionar y fidelizar la relación con empresas, fundaciones y donantes., • Elaborar y realizar el seguimiento de propuestas de colaboración. Elaboración y presentación de propuestas • Diseñar propuestas de patrocinio y captación de fondos adaptadas a cada entidad., • Coordinar la información necesaria para su elaboración y presentación., • Realizar el seguimiento de las propuestas hasta su resolución. Desarrollo institucional • Apoyar la ejecución de la estrategia de fundraising y desarrollo institucional., • Gestionar la base de datos de colaboradores e indicadores de captación., • Elaborar informes de resultados y representar a la Fundación en reuniones y eventos. Competencias requeridas • Organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades., • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita., • Capacidad de negociación y desarrollo de relaciones institucionales., • Proactividad para identificar nuevas oportunidades de financiación., • Creatividad en el diseño de propuestas de colaboración., • Trabajo en equipo y coordinación con diferentes áreas., • Orientación a resultados y a la captación de recursos., • Perfil requerido: Nivel medio-alto de inglés Estudiante de grado o posgrado en áreas de ámbito social, sociología o similares. Conocimiento del funcionamiento del tercer sector Qué ofrecemos Durante tus prácticas participarás en proyectos estratégicos de captación de fondos y desarrollo institucional, colaborando en la creación de alianzas con empresas y entidades que hacen posible nuestra misión. Aprenderás de profesionales con experiencia en el tercer sector, desarrollarás competencias en fundraising, comunicación y relaciones institucionales, y conocerás de primera mano cómo se impulsa el crecimiento de una organización de ámbito nacional con miles de personas beneficiarias cada año. Además, podrás: • Participar en proyectos con impacto social y tecnológico., • Desarrollar habilidades en captación de fondos, comunicación y estrategia., • Trabajar en un entorno colaborativo, dinámico e innovador., • Aportar ideas y asumir responsabilidades acordes a tu aprendizaje., • Formar parte de una organización referente en innovación social y competencias digitales. xcskxlj Si te apasiona generar impacto social, construir alianzas y contribuir a que más personas tengan acceso a oportunidades gracias a la tecnología, ¡queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

✅ ¡ÚNETE A UN PROYECTO DE ALTO IMPACTO EN EL SECTOR DEFENSA! ¿Te gustaría formar parte de un equipo especializado en Gestión y Aseguramiento de la Calidad? ¿Buscas que tu trabajo no solo garantice la excelencia en cada fase del proyecto, sino que también contribuya directamente a la fiabilidad y seguridad tecnológica en el ámbito global? En este proyecto, tu labor será clave para asegurar que los sistemas cumplen los más altos estándares, aplicando normativas internacionales y desarrollando procesos que marcan la diferencia en entornos críticos. Tu compromiso con la calidad será el motor que impulse la innovación y la confianza en soluciones estratégicas para la defensa. Actualmente para uno de nuestros equipos de Calidad y Transversal Programas, buscamos incorporar un/a Supplier Quality Development (SQD) – Aeroespacial & Defensa. ¿Quieres trabajar con la última tecnología en un entorno estable, flexible y con oportunidades reales de crecimiento? En Indra disfrutarás de autonomía, innovación constante y un equipo que confía en tu talento desde el primer día. ¿Qué encontrarías en Indra si te animas a ser parte del equipo? ✅ Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. ✅ Ambiente Transparente y Cercano: Comunicación directa y sincera con tu responsable, donde tu trabajo es siempre valorado. ✅ Proyectos Innovadores: Trabajarás con tecnología de vanguardia, tanto a nivel nacional como internacional. ✅ Equipo Humano: Un ambiente saludable, colaborativo y cercano donde todos remamos en la misma dirección. ✅ Crecimiento Profesional: Oportunidades constantes para evolucionar en roles, responsabilidades y salario. ✅ Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder, con seguridad financiera. ✅ Impacto Global: Tu trabajo tendrá un impacto directo en proyectos internacionales de alta relevancia. ✅ Movilidad Nacional e Internacional: Oportunidades de crecer en proyectos dentro y fuera de España. ✅ Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados ✅ Otros Beneficios: Salario competitivo y más, que detallaremos en la primera llamada. Responsabilidades clave: • Evaluar, seleccionar y cualificar proveedores estratégicos conforme a normativas aeronáuticas (AS/EN 9100, AS/EN 9145, IATF o VDA, etc.)., • Liderar auditorías de proceso y de sistema, identificando brechas y definiendo planes de acción robustos., • Gestión APQP/PPAP aeroespacial y del First Article Inspection (AS9102)., • Análisis y resolución de no conformidades (8D, RCA) y despliegue de planes de mejora continua., • Seguimiento del rendimiento del proveedor (OTD, calidad, reclamaciones, etc)., • Desarrollo de proveedores estratégicos para elevar su madurez industrial y asegurar la continuidad de suministro. Perfil buscado: • Ingeniería (Industrial, Mecánica, Electrónica, Aeronáutica o similar)., • Experiencia en calidad de proveedores en sectores: aeroespacial, defensa, espacio, industrial, automoción o ferroviario., • Conocimientos de procesos especiales y metodologías Lean., • Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo transversal., • Conocimientos en procesos productivos industriales: PCB, PCBA, Mecánica, transformado de chapa, tratamientos, etc, • Nivel de inglés alto., • Disponibilidad para viajar. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y danos la oportunidad de conocerte! 🚀 Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

Energizing a new world with Exide Technologies About us: Exide Technologies (www.exidegroup.com) is an internationally leading provider of innovative and sustainable battery storage solutions for automotive and industrial applications. With more than 135 years of experience, Exide has developed and globally marketed innovative batteries and systems, contributing to the energy transition and driving a cleaner future. Exide Technologies' culture and strategy are centred on recycling, sustainability, and environmental responsibility. The company has 11 manufacturing and 3 recycling facilities across Europe, ensuring resilience and a low CO2 footprint with a local supply chain. With a team of 5,000 employees, we provide €1.6bn energy storage solutions and services to customers worldwide, every year. Exide Technologies’ Automotive Division manufactures 12V batteries for all powertrain concepts, covering internal combustion over to full electrician and off-road vehicles. We offer lead-acid and lithium-ion batteries for light and commercial vehicles, motorcycles, boats and more. We serve the OEMs and the Aftermarket with our and our customer’s top brands. About the job For our Automotive division in Azuqueca de Henares (SPAIN) we are looking for a Plant Human Resources Manager to join permanently our team. Reporting to the Azuqueca Plant Manager your mission will be: to provide a client facing operational human resources service to the Plant. Implements and monitors human resource programs and policies, including recruitment, learning and development, performance management, compensation, benefits, equal opportunity and diversity etc. Also manages works to ensure social peace and provides appropriate advice and guidance to all employees within the Plant on HR policy and procedures in line with Exide policy and local labor laws. What will your daily responsibilities include in this role? • To provide day to day operational HR advice/guidance to all employees within the Plant in line with policies and laws., • To manage the day-to-day relationship with the Works Council and trade union representatives, and to actively participate in national-level social dialogue, fostering constructive labor relations in line with company policies and local legislation., • To co-ordinate and plan headcount / resources in line with the needs of the business to ensure employees in right roles at right time., • To lead / support managers with organizational change projects (restructuring, Business Projects) in line with local labor laws., • To provide appropriate metrics/KPI’s /headcount in order to ensure resources are effectively managed., • To manage all employee relations matters and build effective working relationships with key influencers. This includes leading wage/collective agreement negotiations. This also includes managing employee related grievances or other legal processes., • To support managers with recruitment and selection processes and decisions., • To ensure that the programs that ensure that the employee’s competencies, skills and behaviors are aligned with the needs of the organization are duly implemented in the plant., • To develop programs to ensure that the employees are aware of their responsibilities in the areas of EHS; Quality and Energy to achieve the Plant Strategy., • To ensure that key Human Resource tools such as talent management, performance review are fully integrated into the local Plant., • To support managers with the identification of training needs and in defining appropriate training and development actions in line with local role definitions/legal standards., • To provide appropriate compensation and benefits in line with Exide policy and local collective agreements., • To manage local internal communications as appropriate (appointments)., • To be proactive in managing any local compliance matters in line with Exide policy., • To support any Environment health and safety matters and programs such as blood lead reductions, accident investigation and management., • To provide leadership to own team of personnel within the HR function. To manage budgets and resources in line with agreed plans., • To keep abreast of local labor laws and updated in line with legislation changes. What we ask for: • Degree in Law or Human Resource Management and/or masters in Human Resources., • Must have a minimum of 7 years relevant work experience within an industrial/ manufacturing based HR role/environment, of which at least 5 years should be within a HR Manager capacity/ role., • Ideally have demonstrable multinational company experience., • Must have proven experience of working within a regularly changing business environment and proven track record of leading change programs. Experience of driving change programs. Must have experience within an environment where cash is tight and creativity in approach is needed., • Must have experience of managing a variety of day to day operational HR matters and experience in all the main HR processes, including employee relations, works councils, recruitment, selection, redundancy management etc., • Must have track record in understanding and application of local labor laws and collective agreements., • Must have experience of working with external and internal works council and labor authorities and experience of conflict resolution. Must have local knowledge and understanding of the legal and legislative framework that the country has to operate within., • Must have working experience of supporting a culture where performance is tracked and managed using a robust performance review system. Experience of identifying and developing, building talent and developing and executing development plans in line with business needs. What we offer: We offer you a challenging, responsible and varied job in a modern, fast growing divison within an International Corporation. You can expect a highly collegial working environment with a reasonable scope for action and decision-making. You will benefit from exciting personal and professional development opportunities, additional corporate well-being initiatives, and several key benefits, including: · The opportunity to gain valuable experience within a large international corporation. · A real perspective of working in a dynamic environment. · Competitive fixed salary plus 10% variable. · Pension Plan financed by the employer. · Offer of medical insurance on preferential terms. · Free Canteen · Annual training plan. Working with us means being engaged and agile. Our culture of continuous learning and commitment to sustainability and diversity create an environment where you can grow your skills and your career. Feel free to apply if you think you meet the criteria and are excited to join our project. Please submit your application along with an updated CV. A member of our Selection team will reach out to you. Best of luck! Our energy: It’s you! Together, we will be transforming the energy sector. Exide is an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Exide is committed to sustainability and value creation, respecting the planet’s limits and fostering positive change for both the environment and people within the global energy storage system. Exide Technologies – Energizing a new world

Se ofrece un puesto en un centro de día para personas mayores, centrado en el apoyo psicológico y la promoción del bienestar. La labor principal consiste en realizar evaluaciones iniciales y periódicas para conocer las necesidades de los usuarios, además de planificar y ejecutar programas de psicología adaptados al envejecimiento. Se trabajará en la supervisión de las Actividades Básicas de la Vida Diaria (ABVD), colaborando con otros profesionales del centro para ofrecer una atención integral. También se mantendrá un contacto continuo con las familias, brindándoles información y orientación sobre la evolución de sus seres queridos. Otra parte importante del día a día implica preparar actividades lúdicas y de estimulación cognitiva, buscando enriquecer la experiencia de los mayores y fomentar un entorno social activo. Se requiere empatía, paciencia y buenas habilidades de comunicación para interactuar tanto con los usuarios como con sus familias y el equipo multidisciplinar. La observación y el análisis son fundamentales para este rol en un entorno colaborativo. La jornada es parcial, de 09:00 a 13:00 horas, para cubrir un periodo de vacaciones. El lugar de trabajo es el Centro de Día Vocal Vecino Justo Sierra, en Madrid, formando parte de un equipo comprometido con la atención sociosanitaria.

Company Description Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. At EVERSANA®, we are proud to be certified as a Great Place to Work across the globe. We’re fueled by our vision to create a healthier world. How? Our global team of more than 7,000 employees is committed to creating and delivering next-generation commercialization services to the life sciences industry. We are grounded in our cultural beliefs and serve more than 670 clients ranging from innovative biotech start-ups to established pharmaceutical companies. Our products, services and solutions help bring innovative therapies to market and support the patients who depend on them. Our jobs, skills and talents are unique, but together we make an impact every day. Join us! Across our growing organization, we embrace diversity in backgrounds and experiences. Improving patient lives around the world is a priority, and we need people from all backgrounds and swaths of life to help build the future of the healthcare and the life sciences industry. We believe our people make all the difference in cultivating an inclusive culture that embraces our cultural beliefs. We are deliberate and self-reflective about the kind of team and culture we are building. We look for team members that are not only strong in their own aptitudes but also who care deeply about EVERSANA, our people, clients and most importantly, the patients we serve. We are EVERSANA. Job Description THE POSITION: The People Partner – Europe reports to the Senior People Director – Europe and works closely with both European and global HR teams, as well as cross-functional partners such as Finance, Payroll, and Legal. The role also collaborates, where relevant, with external HR partners and service providers, supporting the HR needs of managers and employees across the allocated region. This role is a key contributor to the success of our growth and operations in the region, ensuring the delivery of high-quality HR support across the full employee lifecycle. This includes implementing, reinforcing, and evaluating legally compliant HR policies, procedures, and best practices, as well as fostering a positive and productive work environment that supports employee well‑being, engagement, and development. The ideal candidate is an experienced HR professional who is able to combine strategic thinking with hands‑on, operational approach, gets energized by working in global and dynamic organizations, likes driving HR initiatives and process improvements, acts a trusted partner to the business and is solution oriented, team player and has a positive mindset. To be considered for this role, candidates must be based in Ireland or Spain (home office), and have solid HR track record in more than 1 country in Europe: • France is mandatory required, • Previous HR experience in any of these countries would be highly appreciated: UK, Ireland, Germany, Switzerland, Italy, France, Spain, Portugal, Poland, Finland. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: Our employees are tasked with delivering excellent business results through the efforts of their teams. These results are achieved by: • Partner with HR leadership to understand business needs across Europe and support day‑to‑day HR operations., • Manage the full employee lifecycle: hiring, onboarding, offboarding, contract changes, compensation and benefits, absence management, employee data, compliance, and employee relations., • Ensure data integrity across HR systems and tools., • Act as liaison between Shared Services (HR, Finance, Legal) and internal stakeholders., • Manage interactions with authorities and external providers related to C&B, social security, and mobility., • Support the design and implementation of competitive compensation and benefits programs., • Administer HR programs including performance and talent management, recognition, morale, development, leaves, disciplinary matters, and investigations., • Develop and implement HR policies and procedures in compliance with local laws., • Stay current on HR trends, regulatory changes, and emerging technologies, including AI applications in HR., • Support international mobility and relocation processes., • Guide stakeholders through sensitive conversations and transitions., • Lead or support initiatives in training, diversity, inclusion, and engagement., • Act as an ambassador for company culture and support internal communication., • Demonstrate commitment to DE&I through inclusive behaviors and proactive bias management., • Demonstrate a commitment to diversity, equity, and inclusion through continuous development, modeling inclusive behaviors, and proactively managing bias., • All other duties as assigned EXPECTATIONS OF THE JOB: • Travel Normally this position will not require travel, but this requirement may vary, • Hours full‑time, normal working hours, from Monday to Friday Qualifications REQUIREMENTS: The requirements listed below are representative of the experience, education, knowledge, skill and/or abilities required. • Minimum of 5 -10 years of previous HR operations experience, out of which 3-5 years within an international environment (previous HR experience in France is a must), • Proven working experience of employment‑related laws and regulations in more than one European country: France is mandatory, any of these countries would be highly appreciated: UK, Ireland, Germany, Switzerland, Italy, Spain, Portugal, Poland, Finland., • Fluent in English and French, any other European language will be a plus, • Keen attention to detail, experience in organizing and leading projects with many different data sources, • Experience working in a fast‑paced environment, • Pragmatic, hands‑on attitude, solution oriented, • Flexible, adaptable, comfortable in dealing with change and competing priorities, • Excellent verbal and written communication skills, • Excellent interpersonal, negotiation and conflict resolution skills, • Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines, • Strong analytical and problem‑solving skills, data‑driven mentality, • Ability to act with integrity, professionalism, and confidentiality, • Experience with a comprehensive HRIS systems., • Proficient with Microsoft Office Suite or related software PREFERRED QUALIFICATIONS: • This position requires a Bachelor‑level degree, • Any People Partner, Labor Legislation, Compensation and Benefits or Social Security trainings will be highly appreciated Additional Information Patient MindedI act with the patient’s best interest in mind. Client DelightI own every client experience and its impact on results. Take ActionI am empowered and hold myself accountable. Embrace DiversityI create an environment of awareness and respect. Grow TalentI own my development and invest in the development of others. Win TogetherI passionately connect with anyone, anywhere, anytime to achieve results. Communication MattersI speak up to create transparent, thoughtful, and timely dialogue. Always Innovate I am bold and creative in everything I do. From EVERSANA’s inception, Diversity, Equity & Inclusion have always been key to our success. We are an Equal Opportunity Employer, and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds who share a passion for improving the lives of patients and leading innovation within the healthcare industry. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion, and many other parts of one’s identity. xcskxlj All of our employees’ points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility. LinkedIn | Twitter #J-18808-Ljbffr

We Build More Than Infrastructure — We Build the Future ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". We are an international group specialized in the development, structuring, and implementation of large-scale sustainable projects that create lasting impact. About the Role – Payroll & HR Administration Specialist (Madrid HQ) Are you passionate about people and driven by accuracy and detail? We are looking for a Payroll & HR Administration Specialist to join our Human Resources team at our Madrid headquarters. In this role, you will ensure the accurate and compliant execution of payroll and labor-related processes in Spain, while also supporting coordination with our international offices. Responsibilities & Qualifications • Manage payroll and labor administration processes in Spain and provide support to international offices., • Ensure compliance with employment contracts, payroll regulations, income tax (IRPF), social security, and HR documentation., • Maintain and update HR databases throughout the employee lifecycle (onboarding, contract changes, terminations)., • Collaborate with the Finance department on monthly reporting, forecasting, and labor cost analysis., • Support employees with inquiries related to payroll and labor regulations., • Coordinate with local HR representatives in international offices to ensure alignment and consistency., • Contribute to the continuous improvement of HR processes and tools., • Minimum 5 years of experience in payroll and labor relations, ideally within an international environment., • Bachelor’s degree in Labour Relations, Human Resources, or a related field., • Strong command of Spanish and English (French or Portuguese are a plus)., • Advanced Excel skills (pivot tables, formulas, data analysis)., • Experience with HR platforms (e.g., Workday, Factorial, or similar systems)., • Knowledge of SQL or Python is highly valued., • Strong attention to detail and excellent organizational skills., • Clear communicator with a collaborative mindset., • Proactive and capable of managing priorities independently. xcskxlj, • Comfortable working in a fast-paced, multicultural environment. What We Offer, • Competitive salary based on experience, • International and multicultural environment, • Inclusive culture that values diversity and teamwork, • Real opportunities for professional growth and development If you are ready to grow within a dynamic international organization committed to excellence and sustainable impact, we would love to hear from you. #J-18808-Ljbffr

Are you ready to join our digital revolution journey? Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. At Aleph, we’re not just part of the digital advertising landscape—we’re shaping its future. Representing the world’s leading platforms, including TikTok, Amazon, Google, and nearly 55 others, we operate in 130+ markets across new and existing geographies. Our mission is to empower advertisers and brands to unlock the full potential of these platforms' advertising capabilities. By fostering long-lasting partnerships, we create limitless opportunities for people and businesses to advertise effectively at both local and global levels. With a presence spanning continents, Aleph offers you the chance to be part of a fast-growing, innovative team where your work makes a direct impact. If you’re ambitious, forward-thinking, and eager to thrive in a dynamic, global environment, Aleph is the perfect place to build your career. Role Summary We are looking for an experienced HR & Payroll Specialist to join our People Service Delivery team in Europe, supporting employees and managers across multiple European countries, with a particular focus on the Baltic and Balkan regions. The role is responsible for delivering accurate, timely, and compliant services across the assigned countries, including employee and manager support, HR administration, payroll and other people service delivery related activities. The successful candidate will have hands‑on experience across 4–5 or more European countries, a strong understanding of local requirements, and the ability to collaborate effectively with employees, managers, internal HR teams, Finance, Legal, and external partners across multiple jurisdictions. The role requires strong attention to detail, analytical and problem‑solving skills, and a service‑oriented approach, as well as the ability to contribute to process improvements, HR systems enhancements, and regional People Service Delivery initiatives. What you’ll do: Act as the first point of contact for People Service Delivery topics, processing requests raised by employees, managers, and other internal stakeholders. Perform data entry in HR systems in accordance with defined HR processes. Execute country‑specific People Service Delivery activities for multiple countries within the assigned scope in Europe, in accordance with local requirements (e.g., generation of employee contracts). Manage the end‑to‑end monthly payroll process for multiple European countries, ensuring timely, accurate, and compliant payroll execution. Coordinate with external payroll partners and internal HR, Finance, and Legal teams to ensure smooth payroll processing and resolution of payroll‑related issues. Review salary adjustments, bonuses, commissions, overtime, and statutory payments included in the payroll process. Review payroll calculations and reports, reconcile discrepancies, and maintain accurate payroll records and data integrity across HRIS and payroll systems. Ensure compliance with applicable local tax, labor, social security, and other statutory requirements, monitoring legislative changes and assessing their impact on payroll processes. Support internal and external payroll audits by preparing and providing required documentation, reports, and supporting information. • Provide timely and efficient resolution of requests, resolving the majority of tickets at first point of contact. Analyse requests that cannot be resolved immediately by identifying the nature of the request, diagnosing the issue, and routing it to the appropriate team. Participate in People Service Delivery projects and initiatives aimed at improving, standardizing, and streamlining processes across Europe. Contribute to HR systems maintenance and enhancement activities by identifying issues and improvement opportunities, defining and testing solutions, and supporting their implementation for the countries within scope. What we are looking for: 3–7+ years of international HR and payroll across multiple European markets. Proven experience managing payroll in at least 4–5 European countries, including coordination with internal stakeholders and external payroll partners. Experience in the following countries is particularly valuable: Baltic Countries: Latvia, Lithuania, Estonia • Balkan Countries: Slovenia, Romania, Bulgaria, Croatia, Serbia, North Macedonia, • Experience managing HR and payroll operations in additional European countries is considered a strong advantage., • Strong working knowledge of employment, payroll, and statutory requirements across the Baltic and Balkan regions. Experience working with external payroll partners and vendors. Hands‑on experience with HRIS and payroll systems, such as Workday, SAP SuccessFactors, ADP, SD Worx, TMF, Safeguard Global, or similar platforms. Ability to navigate differences in local legislation, payroll practices, and compliance requirements across multiple jurisdictions. English: Fluent, both written and spoken (required). Additional European languages: considered as an advantage. What you’ll love about us: • We care about your individuality by giving you freedom to grow and create within the company, regardless of your position., • Be part of a company with a truly global footprint, working with leading brands, platforms, and publishers across 90+ markets., • We foster a dynamic environment where creativity, collaboration, and bold ideas are encouraged and celebrated., • Join a diverse, multicultural team that values and embraces different perspectives, experiences, and talents., • At Aleph, your work directly contributes to connecting brands and consumers in meaningful ways, shaping the future of digital advertising., • Learn from the best: Our state of the art workshops guarantee the latest insights into digital advertising. In line with the EU Pay Transparency Directive, we are committed to fair and open compensation practices. For this role, the minimum gross annual base salary is EUR 33,600 EUR. In addition to base salary, this role includes a variable component, paid annually. The final offer will reflect your experience, skills, and the scope of the role. #ALEPH Why Join Us? Aleph is a place of many cultures, perspectives, and talents. We support each other, creating an environment of giving and receiving. We value partnership and communication because we believe it takes a group of people to achieve great things. We are energized by our ever‑changing industry, our curiosity keeps us learning and seeking out new opportunities. We stay flexible and adaptable, and believe in moving with the speed of change. xcskxlj We encourage everyone to strive for more, providing our internal talent with growth opportunities and the ability to learn together. #ALEPH #J-18808-Ljbffr

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. En el equipo de Ingeniería Forense de KPMG prestamos nuestra asistencia como expertos independientes en el ámbito de disputas de naturaleza técnica surgidas durante el desarrollo de proyectos de Ingeniería y Construcción en sectores como Energía, Infraestructuras, Industria, Oil & Gas, Edificación, etc. Nuestra labor se centra en la determinación del mérito técnico de una reclamación, especialmente aquellas relativas a retrasos e improductividades surgidas durante el desarrollo de los proyectos, efectuando también la cuantificación económica de los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicha reclamación. Nuestro trabajo culmina con la preparación de informes de experto aportados a procedimientos judiciales o arbitrales para, posteriormente, intervenir en la ratificación de dichos informes en sede judicial o arbitral, sometiéndonos al escrutinio de las partes en disputa. Buscamos un perfil de Manager - Ingeniero/a Forense en la que podrás desarrollar las siguientes funciones: • Intervenir en grandes disputas en materia de construcción colaborando en el desarrollo de análisis de retrasos conforme a las metodologías más reconocidas a nivel internacional (SCL, AACEi, etc)., • Participar en la cuantificación económica de los daños y perjuicios derivados de estos retrasos. Para ello, formarás parte de un equipo de profesionales altamente reconocidos en la escena internacional, pudiendo completar con ellos tu formación profesional en este sector de actividad. Del mismo modo, esta posición te permitirá trabajar de cara al Cliente y con sus Asesores Jurídicos, así como intervenir en las vistas para la ratificación de los informes periciales en los que participes. Tu desarrollo profesional estará en el marco de un entorno internacional pudiendo colaborar con Clientes y Abogados de muy distintas nacionalidades e interactuando con ellos en lengua española o inglesa. • Formación: Ingeniería Industrial, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o Ingeniería de Minas. Máster en Ingeniería Civil, Industrial o Edificación, • Experiencia requerida de más de 6 años en proyectos de construcción, infraestructuras, energía, industrial, edificación, EPCs, etc, • Experiencia en entornos de consultoría (claims consulting, dispute advisory, project advisory…), • Conocimiento de los protocolos de análisis de retrasos de la Society of Construction Law (SCL) y de la Association for the Advancement of Cost Engineering (AACEi)Capacidad para entender documentación técnica y contractual contratos, planos, especificacoines, mediciones, certificaciones, cronogramas, órdenes de cambio, informes de avance, documentación económica de obra, etc), • Conocimiento práctico de reclamaciones de construcción (retrasos, extensión de plazo, costes de prolongación, sobrecostes de ejecución, órdenes de cambio, recontratación, liquidación de obra, aceleración, pérdida de productividad…), • Nivel de inglés avanzado, • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina, • Oportunidades internacionales y red de contactos global, • Formación continua y plan de carrera a tu medida, • Salario competitivo y plan de remuneración flexible, • 31 días laborables de vacaciones, • La tarde de tu cumpleaños libre, • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo, • Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones, • Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas. Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. xcskxlj Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

About SAMY Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. We weren't built to follow, we were built to lead. SAMY is the global powerhouse redefining brand communication for a social-first world—helping brands stay relevant, shape culture, and build real connections at the speed the world moves. Since 2013, we've grown from a bold idea into a global force: 1,200+ experts, 17+ offices, 55 markets, 22+ countries. We launch 40+ campaigns a week, create one piece of content every minute, and generate +$500K in revenue every day. We are Path Finders: curious, ambitious, and never afraid to challenge what's next. We don't play it safe. We build what's next. Instagram | TikTok | Culture page Role Mission Support the EMEA People Operations team in delivering seamless daily HR administration, payroll coordination, and employee lifecycle management across multiple countries. As a Trainee, you will gain hands‑on operational exposure while maintaining accurate employee records and assisting senior team members with regional compliance. Key responsibilities Help gather, organize, and double-check monthly payroll inputs across different locations in coordination with internal leads and external providers. Maintain up‑to‑date, compliant employee records across HR software platforms, including Personio, Deel, and ADP Celergo. Act as a first point of contact for basic, routine employee inquiries regarding HR documentation, administrative workflows, and policies. Support the archiving and maintenance of employment contracts, personnel files, and statutory documentation for countries in scope (e.g., Spain, Italy, Portugal, Romania). Contribute to process optimization tasks by identifying administrative bottlenecks and helping refine People Ops team templates and guides. Assist the People Ops team with day‑to‑day employee lifecycle tasks, including onboarding logistics, offboarding documentation, and profile updates. Skills & experience Educational background in Business Administration, Human Resources, Psychology, or a related discipline. Strong interest in international People Operations, employment administration, and basic European labor compliance (especially Spain). High attention to detail, numerical accuracy, and comfort working with HR management software (e.g., Personio, Deel, ADP). Excellent organizational skills and discretion when handling sensitive, confidential employee data. Professional fluency in both English and Spanish; additional proficiency in Italian, Portuguese, or Romanian is a strong advantage. Benefits Work your way — Flexible schedule, and hybrid work. Time that matters — Celebrate your birthday with a day off, plus company holidays on December 24th and 31st to recharge. The SAMY Mindset Forget the job description for a second. The real question is: are you a Path Finder? Bold enough to challenge what's possible. Collaborative enough to build it together. Driven enough to make it happen. We don't just hire for roles, we hire for mindset. We look for people who communicate with honesty, collaborate without ego, embrace change with energy, and take real ownership of what they build. We're not looking for people who think the same, we're looking for people who want to grow with us. Here's what it actually looks like to belong here: Be Kind — because respect, trust, and honest feedback make great teams stronger. Go Beyond — because good is never enough when excellence is the standard. Craft Together — because the best ideas don't happen in silos. Enjoy the Journey — because growth lives outside the comfort zone. Own It — because real impact starts with accountability. If this feels like your kind of adventure, let's build something together. Diversity & Inclusion At SAMY, difference is not something we accommodate, it's what makes us stronger. With a team made up of 70% women and more than 35 different nationalities, our different backgrounds, perspectives, and experiences challenge our thinking, sharpen our creativity, and push us to build better work, and a better company. We are committed to creating an inclusive, accessible, and barrier‑free environment where everyone feels seen, heard, and empowered to thrive. xcskxlj And if you need support or adjustments along the way, we'll make sure you have what you need to do your best work. Instagram | TikTok | Culture page #J-18808-Ljbffr

At Auxadi we are looking for payroll professionals located in Madrid who want to take their career to the next level. If you are looking for a position where you can grow, innovate and work in a multicultural and supportive environment, this is the opportunity for you. Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. What Will My Functions Be? As a Payroll Supervisor at Auxadi, you will play a crucial role in optimizing payroll processes through the integration and use of advanced technologies. Your key responsibilities will include: • Technical review: You will review the work of trainees and assistants, monitor deliverables, and guarantee high standards by meticulously reviewing workpapers, provisions, and documentation., • Payroll Processing: Supervise end‑to‑end payroll processing including data entry, calculation of salaries, benefits, taxes, and other deductions. Ensure accuracy in compliance with Spanish labor laws and regulations. Review and approve payroll transactions, addressing any discrepancies., • Compliance: Stay informed about changes in labor laws, tax regulations, and other statutory requirements affecting payroll. Ensure compliance with reporting obligations, tax filings, and adherence to salary and hour laws. Implement and update payroll policies and procedures in line with local regulatory changes., • Social Security: Calculation, modification, revision and payment of Social Security (SILTRA)., • Record Keeping: Maintain accurate and up‑to‑date records related to clients compensation, taxes, and benefits. Keep track of changes in clients status, such as new hires, terminations, promotions, and salary adjustments., • Employee Inquiries: Respond to clients inquiries related to payroll, taxes, and benefits in kind., • Continuous Improvement: Identify opportunities for process improvement and automation to enhance payroll efficiency, taking into account local nuances., • Team Management: Provide guidance, training, and support to interns and assistants. Why AUXADI? • Career Path: We offer you a clear career path with great possibilities for growth through one of our most important policies: "Promotion from within". (90% of our managers started their professional career at AUXADI as interns)., • Continuous training plan: You will receive adapted training that will allow you to develop professional and interpersonal skills to perform in a productive and efficient way. We want you to grow with us!, • Multicultural environment: You will have the opportunity to work in a dynamic environment with accounting and tax professionals who will provide you with support and experience., • You will be part of a Best Place to Work (2018, 2019, 2021, 2023). You will work next to talented, committed and supportive teammates from all over the world. Requirements: What should you meet to be a potential Auxadi member? We are currently looking for payroll specialist with experience in professional services firms. In addition, it is important that you are: • Bachelor's degree in Human Resources., • Fluency in English., • Previous experience of at least three years in payroll outsourcing services or a similar role., • Strong leadership and management skills., • Proficient in Excel., • Strong attention to detail and the ability to adapt to a multi-tasking environment. Auxadi is the leading firm for International Accounting, Tax, and Payroll management powered by Technology and amazing People (again 2023, certified as Great Place to Work!). We support our clients by becoming an international extension of their accounting departments. Our Single Point of Contact model and cloud-based technology platform are clear differentiators of our value proposition. At Auxadi you'll be part of a team of over 300 professionals in 22 jurisdictions, serving clients in more than 50 countries and being part of multi-country projects. You will work side by side with colleagues from all over the world developing your professional life in a multicultural environment. Auxadi is an equal opportunities employer and is firmly committed to promoting equal opportunities in the workplace, providing means to assist all employees in their professional and personal development, without tolerating any type of discrimination. Auxadi's spirit is global! xcskxlj If you think you can fit, please apply! #J-18808-Ljbffr

At Under Armour, we are committed to empowering those who strive for more, and the company's values — Act Sustainably, Celebrate the Wins, Fight on Together, Love Athletes and Stand for Equality — serve as both a roadmap for our teams and the qualities expected of every teammate. Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Our values define and unite us, the beliefs that are the red thread that connects everyone at Under Armour. Our values are rallying cries, reminding us why we’re here, and fueling everything we do. Our pursuit of better begins with innovation and with our team's mission of being the best. With us, you get the freedom to go further — no matter your role. That means developing, delivering, and selling the state‑of‑the‑art products and digital tools that make top performers even better. As a Supervisor, you're a key part of our store leadership — coaching teammates, supporting daily operations, and driving results. You'll back up the Assistant Store Manager, uphold merchandise standards, and help create a high‑performance culture where everyone thrives. Your Impact We count on our Store Supervisors to: • Analyze daily sales trends to make real‑time strategic business decisions, • Analyze merchandise reports and direct merchandising moves to maximize presentation, • Understand loss prevention standards and monitor store audit compliance and results, • Lead and/or rotate ownership of key areas such as Talent, Visuals, Operations to gain experience across all areas of the business, • Provide customers with detailed information about a wide selection of products, • Communicate with teammates about accidents/injuries to store leadership immediately, • Communicate clear priorities, sales and KPI targets to sales teammates to achieve target, • Support store and regional leadership teams and local HR during onboarding and continuous training, • Perform other tasks as assigned by management Requirements To be considered for this role, you must meet these minimum requirements: • At least 18 years old, • High school degree or equivalent, • 1 year experience in a retail environment, • Local language fluency required; basic English is a plus, • Available to work full time hours a week, including evenings, weekends, and holidays, • Comfortable with or willingness to learn technology (such as hand‑held and mobile devices), • Can stand, lift, walk, bend and lift cartons weighing up to 25 lbs./12kgs during each work shift with or without an accommodation, • Knowledge and understanding of employment laws including compliance with federal, state, and local requirements, • Advanced selling experience and comprehensive industry understanding Perks & Benefits Perks & benefits our Full‑Time Supervisors receive: Benefits will include statutory entitlements in line with local labor laws (such as social security, paid leave, and pension contributions), along with company‑provided benefits which may include the following: • Generous employee discount on Under Armour products, • Comprehensive well‑being support, including access to health and wellness resources, • Retirement and insurance benefits tailored to your local market, • Employee Assistance Program for personal, family, or work‑related support, • Opportunities xcskxlj for growth, learning, and career advancement across our global teams, • Monthly bonus incentive pay eligibility, • Paid time off Our Commitment to Equal Opportunity At Under Armour, we are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and teammates without regard to race, color, religion or belief, sex, pregnancy (including childbirth, lactation and related medical conditions), national origin, age, physical and mental disability, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information (including characteristics and testing), military and veteran status, family or paternal status and any other characteristic protected by applicable law. Under Armour seeks to recruit, develop and retain the most talented people representing a wide variety of backgrounds and perspectives. If a reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, please contact our Human Resources team via Requisition ID: 166328 Location: San Sebastian de los Reyes, M, ES, 28702 #J-18808-Ljbffr

En Fundación Cibervoluntarios busca incorporar una persona en prácticas para dar soporte directo dentro del área de Fundraising. Contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización fortaleciendo las relaciones institucionales, diversificando las fuentes de financiación y promoviendo alianzas estratégicas que permitan garantizar el desarrollo y la continuidad de los proyectos de la Fundación. Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. ¿Por qué enamorarte de este proyecto? En Fundación Cibervoluntarios trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. Valoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo. Responsabilidades principales Gestión de captación de fondos y alianzas • Identificar oportunidades de financiación privada y nuevos colaboradores., • Gestionar y fidelizar la relación con empresas, fundaciones y donantes., • Elaborar y realizar el seguimiento de propuestas de colaboración. Elaboración y presentación de propuestas • Diseñar propuestas de patrocinio y captación de fondos adaptadas a cada entidad., • Coordinar la información necesaria para su elaboración y presentación., • Realizar el seguimiento de las propuestas hasta su resolución. Desarrollo institucional • Apoyar la ejecución de la estrategia de fundraising y desarrollo institucional., • Gestionar la base de datos de colaboradores e indicadores de captación., • Elaborar informes de resultados y representar a la Fundación en reuniones y eventos. Competencias requeridas • Organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades., • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita., • Capacidad de negociación y desarrollo de relaciones institucionales., • Proactividad para identificar nuevas oportunidades de financiación., • Creatividad en el diseño de propuestas de colaboración., • Trabajo en equipo y coordinación con diferentes áreas., • Orientación a resultados y a la captación de recursos., • Perfil requerido: Nivel medio-alto de inglés Estudiante de grado o posgrado en áreas de ámbito social, sociología o similares. Conocimiento del funcionamiento del tercer sector Qué ofrecemos Durante tus prácticas participarás en proyectos estratégicos de captación de fondos y desarrollo institucional, colaborando en la creación de alianzas con empresas y entidades que hacen posible nuestra misión. Aprenderás de profesionales con experiencia en el tercer sector, desarrollarás competencias en fundraising, comunicación y relaciones institucionales, y conocerás de primera mano cómo se impulsa el crecimiento de una organización de ámbito nacional con miles de personas beneficiarias cada año. Además, podrás: • Participar en proyectos con impacto social y tecnológico., • Desarrollar habilidades en captación de fondos, comunicación y estrategia., • Trabajar en un entorno colaborativo, dinámico e innovador., • Aportar ideas y asumir responsabilidades acordes a tu aprendizaje., • Formar parte de una organización referente en innovación social y competencias digitales. xcskxlj Si te apasiona generar impacto social, construir alianzas y contribuir a que más personas tengan acceso a oportunidades gracias a la tecnología, ¡queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

¿Quieres formar parte de un proyecto EdTech con impacto social? ¡Innovamat te está buscando! Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Tu misión en Innovamat Formarás parte del equipo de Customer Success & Account Management en el Equipo Centro con sede en Madrid, siendo la persona de referencia para los centros educativos de Primaria y Secundaria de la región. Tu misión será garantizar el éxito de la implementación de Innovamat en las aulas y mantener relaciones sólidas con los equipos directivos, combinando una mirada estratégica con una labor de acompañamiento pedagógico. Serás el nexo entre los centros educativos y el equipo de Innovamat, asegurando que cada colegio e instituto saque el máximo partido a nuestra propuesta educativa y viva una experiencia excelente con nosotros. Tu día a día en Innovamat • Gestionarás y desarrollarás relaciones de confianza con los equipos directivos y docentes de tus centros asignados., • Realizarás reuniones periódicas de seguimiento para definir objetivos, revisar avances y proponer nuevas estrategias de acompañamiento., • Detectarás necesidades pedagógicas y estratégicas para alinear la implementación con los objetivos de cada centro., • Coordinarás con el equipo de expertos/as en didáctica las acciones formativas y observaciones en aula necesarias para el éxito del profesorado., • Realizarás formaciones didácticas, observaciones de sesiones y feedbacks personalizados a los/as maestros/as, ayudándoles a sacar el máximo potencial de Innovamat., • Promoverás iniciativas de impacto (webinars, talleres, artículos, eventos del sector) que fortalezcan la comunidad Innovamat., • Documentarás tus acciones en el CRM (Salesforce) y analizarás los datos para tomar decisiones basadas en resultados., • Participarás activamente en un equipo dinámico, ágil y colaborativo, caracterizado por la corresponsabilidad y la orientación al impacto educativo. Qué buscamos en ti • Grado universitario en matemáticas, física, ingeniería, pedagogía o similar., • Nivel nativo de español., • Nivel avanzado de inglés., • Pasión por el aprendizaje, la enseñanza y la innovación educativa., • Excelentes habilidades comunicativas, tanto con docentes como con equipos directivos., • Capacidad para combinar visión pedagógica y enfoque estratégico de negocio., • Proactividad, dinamismo y gran capacidad de organización., • Ganas de trabajar en equipo, aprender rápido y asumir nuevos retos., • Carnet de conducir (B). Y si además… • Has trabajado como Account Manager, Customer Success o en roles de acompañamiento educativo., • Has realizado formaciones o talleres para adultos., • Tienes experiencia en el sector EdTech o startups… ¡será maravilloso! Sobre nosotros Innovamat es una organización educativa centrada en el aprendizaje de las matemáticas. Su propósito es contribuir a mejorar cómo se aprende esta ciencia, ofreciendo recursos, formación e investigación a la comunidad educativa. Fundada en 2017 en Barcelona, Innovamat cuenta con 27000 docentes de más de 2600 centros educativos de España, Estados Unidos, México, Italia, Chile, Ecuador, Colombia, Brasil y Perú, que hacen que más de 600000 alumnos aprendan matemáticas fomentando la comprensión profunda y el desarrollo competencial. Qué puedes esperar de Innovamat We aim high: Nos marcamos objetivos ambiciosos y trabajamos con determinación y pasión por transformar la educación. Aquí podrás crecer tanto como quieras, rodeado de personas que te impulsan, te inspiran y te ayudan a dar siempre tu mejor versión. We are owners: Desde el primer día tendrás impacto real. No venimos solo a ejecutar, sino a pensar, decidir y construir. Confiamos en ti para tomar la iniciativa, proponer ideas y ver cómo se convierten en realidad. We move fast: Trabajamos en un entorno dinámico donde la agilidad y la adaptabilidad marcan la diferencia. Sentirás el ritmo, la energía y la emoción de aprender rápido, actuar con criterio y hacer que las cosas pasen. We are eager to learn: Somos curiosos, nos cuestionamos y compartimos lo que aprendemos. Cada reto es una oportunidad para mejorar y seguir creciendo, tanto a nivel individual como en equipo. We are humble: Fomentamos una cultura de confianza y feedback donde todos tenemos voz. Escuchamos activamente, colaboramos y valoramos las ideas por su impacto. Aquí encontrarás un equipo siempre dispuesto a ayudar, compartir y celebrar los logros juntos. We enjoy the ride: Nuestro impacto depende de las personas que lo hacen posible. Por eso cuidamos nuestra cultura con confianza, flexibilidad y bienestar. Ofrecemos horarios flexibles, descanso la semana de Navidad y compensación flexible. Y, por supuesto, ¡nos encanta reconectar en los teambuildings que nos recuerdan por qué hacemos lo que hacemos! xcskxlj ¡Únete a Innovamat y ayuda a transformar la manera en que se aprenden las matemáticas! #J-18808-Ljbffr

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. El área de Tributación indirecta de KPMG Abogados está especializada en asistir a nuestros clientes en la planificación previa, análisis y asesoramiento en impuestos indirectos, tanto en su actividad y en inversiones nacionales, como en su expansión en el exterior. Nuestros servicios, que se prestan tanto en el ámbito nacional como internacional, tienen una doble finalidad: identificar y ayudar a evitar riesgos fiscales en España y en el exterior, y potenciar el ahorro y las oportunidades en estos impuestos, especialmente considerando el importante volumen de tesorería gestionado en relación con el IVA. Nuestra labor se centra tanto en los ahorros en términos absolutos, como en los que tienen un marcado componente financiero. Somos miembro del KPMG International VAT Center, grupo internacional dedicado al IVA, muy desarrollado y eficiente en los países miembros de la UE, en Suiza, Estados Unidos y Canadá, cuyo soporte nos permite desarrollar y ofrecer respuestas en proyectos globales de grandes clientes multinacionales. Dentro del ámbito del asesoramiento del área de tributación indirecta, nuestros servicios incluyen, entre otros, el desarrollo de las siguientes funciones: • Asesoramiento recurrente en dudas que pudieran surgir en el día a día., • Preparación de informes específicos en cuestiones que, por su especial complejidad, requieran de un análisis más detallado., • Asistencia en el diseño de estructuras fiscalmente eficientes., • Asistencia en el marco de procedimientos de inspección o comprobación por parte de la Agencia Tributaria., • Preparación de alegaciones, reclamaciones o recursos relativos a litigios que tengan como cuestión de base un asunto de tributación indirecta, • Revisión y preparación de declaraciones de IVA que revistan una especial complejidad., • Buscamos profesionales graduados en Derecho y/o ADE o derivados con Máster en Fiscalidad, • Experiencia de 1 a 3 años como fiscalista, idealmente en tributación indirecta., • Nivel de inglés: avanzado., • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina, • Oportunidades internacionales y red de contactos global, • Salario competitivo y plan de remuneración flexible, • 31 días laborables de vacaciones, • La tarde de tu cumpleaños libre, • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo, • Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. xcskxlj Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

En Fundación Cibervoluntarios estamos buscando un/a creador/a de contenidos audiovisuales. Si eres un profesional apasionado por el análisis cuantitativo y la visualización efectiva, y quieres contribuir a proyectos con impacto social, ¡te queremos en nuestro equipo! Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. ¿POR QUÉ ENAMORARTE DE ESTE PROYECTO? En Fundación Cibervoluntarios, trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. Valoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo. Ofrecemos una jornada laboral de 35 horas semanales con un horario intensivo en verano. Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos innovadores que tienen un impacto positivo en la sociedad. Funciones: • Creación de contenido audiovisual adaptado a distintos formatos y estilos (redes sociales, newsletters, campañas de email, landing pages, banners, etc.), • Redacción de guiones, planificación y producción de piezas audiovisuales., • Fotografía y retoque fotográfico, • Grabación de vídeos guionizados, eventos y entrevistas., • Montaje, edición y postproducción de contenidos audiovisuales., • Creación y diseño de materiales para redes sociales, elementos gráficos e infografías., • Capacidad de administrar y gestionar publicaciones en RRSS Requisitos: • Estudios en Comunicación Audiovisual, • Deberás enviarnos previamente un portfolio de tu trabajo o reel, • Experiencia laboral en procesos creativos, ideando y ejecutando la dirección y storytelling de los videos., • Conocimiento del paquete Adobe (Premiere, After Effects, Illustrator, Photoshop, etc)., • Manejo de herramientas de IA, • Alto nivel de Inglés., • Valorable conocimientos en Streaming. Buscamos: • Pasión por el contenido audiovisual (si tienes una web, canal de YouTube, TikTok, o un reel con tus trabajos, nos encantará verlo :), • Capacidad de encontrar soluciones creativas y radicalmente diferentes., • Planificación de tareas de forma autónoma y eficiente., • Una actitud positiva, proactiva y resolutiva., • Con iniciativa, que se anticipe a las necesidades existentes., • Espíritu Team-Player., • Pasión por el mundo de la innovación y la tecnología., • Divertirte creando y dando lo mejor de ti., • SI crees que tienes todas esas habilidades y te sientes identificado con nuestra visión, no dudes en aplicar a nuestra posición ¿Qué ofrecemos? • Contrato: Indefinido con periodo de prueba según convenio., • Jornada: 35 horas semanales., • Horario: L-V 8-15h o L-J 9-18:30h (con 45 minutos de descanso). xcskxlj, • Salario: 18.000€ brutos/anuales, • Modalidad de trabajo: Presencial en Madrid. #J-18808-Ljbffr

RES is seeking a Payroll Project Coordinator to lead the end‑to‑end payroll for Spain, ensuring compliance with labor laws, taxes, and Social Security. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. The role requires strong analytical skills, attention to detail, and experience with payroll systems migrations. The ideal candidate has at least 5 years in Spanish payroll, proficiency in Excel and HR tools, and fluent English to coordinate with international teams. xcskxlj The preferred locations are Albacete or Madrid. #J-18808-Ljbffr

HR Generalist (Trainee) at SAMY Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Join to apply for the HR Generalist (Trainee) role at SAMY About SAMY SAMY is a leading global social-first agency, activating end-to-end media strategies that connect with audiences in the most integrated and effective ways to solve key business challenges and make brands matter. With 900+ people across 20 offices and 55 markets, we serve more than 270 leading clients worldwide, including L’Oréal, The North Face, Diageo, Microsoft, and Samsung. Our vision is to lead the evolution of brand communication and we are Bold, Human, and Transformative. Overview We are looking for an enthusiastic and proactive HR Generalist Trainee to join our People team. The successful candidate will provide support to the HR Business Partner across various HR functions, contributing to both daily operations and strategic projects. This is a great opportunity for someone looking to start their career in HR and gain hands‑on experience in a dynamic and collaborative environment. Key Responsibilities • Support in the recruitment process and staff cost., • Assist with onboarding and offboarding processes, ensuring a smooth employee experience., • Provide administrative support across various HR functions (documentation, databases, etc.)., • Help monitor and track HR KPIs and dashboards (Recruiting, Turnover, eNPS, etc.)., • Support on transversal HR projects (performance management, employee engagement, satisfaction survey, etc.)., • Collaborate with different departments to ensure alignment and execution of HR initiatives. Requirements • Degree in Psychology, Labor Relations, Business Administration, or similar., • A Master's degree in Human Resources will be highly valued., • Previous internship experience in an HR department is a plus., • Strong organizational and communication skills., • Proactive, stress-resistant, detail-oriented, and eager to learn., • Good command of English and Spanish (both written and spoken)., • Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Benefits • Hands‑on experience in various HR areas., • A supportive and dynamic work environment., • Learning and development opportunities., • Potential for growth within the company. xcskxlj, • 23 vacation days + Dec 24 & 31 off., • Your birthday off., • Sponsored physiotherapy, mindfulness, and fitness courses. Seniority level Internship Employment type Internship Job function Human Resources Industries Advertising Services #J-18808-Ljbffr

Job Description Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Manufacturing Engineering (ME) AIT Team Leader has arisen within Airbus Defence and Space, Barajas (Madrid). The selected candidate will join the Spacecraft Production & AIT Spain Plant department. In this role, you will lead the Manufacturing Engineering team, coordinating all engineering activities and deliverables to the Assembly, Integration and Test (AIT) area (TSMSC). You will work in a co-engineering mode with Space Systems Design and Engineering Offices in Spain to deliver high-accuracy Industrial Plans for Earth Observation, Space Exploration (EOS), and Telecom & Navigation Systems (TNS) programs, operating under strict clean-room protocols and handling sensitive, low-tolerance spacecraft technologies. Responsibilities • Lead, develop, and engage the Manufacturing Engineering production team to meet demanding schedule, quality, cost, and safety requirements under the local labor legal context., • Deliver complete Manufacturing Dossiers (including standard planning, MBOM, Assembly procedures/SOIs, Standard Allocated Times, and industrial means specifications) for every new program within the AIT scope, fully utilizing the DDMS toolset., • Provide feasible Industrial Plans and accurate ME Non-Recurrent and Recurrent (NRC/RC) cost estimations to support bidding activities and cost brochures for EOS and TNS offers., • Manage key internal stakeholders within the EOS and TNS environments, coordinating closely with Program Business Lines, AIT, Environmental Testing, Electrical/Functional, RF, and Mechanical & Thermal Engineering Leads., • Maintain strict adherence to cost targets and Estimate at Completion (EAC) budgets in coordination with Program Managers, under the supervision of Space Systems Spain Finance controllers., • Drive continuous improvement and foster innovation initiatives with tangible results in the Assembly, Integration, and Test (AIT) area, ensuring all company and departmental standards are followed. Skills • Education: Aeronautical, Industrial, Mechanical Engineering degree or a related discipline., • Experience: Proven experience in Manufacturing Engineering (ME) and Assembly, Integration, and Test (AIT) within the space sector or high-precision industrial environments, alongside experience leading and developing engineering teams., • Soft skills: Excellent leadership, team management, and stakeholder coordination capabilities, high adaptability, and strong communication skills., • Languages: Advanced level in both English and Spanish (written and verbal)., • Technical knowledge: Strong understanding of spacecraft manufacturing domains (thermo-mechanical assembly, electrical hardware integration, test set-up, satellite final integration, and handling/shipping). In-depth knowledge of special processes, laser/DEA optical alignment, tolerance stack-up, MGSE/containers, and clean room standards., • Valuable / Nice to have: Experience with DDMS toolset and exposure to Earth Observation & Science (EOS) or Telecom Navigation (TNS) program environments. Company Airbus Defence and Space SAU This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Employment Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Leadership Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. xcskxlj Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. #J-18808-Ljbffr

El Hospital Universitario San Rafael de Madrid es un hospital médico-quirúrgico de agudos, sin ánimo de lucro, perteneciente a la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, que atiende a la población infantil y adulta del sector privado y público (servicios concertados con las Administraciones Sanitarias), y a todos aquellos otros pacientes cuya asistencia es financiada por la Obra Social de la Orden Hospitalaria. ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. Nuestra misión es la prestación de servicios sanitarios especializados de diagnóstico y tratamiento, con equipos de trabajo multidisciplinares, que prestan a nuestros pacientes una atención personalizada e integral al considerar todos los aspectos de la persona enferma: físicos, psíquicos, sociales y espirituales. Dicha misión está decididamente orientada por los valores de la Hospitalidad y compromiso social que promueve la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios. Complementariamente a nuestras actividades asistenciales, realizamos otras para la docencia de pre y postgrado en el ámbito de las Ciencias de la Salud. Descripción de la oferta Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Personas y Valores a jornada completa y con contrato indefinido. Funciones principales: • Gestión de Turnos: control de horas, planificación de turnos, gestión de vacaciones, absentismos y control de presencia. Mantenimiento y actualización del sistema., • Análisis de datos: manejo avanzado de Excel y Power BI para elaboración de informes y cuadros de mando., • Selección y reclutamiento: gestión de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular y realización de entrevistas., • Comunicación interna y gestión documental: redacción y envío de comunicados y noticias internas. Mantenimiento de la plataforma y gestión de documentación del área., • Conocimientos en normativa laboral y seguridad social. Horario: horario de mañana de lunes a viernes, una tarde a la semana. Salario: según valía. • Buen ambiente de trabajo. Además, podrás beneficiarte de: descuento en parking, seguro médico, precio de empleado/a para consultas, urgencias y pruebas diagnósticas. El Hospital Universitario San Rafael de Madrid pertenece a la Orden Hospitalaria San Juan de Dios, organización que cuenta con más de 17.000 profesionales que ejercen su labor en los 80 centros repartidos en toda España. Formación Requerida • Grado en RR.LL. y RR.HH., Administración y Dirección de Empresas o similar | FP2 - Ciclo Formativo de Grado Superior Requisitos • Experiencia previa de tres años en puestos desempeñando las funciones descritas., • Conocimiento de normativa laboral y Seguridad Social., • Manejo de herramientas informáticas y plataformas de gestión de personal. xcskxlj, • Capacidad organizativa, atención al detalle y orientación al servicio., • Conocimientos de SAGE 200 y manejo de software de RR.HH. #J-18808-Ljbffr

Apply for Assistant Store Manager, FT (40 hours) - Madrid San Sebastian at Under Armour in San Sebastián de los Reyes, MD, ES. This Full time on site position offers great opportunities for career growth. Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Values & Innovation At Under Armour, we are committed to empowering those who strive for more, and the company's values - Act Sustainably, Celebrate the Wins, Fight on Together, Love Athletes and Stand for Equality - serve as both a roadmap for our teams and the qualities expected of every teammate. Our Values define and unite us, the beliefs that are the red thread that connects everyone at Under Armour. Our values are rallying cries, reminding us why we're here, and fueling everything we do. Our pursuit of better begins with innovation and with our team's mission of being the best. With us, you get the freedom to go further - no matter your role. That means developing, delivering, and selling the state-of-the-art products and digital tools that make top performers even better. Purpose of Role Be the force behind the floor. As an Assistant Store Manager, you're not just supporting the Store Manager, you're helping lead the charge. From driving daily operations to coaching teammates and delivering results, you'll play a key role in creating a high-performing, customer-focused store. Ready to lead, grow, and make an impact? Let's go. Your Impact • Support the business plan by driving the achievement of sales, profitability, and other key objectives for the store, • Recruit, hire, coach and retain a high-performing team, • Analyze daily sales trends to make real-time strategic business decisions, • Manage payroll and schedule adjustments to maximize productivity, • Direct merchandising moves to maximize presentation and maintain brand standards of an organized and appealing sales floor, • Understand loss prevention standards and monitor store audit compliance and results, • Lead and/or rotate ownership of key areas such as Talent, Visuals, Operations to gain experience across all areas of the business, • Support omni-channel efforts through the promotion of our Apps and Social campaigns and athlete contests, • Deliver a compelling vision and purpose encompassing UA’s Core Competencies, and functional behaviours, • Drive teammate engagement and development by recognising and rewarding teammates for outstanding performance, • Recognise and resolve teammate performance issues, • Communicate priority issues to the Store Manager in a timely manner and collaborate on solutions, • Partner with Store Manager on reinforcement of Under Armour Policies and Procedures, • Perform other tasks as assigned by managementRequirements, • At least 18 years old, • High school degree or equivalent, • 1 year experience in a retail environment, • Local language fluency required; basic English is a plus, • Available to work full time hours a week, including evenings, weekends, and holidays, • Comfortable with or willingness to learn technology (such as hand-held and mobile devices), • Strong communication skills, • Can stand, lift, walk, bend and lift cartons weighing up to 25 lbs./12kgs during each work shift with or without an accommodation, • Knowledge and understanding of employment laws including compliance with federal, state, and local requirementsBenefits & Perks Benefits will include statutory entitlements in line with local labor laws (such as social security, paid leave, and pension contributions), along with company-provided benefits which may include the following: • Generous employee discount on Under Armour products, • Comprehensive well-being support, including access to health and wellness resources, • Retirement and insurance benefits tailored to your local market, • Employee Assistance Program for personal, family, or work-related support, • Opportunities for growth, learning, and career advancement across our global teams, • Monthly bonus incentive pay eligibility, • Paid time off €22,699.39 - €26,672.00Our Commitment to Equal Opportunity At Under Armour, we are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and teammates without regard to race, color, religion or belief, sex, pregnancy (including childbirth, lactation and related medical conditions), national origin, age, physical and mental disability, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information (including characteristics and testing), military and veteran status, family or paternal status and any other characteristic protected by applicable law. Under Armour seeks to recruit, develop and retain the most talented people representing a wide variety of backgrounds and perspectives. xcskxlj If a reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, please contact our Human Resources team via LI-AD1 Requisition ID: 166806 Location: San Sebastian de los Reyes, M, ES, 28702 job-location.job-location-inline { display: inline; } Business Unit: Retail Field Region: EMEA Employee Class: Full Time Employment Type: Salaried .buttontexta56414dc15c10ca5 a{ border: 1px solid transparent; } .buttontexta56414dc15c10ca5 a:focus{ border: 1px dashed #dc0019 !important; outline: none !important; } #J-18808-Ljbffr

La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. • Do you want to grow your career by coordinating international payroll and benefits across Italy, Portugal, and Spain in a collaborative, global environment?, • Are you interested in combining your hands‑on payroll expertise with employee support and cross‑functional collaboration?, • Keen to join a global IT company that strives to build a diverse and inclusive culture of equal opportunities? Location: Madrid, Spain | Work arrangement: Hybrid | Contract type: Full-time | Visa status: Valid working visa for Spain | Language requirements: Fluent/professional Spanish and English, written and verbal As our new Payroll Specialist (Mid-Level), you will support our international payroll and benefits operations. You will be responsible for the day-to-day payroll execution for Spain, while coordinating with external payroll providers for Italy and Portugal. This is an operational, hands-on role perfect for someone looking to solidify their international exposure under the guidance of our global team Key Responsibilities Payroll Execution: Record monthly payroll incidents (bonuses, overtime, one‑time payments), manage flexible remuneration, benefits in kind, settlements, and personal income tax for Spain. Vendor Coordination: Act as the main point of contact and coordinate monthly payroll inputs/outputs with our external payroll providers in Italy and Portugal. Employee Support: Serve as the first point of contact for employee inquiries related to compensation, benefits, taxation, and deductions. Personnel Administration & Compliance: Ensure compliance with social security obligations (Spain) and manage employee records, contracts, registrations/terminations, and medical leaves. Data & Finance: Maintain the Personnel Department’s databases and work closely with the Finance department to reconcile monthly payroll. • Do you want to grow your career by coordinating international payroll and benefits across Italy, Portugal, and Spain in a collaborative, global environment?, • Are you interested in combining your hands‑on payroll expertise with employee support and cross‑functional collaboration?, • Keen to join a global IT company that strives to build a diverse and inclusive culture of equal opportunities? Location: Madrid, Spain | Work arrangement: Hybrid | Contract type: Full-time | Visa status: Valid working visa for Spain | Language requirements: Fluent/professional Spanish and English, written and verbal As our new Payroll Specialist (Mid-Level), you will support our international payroll and benefits operations. You will be responsible for the day-to-day payroll execution for Spain, while coordinating with external payroll providers for Italy and Portugal. This is an operational, hands-on role perfect for someone looking to solidify their international exposure under the guidance of our global team Key Responsibilities Payroll Execution: Record monthly payroll incidents (bonuses, overtime, one‑time payments), manage flexible remuneration, benefits in kind, settlements, and personal income tax for Spain. Vendor Coordination: Act as the main point of contact and coordinate monthly payroll inputs/outputs with our external payroll providers in Italy and Portugal. Employee Support: Serve as the first point of contact for employee inquiries related to compensation, benefits, taxation, and deductions. Personnel Administration & Compliance: Ensure compliance with social security obligations (Spain) and manage employee records, contracts, registrations/terminations, and medical leaves. Data & Finance: Maintain the Personnel Department’s databases and work closely with the Finance department to reconcile monthly payroll. Job Requirements • Typically, candidates successful in this role have gained around 2–5 years of relevant payroll experience in international environments. This role is particularly well suited to professionals who enjoy hands‑on payroll operations and are looking to further develop their international exposure in a collaborative global environment., • Degree in Labour Relations, Human Resources, or a related field., • Proven experience in a payroll-focused role (e.g.Payroll Specialist), performing functions similar to those described above in an operational, hands-on environment., • Experience managing end-to-end payroll processes across at least two countries in collaboration with internal stakeholders and/or external payroll providers., • International payroll experience is required., • Demonstrated experience managing payroll processes across diferent countries, including systems such as Sistema RED/SILTRA, AEAT, Segurança Social, AT, INPS or equivalent institutions in other countries., • Experience with payroll systems such as SUMMAR (LABOR), SDWORX (INTEGHRO), META4, A3NOM, SAP, or similar is a plus, • Experience with Workday is an advantage. Whatweoffer: Our company benefits vary based on your location, but always include: • Global company culture: We defined our 6 core values through our company culture ( ), • Amentorwho supports your successful start and is at your side with advice and action, • President’s Club: Recognition awarded by leadership and your peers, • Lifelong education: A variety oftraining and development opportunities, • Hire to Grow: Weoptimizeour internal structures and feedback culture constantly to be your Employer of Choice, today and in future Company description SoftwareOne and Crayon have come together to form a global, AI-powered software and cloud solutions provider with a bold vision for the future. With a footprint in over 70 countries and a diverse team of 13,000+ professionals, we offer unparalleled opportunities for talent to grow, make an impact, and shape the future of technology. At the heart of our business is our people. We empower our teams to work across borders, innovate fearlessly, and continuously develop their skills through world‑class learning and development programs. Whether you're passionate about cloud, software, data, AI, or building meaningful client relationships, you’ll find a place to thrive here. xcskxlj Join us and be part of a purpose-driven culture where your ideas matter, your growth is supported, and your career can go global. #J-18808-Ljbffr

Buscamos Farmacéutico/a Especialista en Farmacia Hospitalaria Arroyomolinos (Madrid)¿Te gustaría formar parte de un proyecto profesional con impacto real en la vida de las personas? Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. En Fundación Hospitalarias te ofrecemos la oportunidad de integrarte en una organización con más de 145 años de historia , comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y la salud mental. Contamos con un equipo de aproximadamente 9.000 profesionales y una red de más de 200 centros , donde nuestros valores de hospitalidad, respeto y cuidado de la persona guían nuestra labor diaria. Buscamos incorporar un/a Farmacéutico/a Especialista en Farmacia Hospitalaria (FIR) para nuestro centro de Arroyomolinos , especializado en la atención a personas con discapacidad intelectual. Un entorno donde el trabajo interdisciplinar, la atención personalizada y la mejora continua son pilares fundamentales de nuestra actividad. ¿Qué te ofrecemos? Flexibilidad total para adaptarnos a tus necesidades de jornada y horario . Incorporación a una organización referente en el ámbito sanitario y social. Trabajo junto a un equipo multidisciplinar comprometido con una atención integral y de calidad. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Un proyecto con propósito, donde tu conocimiento tendrá un impacto directo en el bienestar y la calidad de vida de las personas atendidas. ¿Qué buscamos? Grado o Licenciatura en Farmacia. Especialidad FIR en Farmacia Hospitalaria. Se valorará experiencia en farmacia hospitalaria y/o en entornos sociosanitarios. Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y compromiso con una atención centrada en la persona. ¿Cuál será tu misión? Formar parte del equipo asistencial, garantizando una atención farmacéutica segura y de calidad, contribuyendo al bienestar de las personas atendidas y colaborando activamente con el resto de profesionales del centro. Si te interesa esta oportunidad o conoces a alguien que pueda encajar en ella, ¡nos encantará conocerte! Fundación Hospitalarias está comprometida con la diversidad, la inclusión, la igualdad de trato y de oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. xbhjioe Por tanto, esta oferta está dirigida a cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos, independientemente de su condición. #FarmaciaHospitalaria #FIR #EmpleoSanitario #TalentoSanitario #FundaciónHospitalarias #DiscapacidadIntelectual #Sanidad #LinkedinJobs #Farmacéutico #Arroyomolinos #OfertaDeEmpleo

✅ ¡ÚNETE A UN PROYECTO DE ALTO IMPACTO EN EL SECTOR DEFENSA! ¿Te gustaría formar parte de un equipo especializado en Gestión y Aseguramiento de la Calidad? ¿Buscas que tu trabajo no solo garantice la excelencia en cada fase del proyecto, sino que también contribuya directamente a la fiabilidad y seguridad tecnológica en el ámbito global? En este proyecto, tu labor será clave para asegurar que los sistemas cumplen los más altos estándares, aplicando normativas internacionales y desarrollando procesos que marcan la diferencia en entornos críticos. Tu compromiso con la calidad será el motor que impulse la innovación y la confianza en soluciones estratégicas para la defensa. Actualmente para uno de nuestros equipos de Calidad y Transversal Programas, buscamos incorporar un/a Supplier Quality Development (SQD) – Aeroespacial & Defensa. ¿Quieres trabajar con la última tecnología en un entorno estable, flexible y con oportunidades reales de crecimiento? En Indra disfrutarás de autonomía, innovación constante y un equipo que confía en tu talento desde el primer día. ¿Qué encontrarías en Indra si te animas a ser parte del equipo? ✅ Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. ✅ Ambiente Transparente y Cercano: Comunicación directa y sincera con tu responsable, donde tu trabajo es siempre valorado. ✅ Proyectos Innovadores: Trabajarás con tecnología de vanguardia, tanto a nivel nacional como internacional. ✅ Equipo Humano: Un ambiente saludable, colaborativo y cercano donde todos remamos en la misma dirección. ✅ Crecimiento Profesional: Oportunidades constantes para evolucionar en roles, responsabilidades y salario. ✅ Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder, con seguridad financiera. ✅ Impacto Global: Tu trabajo tendrá un impacto directo en proyectos internacionales de alta relevancia. ✅ Movilidad Nacional e Internacional: Oportunidades de crecer en proyectos dentro y fuera de España. ✅ Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados ✅ Otros Beneficios: Salario competitivo y más, que detallaremos en la primera llamada. Responsabilidades clave: • Evaluar, seleccionar y cualificar proveedores estratégicos conforme a normativas aeronáuticas (AS/EN 9100, AS/EN 9145, IATF o VDA, etc.)., • Liderar auditorías de proceso y de sistema, identificando brechas y definiendo planes de acción robustos., • Gestión APQP/PPAP aeroespacial y del First Article Inspection (AS9102)., • Análisis y resolución de no conformidades (8D, RCA) y despliegue de planes de mejora continua., • Seguimiento del rendimiento del proveedor (OTD, calidad, reclamaciones, etc)., • Desarrollo de proveedores estratégicos para elevar su madurez industrial y asegurar la continuidad de suministro. Perfil buscado: • Ingeniería (Industrial, Mecánica, Electrónica, Aeronáutica o similar)., • Experiencia en calidad de proveedores en sectores: aeroespacial, defensa, espacio, industrial, automoción o ferroviario., • Conocimientos de procesos especiales y metodologías Lean., • Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo transversal., • Conocimientos en procesos productivos industriales: PCB, PCBA, Mecánica, transformado de chapa, tratamientos, etc, • Nivel de inglés alto., • Disponibilidad para viajar. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y danos la oportunidad de conocerte! 🚀 Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Si quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global, ¡esta es tu oportunidad para dejar huella en la tecnología del futuro!

DescriptionRyanair Labs is the technology brand of Ryanair. Labs is a state of-the-art digital & IT innovation hub creating Europe’s Leading Travel Experience for our customers. The Ryanair platform has over 1 billion visits per year. By joining Ryanair, you will develop cutting edge tech solutions inside Ryanair, transforming aviation for Pilots, Cabin Crew & Ground Ops, as well as driving the tech experience for our customers on Europe’s largest travel website! DescriptionRyanair Labs is the technology brand of Ryanair. Labs is a state of-the-art digital & IT innovation hub creating Europe’s Leading Travel Experience for our customers. The Ryanair platform has over 1 billion visits per year. By joining Ryanair, you will develop cutting edge tech solutions inside Ryanair, transforming aviation for Pilots, Cabin Crew & Ground Ops, as well as driving the tech experience for our customers on Europe’s largest travel website! Ryanair Labs has more than 550 employees across our offices in Dublin, Madrid, Poland, and Portugal. Our plan is to continue to grow our IT Labs Team so we are always on the lookout for the best talent. We are looking for an experienced SAP Payroll Functional Consultant with strong expertise in France Payroll, SAP HCM Payroll / SAP SuccessFactors ECP, statutory compliance, payroll configuration, and operational support. The consultant will support payroll processing, troubleshoot production issues, and ensure compliance with French payroll regulations. • Support monthly and year-end payroll processing., • Resolve payroll issues and perform root cause analysis., • Support payroll testing, statutory updates, and payroll reconciliations., • Manage the complete DSN lifecycle, including monthly and event-based declarations., • Handle DSN reporting for sick leave, maternity leave, and terminations., • Monitor DSN transmissions through B2A Manager and manage CRM feedback files., • Ensure compliance with French statutory reporting requirements., • Manage URSSAF reporting and social security contributions., • Support PAS (Prélèvement à la Source) income tax withholding., • Process CRM files and ensure accurate calculation of Net Imposable and payroll taxes., • Payroll Schemas, • PCRs, • Wage Types, • Features & Constants, • Payroll Functions & Operations Support payroll enhancements, integrations, and statutory changes. • IT0064 – Social Insurance (France): NIR management, Cadre/Non-Cadre processing, social contribution setup, PAS-related data., • IT0217 – Contract Additional Information: PCS-ESE codes, SIRET assignments, DSN-required contract data, pénibilité factors., • IT0080 – Maternity Protection: Support French maternity, paternity, and parental leave processing., • 5+ years of SAP Payroll experience., • 3+ years of hands-on France Payroll experience., • DSN & B2A Manager, • PAS (Withholding Tax), • URSSAF Reporting, • French Labor Law & Social Contributions, • SAP HCM Payroll and/or SuccessFactors ECP, • Payroll Schemas, PCRs, Wage Types, and PCC Experience with payroll production support and statutory compliance. • We promote innovation, all our teams are Agile and several PoCs of new technologies or innovative ideas are launched every week., • A competitive but flexible technical career plan., • We believe in an hybrid working model, you can work up to three days per week remote, but you are also going to enjoy the excellent work environment at our modern offices in the heart of Madrid., • Optional discounts on health insurances (various companies)., • Travel discounts, of course!., • SAP SuccessFactors, • Teamwork, • Problem Solving/Analysis #J-18808-Ljbffr

Grupo 5, una organización dedicada al bienestar social, busca Auxiliar de servicios sociales para Madrid. La labor incluye atención presencial, apoyo a trabajadores sociales y psicólogos, valoración de usuarios y tareas logísticas en servicios de emergencia social. Es posible que un gran númer

miResi cuidamos desde el corazón. Nuestra misión es ofrecer una atención segura, humana y personalizada a las personas mayores, y para lograrlo buscamos incorporar un/a Enfermero/a titulado/a a nuestro equipo asistencial en Vallecas, Madrid. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Si entiendes la enfermería como una vocación y no solo como una profesión, queremos conocerte. • Grado o Diplomatura en Enfermería y colegiación activa., • Valorable experiencia previa en centros residenciales o entorno geriátrico., • Capacidad para actuar con autonomía, responsabilidad y sensibilidad ante la fragilidad del residente., • Compromiso con el bienestar integral de la persona., • Disponibilidad para trabajar en turno de mañana, tarde y noche. ¿Qué funciones realizarás? Serás una figura clave en el cuidado clínico y emocional de los residentes, realizando tareas como: • Valoración y seguimiento del estado de salud de los residentes., • Control de constantes vitales y seguimiento de patologías crónicas., • Atención a situaciones urgentes y coordinación con servicios médicos externos., • Supervisión de curas, sondajes, cambios posturales y protocolos sanitarios., • Coordinación con el equipo interdisciplinar (médico, auxiliares, fisio, trabajo social)., • Acompañamiento humano, cercano y respetuoso hacia los residentes y sus familias., • Contrato Indefinido., • Jornada 35H semanales., • Condiciones salariales según Convenio Estatal de Dependencia., • Entorno profesional sólido, humano y respetuoso, donde tu labor es fundamental., • Oportunidad de crecer en el ámbito sociosanitario con una labor que deja huella. Trabajar en miResi es mucho más que un empleo. xcskxlj Es cuidar, acompañar y transformar la última etapa de vida de alguien con respeto y dignidad. Si compartes esta visión de la enfermería, #J-18808-Ljbffr

The C&B Manager will be responsible for designing, implementing, and managing the company’s compensation and benefits programs, ensuring they are competitive, equitable, and aligned with the CoDir’s, EMEA’s and Maison’s goals. This role requires a deep understanding of labor market trends and practice, as well as legal and regulatory requirements related to employee benefits Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Job responsibilities Compensation & Benefits management: Develop and manage compensation strategies to attract and retain the best talent • Conduct market and trend analysis through salary survey input and market research on an annual and ad hoc basis., • Annually assess the benefits offered and provide recommendations for improvements or adjustments., • Ensure compliance with internal policies and legal regulations regarding employee conditions., • Develop of competitive package proposal for managerial roles and international mobility’s., • Interact with the local key players in each country for any benefit purpose (brokers, insurance companies, suppliers of services for employees., • To ensure the implementation of the group’s commission and compensation policies at the local level., • Actively contribute to the definition and continuous improvement of regional C&B policies, ensuring alignment between EMEA guidelines and local market realities., • Support the regional implementation of pay transparency requirements, ensuring local adaptation of the EMEA frameworks — including data collection, pay gap monitoring, and compliance with country-specific equality obligations., • Develop and roll out communication and training tools to support HRBPs in the effective management and understanding of C&B policies across the region. Payroll, legal & Administration: ensure the optimization for the proper functioning of payroll systems ensuring compliance with labor legislation • Interpret and implement Human Resources policies regarding administration, benefits, compensation, etc., • Review our processes and policies and make proposals for improvement as necessary., • Monitor, approve, and control the payroll processing for the 7 countries of Mediterranean., • Ensure and maintain the individual employee records for all corporate staff and managing all HR aspects of their payroll; ensuring such information is held in the strictest of confidence., • Interpret and update the HR team of any changes in local regulations or collective agreement that may impact C&B conditions and consequently business., • Manage all immigration-related processes across the region, including work permits, visa applications, and administrative authorizations for international assignments and employee mobility; act as the main point of contact with local legal partners and LVMH mobility teams to ensure compliance with each country’s immigration requirements., • Ensuring compliance with the equality requirements of each country. HR Budget construction, KPI’s & Reporting • Prepare and submit monthly & annual social reports on main HR indicators for corporate (Louis Vuitton & LVMH) & auditors;, • Prepare and follow up on a monthly basis the main social indicators and relevant KPI’s (absenteeism, turnover, , staff flexibility, etc.); Relevant Scope Measures • WORK PLACE: Madrid, with sporadic travelling throughout the region., • DIRECT REPORTS: 4 direct reports (1 Junior (trainee)) Profile EDUCATION • Bachelor Degree, with preference from Business Administration, Human Resources, Finance or Law. EXPERIENCE • Ideal 5-7 years of experience in C&B, combining in-house and consulting backgrounds; experience in a retail or service-related environment and/or an international company covering multiple markets is strongly preferred., • Knowledgeable and experienced on Spain labor Law and Employee relations (being Spain the largest market within the region). OTHER SKILLS AND NECESSARRY QUALIFICATIONS • Proficient Spanish & English; French is an advantage, • Deadline & detail oriented, • Service oriented, • Strong organizational skills, ability to priorize and multi task, • Outstanding interpersonal & communication skills; trust & Integrity, • Advanced proficiency in Excel required, with good understanding and interpretation of figures, • Work permit in UE with valid Schengen VISA Additional information Organizational Structure - Reporting Relationships INTERNAL STAKEHOLDERS • Country & Region HR teams; Retail Teams; Country Finance & Accounting teams EXTERNAL STAKEHOLDERS • LVMH Payroll & Benefits teams, • External local payroll partners in each country; Vendors and suppliers of benefits in each country; Ensuring compliance with the equality requirements of each country Founded in Paris in 1854, Louis Vuitton perpetuates the ambitious vision of its namesake. From his origins as a master trunk maker, manufacturing boxes used to pack both everyday objects as well as voluminous wardrobes, Louis Vuitton and his successors introduced numerous innovations including the advent of the flat-top trunk, lightweight canvas, signature patterns, and the tumbler lock. Today, Louis Vuitton’s legacy is expressed through its rigorous spirit of innovation, the boldness of its creations and an uncompromising demand for excellence. Crafting Dreams Starts With Yours At LVMH, people make the difference in the art of crafting dreams. Our people fuel our dynamic, entrepreneurial culture. We value collective ambitions, encouraging our talents to push boundaries and champion a curious, audacious state of mind. Our commitment to excellence is reflected in nurturing every individual with a growth mindset and development opportunities, consistently empowering them to reach their full potential. We are actively committed to positive impact through an inclusive environment that supports and gives back to our talented community. xcskxlj Join us at LVMH, where your talent is at the heart of our collective successes. #J-18808-Ljbffr

Profesor/a Pianista Acompañante: Cátedra de Contrabajo Unidad Editorial Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. La Escuela Superior de Música Reina Sofía nació en 1991, como proyecto de ayuda a la juventud y a la cultura musical. Desde entonces, la Escuela trabaja para avanzar en dos objetivos: apoyar a los jóvenes de mayor talento en su desarrollo personal y artístico; y acercar la mejor música a todos los públicos. La capacidad transformadora de la música otorga un impacto social a estos dos objetivos. La música elimina barreras y trata a todos por igual, sin importar idioma, tradición o cultura. La práctica de la música une a través de valores como el compromiso, la constancia, el liderazgo y la colaboración, que son esenciales para la vida y la convivencia. Cuanto mayor sea la creatividad y calidad con las que una música está compuesta e interpretada, más intenso será su efecto emocional sobre el oyente; y mayor será por lo tanto su repercusión beneficiosa en la sociedad. Por todo esto, la Escuela Reina Sofía ha mantenido con tenacidad estos principios pedagógicos desde el primer día, como forma de asegurar el máximo desarrollo de sus alumnos y el mayor impacto en la sociedad. COMPROMISO INSTITUCIONAL: La Escuela Superior de Música Reina Sofía apuesta por una formación integral del músico, en la que la excelencia artística se acompaña del desarrollo de una identidad profesional crítica, autónoma y comprometida con la sociedad. Se incentiva de manera constante la autoevaluación de los logros artísticos y técnicos, así como el logro último de la independencia del estudiante en el proceso de estudio y preparación a nivel profesional. Detalles sobre el puesto La Escuela Superior de Música Reina Sofía abre una convocatoria para el puesto de profesor/a pianista acompañante de la Cátedra de Violín Telefónica. La labor del pianista acompañante de cátedra se coordina y compagina con las labores docentes del profesor principal de violín y su profesor adjunto, y se centran no solamente en la asistencia musical a las clases del profesor titular, sino también en la docencia de repertorio instrumental con acompañamiento de piano, en cualquier de los cursos oficiales (grado en enseñanzas artísticas superiores de música, máster de interpretación musical) o no oficiales (diploma en interpretación, cursos preliminares al grado o máster). Principales funciones • Aproximadamente 560 horas por año académico., • Ofrecer una hora semanal de trabajo conjunto individual con cada alumno/a de la cátedra, para cada curso académico entre septiembre 2026 y junio 2027., • Estar plenamente disponible durante los períodos de visita de profesor principal, para el curso académico entre septiembre y junio., • Estar plenamente disponible durante los períodos de visita de artistas internacionales para lecciones magistrales (1 o 2 días por visita, fechas por determinar en cada curso académico)., • Acompañar al alumnado de la cátedra en los conciertos docentes (un concierto trimestral) en el Auditorio SONY de la Escuela., • Acompañar al alumnado de la cátedra en sus recitales de fin de grado o conciertos de fin de máster, si los hubiere, en el periodo de mayo a junio 2027., • Disponibilidad para atender conciertos y actividades fuera del horario lectivo, tanto dentro como fuera de la sede de la Escuela., • Acompañar a candidatos/as en las audiciones anuales de la cátedra (presenciales), normalmente en una fecha por determinar en el mes de marzo., • Potenciar el sentido autocrítico de cada alumno/a y su iniciativa en el estudio individual y personalizado, desde el análisis pormenorizado de la partitura., • Proporcionar ayuda e indicaciones al alumnado en la concepción estilística y sonora adecuada de cada obra., • Proporcionar soporte musical al piano para las indicaciones artísticas y técnicas del profesor principal., • Participar en los claustros de la cátedra (un claustro trimestral)., • Presentar valoraciones escritas constructivas y evaluaciones sobre el progreso educativo del alumnado (trimestralmente)., • Presentar calificaciones de acuerdo con los requerimientos de las guías docentes y propuestas del programa de estudios pertinente (anualmente)., • Estar capacitado/a para firmar actas oficiales de calificación (anualmente). Requisitos del puesto • Titulación: Título Superior / Grado en Interpretación español u homologado en España., • Idiomas: Nivel medio de inglés y español hablado y escrito., • Experiencia: Se valorará la experiencia como pianista colaborativo y el conocimiento previo del repertorio específico del contrabajo: Conciertos, Sonatas, repertorio virtuosístico y música de cámara. COLABORACIÓN PROFESIONAL: • Tipo de contrato: La prestación se realizará bajo régimen de trabajo por cuenta propia., • Remuneración: Desde 40.00 € / hora en función del perfil y la experiencia aportados. Enviar documentación en inglés a antes de las 23:59 hrs. del 25 de junio de 2026, indicando en el asunto del correo: Convocatoria - Pianista Contrabajo - Nombre Apellidos. Como adjuntos se deberán incluir los siguientes archivos en formato PDF: Requisitos de la documentación: • CV, incluyendo datos de contacto. [máximo 1 página A4: no se admitirán biografías artísticas]., • Carta de motivación. [máximo 1 página A4]., • Ethos pedagógico, específicamente dirigido al alumnado de violín de perfil internacional. [máximo 1 página A4]., • Los datos de contacto de dos referencias profesionales., • Dos enlaces de vídeo (YouTube o similar), que muestren actividad performativa. xcskxlj Las invitaciones para entrevistas y audiciones se realizarán según llegada de candidaturas hasta completar la preselección. #J-18808-Ljbffr

Ballesol Pasillo Verde (Arganzuela) busca incorporar gerocultores/as para ofrecer una atención integral a los residentes, cuidando su bienestar físico, emocional y social y trabajando de forma estrecha con el equipo sanitario.La labor se desarrolla en jornada completa en turno de mañana (07:45-15

Inmark busca personas para dar voz a la labor de las ONGs.Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.Se ofrece un contrato indefinido desde el primer día con alta en la Seguridad Social, 25 horas semanal

Se busca un profesional social para un programa de apoyo socioeducativo dirigido a familias en riesgo de exclusión social en el barrio de Puente de Vallecas.La labor se desarrollará en un centro de servicios sociales, cubriendo una ausencia temporal por baja médica.Todo listo para enviar su solic

Grupo 5, una organización dedicada al bienestar social, busca Auxiliar de servicios sociales para Madrid. La labor incluye atención presencial, apoyo a trabajadores sociales y psicólogos, valoración de usuarios y tareas logísticas en servicios de emergencia social.