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- Acciona SA
Limpiador/ahace 1 mesJornada parcialViladecansACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona dos limpiadoras/es para dos supermercados situados en Viladecans. Funciones: Mopeado del suelo del supermercado, limpieza de la línea de cajas, baño y uso de máquina fregadora (se formará para su uso el primer día). Vacante 1: Contrato de suplencia, del, 21/03 al 06/04, 9 horas semanales, de Lunes a sábado de 10.00 a 11.30h, salario según convenio, por 9h/s 3.843 Euros Brutos anuales Vacante 2: Contrato de suplencia, tres meses o más, 16.5 horas semanales, de Lunes a sábado de 7.00 a 9.45h, salario según convenio, por 16.5h/s 7.046 Euros Brutos anuales Incorporación inmediata
Inscripción fácil - Acciona SA
Limpiador/a supermercadohace 2 mesesJornada parcialViladecansACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a Limpiador/a parados supermercado situado en viladecans Funciones: Limpieza de pasillos, baños, línea de cajas. Se hace uso de fregadora que se va a formar a la persona Se ofrece: Contrato: suplencia de vacaciones 18/03 al 05/04 Jornada: 25.5 horas semanales Horario: lunes a sábado de 7 a 9:45h y de 10 a 11:30 Salario: según convenio, 727 euros brutos por 15 pagas Incorporación 18/03
¡Incorporación inmediata!Inscripción fácil - IMAN TEMPORING ETT, S.L.
PEON INDUSTRIALhace 3 díasJornada completaViladecansDesde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades. Funciones del puesto: Chorreo ( limpieza, encolado) Inyección Calibrado Mecanizado Montaje Disponibilidad horaria completa.( 40 horas semanales) Contrato fijo discontinuo. Salario de 12.12 euros / hora Requisitos mínimos: 1.Formación obligatoria mínima en grado medio principalmente en el sector industrial. 2. Horarios de 12 horas entre el sábado y el domingo y dos días entre semana. 3. Imprescindible coche o moto para llegar a la empresa. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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