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¿Quieres impulsar la transformación del sector industrial? En MIGSO-PCUBED , líder global en consultoría de gestión de proyectos , buscamos Project Management Officers (PMO) para unirse a nuestro equipo y colaborar con clientes del sector industrial en proyectos estratégicos. Si buscas un entorno donde tu trabajo importa, donde puedes crecer y donde se apuesta de verdad por el desarrollo profesional, esta puede ser tu oportunidad. ¿Quiénes somos? Somos MIGSO-PCUBED la consultora Líder en Project Management, parte del grupo ALTEN. Actualmente contamos con más de 3.300 consultores, operando en Europa, Norte América, Asia y Australia. Damos soporte a nuestros clientes en gestión de proyectos y PMO. MIGSO-PCUBED brinda su apoyo a proyectos de I+D, TIC y transformación para nuestros clientes. Tenemos una amplia cartera de Proyectos en sectores como Aeronáutica, Automoción, Ferrocarril, Defensa, Energía, Servicios Financieros, Telecomunicaciones, Tecnología & Media, y Sector Público. ¿Cómo será tu día a día? ️ Controlar presupuestos y costes . Estudiar y gestionar posibles riesgos . Hacer seguimientos del avance del proyecto. Coordinar los diferentes departamentos involucrados en el proyecto. Ayudar a nuestros clientes a gestionar sus proyectos de manera eficaz, dándoles soporte directo. ¿Te interesa? Entonces encajarás si… Estas graduado/licenciado en ingeniería y/o completado un master en gestión de proyectos Tienes al menos 1 año de experiencia en puestos similares. Tienes una comunicación fluida en inglés (B2/C1) o francés (B2). Eres proactivo y tienes buena comunicación con los actores del proyecto. Eres capaz de reportar el avance de las actividades que estas desarrollando en tu perímetro. ¿Por qué MIGSO-PCUBED? ⭐ ¡Trabajar con nosotros es una experiencia única por varias razones! Desarrollo profesional. Ofrecemos un plan formativo robusto para impulsar tu crecimiento y habilidades, además de oportunidades de formación en idiomas para expandir tus horizontes. ¡Diviértete mientras trabajas! Nuestros eventos corporativos y actividades de team building te permiten conectar con colegas, construir relaciones sólidas y disfrutar de momentos memorables. ♂️ Flexibilidad que importa. Tu bienestar es fundamental. Ofrecemos retribución flexible que incluye Ticket Restaurante, transporte y guardería, para adaptarnos a tus necesidades. Tu salud es nuestra prioridad. Contamos con un completo seguro médico para cuidar de ti y de tu tranquilidad. Cultura de bienestar. Promovemos la igualdad, la desconexión digital y contamos con espacios de trabajo acogedores para fomentar un entorno positivo y equilibrado. ¿Quieres dar un paso adelante en tu carrera PMO? Si te interesa formar parte de un proyecto de referencia y crecer dentro de una empresa líder en Project Management, estaremos encantados de conocerte. Presenta tu solicitud hoy y comienza tu viaje en MIGSO-PCUBED ✈ #MORETHANJUSTAJOB

Buscamos un/a Sales Director Assistant para dar apoyo directo a la dirección comercial y participar activamente en la gestión operativa y administrativa del departamento. Funciones principalesSeguimiento de pedidos de entrada.Seguimiento de pedidos de salida.Relación administrativa con clientes y proveedores.Introducción de contratos de compra y venta en el ERP.Acompañamiento al director comercial en ferias y visitas comerciales.

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente. Esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos. Responsabilidades: Administración y gestión laboral: Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales. Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas. Gestión del talento y selección: Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto de trabajo, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc. Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía. Soporte y asesoramiento a empleados: Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People. Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo. Desarrollo de proyectos y mejora continua: Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía. Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas. Eventos y cultura corporativa: Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional. Requisitos: Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE. Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría. Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@. Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo. Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos. Inglés alto.

Seleccionem un/una Senior Quality Engineer per incorporar-se a una una important empresa industrial de la comarca d’Osona. La missió principal serà assegurar el sistema de qualitat, impulsar la millora contínua i garantir el compliment dels requisits interns i dels clients.Les principals funcions inclouran:Gestió integral de les relacions amb clients: resposta àgil a incidències, seguiment d’accions i tramitació de la documentació requerida.Suport al procés d’homologació de nous productes, incloent l’anàlisi de tendències, la preparació de panòplies i el compliment de regulacions alimentàries.Manteniment i millora del sistema de qualitat segons ISO 9001 i BRC Packaging, gestió de calibracions i realització d’auditories internes.Participació en la resolució de problemes i en el seguiment d’iniciatives d’estalvi i optimització.Control i seguiment de la qualitat de proveïdors, incloent gestió de no conformitats i verificació documental.Suport en l’actualització i anàlisi dels indicadors mensuals del departament.Requisits: Estudis universitaris o grau superior.Certificació professional en ISO 9001Certificació com a auditor/a intern/a.Domini avançat d’ofimàtica (Word, Excel, PowerPoint, Power BI, Access).Nivell d’anglès mig-alt.Experiència mínima de 5 anys en un rol similar.S'ofereix: Contracte estableDesenvolupament professional i avaluació anualEntorn orientat a la millora contínua.Salari competitiu entre 36.000€ i 42.000€ anuals, segons perfil.

Forvis Mazars Group SC is an independent member of Forvis Mazars Global, a leading global professional services network. Operating as an internationally integrated partnership in over 100 countries and territories, we specialise in audit, tax and advisory services. As part of Forvis Mazars' strategic move to create a centralized service to serve clients across Europe, we have created Global Compliance & Reporting service with teams, processes and technology that allows multinational groups to meet all its accounting, tax, payroll and legal obligations and commitments, both locally and internationally while having accurate information centralized and delivered from our Center of Excellence (CoE). HR Business Partner experienced in talent acquisition with 2-3 years previous experience. This is an opportunity to contribute to a strategic project at Forvis Mazars and to work in an English-speaking and truly international environment with a high number of countries across Europe. This role is a great chance to play a key role in a fast-growing entity in collaboration with another countries and set up an efficient and professional HR practice. HR operations Support the Head of HR in the definition and actualization of the HR strategy Act as first point of contact for local employees when they have operational HR-related questions and manage all administrative aspects of the HR lifecycle of employees organising employment contracts and setting up the necessary registrations (insurance, payroll etc.) Be proactive in suggesting ideas and designing solutions, and take responsibility for ad hoc projects and initiatives e.g. optimizing processes and implementing digital solutions. Talent Acquisition and Employer branding Propose and execute the most suitable recruitment strategy incl. Lead recruitments from briefing with line managers to interviews and negotiation Proactively conduct talent mapping and pipelining for strategic positions and maintain and develop a powerful network Propose and execute the most suitable employer branding strategy incl. Bachelor's degree or equivalent in business or related field ~2-3 years of experience in talent acquisition with a track record in active sourcing, ideally in the professional services / consulting sector ~ First knowledge and acquaintance in the broader HR operational aspects incl. Spanish labour law ~ A good understanding of the Spanish talent market and the possible employer branding strategies and tools ~ Good presentation skills and ability to interact with all levels of seniority and cultural backgrounds ~ Fluent Spanish and English a must, French a plus Permanent full-time contract Hybrid working model (2 days of remote/week) with flexible working hours Health and life insurance Fruit, coffee and snack always available at our office At Forvis Mazars we are committed to guaranteeing that in our recruitment processes no person will be discriminated against for reasons of gender, age, ethnicity or nationality, religious convictions, or sexual orientation.

Forvis Mazars Group SC is an independent member of Forvis Mazars Global, a leading global professional services network. Operating as an internationally integrated partnership in over 100 countries and territories, we specialise in audit, tax and advisory services. As part of Forvis Mazars' strategic move to create a centralized service to serve clients across Europe, we have created Global Compliance & Reporting service with teams, processes and technology that allows multinational groups to meet all its accounting, tax, payroll and legal obligations and commitments, both locally and internationally while having accurate information centralized and delivered from our Center of Excellence (CoE). HR Business Partner experienced in talent acquisition with 2-3 years previous experience. This is an opportunity to contribute to a strategic project at Forvis Mazars and to work in an English-speaking and truly international environment with a high number of countries across Europe. This role is a great chance to play a key role in a fast-growing entity in collaboration with another countries and set up an efficient and professional HR practice. HR operations Support the Head of HR in the definition and actualization of the HR strategy Act as first point of contact for local employees when they have operational HR-related questions and manage all administrative aspects of the HR lifecycle of employees organising employment contracts and setting up the necessary registrations (insurance, payroll etc.) Be proactive in suggesting ideas and designing solutions, and take responsibility for ad hoc projects and initiatives e.g. optimizing processes and implementing digital solutions. Talent Acquisition and Employer branding Propose and execute the most suitable recruitment strategy incl. Lead recruitments from briefing with line managers to interviews and negotiation Proactively conduct talent mapping and pipelining for strategic positions and maintain and develop a powerful network Propose and execute the most suitable employer branding strategy incl. Bachelor's degree or equivalent in business or related field ~2-3 years of experience in talent acquisition with a track record in active sourcing, ideally in the professional services / consulting sector ~ First knowledge and acquaintance in the broader HR operational aspects incl. Spanish labour law ~ A good understanding of the Spanish talent market and the possible employer branding strategies and tools ~ Good presentation skills and ability to interact with all levels of seniority and cultural backgrounds ~ Fluent Spanish and English a must, French a plus Permanent full-time contract Hybrid working model (2 days of remote/week) with flexible working hours Health and life insurance Fruit, coffee and snack always available at our office At Forvis Mazars we are committed to guaranteeing that in our recruitment processes no person will be discriminated against for reasons of gender, age, ethnicity or nationality, religious convictions, or sexual orientation.

Forvis Mazars Group SC is an independent member of Forvis Mazars Global, a leading global professional services network. Operating as an internationally integrated partnership in over 100 countries and territories, we specialise in audit, tax and advisory services. As part of Forvis Mazars' strategic move to create a centralized service to serve clients across Europe, we have created Global Compliance & Reporting service with teams, processes and technology that allows multinational groups to meet all its accounting, tax, payroll and legal obligations and commitments, both locally and internationally while having accurate information centralized and delivered from our Center of Excellence (CoE). HR Business Partner experienced in talent acquisition with 2-3 years previous experience. This is an opportunity to contribute to a strategic project at Forvis Mazars and to work in an English-speaking and truly international environment with a high number of countries across Europe. This role is a great chance to play a key role in a fast-growing entity in collaboration with another countries and set up an efficient and professional HR practice. HR operations Support the Head of HR in the definition and actualization of the HR strategy Act as first point of contact for local employees when they have operational HR-related questions and manage all administrative aspects of the HR lifecycle of employees organising employment contracts and setting up the necessary registrations (insurance, payroll etc.) Be proactive in suggesting ideas and designing solutions, and take responsibility for ad hoc projects and initiatives e.g. optimizing processes and implementing digital solutions. Talent Acquisition and Employer branding Propose and execute the most suitable recruitment strategy incl. Lead recruitments from briefing with line managers to interviews and negotiation Proactively conduct talent mapping and pipelining for strategic positions and maintain and develop a powerful network Propose and execute the most suitable employer branding strategy incl. Bachelor's degree or equivalent in business or related field ~2-3 years of experience in talent acquisition with a track record in active sourcing, ideally in the professional services / consulting sector ~ First knowledge and acquaintance in the broader HR operational aspects incl. Spanish labour law ~ A good understanding of the Spanish talent market and the possible employer branding strategies and tools ~ Good presentation skills and ability to interact with all levels of seniority and cultural backgrounds ~ Fluent Spanish and English a must, French a plus Permanent full-time contract Hybrid working model (2 days of remote/week) with flexible working hours Health and life insurance Fruit, coffee and snack always available at our office At Forvis Mazars we are committed to guaranteeing that in our recruitment processes no person will be discriminated against for reasons of gender, age, ethnicity or nationality, religious convictions, or sexual orientation.

Estamos buscando un/a técnico/a para departamento de Administración para empresa dedicada al sector servicio.Las oficinas están ubicadas en Mollet del Vallés.FUNCIONESGestión de documentación administrativa (archivos, contratos, facturas, albaranes, etc.).Atención por correo y telefónica a los clientes internosMantenimiento actualizado de bases de datos y sistemas de gestión.Seguimiento de procedimientos administrativos relacionados con la actividad de la empresa.Coordinación con otros departamentosSeguimiento de plazos y vencimientos administrativosColaboración en la mejora continua de procesos administrativosApoyo en el registro de facturas, conciliaciones bancarias, etc.REQUISITOS:Soft SkillsCorporativo/a: entender los valores de la empresa e identificarse con ellos. Saber que los problemas son de la empresa y afectan a otros departamentos o estructuras.Cooperación y trabajo en equipo, tanto con el propio departamento como con el resto de oficinas.Confidencialidad: Velar por la confidencialidad de los datos a los que tengan acceso.Resolutivo/a: capacidad para resolver problemas e incidencias. Capacidad para priorizar en las tareas encomendadas.Responsable: persona rigurosa y detallista, debe ser consciente del nivel de responsabilidad que conlleva la realización de sus tareas.Organización: Capacidad de priorizar, persona metódica, orientada a la consecución de los objetivos del departamento y de la empresa.Hard SkillsExperiencia mínima de 4 años en una posición similarGrado universitario o ciclo de grado superior en Administración o similarConocimiento de paquete Office. Dominio de Excel.OFRECEMOS: ️ Estabilidad laboral mediante contratación indefinida Salario según experiencia y formación aportadas (de entre 24.000 a 32.000€ b/anual) Flexibilidad horaria Un día de teletrabajo a la semana

Company Description Pixie has close to 20 years experience in IT staffing in Europe and US, mainly providing freelance experts on SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infrastructure and Web. &##After doubling the size of our teams in the past two years, we aim to continue on this path by recruiting an IT Recruiter to strengthen our Barcelona team and support the development of our EMEA market. In this role, your missions will consist of sourcing , qualifying and building a pool of freelance IT consultants in tandem with a Business Development Manager for our client projects. Minimum 1st initial professional experience in IT delivery or Recruitment &##You enjoy collecting information and cold calling, with proactive search skills &##High level of English. ☀ Enjoyable office location in the city heart of Barcelona - Plaça Urquinaona Flexoh (Restaurant card, Transport card, Health Insurance with Sanitas, and more) &##1 day remote &##Summer and Christmas events &##EU citizenship or work permit - mandatory Interview with Hiring Manager - 30 minute Video Call

We’re looking for a Junior Flight Dispatcher to join our team in Lleida. This role is about helping organize and support daily training flights for student pilots. You won’t be flying planes, but you’ll help make sure everything around the flights runs smoothly. You’ll work closely with instructors, maintenance, and operations teams, learn how flight training is organized, and support day-to-day activities at the training centre. This is a good starting role if you’re interested in aviation operations, coordination, or logistics and want to learn step by step. BAA Training operates internationally, with offices in Lithuania, Spain, France, Vietnam and India. Our environment is international, structured, and fast-moving, but you’ll be supported and trained as you grow into the role.We promise a highly challenging field and wide scope of responsibilities, which will initially cover:Support planning of the daily training flight schedule.Check that flights are properly prepared before departure and follow established rules and procedures.Assist with flight preparation tasks, including checking weather conditions, airport status, and flight timing.Monitor daily flight operations and help manage changes caused by weather, operational constraints, or schedule updates.Coordinate with instructors, maintenance, and other operational teams to ensure smooth daily activities.Work closely with the Maintenance team to support aircraft availability.Track aircraft usage and help ensure flight-hour records are accurate and up to date.Support instructor scheduling and working time tracking.Assist with practical ground tasks, including pushing aircraft on the apron and supporting aircraft refueling, always following safety instructions and procedures.Update internal systems with information related to flights and student training progress.Use company IT systems to monitor and support daily operations.Participate in short daily team meetings.Work in shifts, including weekends and public holidays (40 hours per week).Carry out other tasks assigned by your manager, in line with approved company processes.We dream about a team member who:Are interested in aviation, logistics, coordination, or operational work, even if you haven’t worked in aviation before.Are comfortable with hands-on tasks and working outdoors as part of your role.Like organizing things and keeping track of details.Communicate clearly and enjoy working with different people.Can stay calm when plans change and adapt quickly.Are willing to learn and take responsibility for your tasks.Are comfortable using computers and basic office tools (Microsoft Office 365).Can handle several tasks at the same time with guidance.Use English comfortably at work.Are flexible with working hours and reliable.Bring a positive attitude and curiosity about how things work behind the scenes.What we offer you: A health Insurance package after 3 months working for the Company.Contribution to your pension fund for seniorityWork from home in compliance with company policy.Additional holiday days for loyalty after 2 years of work for Company.A Wellness Day to take care of yourself and a Birthday Day to celebrate.Mental gym to support your emotional wellbeing from Mindletic. An entertainment flight with a full flight aviation training simulator.Convenient parking space at the company campus.Extensive on boarding plan to ease your integration into the company. An international and multicultural environment in vibrant industry with plenty of challenges to achieve as well as duty trips to headquarters in Lithuania.Opportunities to grow. if you’re motivated to develop your career, we have plenty of real examples to prove it’s possible.

360° IT Recruitment Consultant - German Speakers Are you currently working in hospitality (restaurant, bar, hotel) , retail , customer service , or any client-facing role and looking for a career where your energy, communication skills, and ambition truly pay off? At Tenth Revolution Group, we specialize in transforming driven, people-oriented profiles into top performers in sales & recruitment , even with zero prior recruitment or IT knowledge . Our Barcelona office is becoming a key European hub, with rapid growth across Benelux, France, Spain and Germany . &##Languages: Fluent German and English (French is a plus) This is a 360° role , mixing sales, recruitment, and relationship management . &##Prospect new clients via calls, emails and social selling Pitch recruitment solutions to decision-makers Negotiate commercial terms Recruitment & Talent Management Build Your Personal Brand : develop a strong professional network & become a recognized specialist in a high-demand tech market &##This role is ideal for commercial, sales-driven profiles with experience in client-facing environments , such as hospitality, retail, telesales, call centers, customer service with KPIs, or entrepreneurship. Are comfortable working with targets, pressure and performance No recruitment or IT experience required - we hire mindset, energy and sales potential . Full training & mentoring : sales, recruitment, negotiation, market expertise Fast career progression to senior and leadership roles Exclusive partnerships with Microsoft, AWS & Salesforce ecosystems 23 days paid leave, public holidays, birthday off, buy 5 extra days, 10 WFA days/year &##Senior Talent Acquisition - Europe &##

Técnic@ de Prevención de Riesgos Laborales en GEFA PREVEN servicio de prevención de riesgos laborales. Las funciones a realizar consistirán en el desempeño de las siguientes tareas: Diseñar e implantar el Plan de Prevención en las empresas clientes. Elaborar la evaluación de puestos de trabajo y la planificación de las medidas correctoras necesarias. Elaboración de evaluaciones de riesgos higiénicos. Elaboración de evaluaciones ergonómicas y de exposición a riesgos psicosociales. Formación/Información de trabajadores. Investigación de accidentes de trabajo. Realizar visitas de asesoramiento en materia preventiva a empresas clientes. Se ofrece: Incorporación en plantilla contrato indefinido. Horario intensivo 3 días a la semana + 2 días jornada partida Interesante remuneración económica en función del perfil aportado por el/la candidat@.

Técnic@ de Prevención de Riesgos Laborales en GEFA PREVEN servicio de prevención de riesgos laborales. Las funciones a realizar consistirán en el desempeño de las siguientes tareas: Diseñar e implantar el Plan de Prevención en las empresas clientes. Elaborar la evaluación de puestos de trabajo y la planificación de las medidas correctoras necesarias. Elaboración de evaluaciones de riesgos higiénicos. Elaboración de evaluaciones ergonómicas y de exposición a riesgos psicosociales. Formación/Información de trabajadores. Investigación de accidentes de trabajo. Realizar visitas de asesoramiento en materia preventiva a empresas clientes. Se ofrece: Incorporación en plantilla contrato indefinido. Horario intensivo 3 días a la semana + 2 días jornada partida Interesante remuneración económica en función del perfil aportado por el/la candidat@.

Principales Funciones: Implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos a nivel local. Gestionar activamente las relaciones laborales, incluyendo la interacción con la representación legal de los empleados, la preparación de reuniones y la participación en negociaciones colectivas. Supervisar y controlar los tiempos de trabajo y la asistencia del personal. Coordinar el procesamiento de incidencias mensuales para nómina, así como la gestión de altas, bajas, contratos, despidos, accidentes laborales y otros trámites ante organismos de seguridad social y empleo. Prestar apoyo al área legal en la defensa de los intereses de la organización ante inspecciones, conciliaciones y procedimientos jurídicos. Diseñar, desarrollar y ejecutar el plan de formación anual del centro de trabajo, manteniendo actualizada la matriz de capacitación y el registro de todas las actividades formativas. Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento y gestión del desempeño. Participar activamente en todas las fases de los procesos de reclutamiento y selección de personal. Elaborar informes periódicos sobre métricas de personal, horas trabajadas, absentismo y horas extras. Administrar de forma integral el ciclo de vida laboral del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación. Negociar y redactar acuerdos laborales, gestionar permisos, excedencias, licencias, y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario. Liderar la elaboración y el desarrollo del Plan de Igualdad, así como otras políticas de diversidad e inclusión. Confeccionar y gestionar los calendarios laborales. Administrar el presupuesto de personal y colaborar en la definición y gestión del plan de compensación. Participar en proyectos estratégicos y globales de Recursos Humanos, aportando la perspectiva local. Conocimientos y Competencias Técnicas: Fuerte liderazgo, con carácter, resiliencia y una mentalidad colaborativa y flexible. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con todas las partes interesadas internas y externas, así como con los equipos de trabajo. Capacidad probada para la resolución de problemas, gestionando y liderando equipos hacia la consecución de soluciones y el progreso. Proactividad y agilidad en el aprendizaje continuo. Orientación a la innovación y al impulso del cambio. Educación/Experiencia: Formación Académica: Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o titulaciones afines. Formación Complementaria (Valorable): Máster en Dirección de Recursos Humanos. Idiomas: Español fluido y nivel B2 – C1 de inglés (demostrable). Herramientas Informáticas: Dominio avanzado de herramientas de ofimática (MS Excel, PowerPoint). Experiencia Profesional: Mínimo de 2 a 5 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente con experiencia en la gestión o coordinación de equipos en entornos dinámicos.

Sobre LIUX LIUX es una startup revolucionaria de vehículos eléctricos con sede en Madrid y ambiciones europeas (¡y más allá!). Diseñamos y fabricamos vehículos eléctricos con un enfoque radical en sostenibilidad, diseño innovador y procesos de producción vanguardistas, combinando materiales naturales, baterías modulares y una visión audaz del transporte limpio. Nuestro primer vehículo es 100% eléctrico, ultraligero y concebido para redefinir la movilidad urbana con el menor impacto medioambiental posible. Descripción del puesto Buscamos un/a Recruiter que será responsable del ciclo completo de selección, trabajando muy cerca de los hiring managers para entender qué necesita realmente cada equipo y atraer a las personas adecuadas. No buscamos solo cubrir vacantes, buscamos a alguien capaz de evaluar potencial, detectar encaje cultural y mejorar continuamente cómo contratamos. Trabajarás con perfiles muy distintos (ingeniería, industrial, operaciones, negocio, etc) contribuyendo directamente a la construcción del equipo en una empresa en pleno crecimiento. Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección end-to-end Definir perfiles junto a hiring managers Headhunting activo y publicación de ofertas Coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil Evaluar encaje cultural y potencial Garantizar una buena experiencia de candidato Acompañar el onboarding de las nuevas incorporaciones Dar soporte en iniciativas del departamento de People Analizar métricas y mejorar el proceso de recruiting Colaborar en acciones de employer branding Requisitos 1-4 años en selección (in-house o agencia) Experiencia reclutando perfiles técnicos o industriales Valorable experiencia en startups o entornos de crecimiento rápido Inglés profesional

Funciones principales: Reparaciones y mantenimiento eléctrico/Mecánico de maquinaria e instalaciones. Montaje, modificación y reparación de cuadros eléctricos. Lectura, diseño e interpretación de esquemas eléctricos y mecánicos. Instalaciones eléctricas (bandejas, cableado, etc.). Reparación, ajuste y montaje de equipos (bombas, reductores, etc.). Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria de producción. Montaje y desmontaje de piezas mecánicas de gran tamaño. Propuesta de mejoras para optimizar seguridad, fiabilidad y rendimiento de equipos. Principales requisitos: CFGS en Electromecánica, Electricidad, Mecánica de mantenimiento o similar (no indispensable). Experiencia mínima de 5 años en las funciones descritas. Disponibilidad para trabajar en turno partido (horario de 08:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00) y fines de semana (horas extra a convenir). Puede que el horario pase a ser rotativo de Mañana y Tarde en unos meses. Persona proactiva, resolutiva y con capacidad de trabajo en equipo. Requisitos valorables Ofrecemos: Contratación Indefinida. Incorporación Inmediata. Salario atractivo acorde con la valía del candidato.

Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un/a Manager de Recursos Humanos. Tendrá como Misión, liderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management , en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior. Responsabilidades principales Actuar como HR Business Partner de socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo. Liderar procesos de selección , garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural. Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo , crecimiento, y reorganizaciones. Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding. Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales , compensación, políticas internas y cumplimiento normativo. Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos. Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas. Requisitos y experiencia Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia . Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes. Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas. Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización. Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales. Nivel alto de inglés (imprescindible). Competencias clave Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución. Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles. Comunicación clara, asertiva y con influencia. Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión. Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua. Qué ofrece la firma Rol de alto impacto y visibilidad estratégica. Entorno intelectual exigente, dinámico y con exposición directa a la dirección. Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma. Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia.

Empresa referente en el ámbito de los servicios corporativos, con presencia consolidada en todo el territorio nacional, busca incorporar profesionales de Prevención de Riesgos Laborales para integrarse en su Servicio de Prevención Interno . La posición está abierta tanto a Técnicos/as Intermedios como Técnicos/as Superiores , valorándose la trayectoria y el encaje con las necesidades del puesto. Responsabilidades del puesto Ejecutar y dar seguimiento a las actuaciones preventivas definidas en el Sistema de Gestión y en la planificación anual del Servicio de Prevención Propio. Diseñar, impartir y coordinar acciones formativas relacionadas con PRL y normativa interna. Gestionar los procesos de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con clientes, centros de trabajo, delegaciones y Servicios de Prevención Externos. Participar en el análisis e investigación de accidentes laborales, proponiendo y aplicando medidas correctivas. Supervisar y verificar las condiciones de seguridad y salud en los distintos centros de la organización. Garantizar la correcta actualización y mantenimiento de la documentación preventiva: evaluaciones de riesgos, registros PRL y consultas de las delegaciones. Perfil requerido Formación acreditada como Técnico/a Intermedio o Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales . Para el perfil Superior, se valorará disponer de las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Permiso de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos con vehículo propio. Conocimientos de herramientas Microsoft Office y experiencia en plataformas de CAE. Persona organizada, con orientación a la mejora continua y buenas habilidades comunicativas. Qué se ofrece Proyecto estable dentro de una organización sólida y en crecimiento continuo. Contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales). Horario de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00. Trabajo presencial. Plan de formación continua, apoyo técnico desde la incorporación y opciones reales de desarrollo profesional. Implicación directa en la optimización y evolución del sistema de gestión preventiva. Salario a negociar según experiencia, formación y perfil profesional. La organización está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades , garantizando un proceso de selección inclusivo y libre de cualquier tipo de discriminación por razones de género, edad, origen, orientación sexual o condición personal o social.

Funciones principales: Reparaciones y mantenimiento eléctrico/Mecánico de maquinaria e instalaciones. Montaje, modificación y reparación de cuadros eléctricos. Lectura, diseño e interpretación de esquemas eléctricos y mecánicos. Instalaciones eléctricas (bandejas, cableado, etc.). Reparación, ajuste y montaje de equipos (bombas, reductores, etc.). Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria de producción. Montaje y desmontaje de piezas mecánicas de gran tamaño. Propuesta de mejoras para optimizar seguridad, fiabilidad y rendimiento de equipos. Principales requisitos: CFGS en Electromecánica, Electricidad, Mecánica de mantenimiento o similar (no indispensable). Experiencia mínima de 5 años en las funciones descritas. Disponibilidad para trabajar en turno partido (horario de 08:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00) y fines de semana (horas extra a convenir). Puede que el horario pase a ser rotativo de Mañana y Tarde en unos meses. Persona proactiva, resolutiva y con capacidad de trabajo en equipo. Requisitos valorables Ofrecemos: Contratación Indefinida. Incorporación Inmediata. Salario atractivo acorde con la valía del candidato.

Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? &##128073;&##Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer... ¿Somos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática. Con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. En nuestro equipo de Recruitment buscamos incorporar a una persona para el rol de IT Recruiter Junior , con ganas de aprender, crecer y aportar. No es necesario contar con experiencia previa, pero si ya tuviste alguna primera aproximación a la selección IT (una beca, prácticas o algunos meses de experiencia), ¡lo tendremos muy en cuenta! ¿Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT. Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas. Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección. Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna. Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas. A partir de 2 años de experiencia como Recruiter en un entrono de consultoría tecnológica. Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología. Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo. Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines. Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro desarrollo profesional te ofrecemos un acompañamiento y un seguimiento personalizado en todo momento. Sabemos de que ya conoces qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como en Prime IT estamos a la altura: · Contarás con un plan de carrera , crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado · Tendrás acceso a formación continua para que puedas estar al día. ¡¡¡En Prime, estamos esperando a gente como tú &##128154;

✨Qué esperamos de ti ✨ Formarás parte del departamento de infraestructuras y soporte N2/N3. Trabajarás en un entorno dinámico y en un equipo de trabajo del que podrás aprender y aportar mucho, además de desarrollar tu propia carrera profesional. Sobre el puesto: Buscamos un/a Administrador/a de Sistemas con experiencia de al menos 3 años en Microsoft 365 y Windows/Active Directory . Se encargará del mantenimiento, administración y soporte de la infraestructura, garantizando la continuidad del servicio y una excelente atención a usuarios. Funciones y responsabilidades: Experiencia y conocimientos demostrables en Microsoft 365. Experiencia en mantenimiento y administración de Sistemas Windows y Directorio Activo. Experiencia en la Gestión y administración de incidencias con herramientas de Ticketing. Experiencia demostrable en atención a usuarios, administración de sistemas informáticos en entornos y tecnologías generalistas (Microsoft O365, Citrix, Vmware, Directorio Activo) Documentación técnica y mejora continua de procedimientos. Conocimientos técnicos / Certificaciones requeridas: Experiencia y conocimiento alto en Directorio Activo/Windows Experiencia y conocimiento alto en Microsoft 365 Valorable experiencia en Citrix o tecnologías similares de Virtualización y escritorios remotos Formación: FP II ASIR o similar o, Grado/Diplomatura/Licenciatura en Ingeniería de Sistemas de la información o similar. Qué ofrecemos: Contratación indefinida Plan de desarrollo y acceso a formación/certificaciones. 23 días laborables de descanso y jornada intensiva en verano Planes de retribución flexible. Programa de bienestar con seguro médico incluido. Formar parte de un proyecto empresarial en plena transformación y crecimiento, además de Einzelnet conocerás todo el ecosistema tecnológico de Unikal. Modelo de trabajo : híbrido. Ubicación: Villaverde Alto (Madrid). Sobre nosotros : En Einzelnet y Unikal Tech partners tenemos el mejor proyecto de transformación, crecimiento y oportunidades para unirte a una compañía especialista de especialistas en la que podrás conseguir ese cambio que tanto buscas Estaremos encantados de conocerte y ampliar cualquier información de nuestro porfolio y nuestra cultura de trabajo. Si buscas un proyecto nuevo, y crees que puedes encajar; ¡No dudes en aplicar a la oferta! Contactaremos contigo para darte más detalles.

Con más de 25 años de experiencia, más de 1.500 proyectos ejecutados y el desarrollo de soluciones tecnológicas de alto impacto para negocios, Stratesys se ha consolidado como multinacional líder en servicios digitales. Actualmente buscamos incorporar un/a Administrador de SAP Basis , fara formar parte del Centro de Competencia de BASIS de Stratesys . Requisitos y competencias: Aportar más de 8 años de experiencia como Administrador/a SAP Basis Experiencia en proyectos con S/4 HANA y FIORI Experiencia en SAP Solution Manager Experiencia técnica en tareas de migración de sistemas, copias homogéneas y heterogéneas, instalaciones, upgrades… Experiencia en HANA, y conocimientos en otras BBDD (Oracle, SQLServer, Sybase, …) Multiproductos SAP (SAP S/4, BW/4, ERP, CRM, PO, …) Valorable: Tareas de gestión de proyectos o de servicios a nivel Basis Buenas habilidades de comunicación, realización de presentaciones y seguimientos de proyectos Conocimientos de acciones de preventa y realización de ofertas Buen nivel de ingles A cambio te ofrecemos Incorporación a una compañía multinacional de servicios digitales reconocida a nivel nacional en proyectos innovadores y de calidad. Plan de carrera y formación personalizado en base a tu experiencia y preferencias. Oportunidad de participar en diferentes proyectos de gran envergadura a nivel tanto nacional como internacional. Formación en idiomas.

Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? &##128073;&##Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer... ¿Somos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática. Con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. En nuestro equipo de Recruitment buscamos incorporar a una persona para el rol de IT Recruiter Junior , con ganas de aprender, crecer y aportar. No es necesario contar con experiencia previa, pero si ya tuviste alguna primera aproximación a la selección IT (una beca, prácticas o algunos meses de experiencia), ¡lo tendremos muy en cuenta! ¿Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT. Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas. Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección. Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna. Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas. A partir de 2 años de experiencia como Recruiter en un entrono de consultoría tecnológica. Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología. Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo. Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines. Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro desarrollo profesional te ofrecemos un acompañamiento y un seguimiento personalizado en todo momento. Sabemos de que ya conoces qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como en Prime IT estamos a la altura: · Contarás con un plan de carrera , crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado · Tendrás acceso a formación continua para que puedas estar al día. ¡¡¡En Prime, estamos esperando a gente como tú &##128154;

EIFFAGE Construcción es una empresa multinacional francesa, con larga historia y consolidada trayectoria en proyectos de infraestructuras y ámbito industrial. Desarrolla su actividad en el sector de la construcción de obras públicas, fabricación de áridos, fabricación de hormigón, morteros y prefabricados y fabricación y puesta en obra de aglomerados asfálticos (sector del que es líder a nivel nacional). Se busca una persona dinámica para el área de PRL y medio ambiente en la delegación de Cataluña (Barcelona), que tenga una fácil adaptación a un elevado ritmo de trabajo y concienciado/a con los siguientes objetivos orientados a la excelencia en seguridad: #100% Prevención. # Funciones para el desempeño adecuado del puesto PRL: 1PLAN DE PREVENCIÓN Asesoramiento y apoyo para el diseño e implantación de un plan de prevención de riesgos laborales que facilite la efectiva integración de la prevención en la empresa. Coordinar y colaborar con los SPA contratados, en especial los estudios de riesgos específicos. Análisis de los informes externos recibidos y e integración de sus conclusiones en la EVR general. Inspecciones periódicas y actualización de la EVR 3 PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Proponer medidas de eliminación, reducción y control de riesgos. Participar en la elaboración y seguimiento de la planificación de la actividad preventiva, determinando prioridades. 4 FORMACIÓN E INFORMACIÓN Facilitar la información y formación de los trabajadores, en los términos previstos en los artículos 18 y 19 de la LPRL. Colaborar en la identificación de necesidades formativas en materia de PRL. Proponer planes de formación específica. Seguimiento de la formación y verificación de su eficacia. 6 EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIOS Asesoramiento y apoyo para garantizar la prestación de los primeros auxilios y la coordinación con los servicios externos de emergencia. 7 VIGILANCIA DE LA SALUD Coordinación y colaboración con los servicios médicos, en especial para la realización de los reconocimientos médicos periódicos. Análisis de los resultados de los exámenes de salud. Análisis de siniestralidad y propuesta de planes de acción. Ayudar a definir los criterios CAE para la validación de acceso a nuestros centros. 10 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO Mantener actualizada la documentación preventiva (EVR, PAP, Plan de Prevención, Planes de Emergencia, registros trabajadores,). Elaborar y conservar la documentación en materia de PRL requerida por la legislación. 11 ASESORAMIENTO Y APOYO Asesorar a la dirección y a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Participar en la elaboración de políticas y procedimientos de seguridad y salud. Proponer acciones que mejoren el sistema de gestión y el desempeño de la organización en materia de PRL. 13 CUMPLIMIENTO LEGAL Vigilancia del cumplimiento de la normativa y de las políticas de PRL por parte de toda la organización. Formación académica requerida (Título y especialidad): Obligatorio Máster en PRL en las 3 especialidades Se valorará el nivel de catalán, leído y escrito. Conocimientos del procedimiento de ejecución de obra civil y obras de asfaltado de carreteras. Horario de Trabajo: ~ Jornada completa Incorporación inmediata. Vehículo de empresa para desplazamiento a instalaciones/obra. Remuneración competitiva en función del perfil y experiencia. ¡Eiffage Construcción apuesta por la igualdad de trato y oportunidades, respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que quieran formar parte de nuestros procesos selectivos.

Principales Funciones: Implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos a nivel local. Gestionar activamente las relaciones laborales, incluyendo la interacción con la representación legal de los empleados, la preparación de reuniones y la participación en negociaciones colectivas. Supervisar y controlar los tiempos de trabajo y la asistencia del personal. Coordinar el procesamiento de incidencias mensuales para nómina, así como la gestión de altas, bajas, contratos, despidos, accidentes laborales y otros trámites ante organismos de seguridad social y empleo. Prestar apoyo al área legal en la defensa de los intereses de la organización ante inspecciones, conciliaciones y procedimientos jurídicos. Diseñar, desarrollar y ejecutar el plan de formación anual del centro de trabajo, manteniendo actualizada la matriz de capacitación y el registro de todas las actividades formativas. Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento y gestión del desempeño. Participar activamente en todas las fases de los procesos de reclutamiento y selección de personal. Elaborar informes periódicos sobre métricas de personal, horas trabajadas, absentismo y horas extras. Administrar de forma integral el ciclo de vida laboral del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación. Negociar y redactar acuerdos laborales, gestionar permisos, excedencias, licencias, y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario. Liderar la elaboración y el desarrollo del Plan de Igualdad, así como otras políticas de diversidad e inclusión. Confeccionar y gestionar los calendarios laborales. Administrar el presupuesto de personal y colaborar en la definición y gestión del plan de compensación. Participar en proyectos estratégicos y globales de Recursos Humanos, aportando la perspectiva local. Conocimientos y Competencias Técnicas: Fuerte liderazgo, con carácter, resiliencia y una mentalidad colaborativa y flexible. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con todas las partes interesadas internas y externas, así como con los equipos de trabajo. Capacidad probada para la resolución de problemas, gestionando y liderando equipos hacia la consecución de soluciones y el progreso. Proactividad y agilidad en el aprendizaje continuo. Orientación a la innovación y al impulso del cambio. Educación/Experiencia: Formación Académica: Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o titulaciones afines. Formación Complementaria (Valorable): Máster en Dirección de Recursos Humanos. Idiomas: Español fluido y nivel B2 – C1 de inglés (demostrable). Herramientas Informáticas: Dominio avanzado de herramientas de ofimática (MS Excel, PowerPoint). Experiencia Profesional: Mínimo de 2 a 5 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente con experiencia en la gestión o coordinación de equipos en entornos dinámicos.

Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? &##128073;&##Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer... ¿Somos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática. Con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. En nuestro equipo de Recruitment buscamos incorporar a una persona para el rol de IT Recruiter Junior , con ganas de aprender, crecer y aportar. No es necesario contar con experiencia previa, pero si ya tuviste alguna primera aproximación a la selección IT (una beca, prácticas o algunos meses de experiencia), ¡lo tendremos muy en cuenta! ¿Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT. Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas. Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección. Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna. Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas. A partir de 2 años de experiencia como Recruiter en un entrono de consultoría tecnológica. Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología. Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo. Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines. Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro desarrollo profesional te ofrecemos un acompañamiento y un seguimiento personalizado en todo momento. Sabemos de que ya conoces qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como en Prime IT estamos a la altura: · Contarás con un plan de carrera , crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado · Tendrás acceso a formación continua para que puedas estar al día. ¡¡¡En Prime, estamos esperando a gente como tú &##128154;

THE MISSION Tu trabajo en el laboratorio tiene un destino final: el paciente. Únete a una multinacional biotecnológica líder en Europa que está expandiendo su división de Human Health (CDMO). Se está construyendo un futuro donde la ciencia más avanzada se transforma en vacunas y biológicos accesibles. Buscamos científicos analíticos que compartan la visión: aplicar el máximo rigor técnico en cada validación para garantizar la seguridad y eficacia de los tratamientos que mejorarán la salud global.KEY FUNCTIONS: Si tu día a día es pipetear sin saber por qué, no sigas leyendo. Buscamos a alguien con Mentalidad GMP y experiencia real en: •Dominio Instrumental : eres referente cuando el HPLC o la Espectrometría de Masas(LC-MS) fallan. Sabes interpretar lo que la máquina dice cuando los demás solo ven ruido.•Cazador de impurezas: Tu misión es asegurar la pureza. Desarrollarás y validarás métodospara detectar impurezas y degradaciones que podrían tumbar un lote entero de biológicos.•Del Dato a la Decisión: Usas herramientas estadísticas y principios de AQbD (AnalyticalQuality by Design) para justificar tus resultados ante QA y Producción. No entregas datos,entregas conclusiones.•Validación Real: Sabes que un método sin validar es papel mojado. Liderarás transferencias analíticas y validaciones bajo normativas estrictas (ICH), asegurando que el fármaco es seguro y potente.THE BENEFITSSabemos que el talento de industria está muy cotizado. Por eso se plantean condiciones para que llegues a quedarte.Tu economía (€): Comedor de empresa subvencionado (Menú saludable diario)Seguro médico completo y Plan de Pensiones.Guardería con ventaja fiscal.Salario: Altamente competitivo y adaptado según experiencia y valía aportadas.Conciliación Real: Flexibilidad de entrada y salida. El Entorno: Un campus tecnológico de última generación con una gran inversión en I+D Trabajarás con un equipo de expertos y tendrás técnicos a tu cargo para apoyarte en la rutina del laboratorio.

En Claire Joster somos expertos en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales. Gracias a nuestro equipo de consultores especializados ayudamos a empresas y candidatos a crecer profesionalmente. Trabajamos con un valor añadido fundamental: la captación de talento basada en valores. El objetivo es garantizar un ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos: el matching values. Nuestro cliente es una compañía que ofrece a sus clientes servicios para la gestión 24x7 de las tecnologías de la información y comunicaciones, en base a acuerdos del más alto nivel que garantizan la continuidad del negocio y de las operaciones. Estamos buscando un/a Administrador/a de Sistemas Linux para unirse al equipo y colaborar en un proyecto estratégico con un cliente internacional. La principal misión de esta posición es asegurar la continuidad operativa de los sistemas, proporcionando soporte a los servicios que forman parte de estas plataformas y realizando el despliegue de nuevos equipos y aplicaciones. Entre sus funciones principales están: Gestión del entorno Linux basado en RedHat y Debian/Ubuntu en un cliente de alto perfil. Administración de plataformas de Correo, DNS y SFTP. Implementación de cambios en el entorno y mantenimiento continuo de los sistemas y equipos. Gestión de incidencias y cambios de configuración. Planificación y ejecución de actualizaciones periódicas (servidores, almacenamiento, software). Implementación de prácticas de disponibilidad para cumplir objetivos operativos. Análisis de tendencias y planificación predictiva. Gestión de recuperación ante desastres y automatización de procesos. Realización de migraciones y actualizaciones de entornos. Disponibilidad para hacer guardias e intervenciones puntuales fuera de horario laboral. Requisitos: Grado Superior, Ingeniería Informática, o similar. Más de5 años de experiencia en la administración de sistemas Linux (Debian/Ubuntu y RedHat/CentOS). Experiencia en la administración de frontales web Apache y servidores Tomcat. Valorable experiencia en gestión de cabinas o sistemas de backup. Imprescindible inglés fluido y francés valorable Stack tecnológico: Debian/Ubuntu RedHat/CentOS Apache Tomcat Correo/DNS Beneficios: Contrato indefinido con el cliente. Rango salarial según conocimientos y experiencia. Modalidad híbrida en Madrid o Valencia. Flexibilidad horaria. Jornada intensiva en verano. 24 días de vacaciones anuales + 24 y 31 de diciembre + día de cumpleaños. Formación continua. Oportunidades de promoción y desarrollo del talento. Si tienes ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente, ¡es tu oportunidad! Aplica a la oferta y nos pondremos en contacto contigo a la mayor brevedad.

EIFFAGE Construcción es una empresa multinacional francesa, con larga historia y consolidada trayectoria en proyectos de infraestructuras y ámbito industrial. Desarrolla su actividad en el sector de la construcción de obras públicas, fabricación de áridos, fabricación de hormigón, morteros y prefabricados y fabricación y puesta en obra de aglomerados asfálticos (sector del que es líder a nivel nacional). Se busca una persona dinámica para el área de PRL y medio ambiente en la delegación de Cataluña (Barcelona), que tenga una fácil adaptación a un elevado ritmo de trabajo y concienciado/a con los siguientes objetivos orientados a la excelencia en seguridad: #100% Prevención. # Funciones para el desempeño adecuado del puesto PRL: 1PLAN DE PREVENCIÓN Asesoramiento y apoyo para el diseño e implantación de un plan de prevención de riesgos laborales que facilite la efectiva integración de la prevención en la empresa. Coordinar y colaborar con los SPA contratados, en especial los estudios de riesgos específicos. Análisis de los informes externos recibidos y e integración de sus conclusiones en la EVR general. Inspecciones periódicas y actualización de la EVR 3 PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Proponer medidas de eliminación, reducción y control de riesgos. Participar en la elaboración y seguimiento de la planificación de la actividad preventiva, determinando prioridades. 4 FORMACIÓN E INFORMACIÓN Facilitar la información y formación de los trabajadores, en los términos previstos en los artículos 18 y 19 de la LPRL. Colaborar en la identificación de necesidades formativas en materia de PRL. Proponer planes de formación específica. Seguimiento de la formación y verificación de su eficacia. 6 EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIOS Asesoramiento y apoyo para garantizar la prestación de los primeros auxilios y la coordinación con los servicios externos de emergencia. 7 VIGILANCIA DE LA SALUD Coordinación y colaboración con los servicios médicos, en especial para la realización de los reconocimientos médicos periódicos. Análisis de los resultados de los exámenes de salud. Análisis de siniestralidad y propuesta de planes de acción. Ayudar a definir los criterios CAE para la validación de acceso a nuestros centros. 10 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO Mantener actualizada la documentación preventiva (EVR, PAP, Plan de Prevención, Planes de Emergencia, registros trabajadores,). Elaborar y conservar la documentación en materia de PRL requerida por la legislación. 11 ASESORAMIENTO Y APOYO Asesorar a la dirección y a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Participar en la elaboración de políticas y procedimientos de seguridad y salud. Proponer acciones que mejoren el sistema de gestión y el desempeño de la organización en materia de PRL. 13 CUMPLIMIENTO LEGAL Vigilancia del cumplimiento de la normativa y de las políticas de PRL por parte de toda la organización. Formación académica requerida (Título y especialidad): Obligatorio Máster en PRL en las 3 especialidades Se valorará el nivel de catalán, leído y escrito. Conocimientos del procedimiento de ejecución de obra civil y obras de asfaltado de carreteras. Horario de Trabajo: ~ Jornada completa Incorporación inmediata. Vehículo de empresa para desplazamiento a instalaciones/obra. Remuneración competitiva en función del perfil y experiencia. ¡Eiffage Construcción apuesta por la igualdad de trato y oportunidades, respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que quieran formar parte de nuestros procesos selectivos.

Únete a Stay U-nique y sé parte de una experiencia única en Barcelona Somos Stay U-nique , una empresa líder en la gestión de apartamentos turísticos en Barcelona, Málaga y Sevilla, reconocida con el World Travel Award como referentes en la gestión de viviendas vacacionales y certificados como Great Place to Work 2023 , lo que nos posiciona entre los mejores empleadores del mundo. ¿Te gusta que las cosas estén ordenadas? ¿Disfrutas coordinando, ayudando a que todo funcione mejor y aprendiendo cómo se gestiona una operación real desde dentro? ¿Te motiva trabajar en equipo y sentir que tu trabajo tiene impacto? Entonces, ¡queremos conocerte! ¿Qué harás?: Dar soporte administrativo y operativo a los equipos de: Limpieza : coordinación diaria con empresas externas, gestión de cunas, reservas de última hora y apoyo en el PMS. Mantenimiento técnico : control de llaves, inventario, documentación y reportes. Building Management : apoyo administrativo y coordinación operativa en ausencias. Serás una pieza clave para que la operación diaria de más de 300 apartamentos funcione de forma ordenada, eficiente y sin fricciones. ¿Qué necesitas? Buen nivel de organización, atención al detalle y seguimiento de tareas . Capacidad de comunicación y ganas de aprender. Conocimientos de Excel a nivel intermedio/avanzado Español e inglés a nivel profesional. Actitud proactiva, responsable y orientada a ayudar al equipo. ¿Qué ofrecemos? Aprendizaje real en una empresa en pleno crecimiento. Visión 360º de una operación de hospitality & real estate. Un equipo cercano, dinámico y colaborativo. Un entorno donde tu trabajo marca la diferencia desde el primer día. Estas estudiando? Nos adaptamos a tu disponibilidad Acceso a nuestro sistema de recompensas interno Uniquely y divertidos eventos extralaborables. Prácticas pagadas de acuerdo a Jornada. ¿Te emociona la aventura Stay Unique? Si crees que encajas con nosotros, Envíanos tu CV

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En Arsam ampliamos equipo en el departamento de Compras y Ventas. Estamos en búsqueda de un perfil Administrativo/a de Compras y Ventas.Reportando a la dirección comercial, tus funciones serán las siguientes:Atención al cliente por teléfono y email (canal B2B).Recepción de peticiones de oferta y gestión de las mismas en el ERP.Contacto con proveedores nacionales e internacionales.Gestión de pedidos de compras y ventas en el ERP.Control de stock y de timings de entrega.Contacto con almacén, producción y la red comercial.Resolución de incidencias.Buscamos un perfil que cumpla con los siguientes requisitos:Experiencia previa de mínimo 2 años en posición similar.Imprescindible nivel alto de castellano, catalán e inglés (hablado y escrito).Muy valorable conocimientos de Microsoft AX Dynamics o ERP similar.Valorable experiencia previa en suministro industrial.Perfil proactivo, resolutivo y acostumbrado a trabajar bajo presión.Ofrecemos:Contrato indefinido.Jornada completa con flexibilidad horaria.Buen ambiente laboral.

Desde Talent Brand buscamos un/a Administrativo/a de Licitaciones para incorporarse en uno de nuestros clientes, una importante empresa de transporte de pasajeros comprometida con la excelencia, donde la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo profesional son parte de su ADN y ubicada en Sant Boi de Llobregat (Barcelona), Avant Grup.Funciones principalesRevisión y análisis de pliegos técnicos y administrativos.Preparación y actualización de documentación corporativa para concursos.Elaboración de dossiers de licitación según requisitos de cada organismo.Carga y presentación de ofertas en plataformas electrónicas (PLACSP, PSCP, etc.).Coordinación interna con otros departamentos.Control de plazos, agenda de concursos y envío de documentación requerida.Seguimiento de licitaciones y tramitación de subsanaciones.Archivo y mantenimiento de documentación vigente.RequisitosFormación:Ideal: CFGS en Administración y Finanzas, Gestión Administrativa o similar.Muy valorable: formación específica en Contratación Pública / Gestión de Licitaciones.Idiomas:Castellano y catalán: dominio completo (C2-C1).Inglés: valorable.Ofimática:Nivel medio-avanzado en Word y Excel.Manejo fluido de plataformas electrónicas de contratación.Experiencia:Mínimo 1 año en departamentos administrativos de contratación o licitaciones.Muy valorable experiencia en empresas del sector transporte de viajeros/servicios.Otros:Residencia preferente en Baix Llobregat o a menos de 20 km.¿Por qué unirte a nosotros?Incorporación: inmediata.Horario: lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00.Tipo de contrato: Indefinido (con 2 meses de periodo de prueba)Salario: 24.000 € brutos/año en 15 pagas (revisable según experiencia y valía)Posibilidad de crecimiento profesional en un entorno dinámico.Equipo colaborativo y orientado a resultados.Si tienes experiencia en gestión de concursos públicos y te apasiona el trabajo organizado y meticuloso, ¡Queremos conocerte!Somos una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad de género, por eso, todos nuestros procesos de selección están guiados por principios éticos pensados para reducir nuestros sesgos y atraer el mejor potencial de cada uno/a sin importar la etnia, el género o posibles necesidades diversas.

Somos Banco SabadellBanco Sabadell es una de las principales entidades bancarias en España con más de 13.000 personas caracterizadas por nuestra implicación, espíritu de colaboración y dinamismo. Banco Sabadell ofrece sus servicios a más de 11 millones de clientes contando con una posición privilegiada en el segmento de empresas.Nuestra razón de ser es ayudar a personas y empresas a hacer realidad sus proyectos, anticipándonos y ocupándonos de que tomen las mejores decisiones económicas, a través de nuestros valores: el compromiso, no conformismo, profesionalidad, eficacia, empatía y franqueza.Y además, lo hacemos mediante una gestión responsable y comprometida con el medio ambiente.¡Únete a nosotros!¿Quiénes Somos? Fundación Banco Sabadell es la expresión del compromiso de Banco Sabadell con el progreso y el bienestar de las personas.La Fundación se constituyó como fundación privada en el año 1994 con el propósito de estimular la excelencia y promover el saber y la cultura. El objetivo de la Fundación es promover actividades de divulgación, formación e investigación en los ámbitos educativo, científico y cultural, así como fomentar y apoyar el talento joven. A lo largo de nuestra trayectoria, hemos contribuido a impulsar actividades en estos ámbitos y también nos hemos consolidado como organizadores de los prestigiosos galardones Premio Fundación Banco Sabadell a la Investigación Biomédica, Premio Fundación Banco Sabadell a la Investigación Económica y Premio Fundación Banco Sabadell a las Ciencias y la Ingeniería.¿Qué estamos buscando?Actualmente nos encontramos en la búsqueda del futuro/futura Técnico/Técnica Administrativo/Administrativa paraFundación Banco Sabadell que garantice el correcto funcionamiento de los servicios generales de la oficina y que proporcione soporte administrativo a los diferentes departamentos de la Fundación, asegurando calidad, eficiencia y atención al detalle en todas las tareas asignadas.Hablemos del Proyecto ...Entre tus principales responsabilidades y funciones te encargarás de: Recepción y atención telefónica (atender llamadas y canalizarlas adecuadamente, recepción y atención de visitas, preparar salas para reuniones y eventos internos etc)Gestión de mensajería y correspondencia (control de envíos y recepción de paquetería y correo)Gestión de proveedores (mantenimiento, limpieza, suministros, seguridad, etc)Coordinación y supervisión del mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones.Coordinación de compras de material de oficina y otros recursos.Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud en el trabajo.Gestión documental i logística interna: archivo físico y digital.Apoyo administrativo a la Dirección de Proyectos y Relaciones Externas, así como a la Dirección de Cumplimiento Normativo y Control de Gestión (en el mantenimiento de bases de datos, preparación de informes, seguimiento de gastos, etc).Apoyo a la Secretaría de Dirección (en la gestión de viajes, reservas de restaurantes, redacción e impresión de documentación etc)¿Qué valoramos de tu candidatura?Has estudiado un Grado Universitario.Tienes conocimientos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y herramientas colaborativas (Teams, Outlook).Tienes experiencia mínima de 2 años en funciones similares.¿Qué te ofrecemos?Serás parte de un equipo de profesionales de primer nivel, con una excelente reputación en el sector.Podrás disfrutar de una amplia oferta formativa.Aprenderás de la mano de Managers de referencia de las distintas direcciones.Ampliarás tu red de contactos a través de la colaboración y espacios de networking.Somos un grupo bancario que sienta sus bases en los principios de meritocracia y el desarrollo de sus colaboradores.Contratación indefinida y remuneración competitiva.Banco Sabadell está comprometido en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, orientación sexual, religión, etnia o cualquier otra circunstancia personal o social.Banco Sabadell forma parte de la red de empresas con el distintivo de “Igualdad en la Empresa” otorgado por el Ministerio de Igualdad.

Desde Hays, estamos buscando incorporar un/a Administrativo/a de Nóminas y Contratos (Temporal) ubicada en Madrid. Funciones: • Gestión administrativa de nóminas y contratos laborales. - Provisión de documentación justificativa de las subvenciones en curso, según marcan los organismos financiadores. - Gestión de otros trámites legales asociados a contratación: visas, permisos de trabajo, etc ¿Qué ofrecemos? • Ambiente cercano y con grandes oportunidades de crecer profesionalmente - Contrato con Hays (6 meses) + posibilidad de incorporación en plantilla. - Salario fijo competitivo: 23.000€ - 25.000€, según valia. - Horario: lunes a jueves de 08:00 - 17:00 y viernes de 08:00 - 13:30. Requisitos: -FP superior/Grado universitario, preferiblemente en el área de Recursos Humanos, Psicología o similares. - Experiencia previa en gestión de contratos y normativa legal. - Experiencia previa en provisión de documentación justificativa de subvenciones. - Uso de Sistema Red, Delta, Contrat@. - Experiencia con Paquete Microsoft, valorable experiencia con SAP. - Inglés B2.. Se hará prueba en entrevista. - Disponibilidad para incorporarse inmediata.

Somos una compañía global con una sólida trayectoria de más de cinco décadas, especializada en el desarrollo de soluciones avanzadas para la optimización de la cadena logística.En un contexto de crecimiento y expansión, buscamos incorporar talento que quiera sumarse a un proyecto ambicioso, dinámico y orientado al futuro.Actualmente en el departamento de Operaciones estamos buscando un/a Administrativo/a (Temporal) desde nuestras oficinas centrales en Barcelona.¿Cuáles serán tus principales funciones?Solicitud, aprobación y reserva de viajes (vuelos, alojamientos, transportes).Control y gestión de gastos/dietas, asociados a los viajes.Control de ausencias y vacaciones.Gestión de informes.¿Cuáles son los requisitos mínimos?Uso de plataformas de viajes.Dominio Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).Experiencia en posición con funciones similares.Nivel intermedio - alto de inglés (B2).¿Qué ofrecemos?Contrato temporal inicial de 2 meses con posibilidades de continuidad en la empresa.Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución.Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo.Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución. ¡Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo!

Senior IT Recruitment Consultant – French Speaking We are working on behalf of our well-established international client who is looking to hire an experienced and talented Tech recruiter in their Barcelona office. With a young, ambitious team of 20, this multinational office has an inclusive, vibrant and social atmosphere. We are looking for a high-performing contract focused Recruitment Consultant, who has experience recruiting in the French or Belgian market. This is a 360 recruitment position, meaning you will develop new client accounts, with the aim of building long lasting relationships. Whilst expertly sourcing contract talent and meticulously matching them to clients hiring requirements. You will gain international work experience with regular training and personalised support. There will be the opportunity to develop your recruitment career with a progressive and structured career path. You will have at least 18 months of 360 recruiting, within the IT, Tech or Digital markets. This will be focused on contract/ freelance positions Native French & business fluent English required Flexibility – 2 days working from home, 3pm finish Fridays, reduced summer hours ~ Mental Wellbeing - €100 spend on wellbeing products and services each tax year, plus 2.5 days of leave to take at any time of the year to pursue mindfulness activities ~ Spanish classes provided ~For those relocating, you’ll benefit from the reduced tax incentive

Tienes experiencia en venta consultiva de servicios de RRHH? En meHRs estamos buscando a una persona como tú. Somos una consultora de Recursos Humanos con más de 15 años de trayectoria, formada por un equipo apasionado que cree en el poder de las personas para transformar, acompañar y hacer crecer a las organizaciones. Queremos incorporar a nuestro equipo a un/a: Consultor/a Comercial de Servicios de RRHH ¿Una persona que: Domine la venta consultiva , especialmente en servicios de Selección, Headhunting y Consultoría de RRHH. Disfrute creando relaciones de confianza y acompañando a sus clientes. Quiera formar parte de un equipo cercano, comprometido y con visión de crecimiento. Valore un entorno de trabajo basado en la confianza, la flexibilidad y el desarrollo profesional . Experiencia previa en gestión comercial de servicios de RRHH. Nivel fluido de castellano y catalán . Carnet de conducir y vehículo propio (coche o moto). Manejo habitual de herramientas como Office, CRM y LinkedIn . Conocimientos de inglés . ¿Flexibilidad horaria y posibilidad de conciliación personal y profesional. Condiciones adaptadas a tu perfil: experiencia, disponibilidad, red de contactos, etc. Formar parte de un proyecto consolidado, con más de 15 años de experiencia y reconocimiento en el sector . Si tu vocación está en la venta de servicios de RRHH y buscas un nuevo proyecto donde crecer profesionalmente, estaremos encantados de conocerte, valorar tu candidatura y explorar posibilidades de colaboración.

Importante institución cultural y patrimonial ubicada en Barcelona busca incorporar un/a Director/a de Administración y Finanzas para liderar la gestión económica y administrativa de la organización, así como supervisar el área laboral y las relaciones con el equipo interno. Se trata de una posición estratégica, con responsabilidad directa sobre la sostenibilidad financiera, el orden administrativo y el equilibrio en un entorno humano con dinámicas consolidadas. Reportará directamente al órgano de gobierno de la institución. Misión del puesto: Garantizar una gestión económica rigurosa, sostenible y transparente, supervisando los recursos financieros y liderando el área administrativa y laboral con criterio, firmeza y sensibilidad. Principales responsabilidades Gestión financiera Elaboración, seguimiento y control del presupuesto anual Gestión de tesorería y relación con entidades bancarias Supervisión del cierre contable y cumplimiento fiscal Reporting financiero periódico al órgano de gobierno Área laboral y RRLL Supervisión del gestor externo (nóminas, altas, bajas y seguros sociales) Gestión de relaciones laborales en un entorno con personal de alta antigüedad y dinámicas arraigadas Coordinación y seguimiento de aspectos contractuales y laborales Coordinación administrativa Seguimiento de contratos de servicios y proveedores Apoyo financiero en proyectos de mejora y conservación Perfil que buscamos Formación : Grado o Licenciatura en ADE, Economía o similar. Valorable formación adicional en Dirección Financiera o Gestión de Entidades Experiencia Entre 5 y 8 años en posiciones de dirección administrativa o financiera Experiencia gestionando equipos consolidados Experiencia en entornos institucionales, fundaciones, entidades culturales o similares será un plus Competencias técnicas Dominio de ERP (valorable Business Central) Excel avanzado Conocimiento sólido de legislación fiscal y laboral Capacidad de análisis financiero y planificación Competencias personales clave: Este puesto requiere un perfil muy específico: Buscamos a alguien capaz de aportar estructura, orden y profesionalización, sin perder sensibilidad en la gestión de personas con muchos años de trayectoria en la institución. Qué se ofrece: Posición estable y de responsabilidad Proyecto sólido y de largo recorrido Liderar un equipo humano consolidado Entorno institucional único en Barcelona Si eres un/a profesional con experiencia financiera y capacidad real para liderar equipos en contextos exigentes, este puede ser tu próximo reto profesional.

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales , tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿Buscamos incorporar un/a Técnico/a de PRL de Obras en Barcelona, cuya misión será garantizar que la obra se realice de acuerdo con la legislación vigente en materia de seguridad y salud, gestionando la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales. Control y supervisión de la seguridad en la obra: Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en la obra. Realizar inspecciones periódicas de seguridad para identificar riesgos y verificar el cumplimiento de las medidas preventivas. Supervisión del Plan de Seguridad y Salud: Chequear aleatoriamente la adecuada formación de los trabajadores y responsables de las contratas y subcontratas en materia de seguridad. Evaluación de riesgos laborales: Coordinar las actuaciones en caso de trabajadores de contratas y subcontratas. Asesorar a la Dirección Facultativa en materia de Seguridad y Salud garantizando la adecuación a la normativa legal vigente, las directrices marcadas por la compañía y las especificaciones de la norma ISO 45001. Supervisar el cumplimiento de las normativas legales de seguridad y salud en la obra. Asegurarse de que las prácticas de seguridad sean coherentes con las políticas internas de la empresa. Implementar y controlar el cumplimiento de la norma ISO 45001, que establece los requisitos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de Prezero. Coordinar y colaborar con la dirección de obra, contratistas y subcontratistas para garantizar la correcta implementación de las medidas de seguridad. Formación y sensibilización: Impartir formación a trabajadores propios e inducciones periódicas sobre seguridad y prevención de riesgos laborales a los trabajadores de la obra. Fomentar la cultura de seguridad y concienciar a todo el personal sobre la importancia de la prevención en el ámbito laboral. ¿Formación : Licenciatura o Grado, preferiblemente en rama técnica o Ingeniería y Máster en PRL con las 3 especialidades (Ergonomía, Seguridad e Higiene). Idiomas : Nivel B1/B2 Inglés. Experiencia : Se requiere de 3 a 5 años como Técnico/a de Seguridad y Salud, en sectores con niveles de riesgo similares, y en organizaciones con diferentes actividades y con más de 5.000 empleados o en SPA. Desarrollo y proyección profesional acompañad@ de los mejores profesionales del sector

Senior IT Recruitment Consultant – French Speaking Barcelona €28,000 - €34,000 DOE We are working on behalf of our well-established international client who is looking to hire an experienced and talented Tech recruiter in their Barcelona office. With a young, ambitious team of 20, this multinational office has an inclusive, vibrant and social atmosphere. The Role: We are looking for a high-performing contract focused Recruitment Consultant, who has experience recruiting in the French or Belgian market. This is a 360 recruitment position, meaning you will develop new client accounts, with the aim of building long lasting relationships. Whilst expertly sourcing contract talent and meticulously matching them to clients hiring requirements. You will gain international work experience with regular training and personalised support. There will be the opportunity to develop your recruitment career with a progressive and structured career path. About you: You will have at least 18 months of 360 recruiting, within the IT, Tech or Digital markets. This will be focused on contract/ freelance positions Experienced in business development and maintaining relationship with clients in Belgium/ France Native French & business fluent English required Must have EU right to work Be confident, self-motivated and determined Articulate, money-motivated and hungry for success Great team player but also able to use your initiative to work independently Benefits: Fantastic commission structure with an excellent earning potential Flexibility – 2 days working from home, 3pm finish Fridays, reduced summer hours Leadership programme for those looking to progress into people management Recognition – monthly incentives plus a chance to win oversees trips twice a year! Mental Wellbeing - €100 spend on wellbeing products and services each tax year, plus 2.5 days of leave to take at any time of the year to pursue mindfulness activities Spanish classes provided 30 days international remote working allowance per year For those relocating, you’ll benefit from the reduced tax incentive Apply NOW! Or for more info contact .

Energizing a new world with Exide Technologies Sobre nosotros: Exide Technologies () es un proveedor líder internacional de soluciones innovadoras y sostenibles de almacenamiento de energía y baterías para aplicaciones de automoción e industriales. Con más de 135 años de experiencia, Exide ha desarrollado y comercializado globalmente baterías y sistemas innovadores, contribuyendo a la transición energética e impulsando un futuro más limpio. La cultura y la estrategia de Exide Technologies se centran en el reciclaje, la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental. La compañía cuenta con 11 plantas de fabricación y 3 de reciclaje en toda Europa, lo que garantiza resiliencia y una baja huella de CO2 gracias a una cadena de suministro local. Con un equipo de 5000 empleados, proporcionamos soluciones y servicios de almacenamiento de energía por valor de 1600 millones de euros anuales a clientes de todo el mundo. Las Divisiones de Motion & Recycling de Exide Technologies desarrollan baterías de tracción y cargadores de alta calidad para vehículos eléctricos así como reciclaje de baterías. Nuestras innovadoras baterías de plomo-ácido e iones de litio impulsan vehículos de manipulación de materiales y robótica. Atendemos a fabricantes de equipos originales (OEM), proyectos y al mercado de repuestos con nuestras marcas líderes y las de nuestros clientes. Sobre las prácticas / beca: Dentro de nuestras Divisiones de Motion & Recycling ubicado en La Cartuja, Zaragoza , buscamos una persona para la realización de prácticas remuneradas o beca en el Departamento de Recursos Humanos . El objetivo de las prácticas / beca es el aprendizaje, colaboración y participación dentro de un Departamento de RR.HH. dinámico y generalista que engloba todas las áreas de RR.HH. en una empresa multinacional de entorno industrial. En qué áreas tendrás oportunidad de desarrollarte? Administración de personal Selección y contratación Relaciones Laborales Formación y desarrollo Comunicación interna Clima laboral Compensación y beneficios Evaluaciones de desempeño y gestión de talento Auditorías Etc… Qué estamos buscando? Estudiante o recién titulado en Derecho, Relaciones Laborales o similar. Valorable nivel de inglés intermedio / alto Iniciativa, proactividad, disciplina y trabajo en equipo. Qué ofrecemos? Convenio de colaboración con Universidad de 10 meses – 1 año de duración Prácticas remuneradas Comida financiada Colaborar con equipos transversales y un aprendizaje constante y generalista. Una perspectiva real de trabajar en un entorno dinámico. Unirte a nosotros significa compromiso y agilidad. Nuestra cultura de aprendizaje continuo y nuestro compromiso con la sostenibilidad y la diversidad crean un entorno donde puedes desarrollar tus habilidades y tal vez tu futura carrera profesional. No dudes en postularte si crees que cumples con los criterios y te entusiasma unirte a nuestro proyecto. Envía tu solicitud junto con un CV actualizado. Un miembro de nuestro equipo de selección se pondrá en contacto contigo. ¡Mucha suerte! NUESTRA energía: ¡Eres tú! Juntos, transformaremos el sector energético. Exide es un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales sin importar la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad o la identidad de género. Exide está comprometido con la sostenibilidad y la creación de valor, respetando los límites del planeta y promoviendo un cambio positivo tanto para el medio ambiente como para las personas dentro del sistema global de almacenamiento de energía. Exide Technologies – Energizing a new world

PASTISART , fundada en 1990, fusiona la mejor tradición artesanal con tecnología de vanguardia para elaborar productos de bollería fresca congelada que se distinguen por su alta calidad y sabor. El propósito es aportar valor a sus clientes, compartiendo el arte repostero y ofreciendo momentos inolvidables de placer a los consumidores. DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA Pastisart , precisa para ocupar la posición de CUSTOMER SERVICE en el centro de trabajo de Terrassa (Barcelona): Qué necesitamos : un/a Administrativo/a de Facturación, Crédito y Exportación. Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a profesional con experiencia en administración, facturación y gestión de exportaciones, con capacidad de coordinación y orientación al cliente. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de altas y bajas de clientes. Facturación diaria y mensual (mercado nacional e internacional). Elaboración de documentación de exportación (facturas, muestras y documentación asociada). Organización, seguimiento y supervisión de pedidos de exportación. Atención a clientes nacionales e internacionales (teléfono y email). Gestión de abonos, recibos, transferencias, cargos y compensación de pagarés. Control y reclamación de cartera de clientes vencida (Crédito y Cobros). Gestión de avisos, prórrogas y resolución de incidencias CyC. Revisión y desbloqueo de clientes bloqueados. Coordinación con departamentos internos (calidad, logística, comercial, etc.). Archivo y control de documentación administrativa y albaranes firmados. Gestión de descuentos y promociones comerciales. ¿Qué buscamos? Formación en Administración, Comercio Internacional, Finanzas o similar. Experiencia previa en puestos administrativos con funciones de facturación y/o exportación. Nivel alto de inglés hablado y escrito (imprescindible). Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas. Valorable experiencia con ERP. Persona organizada, resolutiva, con atención al detalle y buenas habilidades comunicativas. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a empresa consolidada y en crecimiento. Puesto estable con jornada completa. Buen ambiente de trabajo y colaboración entre departamentos. Condiciones salariales acordes a la experiencia aportada. Habilidades Preferidas ~ Experiencia en industria alimentaria

Queremos incorporar un Administrativ@ Comercial / Customer Service para integrarse en uno de nuestro centros de trabajo pudiendo ser en Sevilla o Huelva.Su función será la gestión de procesos de OFERTAS, PEDIDOS, COMPRAS, en trato con los clientes de la delegación, desarrollando su trabajo desde la oficina y dando apoyo al equipo de la sucursal. También apoyará al equipo de instalaciones en la organización en lo referente a tareas de corte administrativo contable.Estudios mínimosCiclo Formativo Grado Medio - Técnico en Gestión AdministrativaExperiencia mínimaAl menos 1 añoIdiomas requeridosInglés B2 / FirstRequisitos mínimosExperiencia en funciones de administración comercial realizando ofertas, pedidos, compras o similares con clientes.Conocimientos de ofimática, email (outlook), excel nivel alto, SAP nivel altoConocimientos de contabilidadRequisitos deseadosExperiencia en distribuidor de suministros industriales y/o ferretería industrial.Residente en comarca d'osonaOfrecemos contratación en empresa sólida y en crecimiento. La retribución constará de fjjo competitivo y retribución variable en función de objetivos.En el Grupo Rubix trabajamos cada día para garantizar la igualdad de oportunidades y la política de reclutamiento contempla medidas para fomentar la diversidad en nuestra organización.

Senior IT Recruitment Consultant – French Speaking We are working on behalf of our well-established international client who is looking to hire an experienced and talented Tech recruiter in their Barcelona office. With a young, ambitious team of 20, this multinational office has an inclusive, vibrant and social atmosphere. We are looking for a high-performing contract focused Recruitment Consultant, who has experience recruiting in the French or Belgian market. This is a 360 recruitment position, meaning you will develop new client accounts, with the aim of building long lasting relationships. Whilst expertly sourcing contract talent and meticulously matching them to clients hiring requirements. You will gain international work experience with regular training and personalised support. There will be the opportunity to develop your recruitment career with a progressive and structured career path. You will have at least 18 months of 360 recruiting, within the IT, Tech or Digital markets. This will be focused on contract/ freelance positions Native French & business fluent English required Flexibility – 2 days working from home, 3pm finish Fridays, reduced summer hours ~ Mental Wellbeing - €100 spend on wellbeing products and services each tax year, plus 2.5 days of leave to take at any time of the year to pursue mindfulness activities ~ Spanish classes provided ~For those relocating, you’ll benefit from the reduced tax incentive

“Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS. Como un verdadero equipo, nuestros más de 175.000 profesionales han conseguido posicionarnos como un referente a nivel global en el sector de la seguridad privada estando presentes en más de 35 países. La innovación y la capacidad para transformarnos forman parte de nuestro ADN y compartimos tres valores que nos caracterizan: Nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables. ¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? ¿Te apasionan los retos y quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel? Hoy tienes la oportunidad de hacerlo sumándote a nuestro Team of Teams como Administrativo/a de personal. ¿Qué funciones realizaras ? Gestión del proceso completo de Administración de Personal: Altas, bajas y variaciones contractuales. Elaboración de contratos de trabajo Gestión y control de variaciones/resolución de incidencias con organismos públicos o privados del orden socio-laboral Relaciones con organismos oficiales Atención y canalización de consultas: normativa, control de permisos y vacaciones, IT’s, retenciones, etc. Participación en proyectos relaciones con la automatización de procesos: análisis de los procesos y modelado del flujo de procesos ¿Qué buscamos de ti ? Grado / Licenciatura / Diplomatura en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Economía o Empresariales. Experiencia demostrable de al menos 1 año como Técnico de Administración de Personal en empresas con gran volumen de plantilla. Experiencia trabajando con diversos Convenios Colectivos. Buen manejo ofimático, especialmente con Excel de gran volumen de datos. Ata implicación y compromiso Capacidad para adquirir nuevos conocimientos Valorable experiencia en Meta4 PeopleNet. ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de un equipo internacional. Modelo hibrido de teletrabajo. Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral. Participar en proyectos estratégicos y disruptivos. Crecer profesionalmente atendiendo a un plan carrera personalizado Acceder a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur. Disponer de flexibilidad horaria, e interesantes beneficios sociales. Disfrutar de nuestro Programa Global de Bienestar. Colaborar con nuestra Fundación para crear una sociedad más justa. Dar vida a tus ideas en nuestro Programa Global de Innovación e Intraemprendimiento. Si quieres unirte a nuestro equipo ¡Aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros! Estamos deseando conocerte.

PASTISART , fundada en 1990, fusiona la mejor tradición artesanal con tecnología de vanguardia para elaborar productos de bollería fresca congelada que se distinguen por su alta calidad y sabor. El propósito es aportar valor a sus clientes, compartiendo el arte repostero y ofreciendo momentos inolvidables de placer a los consumidores. DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA Pastisart , precisa para ocupar la posición de CUSTOMER SERVICE en el centro de trabajo de Terrassa (Barcelona): Qué necesitamos : un/a Administrativo/a de Facturación, Crédito y Exportación. Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a profesional con experiencia en administración, facturación y gestión de exportaciones, con capacidad de coordinación y orientación al cliente. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de altas y bajas de clientes. Facturación diaria y mensual (mercado nacional e internacional). Elaboración de documentación de exportación (facturas, muestras y documentación asociada). Organización, seguimiento y supervisión de pedidos de exportación. Atención a clientes nacionales e internacionales (teléfono y email). Gestión de abonos, recibos, transferencias, cargos y compensación de pagarés. Control y reclamación de cartera de clientes vencida (Crédito y Cobros). Gestión de avisos, prórrogas y resolución de incidencias CyC. Revisión y desbloqueo de clientes bloqueados. Coordinación con departamentos internos (calidad, logística, comercial, etc.). Archivo y control de documentación administrativa y albaranes firmados. Gestión de descuentos y promociones comerciales. ¿Qué buscamos? Formación en Administración, Comercio Internacional, Finanzas o similar. Experiencia previa en puestos administrativos con funciones de facturación y/o exportación. Nivel alto de inglés hablado y escrito (imprescindible). Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas. Valorable experiencia con ERP. Persona organizada, resolutiva, con atención al detalle y buenas habilidades comunicativas. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a empresa consolidada y en crecimiento. Puesto estable con jornada completa. Buen ambiente de trabajo y colaboración entre departamentos. Condiciones salariales acordes a la experiencia aportada. Habilidades Preferidas ~ Experiencia en industria alimentaria

Desde KeyJob ETT seleccionamos un/a Operario/a de Mantenimiento para una empresa ubicada en Sant Esteve de Sesrovires, Funciones:- Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria industrial- Intervenciones en mecánica, neumática y electricidad- Diagnóstico y resolución de averías- Puesta a punto y ajustes de equipos productivos- Apoyo al área de producción para garantizar la continuidad del procesoRequisitos:- Experiencia previa en mantenimiento industrial- Conocimientos técnicos en mecánica, neumática y electricidad- Capacidad para trabajar de forma autónoma y resolutiva- Valorable experiencia en fabricación de ruedas autorientables.Se ofrece:- Contrato por ETT (sustitución de baja de larga duración)- Posibilidades reales de incorporación a empresa- Jornada completa- Horario: de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 h- Salario según Convenio Siderometal - Grupo Profesional 7 (26.909,39 b/a)