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En el departamento de Secretaría General / Secretaría de Cursos se busca incorporar un/a Gestor/a para dar soporte en los campus de Madrid (Princesa y San Francisco de Sales) y Berzosa (Hoyo de Manzanares).Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y

En MOVISAT seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Técnico de RRHH y Gestión de Personal con un enfoque muy operativo, que nos ayude a organizar, controlar y estructurar todo lo relacionado con el personal. Implantación y mejora de procesos internos de gestión de personal. Experiencia en g

En Arelance sabemos que las personas son el activo más importante dentro de una empresa y por tanto invertimos muchos esfuerzos en buscar los mejores profesionales para nuestros clientes, y en ofrecer a nuestros candidatos los mejores proyectos.No espere a enviar su solicitud después de leer esta

Administrador/a de Endpoints / Especialista en Device Management (posibilidad de cubrir la vacante como Freelance).

Administrador/a de Sistemas Senior.

Se trata de un proyecto estable, en modalidad 100% presencial y con contrato directo con cliente final.

Te gustaría formar parte de un equipo de Prevención de Riesgos Laborales dentro de una empresa del sector alimentario?.Colaboraras con distintos departamentos para asegurar el cumplimiento de la normativa y la mejora continua en materia de seguridad.Es un entorno dinámico, exigente y muy enfocado

Buscamos un/a Regional Concierge Manager para liderar el equipo de Partner Concierge y asegurar una experiencia excepcional a los partners en nuestra región. Serás responsable de garantizar la calidad, consistencia y excelencia operativa del programa SAP, coordinando con equipos globales y Market Units locales. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Responsabilidades Clave • Liderar y desarrollar un equipo de 3–6 Concierge Specialists., • Asegurar una entrega homogénea de campañas, cadencias y procesos de marketing., • Gestionar escalaciones y colaborar con SAP a nivel regional., • Supervisar KPIs del hub: engagement, satisfacción del partner y performance., • Aportar soporte estratégico en partners clave y casos críticos., • 6–8+ años en B2B/Partner Marketing, Customer Success u Operaciones., • Experiencia liderando equipos en entornos de servicio u operaciones., • Capacidad analítica y manejo de CRM/marketing automation., • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. Ingles + Rumano o Ingles + Húngaro ¿Te interesa? xcskxlj Si quieres formar parte de este proyecto, ¡nos encantará conocerte! Aplica o envía tu CV para más información

En Jusad Assistència seguimos creciendo y queremos hacerlo con estructura, criterio y cuidando a las personas que hacen posible nuestro proyecto. Por ello, buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en un momento clave de crecimiento y transformación. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales enfocada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la empatía, la excelencia y el compromiso social. Entendemos la función de RRHH como un socio estratégico del negocio y un pilar clave en la experiencia del colaborador. El reto Esta posición tendrá un papel esencial en la evolución y profesionalización del área de RRHH. Buscamos una persona con experiencia, criterio y autonomía para observar, analizar, diseñar e implementar sistemas y procesos que acompañen todo el ciclo de vida del colaborador, siendo apoyo constante de dirección y responsables de área. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Liderar el área de Recursos Humanos, gestionando un equipo de 3 personas., • Gestionar de forma integral los ciclos de talento: selección, onboarding, desarrollo, formación, desempeño y experiencia del empleado., • Llevar procesos de selección de forma directa cuando sea necesario, especialmente para posiciones clave., • Liderar el área de Compensación y Beneficios, incluyendo la revisión y supervisión de nóminas externalizadas, garantizando el correcto cumplimiento de los 5 convenios sectoriales aplicables., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral (relaciones laborales, PRL y otros aspectos legales de personas)., • Analizar y diseñar sistemas y procesos de RRHH: acogida, evaluaciones de desempeño, seguimiento, comunicación interna y reporting., • Acompañar a dirección, coordinación y responsables de área en la gestión diaria de personas (clima, incidencias, rotación, desarrollo de equipos)., • Velar por la cultura organizacional, la coherencia interna y la mejora continua. El perfil que buscamos • Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de RRHH generalista o responsabilidad de área., • Experiencia sólida en ciclos completos de talento y en Compensación y Beneficios., • Experiencia imprescindible en revisión de nóminas y conocimientos del área laboral., • Experiencia previa liderando equipos de RRHH., • Perfil analítico, estructurado y resolutivo, con alta autonomía y orientación a la mejora., • Enfoque humano, de desarrollo organizacional y acompañamiento a managers. Formación • Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar., • Máster en RRHH (valorable). ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con impacto real y capacidad de decisión., • Rol estratégico en una empresa en crecimiento., • Entorno cercano, humano y alineado con valores. xcskxlj, • Salario bruto anual: 36.000 – 45.000 €, según experiencia y el perfil aportado Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.

Buscamos a un Administrativo/a de obra para los data center que estamos desarrollando en Barcelona para que gestione in situ junto al equipo de Producción aquellas gestiones relacionadas con las obras. Grado Medio/Superior Administrativo.

MARLEX, necesitamos incorporar para multinacional líder del sector automovilístico una persona para dar.Soporte Remarketing, Pricing and Reporting.Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.Preparar informe

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Responsable de Back Office – Comercialización de Electricidad y Gas. Buscamos incorporar a una persona analítica, crítica y orientada a la mejora continua que esté interesada en asumir responsabilidades en el Back Office de la compañía, gestionar un equipo de 6 a 8 personas y asumir tareas d

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Buscamos incorporar al equipo de CPF un/a Administrador/a de Sistemas con experiencia en entornos Linux empresariales para unirse a nuestro equipo tecnológico y participar en proyectos innovadores basados en contenedores y plataformas cloud.

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Metrica busca un Administrador de Kubernetes experimentado para unirse a nuestro equipo dinámico.

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Con dependencia jerárquica de la responsable del área económico-financiera en Madrid y en coordinación con la técnica de contabilidad y las personas voluntarias del área, en su caso, el/la técnico de gestión administrativa será el/la responsable, entre otros, de los siguientes cometidos:. A

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