Trabajos Oficina y Administración en Vilafranca Del PenedèsCrear alertasJornada parcial

Empresa de transporte busca incorporar un/a Administrativo/a de Tráfico para su equipo en Vilafranca del Penedès. Se trata de una buena oportunidad para personas con experiencia o conocimientos en logística o transporte internacional y un nivel fluido de inglés. TAREAS PRINCIPALES: • Coordinación del transporte de mercancías en rutas internacionales, especialmente con países escandinavos., • Atención a clientes y conductores, resolviendo incidencias y gestionando imprevistos en tiempo real., • Planificación y seguimiento de envíos, asegurando el cumplimiento de plazos y condiciones pactadas., • Colaboración con el área comercial para el mantenimiento de clientes y detección de nuevas oportunidades., • Gestión documental del transporte (albaranes, CMR, etc.). REQUISITOS: • Inglés fluido, imprescindible tanto a nivel oral como escrito., • Experiencia previa en un puesto similar dentro del sector transporte o logística (1 año recomendable)., • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de trabajo bajo presión., • Buenas habilidades de comunicación y negociación. ¿QUÉ SE OFRECE? • Contrato estable en una empresa en expansión con alcance internacional., • Jornada intensiva de lunes a viernes, de 8:30h a 17h., • Salario: entre 24.000 € y 27.000 € brutos anuales, con posibilidad de revisión según experiencia., • Excelente ambiente laboral dentro de un equipo profesional y colaborativo.

👉 ¡Esta puede ser tu oportunidad de dar el salto que buscas! En RAS RECRUITING, división especializada en selección directa de perfiles técnicos, te acompañamos en la búsqueda de tu próximo reto profesional. En esta ocasión, seleccionamos un/a Ingeniero/a de Proyectos para integrarse en una empresa industrial líder, ubicada en las cercanías de Vilafranca del Penedès, con actividad y estándares alineados con el sector automoción. 🎯 ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? • Apoyar en la planificación, seguimiento y control de proyectos de desarrollo, industrialización o mejora de productos y procesos., • Colaborar en la coordinación entre los distintos departamentos involucrados para asegurar la correcta ejecución del proyecto., • Participar en la elaboración de cronogramas, presupuestos y reportes de avance., • Ayudar en la identificación y gestión de riesgos, proponiendo soluciones orientadas a minimizar impactos en tiempo, costo y calidad., • Colaborar en la recopilación y análisis de datos técnicos y de producción para la toma de decisiones., • Apoyar en la documentación técnica, procedimientos y especificaciones del proyecto., • Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y normativas del sector industrial, con especial foco en requisitos propios del sector automoción., • Contribuir a la mejora continua de los procesos de gestión de proyectos dentro del área. 🧩 ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Mecánica o similar., • Experiencia mínima de 3 años gestionando proyectos industriales, idealmente en entornos vinculados al sector automoción o con sus exigentes estándares., • Conocimiento avanzado en metodologías de gestión de proyectos (MS Project, SAP, Excel, etc.)., • Dominio en interpretación de planos y herramientas de diseño técnico (AutoCAD, SolidWorks o equivalentes)., • Sólidas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares., • Actitud proactiva, orientación a resultados y capacidad analítica., • Inglés alto., • Carnet de conducir y vehículo propio. 🎁 ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? • Contrato indefinido en empresa referente y con proyección en su sector., • Salario competitivo según experiencia y formación., • Oportunidad de participar en proyectos de innovación y mejora continua., • Plan de carrera y formación continua en gestión de proyectos y tecnologías industriales., • Ambiente colaborativo, dinámico y enfocado en el crecimiento profesional. Si eres una persona apasionada por la ingeniería, la optimización de procesos y la puesta en marcha de soluciones técnicas en el ámbito industrial y automoción, ¡queremos contar contigo! 🚗⚙️

Sobre el Rol Como Director/a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el acompañamiento en los procesos de negociación colectiva. Tendrás un papel central en la preparación y seguimiento del convenio, así como en la consolidación de unas relaciones laborales equilibradas y alineadas con los objetivos del holding. Asimismo, serás responsable de que las políticas y procesos de RRHH del holding y sus distintas unidades se apliquen de manera coherente con la estrategia corporativa, contribuyendo a que la organización cuente con los mecanismos necesarios para atraer, desarrollar y fidelizar talento en un contexto de crecimiento y transformación. Responsabilidades Relaciones laborales y marco legal: • Liderar la estrategia de relaciones laborales del holding, asegurando una interlocución sólida, profesional y equilibrada con el comité de empresa y las representaciones sindicales., • Conducir los procesos de negociación colectiva, incluida la evolución del convenio, la definición de medidas organizativas y la revisión del marco retributivo vigente., • Gestionar situaciones laborales complejas, asegurando un enfoque técnico, preventivo y orientado a mantener la estabilidad organizativa y la correcta aplicación del marco laboral., • Representar a la compañía ante organismos públicos y coordinar las actuaciones con asesoría laboral externa, asegurando cumplimiento estricto de la legislación laboral., • Velar por la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral en todas las unidades del grupo, actuando como referente técnico y figura de garantía. Dirección y alineamiento estratégico: • Definir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos del holding en coherencia con los objetivos corporativos., • Establecer indicadores, métricas y planes de acción que permitan anticipar necesidades organizativas y medir el impacto del área., • Asegurar que políticas, procedimientos y criterios de decisión se aplican de forma uniforme en todas las compañías del grupo. Organización y consolidación del área de RRHH: • Liderar el equipo de RRHH y coordinar su relación con las demás unidades del grupo, garantizando consistencia en la ejecución de políticas y procesos., • Diseñar los planes anuales de personas (plantilla, estructura, revisiones salariales, formación, evaluación del desempeño)., • Impulsar la evolución del modelo organizativo en un entorno de crecimiento, transformación y constante definición estructural. Compensación y beneficios: • Supervisar la política retributiva, asegurando coherencia interna y control de los conceptos salariales que impactan de forma significativa en estructura de costes., • Liderar la implantación de medidas asociadas a la revisión salarial y la racionalización de conceptos heredados., • Garantizar la correcta coordinación con la gestión externalizada de nómina y los procesos asociados a incrementos, actualizaciones y beneficios. Atracción, selección y desarrollo: • Dirigir los procesos de selección para posiciones clave, gestionando candidaturas internas y externas con objetividad y criterios homogéneos., • Acompañar la implantación progresiva de planes de carrera, formación y desarrollo definidos por el grupo, priorizando las necesidades reales del negocio., • Favorecer una cultura organizativa orientada a profesionalidad, responsabilidad y toma de decisiones informada. Coordinación corporativa y comunicación: • Actuar como punto de referencia para todas las unidades del grupo en materia de personas, asegurando alineamiento y consistencia., • Facilitar una comunicación clara en momentos de cambio organizativo y en la implementación de decisiones relevantes., • Participar en los comités directivos y funcionales, aportando visión organizativa y criterio técnico en la toma de decisiones. Formación: • Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo o similares., • Master en Dirección de RRHH o Relaciones Laborales, muy valorable Requisitos • Más de 5 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos dentro de entornos industriales o con fuerte componente de planta, • Experiencia en el área de relaciones laborales mínima de 3-5 años., • Experiencia en la aplicación de políticas corporativas de RRHH., • Experiencia en diseño e implantación de KPIs de RRHH y cuadros de mando., • Muy valorable experiencia previa trabajando en compañías multinacionales o con estructuras multicountry., • Conocimiento actualizado de normativa laboral y experiencia demostrable en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de interlocución sindical. - Level: Advanced, • Soft skills: Leadership, Result Oriented, Strategic Vision, Negotiation

Planificar y coordinar todas las actividades en el desarrollo del transporte.Resolución de incidencias operativas.Seguimiento de las rutas de los transportistas.Experiencia mínima de 1 a 3 años en puesto similar.Conocimiento de la zona del Alt y Baix Penedès.Habilidades de comunicación y orient

Oportunidad de empleo en el sector del cartón para un/a Técnico/a Administrativo/a con experiencia.

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Utilizar sistemas de gestión de transporte. Excelentes habilidades de comunicación y organización. Contrato inicial por ETT con posibilidades reales de incorporación a plantilla.

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Se requiere experiencia mínima de un año como recepcionista en el sector de oficinas, se valora la experiencia en el sector de la automoción, disponibilidad de lunes a viernes en el horario indicado y catalán nativo o alto. Las funciones principales incluyen la atención telefónica, la recepci�

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