Trabajos Oficina y Administración en OurenseCrear alertasSin experiencia

📢 Buscamos Dirección de Operaciones – Zona Ourense Desde una compañía líder del sector servicios, con una fuerte presencia nacional y actividad regulada, buscamos incorporar un/a Gerente de Servicios para una de sus operaciones en la provincia de Ourense. La persona seleccionada tendrá un rol clave en la gestión integral de la actividad, coordinando equipos, optimizando recursos y garantizando el cumplimiento de los estándares operativos. 🔎 Principales responsabilidades • Gestionar el presupuesto y los indicadores clave de la operación, asegurando eficiencia y control., • Liderar y desarrollar al equipo a su cargo (10–15 personas), promoviendo un entorno de mejora continua., • Garantizar la calidad del servicio y proponer mejoras operativas alineadas con los estándares del Grupo., • Coordinar operaciones y mantenimiento para asegurar la correcta ejecución de los modelos de trabajo., • Representar a la compañía ante administraciones públicas y participar en negociaciones con el Comité de Empresa., • Experiencia previa de al menos 5 años en posiciones de Jefe/a o Dirección de Operaciones, preferiblemente en entornos de servicio regulado y con clientes institucionales (ayuntamientos, comunidades autónomas, etc.)., • Capacidad para gestionar equipos y coordinar múltiples interlocutores., • Disponibilidad para viajar dentro de la zona asignada., • Experiencia en relación con administraciones públicas. La oportunidad de incorporarte a un proyecto sólido, con impacto directo en la actividad del área y con recorrido de desarrollo dentro del Grupo.

En Grupo Puentes estamos buscando a una persona para incorporar como Técnico de Oficina Técnica en un proyecto de edificación que estamos llevando a cabo en Ourense. Formarás parte de un equipo internacional especializado en la construcción de infraestructuras complejas con oportunidades de desarrollo profesional. Funciones: Revisión y coordinación del proyecto. Gestión documental técnica. Control y seguimiento de instalaciones. Planificación técnica. Control de calidad y cumplimiento normativo. Apoyo a producción en obra. Asistencia en las pruebas finales y puesta en marcha. Generación de planos. Requisitos: Titulación en Arquitectura, Arquitectura Técnica o similar. Residencia en Ourense o disponibilidad para trasladarse.

Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes.Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto.Atención al cliente presencial y telefónica: asesoramiento en la elección de equipos, gestión de pedidos, incidencia

En GDES somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. Como parte de este compromiso con las energías de bajas emisiones, GDES ha reforzado su presencia en nuevas áreas a través de firmas especializadas como GDES Circularity, una unidad que nace de la evolución de los servicios logísticos tradicionales para ofrecer soluciones avanzadas en economía circular y cadena de suministro. Para su equipo de prevención Riesgos, buscamos incorporar un/a Técnico/a PRL para apoyar la gestión preventiva en entornos industriales y proyectos en distintos centros de trabajo. Buscamos un perfil con ganas de aprender, orientación a campo y compromiso con la seguridad y la salud laboral. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Funciones principales • Evaluaciones de riesgos en centros de trabajo y elaboración/actualización de documentación preventiva., • Planificación de la actividad preventiva y propuestas de medidas correctoras y de control., • Visitas técnicas a centros de trabajo, con disponibilidad para viajar cuando sea necesario., • Formación e información en PRL: diseño e impartición de acciones formativas (presencial/online, según proceda)., • Higiene industrial: mediciones y toma de muestras de agentes físicos, químicos y/o biológicos (cuando aplique) y elaboración de informes., • Supervisión del cumplimiento normativo en los centros de trabajo, • Investigación de incidentes y accidentes laborales., • Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con contratas y subcontratas., • Realización trámites gestión de residuos, • Apoyo en auditorías y sistema de calidad Requisitos • Titulación Media en Prevención o Universitaria (Ingeniería, Arquitectura, Ciencias de la Salud u otras) y Máster en PRL (3 especialidades), • Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar, • Conocimientos sólidos de la normativa vigente en PRL y de equipos de protección individual (EPI)., • Habilidades: capacidad de análisis, organización, resolución de problemas, trabajo en equipo y orientación al cliente. xcskxlj, • Carnet de conducir B y disponibilidad para viajar Ofrecemos • Salario competitivo, • Posibilidad de Coche de empresa., • Horario Flexible, • Incorporación a un equipo profesional con buen ambiente de trabajo y desarrollo en el área de PRL.

En Grupo Puentes estamos buscando a una persona para incorporar como Técnico de Oficina Técnica en un proyecto de edificación que estamos llevando a cabo en Ourense. Formarás parte de un equipo internacional especializado en la construcción de infraestructuras complejas con oportunidades de desarrollo profesional. Funciones: • Revisión y coordinación del proyecto., • Gestión documental técnica., • Control y seguimiento de instalaciones., • Planificación técnica., • Control de calidad y cumplimiento normativo., • Apoyo a producción en obra., • Asistencia en las pruebas finales y puesta en marcha., • Generación de planos. Requisitos: • Titulación en Arquitectura, Arquitectura Técnica o similar., • Residencia en Ourense o disponibilidad para trasladarse.

JEFE DE OBRA – LÍNEAS DE ALTA TENSIÓN (Galicia – Orense).

Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Desarrollo de evaluaciones psicosociales y propuestas de mejora en clima laboral y bienestar. Evaluación de riesgos laborales en puestos de tienda y ofic

Madrid, con posibilidad real de incorporación estable.Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa.Si te motiva trabajar en un entorno corporativo internacional, apoyando a diferentes equipos y asegurando

Somos una empresa de gestión financiera en búsqueda de un Back Office Specialist para centralizar y optimizar la gestión administrativa de procesos. Buscamos a una persona organizada, resolutiva y con atención al detalle, que pueda gestionar procesos clave de back office y brindar apoyo eficiente a nuestro equipo. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Tus responsabilidades: • Gestionar documentación y ser la persona de contacto para los requisitos administrativos de los clientes, • Comunicación de incidencias tanto a nivel interno como con terceros, • Atención al cliente, • Apoyo en otras tareas administrativas según las necesidades del departamento. Tu perfil: • Ciclos superiores o grado universitario en Administración de Empresas, Humanidades, o similares., • Experiencia previa de por lo menos 2 años en funciones similares en entornos de backoffice o empresas con procesos administrativos complejos., • Buenas habilidades de comunicación, tanto orales como escritas., • Capacidad de multitarea y gestión del tiempo, con habilidad para trabajar bajo presión y en plazos ajustados., • Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)., • Persona organizada, meticulosa y con atención al detalle., • Proactividad y capacidad de resolución de problemas. xcskxlj, • Nivel de inglés conversacional (mínimo A2, no es indispensable pero suma). Ofrecemos: • Contratación indefinida con beneficios, • Oficina bien conectada en el centro de Madrid

Por eso, si tienes experiencia en.Business Intelligence trabajando con MicroStrategy y entornos Data Warehouse.Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo!.Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón

Buscamos una persona clave para nuestro equipo de backoffice.

Job description ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. 1. Assist in booking of business travel arrangements;, 2. Company vehicles arrangement and insurance maintenance; order office supplies; maintain service agreements with vendors; submit and reconcile expense reports; assist in office/equipment maintenance and daily operations;, 3. Assist in meeting & training logistics;, 4. Maintain monthly contact lists and staff attendance for company daily list;, 5. Company qualification certificates change and annual review;, 6. Employee Support and Cross-Department Coordination;, 7. Admin invoices and budget management. Job requirement 1. Bachelor's degree or above; minimum 2-3 years Admin experience in multinational companies;, 2. Good trilingual communication skills (Spain, English and Chinese), both verbal and written;, 3. Self-motivated, well-organized and detailed-orientated. xcskxlj A self-starter and a problem solver;, 4. Strong knowledge in MS Office, esp. excellent Excel and PowerPoint skills;, 5. Motivate, support and educate the team on future business needs.

The Green Recruitment Company is in the search of a Legal Counsel to provide legal, contractual, and compliance support across a diverse portfolio of infrastructure assets. Monitor legal and regulatory developments and recommend mitigation actions. Plus 5 years of experience in a law firm, private p

Buscamos Administrativo/a – Gestión documental y tramitación de expedientes para apoyar en tareas de gestión documental, administrativa y tramitación de expedientes, especialmente vinculados a subvenciones y procedimientos administrativos. LPAC (Ley de Procedimiento Administrativo Común). Apo

Participar en la gestión de incidentes legales o regulatorios, proponiendo planes de mejora y mitigación. Actuar como punto de referencia legal para los distintos departamentos, facilitando una adecuada gestión de riesgos y toma de decisiones. Experiencia en redacción y negociación de contratos

About Us HBX Group is a leading B2B ecosystem player in the TravelTech space, connecting and empowering businesses in the ever-evolving world of travel. We drive growth for our clients and partners while removing friction from the end-to-end travel experience. Our cloud-based technology platforms offer fast and reliable access to a unique portfolio of travel products & services, while rich data and intelligence seamlessly connect supply and demand worldwide. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Job Summary We are looking for a Legal Operations Manager to strengthen the efficiency, agility, and strategic impact of our global Legal function. Working closely with the General Counsel and Directors across all Legal areas, this role drives operational excellence, digital transformation, AI integration, strong governance, and cross‑team alignment. You will play a central part in shaping a future‑ready, digitally enabled Legal organization. Job Responsibilities Operational Excellence & Performance • Optimize processes, workflows, and SLAs for fast, business‑centric Legal services., • Define and track KPIs including cycle times, satisfaction scores, risk metrics, and work volume dashboards., • Coordinate improvement initiatives with Stakeholders across Corporate, Commercial, Compliance, Litigation, Internal Audit, GRC and more. Digitalization & Technology Enablement • Lead the Legal department’s digital transformation, including CLM, e‑billing, matter management, and automation tools., • Drive strong adoption and ensure LegalTech solutions meet operational needs., • Promote digital literacy through training, guidelines, and best practices. AI Integration & Capability Building • Champion the use of AI in Legal workflows, such as contract review and document automation., • Partner with HR and IT on AI readiness, capability models, and upskilling plans., • Establish safe and ethical governance for AI usage within Legal. Financial, Vendor & Resource Management • Oversee Legal budgets, external counsel spending, and vendor evaluations., • Support resource planning, workload distribution, and capacity forecasting with Directors. Governance, Risk & Compliance Operations • Maintain strong governance frameworks and operational controls., • Support audits, policy updates, and risk mitigation activities across Legal teams. Talent, Skills & Team Cohesion • Partner with HR and Legal Stakeholders on capability frameworks, workforce planning, and learning pathways., • Support onboarding, digital skills development, and AI‑oriented training., • Drive initiatives that promote collaboration, engagement, and a unified Legal culture. Reporting, Data & Insights • Build dashboards and analytical reports on trends, workloads, KPIs, and strategic progress., • Work with Directors to interpret insights and drive continuous improvement., • Present consolidated findings to the General Counsel and Leadership Team. Internal Brand & Stakeholder Engagement • Strengthen the Legal function’s identity as a proactive business partner., • Coordinate internal communications, storytelling, and visibility initiatives., • Foster cross‑functional collaboration with Finance, HR, IT, Compliance, Risk and others. Change Management and Strategic Support Stakeholders • Act as a strategic advisor to Strategic Stakeholder, supporting prioritization, planning, and governance routines., • Demonstrated experience working with demanding stakeholders (legal leads, compliance, IT, business units)., • Skilled at maintaining calm and structure in ambiguous or pressured environments., • Ability to influence without authority and build trust with lawyers and cross‑functional partners., • Clear communicator with strong follow‑up and expectation‑setting abilities. Change Management & Adoption • Experience rolling out new tools or processes and driving user adoption., • Ability to run training sessions, create quick guides, and gather feedback for continuous improvement. Required Skillset and Experience • 3+ years’ experience in Legal operations, project management, paralegal/contract operations, or similar roles where legal processes and tools are involved., • Experience participating in tech implementations (not necessarily leading full programs)., • Exposure to contract lifecycle processes, external counsel management, and legal budgeting is a plus., • Ability to manage multiple projects simultaneously, define milestones, and track progress., • Experience working with IT or product teams is highly valuable., • Proactive and solution-oriented mindset., • High attention to detail with strong organizational skills., • Comfort with ambiguity and ability to structure complex situations., • Collaborative working style but also autonomous when needed., • Curious and willing to learn new tools and legal technologies., • Advanced English is a Must At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference. xcskxlj Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

¿Te apetece unirte al equipo de Mutua Madrileña y formar parte de un proyecto único y en continuo crecimiento? Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Desde el Área de Facility Experience buscamos un perfil Especialista en Gestión de Inmuebles para garantizar la correcta gestión de los espacios e instalaciones de los edificios administrativos de MM, asegurando el cumplimiento de los requisitos locales, la calidad del servicio, el control de rendimiento y la satisfacción de los empleados, mediante una gestión basada en datos y procesos estandarizados. ¿Qué perfil buscamos? Pensamos en un perfil con experiencia consolidada en la gestión integral de inmuebles y servicios generales corporativos, con capacidad para coordinar proveedores externos, gestionar operaciones locales de Facilities y supervisar de manera estructurada actividades de mantenimiento, calidad, seguridad y uso eficiente de recursos. Debe contar con orientación al dato, mentalidad digital y capacidad para trabajar de forma autónoma, proactiva y orientada a soluciones. Las funciones Gestionar la operación local de Facilities y coordinar a proveedores externos de servicios relacionados con el edificio. Preparar documentación para licitaciones utilizando documentación digital estandarizada. Gestionar incidencias y coordinar la resolución de incidentes mediante sistemas de reporte disponibles. Gestionar el mantenimiento integral del edificio, así como servicios locales (recepción, limpieza, seguridad, prevención de riesgos, movimientos internos y asignación de salas). Supervisar servicios postales, catering, vending, parking y cargadores eléctricos. Realizar seguimiento de consumos de energía, agua y residuos mediante herramientas digitales. Gestionar salas de reuniones mediante soluciones digitales de reserva. Dar soporte en la organización de eventos corporativos. Gestionar actividades relacionadas con Space Planning y uso de herramientas asociadas. Coordinar la gestión de crisis mediante herramientas digitales de comunicación. ¿Qué experiencia debes tener? Mínimo 5 años de experiencia en actividades relacionadas con la gestión de Facilities. Experiencia gestionando instalaciones con más de 1.000 empleados. Conocimiento del entorno corporativo, sus procedimientos y organización. Experiencia trabajando con proveedores externos y en la coordinación de múltiples servicios. ¿Te sientes Preparado? ¿Eres un Valiente? ¡Únete a nuestro reto profesional! En Grupo Mutua Madrileña, valoramos la diversidad y creemos en la igualdad de oportunidades para todos. Promovemos un entorno inclusivo donde la equidad salarial y la no discriminación son pilares fundamentales. Si buscas trabajar en una empresa que se compromete a que cada persona se sienta valorada y respetada, ¡nos encantaría conocerte! ¿Te sientes Preparado? ¿Eres un Valiente? ¡Únete a nuestro reto profesional! Grupo Mutua es para #PreparadosyValientes. xcskxlj Grupo Mutua es para ti. Aceptando suscribirte a esta oferta consientes el tratamiento de tus datos personales conforme a los términos y condiciones establecidos en: Este es un puesto para Preparados y Valientes.

En T.R.S. Staffing Solutions buscamos un/a Administrador/a de Base de Datos para trabajar con uno de nuestros clientes del sector IT en España. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Requisitos: • Experiencia con alguna de las siguientes tecnologías: MySQL, SQL server, MariaDB o PostgreSQL Condiciones ofrecidas: Contrato indefinido. Modalidad: remoto Horario: 2 días de mañana y tarde, y 3 días de intensiva Somos una empresa de igualdad de oportunidades que reconoce el valor de una fuerza laboral diversa. xcskxlj Todos los individuos cualificados serán tomados en consideración para el puesto sin importar su raza, color, edad, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad o cualquier otro criterio amparado por la ley vigente.

Mínimo 1 año de experiencia previa como recepcionista en un despacho de abogados o entorno profesional similar.

The Legal Operations Manager enhances the effectiveness, efficiency, and business impact of the Legal function. Lead cross‑department projects involving all Directors and Legal teams, supporting the implementation of the Target Operating Model and alignment across the Legal function. Legal departm

Estamos buscando un/a Recepcionista orientado/a a la atención al cliente para unirse a nuestro equipo de ventas en el concesionario de.

En el puesto de Auxiliar Administrativo y Recepcionista, serás el primer punto de contacto con nuestros pacientes, coordinando las citas y ofreciendo asistencia administrativa general. Experiencia en tareas de apoyo administrativo ejecutivo, como organización de agendas y manejo de correspondencia

Buscamos incorporar un/a técnico de prevención de riesgos laborales (PRL) para trabajar en proyectos de construcción de infraestructuras de energía en Madrid con posibilidad para estar en obra si el proyecto lo requiere. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Funciones: • Realización de planes de seguridad e instrucciones, • Coordinación de actividades con subcontratas. Gestión del libro de subcontratación, • Informes mensuales sobre prevención. Control de horas tanto de Elecnor como de Subcontratas., • Comprobar la documentación del e-coordina y plataforma cliente., • Investigación de accidentes e incidentes, • Inspecciones de seguridad de la obra, • Control de los trabajos, • Realización de formaciones, • Gestión y control de permisos de trabajo Requisitos: • Formación en PRL (FP o Máster), • Experiencia 1-2 años trabajando en obras de construcción, • Disponibilidad para estar en obra si es necesario Qué te podemos ofrecer: • Salario competitivo, • Trabajo presencial en zona metro Pinar de Chamartin xcskxlj (Madrid), • Flexibilidad horaria de entrada y salida + jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto. L-J de 8 a 9:30 – 17:30 a 19. V de 8 a 8:30 a 14:30 a 15:00, • Plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, seguro de salud, guardería, etc, • Trabajar en grandes proyectos de ingeniería y construcción

Minimum of 10 years’ experience in legal advice to large transport infrastructure projects, of which at least 3 years should be preferably in Sub-Saharan African countries. Non-Key Expert: Legal Expert(s) (assistance with loan, grant, exemptions).

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de gestión laboral con experiencia de al menos 2 años para:.

¡En Fujitsu buscamos personas con talento! Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Fujitsu es la compañía líder japonesa en tecnología digital, de la información y comunicaciones, y uno de los cinco principales proveedores de estos servicios en el mundo. Contamos con más de 50 años de experiencia en la entrega de soluciones tecnológicas a clientes de todo el globo y somos más de 140.000 expertos con el propósito de crear un mundo más sostenible a través de la innovación. Somos una compañía que pone en valor la DIVERSIDAD y el TALENTO de TODOS; una empresa que reconoce los valores profesionales, la capacitación laboral y la pasión, independientemente de las diferentes capacidades de cada uno que, lejos de alejarnos, nos enriquecen.. ¿Qué habilidades y experiencia requerimos de ti?" • Experiencia de al menos 3 años en funciones similares y 5 años en el sector de IT., • Nivel de inglés B2/C1 (imprescindible)., • Experiencia en solicitudes estándar de servicio, gestión de cambios y aprovisionamiento., • Supervisión en Azure: plataforma Azure, recursos de Azure, eventos de canalizaciones (pipelines) de Azure DevOps, servicios de Azure como bases de datos administradas, etc., • Resolución de Incidentes en Azure: proporcionar soporte técnico, resolver incidencias y coordinarse con proveedores cuando sea necesario., • Administración de Azure: gestión del sistema operativo, gestión de parches, Kubernetes (AKS), gestión de copias de seguridad (backups), etiquetas (tags), paneles de control (dashboards), etc., • Revisión o desarrollo de nuevo código de Infraestructura como Código (IaC) en Terraform o canalizaciones de Azure DevOps., • Administración de Windows Server: instalación, configuración y gestión de entornos Windows Server (2016/2019/2022)., • Active Directory y Políticas de Grupo: gestión y resolución de incidencias en AD, DNS, DHCP y Objetos de Políticas de Grupo (GPO)., • Optimización del rendimiento: supervisión y optimización del rendimiento del sistema, incluyendo planificación de capacidad y asignación de recursos., • Administración de sistemas Linux: instalación, configuración y mantenimiento. Además valoramos... • Experiencia en administración de AWS., • Certificación AZ-104., • Microsoft Certified: Windows Server Administrator. ¿Qué te ofrecemos? • Contratación indefinida., • Ayuda de comida., • Plan de Compensación Flexible (seguro médico, guardería, transporte, formación)., • Seguro de vida y accidentes., • Carrera profesional en una multinacional líder en su sector., • Empresa con sólida cultura organizacional., • Licencia Linkedin Learning y otras plataformas formativas. ¡Y muchísimos beneficios más! ¿Y por qué Fujitsu? • El estudio Spain 2022 de Whitelane Research y Quint, ha situado a Fujitsu España como líder en los indicadores de Ciberseguridad y Business Understanding., • A nivel global, Fujitsu figura entre los diez principales proveedores de servicios TI (PAC/SITSI 2024)., • Fujitsu a sido reconocida de forma continua en índices de sostenibilidad como el Dow Jones Sustainability World Index y FTSE4Good. xcskxlj, • La revista FORTUNE la ha incluido a Fujitsu repetidamente en su lista de las “World’s Most Admired Companies”.

En Grupo Puentes estamos buscando a una persona para incorporar como Técnico de Oficina Técnica en un proyecto de edificación que estamos llevando a cabo en Ourense. Formarás parte de un equipo internacional especializado en la construcción de infraestructuras complejas con oportunidades de desarrollo profesional. Funciones: • Revisión y coordinación del proyecto., • Gestión documental técnica., • Control y seguimiento de instalaciones., • Planificación técnica., • Control de calidad y cumplimiento normativo., • Apoyo a producción en obra., • Asistencia en las pruebas finales y puesta en marcha., • Generación de planos. Requisitos: • Titulación en Arquitectura, Arquitectura Técnica o similar., • Residencia en Ourense o disponibilidad para trasladarse.

Te interesa pasar a formar parte de una empresa en pleno crecimiento del sector construcción? ¿Tienes experiencia cómo Jefe/a de Obra? Desde ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Paul Marlex estamos colaborando con una empresa reconocida del sector construcción, que se encuentra en pleno proceso de expansión y está buscando incorporar la posición de Jefe/a de Obra de Edificación. ¿Gestionar técnicamente el proyecto, asegurando el cumplimiento de los plazos y estándares de calidad. Liderar la entrega y cierre de obra, gestionando tanto las últimas certificaciones como los repasos o documentación final. . xcskxlj ¿Incorporación estable en una compañía líder. Participación en proyectos estable con gran visión de largo recorrido Experiencia de al menos 5 años en posiciones similares y proyectos gestionados de principio a fin. Te consideras una persona resolutiva, analítica, comunicativa y con capacidad de trabajo en equipo

Madrid/ Vollzeit Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Wie wäre es, in einem Job zu arbeiten, der dich begeistert und antreibt? Kein Tag ist wie der andere, deine Erfolge werden gefeiert, und du hast die Chance, mit namhaften Technologieunternehmen zusammenzuarbeiten und zum Experten zu werden. Wenn du Lust hast, zu wachsen, dich weiterzuentwickeln und eine erfüllende Karriere aufzubauen, dann bist du bei der Tenth Revolution Group genau richtig. Wir suchen motivierte Recruitment Consultants, die mit uns in unserem Büro in Madrid an die Spitze wollen. Warum du bei uns durchstarten solltest: • Attraktives Gehalt: 23. € + unbegrenzte Provision ohne Grenzen, • Schnelle Karriereentwicklung: Unbegrenzte Wachstumschancen, • Umfassendes Training: Durch unser internes L&D-Team, • Benefits: 23 Urlaubstage + Feiertage + freier Tag zum Geburtstag, • Flexibilität: 10 Tage „Arbeiten aus dem Ausland“, • Freiwilligenarbeit: 1 Tag oder 2 halbe Tage im Jahr bezahlt frei, • Zentrale Lage: Modernes Büro in Madrid Deine Rolle: Recruitment Consultant Du kannst als 360-Grad-Recruiter im Vertrieb starten. Mit erstklassigem Training lernst du alles rund um den Rekrutierungsprozess – von Akquise-Anrufen bis zum Vertragsabschluss mit führenden Unternehmen. Dabei bist du entscheidend daran beteiligt, die passenden Talente für die Bedürfnisse deiner Kunden zu finden. Das solltest du mitbringen: • Deutschkenntnisse: Mindestens C1-Niveau, • Vertriebserfahrung oder einfach nur Leidenschaft für den Vertrieb, • Selbstbewusstsein: Du kannst am Telefon überzeugen, • Zielorientierung: Erfolge motivieren dich, • Belastbarkeit: Du meisterst Herausforderungen mit Ehrgeiz, • Kunden- und Serviceorientierung: Herausragender Service ist dir wichtig, • Selbstmotivation und Ambition: Du übernimmst Verantwortung und willst wachsen Über uns: Die Tenth Revolution Group ist ein weltweit führendes Personalberatungsunternehmen mit über 20 Niederlassungen auf vier Kontinenten. Wir sind Expert*innen darin, die besten Talente für zukunftsweisende Technologien wie Microsoft, Salesforce und AWS zu finden. Seit 2006 haben wir über 30.000 Menschen dabei geholfen, ihren Traumjob zu finden – und die Reise hat gerade erst begonnen. Unsere Kultur ist inklusiv, unsere Werte sind stark, und unser Ziel ist klar: die Besten der Branche sein. Bist du bereit, deine Karriere auf das nächste Level zu bringen? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Tenth Revolution Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf eine vielfältige Belegschaft sowie den Beitrag jedes Einzelnen legt. xcskxlj Wir setzen uns für die Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt sowie für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds für alle ein. Bitte teilen Sie uns gerne mit, falls Sie einen Schwerbehindertenausweis besitzen oder wir im Bewerbungsverfahren besondere Rücksicht auf Ihre Bedürfnisse nehmen dürfen.

Cloud Platform Administrator (Kubernetes & Cloud) Location: Europe (CET) Work model: Remote Start date: ASAP Project: International organization (UN environment) Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. About the role We are looking for a Cloud Platform Administrator with experience in Kubernetes and containerized environments to join a global cloud platform team. You will contribute to the administration, automation and optimization of cloud container platforms, working in an international and highly technical environment. Key responsibilities • Administer and support Kubernetes-based container platforms (deployments, upgrades and troubleshooting)., • Develop and maintain CI/CD pipelines to improve software delivery processes., • Identify automation opportunities to improve performance, reliability and cost efficiency., • Implement Infrastructure as Code (IaC) solutions using tools such as Terraform and Ansible., • Apply cloud and container security best practices (RBAC, vulnerability scanning, guardrails)., • Produce and maintain technical documentation., • Collaborate with platform and engineering teams., • Stay current with cloud trends and emerging technologies. Required technical skills • Minimum 3 years of experience in Cloud or Platform Engineering roles., • Hands-on experience with Kubernetes., • Experience with container technologies (Docker or similar)., • Experience with cloud platforms (public or private)., • Experience building and managing CI/CD pipelines., • Knowledge of modern application architectures (microservices, APIs, containers)., • Experience with automation and scripting:, • Terraform, • Ansible, • Bash / PowerShell / Go (nice to have), • Understanding of ITIL or service management practices. Soft skills • Strong teamwork and collaboration skills., • Good communication skills in technical environments., • Ability to work in multicultural environments., • Proactive mindset and continuous learning attitude., • Results-oriented approach., • Experience working in international organizations., • Exposure to platform governance or cloud standards., • Opportunity to work in an international environment., • Cloud-native and modern technology stack. xcskxlj, • Collaborative and technical culture., • Long-term project potential

Job Description: ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. ENEB is seeking a highly motivated and results-oriented Commercial Advisor/Sales Consultant - Closer (bilingual in English) to join our team. The role will play an essential part in generating sales and closing deals through both telephone and written communication. We are looking for individuals passionate about challenges and with a proven track record in commercial sales. Immediate incorporation. Key Responsibilities: Sales Closure: Contact potential customers by phone and in writing, presenting the benefits of our educational programs and closing effective sales. Follow an effective sales process and achieve established closure goals. Lead Generation: Identify and contact potential customers through prospecting strategies and lead tracking. Maintain a steady flow of sales opportunities. Customer Service: ~ Provide exceptional customer service, respond to inquiries, and provide detailed information about our programs. Data Recording: ~ Maintain accurate and up-to-date records of all customer interactions in the customer relationship management (CRM) system. Requirements: ~3-5 yrs of proven experience in commercial sales, preferably in both phone and written sales. ~ Ability to close sales and meet established sales goals. ~ Strong verbal and written communication skills. ~ Detail-oriented and capable of managing multiple tasks. ~ Results-oriented mindset and a passion for challenges. ~ Experience with CRM systems is an advantage. This Commercial Advisor - Closer positions is an exciting opportunity for those who enjoy the challenge of closing sales and contributing to the growth of ENEB. If you have experience in commercial sales and are ready to take on this role, we look forward to receiving your application! xcskxlj Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Buscamos un Administrador de Apache Kafka para incorporarse a un proyecto en entorno cloud. La persona seleccionada trabajará en la administración, configuración y optimización de plataformas Kafka en entornos distribuidos y de alta disponibilidad. Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. El rol implica la gestión y despliegue de clusters de Confluent Kafka, administración de brokers, topics y particiones, así como la configuración de mecanismos de replicación y alta disponibilidad. También será responsable de optimizar el rendimiento de la plataforma, analizando aspectos como throughput y latencia, y de implementar soluciones de integración mediante Kafka Connect y conectores CDC. El puesto requiere experiencia trabajando en entornos cloud, especialmente en Amazon Web Services, participando en despliegues sobre servicios como EC2, MSK y S3. También será necesario tener conocimientos de configuración de redes en AWS, incluyendo VPC, subredes y security groups, así como integración con otros servicios cloud como Lambda o Glue. Se trata de una posición 100% remota, con horario de oficina. xcskxlj La posición ofrece estabilidad y existe la posibilidad de incorporación directa al cliente tras los primeros meses.

¿Te apetece unirte al equipo de Mutua Madrileña y formar parte de un proyecto único y en continuo crecimiento? Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Desde el Área de Facility Experience buscamos un perfil Especialista en Gestión de Inmuebles para garantizar la correcta gestión de los espacios e instalaciones de los edificios administrativos de MM, asegurando el cumplimiento de los requisitos locales, la calidad del servicio, el control de rendimiento y la satisfacción de los empleados, mediante una gestión basada en datos y procesos estandarizados. ¿Qué perfil buscamos? Pensamos en un perfil con experiencia consolidada en la gestión integral de inmuebles y servicios generales corporativos, con capacidad para coordinar proveedores externos, gestionar operaciones locales de Facilities y supervisar de manera estructurada actividades de mantenimiento, calidad, seguridad y uso eficiente de recursos. Debe contar con orientación al dato, mentalidad digital y capacidad para trabajar de forma autónoma, proactiva y orientada a soluciones. Las funciones Gestionar la operación local de Facilities y coordinar a proveedores externos de servicios relacionados con el edificio. Preparar documentación para licitaciones utilizando documentación digital estandarizada. Gestionar incidencias y coordinar la resolución de incidentes mediante sistemas de reporte disponibles. Gestionar el mantenimiento integral del edificio, así como servicios locales (recepción, limpieza, seguridad, prevención de riesgos, movimientos internos y asignación de salas). Supervisar servicios postales, catering, vending, parking y cargadores eléctricos. Realizar seguimiento de consumos de energía, agua y residuos mediante herramientas digitales. Gestionar salas de reuniones mediante soluciones digitales de reserva. Dar soporte en la organización de eventos corporativos. Gestionar actividades relacionadas con Space Planning y uso de herramientas asociadas. Coordinar la gestión de crisis mediante herramientas digitales de comunicación. ¿Qué experiencia debes tener? Mínimo 5 años de experiencia en actividades relacionadas con la gestión de Facilities. Experiencia gestionando instalaciones con más de 1.000 empleados. Conocimiento del entorno corporativo, sus procedimientos y organización. Experiencia trabajando con proveedores externos y en la coordinación de múltiples servicios. ¿Te sientes Preparado? ¿Eres un Valiente? ¡Únete a nuestro reto profesional! En Grupo Mutua Madrileña, valoramos la diversidad y creemos en la igualdad de oportunidades para todos. Promovemos un entorno inclusivo donde la equidad salarial y la no discriminación son pilares fundamentales. Si buscas trabajar en una empresa que se compromete a que cada persona se sienta valorada y respetada, ¡nos encantaría conocerte! ¿Te sientes Preparado? ¿Eres un Valiente? ¡Únete a nuestro reto profesional! Grupo Mutua es para #PreparadosyValientes. xcskxlj Grupo Mutua es para ti. Aceptando suscribirte a esta oferta consientes el tratamiento de tus datos personales conforme a los términos y condiciones establecidos en: Este es un puesto para Preparados y Valientes.

Job title: VP of people and culture Location: Barcelona or Madrid Salary: €Negotiable according to experience ASAP start Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. My client is a rapidly expanding restaurant group dedicated to delivering exceptional dining experiences while fostering a collaborative, people-first culture. As the business grows, they are seeking a senior HR leader to drive both strategic initiatives and hands-on operational support across all locations. The VP of People & Culture will lead the human resources and people strategy, balancing executive-level planning with operational execution. This role includes shaping the company culture, developing talent strategies, and directly supporting restaurant teams through recruitment, onboarding, and day-to-day HR operations. Key Responsibilities: • Strategic Leadership: Collaborate with the executive team to define and execute a comprehensive people strategy aligned with business growth., • Talent Acquisition & Development: Lead recruitment, onboarding, and ongoing training programs for restaurant staff and management., • Culture & Engagement: Promote a positive, collaborative, and high-performing workplace culture across all locations., • Operational Involvement: Regularly visit restaurants to understand team needs, provide HR support, and implement operational initiatives., • HR Operations: Oversee HR policies, performance management, benefits, compensation, compliance, and employee relations., • Leadership Development: Mentor and support leaders, ensuring a strong pipeline of talent for key roles., • Metrics & Analytics: Track and analyze HR data to inform decisions and measure the impact of programs. Qualifications: • 10+ years of progressive HR leadership experience, preferably in hospitality, retail, or multi-unit operations., • Proven ability to combine strategic planning with hands-on execution., • Expertise in recruitment, talent management, organizational development, and employee engagement., • Excellent leadership, communication, and interpersonal skills., • Comfortable operating in a fast-paced, growing, and dynamic environment., • Passion for building strong teams and shaping company culture. Why Join: • Lead the people strategy for a growing, multi-location restaurant group., • Directly influence culture, talent development, and operational excellence., • Competitive compensation and benefits., • Opportunity to work in a collaborative, innovative, and growth-oriented environment. xcskxlj Job title: VP of people and culture Location: Barcelona or Madrid Salary: €Negotiable according to experience ASAP start If you would like to have more information about the role, please apply or send your cv to Get social……. :// us @COREcruitment

At TEKsystems, you’ll lead a team of Technical Recruiters and Talent Specialists, ensuring high-quality candidate delivery across specialist areas. Your role combines hands-on recruitment with team leadership, including: Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. • Recruitment Delivery: Source, screen, and present top talent for client roles. Ensure timely and accurate delivery against agreed requirements., • Team Leadership: Manage day-to-day operations, run team meetings, coach and develop recruiters, and handle escalations., • Sales Partnership: Act as the key contact for Sales, qualifying roles, allocating resources, and aligning delivery with client expectations., • Performance & Development: Conduct regular 1:1s, reviews, and coaching sessions to build a high-performing team. Support wider office development initiatives., • Tools & Tech: Use platforms like LinkedIn, Connected, job boards, and Teams to enhance candidate sourcing and client experience., • Contractor Experience: Ensure consistent, high-quality service for contractors through planning, PPC, and Service Days., • Enrolment in the EMEA Management Development Program., • Ongoing coaching from your leader and the Professional Development team. xcskxlj, • Opportunities to attend webinars and events to stay ahead of market trends.

Sales Operations & Administrative Assistant Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. About the Company Dana Dairy is an international dairy group specializing in the production and global distribution of milk powder and dairy ingredients. Dana Dairy operates across international markets, supplying high-quality dairy solutions to distributors and food manufacturers worldwide. The company is known for its strong export focus, operational reliability, and long-term partnerships across multiple regions. Learn more at: : Dana Dairy Reports to: operations head Location: Remote Employment Type: Full-time Mission The Sales Operations & Administrative Assistant provides operational and administrative support to the Management. The role is responsible for managing daily customer communications and overseeing the full order-to-delivery cycle for small-volume markets, enabling senior management to focus on strategic priorities. Key Responsibilities Manage daily email communication with distributors and customers. Prepare, issue, and follow up on pro forma invoices. Follow with operation head delivery of goods. Forecasts: Manage forecasts of each client and overall forecast for total orders. Follow up orders as per forecasts, make sure clients place orders as per forecast. Closely coordinate actions with operations head. Maintain and update customer data, forecasts, and sales information in company’s CRM. Prepare meeting minutes, action lists, and weekly follow-up plans. Follow-ups of the meetings. Coordinate administrative tasks and information flow between Dana teams. Support internal reporting, documentation accuracy, and ongoing process improvements. Maintain strong customer relationships by scheduling and conducting regular meetings with existing customers. Assist existing customers and collaborate with the operations head on claim resolutions. Required Skills & Qualifications High level of discipline, organization, and attention to detail. Excellent written communication skills with strong follow-up habits. Proficiency in Excel and general business documentation handling. Ability to manage multiple customers and priorities simultaneously. Professional working proficiency in English and Spanish (written and spoken). Strong sense of ownership, reliability, and accountability. Solid understanding of customer service principles. Loyalty to company values and strong commitment to the company policy. High emotional intelligence and ability to build positive relationships with existing customers. Nice to Have (Wish List) Previous experience in the dairy, food, or FMCG industry. Knowledge of export operations, logistics, or international trade documentation. Experience working with CRM systems (Bitrix experience is a plus). French and/or Arabic language skills are a strong asset. Experience in customer care. Understanding of claims handling (a plus). What We Offer A key support role within an international commercial organization. Exposure to global markets and export operations. Flexible working arrangement (remote). Opportunities for professional growth in sales operations and commercial administration. xcskxlj A collaborative, international, and fast-paced working environment. Industry: Food and Beverage Manufacturing Employment Type: Full-time

About the Company La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Unhedged (UNHDG) is a technology-focused financial platform working with structured market frameworks, digital asset insights, and modern crypto infrastructure. We support data-driven understanding and visibility across evolving digital asset markets. As our activity in Southern Europe grows, we are expanding our crypto support and insights function and are looking for a Crypto Operations & Insights Assistant to join our team. xcskxlj This is an entry-to-mid level role. 0–1 year of experience in crypto, fintech, data, support, or digital roles (or strong personal interest) ~ Basic understanding of crypto, blockchain, and digital assets ~ Comfortable working with documents, spreadsheets, and online tools ~ Fluent English; Spanish is required International team and remote-friendly setup Token Allocation: Performance-based, discretionary

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. ¿Cuáles serán tus funciones? • Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento., • Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos., • Agendar sesiones de formación e implementación., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos., • Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse.

Consultora estratégica en crecimiento busca incorporar a una persona organizada, metódica y con buena capacidad de aprendizaje para dar soporte al área de Recursos Humanos. El rol combina tareas de gestión de personas con funciones administrativas clave para el funcionamiento interno de la organización. ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. La misión principal será asegurar que los procesos de RRHH se ejecuten con precisión, calidad y una excelente atención tanto al equipo como a los candidatos. Es una posición ideal para alguien que disfruta del trato humano, la coordinación y la gestión de información. Responsabilidades principales: · Gestión administrativa de personal: control horario, incidencias y documentación laboral. · Apoyo en el ciclo del empleado: onboarding, preparación de herramientas y coordinación con nuevas incorporaciones. · Participación en procesos de selección: filtrado de CVs, actualización del ATS y comunicación con candidatos. · Coordinación de actividades de PRL: formaciones, revisiones médicas y seguimiento documental. · Gestión de plataformas internas y externas para mantener la información actualizada. · Registro y seguimiento de trámites administrativos (documentación fiscal, Seguridad Social, portales de clientes/proveedores). · Apoyo puntual en tareas de facturación y verificación de datos. Requisitos: · Formación en Administración, RRHH, Relaciones Laborales, ADE, Psicología orientada a RRHH o similares. · 2-4 años de experiencia en funciones administrativas vinculadas a gestión de personal. · Manejo fluido de Google Workspace y herramientas de IA (valorable). · Inglés valorable. · Persona autónoma, responsable, con atención al detalle y orientación a la calidad. Qué ofrecemos: · Jornada completa con viernes de jornada intensiva. · Modelo híbrido (2-3 días de teletrabajo y flexibilidad horaria. · Entorno dinámico, colaborativo y con buen ambiente. xcskxlj · Plan de carrera y oportunidades reales de desarrollo profesional. · Salario 23. € SBA en función de la experiencia Oficinas Madrid centro

About act digital act digital es un grupo internacional de consultoría e ingeniería que acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación digital (Software Engineering, Cloud, Data, Cybersecurity, AI). En el marco de la aceleración de nuestro modelo europeo de nearshore, buscamos un/a Senior Talent Acquisition Specialist con base en España, con una fuerte orientación a negocio, delivery y gestión de cuentas. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Tu misión No solo reclutar perfiles. Serás responsable de asegurar la capacidad de entrega del Grupo en Europa, gestionando de forma estratégica las necesidades de talento y garantizando la cobertura de cuentas clave. Trabajarás en estrecha colaboración con Business Unit Directors y equipos de Sales, estructurando y escalando el pipeline de talento nearshore para dar soporte a nuestras entidades europeas y a las cuentas asignadas. Responsabilidades principales • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento IT para necesidades locales e internacionales, • Gestionar cuentas asignadas, actuando como punto de contacto en materia de talento y asegurando el cumplimiento de los compromisos de entrega, • Anticipar la demanda de negocio y construir pipelines estratégicos alineados con las cuentas activas, • Reclutar perfiles técnicos de alto valor: Engineering, Cloud, DevOps, Data, Cybersecurity, QA, • Actuar como verdadero business partner de los hiring managers (retando, asesorando y priorizando), • Diseñar y ejecutar una estrategia sólida de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter y otros canales), • Optimizar el time-to-hire y asegurar cierres exitosos, • Contribuir a la estructuración y mejora del modelo de reclutamiento nearshore (procesos, KPIs, calidad de entrega), • Apoyar iniciativas de employer branding y posicionamiento de mercado en España Perfil • +3 años de experiencia como Recruiter en entorno IT (empresa de servicios IT o agencia de selección), • Experiencia demostrable gestionando el ciclo completo: captación de clientes, levantamiento de necesidades, reclutamiento, negociación y cierre, • Experiencia en gestión y desarrollo de cuentas, asegurando calidad de entrega y cumplimiento de SLAs, • Capacidad para generar negocio dentro de cuentas activas y detectar nuevas oportunidades, • Experiencia trabajando con clientes internacionales o en entornos multi-país, • Sólida comprensión del modelo de negocio de servicios IT (márgenes, pricing, urgencias de delivery, priorización de demanda), • Mentalidad claramente orientada a resultados, facturación y KPIs, • Alta capacidad de organización y gestión de múltiples procesos simultáneamente, • Perfil autónomo, resolutivo y cómodo en entornos dinámicos y orientados a performance Por qué esta posición es estratégica • Estarás en el núcleo de la expansión nearshore europea de act digital, • Trabajarás directamente con stakeholders xcskxlj de negocio y cuentas estratégicas, • Tendrás impacto directo en el rendimiento de delivery y el crecimiento del Grupo, • Evolucionarás en un entorno dinámico e internacional Qué ofrecemos Paquete retributivo competitivo • Salario fijo competitivo alineado con el mercado español, • Bonus variable vinculado al impacto en delivery y éxito en las contrataciones, • Objetivos claros y KPIs medibles Exposición internacional • Participación activa en un modelo nearshore europeo en expansión, • Colaboración con múltiples países y stakeholders, • Impacto en proyectos de transformación digital de alto valor Cultura dinámica y orientada a resultados • Entorno ambicioso y orientado a performance, • Acceso directo a la toma de decisiones, • Autonomía, confianza y espacio para implementar tus ideas, • Cultura basada en responsabilidad, colaboración y delivery

Buscamos una persona organizada, con interés por el área laboral y la gestión documental, que quiera crecer dentro de un departamento de RRHH con volumen de actividad y variedad de tareas. Área laboral y administrativa de RRHH.

IT Recruiter & Business Development (Prácticas/Intership) Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Prácticas full time (lunes a viernes) y remuneradas Ubicación: Madrid Centro Idiomas: Español nativo indispensable e inglés C1 Aprende y Desarolla tu futuro con nosotros ! Estamos construyendo un equipo especializado en IT Talent Sourcing & Lead Generation, con un enfoque claro: identificar, atraer y evaluar talento tech, además de generar leads estratégicos tanto de nuevos contactos como de clientes actuales. Esta es tu oportunidad para desarrollar tu carrera: un camino bien definido y estructurado para aprender todo sobre el reclutamiento tecnológico, paso a paso, en un entorno que prioriza la formación, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Aprenderás desde lo más esencial hasta técnicas avanzadas, incluyendo: • Uso de nuestra base de datos interna y redes sociales profesionales como LinkedIn, • Búsquedas booleanas y análisis de datos de mercado, • Comunicación efectiva de propuestas de valor a candidatos, • Desarrollo de relaciones comerciales y generación de leads Responsabilidades: • Identificar talento activo y pasivo a través de diversos canales y técnicas de búsqueda., • Atraer candidatos con mensajes de marketing innovadores y personalizados., • Colaborar estrechamente con los consultores para entender las necesidades del cliente., • Realizar estudios de mercado y mapeo de talento., • Participar en eventos de networking para ampliar tu red de contactos. Requisitos: • Grado superior o universitario, con interés en tecnología y recursos humanos. Idealmente con posibilidad de hacer convenio de prácticas, • Ingles C1 o bilingüe, • Valorable experiencia en ventas o desarrollo comercial, especialmente en generación de leads Perfil ideal: • Interés por la tecnología, las ventas y los RRHH, • Mentalidad comercial, orientada a resultados y a objetivos, • Proactividad, ambición y capacidad de aprendizaje rápido, • Organización, ritmo y buena gestión del tiempo, • Habilidad de comunicación y gusto por el contacto con personas, • experiencia previa en ventas, desarrollo comercial o atención al cliente, • experiencia con KPIs o trabajo orientado a objetivos Proceso de selección • Entrevista inicial con el equipo de Talent Acquisition., • Entrevista en vídeo con un Manager y un Senior Recruitment Consutlant., • Entrevista presencial con un Senior Manager. Todo el proceso se completa en pocos días (aproximadamente 7-10 días). Nuestro proceso de selección y entorno laboral están abiertos a todas las personas. Valoramos la diversidad en todas sus formas y estamos deseando conocerte, seas quien seas. Además, formarás parte de un equipo en Madrid colaborativo, cercano y con un ambiente de trabajo excelente, donde el apoyo mutuo y el buen rollo son parte del día a día. ¿Buscas una carrera con estructura, proyección y formación de verdad? ¡Entonces esta es tu oportunidad! Sobre Tenth Revolution Group Con más de 20 oficinas en cuatro continentes, operamos a nivel global conectando talento de primer nivel con compañías referentes en tecnologías como Microsoft, Salesforce y AWS. ¿Qué nos hace diferentes? Nuestra cultura meritocrática, nuestros valores, nuestra sólida reputación en el sector y un compromiso genuino con el desarrollo profesional de cada consultor. La igualdad y la diversidad son principios clave para nosotros. Alianzas oficiales con los líderes del sector: #Microsoft, #AWS y #Salesforce Colaboración con grandes empresas europeas y tecnologías punteras Tenth Revolution Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora una fuerza laboral diversa y la contribución de cada persona. Estamos comprometidos con la promoción de la igualdad, la diversidad y la creación de un entorno inclusivo para todos. xcskxlj Por favor, no dudes en informarnos si cuentas con un certificado de discapacidad.

The Green Recruitment Company (TGRC) is a leading international recruitment firm specializing in the renewable energy sector. Founded in London in 2010, we operate globally with offices in New York, Orlando, Cape Town, Sydney, Beijing, Madrid, Amsterdam, Düsseldorf, and Singapore. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. We are currently looking to expand our Madrid office with a passionate Recruitment Consultant who speaks Italian and is driven by talent and clean energy. Your Mission: • Identify and recruit mid-level and senior professionals for companies in Italy., • Conduct CV screenings and competency-based interviews., • Manage full-cycle recruitment processes: from initial contact to offer presentation., • Prepare candidates for interviews and guide them throughout the hiring journey., • Collaborate on market mapping and talent analysis., • Attend industry events and conferences to stay up to date with sector trends. What We’re Looking For: • Fluent in both English, Spanish and Italian., • Genuine interest in the renewable energy sector., • Previous experience in recruitment is a plus, especially for technical or international profiles., • Ability to work under pressure with a proactive, results-oriented mindset. What We Offer: • Structured career path with salary reviews at each promotion stage., • Continuous training through our global Talent team based in London., • A professional, dynamic, and motivating work environment., • Competitive base salary + commission scheme., • Access to top-tier tools like LinkedIn Recruiter, specialized job boards, and our proprietary CRM., • Participation in key industry conferences. xcskxlj, • International incentive trips for top performers.

Buscamos un/a IT Recruiter con experiencia en selección tecnológica end-to-end, capaz de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y actuar como partner estratégico para el negocio. La persona seleccionada participará en proyectos nacionales e internacionales, gestionando perfiles IT de distintos niveles y tecnologías. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Objetivos y Deliverables • Gestionar el proceso completo de selección: toma de requerimientos, publicación, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento y cierre., • Identificar y atraer talento IT mediante sourcing activo en LinkedIn y otras plataformas., • Realizar entrevistas técnicas., • Evaluar el encaje técnico y cultural de los candidatos., • Coordinar procesos con clientes internos o externos., • Hacer seguimiento continuo a candidatos durante todo el proceso., • Gestionar negociaciones salariales y cierre de ofertas., • Mantener actualizada la base de datos y el ATS., • Contribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y employer branding. Requisitos • +2/3 años de experiencia en reclutamiento IT., • Experiencia gestionando múltiples vacantes técnicas simultáneamente., • Experiencia en sourcing activo (LinkedIn Recruiter u otras herramientas)., • Experiencia reclutando perfiles tecnológicos como Developers (.NET, Java, Frontend, Fullstack), Data, Cloud, QA o DevOps., • Experiencia en selección de perfiles mainframe (COBOL, CICS, DB2, JCL, z/OS, Host)., • Experiencia en consultoras IT o empresas de outsourcing tecnológico, • Experiencia en entornos competitivos con múltiples proveedores., • Buenas habilidades de comunicación y negociación., • Nivel de inglés intermedio/avanzado. xcskxlj Se valorará • Experiencia en consultoría tecnológica o staffing IT., • Experiencia en proyectos internacionales., • Conocimiento de métricas de reclutamiento (time to hire, ratio de cierre, etc.).

En IKIGAI Talent Group seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Recruitment Consultant especializado en la selección de perfiles digitales, marketing y ventas y/o Tech. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Buscamos a alguien que disfrute del headhunting, el contacto con talento y la dinámica de un entorno de consultoría, y que quiera desarrollarse dentro de una firma especializada que trabaja con empresas tecnológicas y digitales en crecimiento. Tu misión: Serás responsable de gestionar procesos de selección end-to-end para empresas tecnológicas y digitales que necesitan talento clave. Tus responsabilidades : Gestionar procesos de selección completos Identificar y atraer talento en digital, marketing y ventas. Realizar headhunting activo y entrevistas. Preparar shortlists y presentaciones a clientes. Acompañar a candidatos y clientes durante todo el proceso. Colaborar con hiring managers, founders y equipos de negocio en decisiones estratégicas de talento. Qué buscamos: Experiencia en recruitment, idealmente en consultora. Experiencia reclutando perfiles digitales, marketing, ventas o tecnológicos Mentalidad. proactiva y orientada a resultados. Capacidad para gestionar relaciones con clientes y candidatos. Interés por especializarse y profundizar en el mercado digital. Qué ofrecemos: Formar parte de una firma boutique especializada en talento tecnológico y estratégico. Viernes intensivos y jornada remota intensiva en verano. Cultura que fomenta innovación, iniciativa y nuevas ideas. Equipo cercano, colaborativo y con mentalidad emprendedora. Oficina en Barcelona (Francesc Macià) Por qué es diferente esta oportunidad: En muchas consultoras, el trabajo del recruiter se limita a gestionar procesos dentro de un modelo rígido. En IKIGAI Talent Group hacemos las cosas de manera distinta: Especialización: cada consultor se centra en su nicho para ofrecer máximo valor. Data-driven: nuestras decisiones se basan en insights del mercado y análisis de talento. Transparencia: clientes y candidatos siempre saben dónde estamos y cómo trabajamos. Calidad: buscamos excelencia en cada proceso, desde la búsqueda hasta la presentación de candidatos. Pasión por las personas: cuidamos a nuestro equipo y a los profesionales con los que trabajamos. Esto permite que cada consultor tenga visibilidad directa con clientes, impacto real en el negocio y capacidad para desarrollar su propia expertise. xcskxlj Si te apasiona el recruitment y quieres trabajar en un entorno donde tu criterio profesional y tu conocimiento del mercado realmente marquen la diferencia, nos encantará conocerte.

Role Description Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. This is a full-time remote role for a Technical Recruiter. The Technical Recruiter will manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, screening, and hiring candidates for technical roles. Responsibilities include conducting technical role assessments, collaborating with hiring managers to define ideal candidate profiles, maintaining a talent pipeline, scheduling interviews, and providing a seamless candidate experience. Qualifications • Expertise in Full-life Cycle Recruiting and Recruiting processes, • Proficiency in Technical Recruiting and Hiring for technical positions, • Strong Communication skills, including written and verbal communication, • Ability to work independently and manage multiple recruitment projects effectively, • Experience xcskxlj using Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruitment tools is a plus, • Familiarity with technology roles and skills is highly desirable, • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent work experience

Beca Recursos Humanos – Madrid. En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos una persona para realizar una Beca en el área de Recursos Humanos que quiera iniciar su carrera profesional y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Tu misión: Como becario/a en Recursos Humanos, tendrás un rol clave en el apoyo a proyectos de desarrollo organizacional y gestión de personas, contribuyendo a la mejora del clima, la cultura y la experiencia del empleado, y trabajando de forma colaborativa y formativa con el equipo. ¿Cuál será tu día a día? • Apoyo en proyectos de desarrollo organizacional y cultura., • Colaboración en procesos de comunicación interna y formación., • Gestión de onboardings y campañas internas., • Soporte en el análisis de indicadores de clima y bienestar., • Apoyo en tareas administrativas y documentación del área. Qué buscamos en ti: • Estudiante o recién graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar., • Interés por el área de personas, cultura y desarrollo organizacional., • Perfil proactivo, organizado y con atención al detalle., • Ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Qué te ofrecemos: • Incorporación a una firma sólida y en crecimiento., • Beca con posibilidad de jornada completa o parcial., • Plan de carrera y desarrollo profesional real., • Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo)., • Participación en proyectos de impacto organizacional. Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: Desayuno en las oficinas. Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ¿Por qué Afianza? Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. ¿Te interesa? Si buscas una oportunidad para aprender, crecer y comenzar tu carrera en Recursos Humanos... ¡Queremos conocerte! xcskxlj .

Es una posición que actúa como el nexo entre la dirección de personas y la plantilla en entornos empresariales de gran escala. Su objetivo principal es asegurar la fluidez de las operaciones de RR. HH. y apoyar la implementación de estrategias de talento a nivel global o regional Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Funciones Principales • Gestión de Talento y Evaluación: Coordina procesos anuales de evaluación del desempeño y apoya en el diseño de sistemas de promoción interna., • Administración de Personal: Supervisa el ciclo de vida del empleado, desde el onboarding (incorporación) hasta la gestión de contratos, ausencias, vacaciones y nóminas., • Movilidad Internacional: En entornos corporativos, gestiona traslados internacionales, visados y análisis de costes de movilidad., • Comunicación Interna: Redacta y canaliza comunicaciones oficiales del departamento para asegurar la alineación de toda la plantilla con las políticas de la empresa., • Compensación y Beneficios: Administra planes de retribución flexible, seguros de salud y otros incentivos corporativos. Requisitos y Competencias • Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o Recursos Humanos., • Idiomas: Fluidez en inglés y español (nivel C1/B2)., • Tecnología: Habilidades de manejo de herramientas de gestión (ERP) y ofimática., • Habilidades Blandas (Soft Skills): Alta discreción para manejar información confidencial, capacidad de organización y excelentes dotes de comunicación. Se ofrece · Incorporación a una compañía líder en innovación en el sector agrofrutícola, y en pleno crecimiento. · Contrato Indefinido (a prueba 6 meses) · Retribución en función del candidato (25.000€ - 30.000€ Brutos/año). xcskxlj · Formación continuada en el puesto de trabajo.