Responsable de Recursos Humanos
4 days ago
Madrid
Remuneración: 31.065 euros (no negociables) A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Horario: Jornada completa de 38 h a la semana Funciones * • Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación del personal de la entidad a nivel nacional e internacional., • Coordinar la gestión de nóminas con el despacho laboral, garantizando el correcto desarrollo y aplicación del Convenio Colectivo vigente y de las políticas internas de distribución., • Coordinar y gestionar el plan de formación anual y supervisar con la entidad colaboradora las bonificaciones con FUNDAE., • Coordinar y gestionar los convenios de prácticas con Universidades, Colegios Profesionales y entidades formativas., • Coordinar, gestionar y aplicar el plan de prevención y los procesos de salud laboral de las personas trabajadoras., • Diseñar y coordinar la implementación de las políticas de gestión de las personas (protocolos, procesos y procedimientos internos del área de RRHH) y su adaptación a la legislación vigente, en concordancia con las necesidades de la entidad., • Coordinar y gestionar el modelo de gestión del desempeño, planes de sucesión y retención del talento en la organización, así como realizar propuestas de transformación con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación de las personas con el cumplimiento de sus objetivos., • Participar como miembro de la Comisión de Igualdad en la implementación y desarrollo del II Plan de Igualdad y el seguimiento del Plan LGTBIAQ+., • Realizar estudios de costes de personal, proyecciones de costes y controlar los presupuestos de gastos de personal, elaborando informes de seguimiento a las diferentes personas interesadas., • Dirigir las negociaciones con las personas representantes sindicales, incluyendo la representación de la entidad ante actuaciones de inspección laboral, despidos y negociación colectiva y realización de gestiones ante las administraciones y organismos oficiales. Requisitos * • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en Ciencias Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública., • Colegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies)., • Formación adicional en RRHH con conocimientos y formación complementaria en nóminas, contratos, seguridad social, prevención de riesgos laborales y mutua de salud., • Experiencia mínima tres años en gestión de recursos humanos preferiblemente en organizaciones del tercer sector., • Experiencia en resolución de conflictos y negociación., • Amplios conocimientos en legislación laboral., • Capacidad de trabajo en equipo, persona resolutiva, con iniciativa y tolerancia a momentos de presión., • Manejo del paquete Office a nivel avanzado., • Se valorará:, • Experiencia en el ámbito de las ONG de Desarrollo o de Acción Social., • Formación y experiencia en enfoque de derechos y género., • Manejo de sistema de bases de datos. xcskxlj, • Poseer certificado del 33% de discapacidad. #J-18808-Ljbffr