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Job Description:DXC ayuda a empresas globales a ejecutar sus sistemas y operaciones críticos para el negocio mientras moderniza la TI, optimiza las arquitecturas de datos y garantiza la seguridad y la escalabilidad en nubes públicas, privadas e híbridas. Las mayores compañías del mundo y organizaciones del sector público confían en DXC para desplegar servicios que impulsen nuevos niveles de rendimiento, competitividad y experiencia del cliente en todo su entorno de TI.Contamos con más de 125.000 personas en más de 70 países, en las que nuestros clientes confían la entrega de tecnologías transformadoras para garantizar el éxito, la seguridad y el bienestar de empresas y personas en todo el mundo. Creamos soluciones y generamos mejores resultados para los clientes a lo largo de todo su entorno de IT combinando fortalezas y experiencia a nivel global. Descubre más sobre cómo ofrecemos excelencia a clientes y compañeros en DXC.Com.En España somos uno de los principales líderes del mercado de TI. Contamos con cerca de 8.000 profesionales, distribuidos en trece localizaciones, con centros de excelencia en tecnologías de última generación como Cloud, Inteligencia de Negocio, IA o Automatización entre otras, que dan servicio a más de 200 clientes de todas las industrias tanto del sector público como privado. Trabajamos con las principales empresas del país que confían en nosotros para guiar y administrar sus agendas digitales y así transformar sus negocios.Desarrollamos políticas activas de diversidad e inclusión laboral de personas con discapacidad y estamos orgullosos de contar con una representación del 49% aproximadamente de mujeres profesionales.En DXC España buscamos dos profesionales de Gestión del Servicio SAP AMS, con distintos niveles de experiencia (Gerencia y Jefatura de Servicio, y Oficina de Gobierno, Metodología y Calidad), que se incorporarán a nuestro equipo de SAP y participarán en un importante proyecto del sector público, en un servicio de mantenimiento de aplicaciones para una empresa de infraestructuras de una entidad pública.Requisitos:Experiencia en gestión de servicios SAP AMS bajo ITIL: SLA/ANS, gobierno del servicio, gestión de equipos y relación con cliente.Experiencia mínima según el nivel de la posición:Gerencia y Jefatura de Servicio: 15 años en gestión de equipos, 5 años en gestión de proyectos SAP y 5 años en Sector Público.Oficina de Gobierno, Metodología y Calidad: 15 años en gestión de equipos, 5 años en gestión de proyectos SAP y 5 años en Sector Público, con certificación vigente en ITIL Foundation, PMP, SCRUM o PRINCE2.Liderazgo de equipos multidisciplinares, gestión presupuestaria y excelentes habilidades de comunicación.Residencia en España y nivel alto de español.Titulación mínima: CFGS / Técnico Superior (MECES 1).Valorable conocimiento de catalán e inglés.Valorable experiencia previa en el sector público catalán (Generalitat de Catalunya).Funciones:Dirección global del servicio: planificación, presupuesto, gestión financiera y cumplimiento de SLA/ANS.Gestión del equipo SAP: dimensionamiento, asignación de recursos y desarrollo de las personas.Interlocución con el cliente en los comités de gobierno (estratégico, táctico y operativo).Oficina de Gobierno: metodología (ITIL, ágil, PMP/PRINCE2), procedimientos de calidad, reporting e indicadores.Preparación de comités, actas, gestión de riesgos, escalados y planes de mejora continua.Gestión documental del servicio y de los planes de transición y devolución.¿Por qué DXC? Vida en DXCEn DXC te incorporarás a una empresa de referencia, con sólidos valores y una cultura basada en la inclusión, el sentido de pertenencia y el aprendizaje. Encontrarás oportunidades reales de desarrollo profesional a través de un trabajo con impacto en proyectos punteros para clientes referentes del mercado, utilizando tecnologías líderes en el sector IT.Apoyamos la flexibilidad y la conciliación, fomentamos un excelente ambiente de trabajo e invertimos en el aprendizaje continuo a través de DXC University, con certificaciones ilimitadas. Actuamos con integridad y un fuerte compromiso con nuestros empleados, construyendo una cultura inclusiva con impacto en la comunidad. Además, es un lugar para construir a largo plazo, con estabilidad y un paquete competitivo de beneficios sociales, para que personas brillantes impulsen su carrera mientras ayudan a nuestros clientes a tener éxito.At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Job DescriptionDXC ayuda a empresas globales a ejecutar sus sistemas y operaciones críticos para el negocio mientras moderniza la TI, optimiza las arquitecturas de datos y garantiza la seguridad y la escalabilidad en nubes públicas, privadas e híbridas. Las mayores compañías del mundo y organizaciones del sector público confían en DXC para desplegar servicios que impulsen nuevos niveles de rendimiento, competitividad y experiencia del cliente en todo su entorno de TI. Contamos con más de 125.000 personas en más de 70 países, en los que nuestros clientes confían la entrega de tecnologías transformadoras para garantizar el éxito, la seguridad y el bienestar de empresas y personas en todo el mundo. Creamos soluciones y generamos mejores resultados para los clientes a lo largo de todo su entorno de IT combinando fortalezas y experiencia a nivel global. Descubre más sobre cómo ofrecemos excelencia a clientes y compañeros en. En España somos uno de los principales líderes del mercado de TI. Contamos con cerca de 8.000 profesionales, distribuidos en trece localizaciones, con centros de excelencia en tecnologías de última generación como Cloud, Inteligencia de Negocio, IA o Automatización entre otras, que dan servicio a más de 200 clientes de todas las industrias tanto del sector público como privado. Trabajamos con las principales empresas del país que confían en nosotros para guiar y administrar sus agendas digitales y así transformar sus negocios. Desarrollamos políticas activas de diversidad e inclusión laboral de personas con discapacidad y estamos orgullosos de contar con una representación del 49% aproximadamente de mujeres profesionales. En DXC España buscamos dos profesionales de Gestión del Servicio SAP AMS, con distintos niveles de experiencia (Gerencia y Jefatura de Servicio, y Oficina de Gobierno, Metodología y Calidad), que se incorporarán a nuestro equipo de SAP y participarán en un importante proyecto del sector público, en un servicio de mantenimiento de aplicaciones para una empresa de infraestructuras de una entidad pública.Requisitos Experiencia en gestión de servicios SAP AMS bajo ITIL: SLA/ANS, gobierno del servicio, gestión de equipos y relación con cliente.Experiencia mínima según el nivel de la posición: Gerencia y Jefatura de Servicio: 15 años en gestión de equipos, 5 años en gestión de proyectos SAP y 5 años en Sector Público.Oficina de Gobierno, Metodología y Calidad: 15 años en gestión de equipos, 5 años en gestión de proyectos SAP y 5 años en Sector Público, con certificación vigente en ITIL Foundation, PMP, SCRUM o PRINCE2.Liderazgo de equipos multidisciplinares, gestión presupuestaria y excelentes habilidades de comunicación.Residencia en España y nivel alto de español.Titulación mínima: CFGS / Técnico Superior (MECES 1).Valorable conocimiento de catalán e inglés.Valorable experiencia previa en el sector público catalán (Generalitat de Catalunya). Funciones Dirección global del servicio: planificación, presupuesto, gestión financiera y cumplimiento de SLA/ANS.Gestión del equipo SAP: dimensionamiento, asignación de recursos y desarrollo de las personas.Interlocución con el cliente en los comités de gobierno (estratégico, táctico y operativo).Oficina de Gobierno: metodología (ITIL, ágil, PMP/PRINCE2), procedimientos de calidad, reporting e indicadores.Preparación de comités, actas, gestión de riesgos, escalados y planes de mejora continua.Gestión documental del servicio y de los planes de transición y devolución. ¿Por qué DXC?Vida en DXC En DXC te incorporarás a una empresa de referencia, con sólidos valores y una cultura people-first basada en la inclusión, el sentido de pertenencia y el aprendizaje. Encontrarás oportunidades reales de desarrollo profesional a través de un trabajo con impacto en proyectos punteros para clientes referentes del mercado, utilizando tecnologías líderes en el sector IT. Apoyamos la flexibilidad y la conciliación, fomentamos un excelente ambiente de trabajo e invertimos en el aprendizaje continuo a través de DXC University, con certificaciones ilimitadas. Actuamos con integridad y un fuerte compromiso con nuestros empleados, construyendo una cultura inclusiva con impacto en la comunidad. Además, es un lugar para construir a largo plazo, con estabilidad y un paquete competitivo de beneficios sociales, para que personas brillantes impulsen su carrera mientras ayudan a nuestros clientes a tener éxito. At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.#J-18808-Ljbffr

Un líder global en servicios digitales, reconocido por su innovación, sostenibilidad y una cultura centrada en las personas. Formamos parte del Cuadrante Mágico de Gartner, estamos incluidos en el “Global 100 Most Sustainable Companies” y hemos sido reconocidos como uno de los “World’s Best Employers 2025” por Forbes. En Ricoh creemos que las personas dan lo mejor de sí cuando se sienten valoradas y apoyadas. Creamos entornos de trabajo inclusivos donde puedes crecer, contribuir y generar un impacto positivo, al tiempo que ayudamos a construir un futuro más sostenible. Nuestro propósito se centra en comprender y mejorar la forma en que las personas trabajan. Al poner el foco en las experiencias reales de trabajo, ayudamos a cada persona a desarrollar sus habilidades, alcanzar su potencial y realizar un trabajo que realmente tenga sentido. Las personas se transforman cuando aman lo que hacen Esta convicción está en el corazón de nuestra promesa, The Ricoh Promise. Guía la forma en que seleccionamos talento, cómo apoyamos a nuestras personas y cómo trabajamos juntos cada día, creando un entorno en el que puedes crecer, sentirte valorado y marcar la diferencia. Cuando te unes a Ricoh, te animamos a compartir tus ideas, cuestionar cómo se hacen las cosas y colaborar con otras personas para construir algo mejor. Si buscas un lugar donde tu voz sea escuchada, tu desarrollo esté respaldado y tu trabajo tenga un impacto real, en Ricoh te sentirás como en casa. ¿Qué harás en tu día a día? Principales responsabilidades Operación y entrega de servicio Liderar la operación diaria de los servicios de Workplace (L1/L2/L3, Field, VIP support). Garantizar cumplimiento de SLAs, OLAs y KPIs definidos contractualmente. Asegurar la correcta priorización, asignación y resolución de tickets. Supervisar modelos multisite e internacionales (incluyendo coordinación con partners locales). Gestión de equipos Liderar equipos multidisciplinares (service desk, onsite, remote). Dimensionamiento de recursos según demanda (forecasting y capacity planning). Definir objetivos individuales alineados con los KPIs del servicio. Fomentar una cultura de mejora continua y orientación a cliente. Implantar y gestionar procesos ITIL: Incident Management Request Fulfilment Participar en comités operativos y aportar reporting estructurado. Monitorizar y analizar KPIs clave: Mejora continua y automatización Identificar oportunidades de mejora operativa (lean, estandarización). Gestión financiera Control del coste operativo del servicio. Seguimiento de productividad por recurso/ticket. Soporte en optimización de márgenes (especialmente en contratos gestionados). Garantizar una alta satisfacción de usuario (NPS/CSAT). Gestionar escalados operativos y situaciones críticas. Asegurar calidad homogénea en todos los puntos de servicio. ¿Qué puedes aportar a Nuestro equipo? Ingeniería o formación técnica equivalente (IT, telecomunicaciones o similar). Certificación ITIL (mínimo Foundation, valorable Intermediate). Experiencia 5+ años en gestión operativa dentro de servicios IT gestionados. Experiencia en Workplace / End User Services. Experiencia en entornos internacionales y multisite. Gestión de equipos grandes Conocimientos técnicos Automatización y AI aplicado a soporte (Copilot, chatbots, etc.) Competencias clave Orientación a resultados y cumplimiento SLA Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos Liderazgo y gestión de equipos Comunicación con cliente Gestión de conflictos y escalados Mejora continua / mindset lean Español (fluido) A cambio de tu compromiso…. En Ricoh, creemos que el trabajo debe tener sentido, contar con apoyo y hacerte sentir realizado. Para ello, The Ricoh Promise define tu experiencia a través de cuatro pilares que dan forma a nuestra cultura. Formarás parte de una comunidad global basada en la apertura, la inclusión y la colaboración genuina. A través de equipos, países y funciones, encontrarás personas que escuchan, se implican y se apoyan, ayudándote a sentirte valorado y a ser tú mismo cada día Tu desarrollo es realmente importante para nosotros. Apoyamos tu crecimiento profesional poniendo a tu alcance herramientas y recursos que te ayuden a desarrollar tus habilidades y a mantenerte preparado para el futuro en un entorno en constante cambio. El propósito forma parte de nuestra manera de trabajar. Tendrás oportunidades para marcar la diferencia a través de iniciativas de voluntariado, sostenibilidad y programas comunitarios que reflejan nuestros valores y nuestro compromiso con un impacto positivo. En Ricoh, el éxito se construye en equipo. Trabajarás en un entorno flexible, con recursos que cuidan el bienestar y un reconocimiento real al trabajo bien hecho, a través de iniciativas como los Imagine. Change. Awards, donde celebramos los logros de las personas. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades Creemos que la diversidad de perspectivas nos hace más fuertes. Por eso, nuestras decisiones de selección se basan en competencias, experiencia y potencial, y trabajamos con un firme compromiso por un proceso justo e inclusivo. Si necesitas alguna adaptación en cualquier fase del proceso de selección, háznoslo saber: estaremos encantados de apoyarte para que puedas mostrar tu mejor versión #J-18808-Ljbffr

Sobre nosotros Innovamat es una organización educativa centrada en el aprendizaje de las matemáticas. Su propósito es contribuir a mejorar cómo se aprende esta ciencia, ofreciendo recursos, formación e investigación a la comunidad educativa. Fundada en 2017 en Barcelona, Innovamat cuenta con 27000 docentes de más de 2800 centros educativos de España, Estados Unidos, México, Italia, Chile, Ecuador, Colombia, Brasil y Perú, que hacen que más de 600000 alumnos aprendan matemáticas fomentando la comprensión profunda y el desarrollo competencial. Sobre el rol Buscamos a una persona que lidere la vertical de negocio de la etapa de Secundaria en España. Serás responsable de la facturación actual de esta etapa en todo el país y te implicarás de lleno en la retención, la expansión y el crecimiento de la vertical. Es un rol que combina visión estratégica con ejecución sobre el terreno: tanto diseñar el plan como pisar el colegio. Para lograrlo, necesitarás entender el producto de forma muy profunda y tender puentes con los distintos equipos que intervienen directamente en Secundaria, de modo que puedas trazar nuevos modelos estratégicos y planes de acción para crecer y fidelizar a nuestros centros. Tu día a día en Innovamat Gestionar y hacer seguimiento de la facturación de Secundaria en toda España. Liderar la estrategia de retención, expansión y crecimiento de la vertical. Conocer el producto en profundidad para poder asesorar y tomar decisiones bien fundamentadas. Coordinarte y tender puentes con los equipos internos que tienen intervención directa en Secundaria, alineando esfuerzos hacia objetivos comunes. Diseñar modelos estratégicos y planes de acción concretos orientados al crecimiento y a la fidelización de clientes. Bajar al terreno: acompañar a los centros uno a uno, encargándote de las renovaciones y del asesoramiento técnico cuando lo necesiten. ¿Qué buscamos en ti? Estudios universitarios y +5 años de experiencia profesional en empresa (no hace falta que sea en el sector educativo). Experiencia en gestión de negocio, con una fuerte orientación a objetivos, resultados y estrategia para impulsar cambios reales en un segmento de mercado. Sensibilidad por la educación —o verdaderas ganas de aprender y sumergirte en este contexto. Excelentes habilidades comunicativas y empatía para conectar con las personas y con los centros. Resolución de problemas y flexibilidad estratégica: ante contextos complejos, sabes buscar alternativas y diseñar nuevos caminos. Catalán y castellano nativos. Disponibilidad para viajar puntualmente por el país. ¿Qué puedes esperar de Innovamat? Nuestra cultura y nuestros valores definen quiénes somos y cómo trabajamos. Creemos que la forma en la que hacemos las cosas es tan importante como lo que hacemos. Sabemos que este no es el lugar adecuado para todo el mundo —y está bien que así sea. Esto es lo que puedes esperar al unirte a nuestro equipo: We aim high: Nos marcamos objetivos ambiciosos y trabajamos con determinación y pasión por transformar la educación. Aquí podrás crecer tanto como quieras, rodeado de personas que te impulsan, te inspiran y te ayudan a dar siempre tu mejor versión. We are owners: Desde el primer día tendrás impacto real. No venimos solo a ejecutar, sino a pensar, decidir y construir. Confiamos en ti para tomar la iniciativa, proponer ideas y ver cómo se convierten en realidad. We move fast: Trabajamos en un entorno dinámico donde la agilidad y la adaptabilidad marcan la diferencia. Sentirás el ritmo, la energía y la emoción de aprender rápido, actuar con criterio y hacer que las cosas pasen. We are eager to learn: Somos curiosos, nos cuestionamos y compartimos lo que aprendemos. Cada reto es una oportunidad para mejorar y seguir creciendo, tanto a nivel individual como en equipo. We are humble: Fomentamos una cultura de confianza y feedback donde todos tenemos voz. Escuchamos activamente, colaboramos y valoramos las ideas por su impacto. Aquí encontrarás un equipo siempre dispuesto a ayudar, compartir y celebrar los logros juntos. We enjoy the ride: Nuestro impacto depende de las personas que lo hacen posible. Por eso cuidamos nuestra cultura con confianza, flexibilidad y bienestar. Ofrecemos horarios flexibles, descanso la semana de Navidad y compensación flexible. Y, por supuesto, nos encanta reconectar en los teambuildings que nos recuerdan por qué hacemos lo que hacemos! #J-18808-Ljbffr

Sobre nosotros Innovamat es una organización educativa centrada en el aprendizaje de las matemáticas. Su propósito es contribuir a mejorar cómo se aprende esta ciencia, ofreciendo recursos, formación e investigación a la comunidad educativa. Fundada en 2017 en Barcelona, Innovamat cuenta con 24000 docentes de más de 2800 centros educativos de España, Estados Unidos, México, Italia, Chile, Ecuador, Colombia, Brasil y Perú, que hacen que más de alumnos aprendan matemáticas fomentando la comprensión profunda y el desarrollo competencial. ¿A quién buscamos? Buscamos a un/a Senior Software Engineer con una experiencia profunda en backend (5+ años) que quiera participar en el desarrollo de aplicaciones complejas de principio a fin. Qué harás: Llevar features de la idea al aula: entender el problema con producto y diseño, diseñar la solución, construirla, medir resultados e iterarla. Diseñar y evolucionar los servicios y APIs que sostienen la experiencia de los docentes: modelado de dominio, arquitectura, consistencia, rendimiento. Cuidar cómo se comporta todo en producción: fiabilidad, observabilidad, incidentes y mejoras estructurales. Participar en el desarrollo end to end en todo el stack. Visitar aulas. Todo el equipo visita escuelas al menos una vez por trimestre: verás en acción lo que has construido y entenderás el porqué de lo que hacemos. Algunos de los retos que hay ahora mismo sobre la mesa: escalar la plataforma para la integración de nuevos distritos escolares en Estados Unidos — rostering, importaciones masivas de datos, convivencia multi-región — y seguir haciendo crecer las herramientas con las que un docente entiende cómo aprende su clase. Encajarás especialmente si.. Has construido y entregado producto complejo de principio a fin, y nos lo puedes enseñar. Dominas el desarrollo backend — APIs, modelado de datos, asincronía, SQL — con PHP (Symfony) y/o Python (FastAPI) , y tienes criterio para moverte entre ambos. Has aplicado arquitectura hexagonal, DDD, TDD y CQRS en producto real y sabes cuándo aportan más. Tienes una mentalidad de crecimiento constante y el uso de agentes ha cambiado tu flujo de desarrollo radicalmente en el último año (¡manteniendo la calidad y buenas prácticas!). Tienes una mentalidad de ingeniero de producto , con un interés real por conocer a los usuarios y resolver sus problemas. Te importa cómo se comporta tu código en producción, no solo que pasen los tests. Te gusta trabajar en equipo y elevas el nivel de la gente a tu alrededor. ¿Cómo trabajamos? En equipos multidisciplinares pequeños con una ownership clara, y sin perder de vista en ningún momento la misión de transformar la educación. Aquí encontrarás un entorno colaborativo, con una alta exigencia técnica, ambiente constructivo y una cultura basada en la confianza, transparencia y pertenencia. Evolucionamos día a día nuestras dinámicas de desarrollo, para exprimir las novedades en IA e incrementar nuestra capacidad como equipo. Todos tenemos la posibilidad, y responsabilidad, de aprender y evolucionar, y nos motiva el proceso. Tenemos un modelo híbrido, con dos días a la semana en nuestra oficina de Sant Cugat. ¿Qué puedes esperar de Innovamat? Nuestra cultura y nuestros valores definen quiénes somos y cómo trabajamos. Creemos que la forma en la que hacemos las cosas es tan importante como lo que hacemos. Sabemos que este no es el lugar adecuado para todo el mundo —y está bien que así sea. Esto es lo que puedes esperar al unirte a nuestro equipo: We aim high: Nos marcamos objetivos ambiciosos y trabajamos con determinación y pasión por transformar la educación. Aquí podrás crecer tanto como quieras, rodeado de personas que te impulsan, te inspiran y te ayudan a dar siempre tu mejor versión. We are owners: Desde el primer día tendrás impacto real. No venimos solo a ejecutar, sino a pensar, decidir y construir. Confiamos en ti para tomar la iniciativa, proponer ideas y ver cómo se convierten en realidad. We move fast: Trabajamos en un entorno dinámico donde la agilidad y la adaptabilidad marcan la diferencia. Sentirás el ritmo, la energía y la emoción de aprender rápido, actuar con criterio y hacer que las cosas pasen. We are eager to learn: Somos curiosos, nos cuestionamos y compartimos lo que aprendemos. Cada reto es una oportunidad para mejorar y seguir creciendo, tanto a nivel individual como en equipo. We are humble: Fomentamos una cultura de confianza y feedback donde todos tenemos voz. Escuchamos activamente, colaboramos y valoramos las ideas por su impacto. Aquí encontrarás un equipo siempre dispuesto a ayudar, compartir y celebrar los logros juntos. We enjoy the ride: Nuestro impacto depende de las personas que lo hacen posible. Por eso cuidamos nuestra cultura con confianza, flexibilidad y bienestar. Ofrecemos horarios flexibles, descanso la semana de Navidad y compensación flexible. Y, por supuesto, ¡nos encanta reconectar en los teambuildings que nos recuerdan por qué hacemos lo que hacemos! Tenemos un modelo híbrido, con dos días a la semana en nuestra oficina de Sant Cugat (Barcelona). El dominio del castellano e inglés son imprescindibles, y valoramos muy positivamente el catalán. #J-18808-Ljbffr

Desde Timup estamos trabajando con un Partner (start-up) del sector Fem-tech con más de cinco años de experiencia. Esta es una posición para hacer tuyo el canal D2C y convertirlo en la gran palanca de crecimiento de la compañía. Buscamos un/a Ecommerce Marketing Manager orientada a resultados que tome el ownership del rendimiento del canal DTC con foco en modelo de suscripción. Con un presupuesto y unos objetivos de ingresos claros, serás responsable de todas las palancas de marketing digital: conversión en la tienda (CRO), email y lifecycle, paid media, SEO y creatividad. Parte la ejecutas tú y parte la ejecutan agencias especializadas que tú diriges — pero el resultado del canal responde ante ti. Es un rol con mucha autonomía y mentalidad de founder: empiezas muy operativa y, a medida que el canal escala, ganas alcance y montas tu propio equipo. Trabajarás codo con codo con las fundadoras, con margen real para decidir, probar y construir. - Ser owner del funnel D2C de punta a punta: captación, conversión, retención y LTV. - Liderar la adquisición multicanal (paid en Meta y Google, orgánico, afiliación) optimizando CAC, ROAS, LTV/CAC y payback. - Liderar el CRM y el lifecycle marketing (Klaviyo) como palanca de ingresos, con ejecución directa. - Optimizar y hacer crecer el canal online: conversión (CRO), experiencia de compra y P&L del canal. - Dirigir la creatividad de performance: testar ángulos, hooks y formatos, e iterar lo que mejor convierte. - Dirigir y sacar el máximo de los recursos externos —agencias de performance, creativa y SEO, tú marcas la estrategia, supervisas la ejecución y respondes del resultado de cada palanca. - Decidir con datos: reporting, atribución, dashboards y A/B testing continuo. - Mentalidad de ownership y de resultados: te mueves por el impacto en el negocio, no por la actividad. - Experiencia real en startup o scale-up: sabes lo que es construir sin tenerlo todo, decidir rápido y hacer mucho con poco. - 5+ años en ecommerce, digital marketing, con foco D2C. - Experiencia demostrable escalando negocio con marcas nativas digitales, idealmente sector consumer health/wellness y modelo suscripción. - Perfil digital first y todoterreno: ejecutas en las plataformas, sabes dirigir agencias con criterio (les hablas de tú a tú porque conoces el oficio) y piensas en negocio. - Track record optimizando CAC/LTV, con impacto comercial medible. - Dominio de Shopify, Meta, Google Ads, Klaviyo y analítica digital (Google Analytics, dashboards, A/B testing). - Ojo para la creatividad de performance: sabes qué ángulos y hooks hacen que una campaña funcione. - IA-savvy: usas la IA en tu día a día para crear, analizar y acelerar (contenido, performance, automatizaciones, insights). - Mentalidad de unit economics (cohortes, LTV, economía de la suscripción). - Sensibilidad para cuidar la marca, la comunidad y la relación con nuestras clientas. - Castellano nativo e inglés alto. - Toda tu carrera ha sido en corporate: aquí no hay procesos hechos, ni departamentos de apoyo, ni presupuestos grandes. Se construye. - Tu rol siempre ha sido liderar equipos que ejecutan por ti. Aquí combinas las dos cosas: parte la ejecutas tú (Klaviyo, CRO, testing) y parte la dirigen agencias a las que sabes exigir porque dominas el oficio. - Nunca has trabajado en una startup o scale-up y no sabes (todavía) lo que implica el caos bueno: prioridades que cambian, decidir con información incompleta, semanas intensas. - Tu experiencia con agencias se limita a pasar briefings y reenviar reportes. Aquí las diriges tú: retas sus propuestas, detectas cuándo algo no funciona y respondes del resultado como si fuera tuyo. Porque lo es. - Te incomoda que midan tu trabajo por números. Aquí el impacto se ve en el dashboard. Si has leído esto y has pensado "justo lo que busco", sigue leyendo. - Ownership total del canal D2C de una femtech rentable y en crecimiento. - Recorrido y upside reales: el rol crece contigo, montas equipo y participas del valor que creas. - Reportas directamente a las fundadoras y co-CEOs. - Impacto visible en el negocio desde el primer mes. - Un propósito que se nota: tu trabajo mejora la vida de miles de mujeres. - Flexibilidad horaria. - 2 días de teletrabajo a la semana (miércoles y viernes). - Oficina en Sant Cugat del Vallès, a 15 min de Barcelona (junto a la estación de FGC de Mirasol). - 2a Entrevista presencial. - Case study / deep-dive sobre crecimiento D2C + entrevista presencial con fundadoras. #J-18808-Ljbffr

Innovamat es una organización educativa centrada en el aprendizaje de las matemáticas. Su propósito es contribuir a mejorar cómo se aprende esta ciencia, ofreciendo recursos, formación e investigación a la comunidad educativa. Fundada en 2017 en Barcelona, Innovamat cuenta con 31 000 docentes de más de 3 300 centros educativos de España, Estados Unidos, México, Italia, Chile, Ecuador, Colombia, Brasil y Perú, que hacen que más de 720 000 alumnos aprendan matemáticas fomentando la comprensión profunda y el desarrollo competencial. Buscamos a un/a Senior Software Engineer con una experiencia profunda en frontend (5+ años) que quiera participar en el desarrollo de aplicaciones complejas de principio a fin. Llevar features de la idea al aula: diseñar contenidos con didactas y diseño, construirlos, pulirlos, medir resultados e iterarlos. Liderar técnicamente el frontend del equipo de contenidos: arquitectura, estándares, herramientas, flujos de trabajo. Participar en otras áreas web de Innovamat, como el gestor de aula donde los profesores gestionan el material académico y analizan el progreso de sus estudiantes. Visitar aulas. Todo el equipo visita escuelas al menos una vez por trimestre: verás en acción lo que has construido y entenderás el porqué de lo que hacemos. El principal reto al que te enfrentarás será liderar técnicamente la transición de nuestro catálogo de actividades de Unity a web. Estamos construyendo el nuevo runtime de actividades, y debemos sentar unas buenas bases para tener la mejor interactividad, feedback al alumno, scoring, telemetría, etc. Encajarás especialmente si.. Has construido y entregado producto complejo de principio a fin, y nos lo puedes enseñar. Dominas Type Script y React, y tienes criterio sobre rendimiento, gestión de estado y arquitectura frontend. Tienes una mentalidad de crecimiento constante y el uso de agentes ha cambiado tu flujo de desarrollo radicalmente en el último año (¡manteniendo la calidad y buenas prácticas!). Tienes cierta experiencia en backend, y no te intimida trabajar end to end en todo el stack. Tienes una gran atención al detalle y te importa cómo se siente lo que construyes, no solo que funcione. Tienes una mentalidad de ingeniero de producto, tienes un interés real por conocer los usuarios y resolver sus problemas. Te gusta trabajar en equipo, y elevas el nivel de la gente de tu alrededor. ¿Cómo trabajamos? En equipos multidisciplinares pequeños con una ownership clara, y sin perder de vista en ningún momento la misión de transformar la educación. Aquí encontrarás un entorno colaborativo, con una alta exigencia técnica, ambiente constructivo y una cultura basada en la confianza, transparencia y pertenencia. Evolucionamos día a día nuestras dinámicas de desarrollo, para exprimir las novedades en IA e incrementar nuestra capacidad como equipo. Todos tenemos la posibilidad, y responsabilidad, de aprender y evolucionar, y nos motiva el proceso. Tenemos un modelo híbrido, con dos días a la semana en nuestra oficina de Sant Cugat. ¿Qué puedes esperar de Innovamat? Nuestra cultura y nuestros valores definien quiénes somos y cómo trabajamos. Creemos que la forma en la que hacemos las cosas es tan importante como lo que hacemos. Sabemos que este no es el lugar adecuado para todo el mundo —y está bien que así sea. Esto es lo que puedes esperar al unirte a nuestro equipo: We aim high: Nos marcamos objetivos ambiciosos y trabajamos con determinación y pasión por transformar la educación. Aquí podrás crecer tanto como quieras, rodeado de personas que te impulsan, te inspiran y te ayudan a dar siempre tu mejor versión. We are owners: Desde el primer día tendrás impacto real. No venimos solo a ejecutar, sino a pensar, decidir y construir. Confiamos en ti para tomar la iniciativa, proponer ideas y ver cómo se convierten en realidad. We move fast: Trabajamos en un entorno dinámico donde la agilidad y la adaptabilidad marcan la diferencia. Sentirás el ritmo, la energía y la emoción de aprender rápido, actuar con criterio y hacer que las cosas pasen. We are eager to learn: Somos curiosos, nos cuestionamos y compartimos lo que aprendemos. Cada reto es una oportunidad para mejorar y seguir creciendo, tanto a nivel individual como en equipo. We are humble: Fomentamos una cultura de confianza y feedback donde todos tenemos voz. Escuchamos activamente, colaboramos y valoramos las ideas por su impacto. Aquí encontrarás un equipo siempre dispuesto a ayudar, compartir y celebrar los logros juntos. We enjoy the ride: Nuestro impacto depende de las personas que lo hacen posible. Por eso cuidamos nuestra cultura con confianza, flexibilidad y bienestar. Ofrecemos horarios flexibles, descanso la semana de Navidad y compensación flexible. Y, por supuesto, ¡nos encanta reconectar en los teambuildings que nos recuerdan por qué hacemos lo que hacemos! Tenemos un modelo híbrido, con dos días a la semana en nuestra oficina de Sant Cugat (Barcelona). El dominio del castellano e inglés son imprescindibles, y valoramos muy positivamente el catalán. #J-18808-Ljbffr

Desde Timup estamos trabajando con un Partner (start-up) del sector Fem-tech con más de cinco años de experiencia. Esta es una posición para hacer tuyo el canal D2 C y convertirlo en la gran palanca de crecimiento de la compañía. Buscamos un/a Ecommerce Marketing Manager orientada a resultados que tome el ownership del rendimiento del canal DTC con foco en modelo de suscripción. Con un presupuesto y unos objetivos de ingresos claros, serás responsable de todas las palancas de marketing digital: conversión en la tienda (CRO), email y lifecycle, paid media, SEO y creatividad. Parte la ejecutas tú y parte la ejecutan agencias especializadas que tú diriges — pero el resultado del canal responde ante ti. Es un rol con mucha autonomía y mentalidad de founder: empiezas muy operativa y, a medida que el canal escala, ganas alcance y montas tu propio equipo. Trabajarás codo con codo con las fundadoras, con margen real para decidir, probar y construir. - Ser owner del funnel D2 C de punta a punta: captación, conversión, retención y LTV. - Liderar la adquisición multicanal (paid en Meta y Google, orgánico, afiliación) optimizando CAC, ROAS, LTV/CAC y payback. - Liderar el CRM y el lifecycle marketing (Klaviyo) como palanca de ingresos, con ejecución directa. - Optimizar y hacer crecer el canal online: conversión (CRO), experiencia de compra y P&L del canal. - Dirigir la creatividad de performance: testar ángulos, hooks y formatos, e iterar lo que mejor convierte. - Dirigir y sacar el máximo de los recursos externos —agencias de performance, creativa y SEO, tú marcas la estrategia, supervisas la ejecución y respondes del resultado de cada palanca. - Decidir con datos: reporting, atribución, dashboards y A/B testing continuo. - Mentalidad de ownership y de resultados: te mueves por el impacto en el negocio, no por la actividad. - Experiencia real en startup o scale-up: sabes lo que es construir sin tenerlo todo, decidir rápido y hacer mucho con poco. - 5+ años en ecommerce, digital marketing, con foco D2 C. - Experiencia demostrable escalando negocio con marcas nativas digitales, idealmente sector consumer health/wellness y modelo suscripción. - Perfil digital first y todoterreno: ejecutas en las plataformas, sabes dirigir agencias con criterio (les hablas de tú a tú porque conoces el oficio) y piensas en negocio. - Track record optimizando CAC/LTV, con impacto comercial medible. - Dominio de Shopify, Meta, Google Ads, Klaviyo y analítica digital (Google Analytics, dashboards, A/B testing). - Ojo para la creatividad de performance: sabes qué ángulos y hooks hacen que una campaña funcione. - IA-savvy: usas la IA en tu día a día para crear, analizar y acelerar (contenido, performance, automatizaciones, insights). - Mentalidad de unit economics (cohortes, LTV, economía de la suscripción). - Sensibilidad para cuidar la marca, la comunidad y la relación con nuestras clientas. - Castellano nativo e inglés alto. - Toda tu carrera ha sido en corporate: aquí no hay procesos hechos, ni departamentos de apoyo, ni presupuestos grandes. Se construye. - Tu rol siempre ha sido liderar equipos que ejecutan por ti. Aquí combinas las dos cosas: parte la ejecutas tú (Klaviyo, CRO, testing) y parte la dirigen agencias a las que sabes exigir porque dominas el oficio. - Nunca has trabajado en una startup o scale-up y no sabes (todavía) lo que implica el caos bueno: prioridades que cambian, decidir con información incompleta, semanas intensas. - Tu experiencia con agencias se limita a pasar briefings y reenviar reportes. Aquí las diriges tú: retas sus propuestas, detectas cuándo algo no funciona y respondes del resultado como si fuera tuyo. Porque lo es. - Te incomoda que midan tu trabajo por números. Aquí el impacto se ve en el dashboard. Si has leído esto y has pensado "justo lo que busco", sigue leyendo. - Ownership total del canal D2 C de una femtech rentable y en crecimiento. - Recorrido y upside reales: el rol crece contigo, montas equipo y participas del valor que creas. - Reportas directamente a las fundadoras y co-CEOs. - Impacto visible en el negocio desde el primer mes. - Un propósito que se nota: tu trabajo mejora la vida de miles de mujeres. - Flexibilidad horaria. - 2 días de teletrabajo a la semana (miércoles y viernes). - Oficina en Sant Cugat del Vallès, a 15 min de Barcelona (junto a la estación de FGC de Mirasol). - 2a Entrevista presencial. - Case study / deep-dive sobre crecimiento D2 C + entrevista presencial con fundadoras. #J-18808-Ljbffr