Trabajos marca en JátivaCrear alertas

Desde la unidad de Estrategia y Transformación de Auditoría nos encontramos buscando un/a Auditor/Auditora.FuncionesEstrategia de la Función:Desplegarás las iniciativas que sustentan la definición de la estrategia de auditoría. Liderarás grupos de trabajo creados para tal fin, el desarrollo metodológico de las iniciativas, definición de indicadores clave y su seguimiento mediante el desarrollo y mantenimiento de cuadros de mando específicos.Desarrollarás metodologías propias de la Dirección, incluyendo sus políticas, manuales y protocolos.Participarás en la evaluación actual, definición e implantación de una metodología de análisis de la cultura de riesgos en la Organización.Asegurarás la calidad de los trabajos de auditoría interna mediante la definición y el mantenimiento del Programa de Aseguramiento y Mejora de la Calidad ejecutando la estrategia de revisiones de calidad, tanto a nivel nacional como internacional.Participarás en el modelo de gestión del talento de la Dirección, colaborando en la definición del plan de formación interno como externo de los miembros de la Dirección. Así como, colaborarás en la preparación de material formativo e impartirás la formación interna.Innovación con tecnologías emergentes, gestión del cambio y consolidación marca Auditoría Interna:Colaborarás en la posible implantación de nuevas herramientas y formas de trabajar con el objetivo de eficientar los actuales procesos de Auditoría Interna.Supervisarás mediante la ejecución de controles el reporting de las actividades de la Función a los diferentes stakeholders apoyando a la consolidación de la marca de Auditoría Interna.Realizarás comunicados internos, presentaciones ejecutivas al Comité de Dirección de la Función y Comisión de Auditoría y Control.Perfil requeridoCompetencias técnicas:Experiencia en desarrollos metodológicos, incluyendo diseño y actualización de políticas y manuales de auditoría interna.Conocimiento profundo de gobierno, auditoría interna o externa, y especial interés (o experiencia demostrable) en la interpretación y análisis de nueva normativa (bancaria, financiera, o de control interno) y su traducción a metodologías o procedimientos.Capacidad para liderar análisis de tendencias regulatorias y de estándares internacionales, identificando impactos metodológicos y proponiendo adaptaciones estratégicas.Capacidad analítica avanzada, incluyendo pensamiento estructurado, síntesis ejecutiva y elaboración de modelos conceptuales.Manejo de Excel avanzado, herramientas de gestión y análisis de datos como Power BI, uso de bases de datos y valorable conocimiento de lenguajes de programación o técnicas de visualización de datos (SAS, SQL, Python, etc.)Deseable experiencia o exposición a tecnologías emergentes aplicadas a Auditoría Interna: IA generativa y Copilot, automatización (RPA), machine learning, grafos, herramientas colaborativas y metodologías ágiles.Aptitudes y habilidades:Perfil con visión estratégica y pensamiento crítico, con la capacidad de conectar iniciativas metodológicas con objetivos globales de la Dirección de Auditoría.Enfoque propositivo, innovador y 'no conformista', orientado a evolucionar la función y promover mejoras continuas.Habilidades sólidas de comunicación, tanto para documentación técnica como para la elaboración de presentaciones ejecutivas y materiales formativos.Capacidad de trabajar en equipo, responsabilidad, alta motivación y compromiso, ganas de aprender, orientación a resultados, elevados estándares éticos, espíritu crítico, habilidades de comunicación y liderazgo.Actitud proactiva, iniciativa y capacidad de adaptación a entornos cambiantes.CompetenciasEstándares auditoría interna (Normas Globales de AI)Relaciones organismos oficiales, reguladores e institucionesCertificación Auditoría Interna (CIA EU Financial services, COSO, PSAI, …) y/o externa (ROAC, …)Tratamiento y transformación de datos (Excel avanzado, SQL, SAS, herramientas Business Intelligence …)Sensibilidad al RiesgoTécnicas gestión del conflictoTécnicas auditoría interna (evaluación de riesgos, root causes analysis, análisis eficacia control interno…)Negociación organizacionalRedacción Jurídica y Legal#J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la comunicación y quieres contribuir a fortalecer la cultura y la reputación de una gran compañía? En Moventia buscamos incorporar un/a Responsable de Comunicación Corporativa, Cultura y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que, reportando directamente a la Vicepresidencia Corporativa, lidere la estrategia de comunicación interna y externa del grupo, impulse iniciativas vinculadas a la cultura corporativa y coordine los proyectos de RSC. Responsable de Comunicación Corporativa, Cultura y RSC Serás la persona responsable de conectar a las personas con el propósito de la organización, reforzar el posicionamiento de la marca e impulsar iniciativas de comunicación que contribuyan al compromiso, la participación y el orgullo de pertenencia. ¿Cuál será tu misión? Definir y ejecutar el Plan de Comunicación Corporativa. Liderar la comunicación interna y externa del Grupo. Crear y coordinar contenidos para los canales corporativos. Impulsar iniciativas de cultura corporativa y compromiso. Coordinar acciones de RSC y voluntariado corporativo. Gestionar la relación con agencias y proveedores externos. Organizar y coordinar eventos corporativos. Realizar el seguimiento de los indicadores del área. Gestionar el presupuesto del departamento. …y muchos más proyectos motivantes que nos esperan en un futuro próximo. ¿Qué nos gustaría que pudieras aportar al puesto? ¡Pasión por el mundo del marketing y la comunicación! Conocimientos avanzados en comunicación digital y producción audiovisual. Buen manejo de herramientas básicas de edición de texto y vídeo, así como de RRSS. Se valorará positivamente el conocimiento de francés e inglés. Experiencia en gestión de proyectos de comunicación y coordinación de proveedores externos. Persona con un muy buen nivel de comunicación verbal y escrita. Perfecta redacción en catalán y castellano. Proyecto de crecimiento en grupo empresarial sólido y con clara proyección. Posibilidad de acceder a paquete de retribución flexible (Seguro médico, ticket restaurant…). La posibilidad de trabajar en proyectos emocionantes y oportunidades continuas para el desarrollo profesional y la adquisición de nuevas habilidades. Posición estratégica con impacto directo en la cultura, la reputación y el posicionamiento de la compañía. Moventia somos una multinacional familiar, referente en el sector de la movilidad, con una clara vocación de crecimiento, desarrollo internacional y cuidado del medio ambiente. #J-18808-Ljbffr

Sobre nosotrosSomos una de las cadenas de alimentación y supermercados más importantes del mundo y creadores del Descuento. Nuestra historia se remonta a 1945, cuando los hermanos Theo y Karl Albrecht se encargaron del negocio de ultramarinos que su familia regentaba desde 1913 en Essen (Alemania). Desde nuestros inicios, siempre hemos tenido en cuenta lo importante que es conocer al cliente y darle lo que necesita al mejor precio. En España abrimos el primer supermercado en 2002 y ya tenemos más de 400 establecimientos. Nos importa el bienestar de las personas: nuestros clientes, nuestro equipo y nuestro entorno. En nuestra compañía, en pleno crecimiento, siempre hay oportunidades laborales para diferentes perfiles profesionales y oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Durante estos 100 años, hemos establecido con nuestros clientes una relación de confianza y hemos cubierto sus necesidades diarias. Llevamos el principio de sencillez en nuestro ADN, es nuestra ventaja competitiva y esto nos lleva al éxito como compañía y nos hace sentir orgullosos/as de seguir generando empleo en España. El camino no siempre es fácil, pero cada paso suma. Sabemos que el éxito llega del trabajo en equipo y estamos orgullosos/as de avanzar juntos/as. Si tienes una mentalidad fuerte, eres tenaz, avanzas con firmeza, cuentas con cualidades para generar una experiencia positiva en las personas que acuden a comprar a nuestras tiendas y quieres alcanzar tus objetivos con un buen equipo... Te invitamos a dar lo mejor de ti y a formar parte de este emocionante camino! Sencillamente ALDI. Nuestra fuerza son las personas.Funciones¿Quién eres?¿Te apasiona construir organizaciones donde las personas puedan desarrollar todo su potencial?Buscamos un/a Talent Acquisition, Management & Learning Director que lidere la estrategia integral de talento en España, impulsando una experiencia de empleado diferencial desde la atracción hasta el desarrollo y la sucesión. Esta posición tendrá un papel clave en la evolución de la organización, el desarrollo del liderazgo y las iniciativas que garanticen que las personas estén en el centro de nuestro crecimiento.Tu misiónDiseñar e impulsar la estrategia de Employee Lifecycle para atraer, desarrollar y fidelizar el mejor talento, asegurando una experiencia coherente y excelente a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Liderarás un equipo especializado y colaborarás estrechamente con la Dirección General de People & Culture para fortalecer la robustez de nuestra organización y asegurar el alto rendimiento de nuestros profesionales mediante el desarrollo continuo.Funciones clave- Definir y ejecutar la estrategia de Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development y Employer Branding.- Desarrollar una propuesta de valor al empleado sólida y diferenciadora, fortaleciendo nuestra marca empleadora tanto interna como externamente.- Liderar programas de desarrollo, evaluación del desempeño, gestión por objetivos y planes de sucesión para posiciones clave.- Impulsar iniciativas de identificación y desarrollo de talento que garanticen una organización preparada para el futuro.- Acompañar a la dirección y a los líderes en la evolución de una cultura basada en el liderazgo inspirador, la responsabilidad y el desarrollo de las personas.- Liderar proyectos estratégicos nacionales e internacionales relacionados con la gestión del talento y la experiencia del empleado.- Gestionar, desarrollar y motivar equipos de alto rendimiento, fomentando la orientación a objetivos y la mejora continua.RequisitosExperiencia, habilidades & educación- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía o disciplinas afines.- Experiencia sólida liderando áreas de Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development o Employee Experience en organizaciones complejas.- Visión estratégica combinada con una fuerte capacidad de ejecución.- Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos de transformación.- Excelentes habilidades de influencia, comunicación y gestión de stakeholders.- Definir y establecer los principios, las estrategias, planes de acción, presupuestos y objetivos de su ámbito, que se incorporarán al plan estratégico de RRHH nacional.- Pasión por el desarrollo del talento, la cultura corporativa y el liderazgo.¿Por qué esta posición?Porque tendrás la oportunidad de influir de forma directa en la estrategia de personas de una organización líder, contribuyendo a construir el futuro de miles de profesionales y dejando una huella tangible en la cultura, el liderazgo y el desarrollo del talento.Si quieres liderar la evolución del talento y la experiencia de empleado a gran escala, nos encantará conocerte.Te ofrecemos- Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallès.- Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.- Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.- Formación continua.- Clases de Idiomas.- Contrato indefinido.- Buen ambiente de trabajo.ContactoALDI Central de Compras, S. L. U.C/ Víctor Hugo, 108174 Sant Cugat del Vallés#J-18808-Ljbffr

Work Arrangement: PresencialFunciones- Desarrollar nuevos productos, formulaciones y reformulaciones utilizando las materias primas del porfolio de la compañía.- Realizar ensayos de laboratorio para el desarrollo de productos, aplicaciones y control de calidad.- Buscar, analizar y evaluar nuevas materias primas y productos de representadas.- Preparar muestras y coordinar, cuando sea necesario, los análisis realizados por laboratorios externos.- Dar soporte en la industrialización de productos de marca propia, colaborando con Supply Chain, Operaciones y los maquiladores.- Elaborar y mantener la documentación técnica de los desarrollos (fichas técnicas, hojas de aplicación, certificados de análisis, etiquetas y protocolos de ensayo).- Proporcionar soporte técnico al Departamento Comercial mediante informes, análisis comparativos, atención a consultas y acompañamiento a clientes cuando sea necesario.- Colaborar con las representadas y con las diferentes áreas de la compañía para desarrollar soluciones técnicas y ampliar el conocimiento del porfolio.- Participar en formaciones, seminarios y jornadas técnicas dirigidas a clientes y equipos internos.- Gestionar el laboratorio, asegurando el correcto funcionamiento de las instalaciones, los equipos, el material y el cumplimiento de los procedimientos establecidos.- Formación adicional: Formulación y/o fabricación de productos de Construcción y Pinturas- Conocimientos específicos: Aditivos para Construcción y Pinturas- Experiencia Profesional: 3 años en puesto similar.Sobre CaldicEn Caldic, somos un líder global en soluciones de distribución, sirviendo a mercados diversos en todo el mundo. Unirse a nosotros significa convertirse en parte de un equipo emprendedor, colaborativo y orientado a la innovación.Operamos en 43 países de todo el mundo. Nuestras soluciones innovadoras están diseñadas para satisfacer las necesidades de industrias como alimentos, farmacéutica, cuidado personal y mercados industriales, asegurando el éxito sostenible para todos los interesados. Para más información, visite: www.Caldic.Com- Flexibilidad horaria (entrada/salida).- Intensivos viernes- Atractivo paquete de beneficios sociales.- Planes de formación y desarrollo profesional.- Buen clima laboral.Caldic celebra la diversidad y está comprometida con fomentar un entorno de trabajo inclusivo. No discriminamos por motivos de raza, religión, género ni por ninguna otra característica.#J-18808-Ljbffr

Desde Timup estamos trabajando con un Partner (start-up) del sector Fem-tech con más de cinco años de experiencia. Esta es una posición para hacer tuyo el canal D2 C y convertirlo en la gran palanca de crecimiento de la compañía. Buscamos un/a Ecommerce Marketing Manager orientada a resultados que tome el ownership del rendimiento del canal DTC con foco en modelo de suscripción. Con un presupuesto y unos objetivos de ingresos claros, serás responsable de todas las palancas de marketing digital: conversión en la tienda (CRO), email y lifecycle, paid media, SEO y creatividad. Parte la ejecutas tú y parte la ejecutan agencias especializadas que tú diriges — pero el resultado del canal responde ante ti. Es un rol con mucha autonomía y mentalidad de founder: empiezas muy operativa y, a medida que el canal escala, ganas alcance y montas tu propio equipo. Trabajarás codo con codo con las fundadoras, con margen real para decidir, probar y construir. - Ser owner del funnel D2 C de punta a punta: captación, conversión, retención y LTV. - Liderar la adquisición multicanal (paid en Meta y Google, orgánico, afiliación) optimizando CAC, ROAS, LTV/CAC y payback. - Liderar el CRM y el lifecycle marketing (Klaviyo) como palanca de ingresos, con ejecución directa. - Optimizar y hacer crecer el canal online: conversión (CRO), experiencia de compra y P&L del canal. - Dirigir la creatividad de performance: testar ángulos, hooks y formatos, e iterar lo que mejor convierte. - Dirigir y sacar el máximo de los recursos externos —agencias de performance, creativa y SEO, tú marcas la estrategia, supervisas la ejecución y respondes del resultado de cada palanca. - Decidir con datos: reporting, atribución, dashboards y A/B testing continuo. - Mentalidad de ownership y de resultados: te mueves por el impacto en el negocio, no por la actividad. - Experiencia real en startup o scale-up: sabes lo que es construir sin tenerlo todo, decidir rápido y hacer mucho con poco. - 5+ años en ecommerce, digital marketing, con foco D2 C. - Experiencia demostrable escalando negocio con marcas nativas digitales, idealmente sector consumer health/wellness y modelo suscripción. - Perfil digital first y todoterreno: ejecutas en las plataformas, sabes dirigir agencias con criterio (les hablas de tú a tú porque conoces el oficio) y piensas en negocio. - Track record optimizando CAC/LTV, con impacto comercial medible. - Dominio de Shopify, Meta, Google Ads, Klaviyo y analítica digital (Google Analytics, dashboards, A/B testing). - Ojo para la creatividad de performance: sabes qué ángulos y hooks hacen que una campaña funcione. - IA-savvy: usas la IA en tu día a día para crear, analizar y acelerar (contenido, performance, automatizaciones, insights). - Mentalidad de unit economics (cohortes, LTV, economía de la suscripción). - Sensibilidad para cuidar la marca, la comunidad y la relación con nuestras clientas. - Castellano nativo e inglés alto. - Toda tu carrera ha sido en corporate: aquí no hay procesos hechos, ni departamentos de apoyo, ni presupuestos grandes. Se construye. - Tu rol siempre ha sido liderar equipos que ejecutan por ti. Aquí combinas las dos cosas: parte la ejecutas tú (Klaviyo, CRO, testing) y parte la dirigen agencias a las que sabes exigir porque dominas el oficio. - Nunca has trabajado en una startup o scale-up y no sabes (todavía) lo que implica el caos bueno: prioridades que cambian, decidir con información incompleta, semanas intensas. - Tu experiencia con agencias se limita a pasar briefings y reenviar reportes. Aquí las diriges tú: retas sus propuestas, detectas cuándo algo no funciona y respondes del resultado como si fuera tuyo. Porque lo es. - Te incomoda que midan tu trabajo por números. Aquí el impacto se ve en el dashboard. Si has leído esto y has pensado "justo lo que busco", sigue leyendo. - Ownership total del canal D2 C de una femtech rentable y en crecimiento. - Recorrido y upside reales: el rol crece contigo, montas equipo y participas del valor que creas. - Reportas directamente a las fundadoras y co-CEOs. - Impacto visible en el negocio desde el primer mes. - Un propósito que se nota: tu trabajo mejora la vida de miles de mujeres. - Flexibilidad horaria. - 2 días de teletrabajo a la semana (miércoles y viernes). - Oficina en Sant Cugat del Vallès, a 15 min de Barcelona (junto a la estación de FGC de Mirasol). - 2a Entrevista presencial. - Case study / deep-dive sobre crecimiento D2 C + entrevista presencial con fundadoras. #J-18808-Ljbffr

Staff Global Group, empresa líder en externalización de servicios y promotoría, selecciona PROMOTOR/A CON COCHE para llevar a cabo acciones de degustación de pizza de una reconocida marca. Si eres una persona dinámica, con experiencia en promotoría y atención al cliente, y cuentas con vehícu

Te apasiona el mundo de las promociones y te gustaría desarrollar tu trayectoria profesional por ese camino? En Staff Global Group, estamos buscando un/a promotor/a que quiera formar parte de nuestro equipo para una degustación de Mini pizza de una marca lider.

Avecla Realty busca una persona creativa para liderar marketing, comunicación y redes sociales de la marca. Se valorará experiencia en marketing y creación de contenido, con capacidad para ejecutar ideas y crecer profesionalmente. Se trabajará en Sant Cugat del Vallès, con foco en marketing 360

Descripción del puestoEn New Line Events buscamos un/a Promotor/a de Degustación de recetas Aguinaga (Krissia) para representar nuestra marca en C.

Staff Global Group busca Promotores/as Comerciales para representar a una reconocida marca de telecomunicaciones en puntos de venta y activaciones en la provincia de Barberà del Vallès.

Te apasiona el mundo de las ventas y la atención al cliente y te gustaría desarrollar tu trayectoria profesional por ese camino? ¡Esta oferta es para ti!En Staff Global Group buscamos Promotores/as Comerciales para representar a una reconocida marca de telecomunicaciones en puntos de venta y acti

Se busca persona con titulación universitaria en marketing, publicidad y relaciones públicas, y al menos un año de experiencia demostrable. La jornada es completa, de lunes a viernes, con contrato indefinido. Las tareas incluyen diseñar y ejecutar campañas publicitarias, gestionar redes sociales y analizar resultados para mejorar la presencia de la marca. Se valora la creatividad y la capacidad de trabajar en equipo. Es necesario enviar currículum actualizado y fotografía reciente para su valoración.

Te apasiona el marketing, la creación de contenido y construir marcas que están en pleno crecimiento?En Avecla Realty seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo una persona que lidere el día a día de marketing, comunicación y redes sociales de la marca. Para nosotros es mucho má

New Line Events busca promotores de degustación para representar nuestra marca en C.

Descripción del puestoBuscamos personas con formación en Nutrición y experiencia en venta para promocionar los productos de la marca Solgar (complementos vitamínicos) en la sección de parafarmacia de Carrefour Hiper-L'Eliana, en Valencia.La misión principal será asesorar a las personas cl

Experiencia en marcas con arquitectura compleja: grupos empresariales, portfolios de producto, marcas internacionales, submarcas, extensiones o líneas de negocio. Somos una agencia de creatividad estratégica en crecimiento y buscamos a una persona que no solo diseña marcas, sino que sea capaz de

SUOT, la marca del grupo TOUS, busca un Brand & Content Executive para traducir la estrategia de marca en campañas, contenidos y experiencias que fortalezcan la conexión con nuestra comunidad.