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ppb¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! /b /p pEstamos buscando un bControlador de Calidad /b para unirse al equipo de calidad de nuestra empresa bFrigoríficos Cárnicos Las Forcas (FRICAFOR) /b /p h3Descripción de la empresa: /h3 pFrigoríficos Cárnicos las Forcas (FRICAFOR) es una empresa de Grup Cañigueral, grupo familiar que opera bajo la marca Costa Brava Mediterranean Foods, ubicada en el municipio de Vilafant (Girona). Está especializada en la producción de vacuno y envasado de productos cárnicos de cerdo. Cuenta con sala de sacrificio, despiece, corte y envasado, además de modernas instalaciones dotadas de las últimas tecnologías y adaptadas a la normativa de seguridad alimentaria de la Unión Europea. /p h3Propósito del rol: /h3 pEl técnico de calidad en la industria alimentaria es el profesional encargado de garantizar que los productos cumplan con la legislación vigente, las normas de calidad y seguridad alimentaria, así como con los requisitos de los clientes y de la empresa. /p h3Principales tareas y responsabilidades: /h3 ul liImplantación, seguimiento y control de los sistemas de gestión de la calidad y la seguridad alimentaria (HACCP, IFS). /li liSupervisión del cumplimiento de la normativa alimentaria (higiene, trazabilidad, etiquetado, alérgenos). /li liRealización de controles durante el proceso de fabricación y de los productos terminados (inspecciones, muestreos y registros). Gestión de no conformidades, acciones correctivas y preventivas. /li liPreparación y apoyo en auditorías internas y externas. /li liControl de proveedores y materias primas. /li liGestión y mantenimiento de la documentación del sistema de calidad. /li liFormación del personal en buenas prácticas de higiene y calidad. /li /ul h3Competencias técnicas: /h3 ul liCiclo de Grado Superior en Industrias Alimentarias. /li liFormación específica en seguridad alimentaria y sistemas de calidad. /li liProgramas de requisitos previos de higiene y APPCC. /li liGestión de alérgenos y seguridad alimentaria. /li liControl de documentos y gestión de registros. /li liConocimientos de Excel /li liMinimo 1 año de experiencia en posiciones similares. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Acerca del empleo /h3 p¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods! /p pEstamos buscando un bTécnic@ Generalista de Recursos Humano /b s para unirse al equipo de Personas de Frigorificos Costabrava en Vilamalla. /p h3Descripción de la empresa /h3 pEn Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. /p h3Propósito del Rol /h3 pGarantizar una gestión integral de Personas que abarque los principales procesos del ciclo de vida del empleado: administración laboral, selección, talento, cultura y experiencia del empleado. Asegurar que los procesos se ejecutan de manera rigurosa, ágil y alineada con los estándares corporativos y las necesidades del entorno operativa. Actuar como referente técnico y facilitador/a para mandos y equipos, contribuyendo a la estabilidad operativa, el cumplimiento legal, la atracción de talento y el desarrollo de las personas. /p h3Principales tareas y responsabilidades: /h3 h31. Administración y Gestión Laboral del Personal /h3 ul liGestionar el ciclo laboral completo: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones /li liRevisar y asegurar la integridad de la documentación laboral obligatoria (contratos, anexos, incapacidades, permisos, certificados /li liGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral, convenios aplicables y estándares internos. /li liMantener actualizados los expedientes y bases de datos (SUMMAR o equivalentes) /li liAsesorar a mandos y empleados en materia laboral, aportando rigor técnico y claridad. /li /ul h32. Gestión de Nómina, Presencia y Reportes Laborales /h3 ul liRecopilar y validar mensualmente incidencias, ausencias, horas extra, primas, turnos y complementos para el proceso de nómina /li liVerificar borradores y coordinar correcciones dentro de los plazos establecidos. /li liGestionar el control horario, asegurando registros precisos y conformes al marco legal. /li liElaborar informes laborales (absentismo, rotación, horas extra, temporalidad…), detectar tendencias y proponer acciones de mejora. /li /ul h33. Gestión Integral del Proceso de Selección. /h3 ul liGestionar end-to-end los procesos de selección, especialmente perfiles operativos y mandos intermedios. /li liPublicar ofertas en portales, redes, ETTs y centros educativos; cribar CVs y realizar entrevistas. /li liCoordinar la validación de candidatos con mandos y responsables operativos /li liMantener actualizados sistemas ATS y bases de datos de /li liColaborar con proveedores y agentes locales (ETTs, servicios de empleo, ayuntamientos, centros formativos. /li /ul h34. Onboarding y Experiencia del Emplead@ /h3 ul liLlevar a cabo el proceso de acogida asegurando cumplimiento de formaciones obligatorias y estándares corporativos /li liAcompañar el periodo de integración 30/60/90 días, identificando necesidades y asegurando seguimiento /li liRecoger feedback, analizar incidencias y proponer mejoras continuas en la experiencia del empleado. /li /ul h35. Cultura, Comunicación Interna y Valores /h3 ul liImpulsar la cultura corporativa, actuando como embajador/a de valores y modelo de liderazgo /li liEjecutar acciones de comunicación interna (briefings, comunicados, campañas operativas y corporativas. /li liImpulsar iniciativas de reconocimiento, participación y bienestar /li /ul h36. Formación, Desarrollo y Procesos de Talento /h3 ul liCoordinar el plan anual de formación, incluyendo logística, registro, materiales y asistencia /li liGestionar formaciones obligatorias (PRL, higiene alimentaria, procesos industriales, etc /li liIdentificar necesidades formativas y elevar propuestas al equipo corporativo /li liDar soporte local en procesos de evaluación del desempeño, feedback, talent review y planes de sucesión. /li liMantener actualizados los registros de formación (incluyendo FUND /li /ul h37. Clima Laboral, Bienestar y RSC /h3 ul liParticipar en la ejecución de encuestas de clima y en los planes de acción derivados /li liImpulsar iniciativas de bienestar emocional y físico adaptadas al entorno operativo. /li liApoyar la organización de acciones de RSC y proyectos de comunidad /li /ul h38. Relación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) /h3 ul liGestionar comunicaciones operativas habituales: listados, calendarios, información laboral, /li liElaborar informes y datos para reuniones sindicales, comités y procesos negociadores /li liDar soporte en sanciones, procedimientos disciplinarios y consultas laborales. /li /ul h39. Proyectos Transversales del Área de Personas /h3 ul liParticipar en proyectos de digitalización, cultura, desarrollo, selección o experiencia del emplead@ /li liAsegurar una implantación homogénea de políticas corporativas en la empresa. /li liProponer iniciativas de mejora adaptadas a la realidad operativa. /li /ul h3Competencias técnicas /h3 pGrado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Pedagogía o similares /p ul liEntre 2 y 4 años de experiencia en áreas de RRHH: administración laboral, selección y/o formación/desarrollo. /li liValorable experiencia en entornos industriales y plantillas numerosas /li liExperiencia gestionando procesos de selección de alta rotación y documentación laboral. /li liConocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social. /li liManejo de ERP, sistemas de nómina, control horario y ATS /li liConocimientos en formación, metodologías de aprendizaje y plataformas LMS /li liExcel y herramientas de analítica de RRHH /li liConocimientos básicos en /li /ul pPRL. Valorable formación complementaria en entrevistas por competencias, nómina o desarrollo del talento. /p /p #J-18808-Ljbffr

Overview /h3pBuscamos promotor/a con perfil comercial para ser embajador (representar y promocionar) de una reconocida marca Premium de tabaco en distintos estancos de la zona de Irún y área fronteriza con la responsabilidad de conversión y retención de usuarios adultos.

ppKFC es una marca icónica, líder en productos de #pollopollo y propietaria de la genuina receta del coronel Sanders. Nuestro producto se empana y cocina en el momento, a lo largo de todo el día, y de ello se encargan nuestros cocineros, los cuales están certificados como auténticos expertos KFC. Tan solo en España ya gestionamos más de 119 restaurantes en distintas localizaciones. A través de nuestra cultura “Todo es posible”, nuestros más de 25.000 empleados orientan cada día toda su dedicación y entusiasmo a ofrecer a miles de clientes una experiencia única y excepcional en todas y cada una de nuestras marcas. /p pbMake a Difference, Be Your Best Self, Have Fun. /b /p pEn bKFC /b, liderar significa inspirar a tu equipo, marcar la diferencia y crear un entorno en el que todas las personas puedan dar lo mejor de sí. Si buscas un lugar donde tus ideas cuenten, tu liderazgo impulse el éxito y la diversión forme parte del día a día, hay un sitio esperándote en nuestra mesa. ¡Únete y construye una carrera profesional única! /p pAl unirte a KFC, también pasas a formar parte de AmRest, lo que te abre las puertas a un mundo de oportunidades en nuestras marcas icónicas. /p h3Responsabilidades /h3 ul liSer la cara visible de nuestro restaurante, el impulsor de nuestra filosofía y el mejor anfitrión para nuestros invitados. /li liLiderar y organizar al equipo durante el turno para ofrecer un servicio excelente. /li liPlanificar el día a día del restaurante logrando un gran ambiente de trabajo, sin olvidar la rentabilidad del negocio. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liProfesionales con experiencia que disfruten con la hostelería y les apasione la gestión de restaurantes. Si es tu caso, ¡te estamos esperando! /li liExperiencia mínima de 1 año como responsable de turno o encargado/a interviniendo en la gestión integral del restaurante (sala, cocina, producto, personal, ventas, resultados financieros) /li liPosibilidad de cambiar de restaurante dentro de la misma localidad. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liLa posibilidad de hacer carrera dentro de la marca. /li liPoder moverte a otras empresas del Grupo. /li liRecibir una formación continua y especializada. /li liPrograma de descuentos /li liSalario fijo + bonus según objetivos /li liPlan de retribución flexible /li liAcceso a Gympass y a nuestra plataforma de idiomas /li /ul p¡Únete a nuestra mesa hoy mismo, tenemos un lugar para ti! Te esperan infinitas oportunidades. /p pAdemás, KFC AmRest se compromete a velar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso a la empresa, la contratación, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, y la salud laboral. /p /p #J-18808-Ljbffr

Los candidatos deben tener vehículo propio y experiencia en ventas.

Se necesita un auxiliar administrativo para el departamento de proveedores en Figueres. Las tareas consisten en gestionar y resolver incidencias con los proveedores, tramitar las solicitudes del departamento de compras y coordinarse con ellos, atender llamadas y correos electrónicos, mantener al día los registros de interacciones y el historial de incidencias, apoyar a otras áreas como clientes y cobros, y manejar la contabilidad con un ERP específico. La jornada es completa, de 40 horas semanales, de lunes a domingo en turno de tarde, con horario entre las 13:00 y las 21:00 horas, incluyendo los descansos que marca la ley.