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Grupo Insur es un grupo inmobiliario patrimonialista y promotor cotizado con 80 años de experiencia, comprometido con las personas, la integridad, la innovación y el medioambiente. En el marco de su crecimiento, buscamos incorporar un Asociado de Inversiones y Gestión de Activos , una posición de nueva creación con foco en inversión, transacciones y seguimiento del negocio. ¿Qué harás en este puesto? Apoyar la originación, selección, análisis y priorización de oportunidades de inversión en activos residenciales y terciarios en Andalucía, Madrid y Comunidad Valenciana. Elaborar el análisis de mercado que sustenta las tesis de inversión. Construir y mantener modelos financieros a nivel de activo y de vehículo: underwriting, análisis de sensibilidades y escenarios, y revisión de modelos. Preparar el material de inversión y traducir los análisis en presentaciones para el Comité de Dirección y Consejo, y para los procesos internos de aprobación. Dar apoyo en la coordinación de los procesos de due diligence (técnica, legal, fiscal, comercial y financiera), integrando los hallazgos en el modelo y en la tesis. Colaborar en la ejecución y cierre de transacciones y en la financiación asociada, en coordinación con los equipos de inversión, financiación y asesores externos. Contribuir al diseño de los planes de negocio a nivel de activo , junto con los equipos de gestión de activos, construcción, financiación y fiscalidad, para maximizar el retorno ajustado al riesgo. Dar soporte general en la toma de decisiones y la ejecución , así como en procesos de gestión de activos o desinversión cuando sea necesario. Seguimiento activo analítico de los planes de negocio y de los vehículos, dando soporte a las distintas unidades de negocio. ¿Qué buscamos? Titulación en Economía, ADE, Ingeniería, Matemáticas, Arquitectura o similar. CFA al menos nivel 1. 3-5 años de experiencia en el mercado inmobiliario español, idealmente en una firma de inversión. Dominio avanzado de Excel y PowerPoint, así como de herramientas de IA, Power BI y Claude. Sólidos conocimientos de inversión, gestión inmobiliaria y modelización financiera. Inglés fluido, valorable nivel C2. Elevada capacidad analítica y atención al detalle, con iniciativa y autonomía para desenvolverse en entornos exigentes, colaborando eficazmente en equipos multidisciplinares. Residencia en Madrid o Sevilla. Se valorará especialmente: experiencia en promoción y gestión de activos inmobiliarios, especialmente en sectores residencial y terciario, así como formación de posgrado en Real Estate y conocimientos de transacciones y M&A inmobiliario. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una de las compañías de referencia en el sector inmobiliario en su plan de crecimiento y diversificación geográfica, conforme al Plan estratégico 2026-30. Gran proyección y visibilidad en una compañía que combina una larga trayectoria con una transformación vía digitalización, industrialización, nuevas áreas de negocio y crecimiento. Exposición directa a todo el ciclo de inversión, colaborando con las distintas áreas de negocio y con la Dirección de la compañía. Desarrollo profesional dentro del equipo. Paquete salarial competitivo compuesto por fijo + variable. Flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano. Si buscas un nuevo reto en una empresa referente y un equipo que apuesta por el talento, te estamos esperando. ¡Inscríbete y forma parte de las decisiones que impulsarán el crecimiento de Grupo Insur!

Se busca un Ejecutivo de Cuentas con experiencia comercial y técnica para promocionar productos de desinfección en hospitales, ampliando la cartera de clientes y gestionando el ciclo de venta en la Comunidad Valenciana.

Para importante grupo empresarial de transporte de viajeros en la comunidad de Hessen y, concretamente en las localidades de Rüdesheim, Dautphetal, Burgwald, Lorch y Oestrich-Winkel en los alrededores de Marburg, TTA Personal selecciona 10 conductores de autobús para las líneas urbanas e interurb

Para importante grupo empresarial de transporte de viajeros en la comunidad de Hessen y, concretamente en las localidades de Rüdesheim, Dautphetal, Burgwald, Lorch y Oestrich-Winkel en los alrededores de Marburg, TTA Personal selecciona 10 conductores de autobús para las líneas urbanas e interurb

This is not a fixed salary job. More informations below. El puesto Cada ciudad tiene su Chapter Lead: la persona que conecta WeMeet HQ con los Event Creators de la zona. Llevas las riendas de la ciudad, haces tuya la comunidad local y la haces crecer como si fuera tu propio negocio, siempre con el equipo de WeMeet a tu lado. Encontrar, captar y acompañar a una red de Event Creators que llenen tu ciudad de planes, y seguir ampliándola a medida que crece la comunidad de participantes. Diseñar el calendario de eventos de la ciudad junto al equipo de WeMeet: detectar qué falta y proponer formatos que enganchen y hagan crecer la comunidad, incluidos eventos grandes. Ser el punto de referencia y la persona de confianza de los Event Creators de tu zona, y acompañarlos mientras sus eventos crecen. Montar tus propios eventos recurrentes si te apetece (copas, cenas, cafés...). No hay límite de plazas, así que puedes pensar en grande. Llevar las cuentas de Instagram de WeMeet de tu ciudad y los grupos de WhatsApp de la comunidad, para dar visibilidad a los eventos y mantener viva la comunidad. Unir a la comunidad con espíritu emprendedor y asegurarte de que nadie se quede fuera. Chapter Lead – WeMeet Freelance - Commission Based Role El puesto Cada ciudad tiene su Chapter Lead: la persona que conecta WeMeet HQ con los Event Creators de la zona. Llevas las riendas de la ciudad, haces tuya la comunidad local y la haces crecer como si fuera tu propio negocio, siempre con el equipo de WeMeet a tu lado. Qué harás Encontrar, captar y acompañar a una red de Event Creators que llenen tu ciudad de planes, y seguir ampliándola a medida que crece la comunidad de participantes. Diseñar el calendario de eventos de la ciudad junto al equipo de WeMeet: detectar qué falta y proponer formatos que enganchen y hagan crecer la comunidad, incluidos eventos grandes. Ser el punto de referencia y la persona de confianza de los Event Creators de tu zona, y acompañarlos mientras sus eventos crecen. Montar tus propios eventos recurrentes si te apetece (copas, cenas, cafés...). No hay límite de plazas, así que puedes pensar en grande. Llevar las cuentas de Instagram de WeMeet de tu ciudad y los grupos de WhatsApp de la comunidad, para dar visibilidad a los eventos y mantener viva la comunidad. Unir a la comunidad con espíritu emprendedor y asegurarte de que nadie se quede fuera. Cómo ganas Es un rol emprendedor y por comisiones: ganas cuando tus Event Creators tienen éxito. Comisión sobre los eventos de tus Event Creators. Por cada entrada de pago que se venda en tu grupo, te llevas un add-on que pactas con cada Event Creator, aparte de la tarifa de WeRoad + IVA. Margen en tus propios eventos. Lo que queda del precio de la entrada después de restar las comisiones de Stripe, la tarifa de WeMeet y tus gastos. WeRoad cobra las entradas y te paga las comisiones a partir de tus facturas. Tanto tú como tus Event Creators trabajáis con Stripe Connect. Qué te ofrecemos Una licencia de Chapter Lead de 6 meses, renovable si alcanzas los objetivos acordados, y sin coste de licencia en 2026. Tu propia cuenta de WeMeet HQ, con onboarding y formación continua. Ayuda directa para encontrar, captar e incorporar nuevos Event Creators en tu zona. Un dashboard de Chapter Lead para seguir en tiempo real cómo va tu zona y cómo rinden tus Event Creators. Una app que no para de estrenar funcionalidades. La oportunidad de hacer crecer tu ciudad con una marca premium, referente en conectar a personas en la vida real. Qué buscamos Trabajas por tu cuenta (freelancer, autónomo, P.IVA, auto-entrepreneur, Selbstständig). Es imprescindible para presentar tu candidatura. Vives en la ciudad a la que te presentas y conoces su vida social al dedillo. Tienes mentalidad emprendedora y los objetivos de crecimiento te motivan. Conectar a la gente es lo tuyo y te encanta reunir a personas. Valoraremos mucho la experiencia en eventos, community building, hostelería, ventas o partnerships. Te mueves con soltura gestionando comunidades en Instagram y WhatsApp. Tu zona Lo habitual es una ciudad. También puedes optar a una región, pero solo si te comprometes a desarrollar todas sus provincias con un plan real de Event Creators, eventos y crecimiento. Y si quieres, puedes llevar más de una ciudad. Proceso de selección La selección se basa en un business case. Envía tu candidatura. Rellena el formulario. Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te mandaremos una plantilla de business case para que la completes y nos la devuelvas. Tiene que incluir un plan de 6 meses para tu ciudad, cómo prevés que crezca el número de Event Creators mes a mes, las categorías de eventos que vas a organizar, un plan para eventos grandes y la evolución de eventos y check-ins por tipo. Preséntalo. Nos cuentas tu business case en una llamada uno a uno con el equipo de WeMeet. Respuesta. Después de la llamada te comunicamos nuestra decisión. ¡A por ello! Si todo va bien, acordamos tus ciudades/provincias para los próximos 6 meses, te hacemos el onboarding y te presentamos a los Event Creators que ya están activos en tu zona. Quiénes somos WeRoad es la mayor comunidad de viajes de aventura de Europa. Organizamos viajes en grupos reducidos para viajeros afines por todo el mundo: más de 300.000 viajeros hasta hoy, 6 mercados y más de 100 itinerarios. WeMeet es la app de eventos de la comunidad WeRoad. Es el sitio donde hacer nuevos amigos haciendo lo que te gusta, en tu propia ciudad: pádel, clases de cocina, trekking, cenas, clubes de lectura, karaoke y mucho más. Hasta ahora hemos organizado más de 10.000 eventos, con más de 200.000 asistentes, 600 Event Creators y más de 35 ciudades en 5 países. Nuestra misión: juntar a gente joven en persona, en cada ciudad, para que conozca a otras personas de su edad con sus mismas pasiones, convertir a desconocidos en amigos y que esas amistades acaben viajando juntas con WeRoad.

Nuestra Comunidad Tecnológica Project Manager no deja de crecer y necesitamos incorporar un Project Manager con experiencia en gestión de proyectos cerrados y con background técnico o amplios conocimientos en desarrollo de software. Deberá residir en Sevilla ya que se va a la oficina un día a la semana y puede coincidir que tengamos que ir algún día a cliente. El rol será responsable de la gestión end-to-end de proyectos: estimación, arranque, planificación, coordinación de equipos, seguimiento de progreso, control financiero y aseguramiento de entregables. La posición actúa como punto de referencia crítico entre negocio y tecnología, garantizando gobernanza, transparencia y una ejecución disciplinada. Responsabilidades clave: Responsable de la organización, del desarrollo y control permanente del proyecto, supervisando el ajuste a los programas y objetivos iniciales establecidos. Asignación y control de proyectos. Comunicación efectiva con los usuarios/clientes finales. Identificar problemas, desarrollar soluciones y recomendar las acciones necesarias. Garantizar la calidad de los productos finales. Proponer al cliente la aprobación de los hitos establecidos en el proyecto. Proponer la participación de expertos funcionales. Planificar y organizar la formación de usuarios. Participar en la fase de preventa de proyectos. ¿Qué se necesita para el puesto? Titulación universitaria. Certificación PMP en vigor. Más de 5 años de experiencia como PM en proyectos cerrados. Experiencia participando en la fase de estimación y preventa. Experiencia en control financiero de los proyectos, control de riesgos, etc. Experiencia trabajando en multiproyecto/multicliente. Experiencia y conocimientos en gestión de proyectos del sector público y proceso de licitación de Administraciones Públicas. Conocimientos en Administración electrónica (@firma, port@firmas, trewa, ptwanda, @aries, SCSP, etc) Experiencia trabajando con agile y con waterfall. Background o amplios conocimientos de desarrollo de software. ¿Qué ofrecemos? Horario flexible : horario flexible entrada 8.30h salida 18h con viernes intensivo de 8h a 15h y en verano (julio y agosto) intensivo de 8h a 15h Vacaciones : 22 días de vacaciones + 2 días de libre disposición, además de los días 24 y 31 de diciembre libres. Contrato indefinido : Desde el primer día, con opción de 12 o 14 pagas. Retribución flexible : Tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, formación y otros beneficios con ventajas fiscales. Club de ventajas : Descuentos en tecnología, ocio y formación. Formación continua : Acceso a Udemy Business, cursos de idiomas, certificaciones oficiales y formación técnica. Plan de carrera : Acompañamiento para crecer, especializarte o asumir nuevos retos. Bienestar integral : Programas de nutrición, actividad física y equilibrio emocional. Ambiente inclusivo : Entorno diverso y multicultural. Eventos sociales : Actividades para conectar con el equipo. En knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección. #J-18808-Ljbffr

Somos Cívica Corría el año 2008. El WhatsApp no existía, los datos vivían en Excel y las nubes estaban solo en el cielo. La idea era sencilla de explicar, pero ambiciosa de ejecutar: crear un espacio donde las personas pudiesen colaborar, una consultora tecnológica donde los datos y el desarrollo se unieran para impulsar soluciones a medida, siempre con el trato cercano de toda la vida. Hoy seguimos fieles a esa esencia: combinamos el poder de los datos y la ingeniería de software para ayudar a empresas a tomar mejores decisiones, innovar y crecer… sin perder nunca el factor humano que nos hizo nacer. Y sí, lo hacemos para grandes compañías, con presencia nacional e internacional, que confían en nosotros para proyectos de alto impacto. Así empezamos, y así seguimos: con tecnología, sí, pero con alma. Porque, para nosotros, la innovación no va solo de código y servidores, sino de poner la tecnología al servicio de las personas. Aquí nadie es un número de ticket ni un “usuario final”: somos personas trabajando con otras personas, con nombres, ideas y muchas ganas de aportar. La colaboración es nuestro sistema operativo. Porque sabemos que, cuando combinamos talento, compromiso y un poco de sentido del humor, el resultado no es solo un buen producto: es una forma de trabajar que genera impacto real, refuerza comunidades y mejora vidas. Esto es Cívica: tecnología con propósito, personas que se implican y un equipo que cree que colaborar es mucho más que compartir documentos en la nube. Y si algo tenemos claro, es que el talento es el corazón de todo lo que hacemos. No solo el de quienes se sientan en nuestras oficinas, sino también el de quienes confían en nosotros como clientes y partners. Cuidar, desarrollar y retener ese talento no es una tarea más: es nuestra ventaja competitiva, y por eso hacemos realidad nuestro lema People Beyond Tech , recordando cada día que la tecnología avanza rápido, pero las personas son las que marcan la diferencia. ¿Quieres saber qué hacemos? Data Analytics: Transformamos datos en decisiones. Creamos informes, dashboards y portales que convierten información cruda en inteligencia estratégica. Data Engineering: Diseñamos y gestionamos arquitecturas que aseguran flujos de datos fiables, continuos y escalables. Data Quality & Governance: Creamos ecosistemas de confianza. Establecemos controles y políticas para garantizar que los datos siempre digan la verdad. Artificial Intelligence: Damos inteligencia al futuro. Modelos predictivos y sistemas automatizados que optimizan procesos y multiplican el valor. Front & Back Development: Construimos soluciones robustas. Desde aplicaciones web hasta APIs, traducimos necesidades de negocio en tecnología útil y escalable. Design: Diseñamos experiencias claras. Combinamos funcionalidad y estética para conectar con las personas desde la primera interacción Business & Management: Hacemos que la tecnología hable el idioma del negocio. Alineamos soluciones con los objetivos específicos de sectores como banca o seguros, asegurando resultados desde el día uno. ¿Por qué enamorarte de nosotros? Porque no todas las empresas tienen tan claro el papel que quieren jugar en el mundo como lo tenemos en Cívica. Para nosotros, no se trata solo de lo que hacemos, sino de por qué y cómo lo hacemos. No nacimos para seguir tendencias tecnológicas, sino para construir soluciones con propósito, con rigor técnico, transparencia y transformaciones reales para las organizaciones que las utilizan. El epicentro de nuestro trabajo no está solo en los resultados, sino en el enfoque. Cada proyecto nace de una escucha atenta, una necesidad real y una convicción compartida: la tecnología debe ser comprensible, escalable y transformadora. Desde la ingeniería hasta el análisis, desde el gobierno del dato hasta el diseño, todo lo que hacemos sigue una lógica colaborativa y humana. Diseñamos plataformas que mejoran servicios, desarrollamos sistemas para tomar decisiones de negocio y acompañamos a organizaciones que entienden que los datos no son solo activos, sino herramientas de cambio. Trabajamos con instituciones, empresas y administraciones públicas que buscan tecnología comprensible, escalable y que genere valor. Lo hacemos con herramientas punteras—Snowflake, dbt, Google Cloud, entre otras—, pero, sobre todo, con una forma de pensar crítica, abierta y honesta. Hemos crecido paso a paso, consolidando un equipo interdisciplinario que combina pensamiento crítico, excelencia y una visión ética sobre el uso de la tecnología. Nuestra trayectoria no se mide solo en líneas de código, pipelines y dashboards actualizados, sino en vínculos de confianza, valor aportado y transformaciones reales. En Cívica no se trata de hacer más, sino de hacer mejor. Por eso, para quienes buscan un entorno donde la tecnología se construye con criterio, conciencia y confianza, este es un lugar al que es fácil querer sumarse. ¿Qué buscamos? Sabemos que esta oferta no es para todo el mundo (ni lo pretendemos). Buscamos a quienes no se conforman con el “esto siempre se ha hecho así”. Aquí venimos a mover cosas. A veces demasiado. A veces nos equivocamos. No somos perfectos, pero lo que sí tenemos son ganas. De hacer cosas que molen, que importen, que dejen huella. Y de crecer. De currar con gente con criterio, con energía positiva, con ganas de dar opinión y de trabajar en equipo. Y sí, también de disfrutar. Porque, como dice nuestro CEO, Josep: “Aunque estemos trabajando, no hace falta estar todo el día con un palo en el c…”. Bueno, mejor esta parte te la contará cuando os conozcáis. ¿Cuáles serán tus responsabilidades en este rol? Diseño y evolución de flujos en Dataiku: Diseñar, desarrollar y optimizar flujos de datos (Dataiku Flow), procesos analíticos y modelos de Machine Learning, garantizando eficiencia, escalabilidad y mantenibilidad. Desarrollo y tratamiento de datos: Utilizar Python y SQL para la extracción, transformación, limpieza y modelado de grandes volúmenes de datos, desarrollando procesos eficientes y robustos. Modelización y analítica avanzada: Aplicar técnicas estadísticas, de muestreo y aprendizaje automático supervisado y no supervisado para generar modelos predictivos y soluciones analíticas alineadas con los objetivos del proyecto. Validación y calidad de modelos: Diseñar metodologías de validación rigurosas, evaluar el rendimiento de los modelos y garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de los resultados obtenidos. Traducción de necesidades de negocio: Colaborar con stakeholders y equipos de negocio para comprender sus retos y necesidades, transformándolos en especificaciones técnicas y soluciones analíticas eficientes. Integración y trabajo colaborativo: Trabajar de forma coordinada con equipos multidisciplinares, integrando datos, modelos y procesos analíticos y asegurando una correcta comunicación entre las distintas áreas. Buenas prácticas y optimización: Aplicar estándares de desarrollo, buenas prácticas de programación y metodologías de trabajo que garanticen la calidad, mantenibilidad y reproducibilidad de los procesos y modelos. Documentación y transferencia de conocimiento: Documentar flujos, procesos, modelos y resultados analíticos, facilitando su comprensión, mantenimiento y reutilización por parte del equipo. Quien la comunidad te acompañe... Dale al play y descúbrelo.... ¿Qué necesitamos por tu parte? Experiencia sólida con Dataiku DSS , porque estarás desarrollando y manteniendo proyectos analíticos, construyendo flujos de trabajo y trabajando con datos y modelos dentro de la plataforma Dataiku. Dominio técnico de Python y SQL , porque trabajarás en la extracción, transformación y análisis de datos, utilizando Python —con librerías como Pandas, NumPy o Scikit-learn— y SQL para realizar consultas y tratamientos avanzados de datos. Conocimientos de Estadística y Machine Learning , porque necesitarás aplicar conceptos de estadística —muestreo, distribuciones y tests de hipótesis— y desarrollar modelos analíticos y de Machine Learning adaptados a las necesidades de cada proyecto. Capacidad para validar y evaluar resultados , porque queremos garantizar que los modelos sean fiables, interpretables y adecuados para su aplicación, analizando métricas de rendimiento, calidad de resultados y posibles sesgos. Sería ideal que tuvieses orientación a negocio , porque necesitamos entender los retos del negocio, identificar los KPIs relevantes y transformar problemas complejos en soluciones de datos que aporten valor. Nos encantaría que fueses una persona con buenas habilidades de comunicación , porque trabajarás junto a perfiles técnicos y de negocio y necesitamos que seas capaz de explicar análisis, resultados y propuestas de forma clara. Estaría genial que te sintieses cómodo/a trabajando en equipo , porque formarás parte de un entorno multidisciplinar en el que la colaboración, el intercambio de conocimiento y el trabajo conjunto son fundamentales. Nos acabarías de enamorar si tienes capacidad analítica y pensamiento crítico , porque buscamos personas capaces de cuestionar resultados, detectar posibles problemas en los datos o modelos y proponer mejoras. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Primera llamada — ¡Hola, hola! Si tu perfil nos hace ojitos, te llamaremos para una charla breve y romper el hielo. Queremos conocerte un poco y contarte por qué creemos que podrías encajar con nosotros. Videollamada con Talento — Nos ponemos cara Si seguimos conectando, agendamos una videollamada para hablar de tú a tú. Te contaremos más sobre Cívica, cómo trabajamos y cómo vivimos nuestra cultura de equipo... Y, por supuesto, también queremos escucharte. Charla techie — Hora de hablar en tu idioma Si hay match, llega el momento de sumergirnos en lo que más te gusta: herramientas, tecnologías, proyectos, retos... Una charla con nuestro equipo técnico para evaluar tu nivel. ¿Ya está? ¿Así de fácil? Pues sí. Ni gymkanas imposibles ni entrevistas eternas. Queremos que el proceso sea tan fluido como tomarte un café con alguien que te cae bien (aunque sea por videollamada). ¿Qué ocurrirá en tu primera semana? Tu incorporación empieza en nuestra oficina de Granada, pero lo más importante no será el lugar: será cómo te vas a sentir. Desde el primer minuto, todo estará preparado para ti. Uno de nosotros te recibirá, te enseñará la oficina y te presentará al equipo. A partir de ahí, solo tendrás que centrarte en disfrutar y empezar a vivir la experiencia Cívica. Tendrás una primera reunión con el equipo de People Care, donde te contarán todo lo que necesitas saber: tu contrato, beneficios, dinámicas internas, eventos y cómo cuidamos de quienes trabajan aquí. Te recibirá también el equipo de Sistemas, que te entregará todas las herramientas para que puedas empezar a trabajar sin preocupaciones. Conocerás a tu equipo de proyecto, y tendrás una bienvenida por parte de Producción, para entender cómo encajas en el engranaje de la compañía. Pero eso no es todo. Nuestro CEO y CTO se reunirán contigo para contarte en primera persona hacia dónde vamos, en qué creemos y por qué lo hacemos así. Porque no se trata solo de trabajar, se trata de compartir una visión. Además, tendrás siempre a alguien del equipo de Talento a tu lado. Desde el primer día y durante todo tu recorrido, habrá momentos de acompañamiento, escucha y revisión conjunta para asegurarnos de que estás bien, creciendo y disfrutando. En Cívica, tu primera semana no es un aterrizaje: Es el comienzo de un viaje que queremos recorrer contigo. ¿Qué podemos ofrecerte? Contrato indefinido y estabilidad desde el minuto uno: queremos que te sientas parte del equipo a largo plazo, sin sustos. Proyectos innovadores con tecnología moderna: aquí no venimos a reinventar la rueda, pero sí a aprender cada día y potenciar al máximo todas tus habilidades. Formación continua y desarrollo profesional: invertimos en tu crecimiento con un presupuesto flexible para que accedas a cursos, certificaciones, clases de inglés y todo lo que necesites para potenciar tu talento. Además, fomentamos el intercambio de conocimiento y el aprendizaje colaborativo a través de nuestras tribus y comunidades, donde crecer juntos es nuestra filosofía. Comunidades y conocimiento compartido: Nuestra Oficina Técnica es un espacio para crecer, aprender, compartir experiencias y sentirnos parte de algo más grande. Equipo técnico consolidado: un espacio donde cada uno aporta y crece en un ambiente auténtico y positivo. Nuestros líderes son grandes profesionales y referentes técnicos que siempre están para apoyar y guiar. Vacaciones que crecen contigo: 23 días laborables al año, y 1 día más cada 2 años de antigüedad! (hasta 30 días). Compensación por teletrabajo: 562,50 €/año para que montes tu oficina en casa como a ti te gusta. Retribución flexible: Elige los beneficios que mejor van contigo! Formación, comida, transporte, guardería… y más. Todo el equipo necesario, a tu disposición: PC, silla, pantalla, teclado, ratón, reposapiés… Queremos que trabajes cómodo/a, estés donde estés. Biblioteca de libros y juegos en la oficina de Granada: Tenemos estanterías llenas de cultura y entretenimiento. Puedes llevarte lo que quieras a casa WellHub: Acceso a un montón de actividades deportivas a precio reducido. Tú eliges la cuota, nosotros ponemos el acceso. Descuentos por ser parte del equipo: Gracias a IBenefits, podrás acceder a cientos de ofertas y descuentos en ocio, salud, moda, deporte y más. Apoyamos los hobbies que unen a las personas: Si compartes una afición con compañeros, colaboramos económicamente para que podáis disfrutarla juntos. Cuidamos de las personas de verdad: Porque detrás de cada puesto hay una historia, una vida y muchos momentos que merecen ser acompañados. Nos gusta estar presentes en los días especiales y también en los logros cotidianos, con pequeños gestos que dicen mucho. En tu cumpleaños, te llega un desayuno sorpresa a casa para empezar el día con una sonrisa. Si vas a ser mamá o papá, celebramos contigo desde el primer instante, porque formar una familia también forma parte de tu camino en Cívica. Cuando completas un reto deportivo, reconocemos tu esfuerzo y dedicación, como hacemos con cada paso que das…y eso es solo una parte de todo lo que te espera. Nuestros eventos Deporte y Cultura Civicervezas & Civipregunta: Cada primer viernes de mes arrancamos el día con la Civipregunta: un encuentro informal en el que Josep Roig, nuestro CEO, comparte novedades y responde a todas nuestras preguntas. Comida de Navidad: Cada año celebramos juntos la comida de Navidad, un clásico para cerrar el año con buen ambiente y grandes momentos. Cívica Day: Un día especial para disfrutar, desconectar y celebrar. Invitamos a nuestras parejas e hijos para compartir este momento con quienes más queremos, y mostrarles el lugar donde trabajamos y pasamos gran parte de nuestro día a día. Las historias de Cívica se cuentan mejor desde dentro, ¿Quieres conocerlas? Podríamos contarte muchas más cosas sobre cómo es trabajar en Cívica. Pero preferimos que lo hagan quienes lo viven cada día. Estas son algunas voces reales del equipo. Personas que, como tú, un día decidieron sumarse a este viaje. ¿Listo/a para escribir con nosotros el próximo capítulo de esta historia? En Cívica Software S.L. creemos firmemente en el talento y en las personas, sin etiquetas. Valoramos la diversidad como una fuente de enriquecimiento y crecimiento, y por eso garantizamos un proceso de selección justo, basado únicamente en las competencias y la motivación de cada persona candidata. Queremos que cada persona pueda aportar lo mejor de sí misma en un entorno donde se sienta valorada y respetada. #J-18808-Ljbffr

Oferta de empleo - Subdirección de Contratación y Recursos MaterialesInformación generalTipo de convocatoriaPromoción internaPerfil del puesto de trabajoDenominación del puestoSubdirección de Contratación y Recursos MaterialesAgencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P.Estado del procesoEn cursoFecha de publicaciónPlazo de solicitudNúmero de plazasLugar de trabajoTipo de contratoIndefinidoTitulación oficial requeridaGrado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías TécnicasSer empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo, indefinido e indefinido no fijo.Estar en posesión de Titulación universitaria, preferentemente en Ingeniería, Economía, Administración de Empresa o Derecho. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente certificado de equivalencia.Capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de las funciones del puesto de Subdirección de Contratación y Recursos Materiales, con una experiencia de 5 años en alguna de las funciones relacionadas con el puesto.Experiencia acreditada en puestos de dirección.Conocimientos necesarios: Formación complementaria en legislación relacionada con su ámbito de actuación.Estos requisitos deberán estar acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel académico/formativo y experiencia conforme a lo recogido en las bases de esta convocatoria.Funciones1. Genéricas: Impulsar y gestionar la contratación no menor de la Agencia, incluyendo las obras, servicios, suministros y concesiones de servicio, así como los procedimientos patrimoniales, bajo los principios de eficacia y eficiencia en el gasto público y con pleno cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Controlar la gestión de los bienes muebles de la Agencia, su inventario, almacenaje, uso y conservación, así como el control del patrimonio inmobiliario de la Agencia, incluyendo la gestión y servicios generales de las sedes administrativas y operativas de la Agencia. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de la Agencia, control del Servicio de Prevención Propio de la Agencia y del Servicio Médico ajeno.2. Específicas: Entre otras, las funciones principales del puesto serán las que a continuación se detallan:Recabar la planificación, licitar y contratar obras, servicios y suministros necesarios para la realización de la actividad de la Agencia de acuerdo a lo previsto en el régimen aplicable a las Administraciones Públicas o en la legislación de Patrimonio de la Comunidad Autónoma. Mantenimiento del sistema normativo en materia de contratación y gestión de incidencias con contratistas y proveedores.Mantenimiento del Inventario de bienes inmuebles en régimen de propiedad y arrendamiento, gestionando autorizaciones, licencias o evacuando trámites de legalización, así como prestación de servicios de asesoramiento y apoyo. Elaboración y seguimiento de contratos de arrendamiento. Mantenimiento del inventario de bienes muebles.Gestión de almacenes. Coordinación y asesoramiento en contratos de bienes almacenables.Coordinar, asesorar y apoyar la gestión para la disponibilidad y uso de los distintos centros de trabajo prefijando criterios para su mantenimiento, vigilancia y limpieza.Asegurar la disponibilidad de servicios de copistería, mensajería, valija interna, correos, material de oficina y otros cuando tengan carácter transversal.Gestión de la flota de vehículos de la Agencia. Control y supervisión de los contratos vinculados y del nivel y condiciones de utilización.Tramitación de la contratación de pólizas de seguros, así como realizar o supervisar las inspecciones físicas de las instalaciones de la Agencia, identificando riesgos, realizando su evaluación, emitiendo recomendaciones y conclusiones y realizando el seguimiento de recomendaciones. Tramitación de siniestros ante compañías aseguradoras. Dichas funciones se desempeñarán sin perjuicio de las que corresponden, en materia de identificación de riesgos, evaluación y corrección, a cada una de las áreas de dirección sobre instalaciones y actuaciones operativas bajo su dependencia.Editar anualmente la Planificación de la Actividad Preventiva, identificando y evaluando riesgos, estableciendo las medidas preventivas, los equipos de protección colectivas e individuales necesarios para la minimización de los riesgos, así como las acciones formativas en materia de PRL para cada ocupación/puesto, de acuerdo con lo especificado en las evaluaciones de riesgos.Elaborar y actualizar los planes de autoprotección de las instalaciones de la Agencia.Supervisar la vigilancia de la salud y gestión de los accidentes de trabajo.Poner en marcha todas aquellas acciones que permitan garantizar la seguridad y la salud de todos los miembros de la organización.

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