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Aramark España es una compañía de servicios de alimentación, que forma parte del grupo Aramark Corporation. Con presencia en España desde 1992, Aramark abarca cuatro grandes áreas de negocio: centros educativos (universidades y colegios), centros sociosanitarios (hospitales y residencias), empresas y centros de ocio y entretenimiento. Buscamos Monitores/as de Comedor para colegio en Blanes**:** Jornada: 10h/ a la semana Horario: 12:45 a 15:00 de lunes a viernes Incorporación: inmediata Contrato: fijo discontinuo Salario: convenio FUNCIONES: Ser referente de grupo y acompañar dentro del comedor. Dinamizador de actividades y gestión de incidencias. REQUISITS: - Castellano avanzado - Experiencia como monitor de colegios - Titulación o certificado de cuidador de niños con necesidades especiales. - Certificado de delitos sexuales negativo Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.

Buscamos 1 Cocinero/a para colegio en Blanes: Jornada: 40h semanales Horario: 8h al día en horario de 7:30-15:30 de lunes a viernes Incorporación: inmediata Contrato: eventual con posibilidad de fijo Salario: Salario convenio REQUISITOS: - Vivir en la zona o poder movilizarse - certificado delitos sexuales negativo - Tener coche y poder movilizarte con el - Tener conocimiento de APPCC y Cocina colectividades - Experiencia con cocina colectividades FUNCIONES: - Cocinado materia prima - Conociendo los tiempos precisos para cada materia prima o preparación. - Control APPCC - Manejar el almacén y verificar las fechas de caducidad. - Tareas administrativas - Gestión pedidos y personal - Elaborar menús para 300 personas Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33%. Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.