Trabajos recursos humanos junior en MadridCrear alertas

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX estamos seleccionando un/a Business Development Junior para unirse a una destacada compañía transitaria (Freight Forwarding). Buscamos un perfil con una clara vocación comercial, visión internacional y energía para impulsar la captación y fidelización de clientes a nivel global. Es una oportunidad ideal para profesionales con 1 a 3 años de experiencia en el sector que busquen dar un salto cuantitativo en su carrera, incorporándose a un proyecto sólido con un plan de viajes internacionales a medio plazo. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Captación de nuevos clientes e identificación de oportunidades de negocio en el mercado internacional., • Desarrollo y fidelización de la cartera de clientes asignada., • Coordinación interna con los departamentos operativos y de Tráfico para ofrecer soluciones a medida a los clientes., • Realización de viajes de negocios internacionales (a partir de los 6-7 meses de incorporación, con una media de 5 a 7 viajes al año planificados con antelación). Requisitos • Formación: Grado en Comercio Internacional o similar., • Experiencia de entre 1 y máximo 3 años en empresas de Freight Forwarding (transitarias), con buen conocimiento del mercado, entendiendo la terminología y fundamentos del negocio marítimo/aéreo/terrestre., • Idiomas: Inglés C1 o Bilingüe (imprescindible para la comunicación diaria y viajes internacionales)., • Disponibilidad para viajar: Alta flexibilidad y disponibilidad para realizar viajes internacionales de prospección y fidelización., • Valorable experiencia previa en puestos comerciales, • Se valorará positivamente haber realizado viajes de negocios internacionales o contar con experiencia en un puesto que haya requerido viajar por motivos profesionales. Se ofrece • Integración en un equipo dinámico para tener una carrera profesional de largo recorrido., • Contrato Indefinido a jornada completa y proyecto estable de carrera., • Paquete retributivo: Salario fijo de entrada entre 24.000 € – 29.000 € brutos/año (a negociar según valía y experiencia aportada) + atractivo e importante sistema de comisiones., • Gastos 100% cubiertos por la compañía, garantizando una excelente experiencia de alojamiento y estancia durante tus desplazamientos profesionales., • Durante los primeros 6 meses recibirás una formación potente para que puedas adquirir los conocimientos y fundamentos necesarios para poder empezar a viajar a nivel internacional y durante toda tu trayectoria profesional recibirás formación continua

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX estamos seleccionando un/a Business Development Junior para unirse a una destacada compañía transitaria (Freight Forwarding). Buscamos un perfil con una clara vocación comercial, visión internacional y energía para impulsar la captación y fidelización de clientes a nivel global. Es una oportunidad ideal para profesionales con 1 a 3 años de experiencia en el sector que busquen dar un salto cuantitativo en su carrera, incorporándose a un proyecto sólido con un plan de viajes internacionales a medio plazo. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Captación de nuevos clientes e identificación de oportunidades de negocio en el mercado internacional., • Desarrollo y fidelización de la cartera de clientes asignada., • Coordinación interna con los departamentos operativos y de Tráfico para ofrecer soluciones a medida a los clientes., • Realización de viajes de negocios internacionales (a partir de los 6-7 meses de incorporación, con una media de 5 a 7 viajes al año planificados con antelación). Requisitos • Formación: Grado en Comercio Internacional o similar., • Experiencia de entre 1 y máximo 3 años en empresas de Freight Forwarding (transitarias), con buen conocimiento del mercado, entendiendo la terminología y fundamentos del negocio marítimo/aéreo/terrestre., • Idiomas: Inglés C1 o Bilingüe (imprescindible para la comunicación diaria y viajes internacionales)., • Disponibilidad para viajar: Alta flexibilidad y disponibilidad para realizar viajes internacionales de prospección y fidelización., • Valorable experiencia previa en puestos comerciales, • Se valorará positivamente haber realizado viajes de negocios internacionales o contar con experiencia en un puesto que haya requerido viajar por motivos profesionales. Se ofrece • Integración en un equipo dinámico para tener una carrera profesional de largo recorrido., • Contrato Indefinido a jornada completa y proyecto estable de carrera., • Paquete retributivo: Salario fijo de entrada entre 24.000 € – 29.000 € brutos/año (a negociar según valía y experiencia aportada) + atractivo e importante sistema de comisiones., • Gastos 100% cubiertos por la compañía, garantizando una excelente experiencia de alojamiento y estancia durante tus desplazamientos profesionales., • Durante los primeros 6 meses recibirás una formación potente para que puedas adquirir los conocimientos y fundamentos necesarios para poder empezar a viajar a nivel internacional y durante toda tu trayectoria profesional recibirás formación continua

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX estamos seleccionando un/a Business Development Junior para unirse a una destacada compañía transitaria (Freight Forwarding). Buscamos un perfil con una clara vocación comercial, visión internacional y energía para impulsar la captación y fidelización de clientes a nivel global. Es una oportunidad ideal para profesionales con 1 a 3 años de experiencia en el sector que busquen dar un salto cuantitativo en su carrera, incorporándose a un proyecto sólido con un plan de viajes internacionales a medio plazo. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Captación de nuevos clientes e identificación de oportunidades de negocio en el mercado internacional., • Desarrollo y fidelización de la cartera de clientes asignada., • Coordinación interna con los departamentos operativos y de Tráfico para ofrecer soluciones a medida a los clientes., • Realización de viajes de negocios internacionales (a partir de los 6-7 meses de incorporación, con una media de 5 a 7 viajes al año planificados con antelación). Requisitos • Formación: Grado en Comercio Internacional o similar., • Experiencia de entre 1 y máximo 3 años en empresas de Freight Forwarding (transitarias), con buen conocimiento del mercado, entendiendo la terminología y fundamentos del negocio marítimo/aéreo/terrestre., • Idiomas: Inglés C1 o Bilingüe (imprescindible para la comunicación diaria y viajes internacionales)., • Disponibilidad para viajar: Alta flexibilidad y disponibilidad para realizar viajes internacionales de prospección y fidelización., • Valorable experiencia previa en puestos comerciales, • Se valorará positivamente haber realizado viajes de negocios internacionales o contar con experiencia en un puesto que haya requerido viajar por motivos profesionales. Se ofrece • Integración en un equipo dinámico para tener una carrera profesional de largo recorrido., • Contrato Indefinido a jornada completa y proyecto estable de carrera., • Paquete retributivo: Salario fijo de entrada entre 24.000 € – 29.000 € brutos/año (a negociar según valía y experiencia aportada) + atractivo e importante sistema de comisiones., • Gastos 100% cubiertos por la compañía, garantizando una excelente experiencia de alojamiento y estancia durante tus desplazamientos profesionales., • Durante los primeros 6 meses recibirás una formación potente para que puedas adquirir los conocimientos y fundamentos necesarios para poder empezar a viajar a nivel internacional y durante toda tu trayectoria profesional recibirás formación continua

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, consultora de selección de talento, buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales Junior para uno de nuestros clientes, empresa constructora de referencia, con sólida trayectoria y proyectos estables en obra civil, edificación y asfaltado en Madrid . La persona seleccionada se incorporará a un equipo técnico consolidado, participando en proyectos de construcción de diversa tipología en la Comunidad de Madrid. Funciones: • Apoyo en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en obras., • Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con subcontratas., • Gestión documental PRL en plataformas como Nalanda, CTAIMA, CAE Control o similares., • Seguimiento del cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud., • Apoyo en evaluaciones de riesgos, planes de seguridad y control en obra., • Coordinación con jefes de obra y servicios de prevención ajenos. Requisitos para Técnico/a PRL Junior: • Formación: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales o Grado en PRL / Ingeniería / Arquitectura Técnica con formación en PRL., • Experiencia mínima de 3–5 años en PRL dentro del sector construcción., • Experiencia en CAE y uso de plataformas tipo Nalanda, CTAIMA, etc., • Capacidad de organización, proactividad y ganas de aprender. Se ofrece: • Incorporación a empresa sólida y bien posicionada en el sector., • Contrato indefinido., • Salario :30-35K, • Coche de empresa., • Ordenador portátil y teléfono móvil., • Estabilidad, buen ambiente de trabajo y desarrollo profesional.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, consultora de selección de talento, buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales Junior para uno de nuestros clientes, empresa constructora de referencia, con sólida trayectoria y proyectos estables en obra civil, edificación y asfaltado en Madrid . La persona seleccionada se incorporará a un equipo técnico consolidado, participando en proyectos de construcción de diversa tipología en la Comunidad de Madrid. Funciones: • Apoyo en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en obras., • Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con subcontratas., • Gestión documental PRL en plataformas como Nalanda, CTAIMA, CAE Control o similares., • Seguimiento del cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud., • Apoyo en evaluaciones de riesgos, planes de seguridad y control en obra., • Coordinación con jefes de obra y servicios de prevención ajenos. Requisitos para Técnico/a PRL Junior: • Formación: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales o Grado en PRL / Ingeniería / Arquitectura Técnica con formación en PRL., • Experiencia mínima de 3–5 años en PRL dentro del sector construcción., • Experiencia en CAE y uso de plataformas tipo Nalanda, CTAIMA, etc., • Capacidad de organización, proactividad y ganas de aprender. Se ofrece: • Incorporación a empresa sólida y bien posicionada en el sector., • Contrato indefinido., • Salario :30-35K, • Coche de empresa., • Ordenador portátil y teléfono móvil., • Estabilidad, buen ambiente de trabajo y desarrollo profesional.

Importante Grupo Internacional de Retail, con reconocida marca de prestigio, precisa incorporar en sus oficinas de Madrid un/a: Reportando al Director General del Grupo en España, buscamos un HR Manager encargado de liderar las funciones de recursos humanos en nuestra filial en Madrid. Su principal misión será la de gestionar y desarrollar el talento interno, promover un ambiente laboral positivo, asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales así como liderar y coordinar la selección de personal para los diferentes departamentos de la empresa. Equipo a cargo de dos personas. Diseñar, implementar y gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia del grupo. Seleccionar y contratar talento para diferentes áreas de la filial. Gestionar los procesos de onboarding y offboarding de empleados. Desarrollar programas de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del equipo, gestionando también la selección y gestión de los proveedores externos en formación. Mantener relación efectiva con el Comité de Empresa. Administrar la gestión del rendimiento, incluyendo evaluaciones y feedback. Asesorar a los gerentes y empleados en temas laborales, conflictos y bienestar laboral. Supervisar la gestión de nóminas, beneficios y otros aspectos administrativos relacionados con el personal. Promover una cultura inclusiva y motivadora en la organización. Realizar informes y análisis de indicadores de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones. Pensamos en un/a profesional Senior de HR, con experiencia de entre 10/15 años con funciones afines a las señaladas en el puesto y en entornos internacionales. Formación Superior y necesario uso profesional del inglés. Ofrecemos interesante retribución y coche de empresa. Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago Coordinador de RRHH - The Westin Madrid Cuzco HR Generalist Junior– Nómina y Operaciones (Conductores) #J-18808-Ljbffr

Grupo DRAGADOS es la división constructora del Grupo ACS. El Grupo ACS opera en 68 países siendo el grupo de construcción e ingeniería más internacionalizado del mundo. En DRAGADOS somos líderes mundiales en infraestructuras civiles, industriales y de alta tecnología. Afrontamos los retos más complejos combinando experiencia, innovación, integridad y rigor técnico. Hoy, además de las infraestructuras tradicionales, construimos data centers, infraestructuras de defensa y seguridad, plantas de hidrógeno verde, fábricas de semiconductores y soluciones para la movilidad sostenibles. Nuestra fortaleza está en las personas. Con más de 16.500 profesionales en todo el mundo impulsamos el crecimiento profesional a través de programas de formación integrales y oportunidades de desarrollo a largo plazo. ¿Quieres construir tu futuro profesional en un grupo empresarial referente en infraestructuras y construcción? En DRAGADOS seguimos creciendo y buscamos incorporar recién titulados/as en Arquitectura Técnica o Ingeniería de la Edificación para nuestro Programa Jóvenes Talentos 2026 en Ceuta. Tu misión y funciones serán: Formar parte de un programa de desarrollo diseñado para perfiles junior con alto potencial, participando activamente en la optimización técnica y económica de proyectos de construcción, adquiriendo una visión global de la gestión de obra y desarrollando competencias clave junto a profesionales de referencia del sector. Colaborar en la organización y planificación técnica de los proyectos. Participar en el seguimiento y control económico de las obras. Apoyar en la optimización de procesos constructivos y recursos. Realizar seguimiento de la ejecución de obra y control de plazos. Colaborar con equipos técnicos, subcontratas y proveedores. Participar en la revisión y gestión de documentación técnica. Desarrollar una visión integral de la gestión de proyectos de construcción. Buscamos a un/a profesional con: Grado en Ingeniería de la Edificación o Grado en Arquitectura Técnica finalizado recientemente. Interés por desarrollar una carrera profesional en el sector de la construcción. Capacidad de aprendizaje, iniciativa y orientación al trabajo en equipo. Motivación por participar en proyectos de gran relevancia técnica. Valoraremos si cuentas con/aportas: Conocimientos de herramientas técnicas relacionadas con la gestión de obra. Alta capacidad analítica y orientación a resultados. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial líder mundial en ingeniería e infraestructuras , especializado en el desarrollo y ejecución de proyectos complejos y multidisciplinares. Crecimiento y desarrollo profesional , con un plan de carrera estructurado y programas de formación específicos que te permitirán ampliar tus conocimientos en obra civil y edificación, así como en nuevas metodologías y tecnologías. ⚙️ Entorno de trabajo avanzado , apoyado en herramientas y recursos de alto nivel tecnológico, con foco en la excelencia técnica y la mejora continua. Cultura corporativa sólida , basada en: las personas, la seguridad, el respeto por el medio ambiente y la innovación Paquete retributivo y de beneficios competitivo , que incluye, entre otros: Entorno profesional estable, con proyección y continuidad a largo plazo. Plan de retribución flexible (seguro médico, cheques restaurante y guardería). Horario flexible para favorecer la conciliación. Plan de pensiones. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo también puedes enviarnos tu CV y/o consultar todas nuestras ofertas en Dragados. Recursos humanos ¡Gracias por compartir o recomendar! #BuildingALegacy #CreatingABetterFuture #RRHH #GrupoACS #EmpleoCeuta #Dragados #ofertadeempleo #Construccion #Edificacion #Ingenieria

At Lilly, the work is demanding because patients are waiting. We unite caring with discovery to help make life better for people around the world, knowing that every decision, every detail, and every day matters. Headquartered in Indianapolis, Indiana, our over 50,000 employees around the globe take on complex challenges to discover and deliver life-changing medicines, strengthen how health is understood and managed, and support the communities we serve. This is hard, urgent, selfless work—but it’s work worth doing. If you’re driven by purpose and ready to bring your best to work that truly matters for patients, we invite you to join us. En Lilly, unimos el cuidado con el descubrimiento para mejorar la vida de las personas de todo el mundo. Somos un líder mundial en el cuidado de la salud con sede en Indianápolis, Indiana. Nuestros 38,000 empleados en todo el mundo trabajan para descubrir y llevar medicamentos que cambian la vida de aquellos que lo necesitan, para mejorar la comprensión y el manejo de las enfermedades y retribuir a nuestras comunidades a través de la filantropía y el voluntariado. Hacemos nuestro mejor esfuerzo en nuestro trabajo y ponemos a las personas primero. Estamos buscando personas que estén decididas a mejorar la vida de las personas de todo el mundo. INGENIERO/A JUNIOR DE AUTOMATIZACIÓN EN PLANTA DE PRODUCCIÓN FARMACÉUTICA Objetivo principal del puesto: La planta de Alcobendas de Lilly es una planta con un alto nivel de automatización que ha dado pasos importantes en los últimos años hacia Manufacturing 4.0. Como parte del equipo de ingeniería de producción-automatización de procesos, será responsable del desarrollo y mantenimiento de sistemas de automatización en la planta, así como de participar en la definición de nuevas estrategias que ayuden a la planta a continuar progresando en la tecnología que soporta la excelencia operacional y prepara la planta para el futuro aprovechando al máximo las oportunidades que ofrece la tecnología, siguiendo el avance en la digitalización. Tareas y Responsabilidades Principales: Escuchar y responder activamente a las necesidades tecnológicas de nuestros clientes internos, buscando nuevas oportunidades dentro de la planta para garantizar el suministro de medicinas, buscando soluciones que aporten calidad en el diseño y la excelencia operacional. Participar en el diseño, puesta en marcha y validación de equipos y sistemas de automatización que mejoren la seguridad, calidad, fiabilidad y eficiencia de las operaciones. Colaborar con otras plantas de la compañía en iniciativas de mejora, estandarización y réplica de proyectos del área de ingeniería y específicamente de automatización. Proporcionar soporte técnico a los equipos y sistemas de automatización de producción y almacén de la planta para mantenerlos en perfecto estado de uso y añadirles las nuevas funcionalidades necesarias. Gestionar proyectos en plazo y coste, velando por el cumplimiento de las políticas de calidad y seguridad de la compañía. Participar en las actividades de mantenimiento del estado de validación de equipos y sistemas, en cumplimiento con los requisitos de las normativas aplicables a plantas farmacéuticas (GMP, 21CFR11). Formación Requerida: Ingeniería Industrial / Ingeniería Electrónica y Automática. Se valorará Especialidad Sistemas de Control y Automatización (o formación equivalente). Inglés nivel alto (C1). Formación Complementaria: Desarrollo de aplicaciones para integración de sistemas (API) Herramientas y lenguajes de programación de PLCs (STEP7, Tia Portal) y SCADA/HMI. Integración de sistemas de automatización con sistemas de ejecución de la producción (MES). Conectividad de los sistemas industriales y sus interfaces con las redes informáticas. Tecnologías de comunicación industrial multiplataforma (OPC UA). Ciberseguridad industrial, procesado de datos y soluciones de Industria 4.0. CGMP y principios de Data Integrity. Capacidades requeridas: Comunicación clara y eficaz con proveedores, servicios profesionales y equipos internos. Capacidad de aprendizaje y aplicación de herramientas y procesos para mejorar operaciones. Trabajo en proyectos técnicos con plazos definidos, colaborando en equipos multidisciplinares (ingeniería, operaciones, calidad, técnicos, etc.). Capacidad de análisis y resolución de problemas técnicos. Experiencia Laboral: No requerida. Eli Lilly and Company, Lilly USA, LLC y nuestras subsidiarias de propiedad absoluta (colectivamente "Lilly") se comprometen a ayudar a las personas con discapacidad a participar en la fuerza laboral y garantizar la igualdad de oportunidades para competir por trabajos. Si necesita una adaptación para presentar un currículum vitae para los puestos en Lilly, envíe un correo electrónico a Recursos Humanos de Lilly (LillyRecruitingCompliance@lists.lilly.com ) para obtener más ayuda. Tenga en cuenta que esta dirección de correo electrónico está destinada únicamente para solicitar una adaptación como parte del proceso de solicitud. Cualquier otra correspondencia no recibirá una respuesta. Lilly es un empleador que defiende la igualdad de oportunidad laboral y las acciones afirmativas y no discrimina por edad, raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, estado de veterano protegido, discapacidad o cualquier otro estado con protección legal. Horario: Flexible. Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form (https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response. Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status. Actual compensation will depend on a candidate’s education, experience, skills, and geographic location. The anticipated wage for this position is €37,590 - €88,510 Full-time equivalent employees may also be eligible for a company bonus (depending, in part, on company and individual performance). In addition, Lilly offers a comprehensive benefit program to eligible employees, eligibility to participate in a pension plan; vacation benefits; eligibility for healthcare benefits; flexible benefits (if applicable) life insurance and death benefits; certain time off and leave of absence benefits; well-being benefits (e.g., employee assistance program, fitness benefits, and employee clubs and activities). Lilly reserves the right to amend, modify, or terminate its compensation and benefit programs in its sole discretion and Lilly’s compensation practices and guidelines will apply regarding the details of any promotion or transfer of Lilly employees. #WeAreLilly At Lilly we strive to ensure our employees are part of a team that cares about them and our shared purpose of making life better for those around the world. How do we do this? We continue to look for ways to include, innovate, accelerate and deliver while maintaining integrity, excellence and respect for people. We hope that you seek to join us on our journey as we create medicine and deliver improved outcomes for patients across the globe! #WeAreLilly #J-18808-Ljbffr

Ocasionplus, Líder en el sector de compra y venta de coches a nivel nacional, requiere Gerente Senior Control de Gestión (Head of FP&A). Es una posición orientada a liderar la función de Planificación Financiera y Análisis (FP&A) de Ocasionplus , siendo el propietario último del proceso de presupuestación (budget) y previsión (forecast), del análisis de desviaciones actual vs. presupuesto, y del análisis de inversiones y proyectos- El puesto tiene además un mandato explícito de construcción de equipo y de la propia función de control de gestión, en un contexto de profesionalización del departamento de Finanzas. Responsabilidades principales Liderazgo y gestión de personas Liderar el proceso de atracción, selección e incorporación (onboarding) de los perfiles de su equipo (Controller de Operaciones, Controller Junior y futuros FP&A Controllers), en coordinación con Áreas Corporativas (ej: Recursos Humanos). Evaluar el desempeño del equipo de forma continua, dar feedback estructurado y gestionar activamente la retención y el desarrollo del talento. Presupuesto, forecast y análisis de negocio Diseñar e implantar el proceso end-to-end de presupuestación y forecasting (budget & forecast), siendo el dueño último del presupuesto de la compañía. Realizar el seguimiento mensual de KPIs comerciales, operativos y financieros por punto de venta, canal y línea de negocio. Análisis de inversiones y proyectos Evaluar la rentabilidad y el retorno de inversiones y proyectos estratégicos (CAPEX, aperturas de puntos de venta, iniciativas comerciales), elaborando business cases y modelos de retorno de inversión. Dar seguimiento post-inversión a los proyectos aprobados, contrastando resultados reales frente al business case original. Reporting, informes ad-hoc y apoyo a la toma de decisiones Elaborar informes y análisis ad-hoc solicitados por el CFO, la Dirección General y el Comité de Dirección, con capacidad de síntesis y orientación clara a la toma de decisiones. Diseño organizativo, procesos y sistemas basados en mejores prácticas Participar activamente, junto con el CFO, en el diseño organizativo del departamento de Finanzas: definición de roles, responsabilidades, procesos y estructura del equipo a su cargo, en un contexto de construcción y profesionalización de la función. Requisitos imprescindibles Formación superior en Finanzas, Economía, ADE o similar; valorable formación complementaria (CFA, MBA). Mínimo 8-10 años de experiencia en FP&A / Control de Gestión, con al menos 3 años liderando equipo. Experiencia demonstrable en procesos de transformación de la función financiera (implantación de ERP y/o herramientas EPM/BI). Experiencia en análisis de P&L, inversiones y proyectos en entornos multi-sede o multi-punto de venta. Nivel avanzado de Excel y herramientas de modelización financiera; valorable dominio de Power BI u otras herramientas de BI. Se valorará Inglés avanzado. Competencias directivas Liderazgo de equipos y capacidad de desarrollo de talento, con orientación genuina a la construcción y consolidación de estructuras. Capacidad de gestión del cambio y de trabajo en entornos de transformación y ambigüedad, propios de una función en construcción. Proactividad, autonomía y capacidad de priorización en entornos dinámicos y de alta exigencia. Orientación a la mejora continua y a la excelencia operativa. Qué ofrecemos Incorporación a un proyecto de desarrollo y transformación de la función financiera de un grupo líder en su sector, con reporte directo al CFO, CEO y visibilidad ante el Comité de Dirección. Rol de responsabilidad plena sobre el diseño, la implantación y el desarrollo de su área, con capacidad real de dejar huella en la estructura del departamento. Modalidad de trabajo 100% presencial, en Las Rozas (Madrid). Paquete retributivo competitivo, compuesto por fijo y bonus variable. #J-18808-Ljbffr

¿Quieres formar parte de nuestra delegación en Coslada como HR Analytics & Reporting Junior ? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo! ¿Cuáles serán tus funciones? • Preparación del cuadro de mando de Recursos Humanos, en las áreas de selección, formación, prevención de riesgos laborales, y payroll., • Análisis mensual de resultados y tendencias de los indicadores del cuadro de mando de RRHH, por zona geográfica., • Análisis mensual y seguimiento de los indicadores y tendencias del sector en materia de RRHH., • Reporting mensual por zona geográfica a la Dirección de RRHH, General Manager y HRBP., • Participación en las reuniones trimestrales de definición de planes de acción correctivos específicos en función de los resultados, por zona geográfica., • Seguimiento trimestral de los planes de acción definidos por zona geográfica, para garantizar la mejora de los resultados., • Apoyo y participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. ¿Qué es lo que estamos buscando? • Formación grado medio en Recursos Humanos y formación específica en herramientas de análisis de datos., • Experiencia profesional previa de al menos 1-2 años en análisis de datos e indicadores de Recursos Humanos., • Nivel avanzado de herramientas informáticas (paquete Office)., • Nivel avanzado de inglés B2-C1 (se realizará prueba). Competencias: • Alta capacidad analítica., • Planificación y organización, • Proactividad e iniciativa., • Orientación a resultados., • Comunicación. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística., • Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística., • Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares., • Contrato indefinido., • Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia., • Servicio de retribución flexible en seguro médico, transporte y guardería., • Ticket restaurante., • Trabajo on site cuatro días semana y un día a elegir según organización del equipo en trabajo remoto., • Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!). ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV! DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

Consultor senior de Recursos Humanos en Capitole Consulting | Especialista en TI ¿Te apasiona el desarrollo web y quieres formar parte de un equipo dinámico que trabaja con las últimas tecnologías? ¡Esta es tu oportunidad! Lo que harás Desarrollar y mantener aplicaciones web con Next.js y React . Construir interfaces modernas y responsive con Tailwind CSS . Colaborar con el equipo backend en FastAPI (Python) . Implementar tests automáticos con Gherkin, Cucumber y Playwright. Desplegar y gestionar aplicaciones en AWS . Participar en ceremonias Scrum y trabajar codo a codo con diseñadores, developers y product managers. Optimizar rendimiento, escalabilidad y seguridad de las aplicaciones. Aportar ideas, cuestionar lo establecido y guiar a perfiles más junior en buenas prácticas. Experiencia (mínimo 2-3 años en perfil junior, 4-5 en senior) en Next.js, React y Storybook . Conocimientos en Server Side Rendering y Turborepo . Experiencia con librerías de gráficas ( Echarts , Chart.js, Recharts…). Buen manejo de Tailwind CSS y Git . Experiencia desarrollando backend en Python y aplicando pytest . Trabajo en entornos Scrum . Iniciativa, capacidad crítica (¡no queremos copia-pega de la IA! ). Nivel alto de inglés + español. Plus que suman puntos Experiencia con CI/CD (GitHub Actions) . Conocimientos en Docker y arquitecturas serverless. Experiencia con SonarCloud o Snyk . Beneficios en Capitole: Presupuesto de 1.200 € en formación individual (eventos, certificaciones, libros, etc.). Seguimiento mensual con el equipo para feedback continuo. Flexibilidad horaria para la conciliación personal/profesional. Seguro médico privado cubierto íntegramente por la empresa. Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería). Descuentos en grandes marcas (Club Capitole). Comunidades tecnológicas internas para compartir conocimiento. Y, por supuesto, un equipazo Más sobre nosotros: Capitole Consulting Opiniones de nuestro equipo: Glassdoor Esplugues de Llobregat, Catalonia, Spain #J-18808-Ljbffr

En Grup Montaner , consultora especializada en selección y desarrollo de talento, buscamos un/a Comercial Senior para incorporarse a nuestro equipo Comercial en Barcelona . Si te pasióna la venta consultiva, disfrutas construyendo relaciones de largo recorrido con clientes y quieres formar parte de una compañía líder en Recursos Humanos en pleno crecimiento, esta es tu oportunidad. Sobre Grup Montaner En Grup Montaner creemos que cada persona y cada empresa merece su oportunidad de crecer. Llevamos más de 45 años acompañando a empresas, directivos/as y profesionales en su desarrollo, consolidándonos como uno de los grupos de Recursos Humanos de referencia en el sur de Europa. Contamos con más de 3.500 profesionales y 35 oficinas en España, Andorra y Francia, y hemos sido reconocidos por el Financial Times (FT1000) como una de las empresas de mayor crecimiento en Europa y la compañía de RRHH con mayor crecimiento en España. A través de nuestras cuatro marcas — Montaner, Quality Temporal, TQ Servicios y Fundación Montaner — ofrecemos soluciones integrales de selección, consultoría, trabajo temporal, outsourcing y diversidad e inclusión. Tu misión Como Responsable Comercial Senior, tu misión será desarrollar y potenciar una cartera de clientes estratégicos, impulsando el crecimiento mediante acciones de upselling y cross-selling de todo el portfolio de servicios del grupo, complementándolo con la captación selectiva de nuevas cuentas de alto valor. Serás un partner estratégico para tus clientes, ayudándoles a afrontar sus retos de talento y personas mediante soluciones consultivas adaptadas a sus necesidades. ¿Cuál será tu día a día? Gestionar y desarrollar una cartera de aproximadamente 50 cuentas estratégicas , fortaleciendo relaciones a largo plazo. Identificar oportunidades de negocio mediante estrategias de upselling y cross-selling. Captar nuevos clientes estratégicos alineados con el posicionamiento de Grup Montaner. Analizar las necesidades de los clientes y diseñar propuestas de valor personalizadas. Negociar acuerdos comerciales, defendiendo una propuesta de valor basada en la calidad y la consultoría. Mantener una interlocución habitual con Direcciones Generales y Direcciones de Recursos Humanos. Colaborar con los diferentes equipos especializados del grupo para ofrecer soluciones integrales. Gestionar y actualizar la actividad comercial en CRM (HubSpot). Acompañar y compartir buenas prácticas con perfiles comerciales más junior cuando sea necesario. ¿Qué ofrecemos? Incorporarte a un grupo líder en Recursos Humanos con más de 45 años de trayectoria. Gestionar desde el primer día una cartera de clientes de alto potencial. Un amplio portfolio de soluciones que facilita el desarrollo comercial mediante venta cruzada. Autonomía y participación activa en proyectos estratégicos. Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro del grupo. Modelo de trabajo híbrido, con base en Barcelona y disponibilidad para visitar clientes. Paquete retributivo compuesto por salario fijo más un atractivo variable vinculado a objetivos. #J-18808-Ljbffr

Grupo DRAGADOS es la división constructora del Grupo ACS. El Grupo ACS opera en 68 países siendo el grupo de construcción e ingeniería más internacionalizado del mundo. En DRAGADOS somos líderes mundiales en infraestructuras civiles, industriales y de alta tecnología. Afrontamos los retos más complejos combinando experiencia, innovación, integridad y rigor técnico. Hoy, además de las infraestructuras tradicionales, construimos data centers, infraestructuras de defensa y seguridad, plantas de hidrógeno verde, fábricas de semiconductores y soluciones para la movilidad sostenibles. Nuestra fortaleza está en las personas. Con más de 16.500 profesionales en todo el mundo impulsamos el crecimiento profesional a través de programas de formación integrales y oportunidades de desarrollo a largo plazo. ¿Quieres construir tu futuro profesional en un grupo empresarial referente en infraestructuras y construcción? En DRAGADOS seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Administrativo/a obra Junior en Formación en Madrid. Tu misión y funciones serán: Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades relacionadas con la administración de obra y la gestión económica de la Delegación, participando activamente en los procesos administrativos y contables del negocio. Apoyar en la administración de personal y en la gestión documental. Realizar el control y seguimiento de facturas y albaranes. Colaborar en el control de costes y la contabilidad de proyectos. Participar en la gestión de impuestos y revisión de documentación fiscal. Apoyar en la conciliación de cuentas y el control de gastos. Colaborar en la gestión de proveedores, caja y bancos. Dar soporte en la elaboración y seguimiento de la contabilidad general. Buscamos a un/a profesional con: Titulación finalizada en Grado Superior de Administración de Finanzas. No se requiere experiencia previa. Conocimientos de informática a nivel usuario. Competencias clave: planificación y organización, orientación a resultados y trabajo en equipo. Permiso de conducir. Valoraremos si cuentas con/aportas: Conocimiento de herramientas de contabilidad y facturación. Incorporación inmediata. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial líder mundial en ingeniería e infraestructuras, especializado en el desarrollo y ejecución de proyectos complejos y multidisciplinares. Crecimiento y desarrollo profesional, con un plan de carrera estructurado y programas de formación específicos que te permitirán ampliar tus conocimientos en obra civil y edificación, así como en nuevas metodologías y tecnologías. ⚙️ Entorno de trabajo avanzado, apoyado en herramientas y recursos de alto nivel tecnológico, con foco en la excelencia técnica y la mejora continua. Cultura corporativa sólida, basada en: las personas, la seguridad, el respeto por el medio ambiente y la innovación Paquete retributivo y de beneficios competitivo, que incluye, entre otros: Entorno profesional estable, con proyección y continuidad a largo plazo. Plan de retribución flexible (seguro médico, cheques restaurante y guardería). Horario flexible para favorecer la conciliación. Plan de pensiones. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo también puedes enviarnos tu CV y/o consultar todas nuestras ofertas en Dragados. Recursos humanos ¡Gracias por compartir o recomendar! #BuildingALegacy #CreatingABetterFuture #RRHH #GrupoACS #Dragados #ofertadeempleo

En Vèringer Engineering, nos comprometemos con proyectos de innovación, el desarrollo de trayectorias profesionales individuales y la creación de un futuro más sostenible. Nos enorgullecemos de colaborar con las principales empresas para abordar el cambio climático. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Ingeniero/a Líder Civil y Estructural con experiencia en diseño y cálculo estructural , coordinación multidisciplinar y liderazgo técnico para incorporarse a proyectos industriales y energéticos de gran envergadura. La persona seleccionada actuará como referente técnico de la disciplina civil, liderando el desarrollo de la ingeniería estructural y asegurando la calidad de los entregables del proyecto. Ubicación Madrid, España Modalidad De Trabajo Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo por semana ¿Qué ofrecemos? Horario flexible. Jornada intensiva los viernes y durante el verano. Responsabilidades Liderar y supervisar el desarrollo de la ingeniería civil y estructural en proyectos multidisciplinares. Coordinar la elaboración de cálculos estructurales, estudios técnicos, especificaciones y documentación de ingeniería. Revisar y aprobar planos, memorias de cálculo, informes técnicos y otros entregables elaborados por el equipo. Garantizar el cumplimiento de normativas internacionales, estándares de diseño y requisitos específicos del cliente. Coordinarse con las disciplinas de proceso, piping, mecánica, electricidad, instrumentación y arquitectura para asegurar soluciones integradas. Proporcionar soporte técnico y mentoría a ingenieros junior e intermedios. Participar en reuniones técnicas con cliente, revisiones de diseño y resolución de incidencias técnicas. Identificar y gestionar riesgos técnicos durante las distintas fases del proyecto. Colaborar en la planificación técnica de la disciplina, incluyendo estimaciones de esfuerzo y distribución de cargas de trabajo. Impulsar la mejora continua de estándares, procedimientos y metodologías de ingeniería. Requisitos Titulación en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o formación equivalente. Experiencia demostrada liderando proyectos civiles y estructurales en entornos industriales, energéticos o EPC/EPCM. Experiencia en cálculo y diseño de estructuras metálicas y de hormigón. Conocimiento de normativas internacionales aplicables al diseño civil y estructural. Manejo de herramientas de análisis y cálculo estructural: STAAD.Pro, SAP2000, CYPE o similares. Nivel avanzado de Microsoft Excel para cálculos técnicos y control de proyectos. Nivel alto de inglés: C1 o superior. Nuestra empresa promueve la igualdad de oportunidades, valoramos la diversidad en nuestro equipo y fomentamos un entorno laboral accesible. Si necesita ciertos ajustes o asistencia para participar en el proceso de selección, no dude en comunicarlo. Esperamos con interés conocer más sobre su experiencia y cómo puede contribuir a nuestro equipo. Somos un aliado de confianza para su departamento de Recursos Humanos. Creamos soluciones que inspiran y transforman a las empresas para atraer a los proyectos a los mejores profesionales disponibles, estén donde estén. #J-18808-Ljbffr

En Hormipresa seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Ingeniero/a Calculista Junior de Estructuras Prefabricadas para nuestro equipo de Oficina Técnica Residencial (H, M, X). Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. ¿Cuál será tu misión? Participarás en el cálculo, dimensionamiento y desarrollo de soluciones estructurales para proyectos residenciales, trabajando con estructuras prefabricadas de hormigón. Entre tus principales responsabilidades estarán: Cálculo y dimensionamiento de estructuras prefabricadas de hormigón. Desarrollo de soluciones estructurales para proyectos residenciales unifamiliares y plurifamiliares. Elaboración de la documentación técnica necesaria para la ejecución de los proyectos. Coordinación con los equipos de Delineación, Oficina Técnica y Producción. Soporte técnico durante las diferentes fases del proyecto. ¿Qué buscamos? Grado en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Industrial o titulación equivalente. No es imprescindible experiencia previa, buscamos también perfiles junior con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente. Capacidad analítica y organización. Rigor técnico, iniciativa y orientación al aprendizaje. Capacidad para trabajar en equipo. ¿Qué valoraremos? Experiencia o conocimientos en cálculo de estructuras, especialmente estructuras prefabricadas o de hormigón. Conocimientos de programas de cálculo estructural. Manejo de herramientas CAD/BIM. ¿Qué ofrecemos? Salario negociable según experiencia y conocimientos. Retribución flexible. Horario flexible de entrada y salida. Jornada de lunes a jueves de 8,5 h y viernes de 6 h. Formación a cargo de la empresa. Contrato temporal con posibilidades reales de continuidad y conversión a indefinido. Posibilidad de teletrabajar algún día a la semana. Incorporación a una empresa en expansión y crecimiento. Si te interesa desarrollar tu carrera en el ámbito de las estructuras prefabricadas y la construcción residencial, ¡nos encantará conocerte! Declaración de igualdad de oportunidades Nuestra empresa declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres siendo este uno de sus principios estratégicos dentro de la política corporativa y de Recursos Humanos. Además, cree firmemente en la igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y equidad, proporcionando un ambiente de trabajo libre de discriminación y prejuicios, valorando la diversidad y la inclusión. Hormipresa es una empresa líder en la fabricación de estructuras de hormigón prefabricado aportando a los proyectos un plus de confianza y rigurosidad, tanto en la ejecución como en el acabado final. Construimos edificios para los clientes más exigentes. xsgfvud Nuestro compromiso con la sostenibilidad, con la innovación y con el sector es condición sine qua non para cumplir con nuestro principal objetivo: la satisfacción de nuestros clientes.

En Sedatex , grupo industrial líder del sector textil con presencia internacional, estamos impulsando un ambicioso proyecto de transformación de nuestra función financiera. Buscamos incorporar un/a Responsable Administración Junior con iniciativa, capacidad analítica y ganas de construir, que quiera participar activamente en la evolución de nuestros procesos financieros, la digitalización del departamento y la mejora continua de la organización. No buscamos únicamente una persona para contabilizar. Buscamos alguien que quiera formar parte de un proyecto de transformación con un importante recorrido profesional. 1. Misión del puesto Dar soporte y asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos de la compañía, garantizando la fiabilidad de la información, el cumplimiento de los procedimientos internos y el seguimiento adecuado de las operaciones administrativas y financieras. La posición tendrá una orientación práctica y operativa, con autonomía progresiva y capacidad para coordinarse con las diferentes áreas de la organización. 2. Principales responsabilidades Administración y facturación Gestionar y realizar el seguimiento de los procesos administrativos del día a día. Gestionar la facturación de clientes y realizar el seguimiento administrativo de cobros. Registrar, revisar y controlar facturas de proveedores. Verificar que la documentación administrativa esté correctamente registrada y archivada. Resolver incidencias relacionadas con facturación, documentación y procesos administrativos. Contabilidad y finanzas Dar soporte en la contabilización y revisión de operaciones. Preparar información y documentación para cierres contables mensuales y anuales. Realizar conciliaciones bancarias y seguimiento de movimientos. Colaborar en el control de cuentas de clientes y proveedores. Preparar información para asesores, auditores u otros colaboradores externos. Dar soporte en la preparación de impuestos y obligaciones administrativas. Tesorería y control Realizar el seguimiento de cobros y pagos. Preparar propuestas de pagos a proveedores. Mantener actualizada la previsión de tesorería. Identificar desviaciones o incidencias y comunicarlas al responsable correspondiente. Reporting y control administrativo Preparar informes administrativos y financieros periódicos. Mantener actualizados los principales indicadores del área. Garantizar la calidad y coherencia de los datos utilizados en los reportes. Dar soporte en análisis de costes, gastos y desviaciones presupuestarias. Procesos y mejora continua Detectar oportunidades de mejora en los procesos administrativos. Participar en la digitalización y automatización de tareas. Contribuir a la definición y documentación de procedimientos internos. Velar por el cumplimiento de los circuitos de aprobación y controles internos establecidos. 3. Relaciones internas y externas Internas: Finanzas, Compras, Comercial, Operaciones, Recursos Humanos y otros departamentos que requieran soporte administrativo. Externas: proveedores, clientes, entidades bancarias, asesores, auditores y administraciones públicas cuando corresponda. 4. Formación y experiencia Formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar. Valorable CFGS en Administración y Finanzas con experiencia relevante. Experiencia aproximada de 2 a 4 años en administración, contabilidad o finanzas. Conocimientos sólidos de contabilidad y procesos administrativos. Buen dominio de Excel/Claude Experiencia trabajando con ERP o software de gestión. Valorable conocimiento de herramientas de Business Intelligence y automatización. 5. Competencias Organización y planificación. Atención al detalle y rigor. Capacidad analítica. Orientación a resultados. Proactividad y autonomía. Capacidad para detectar y resolver incidencias. Buena comunicación y capacidad de coordinación. Confidencialidad y responsabilidad en el tratamiento de información. Mentalidad de mejora continua Capacidad para trabajar con diferentes departamento La posición está planteada como un perfil con capacidad de crecimiento. Inicialmente tendrá un componente operativo importante, pero progresivamente deberá asumir mayor autonomía en el control de los procesos administrativos, análisis de información, reporting y mejora de procedimientos. La evolución natural del puesto puede orientarse hacia una posición de Responsable de Administración , con mayor responsabilidad sobre cierres, control financiero, procesos y, eventualmente, coordinación de equipo.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Desde ISPROX, consultora de selección de talento, buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales Junior para uno de nuestros clientes, empresa constructora de referencia, con sólida trayectoria y proyectos estables en obra civil, edificación y asfaltado en Madrid . La persona seleccionada se incorporará a un equipo técnico consolidado, participando en proyectos de construcción de diversa tipología en la Comunidad de Madrid. Funciones: • Apoyo en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en obras., • Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con subcontratas., • Gestión documental PRL en plataformas como Nalanda, CTAIMA, CAE Control o similares., • Seguimiento del cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud., • Apoyo en evaluaciones de riesgos, planes de seguridad y control en obra., • Coordinación con jefes de obra y servicios de prevención ajenos. Requisitos para Técnico/a PRL Junior: • Formación: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales o Grado en PRL / Ingeniería / Arquitectura Técnica con formación en PRL., • Experiencia mínima de 3–5 años en PRL dentro del sector construcción., • Experiencia en CAE y uso de plataformas tipo Nalanda, CTAIMA, etc., • Capacidad de organización, proactividad y ganas de aprender. Se ofrece: • Incorporación a empresa sólida y bien posicionada en el sector., • Contrato indefinido., • Salario :30-35K, • Coche de empresa., • Ordenador portátil y teléfono móvil. xqysrnh, • Estabilidad, buen ambiente de trabajo y desarrollo profesional.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. Desde ISPROX estamos seleccionando un/a Business Development Junior para unirse a una destacada compañía transitaria (Freight Forwarding). Buscamos un perfil con una clara vocación comercial, visión internacional y energía para impulsar la captación y fidelización de clientes a nivel global. Es una oportunidad ideal para profesionales con 1 a 3 años de experiencia en el sector que busquen dar un salto cuantitativo en su carrera, incorporándose a un proyecto sólido con un plan de viajes internacionales a medio plazo. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Captación de nuevos clientes e identificación de oportunidades de negocio en el mercado internacional., • Desarrollo y fidelización de la cartera de clientes asignada., • Coordinación interna con los departamentos operativos y de Tráfico para ofrecer soluciones a medida a los clientes., • Realización de viajes de negocios internacionales (a partir de los 6-7 meses de incorporación, con una media de 5 a 7 viajes al año planificados con antelación). Requisitos • Formación: Grado en Comercio Internacional o similar., • Experiencia de entre 1 y máximo 3 años en empresas de Freight Forwarding (transitarias), con buen conocimiento del mercado, entendiendo la terminología y fundamentos del negocio marítimo/aéreo/terrestre., • Idiomas: Inglés C1 o Bilingüe (imprescindible para la comunicación diaria y viajes internacionales)., • Disponibilidad para viajar: Alta flexibilidad y disponibilidad para realizar viajes internacionales de prospección y fidelización., • Valorable experiencia previa en puestos comerciales, • Se valorará positivamente haber realizado viajes de negocios internacionales o contar con experiencia en un puesto que haya requerido viajar por motivos profesionales. Se ofrece • Integración en un equipo dinámico para tener una carrera profesional de largo recorrido., • Contrato Indefinido a jornada completa y proyecto estable de carrera., • Paquete retributivo: Salario fijo de entrada entre 24.000 € – 29.000 € brutos/año (a negociar según valía y experiencia aportada) + atractivo e importante sistema de comisiones. xqysrnh, • Gastos 100% cubiertos por la compañía, garantizando una excelente experiencia de alojamiento y estancia durante tus desplazamientos profesionales., • Durante los primeros 6 meses recibirás una formación potente para que puedas adquirir los conocimientos y fundamentos necesarios para poder empezar a viajar a nivel internacional y durante toda tu trayectoria profesional recibirás formación continua

Descripción de la publicación: JUNIOR BUSINESS DEVELOPER B2B ¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en gestión de riesgos y soluciones de talento y HR? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Cómo será el día Actualmente os encontramos en busca de un/a JUNIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en el mundo comercial para nuestras oficinas de Madrid. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta y con muchas ganas de aprender! Entre tus funciones destacan las siguientes: - Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios. - Prospección: puerta fría y bbdd existente. - Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado. - Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto. - Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado. - Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas. - Colaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios. Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito - Experiencia de 1 - 2 años en ventas, preferiblemente B2B en servicios relacionados con recursos humanos, marketing o similares. - Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos. - Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara. - Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente. - Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas. - Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva. - Conocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas. - Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point. - Personas dinámicas y creativas. - Experiencia en la gestión de grandes cuentas. Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”#LI-ED1 #LI-ED1

TEMPS es una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa, formación y consultoría y ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. Buscamos un/a Técnico/a de Control de Gestión y Riesgos para incorporarse internamente en nuestro departamento de Riesgos y Compras que acabe de finalizar sus estudios universitarios vinculados a la rama de Finanzas, Economía, Administración o similar y quiera formarse y desarrollarse con nosotros. Trabajarás de forma transversal en tres áreas dando soporte directamente a la Responsable del Área. ¿Qué harás en tu día a día? Área de Riesgos / Crédito • Actualización y mantenimiento de la información de solvencia de clientes y delegaciones internas., • Registro y archivo de autorizaciones de crédito., • Identificación de desviaciones de límites de créditos de cliente., • Elaboración de informes de deuda vencida y seguimiento., • Apoyo en la preparación de análisis para revisiones o ampliaciones de crédito. Área de Control de Gestión • Elaboración de informes mensuales para análisis de costes (viajes, dietas, oficinas, servicios etc.)., • Preparación de informes de cuota de mercado., • Mantenimiento de bases de datos de análisis. Área de Compras • Seguimiento de solicitudes de compra., • Apoyo de control documental (pedidos, contratos, facturas)., • Apoyo en el seguimiento de proveedores y pedidos en curso., • Colaboración de comparativas de proveedores cuando sea necesario. ¿Qué buscamos? • Formación Profesional o Grado en Administración de Empresas, Finanzas, Administración o Gestión., • Solicitamos un perfil junior que haya acabado sus estudios universitarios o esté por finalizar y que quiera formarse en un departamento de gestión y compras., • Valorable si ha realizado algún período de prácticas., • Conocimiento intermedio-alto de Excel capaz de realizar tablas dinámicas, formulación, BUSCARV., • Habilidades para presentar informes y trabajar con datos., • Perfil proactivo y con capacidad de análisis. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Salario en función de experiencia y conocimientos aportados., • Buen ambiente de trabajo y autonomía para aportar ideas., • Jornada completa con modalidad híbrida de trabajo. Horario de lunes a jueves con flexibilidad de entrada de 8:30 a 9:00 horas y salida a partir de las 17:00 horas y viernes jornada intensiva hasta las 15:00 horas., • Oficinas ubicadas en Madrid centro., • El día de tu cumpleaños ¡lo tienes libre! xqysrnh, • 24 días de vacaciones Si sientes que ha llegado el momento de dar el siguiente paso en tu carrera, nos encantará conocerte.

Grupo DRAGADOS es la división constructora del Grupo ACS. El Grupo ACS opera en 68 países siendo el grupo de construcción e ingeniería más internacionalizado del mundo. ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. En DRAGADOS somos líderes mundiales en infraestructuras civiles, industriales y de alta tecnología. Afrontamos los retos más complejos combinando experiencia, innovación, integridad y rigor técnico. Hoy, además de las infraestructuras tradicionales, construimos data centers, infraestructuras de defensa y seguridad, plantas de hidrógeno verde, fábricas de semiconductores y soluciones para la movilidad sostenibles. Nuestra fortaleza está en las personas. Con más de 16.500 profesionales en todo el mundo impulsamos el crecimiento profesional a través de programas de formación integrales y oportunidades de desarrollo a largo plazo. ¿Quieres construir tu futuro profesional en un grupo empresarial referente en infraestructuras y construcción? En DRAGADOS seguimos creciendo y buscamos incorporarun/a Administrativo/a obra Junior en Formación en Madrid. Tu misión y funciones serán: Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades relacionadas con la administración de obra y la gestión económica de la Delegación, participando activamente en los procesos administrativos y contables del negocio. • Apoyar en la administración de personal y en la gestión documental., • Realizar el control y seguimiento de facturas y albaranes., • Colaborar en el control de costes y la contabilidad de proyectos., • Participar en la gestión de impuestos y revisión de documentación fiscal., • Apoyar en la conciliación de cuentas y el control de gastos., • Colaborar en la gestión de proveedores, caja y bancos., • Dar soporte en la elaboración y seguimiento de la contabilidad general. Buscamos a un/a profesional con: • Titulación finalizada en Grado Superior de Administración de Finanzas., • No se requiere experiencia previa., • Conocimientos de informática a nivel usuario., • Competencias clave: planificación y organización, orientación a resultados y trabajo en equipo., • Permiso de conducir. Valoraremos si cuentas con/aportas: • Conocimiento de herramientas de contabilidad y facturación., • Incorporación inmediata. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial líder mundial en ingeniería e infraestructuras, especializado en el desarrollo y ejecución de proyectos complejos y multidisciplinares. Crecimiento y desarrollo profesional, con un plan de carrera estructurado y programas de formación específicos que te permitirán ampliar tus conocimientos en obra civil y edificación, así como en nuevas metodologías y tecnologías. Entorno de trabajo avanzado, apoyado en herramientas y recursos de alto nivel tecnológico, con foco en la excelencia técnica y la mejora continua. Cultura corporativa sólida, basada en: las personas, la seguridad, el respeto por el medio ambiente y la innovación Paquete retributivo y de beneficios competitivo, que incluye, entre otros: • Entorno profesional estable, con proyección y continuidad a largo plazo., • Plan de retribución flexible (seguro médico, cheques restaurante y guardería)., • Horario flexible para favorecer la conciliación., • Plan de pensiones. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo también puedes enviarnos tu CV y/o consultar todas nuestras ofertas en Dragados. xqysrnh Recursos humanos ¡Gracias por compartir o recomendar! #BuildingALegacy#CreatingABetterFuture #RRHH #GrupoACS #Dragados#ofertadeempleo

LEGENDS GLOBAL Legends Global es el partner líder en la organización de eventos en vivo, la gestión de venues y las marcas más destacadas del mundo. Legends Global proporciona una solución totalmente integrada de servicios premium que mantiene a nuestros clientes en un primer plano mediante nuestro enfoque de “marca blanca”. Nuestra red, compuesta por más de 400 venues a nivel mundial, que alberga 20.000 eventos y recibe a más de 200 millones de visitantes cada año, sigue desarrollándose y creciendo por la excelencia de nuestra operativa en cada una de las áreas que gestionamos: estudios de viabilidad y Consultoría, Sales, Partnerships, Hospitality, la comercialización de productos y la gestión del propio venue, incluyendo la parte de bookings. La cultura organizacional de Legends Global se basa en el respeto, el pensamiento ambicioso, la colaboración y la toma de decisiones de manera dinámica. Estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo donde cada persona pueda ser ella misma, generar impacto y desarrollar su carrera profesional. En Legends Global, ganar es parte de nuestro ADN. Contamos con los mejores profesionales, quienes comprenden perfectamente que cada logro se obtiene cuando trabajamos unidos como un solo equipo. ¿Te identificas con nuestra fórmula ganadora?¡ Únete a nosotros! EL ROL Buscamos un/a People Operations Junior Coordinator con fuerte orientación al servicio, organización y atención al detalle, que brinde soporte tanto al equipo de People Operations como a las áreas operativas dentro de Food & Beverage. Esta posición es ideal para perfiles que disfruten de entornos dinámicos y de alto crecimiento, participando activamente en la operativa de eventos, gestión de personal y procesos administrativos vinculados al ciclo de vida del empleado. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1.Gestión operativa y planificación •Crear y mantener planners diarios para las operaciones en áreas como MICE, logística, IT, cash office y tours. •Planificar, coordinar y controlar las necesidades de personal en montajes y desmontajes. •Dar soporte operativo durante eventos y match days (check-in, check-out, control de uniformidad y resolución de incidencias en tiempo real). 2.Gestión de personal en eventos •Actualizar la base de datos del personal participante. •Enviar convocatorias para eventos y partidos. •Gestionar incidencias, ausencias y necesidades de cobertura. •Asegurar la correcta distribución y actualización de listas de personal. 3.Coordinación y comunicación •Actuar como punto de contacto principal para el personal variable. •Servir de enlace entre el equipo operativo, People Operations y HR. •Garantizar una comunicación fluida entre equipos durante la operativa. 4.Soporte administrativo y People Operations •Dar soporte en la actualizacion de los sistemas de RRHH (altas, bajas, perfiles, documentación). •Dar soporte en herramientas como control horario y gestión documental (ej. Dokify). •Colaborar en la introducción y validación de horas para nómina. •Apoyar en procesos de reclutamiento y onboarding de personal variable. • Dar soporte en la gestion de acreditaciones y documentación laboral. •Dar soporte en PRL y formación de equipos. •Apoyar en el cierre administrativo de eventos y partidos. 5.Cultura y valores •Actuar como embajador/a de la cultura y valores globales de Legends. REQUISITOS Y COMPETENCIAS •Mínimo 1 año de experiencia en operaciones de personal o entornos de alto volumen. •Formación en Recursos Humanos (Grado o Máster). •Valorable experiencia en hostelería, eventos o entornos operativos. •Nivel alto de español e inglés. •Excelentes habilidades de comunicación y organización. •Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos dinámicos. •Alta atención al detalle y gestión del tiempo. •Manejo de herramientas de RRHH (valorable experiencia con HumanForce u otros sistemas similares). QUE OFRECEMOS •Formar parte de una compañía global líder en su sector. •Entorno dinámico, en crecimiento y orientado a la excelencia. •Desarrollo profesional dentro del área de People Operations y eventos. LUGAR DE TRABAJO INCLUSIVO En Legends Global , estamos comprometidos con liderar la industria del entretenimiento hacia un futuro digital más ecológico, rápido e innovador. ¡Este es el mejor momento para unirse a nuestro equipo! Nuestro objetivo es seguir siendo ese ejemplo de organización inclusiva y admirada por nuestros compañeros de profesion, clientes y proveedores. Únete a nosotros y ten la posibilidad de dejar tu huella desde el primer día. Estamos comprometidos con la inclusión activa, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Este compromiso comienza con nuestro proceso de reclutamiento y selección. Si necesitas cualquier tipo de adaptación en nuestro proceso de selección, por favor indícalo en tu solicitud. Nos dedicamos a ofrecer un proceso de evaluación justo y transparente, y haremos todo lo posible para atender tus necesidades. Si estás interesado en postularte, te animamos a enviar tu solicitud lo antes posible para garantizar que sea considerada. Continuaremos revisando las candidaturas de manera continuada.

OBRAMAT es la empresa de referencia de distribución de Materiales en el mercado de la Reforma y Construcción integrada en GRUPO ADEO, primer grupo en el ranking europeo en distribución especializada en el acondicionamiento del hogar y tercero en el ranking mundial, matriz de empresas como Leroy Merlín, Tecnomat, Saint Maclou, KBane, Weldom y Adeo Services. Actualmente, contamos con 40 Almacenes en España y Portugal, y ya somos más de 7.000 colaboradores/as comprometidos/as con nuestro proyecto de empresa. Nuestro compromiso fundamental se encuentra en las personas: nuestros Colaboradores/as y nuestros Clientes. Son ellos los que dan vida a OBRAMAT y nuestra razón de ser. Nos esforzamos día a día por ofrecer a todos nuestros Clientes la mejor experiencia de compra, basada en un asesoramiento profesional. Para esto, el talento de nuestros Equipos es nuestro principal pilar. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? 🕵🏻 Como Técnico/a de Selección, liderarás la estrategia de atracción, selección y fidelización del talento junior de OBRAMAT, convirtiéndonos en la empresa de referencia para estudiantes y recién titulados de Formación Profesional, Grado y Postgrado. Serás responsable de captar talento para nuestros centros y corporativo, garantizando una experiencia excelente para candidatos, centros educativos y clientes internos. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?🔧: • Liderar la estrategia de atracción de Jóvenes Talentos , potenciando la presencia de OBRAMAT en universidades, centros de Formación Profesional y eventos de empleo. • Gestionar los procesos de selección de estudiantes y recién titulados para programas de talento junior, prácticas, becas y desarrollo de talento, garantizando una excelente experiencia de candidato. • Organizar y dinamizar jornadas de captación, Assessment Centers y acciones de employer branding para identificar y fidelizar talento. • Coordinar la relación con centros educativos y partners externos , así como la gestión de convenios y programas de prácticas. • Realizar el seguimiento y análisis de los principales indicadores de talento joven para impulsar la mejora continua de los procesos. ¿CUÁL ES NUESTRO PERFIL IDEAL? 🤩 Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o áreas afines. • Experiencia previa en selección, atracción de talento de al menos año cinco años. • Valorable experiencia en entornos de gran volumen de contratación o employer branding. • Excelentes habilidades de comunicación, organización y networking. • Nivel avanzado de herramientas digitales, redes profesionales y plataformas de reclutamiento. • Valorable nivel alto de inglés. ¿QUÉ TE OFRECEMOS POR TENER LA SANGRE NARANJA? 🧡 Contrato indefinido a jornada completa ✍🏻 en una empresa de sólidos resultados, con un plan de expansión ambicioso a nivel nacional e internacional, y que forma parte de uno de los grupos líderes en la distribución en Europa 🥇 Salario Competitivo + Variable trimestral por ventas + Variable anual por reparto de beneficios 💰 Conviértete en accionista del grupo ADEO Plan de retribución Flexible 🤸🏻 Sistema Flexible e híbrido : 2 días teletrabajo 🏠 + 3 en la oficina 💻 Plaza de Parking con cargadores eléctricos 🚗 50% del seguro de salud pagado por la empresa 😷 25 días laborables de vacaciones 🌴 Día de tu cumpleaños libre! 🥳 10% de descuento en tus compras OBRAMAT 🛒 Clases de Idiomas 🗣️ Cesta de Navidad 🎄 Seguro de vida 🌈 Ayuda con tu Declaración de la Renta 💰 Descuentos en tus compras de Ocio, Belleza, Tecnología... Gracias a nuestro programa de fidelización "Te lo mereces" 😉 Plan personalizado de formación para potenciar las oportunidades de crecimiento dentro de la Compañía 🎓 Plan Premium de TaxDown con revisión de expertos fiscales y protección total. Stream: Control total de tus finanzas. Puedes disponer de parte de tu salario de forma inmediata. Wellwo: Plataforma de salud (nutrición, actividad física y bienestar emocional). Obramat es una empresa firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Nuestra cultura se basa en el respeto mutuo y la no discriminación, garantizando un entorno de trabajo seguro y equitativo para todas las personas, independientemente de su sexo, origen, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición personal o social. Si te interesa formar parte de nuestro equipo, te animamos a presentar tu candidatura: valoramos tu autenticidad y talento por encima de todo.

¡Únete a nuestro equipo de SmartRental! SmartRental Group, es una empresa joven con gran dinamismo, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles para el sector turístico y de restauración. Nuestra visión es ser el líder europeo en el mercado, proporcionando soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento. Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad. Nuestro portafolio cuenta con marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, cubriendo diversos mercados verticales en el sector de Living y Hospitality. El/La Talent Acquisition & Development Manager lidera el proceso de selección de principio a fin, gestionando perfiles de todos los niveles en el sector hotelero a nivel nacional e internacional. Su misión es atraer y retener talento de alta calidad, diseñando y ejecutando estrategias de adquisición alineadas con los objetivos de crecimiento de la empresa. Este rol estratégico asegura la incorporación de profesionales clave, fortalece la marca empleadora y garantiza la planificación futura de la fuerza laboral. ¿Cuáles serán tus funciones? 1. Gestión del Ciclo Completo de Selección: Gestionar de forma integral los procesos de selección: desde la publicación de ofertas, búsqueda activa de candidatos, entrevistas, hasta la gestión de ofertas y cierre. Especialización en perfiles del sector Hospitality & Living, abarcando todos los niveles (junior, senior y ejecutivos). Realizar búsqueda y selección de talento a través de diversos canales (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, Indeed, etc.) y gestionar el ATS corporativo (Teamtailor). Presentar candidatos seleccionados a los Hiring Managers y acompañar en la toma de decisiones. Adaptar las estrategias de reclutamiento según el mercado nacional e internacional, valorando las particularidades de cada ubicación. Trabajar estrechamente con los gerentes de contratación para entender el contexto del puesto y el encaje organizativo. 2. Colaboración Estratégica con la Dirección: Colaborar con la Dirección en la planificación de la fuerza laboral a medio y largo plazo. Desarrollar y ejecutar una estrategia de adquisición de talento alineada con los objetivos de crecimiento y expansión de la compañía. 3. Employer Branding y Relaciones con el Ecosistema de Talento: Impulsar la marca empleadora y posicionar a la empresa como un empleador de referencia en el sector. Establecer relaciones con universidades, escuelas de formación y participar en eventos y ferias de talento. Impulsar acciones que promuevan un entorno de trabajo positivo, colaborativo y motivador. Identificar oportunidades de mejora del clima laboral mediante encuestas, entrevistas internas y análisis cualitativo. Colaborar con el área de RRHH y managers para desarrollar planes de acción que refuercen la satisfacción, motivación y fidelización del talento. Promover una cultura centrada en las personas, la comunicación abierta y el reconocimiento. Desarrollo del Talento, Formación y Onboarding: Colaborar en la creación de planes de carrera, desarrollo profesional y movilidad interna. Diseñar e implementar procesos de onboarding estructurados que garanticen una integración eficaz y duradera. Desarrollar y gestionar planes de formación y desarrollo del talento, incluyendo la administración y optimización de créditos FUNDAE. Responsabilizarse de la formación obligatoria en las distintas regiones, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta ejecución de los programas formativos. Coordinar acciones formativas con proveedores externos y áreas internas, garantizando la alineación con las necesidades del negocio. Monitorizar la efectividad de los programas de formación y proponer mejoras continuas. 5. Desarrollo del Talento y Onboarding: Colaborar en la creación de planes de carrera y desarrollo profesional. Diseñar procesos de onboarding estructurados que garanticen una integración eficaz y duradera. 6. Gestión de Proyectos de RRHH para Nuevas Aperturas: • Liderar proyectos de RRHH para la apertura de nuevos establecimientos, incluyendo la planificación de adquisición de talento, la coordinación del onboarding y la implementación de la infraestructura necesaria para garantizar una entrada exitosa en nuevos mercados. • Asegurar que los procesos y políticas de RRHH estén alineados con las necesidades operativas y culturales de cada nueva localización. 7. Análisis de Datos y Mejora Continua: Analizar y reportar indicadores clave (tiempo de contratación, calidad del candidato, tasa de retención...). Ajustar las estrategias de selección y desarrollo en función de los datos obtenidos. ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. Valorable máster en RRHH o Dirección de Personas. Mínimo 5 años de experiencia en adquisición de talento, especialmente en sectores Hospitality o similares. Experiencia demostrada en la gestión completa de procesos de selección y trato con perfiles ejecutivos. Conocimiento avanzado de herramientas de reclutamiento y ATS (Teamtailor, LinkedIn Recruiter, etc.). Habilidades de liderazgo, visión estratégica, influencia, y orientación a resultados. Nivel alto de inglés. Valorable el conocimiento de otros idiomas. ¿Qué ofrecemos? 🤝 Salario competitivo. 🚀 Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión. 🎉 Descuentos en nuestros alojamientos, restaurantes y eventos. Además también contamos con descuentos en múltiples sectores gracias a la plataforma de Corporate Benefits. 💲Plan de retribución flexible para ticket restaurante, guardería transporte a través de Pluxee. 💪 Acceso al plan Wellhub (antes Gympass), para cuidar tu bienestar físico y mental con múltiples opciones de actividad. 🩺 Seguro médico a través de plan de retribución flexible. 🕒 Julio, Agosto y Navidad con jornada intensiva con rotas si la operativa lo permite. 🏖️ 23 días de vacaciones.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, consultora de selección de talento, buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales Junior para uno de nuestros clientes, empresa constructora de referencia, con sólida trayectoria y proyectos estables en obra civil, edificación y asfaltado en Madrid . La persona seleccionada se incorporará a un equipo técnico consolidado, participando en proyectos de construcción de diversa tipología en la Comunidad de Madrid. Funciones: • Apoyo en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en obras., • Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con subcontratas., • Gestión documental PRL en plataformas como Nalanda, CTAIMA, CAE Control o similares., • Seguimiento del cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud., • Apoyo en evaluaciones de riesgos, planes de seguridad y control en obra., • Coordinación con jefes de obra y servicios de prevención ajenos. Requisitos para Técnico/a PRL Junior: • Formación: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales o Grado en PRL / Ingeniería / Arquitectura Técnica con formación en PRL., • Experiencia mínima de 3–5 años en PRL dentro del sector construcción., • Experiencia en CAE y uso de plataformas tipo Nalanda, CTAIMA, etc., • Capacidad de organización, proactividad y ganas de aprender. Se ofrece: • Incorporación a empresa sólida y bien posicionada en el sector., • Contrato indefinido., • Salario :30-35K, • Coche de empresa., • Ordenador portátil y teléfono móvil., • Estabilidad, buen ambiente de trabajo y desarrollo profesional.

Se requiere formación en arquitectura o ingeniería, así como 2-3 años de experiencia en edificación residencial. La empresa ofrece soporte en alojamiento y una remuneración competitiva acorde a la experiencia. Una empresa de recursos humanos busca un Jefe de Obra Junior para un proyecto reside

Una aventura construida por un grupo de profesionales que cree en el oficio de consultor, una exploración constante del negocio, la tecnología y la transformación de organizaciones.Nuestro objetivo va siguiendo un mapa, pero es tan importante llegar como descubrir nuevas rutas, superar retos y de

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