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The Armani Group is a leading company in the fashion and luxury sector, with more than 8,000 employees. Its three core brands – Giorgio Armani, Emporio Armani and A|X Armani Exchange – are active in all the world’s major countries, across many continents. With origins firmly rooted in Italy, but also with a cosmopolitan vision and culture, the company has grown since it was founded in 1975, expanding its offer from clothes and accessories to cosmetics, fragrances, eyewear, watches, jewellery, and furniture and furnishing accessories. Today, therefore, as well as being well known in the area of fashion, the Armani Group is also renowned in the sectors of interior design, food and beverage, and hotels and resorts. Giorgio Armani has created a style that has, with remarkable consistency, continued to explore countless variations and possibilities over the years. It expresses a precise vision down to the most minute detail: a way of being and presenting oneself, certainly incorporating clothing and accessories, but also including gestures, ways, behaviours and attitudes; a style that goes beyond the sum of its parts, and well beyond what one wears Convinced that ethics and aesthetics must coincide, Giorgio Armani expresses fundamental and enduring values his clothes. He does so by creating timeless pieces that, enhanced by precious materials and artisanal craftwork, resist the whim of fleeting trends with their pure and essential design. JOB DESCRIPTION We are hiring a Temporary Client Advisor 40h fixed for our Boutique Giorgio Armani Madrid in Galeria Canalejas.Your role as an ambassador for our brand is to ensure that all of our clients enjoy their entire shopping experience. YOUR MAIN FUNCTIONS • Excellent attention to all customers ensuring that they are properly advised on collections., • Fulfil individual and store objectives., • Build strong customer relationships. Collecting customer CRM details for customer portfolio and follow up with them., • Maintain store standards and guidelines regarding behavior, stock and product., • Stay updated on our collections, fashion trends and being a fan of our brand. PROFILE • At least 2 years of experience in luxury sales., • Good presence and communication skills., • Passionate about Fashion., • Vocation for customer service., • Proficient in English and Spanish (other languages is a plus)., • Residence in Madrid.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Jefe de operativa /MOD para nuestros hoteles de Madrid. El perfil corresponde a un perfil de mando operativo con visión transversal del hotel, responsable de garantizar el correcto funcionamiento del establecimiento durante su periodo de responsabilidad y de asegurar una experiencia de cliente coherente con los estándares de excelencia, hospitalidad y servicio personalizado propios de un hotel de lujo. Con fuerte orientación a la gastronomía y la restauración y una completa visión del Front of de House, el MOD tendrá un papel especialmente relevante en la supervisión de Food & Beverage y Rooms, asegurando que todas las áreas del hotel trabajen de forma coordinada y que la experiencia del huésped sea excelente en cada uno de sus puntos de contacto. Principales responsabilidades Operativa general del hotel • Supervisar la operación diaria del hotel durante el turno asignado., • Actuar como principal referente operativo ante clientes, equipos y responsables de departamento., • Coordinar la interacción entre Rooms, F&B, recepción, housekeeping, mantenimiento y resto de áreas operativas., • Garantizar una visión transversal de la experiencia del huésped, evitando que la gestión se realice de forma aislada por departamentos., • Tomar decisiones operativas de forma autónoma dentro de su ámbito de responsabilidad., • Gestionar y resolver incidencias, garantizando una respuesta rápida, personalizada y acorde con los estándares del hotel., • Supervisar el cumplimiento de los estándares de servicio, calidad, imagen y experiencia de cliente., • Anticiparse a necesidades operativas y detectar posibles incidencias antes de que afecten a la experiencia del huésped., • Mantener una comunicación fluida con Dirección y con departamentos corporativos., • Ser la figura de referencia y apoyo para los equipos durante la operativa., • Fomentar una cultura de servicio, hospitalidad, anticipación y excelencia., • Liderar desde el ejemplo y asegurar los estándares de lujo., • Apoyar a los responsables de departamento en la gestión de situaciones complejas., • Identificar necesidades de formación y oportunidades de desarrollo de los equipos., • Promover el trabajo coordinado y el sentido de responsabilidad compartida sobre la experiencia del huésped. Perfil requerido Buscamos una persona con experiencia en hoteles de alta gama con una marcada orientación al servicio y capacidad para desenvolverse en entornos de elevada exigencia. Se valorará especialmente: • Experiencia previa en posiciones de supervisión o management dentro de hoteles, restaurantes de alta gama o establecimientos gastronómicos de referencia., • Elevado conocimiento de la operativa de alojamiento y restauración., • Sensibilidad por la hotelería de lujo, la gastronomía y la experiencia de cliente., • Capacidad para liderar equipos durante la operación., • Excelente capacidad de comunicación y coordinación interdepartamental., • Capacidad para tomar decisiones y resolver incidencias con autonomía., • Orientación al detalle y a la excelencia., • Capacidad para anticiparse a las necesidades del huésped., • Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece: • Jornada completa, • Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico., • Programas de formación continua., • Sala comedor equipada para el personal., • Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección., • Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow., • Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más., • Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería)., • Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado., • Y muchos beneficios más.

POSITION SUMMARY In conjunction with the Casino Manager, leads and manages the Casino operations including the core functions: day to day operational activities, guest relations, maintaining compliance in all gaming rules as per SQM, and directing the performance management of the Casino Staff. Hiring Requirements: • Minimum one-year experience internally as a Senior Casino Supervisor with consistently high performance ratings. (shipboard experience preferred), • One to two years progressive supervisory experience in a casino function with resorts, cruise lines, and hotels., • Ability to make decisions based on sound judgment regarding rules and regulations., • Ability to observe and recognize payout accuracy, dealer behavior and associated activities., • Satisfactory completion of Gaming Board/Commission approved dealer school., • Ability to manage the financial aspects of a casino operation, including the successful identification of expense reduction through cost efficiencies and revenue growth through promotional and up-selling activities. Ability to manage headcount within area as it relates to and supports the business needs of the vessel., • Knowledge of principles and processes for providing customer and personal service including needs assessment techniques, quality service standards, alternative delivery systems and customer satisfaction evaluation techniques., • Knowledge of policies and practices involved in the human resources function. Ability to manage the international staff in a positive and productive manner by motivating, developing and managing employees as they work. Ability to utilize and administer the disciplinary action process through coaching and counseling to improve performance or terminate employment., • Through working knowledge of computers, Internet access and the ability to navigate within a variety software packages such as Excel, Word, or related programs., • Bachelor’s degree in hospitality management, business administration or related filed from an accredited college or university or the international equivalent preferred

HR Advisor – HR Administration, Health & Safety (H&S) and Talent Acquisition (Training Contract) The Armani Group is a leading company in the fashion and luxury sector, with more than 8,000 employees. Its three core brands – Giorgio Armani, Emporio Armani and A|X Armani Exchange – are active in all the world’s major countries, across many continents. With origins firmly rooted in Italy, but also with a cosmopolitan vision and culture, the company has grown since it was founded in 1975, expanding its offer from clothes and accessories to cosmetics, fragrances, eyewear, watches, jewellery, and furniture and furnishing accessories. Today, therefore, as well as being well known in the area of fashion, the Armani Group is also renowned in the sectors of interior design, food and beverage, and hotels and resorts. Giorgio Armani has created a style that has, with remarkable consistency, continued to explore countless variations and possibilities over the years. It expresses a precise vision down to the most minute detail: a way of being and presenting oneself, certainly incorporating clothing and accessories, but also including gestures, ways, behaviours and attitudes; a style that goes beyond the sum of its parts, and well beyond what one wears. Convinced that ethics and aesthetics must coincide, Giorgio Armani expresses fundamental and enduring values his clothes. He does so by creating timeless pieces that, enhanced by precious materials and artisanal craftwork, resist the whim of fleeting trends with their pure and essential design. Key Responsibilities: HR Administration & Payroll • Support the administration of employee lifecycle processes, including hiring, terminations, contract preparation, and contractual amendments., • Assist with the monthly payroll process by collecting and reviewing payroll-related information and employee records., • Manage and maintain employee documentation, ensuring accurate filing and strict confidentiality., • Keep HR databases and employee records up to date., • Manage access requirements and documentation for workplaces, including El Corte Inglés. Health & Safety (H&S) • Assist in monitoring Health & Safety documentation for employees and workplaces., • Support coordination with external occupational health and safety providers., • Manage documentation related to medical examinations, mandatory training, and risk assessments., • Perform administrative tasks to ensure compliance with occupational health and safety regulations. Talent Acquisition • Publish job vacancies across various recruitment platforms and channels., • Screen CVs and coordinate candidate interviews., • Support the administrative onboarding process for new hires, including contracts, documentation, and employee registration., • Assist with the coordination and follow-up of onboarding activities., • Participate in employer branding, talent attraction, and employee engagement initiatives. Requirements • Degree or studies in Human Resources, Labour Relations, Psychology, Business Administration, or a related field., • Previous experience in HR administration, recruitment, or a general HR support role., • Fluent English is essential., • Strong knowledge of Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint., • Excellent organizational skills with strong attention to detail., • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment., • Proactive attitude, eagerness to learn, and motivation to develop a career in Human Resources., • Interest in the retail industry and working within an international company., • Valid work permit and the right to work in Spain. What We Offer • A training contract providing hands-on experience across multiple HR functions., • Ongoing training, mentoring, and support from experienced HR professionals., • Active involvement in HR Administration, Health & Safety, and Talent Acquisition projects., • An excellent opportunity to develop your career within a leading international luxury retail company.

Si estás buscando un nuevo reto ¡¡esta es una buena oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de RRHH rodeado/a de excelentes compañeros/as y entorno laboral!! En Hoteles Elba seleccionamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos - Laboral Generalista para incorporarse en nuestras oficinas centrales de San Sebastián de los Reyes (Madrid) y estamos pensando en una persona con experiencia en la gestión de contratación y ciclo completo de nómina y asesoramiento directo, en las diferentes área de RRHH, a las Direcciones de los centros de trabajo. Requisitos Necesarios: • Experiencia previa de al menos 2 años en el departamento de RRHH de gran empresa / asesoría / consultoría., • Nivel intermedio/avanzado de Excel., • Experiencia previa dando soporte en RRLL: Régimen Disciplinario, medidas de conciliación, Inspecciones, Planes de Igualdad, etc. Requisitos valorables: • Conocimiento y experiencia previa en Software de Gestión A3NOM., • Experiencia y conocimiento en Software de gestión de RRHH y Control Horario. Si crees que tu perfil encaja con lo descrito anteriormente ¡¡no dudes en aplicar a la forma!! El Elba valoramos la diversidad, la inclusión y la igualdad. No discriminamos por razón de edad, raza, identidad de género, orientación sexual, color, religión, género, nacionalidad ni discapacidad, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas en igualdad de condiciones en base a sus habilidades, conocimientos y experiencia. ¡¡Te esperamos!!

Minor Hotels Europe & Americas.Are you passionate about hospitality and the art of welcoming?.Join the Reservation Department Minor Hotels in Madrid and start your professional career in one of the largest international groups in the hotel sector, with around 530 hotels and resorts worldwide.At Mino

Auxiliar Recepción de Mercancía Hotel.En RIU Hotels & Resorts, somos líderes en el sector hotelero, con más de 100 hoteles en más de 20 países alrededor del mundo.Cada día, trabajamos para ofrecer experiencias inolvidables a nuestros huéspedes en algunos de los destinos más impresionantes d

Oficial de Albañilería / Técnico/a de Mantenimiento.En RIU Hotels & Resorts, somos líderes en el sector hotelero, con más de 100 hoteles en más de 20 países alrededor del mundo.Cada día, trabajamos para ofrecer experiencias inolvidables a nuestros huéspedes en algunos de los destinos más i

Pintor /a de Mantenimiento Hotelero.En RIU Hotels & Resorts, somos líderes en el sector hotelero, con más de 100 hoteles en más de 20 países alrededor del mundo.Cada día, trabajamos para ofrecer experiencias inolvidables a nuestros huéspedes en algunos de los destinos más impresionantes del p

Sobre nosotros InterContinental Madrid forma parte de IHG Hotels & Resorts, una de las compañías hoteleras líderes a nivel mundial, con presencia internacional y un amplio portfolio de marcas reconocidas por su excelencia y calidad de servicio. Bajo la filosofía de IHG, trabajamos para crear experiencias inolvidables y fomentar una cultura donde las personas, la diversidad y el desarrollo profesional ocupan un lugar central. Como Revenue Trainee, participarás, directamente junto al Revenue Director, en el análisis y desarrollo de estrategias orientadas a la optimización de los ingresos y la rentabilidad del hotel. Durante las prácticas, tendrás la oportunidad de conocer de forma integral el funcionamiento del área de Revenue Management, participando en procesos de análisis de demanda, estrategia de precios, previsión de resultados, benchmarking de la competencia, planificación del negocio y elaboración de informes de rendimiento. Asimismo, adquirirás una visión global del negocio hotelero y de la relación del Departamento de Revenue con otras áreas clave del hotel. Serás una pieza clave para hacer realidad la visión comercial y de calidad de InterContinental Madrid. ¿Cuáles serán algunas de tus funciones? Apoyo al Revenue Director en el desarrollo e implementación de la estrategia de Revenue Management del hotel. Análisis del mercado hotelero de Madrid, con especial atención al posicionamiento y comportamiento de los hoteles de 5 estrellas y principales competidores. Seguimiento y análisis del business mix, evolución de la demanda, ocupación, ADR, RevPAR y otros indicadores relevantes para la gestión de ingresos. Apoyo en el análisis de la estrategia de precios, disponibilidad y posicionamiento competitivo del hotel. Realización de estudios de benchmarking competitivo, analizando tarifas, tendencias de mercado y comportamiento de la competencia. Participación y acompañamiento al Revenue Director en las reuniones de Yield Meeting y Revenue Room, colaborando en la preparación de la información necesaria para la toma de decisiones. Formación y apoyo en la gestión de los diferentes canales de distribución y Channel Management. Introducción al funcionamiento y utilización de los principales sistemas y herramientas de gestión hotelera y Revenue Management, entre ellos: PMS / OPERA; Concerto ; GRS ; RMS ; IHG Groups & Events ; SBRP ;Passkey Apoyo en la elaboración y seguimiento del Forecast semanal y mensual, analizando la evolución de reservas, ingresos y principales indicadores del hotel. Participación en la preparación y seguimiento del Budget anual relacionado con el área de Revenue. Elaboración de análisis, presentaciones y reportes de resultados para la Dirección y la propiedad del hotel mediante herramientas como Vision y Business Intelligence (BI). Gestión y seguimiento de informes diarios, semanales y mensuales, incluyendo análisis de reservas, grupos y eventos On The Books (OTB). Realización de Cross Training en diferentes departamentos del hotel con el objetivo de comprender su impacto sobre la estrategia de Revenue Management y adquirir una visión global del negocio. Requisitos del puesto Estudiante de Grado o Máster en Turismo, Dirección Hotelera, Administración y Dirección de Empresas, Revenue, Economía, Finanzas, Business Analytics o titulaciones similares. Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. Interés por desarrollar una carrera profesional en Revenue Management, estrategia hotelera, análisis de negocio o áreas comerciales. Buen manejo de Microsoft Excel y herramientas ofimáticas. Se valorarán conocimientos de Power BI, herramientas de Business Intelligence o análisis de datos. Se valorará el conocimiento previo del sector hotelero y del mercado turístico de Madrid. Nivel de inglés y de español alto, tanto oral como escrito. Capacidad de trabajo en equipo y facilidad para relacionarse con diferentes departamentos. Perfil analítico, organizado y orientado al detalle. Facilidad para trabajar con datos y capacidad para interpretar información y obtener conclusiones de negocio. ¿Qué puedes esperar de nosotros? Beca mensual. Programas de formación y acceso a IHG University Acceso al Comedor de Empleados Beneficios en negocios locales Acceso a gimnasio de empleados Nuestra misión en IHG es dar la bienvenida a todos y crear equipos inclusivos donde celebramos la diferencia y alentamos a los colegas a llevar todo su ser al trabajo. IHG Hotels & Resorts ofrece igualdad de oportunidades de empleo a los solicitantes y empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o discapacidad. Promovemos una cultura de confianza, apoyo y aceptación. Siempre dando la bienvenida a diferentes orígenes, experiencias y perspectivas. Entonces, únete a nosotros y te convertirás en parte de nuestra familia global en constante crecimiento.

We are looking for a Senior Manager, Global Distribution & Business Development to join an international premium hospitality group, based in Panama. This is a strategic commercial role for a senior professional with a proven track record in international B2B and B2B2C distribution, particularly across the U.S. and Canadian markets. We are looking for someone who combines strong commercial skills with deep knowledge of the travel distribution ecosystem and the ability to build, negotiate and develop high-value partnerships with international players. KEY RESPONSIBILITIES: Lead the development of strategic distribution partnerships across priority international markets, with a strong focus on U.S. and Canada. Develop and manage relationships with travel agencies, tour operators, wholesalers, consortia, OTAs and other strategic distributors. Identify new business opportunities and build long-term commercial partnerships. Lead negotiations covering commercial agreements, contracts, cooperative marketing campaigns and production plans. Develop strategic account plans and initiatives to increase production and market share. Partner closely with Revenue Management to understand and optimize pricing, channel mix, production and profitability. Analyze commercial performance by market and partner and translate data into actionable growth opportunities. Represent the organization at international trade shows, roadshows, industry events and senior-level commercial meetings. Collaborate cross-functionally with Sales, Revenue Management, Marketing and other key stakeholders. THE IDEAL PROFILE: Proven experience in international hotel or travel distribution, business development or strategic partnerships. Strong background in luxury hospitality, resorts, all-inclusive or international hotel groups is highly preferred. Deep understanding of FIT/leisure distribution and the travel trade ecosystem. Demonstrated commercial experience across the U.S. and Canada, ideally connected to Mexico, the Caribbean and Latin America. Strong track record negotiating contracts, commercial agreements, cooperative campaigns and production targets. Commercially and analytically minded, with a strong understanding of revenue, pricing, channel mix and profitability. Excellent negotiation, communication and relationship-building skills. Proven ability to operate confidently with senior international partners and stakeholders. Fluent professional English, both written and spoken, with the ability to negotiate and lead high-level business meetings. English proficiency will be assessed as part of the selection process. Willingness and genuine availability to be based in Panama, with international travel as required.

Buscamos incorporar un/a Ayudante de Cocina de Hotel para formar parte de nuestro equipo en Madrid. En RIU Hotels & Resorts, somos líderes en el sector hotelero, con más de 100 hoteles en más de 20 países alrededor del mundo. Ayudar en la preparación de ingredientes y platos según las indicaci

Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera multinacional.Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con 75 establecimientos situados en más de 20 destinos diferentes y en plena expansión.Desde CATALONIA HOTELS & RESORTS precisamos incorporar AYUDANTES

SHA Wellness Clinic is a global leader in integrative health, prevention and longevity, and has been named "World's Best Wellness Clinic" at the World Spa Awards for multiple consecutive years. Through the SHA Method, we combine cutting‑edge medical innovation, proven natural therapies and healthy nutrition to help people achieve and maintain an optimal state of physical, mental and spiritual wellbeing. Since opening in 2008, SHA has transformed the lives of more than 65,000 guests worldwide and continues to expand its impact, with our flagship in Spain, a new destination in Mexico and future openings in Dubai and the Emirates. SHA is a Green Globe–certified brand with a truly multicultural team, united by a mission to create transformative and memorable experiences for every guest. We are looking for a Distribution, Revenue & Business Performance Manager to join our Revenue Management & Business Analytics team in Madrid, someone who will own pricing, yield and distribution across the SHA portfolio and act as the guardian of our direct revenue engine. This is a role for a professional who combines deep revenue‑management and distribution expertise with strong analytical skills and a rigorous, data‑driven approach to decision‑making. Beyond technical mastery, we are looking for someone who can build and optimise our presence across direct and luxury trade channels, who partners effectively with Digital, CRM and Sales, and who continuously raises the bar on RevPAR, channel profitability and commercial performance across all SHA destinations. You will thrive in a multicultural, high‑performance environment built on excellence and genuine care, and embody SHA values in every interaction with colleagues and partners. Key Responsibilities • Define and run a dynamic pricing and yield strategy by property, season, segment and channel, maximising RevPAR rather than pure occupancy., • Build and manage the demand calendar, implementing tactical yield actions for low‑occupancy periods and high‑demand compression., • Own the booking engine and CRS end‑to‑end: configure and optimise SynXis (CRS, booking engine, GDS and OTA connectivity), eliminate booking errors and rate leakage, and maintain rate and inventory parity across all channels., • Own channel economics, analysing cost of sale, commission structures and profitability across direct, OTA, GDS and trade/consortia business, and taking action to improve blended cost of sale., • Manage SHA’s luxury trade and partnership distribution, building and growing revenue through consortia and preferred‑partner programmes (e.g. Amex Fine Hotels & Resorts, The Leading Hotels of the World, Preferred Hotels & Resorts, Kiwi Collection, Mr & Mrs Smith, Fora Travel)., • Drive B2B trade marketing: nurture relationships with luxury travel advisors, agencies and networks, run fam trips, promotions and partner offers, and convert partnership potential into measurable production., • Partner with Digital Marketing, CRM and the Contact Centre to convert the direct funnel, monitoring conversion, pick‑up and RevPAR and acting on insights daily., • Run continuous competitive intelligence on competitor rates, availability, positioning and promotions, feeding insights into pricing and channel decisions, and report performance by property, segment, channel and programme to commercial leadership. Must‑have requirements • 5–7+ years in hotel or resort revenue management and distribution, ideally within luxury or wellness hospitality., • Hands‑on mastery of SynXis (Sabre Hospitality) as CRS and booking engine, plus solid experience with PMS, channel managers, GDS and OTA connectivity., • Proven experience managing luxury consortia and preferred‑partner programmes (e.g. FHR, LHW, Preferred Hotels & Resorts, Kiwi Collection, Mr & Mrs Smith, Fora Travel), including affiliations, rate loading and amenities., • Strong analytical skills and command of pricing, forecasting, distribution economics and channel/vertical performance measurement, supported by advanced Excel/BI and revenue‑analytics capabilities., • Ability to work cross‑functionally with Digital, CRM and Sales, and to influence stakeholders without formal authority., • Based in, or willing to relocate to, Madrid (hybrid). Fluent English, comfortable operating in an international environment. Highly valued • Experience within wellness, longevity or medical‑wellness brands, or similar premium concepts., • Strong B2B / trade marketing experience and ease building relationships with luxury travel advisors and agencies., • Experience in predominantly direct‑led commercial models, where most revenue comes through direct and digital channels supported by trade and ambassador networks., • Spanish language skills. SHA is more than a workplace, it’s a unique environment where nature, science, and purpose meet. Every day, our team helps people transform their lives, and you’ll grow alongside extraordinary people, in an environment built on excellence and genuine care. We are committed to diversity, equity and inclusion. You’ll join a truly international team, with women and men in leadership, and a culture where different perspectives are valued and everyone can grow based on merit and talent. If you want your work to matter this much, and you’re ready to be part of something truly unique, we’d love to hear from you.

The Armani Group is a leading company in the fashion and luxury sector, with more than 8,000 employees. Its three core brands – Giorgio Armani, Emporio Armani and A|X Armani Exchange – are active in all the world’s major countries, across many continents. With origins firmly rooted in Italy, but also with a cosmopolitan vision and culture, the company has grown since it was founded in 1975, expanding its offer from clothes and accessories to cosmetics, fragrances, eyewear, watches, jewellery, and furniture and furnishing accessories. Today, therefore, as well as being well known in the area of fashion, the Armani Group is also renowned in the sectors of interior design, food and beverage, and hotels and resorts. Giorgio Armani has created a style that has, with remarkable consistency, continued to explore countless variations and possibilities over the years. It expresses a precise vision down to the most minute detail: a way of being and presenting oneself, certainly incorporating clothing and accessories, but also including gestures, ways, behaviours and attitudes; a style that goes beyond the sum of its parts, and well beyond what one wears Convinced that ethics and aesthetics must coincide, Giorgio Armani expresses fundamental and enduring values his clothes. He does so by creating timeless pieces that, enhanced by precious materials and artisanal craftwork, resist the whim of fleeting trends with their pure and essential design JOB DESCRIPTION We are hiring a Client Advisor full time to join for our new Giorgio Armani Boutique opening in Puerto Banús. Reporting to the Store Director, your role as an ambassador for our brand is to ensure that all of our clients enjoy their entire shopping experience. YOUR MAIN FUNCTIONS Excellent attention to all customers ensuring that they are properly advised on collections. Fulfil individual and store objectives. Build strong customer relationships. Collecting customer CRM details for customer portfolio and follow up with them. Maintain store standards and guidelines regarding behavior, stock and product. Stay updated on our collections, fashion trends and being a fan of our brand. PROFILE At least +3 years of experience in fashion sales - MANDATORY EXPERIENCE IN FASHION Good presence and communication skills. Passionate about Fashion. Vocation for customer service and commitment in retail and luxury sector. High level of English

RIU Hotels & Resorts es una cadena hotelera internacional fundada en Mallorca. La compañía trabaja día a día para seguir ofreciendo el mejor servicio en los cerca de 100 hoteles ubicados en 21 países. Misión del puesto Debido a la carga operativa y la necesidad de reforzar la gestión de cocina, se considera fundamental contar con esta figura para garantizar la calidad, eficiencia y continuidad de nuestra operación. Sous Chef desempeñará un rol clave como apoyo principal al Chef Ejecutivo. Localizado en la zona del Pacífico (Vallarta, Mazatlán, Guadalajara y Los Cabos). Funciones y responsabilidades principales El profesional designado asumirá las siguientes áreas de responsabilidad clave: • Apoyo y supervisión de la operativa: Coordinar el servicio diario y asegurar el flujo eficiente de trabajo en cada partida., • Gestión de personal: Liderar, motivar y supervisar al equipo de cocina, apoyando en la asignación de tareas y organización de turnos., • Control de calidad: Velar por el cumplimiento estricto de los estándares culinarios en la presentación, sabor y temperatura de los platos., • Planificación: Colaborar en la preparación de menús, gestión de pedidos e inventario junto al Chef Ejecutivo., • Continuidad operativa: Asumir la dirección y liderazgo de la cocina durante la ausencia del Chef Ejecutivo., • Higiene y seguridad: Garantizar el cumplimiento riguroso de las normativas de seguridad alimentaria, APPCC y normas de higiene en el área de trabajo. Requisitos • Formación académica Formación en Gastronomía, Hostelería o Artes Culinarias. • Experiencia profesional Experiencia mínima de 3 a 5 años en cocina profesional, con al menos 1-2 años ocupando posiciones de Jefe de Partida o Sous Chef. • Liderazgo Experiencia demostrable en supervisión y gestión de personal. Conocimientos Técnicos • Dominio y conocimiento de técnicas culinarias avanzadas., • Conocimientos consolidados de cocina internacional., • Dominio de normas de seguridad e higiene alimentaria.

Si estás buscando un nuevo reto ¡¡esta es una buena oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de RRHH rodeado/a de excelentes compañeros/as y entorno laboral!!.Técnico/a de Recursos Humanos - Laboral Generalista.San Sebastián de los Reyes (Madrid) y estamos pensando en una

Requisitos: • Experiencia previa como Bartender y/o Head Bartender, preferiblemente en hoteles 5 estrellas, restaurantes de alta gama, resorts o establecimientos de reconocido prestigio.

We are looking for a Senior Manager, Global Distribution & Business Development to join an international premium hospitality group, based in Panama. Strong background in luxury hospitality, resorts, all-inclusive or international hotel groups is highly preferred.

Sobre RIU Hotels & Resorts Con más de 100 hoteles en 23 países y 70 años de excelencia en el sector hotelero, RIU Hotels & Resorts es un líder mundial reconocido por su servicio excepcional, innovación y hospitalidad. Ya sea desarrollando tu carrera profesional, explorando nuevos horizontes o t

¿Te apasiona el desarrollo de negocio y cuentas con experiencia comercial en el sector Hospitality? Excelente oportunidad para incorporarse a una compañía en crecimiento que busca reforzar su presencia en Canarias mediante la incorporación de un/a Key Account Manager . ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de impulsar el negocio en todo el archipiélago canario, combinando la gestión de una cartera inicial de clientes con la captación de nuevas cuentas estratégicas. Trabajarás directamente con grandes clientes del sector Hospitality, desarrollando relaciones a largo plazo y contribuyendo activamente al crecimiento de la compañía en la región. Buscamos profesionales con: ✅ Experiencia comercial dentro del sector Hospitality. ✅ Experiencia gestionando cuentas clave y desarrollando negocio. ✅ Capacidad para generar nuevas oportunidades comerciales. ✅ Perfil autónomo, orientado a resultados y habituado a trabajar por objetivos. ✅ Disponibilidad para desplazarse dentro del archipiélago. Requisitos Experiencia previa en posiciones comerciales o Key Account Management. Conocimiento del sector Hospitality. Experiencia comercializando productos o servicios dirigidos a hoteles, resorts o cadenas hoteleras. Conocimiento del mercado canario. Perfil orientado al desarrollo de negocio y gestión de clientes. Capacidad de trabajo autónomo y orientación a resultados. ¿Qué ofrece el proyecto? Canarias 100% teletrabajo Salario fijo potente Variable competitivo Coche de empresa Proyecto con recorrido y posibilidad de evolución profesional Potencial crecimiento hacia posiciones de coordinación y liderazgo de equipo Si buscas una oportunidad estable, con autonomía, visibilidad y posibilidades reales de crecimiento y tienes experiencia en el sector no dudes en aplicar.

Técnico/a de Recursos Humanos - Laboral Generalista.

Técnico/a de Recursos Humanos - Laboral Generalista.

No discriminamos por razón de edad, raza, identidad de género, orientación sexual, color, religión, género, nacionalidad ni discapacidad, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas en igualdad de condiciones en base a sus habilidades, conocimientos y experiencia. San Sebastiá

Strong background in luxury hospitality, resorts, all-inclusive or international hotel groups is highly preferred. We are looking for a Senior Manager, Global Distribution & Business Development to join an international premium hospitality group, based in Panama.

Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional

Si siente pasión por la hospitalidad de lujo y por crear experiencias excepcionales para nuestros huéspedes, le invitamos a descubrir nuevas oportunidades profesionales con Jumeirah en Dubái.Líder mundial en hospitalidad de lujo y miembro de Dubai Holding, Jumeirah busca profesionales que compartan nuestro compromiso con la excelencia, la atención al detalle y un servicio genuinamente excepcional.Con motivo de nuestras próximas incorporaciones en Dubái, buscamos talento para formar parte de nuestros equipos de Rooms Division, con disponibilidad para incorporarse de inmediato o durante los próximos 1 a 3 meses .Posiciones disponiblesRecepcionistaHostess de LobbyAgente de ConciergeSenior ButlerSobre JumeirahJumeirah opera una colección de 29 propiedades excepcionales en 13 países de Oriente Medio, Europa, Asia y África. Reconocida por sus emblemáticos hoteles, resorts y residencias de lujo, Jumeirah es sinónimo de hospitalidad árabe de primer nivel y de experiencias inolvidables para los viajeros más exigentes del mundo.Perfil que BuscamosExperiencia previa en hoteles o resorts de lujoExcelentes habilidades de atención al huésped y comunicaciónPasión por la experiencia del cliente y las operaciones de Rooms DivisionActitud positiva y espíritu de equipoDisponibilidad para trasladarse a Dubái o incorporarse en los próximos 1 a 3 mesesQué OfrecemosEn Jumeirah nos comprometemos a crear un entorno donde nuestros colaboradores se sientan valorados, apoyados e inspirados para crecer profesionalmente.Nuestros beneficios incluyen: Salario competitivo libre de impuestos, abonado en AEDPatrocinio de visa y apoyo para la reubicación cuando correspondaSeguro médico y seguro de vidaOportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la compañíaProgramas de formación y aprendizaje continuoEntorno de trabajo inclusivo y colaborativoDescuentos para empleados en hoteles, restaurantes y experiencias del grupo a nivel mundialVacaciones anuales pagadasAlojamiento para empleados en posiciones elegibles

Close Inclusive Collection Job Postings Notification "When you work in Hawaii, in addition to learning about the functional aspects of running a hotel — like the proper way to make a bed or how to best handle luggage — it’s critically important to understand Hawaiian culture and the spirit of ‘ohana, or ‘family.’ When opening the first Andaz property in Hawaii, our team participated in Hawaiian culture training to help us understand what ‘ohana truly means. " Hyatt Hotels Corporation seeks an enthusiastic Director of Development to join our EAME HIC Growth/Development team. In this role, you will be collaborating closely with the broader EAME Hyatt Inclusive Collection Development team, where you’ll be instrumental in continuing to make Hyatt a leading hospitality company. You will be part of a team that is passionate about our purpose, committed to nurturing curiosity and new skills, and building connections across the organization with colleagues, customers, and guests. Who We Are At Hyatt, we believe in the power of belonging and creating a culture of care, where our colleagues become family. Since 1957, our colleagues and our guests have been at the heart of our business and helped Hyatt become one of the best, and fastest growing hospitality brands in the world. Our transformative growth and the addition of new hotels, brands and business lines can open the door for exciting career and growth opportunities to our colleagues. As we continue to grow, we never lose sight of what’s most important: People. We turn trips into journeys, encounters into experiences and jobs into careers. Why Now? This is an exciting time to be at Hyatt. We are growing rapidly and are looking for passionate change makers to be a part of our journey. The hospitality industry is resilient and continues to offer dynamic opportunities for upward mobility, and Hyatt is no exception. How We Care for Our People What sets us apart is our purpose—to care for people so they can be their best. Every business decision is made through the lens of our purpose, and it informs how we have and will continue to support each other as members of the Hyatt family. Our care for our colleagues is the key to our success. We’re proud to have earned a place on Fortune’s prestigious 100 Best Companies to Work For® list for the last ten years. This recognition is a testament to the tremendous way our Hyatt family continues to come together to care for one another, our commitment to a culture of inclusivity, empathy and respect, and making sure everyone feels like they belong. We’re proud to offer exceptional corporate benefits which include: Annual allotment of free hotel stays at Hyatt hotels globally Flexible work schedule and location Work-life benefits including wellbeing initiatives such as a complimentary Headspace subscription, and a discount at the on-site fitness center A global family assistance policy with paid time off following the birth or adoption of a child as well as financial assistance for adoption Who You Are As our ideal candidate, you understand the power and purpose of our culture of care, and embody our core values of Empathy, Inclusion, Integrity, Experimentation, Respect and Wellbeing. You enjoy working with others, are results driven and are looking for a variety of opportunities to develop personally and professionally. The Role Reporting to the Vice President, Development HIC EAME, the Director of Development will lead business development efforts to expand Hyatt Inclusive Collection’s portfolio of managed and commercialized all-inclusive hotels and resorts across the EAME region. The role will be responsible for sourcing, assessing, negotiating, and executing long‑term hotel management and franchise agreements, while developing a strong regional network to support Hyatt’s strategic expansion plan. Lead Hyatt Inclusive Collection’s expansion strategy across EAME to grow its portfolio of managed and commercialized hotels and resorts. Source, negotiate, and execute long‑term hotel management agreements and hotel commercialization agreements. Lead all aspects of the business development process, from the identification and assessment of opportunities through negotiation and execution. Identify and assess hotel owners, investors, and developers as potential clients and business partners. Assess the financial and managerial capabilities and limitations of prospective owners and partners. Develop and maintain relationships with capital sources, institutional investors, joint venture partners, legal counsel, consultants, brokers, developers, lenders, and other hotel industry participants. Review and analyze potential hotel conversion and new‑build opportunities for integration into Hyatt Inclusive Collection. Proactively identify target markets, build local networks, increase Hyatt Inclusive Collection’s visibility, and source leads for new projects. Attend major hotel industry conferences and events and participate in public forums to communicate Hyatt Inclusive Collection’s unique selling propositions as a third‑party hotel manager and franchisor. Demonstrate a commitment to Hyatt’s core values. Qualifications At least five years of experience as a transaction‑oriented hotel management and/or hotel real estate professional. At least three years of relevant experience in hotel management or operations, hotel feasibility and market studies, hotel asset management, hospitality real estate, or a related hospitality management environment. Ability to understand and reconcile perspectives related to hotel ownership, hotel management, and brand positioning. International working experience in hotel real estate development, investment, and management. Proven track record of sourcing leads in the EAME region, supported by an established network of working relationships and key contacts within the regional hospitality industry. Hands‑on, deal‑closing mentality and demonstrated ability to negotiate hotel management agreements. Strong working knowledge of financial statements and accounting, with the ability to understand complex pro‑forma models. Exceptional analytical, quantitative, critical‑thinking, and strategic‑thinking skills, with the ability to make confident business decisions under tight deadlines. Excellent organizational skills, with the ability to manage multiple tasks, monitor complex processes, prioritize objectives, and meet strict deadlines. Excellent oral and written communication skills, with the ability to interact effectively with colleagues and stakeholders at all levels. Strong work ethic and the ability to thrive in a dynamic and demanding work environment. Self‑motivated and able to meet goals, complete tasks, and follow through on objectives without strict oversight. Must be able to fluently read, write, and speak English and Spanish. Advanced computer proficiency, including Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, and AI‑enabled productivity tools, with the ability to analyze data, develop executive presentations, and support strategic growth initiatives. MBA or CFA is a plus. This job description is not intended to be all‑inclusive; additional responsibilities may be assigned as needed. Hyatt Regency Hill Country Resort and Spa | San Antonio , TX , US Unbound Great Scotland Yard London | London , ENG , GB Hyatt Regency London - The Churchill | London , ENG , GB Our family is always growing. Want to be in the know? #J-18808-Ljbffr

Location: Madrid, ES Spain Department: Asset and Development Minor Hotels is a global hospitality group operating over 560 hotels, resorts and residences in 56 countries in Asia-Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and the Americas. As a hotel owner, operator and investor, Minor Hotels fulfils the needs and desires of today’s global travellers through its diverse portfolio of 12 hotel brands – Anantara, Minor Reserve, Avani, Colbert Collection, Elewana, The Wolseley, NH, NH Collection, iStay, nhow, Oaks and Tivoli. As part of Minor Hotels, the region of Minor Hotels Europe & Americas is responsible for more than 350 properties in 30 countries and plans to grow across all segments, with a focus on its upper-upscale and luxury brands. The Franchise Senior Manager (Iberia) will support the Development function in driving the expansion of Minor Hotels’ portfolio across Spain & Portugal, with a particular focus on opportunities related to franchise and asset-light growth models. The role will be responsible for identifying, sourcing and advancing new hotel opportunities, working closely with owners, investors and internal teams to evaluate potential projects and support the execution of deals. This position is aimed at profiles with a strong background in hotel development, real estate or hospitality expansion, with the ability to operate in a commercial, fast-paced environment and contribute to the growth of the pipeline and closing of new franchise agreements. Development & Deal Sourcing: • Proactively identify and originate hotel opportunities across Iberia (conversions, rebrands, new developments), • Build pipeline across owners, investors, white label operators and advisors, • Develop and nurture strong relationships with hotel owners, developers, white label operators, brokers, and other key industry stakeholders., • Identify off-market and proprietary opportunities that align with Minor Hotels' brand and regional strategy., • Represent Minor Hotels at industry events, conferences and roadshows to strengthen brand visibility and deal flow. Negotiation & Structuring: • Lead commercial and strategic assessments of potential franchise opportunities., • Collaborate with Feasibility to review market dynamics, competitive positioning, return expectations, and long-term value creation., • Partner with Legal to develop term sheets, negotiate franchise agreements and secure internal approvals., • Prepare and present business cases, financial summaries and strategic rationales to senior leadership. Onboarding & Transition to Franchise Support: • Coordinate all pre-contract and pre-opening phases, including brand fit evaluation, technical alignment and compliance with franchise requirements., • Manage the transition to the SVP Franchise Support, ensuring a clear and comprehensive handover for ongoing operational relationship management., • Oversee the initial onboarding period to ensure the franchise partner fully understands brand standards, systems and obligations. Deal Assessment, Negotiation & Structuring: • Act as the primary point of contact for owners throughout the development, negotiation and pre-opening stages., • Provide strategic guidance to owners regarding brand selection, conversion requirements and commercial expectations., • Identify future opportunities for conversions, brand upgrades, multi-property agreements or portfolio deals. Experience • 5+ years in hotel Development, Investment, consultancy areas within Hospitality., • Demonstrated experience working directly with hotel owners, investors or franchise partners., • Strong understanding of franchising models. Qualifications • Education: Bachelor’s degree in finance, economics, or business., • Technical Skills: Good understanding of financial concepts related to hotel development (feasibility, investment logic, returns) understanding of brand standards, familiarity with asset light operating models strong negotiation and stakeholder management skills., • Languages: High level in English and Spanish; additional languages are a plus for international expansion. At Minor Hotels Europe & Americas we are committed to shaping exciting careers worldwide and cross-cultural experiences. Our journey is fuelled by the passion and dedication of our incredible teams, who also enjoy inspiring and exclusive benefits such as: • Worldwide experience – diversity of 150 different nationalities., • Career development opportunities full of national and international challenges., • Wide range of training programmes to enhance your skills., • Wellbeing initiatives, including flexible working conditions., • Team member recognition programmes, including Memorable Dates., • Ability to make a difference through our sustainability programme and volunteering initiatives., • Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty programme. Minor Hotels Europe & Americas is dedicated to fostering an inclusive working environment where every individual is valued and equally encouraged. We warmly welcome individuals from all backgrounds and abilities. #J-18808-Ljbffr

Jefe\a de operativa - MOD Hotel 5* Madrid Derby Hotels Collection Castro Caldelas, Galicia, Spain Descripción del trabajo Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación. ¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Jefe de operativa / MOD para nuestros hoteles de Madrid. El perfil corresponde a un perfil de mando operativo con visión transversal del hotel , responsable de garantizar el correcto funcionamiento del establecimiento durante su periodo de responsabilidad y de asegurar una experiencia de cliente coherente con los estándares de excelencia, hospitalidad y servicio personalizado propios de un hotel de lujo. Con fuerte orientación a la gastronomía y la restauración y una completa visión del Front of de House , el MOD tendrá un papel especialmente relevante en la supervisión de Food & Beverage y Rooms , asegurando que todas las áreas del hotel trabajen de forma coordinada y que la experiencia del huésped sea excelente en cada uno de sus puntos de contacto. Principales responsabilidades Operativa general del hotel Supervisar la operación diaria del hotel durante el turno asignado. Actuar como principal referente operativo ante clientes, equipos y responsables de departamento. Coordinar la interacción entre Rooms, F&B, recepción, housekeeping, mantenimiento y resto de áreas operativas. Garantizar una visión transversal de la experiencia del huésped, evitando que la gestión se realice de forma aislada por departamentos. Tomar decisiones operativas de forma autónoma dentro de su ámbito de responsabilidad. Gestionar y resolver incidencias, garantizando una respuesta rápida, personalizada y acorde con los estándares del hotel. Supervisar el cumplimiento de los estándares de servicio, calidad, imagen y experiencia de cliente. Anticiparse a necesidades operativas y detectar posibles incidencias antes de que afecten a la experiencia del huésped. Mantener una comunicación fluida con Dirección y con departamentos corporativos. Ser la figura de referencia y apoyo para los equipos durante la operativa. Fomentar una cultura de servicio, hospitalidad, anticipación y excelencia . Liderar desde el ejemplo y asegurar los estándares de lujo. Apoyar a los responsables de departamento en la gestión de situaciones complejas. Identificar necesidades de formación y oportunidades de desarrollo de los equipos. Promover el trabajo coordinado y el sentido de responsabilidad compartida sobre la experiencia del huésped. Perfil requerido Buscamos una persona con experiencia en hoteles de alta gama con una marcada orientación al servicio y capacidad para desenvolverse en entornos de elevada exigencia. Se valorará especialmente: Experiencia previa en posiciones de supervisión o management dentro de hoteles, restaurantes de alta gama o establecimientos gastronómicos de referencia. Elevado conocimiento de la operativa de alojamiento y restauración. Sensibilidad por la hotelería de lujo, la gastronomía y la experiencia de cliente . Capacidad para liderar equipos durante la operación. Excelente capacidad de comunicación y coordinación interdepartamental. Capacidad para tomar decisiones y resolver incidencias con autonomía. Orientación al detalle y a la excelencia. Capacidad para anticiparse a las necesidades del huésped. Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece: Jornada completa Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). xiphteb Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Y muchos beneficios más. #J-18808-Ljbffr

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Jefe de operativa / MOD para nuestros hoteles de Madrid. El perfil corresponde a un perfil de mando operativo con visión transversal del hotel , responsable de garantizar el correcto funcionamiento del establecimiento durante su periodo de responsabilidad y de asegurar una experiencia de cliente coherente con los estándares de excelencia, hospitalidad y servicio personalizado propios de un hotel de lujo. Con fuerte orientación a la gastronomía y la restauración y una completa visión del Front of de House , el MOD tendrá un papel especialmente relevante en la supervisión de Food & Beverage y Rooms , asegurando que todas las áreas del hotel trabajen de forma coordinada y que la experiencia del huésped sea excelente en cada uno de sus puntos de contacto. Principales responsabilidades Operativa general del hotel Supervisar la operación diaria del hotel durante el turno asignado. Actuar como principal referente operativo ante clientes, equipos y responsables de departamento. Coordinar la interacción entre Rooms, F&B, recepción, housekeeping, mantenimiento y resto de áreas operativas. Garantizar una visión transversal de la experiencia del huésped, evitando que la gestión se realice de forma aislada por departamentos. Tomar decisiones operativas de forma autónoma dentro de su ámbito de responsabilidad. Gestionar y resolver incidencias, garantizando una respuesta rápida, personalizada y acorde con los estándares del hotel. Supervisar el cumplimiento de los estándares de servicio, calidad, imagen y experiencia de cliente. Anticiparse a necesidades operativas y detectar posibles incidencias antes de que afecten a la experiencia del huésped. Mantener una comunicación fluida con Dirección y con departamentos corporativos. Ser la figura de referencia y apoyo para los equipos durante la operativa. Fomentar una cultura de servicio, hospitalidad, anticipación y excelencia . Liderar desde el ejemplo y asegurar los estándares de lujo. Apoyar a los responsables de departamento en la gestión de situaciones complejas. Identificar necesidades de formación y oportunidades de desarrollo de los equipos. Promover el trabajo coordinado y el sentido de responsabilidad compartida sobre la experiencia del huésped. Perfil requerido Buscamos una persona con experiencia en hoteles de alta gama con una marcada orientación al servicio y capacidad para desenvolverse en entornos de elevada exigencia. Se valorará especialmente: Experiencia previa en posiciones de supervisión o management dentro de hoteles, restaurantes de alta gama o establecimientos gastronómicos de referencia. Elevado conocimiento de la operativa de alojamiento y restauración. Sensibilidad por la hotelería de lujo, la gastronomía y la experiencia de cliente . Capacidad para liderar equipos durante la operación. Excelente capacidad de comunicación y coordinación interdepartamental. Capacidad para tomar decisiones y resolver incidencias con autonomía. Orientación al detalle y a la excelencia. Capacidad para anticiparse a las necesidades del huésped. Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece: Jornada completa Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Y muchos beneficios más. #J-18808-Ljbffr

Catalonia Hotels & Resorts es una de las principales cadenas hoteleras españolas, con presencia internacional y un firme compromiso con la excelencia operativa, la innovación y la mejora continua de sus activos hoteleros. Experiencia demostrable en proyectos hoteleros, hospitality, resorts o activ

En Aylanz Hospitality Group buscamos un/a Senior Sales Manager para liderar la estrategia comercial del grupo, impulsando el crecimiento sostenible de ingresos a través del desarrollo de mercados, la captación de cuentas estratégicas y la generación de nuevas oportunidades de negocio. Serás responsable de convertir la estrategia comercial definida por la Dirección Comercial en resultados tangibles, contribuyendo al posicionamiento y crecimiento de todos los activos del grupo. Aylanz Hospitality Group es una compañía especializada en la gestión, desarrollo y optimización de activos turísticos y hoteleros. Trabajamos junto a propietarios e inversores para maximizar el rendimiento de sus establecimientos, combinando innovación, excelencia operativa y una visión estratégica del negocio hotelero. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Estrategia comercial Diseñar e implementar el Plan Comercial Anual. Definir objetivos comerciales por activo y segmento. Elaborar planes de acción trimestrales. Identificar nuevos mercados y oportunidades de crecimiento. Participar en el Go to Market de nuevos activos. Desarrollo de negocio y PR. Prospección y captación de nuevas cuentas. Identificación de oportunidades de negocio nacionales e internacionales. Negociación de acuerdos estratégicos. Desarrollo de alianzas comerciales. PR: Cartera de potenciales clientes y contactos. Gestión de cuentas Redes de agencias premium. Cuentas Corporate estratégicas. Gestión de equipo comercial Liderar al Responsable de Ventas Lanzarote. Liderar al Responsable de Eventos. Seguimiento de objetivos individuales. Formación y desarrollo del equipo. Representación comercial Participación en ferias. Presentaciones comerciales. Coordinación con Operaciones. Trabajo conjunto con directores de hotel. ¿Qué buscamos en tí? Experiencia mínima entre 8 y 10 años en experiencia comercial hotelera. Disponibilidad para viajar. Inglés conversacional fluido y profesional . Alta capacidad de negociación. Experiencia en gestión de equipos. Valoraremos positivamente de ti: Experiencia previa en Resorts, hoteles. Amplia red de contactos. Residencia en Madrid. Contratación indefinida a jornada completa. Horario de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 horas y los viernes de 09:00 a 15:00 horas. Formar parte de un grupo en crecimiento dentro del sector hospitality. Autonomía para proponer nuevas ideas y desarrollar iniciativas. Si buscas un proyecto donde puedas aportar una visión comercial estratégica, liderar relaciones clave, influir directamente en el crecimiento del negocio y formar parte de una compañía en plena expansión, en Aylanz Hospitality Group encontrarás la oportunidad. ¡Estaremos encantados de conocerte! #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la restauración hotelera y disfrutas mejorando operaciones, acompañando equipos y optimizando resultados? En Montaner, buscamos para una sólida cadena hotelera con más de 30 establecimientos en España un/a Corporate Food & Beverage Manager que quiera liderar la evolución de la estrategia F&B a nivel nacional. ¿Qué te espera? Formarás parte de un grupo hotelero con presencia en destinos vacacionales, urbanos y resorts, participando directamente en la mejora de la experiencia gastronómica, la rentabilidad de las operaciones y la definición de estándares corporativos para una red de 32 hoteles. Buscamos una persona cercana al negocio, orientada al terreno y capaz de generar consenso e influencia positiva en los equipos. Tu misión Ser la figura de referencia en Food & Beverage para la compañía, colaborando estrechamente con Operaciones, Compras y Direcciones de Hotel para impulsar mejoras sostenibles en (proceso de jubilación, compañía con grande crecimiento): • Restauración y buffets - Oferta gastronómica y menús - Costes y rentabilidad - Homologación de productos y proveedores - Estándares de servicio y calidad - Aperturas e integración de nuevos establecimientos ¿Qué buscamos? • Experiencia consolidada en posiciones de F&B dentro del sector hotelero. - Muy valorable experiencia en hoteles vacacionales, resorts y sobre todo, modelos Todo Incluido. - Conocimiento de gestión de costes, compras y operaciones de restauración. - Capacidad para trabajar con distintos tipos de hotel y diferentes equipos. - Disponibilidad para viajar de forma habitual por España. - Perfil analítico, autónomo y orientado a resultados. - Capacidad de influencia sin imponer. - Empatía y habilidades relacionales. - Mentalidad práctica y resolutiva. - Visión de negocio y orientación a la mejora continua. La compañía ofrece • Base Barcelona / Maresme con alta movilidad nacional. - Viajes, alojamiento y dietas cubiertos por la empresa. - Contrato indefinido. - Banda salarial orientativa entre 55.000 € y 63.000 € brutos anuales, según experiencia y aportación. - Incorporación a un proyecto estable, con gran visibilidad e impacto en la evolución de la cadena. Si te motiva combinar operación, estrategia, rentabilidad y desarrollo de equipos en una organización en crecimiento, estaremos encantados de #J-18808-Ljbffr

Barceló Group is a family-owned company founded in 1931 by Simón Barceló in Mallorca (Spain). Our expansion to the world's major destinations, along with our clear growth strategy, has allowed us to position ourselves as the 2nd largest chain in Spain and one of the top 30 in the world in terms of the number of rooms. Our commitment to ensuring the satisfaction of our visiting guests and the well-being of our entire team has been rewarded with the "Best Hotel Management Company in the World" award at the latest edition of the World Travel Awards, considered the Oscars of the international tourism sector. Currently, Barceló Hotel Group has 270 urban and resort hotels with 4 and 5 stars, totaling over 60,000 rooms distributed in 24 countries. These hotels are marketed under four brands that allow us to provide our guests with a clear differentiating value in terms of both quality and service: Royal Hideaway Luxury Hotels & Resorts Barceló Hotels & Resorts Occidental Hotels & Resorts Allegro Hotels All of the above, combined with a clear spirit of sustainable improvement, enables us to look towards the future with optimism, always backed by the strength and international presence that have characterized the Barceló Group throughout its more than 90 years of business trajectory. ¿Cuáles serán tus funciones? Organizar y facilitar las ceremonias de Scrum, como la planificación de sprint, dailies, revisiones de sprint y retrospectivas. Definir el roadmap, los objetivos y los entregables Asistir al Product Owner en la creación y mantenimiento del backlog del producto. Proporcionar capacitación y orientación a los miembros del equipo sobre los procesos y procedimientos de Scrum. Monitorear el progreso del equipo y asegurarse de que sigan los valores, prácticas y reglas de Scrum. Eliminar obstacles e impedimentos que impidan al equipo alcanzar sus objetivos de sprint. Colaborar con otros equipos y partes interesadas para garantizar la entrega exitosa del producto. Supervisar y coordinar todas las entregas para asegurar que se realicen de manera oportuna Identificar y gestionar riesgos, problemas y cambios que puedan surgir. Requisitos: Experiencia previa como Scrum Master/Delivery manager similar. Experiencia en gestión de equipos Conocimiento profundo de las metodologías ágiles y el marco de trabajo de Scrum. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para resolver problemas y eliminar impedimentos. Habilidad para trabajar en equipo y fomentar un ambiente colaborativo. Residente en Mallorca Habilidades deseadas: Certificación Scrum Master (CSM o PSM). Experiencia en el uso de JIRA y confluence Experiencia en desarrollo de software. Conocimiento de herramientas CRS Conocimiento del sector hotelero Modalidad de trabajo Trabajo en modalidad hibrida (presencial / teletrabajo). Contract type: Regular Tus beneficios: Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno de trabajo flexible, colaborativo y responsable, rodeado de los mejores colegas. ¿Por qué limitarte a una ubicación cuando puedes desplazarte entre países y trabajar en diferentes áreas de la empresa? En Barceló Hotel Group, te ofrecemos movilidad geográfica y la oportunidad de adquirir conocimientos sobre diversos productos y servicios a lo largo de tu carrera. Entendemos que un equipo comprometido y experimentado es esencial para el crecimiento. Por eso tenemos planes de carrera específicos disponibles en diferentes áreas de la empresa a los que tú puedes unirte. Tendrás acceso a los programas de capacitación del mercado adaptados a tu posición dentro de la empresa. Además, porque creemos firmemente en el desarrollo personal, ofrecemos una amplia gama de actividades de formación abierta a través de nuestra plataforma de e-learning Barceló Campus. Te invitamos a explorar Barceló ReGen, nuestra estrategia de sostenibilidad. Esta iniciativa abarca numerosas acciones relacionadas con el desarrollo social, económico y medioambiental en todos los lugares donde nuestra empresa opera. ¡Queremos que te unas a nosotros en nuestro compromiso de construir un futuro mejor! Como uno de nuestros mayores desafíos es asegurar tu felicidad, formar parte del equipo del Grupo de Hoteles de Barceló ofrece ventajas y beneficios adicionales, entre ellos: Descuentos exclusivos en hoteles y viajes para ti, tu familia y amigos. Acceso a una póliza de seguro de salud con numerosas ventajas y condiciones especiales para el grupo Barceló. Descuentos con diversas empresas relacionadas con el ocio y el tiempo libre. Ofertas especiales con empresas de productos y servicios. Acuerdos exclusivos con diferentes escuelas de formación y negocios. En Barceló creemos en el talento en todas sus formas. Nos encantará conocerte y contar contigo cuando surja la oportunidad perfecta. Gracias por querer formar parte de Barceló. #J-18808-Ljbffr

El Regional Chief Operations Officer liderará las operaciones en ocio y turismo, supervisando la gestión de hoteles y resorts, asegurando altos estándares de servicio y eficiencia.

At SiteMinder we believe the individual contributions of our employees are what drive our success. That’s why we hire and encourage diverse teams that include and respect a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives. Our diverse and inclusive culture enables our employees to bring their unique selves to work and be proud of doing so. It’s in our differences that we will keep revolutionising the way for our customers. We are better together! What We Do We’re people who love technology but know that hoteliers just want things to be simple. So since 2006 we’ve been constantly innovating our world‑leading hotel commerce platform to help accommodation owners find and book more guests online - quickly and simply. We’ve helped everyone from boutique hotels to big chains, enabling travellers to book igloos, cabins, castles, holiday parks, campsites, pubs, resorts, Airbnbs, and everything in between. And today, we’re the world’s leading open hotel commerce platform, supporting 56,000 hotels in 150+ countries - with over 140 million reservations processed by SiteMinder’s technology every year. About The Sales Executive Role Are you ready to take the next step in your SaaS Sales career? Do you want to be part of the technology shaping the future of the travel industry? Join our international, dynamic and fun team in Barcelona! You will become a trusted advisor to hotel owners, building awareness about how our products can benefit their property. You will have the chance to learn about the challenges that accommodation providers face, and offer a solution that will bring value to their day‑to‑day and bottom line. Joining SiteMinder as the leader in dynamic hotel revenue management, you will be at the forefront of innovation in the sector. We won't throw you into the deep end - you'll be trained on our products, industry and sales processes. We have a month-long sales training and onboarding program to make sure you are set up for success. You will be supported by a dedicated sales coach and a buddy, as well as your team leader, who will coach and motivate you to achieve your professional goals. We know that an attractive compensation package is a key motivator in sales. SiteMinder offers you not only this, but also a working environment that represents ambition, collaboration, self‑development and customer‑centricity. If you identify with our core values (We Hustle, We Come Together, We Grow, We Make Things Simple) and you are a sales hunter at heart, we want to hear from you! What’ll You Do Client acquisition – Create new opportunities and upsell current customers. You will be responsible for the full sales cycle, from outreach to demo and closing. Achieving sales KPIs and targets – Working towards daily, weekly and monthly targets and finalize all sales in a timely manner. Presentation and negotiation – Prepare accurate quotes and develop and present proposals to clients in a professional and confident manner. Negotiate contracts as required, maintaining a balance between optimal service and value for the client and SiteMinder's profit margins. CRM maintenance – Maintain accurate records of your business development activities on SiteMinder's CRM system. Client feedback – Provide client feedback on products to the Product Team so that products can be reviewed in line with the feedback. Partner management – Work with local industry groups and travel associations to promote SiteMinder’s products and brand. Attend key functions and events, requiring occasional travel to client locations to attend meetings with relevant managers. What You Have Spanish Native Professional proficiency in English Software-as-a-Service (SaaS) sales experience A confident phone presence, fearlessness in leading meetings with prospects, and great listening skills Strong verbal skills to communicate professionally with customers, in writing and over the phone Self-motivation and resilience to show up each day and give your best Growth mindset – openness to feedback and coaching Our Perks & Benefits Equity packages for you to share in SiteMinder's growth and successes Hybrid working model (3 days per week in the office) in a prime location in Barcelona Investment in your personal growth with a structured and foreseeable career pathway Uncapped commission that rewards overachievement Private health insurance Multicultural work environment with 10+ nationalities Excellence-driven, collaborative and non-hierarchical culture Cloudworks co-working community - events, discounts, breakfasts Discount for your Urban Sports Club subscription Mental health and well‑being initiatives Referral bonus for bringing in new talentGenerous parental (including secondary) leave policy Paid birthday, study and volunteering days off every year Fun quarterly social and team events Employee Resource Groups (ERG) to help you connect and get involved #J-18808-Ljbffr

Fairmont La Hacienda busca un/a gerente de pisos para garantizar una operativa de alto nivel en todas las áreas del departamento.Será responsable de dirigir, motivar y evaluar a los equipos, asegurar la excelencia en el servicio y mantener la satisfacción de los huéspedes a lo largo de su estanc

At SiteMinder we believe the individual contributions of our employees are what drive our success. That’s why we hire and encourage diverse teams that include and respect a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives. Our diverse and inclusive culture enables our employees to bring their unique selves to work and be proud of doing so. It’s in our differences that we will keep revolutionising the way for our customers. We are better together!What We Do…We’re people who love technology but know that hoteliers just want things to be simple. So since 2006 we’ve been constantly innovating our world-leading hotel commerce platform to help accommodation owners find and book more guests online - quickly and simply.We’ve helped everyone from boutique hotels to big chains, enabling travellers to book igloos, cabins, castles, holiday parks, campsites, pubs, resorts, Airbnbs, and everything in between.And today, we’re the world’s leading open hotel commerce platform, supporting 56,000 hotels in 150+ countries - with over 140 million reservations processed by SiteMinder’s technology every year.About the Senior Sales Executive role...Are you currently working in Sales, Commercial, Partnership or Revenue in the hotel industry and ready to take the next step in your career? Do you want to leverage your hospitality expertise, industry relationships, and operational knowledge to move into a high-growth SaaS sales role shaping the future of travel technology?Join our international, dynamic, and outgoing team in Barcelona.Why this role is ideal for hotel professionals:Your experience working in hotels gives you a unique advantage: you understand the daily operational challenges, commercial pressures, and revenue opportunities. In this role, you will transform that knowledge into value by becoming a trusted advisor to hotel owners and managers, helping them implement solutions that directly improve their performance and profitability.You will receive a comprehensive onboarding program covering our products, industry positioning and sales methodology, supported by a dedicated sales coach, buddy, and a Sales Manager to ensure your success as you transition from hospitality operations to technology sales.We know that an attractive compensation package is a key motivator in sales. SiteMinder offers you not only this, but also a working environment that represents ambition, collaboration, self-development and customer-centricity. If you identify with our core values (We Hustle, We Come Together, We Grow, We Make Things Simple) and you are a sales hunter at heart, we want to hear from you!What you'll do...Client acquisition - Create new opportunities and upsell current customers. You will be responsible for the full sales cycle, from outreach to demo and closing.Achieving sales KPIs and targets - Working towards daily, weekly and monthly targets and finalise all sales in a timely manner.Presentation and negotiation – Prepare accurate quotes and develop and present proposals to clients in a professional and confident manner. Negotiate contracts as required, maintaining a balance between optimal service and value for the client and SiteMinder's profit margins.CRM maintenance – Maintain accurate records of your business development activities on SiteMinder's CRM system.Client feedback – Provide client feedback on products to the Product Team so that products can be reviewed in line with the feedback.Partner management – Work with local industry groups and travel associations to promote SiteMinder’s products and brand. Attend key functions and events, requiring occasional travel to client locations to attend meetings with relevant managers.What you have...Current or recent experience in the hotel industry (revenue management, sales or hotel commercial roles strongly preferred)Strong understanding of the hotel business models, operational workflows and commercial challengesFluent in German (min. C2)Professional proficiency in EnglishA confident phone presence, fearlessness in leading meetings with prospects, and great listening skillsStrong communication skills professionally with customers, in writing and over the phoneSelf-motivation and resilience to show up each day and give your bestGrowth mindset - openness to feedback and coachingPlease send us your CV in English!Our Perks & Benefits…- Equity packages for you to share in SiteMinder's growth and successes- Hybrid working model (3 days per week in the office) in a prime location in Barcelona- Investment in your personal growth with a structured and foreseeable career pathway- Uncapped commission that rewards overachievement- Private health insurance- Excellence-driven, collaborative culture- Cloudworks co-working community - events, discounts, breakfasts…- Discount for your Urban Sports Club subscription- Referral bonus for bringing in new talent- Generous parental (including secondary) leave policy- Paid birthday, study and volunteering days off every year- Fun quarterly social and team events- Employee Resource Groups (ERG) to help you connect and get involvedDoes this job sound like you? If yes, we'd love for you to be part of our team! Please send a copy of your resume and our Talent Acquisition team will be in touch.When you apply, please tell us the pronouns you use and any adjustments you may need during the interview process. We encourage people from underrepresented groups to apply.LocationBarcelonaEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentGTM - Sales

Responsable de Servicios técnicos Si cuentas con la experiencia y los conocimientos que buscamos, te identificas con nuestra forma de trabajar y te ilusiona formar parte de un equipo comprometido, estaremos encantados de conocerte. Envíanos tu currículum a jobs.odtalamanca@od-hotels.com y da el siguiente paso en tu carrera profesional con Ocean Drive Hotels. En Ocean Drive Hotels buscamos a una persona que entienda que la excelencia también se construye desde el mantenimiento y la ingeniería. Queremos incorporar a un/a Responsable de Servicios Técnicos que lidere el cuidado y la mejora continua de nuestras instalaciones, garantizando que cada espacio, cada sistema y cada detalle funcionen a la perfección para ofrecer una experiencia excepcional a nuestros huéspedes. Te incorporarás a un hotel consolidado, con 117 habitaciones , más de 10 años de trayectoria y una clientela fiel que valora la calidad de nuestras instalaciones y nuestro servicio. Gracias a un diseño funcional y unas instalaciones bien dimensionadas, el hotel ofrece una operativa eficiente y cómoda de gestionar, permitiendo planificar el mantenimiento con eficacia. Además, formarás parte de un equipo de profesionales experimentados y comprometidos, donde se fomenta la colaboración, el respeto y un excelente ambiente de trabajo. ¿Qué te ofrecemos? -Salario competitivo , complementado con un atractivo sistema de incentivos vinculado al cumplimiento de objetivos. -Contrato indefinido , con estabilidad laboral en un hotel de referencia. -Jornada de trabajo en turno continuado , favoreciendo una mejor conciliación. -Desarrollo profesional dentro de Ocean Drive Hotels, una cadena hotelera española en constante crecimiento, con presencia en Ibiza y en diferentes ciudades de la península ibérica. -Un equipo técnico experimentado , formado por 5 técnicos especializados, con el apoyo y la coordinación del responsable de Servicios Técnicos, favoreciendo gestión eficiente del mantenimiento. -Beneficios exclusivos para empleados , incluyendo descuentos en los hoteles del grupo y en empresas colaboradoras. -Uniforme completo , con ropa y calzado de trabajo, así como manutención durante la jornada laboral. -No ofrecemos alojamiento. Responsabilidades principales: -Gestión de instalaciones técnicas Planificar, coordinar y supervisar el mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de todas las instalaciones del hotel, garantizando su disponibilidad, seguridad y eficiencia. Asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas técnicos, minimizando averías y reduciendo el impacto sobre la operativa y la experiencia del huésped. -Gestión de sistemas inteligentes Supervisar y optimizar los sistemas de automatización, domótica, control de edificios (BMS), iluminación, sonido, seguridad y control de accesos. Garantizar la integración de estos sistemas para mejorar la eficiencia operativa, el confort y la sostenibilidad del establecimiento. -Conservación del edificio Velar por la conservación de la arquitectura, los acabados y los elementos decorativos del hotel, manteniendo los estándares propios de un establecimiento de lujo. Coordinar las actuaciones necesarias para preservar materiales nobles como madera, piedra, mármol, cristal y carpinterías. -Jardines y espacios exteriores Coordinar el mantenimiento integral de jardines, piscinas, zonas verdes, riego, iluminación exterior y espacios comunes, garantizando su perfecto estado de conservación. -Gestión energética Controlar los consumos de energía, agua y otros recursos, implantando medidas que mejoren la eficiencia energética y reduzcan el impacto ambiental. Analizar indicadores de consumo y promover proyectos de optimización alineados con los objetivos de sostenibilidad del hotel. -Seguridad y cumplimiento normativo Garantizar el cumplimiento de toda la normativa aplicable en materia de instalaciones, seguridad industrial, prevención de riesgos y protección contra incendios. Coordinar inspecciones, auditorías y revisiones reglamentarias, manteniendo actualizada toda la documentación legal. -Gestión económica Elaborar y controlar el presupuesto del departamento, optimizando los recursos disponibles y asegurando un uso eficiente de los costes de mantenimiento e inversiones. Gestionar las compras técnicas y realizar el seguimiento de los contratos y gastos asociados a la actividad del departamento. -Gestión de proveedores Seleccionar, contratar y supervisar empresas especializadas, asegurando que los trabajos se ejecuten conforme a los estándares de calidad, seguridad y plazos establecidos. Evaluar el desempeño de los proveedores y fomentar relaciones de colaboración orientadas a la mejora continua. -Gestión del equipo Dirigir, organizar y desarrollar al equipo de Servicios Técnicos, promoviendo un entorno de trabajo seguro, colaborativo y orientado a la excelencia. Planificar las tareas, distribuir recursos y potenciar la formación y el crecimiento profesional de los colaboradores. Competencias técnicas requeridas: Conocimientos avanzados en instalaciones eléctricas, climatización, ACS, fontanería, saneamiento y sistemas hidráulicos. Gestión y mantenimiento de ascensores, cocinas industriales, piscinas y sistemas de tratamiento de agua. Dominio de sistemas de automatización, domótica, BMS, iluminación inteligente, sonido ambiental, CCTV y control de accesos. Conocimiento de instalaciones de protección contra incendios, grupo electrógeno y SAI. Experiencia en conservación de edificios de alta gama, incluyendo madera, piedra natural, mármol, cristal, carpintería y acabados de lujo. Capacidad para gestionar planes de mantenimiento preventivo, interpretar planos técnicos y coordinar proyectos de reforma e inversiones. Conocimiento de normativa técnica, eficiencia energética, sostenibilidad y gestión de proveedores especializados. Manejo de herramientas informáticas de gestión técnica, presupuestaria y elaboración de informes. Competencias personales requeridas: Liderazgo y capacidad para dirigir y desarrollar equipos multidisciplinares. Organización, planificación y gestión eficaz de prioridades y recursos. Alta orientación a la calidad, al detalle y a la excelencia en el servicio. Capacidad analítica para identificar problemas, evaluar riesgos y tomar decisiones. Proactividad e iniciativa para impulsar mejoras continuas en instalaciones y procesos. Habilidades de comunicación y coordinación con otros departamentos, proveedores y dirección. Capacidad de negociación, gestión de conflictos y orientación a resultados. Flexibilidad, adaptación al cambio y respuesta eficaz ante incidencias y situaciones de emergencia. Compromiso con la seguridad, el cumplimiento normativo y la sostenibilidad. Orientación al cliente, entendiendo que el correcto funcionamiento de las instalaciones es clave para garantizar una experiencia excelente al huésped. Experiencia y formación requerida: Mínimo 5 años gestionando mantenimiento integral en hoteles de 4 o 5 estrellas, resorts de lujo o edificios de alta complejidad. Experiencia en gestión de equipos técnicos. Experiencia en proyectos de reforma y apertura de hoteles. Gestión de proveedores y contratos de mantenimiento. Gestión presupuestaria y control de inversiones. Formación Profesional de Grado Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos, Electromecánica, Automatización y Robótica Industrial, Electricidad o similares, siempre que acrediten una sólida experiencia en la gestión integral del mantenimiento de hoteles o edificios de alta complejidad. Nivel medio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office) y experiencia en el uso de software de gestión de mantenimiento. Se valorará un nivel de inglés que permita comunicarse en un entorno hotelero internacional.

Purpose Your Purpose: Join our MSC Cruises Excellence Hub in Valencia as a Personal Cruise Consultant, a high‑performance sales role for commercially driven professionals who excel at building trust, guiding customers, and closing high‑value bookings. This is a consultative, relationship‑based position where you will support customers at key decision moments, helping them choose the right cruise experience while contributing directly to conversion and revenue growth. With a strong sense of ownership and pride, you will create meaningful interactions that reflect the quality and care of MSC Cruises, building trust and driving results. In a fast‑paced, multilingual environment you will combine commercial focus with a genuine passion for delivering exceptional customer experiences. High‑Value Conversions Lead consultative sales conversations with strong objection handling and urgency management Guide customers from interest to confirmed bookings with focus on high‑value itineraries and upsell Take full ownership of individual NTR production targets and revenue performance Expert Product Advisory Master MSC itineraries, ships, cabins, pricing logic and competitive positioning Recommend tailored solutions balancing customer needs with premium brand experience Position MSC value proposition effectively versus competitors Operational Excellence Build and grow personal client portfolio through structured follow‑ups and reactivation Maintain long‑term relationships driving repeat business and incremental revenue Manage accurate CRM records ensuring structured pipeline and qualified leads Adhere to schedules, performance targets, and quality guidelines set by the Hub leadership Thrive in a complex, fast‑paced environment, managing customer communications across multiple channels (phone, chat and other platforms) while maintaining high service standards Sales and Conversion Manage consultative sales conversations from initial customer interest through to booking confirmation Support customers in choosing the most suitable cruise solution based on their needs and preferences Drive booking conversion, upselling and overall commercial performance Contribute directly to individual sales and revenue targets Client Portfolio Development Build and progressively develop a personal client portfolio Maintain customer relationships over time to encourage repeat bookings and long‑term value Manage structured follow‑ups, reactivation opportunities and future sales potential Work on both inbound customer requests and proactive outbound contacts from existing databases and commercial campaigns Product Advisory Develop strong knowledge of MSC itineraries, ships, cabins, pricing logic and promotions Provide clear, reliable and personalized advice to customers Recommend tailored solutions while maintaining a premium customer experience Communicate the MSC value proposition effectively and credibly Experience & Background Experience in consultative, phone‑based sales of complex or high‑value products is a strong advantage Ability to manage customer conversations from initial interest through to booking confirmation Experience in building and managing a personal client portfolio (follow‑ups, repeat clients, reactivation) is highly valued Previous experience in travel, hospitality or other service‑oriented industries is a plus Experience in customer‑facing environments such as retail, hotels, resorts, tourism, guest services, resort entertainment teams or similar roles involving direct interaction with customers will also be positively valued What Matters Most Strong commercial mindset and natural focus on conversion and results Confidence in managing customer relationships and guiding decision‑making Ability to follow up, advise and close with a structured and proactive approach Comfortable working in a performance‑driven environment while maintaining a high‑quality customer experience Key Competences Consultative selling approach with a focus on revenue generation Good objection handling and ability to support customers in their decision process Ability to quickly learn and understand complex products and commercial dynamics Clear and professional communication aligned with a premium brand Your Essentials Fluency in English (spoken and written); additional languages are a strong advantage Full right to work in Spain Comfortable working in rotating shifts Working Hours: Availability to work rotating shifts, including evenings and weekends (opening office 12/7) Location: Valencia, Spain #J-18808-Ljbffr

Four Seasons Resort Mallorca at Formentor seeks a Revenue Analyst to work with the Director of Revenue to define, design, develop and execute business reports and analyses that establish actionable business insights into the performance of both brand level and property specific revenue trends and op

Mandarin Oriental Ritz, Madrid is looking for an Events Sales Executive to join the Event Sales Department. Are you passionate about events, hospitality and creating memorable experiences? Do you enjoy combining sales expertise, organisation and guest service excellence? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental is the award‑winning owner and operator of some of the world’s most prestigious hotels and resorts. Mandarin Oriental Ritz, Madrid is an iconic five‑star hotel located in the heart of the Spanish capital. Based at Mandarin Oriental Ritz, Madrid, within the Event Sales Department, the Events Sales Executive is responsible for actively selling the hotel’s event spaces, catering and banquet services, maximising revenue from corporate and social events while delivering outstanding guest experiences from enquiry through to execution. The role reports to the Events Sales Manager and the Director of Events. • Responding to event enquiries and converting opportunities into confirmed business., • Selling meeting spaces, event venues and catering services., • Preparing proposals, contracts and event documentation., • Conducting hotel site inspections and client show rounds., • Coordinating event logistics with operational teams., • Managing event information within Delphi and company systems., • Ensuring deposit, billing and payment processes are followed correctly., • Participating in pre‑event and post‑event meetings., • Achieving assigned revenue targets., • Upselling catering packages, accommodation and complementary hotel services., • Building strong relationships with clients and partners., • Prospecting new business opportunities and market segments., • Supporting the department with reporting, forecasting and market intelligence., • Ensuring all events are delivered according to Mandarin Oriental standards., • Minimum 2 years of experience in luxury hotel event sales., • Excellent communication, presentation and negotiation skills., • Strong organisational skills and attention to detail., • Customer‑focused mindset with the ability to build long‑term relationships., • Proficiency in Microsoft Office and hotel sales systems., • Knowledge of hospitality and Food & Beverage operations., • Flexible schedule based on business and event requirements., • Fluency in Spanish and English., • Full alignment with Mandarin Oriental values, Pillars and LQEs. Learning & Development. Tailored learning and personal development programmes designed to support leadership growth and continuous improvement. MOstay. Complimentary stays of between 3 and 10 nights and exclusive rates at Mandarin Oriental hotels worldwide. Health & Colleague Wellbeing. Health benefits and wellbeing initiatives, including access to on‑site physiotherapy and the option to enrol in private health insurance through our flexible benefits programme. Pension & Security. Pension schemes based on length of service and additional social benefits. Local Benefits. Meals whilst on duty, a uniform and laundry service. Engagement & Community. Regular town hall meetings, team events, colleague celebrations, volunteering opportunities and access to a Social Fund to support colleagues in need. Salary. Salary package in line with the Madrid Accommodation Agreement. #J-18808-Ljbffr

We are looking for dynamic and experienced AV & BMS Design Engineer to support ongoing design development of several luxury projects worldwide focusing on boutique hospitality assets. This role requires a creative and technical professional who can deliver efficient and innovative engineering solutions while maintaining the aesthetic and functional standards expected in luxury developments. In this role, you will be responsible for design development of luxury villas and boutique hotels engineering systems. You should be able to work independently throughout the day, coordinate with the team when needed, and deliver intermediate results weekly. You will report to a MEP design manager, but collaborate with the entire design team, including but not limited to architects, interior designers, structural engineers, the FF&E procurement team, and client representatives. To succeed in this role, you should have excellent communication and presentation skills, be punctual, detail-oriented, self-organized, and motivated to deliver quality results. Responsabilities Design AV & BMS engineering systems for luxury villas and boutique hotels, ensuring compliance with local building codes, industry standards and client requirements. Collaborate closely with architects, interior designers, and other engineers to integrate systems seamlessly into the overall project Proactively participate in spatial coordination with architectural and structural model, research efficient methodologies, equipment, systems to secure the initial design intent and high-end user experience Timely resolve technical issues and challenges during the design phase Lead the development of detailed drawings, technical documentation, and system specifications using CAD tools, with the support of BIM modelers Perform market research for most updated features and equipment. Oversee equipment selection, ensuring it aligns with project requirements and sustainability goals Provide input during value engineering discussions to achieve the best balance between cost, quality, and performance Supervise the design development, review and approve deliverables of third party designers, consultants, surveyors Stay updated on the latest technologies, trends, and regulations related to AV & BMS systems in the luxury and hospitality sectors Degree in Electrical or Building Engineering with a concentration in AV & BMS systems 4 to 10 years of experience in design consultancy or general contractor Experience working on low-rise residential and hospitality projects - private homes and villas, hotels and resorts Excellent communication and presentation skills Proficiency in AutoCAD Professional level of English, both written and verbal Global project exposure — contribute to luxury hospitality developments across Europe, Africa, and Latin America. A truly international team — collaborate across cultures, disciplines, and time zones with people bringing diverse perspectives and expertise. High ownership environment — we value initiative, independent thinking, and people who take responsibility for meaningful work. Growth opportunities — as we scale, we create new roles internally and support team members in expanding their scope and responsibilities. Flexible collaboration formats — depending on the role, we offer fully remote, hybrid, and on-site opportunities designed to support effective collaboration and individual productivity. Work on projects from concept to realization — contribute across the full architectural and engineering journey, from early design through execution. Cross-disciplinary collaboration — engage directly with interiors, architecture, landscape, construction, and operations teams from the earliest project stages. Utopia does not provide visa sponsorship for this position. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro equipo! En Estel Ingeniería y Obra siguen creciendo a nivel internacional y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Controller de Gestión que trabajará desde nuestras oficinas en Palma de Mallorca, gestionando la contabilidad y análisis financiero de los diferentes proyectos activos. Principales responsabilidades Revisión y análisis de balances contables, garantizando la coherencia y fiabilidad de la información financiera. Elaboración y presentación de informes contables y financieros a Casa Matriz. Análisis de datos, costes, cálculo de desviaciones, reporting. Imputación de costes. Creación de sistemas de costes. Implementación desarrollos informáticos que permitan crear informes adecuados. Creación de sistema de control interno. Control presupuestario. Requisitos Experiencia en una posición similar. Grado superior de Administración y Finanzas, Grado de ADE o Máster en Control de Gestión. Nivel alto de Excel. Nivel alto de contabilidad. Haber trabajado con un RP (programa de gestión). Qué ofrecemos Incorporación a una empresa líder en instalaciones integrales de alta complejidad técnica. Participación en proyectos internacionales de primer nivel (hoteles, villas y resorts de lujo). Contrato indefinido y salario competitivo acorde a la experiencia. Posibilidades de desarrollo profesional dentro del grupo Estel. #J-18808-Ljbffr

Barceló Group is a family-owned company founded in 1931 by Simón Barceló in Mallorca (Spain). Our expansion to the world’s major destinations, along with our clear growth strategy, has allowed us to position ourselves as the 2nd largest chain in Spain and one of the top 30 in the world in terms of the number of rooms. Our commitment to ensuring the satisfaction of our visiting guests and the well-being of our entire team has been rewarded with the “Best Hotel Management Company in the World” award at the latest edition of the World Travel Awards, considered the Oscars of the international tourism sector. Currently, Barceló Hotel Group has 270 urban and resort hotels with 4 and 5 stars, totaling over 60,000 rooms distributed in 24 countries. These hotels are marketed under four brands that allow us to provide our guests with a clear differentiating value in terms of both quality and service: Royal Hideaway Luxury Hotels & Resorts Barceló Hotels & Resorts Occidental Hotels & Resorts Allegro Hotels All of the above, combined with a clear spirit of sustainable improvement, enables us to look towards the future with optimism, always backed by the strength and international presence that have characterized the Barceló Group throughout its more than 90 years of business trajectory. ¿Cuáles serán tus funciones? Responsabilidades: Organizar y facilitar las ceremonias deScrum, como la planificación de sprint, dailies, revisiones de sprint y retrospectivas. Definir el roadmap, los objetivos y los entregables Asistir al Product Owner en la creación y mantenimiento del backlog del producto. Proporcionar capacitación y orientación a los miembros del equipo sobre los procesos y procedimientos deScrum. Monitorear el progreso del equipo y asegurarse de que sigan los valores, prácticas y reglas deScrum. Eliminar obstáculos e impedimentos que impidan al equipo alcanzar sus objetivos de sprint. Colaborar con otros equipos y partes interesadas para garantizar la entrega exitosa del producto. Supervisar y coordinar todas las entregas para asegurar que se realicen de manera oportuna Identificar y gestionar riesgos, problemas y cambios que puedan surgir. Requisitos: Experiencia previa comoScrumMaster/Delivery manager similar. Experiencia en gestión de equipos Conocimiento profundo de las metodologías ágiles y el marco de trabajo deScrum. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para resolver problemas y eliminar impedimentos. Habilidad para trabajar en equipo y fomentar un ambiente colaborativo. Residente en Mallorca Habilidades deseadas: CertificaciónScrumMaster(CSM o PSM). Experiencia en el uso de JIRA y confluence Experiencia en desarrollo de software. Conocimiento de herramientas CRS Conocimiento del sector hotelero Modalidad de trabajo Trabajo en modalidad hibrida (presencial / teletrabajo). What are we looking for? Tus beneficios: Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno de trabajo flexible, colaborativo y responsable, rodeado de los mejores colegas. ¿Por qué limitarte a una ubicación cuando puedes desplazarte entre países y trabajar en diferentes áreas de la empresa? En Barceló Hotel Group, te ofrecemos movilidad geográfica y la oportunidad de adquirir conocimientos sobre diversos productos y servicios a lo largo de tu carrera. Entendemos que un equipo comprometido y experimentado es esencial para el crecimiento. Por eso tenemos planes de carrera específicos disponibles en diferentes áreas de la empresa, a los que tú puedes unirte. Tendrás acceso a los mejores programas de capacitación del mercado, adaptados a tu posición dentro de la empresa. Además, porque creemos firmemente en el desarrollo personal, ofrecemos una amplia gama de actividades de formación abierta a través de nuestra plataforma de e-learning Barceló Campus. Te invitamos a explorar Barceló ReGen, nuestra estrategia de sostenibilidad. Esta iniciativa abarca numerosas acciones relacionadas con el desarrollo social, económico y medioambiental en todos los lugares donde nuestra empresa opera. ¡Queremos que te unas a nosotros en nuestro compromiso de construir un futuro mejor! Descuentos exclusivos en hoteles y viajes para ti, tu familia y amigos. Acceso a una póliza de seguro de salud con numerosas ventajas y condiciones especiales para el grupo Barceló. Descuentos con diversas empresas relacionadas con el ocio y el tiempo libre. Ofertas especiales con empresas de productos y servicios. Acuerdos exclusivos con diferentes escuelas de formación y negocios. Contract type: Regular #J-18808-Ljbffr

This senior executive role demonstrates leadership that cultivates a guest‑obsessed culture, drives performance and upholds the standards of Minor’s luxury hotels in Europe and the Americas. The portfolio currently includes 14 hotels and resorts under the Anantara and Tivoli brands, with additional properties and new geographies in the pipeline, including The Wolseley Hotels and the Minor Reserve Collection. Ensure that customer service, both internal and external, is of the highest standard across the portfolio. Represent Minor Hotels professionally and inspirationally. Endorse and abide by the Minor International Code of Conduct, Policies & Procedures, maintain the strictest confidentiality, and consistently demonstrate Minor’s core values: Customer Focused, People Development, Results Oriented, Innovative and Partnerships. Responsible for a multi‑country luxury portfolio across Europe and the Americas, providing operational leadership to General Managers and corporate reports, and overseeing a significant regional P&L. Ensures consistent delivery of the luxury brand promise, elevating product and service standards across all assigned properties. This senior executive role demonstrates leadership that cultivates a guest‑obsessed culture, drives performance and upholds the standards of Minor’s luxury hotels in Europe and the Americas. The portfolio currently includes 14 hotels and resorts under the Anantara and Tivoli brands, with additional properties and new geographies in the pipeline, including The Wolseley Hotels and the Minor Reserve Collection. Ensure that customer service, both internal and external, is of the highest standard across the portfolio. Represent Minor Hotels professionally and inspirationally. Endorse and abide by the Minor International Code of Conduct, Policies & Procedures, maintain the strictest confidentiality, and consistently demonstrate Minor’s core values: Customer Focused, People Development, Results Oriented, Innovative and Partnerships. Responsible for a multi‑country luxury portfolio across Europe and the Americas, providing operational leadership to General Managers and corporate reports, and overseeing a significant regional P&L. Ensures consistent delivery of the luxury brand promise, elevating product and service standards across all assigned properties. Managing the Business: • Translating strategy into specific operational plans, budgets and goals for operational and corporate leadership. Setting agreed KPIs for the team., • Overseeing the profitable financial performance of all properties within assigned geographies to achieve annual budgets., • Frequently visiting properties to ensure they are in line with brand standards and that operational standards of the highest quality are upheld., • Driving consistency and excellence in the luxury product and service proposition across all properties in the region, ensuring brand differentiation and alignment with Minor luxury segment standards., • Collaborating cross‑functionally with Finance, HR, Technical Services, Marketing and other central teams to ensure smooth execution of strategic and operational priorities at property and regional level. Managing Relationships with Owners: • Maintaining high personal involvement and visibility with external owners or joint venture partners of Minor-operated properties., • Providing input to owners on best practices to maintain brand values and resolving any business issues negatively impacting the image of brands within Minor Hotels., • Acting as a trusted advisor to ownership groups, ensuring long‑term alignment, transparency on performance, and proactive communication on business opportunities and risks. Managing and Developing People: • Coaching and developing assigned General Managers and Corporate Reports to achieve performance goals and business objectives., • Ensuring field teams are well informed on company strategy and priorities and that open and frequent communication happens with the field., • Developing open and high-trust relationships across the team. Reinforcing a work culture that emphasizes ethics, principles, and the best of our organization’s values., • Ensuring that General Managers’ skills are developed and that they are growing their second-line leadership teams to support the organization’s development pipeline. Health, Hygiene and Safety: • Providing strategic oversight to ensure that all properties operate in full compliance with corporate standards and regulatory requirements related to health, hygiene and safety., • Championing a culture of safety and risk prevention across the region, ensuring General Managers and property leadership teams proactively manage safety systems., • Ensuring alignment with global policies and collaborating with corporate H&S experts to continuously elevate standards and mitigate operational risks. Growing Business, Development and New Openings: • Coordinating projects in pre-opening phase to ensure that they open on time and on budget, aligned with brand standards., • Coordinating with the relevant functional specialists so that the pre-opening marketing, sales, revenue, and e‑commerce activities are properly completed ahead of time., • Supporting the development team in the selection and business plan phases of the development process before the HMA is signed., • Ensuring luxury brand experience, operational readiness and service culture are fully embedded in all new properties from pre-opening through post-opening stabilization. Customer Experience & Reputation: • Ensuring the highest levels of guest satisfaction across the region, driving continuous improvement in NPS, GSS and brand reputation scores., • Championing service excellence and luxury experience standards, ensuring that all properties deliver consistent, memorable and brand‑defining guest journeys., • Ensuring guest metrics targets are exceeded to position our brands at the top of the competitor sets. Experience: • Extensive experience leading multi‑property or regional operations within the luxury hospitality sector., • Proven track record managing diverse international teams and driving performance across geographically distributed properties., • Demonstrated success partnering with owners, investors and senior corporate stakeholders in complex operational environments. Qualifications: • Bachelor’s degree in hospitality management, Business Administration or a related field., • Master’s degree or executive education preferred., • Fluency in English required, additional European languages desirable., • High availability and willingness to travel extensively across Europe and the Americas. At Minor Hotels Europe & Americas we are committed to shaping exciting careers worldwide and cross-cultural experiences. Our journey is fuelled by the passion and dedication of our incredible teams, who also enjoy inspiring and exclusive benefits such as: • Worldwide experience – diversity of 150 different nationalities., • Career development opportunities full of national and international challenges., • Wide range of training programmes to enhance your skills., • Wellbeing initiatives, including flexible working conditions., • Team member recognition programmes, including Memorable Dates., • Ability to make a difference through our sustainability programme and volunteering initiatives., • Team member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty programme. #J-18808-Ljbffr

This Visa sponsorship job abroad position offers great opportunities for career growth. We are looking for dynamic and experienced AV & BMS Design Engineer to support ongoing design development of several luxury projects worldwide focusing on boutique hospitality assets. This role requires a creative and technical professional who can deliver efficient and innovative engineering solutions while maintaining the aesthetic and functional standards expected in luxury developments. In this role, you will be responsible for design development of luxury villas and boutique hotels engineering systems. You should be able to work independently throughout the day, coordinate with the team when needed, and deliver intermediate results weekly. You will report to a MEP design manager, but collaborate with the entire design team, including but not limited to architects, interior designers, structural engineers, the FF&E procurement team, and client representatives. To succeed in this role, you should have excellent communication and presentation skills, be punctual, detail-oriented, self-organized, and motivated to deliver quality results. Responsabilities Design AV & BMS engineering systems for luxury villas and boutique hotels, ensuring compliance with local building codes, industry standards and client requirements. Collaborate closely with architects, interior designers, and other engineers to integrate systems seamlessly into the overall project Proactively participate in spatial coordination with architectural and structural model, research efficient methodologies, equipment, systems to secure the initial design intent and high-end user experience Timely resolve technical issues and challenges during the design phase Lead the development of detailed drawings, technical documentation, and system specifications using CAD tools, with the support of BIM modelers Perform market research for most updated features and equipment. Oversee equipment selection, ensuring it aligns with project requirements and sustainability goals Provide input during value engineering discussions to achieve the best balance between cost, quality, and performance Supervise the design development, review and approve deliverables of third party designers, consultants, surveyors Stay updated on the latest technologies, trends, and regulations related to AV & BMS systems in the luxury and hospitality sectors Requirements Degree in Electrical or Building Engineering with a concentration in AV & BMS systems 4 to 10 years of experience in design consultancy or general contractor Experience working on low-rise residential and hospitality projects - private homes and villas, hotels and resorts Excellent communication and presentation skills Proficiency in AutoCAD Professional level of English, both written and verbal Benefits Global project exposure - contribute to luxury hospitality developments across Europe, Africa, and Latin America. A truly international team - collaborate across cultures, disciplines, and time zones with people bringing diverse perspectives and expertise. High ownership environment - we value initiative, independent thinking, and people who take responsibility for meaningful work. Growth opportunities - as we scale, we create new roles internally and support team members in expanding their scope and responsibilities. Flexible collaboration formats - depending on the role, we offer fully remote, hybrid, and on-site opportunities designed to support effective collaboration and individual productivity. Work on projects from concept to realization - contribute across the full architectural and engineering journey, from early design through execution. Cross-disciplinary collaboration - engage directly with interiors, architecture, landscape, construction, and operations teams from the earliest project stages. Utopia does not provide visa sponsorship for this position. #J-18808-Ljbffr