Responsable desarrollo recursos humanos jobs in El Prat De Llobregat - Page 2Create job alerts

Mediance es un grupo empresarial en crecimiento especializado en la adquisición y desarrollo de compañías del sector sanitario. El grupo integra empresas que operan en diferentes ámbitos del healthcare, incluyendo la distribución de medicación, producto sanitario y equipamiento médico, así como a la optimización de procesos asistenciales y asesoramiento en la gestión a través del desarrollo de soluciones tecnológicas para el sector. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. El modelo de Mediance se basa en una estrategia buy & build, mediante la cual el grupo adquiere empresas especializadas y las impulsa mediante servicios centrales que aportan soporte estratégico en áreas como finanzas, recursos humanos, operaciones y tecnología. En este contexto, Mediance busca incorporar un Head of Technology / IT Director que lidere la estrategia tecnológica del grupo, impulsando la integración de sistemas entre las empresas participadas y construyendo una plataforma tecnológica común que permita mejorar la eficiencia operativa y escalar el crecimiento del grupo. Descripción del Puesto: El Head of Technology / IT Director será responsable de definir y ejecutar la estrategia tecnológica del grupo Mediance, con especial foco en la integración de sistemas, la estandarización de herramientas y la digitalización de las empresas participadas. Se trata de un rol con alto impacto estratégico, pero también con un enfoque hands-on, ideal para un perfil con mentalidad de constructor que quiera liderar la transformación tecnológica de un grupo sanitario en crecimiento. La persona seleccionada trabajará de forma transversal con los equipos directivos de las diferentes compañías del grupo, coordinando proveedores tecnológicos y apoyándose en los equipos técnicos existentes en las empresas participadas. Responsabilidades: • Definir la arquitectura tecnológica global del grupo Mediance., • Diseñar el roadmap de digitalización y evolución tecnológica., • Evaluar los sistemas y plataformas existentes en las empresas participadas., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Liderar procesos de integración tecnológica tras adquisiciones., • Diseñar e implementar planes de unificación de sistemas., • Estandarizar herramientas y procesos tecnológicos entre compañías., • Seleccionar e implementar sistemas clave para el grupo (ERP, CRM, herramientas financieras, plataformas de reporting y business intelligence)., • Establecer estándares tecnológicos para todas las empresas participadas., • Definir la arquitectura de infraestructura y cloud del grupo., • Diseñar integraciones entre sistemas mediante APIs o middleware., • Garantizar la seguridad y escalabilidad de la plataforma tecnológica., • Seleccionar y coordinar consultoras y partners tecnológicos., • Supervisar proyectos tecnológicos y controlar calidad, tiempos y costes., • Garantizar una ejecución eficiente de las implementaciones., • Asesorar a los equipos técnicos existentes en las compañías del grupo., • Apoyar proyectos tecnológicos específicos en las empresas participadas., • Identificar oportunidades de mejora operativa mediante tecnología., • Definir estándares tecnológicos comunes., • Priorizar iniciativas tecnológicas con impacto en negocio., • Construir progresivamente una función tecnológica central para el grupo. Requisitos: • Entre 10 y 15 años de experiencia en tecnología, sistemas o transformación digital., • Experiencia liderando implementaciones de ERP o sistemas corporativos., • Experiencia en integración de sistemas entre diferentes empresas o unidades de negocio., • Conocimiento de arquitecturas cloud y sistemas empresariales., • Experiencia gestionando proveedores tecnológicos y consultoras., • Capacidad para liderar proyectos tecnológicos complejos con múltiples stakeholders., • Experiencia con Plataformas de Business Intelligence y reporting (Power BI, Tableau, etc.)., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional, con desplazamientos frecuentes por toda España (viajes semanales) para trabajar de forma presencial con las distintas compañías del grupo. Nice to have: • Experiencia en sectores como healthcare, pharma, distribución sanitaria o entornos industriales., • Experiencia en consultoría tecnológica o transformación digital., • Experiencia trabajando en grupos empresariales o empresas participadas por private equity. xcskxlj, • Experiencia en procesos de integración tecnológica tras adquisiciones.

Como Generalista de Recursos Humanos, eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales • Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia., • Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios., • Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente., • Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding)., • Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación., • Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones., • Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral., • Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos • 3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales., • Licenciatura en Derecho., • Nivel inglés B2., • Conocimiento de legislación laboral., • Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional., • Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage), • Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos • Contrato indefinido, • Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño, • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional, • Ubicación: Barcelona Gavá, • Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo, • Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Rooms Division Manager para división de apartamentos, Barcelona Apartment. Si te apasiona la hostelería, dirigir equipos de trabajo, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto: Responsable de garantizar el funcionamiento fluido y eficiente de todos los aspectos relacionados con el alojamiento de los huéspedes, incluyendo el área de recepción, el departamento de limpieza, las reservas y los servicios para huéspedes. Reporta a : Director/a Division Apartamentos Funciones: Supervisar y gestionar el desempeño de los equipos de recepción, limpieza, reservas y servicios para huéspedes. Esto implica, contratar, capacitar, programar y brindar orientación y apoyo continuo al personal. Garantizar el más alto nivel de satisfacción de los huéspedes manteniendo estándares de servicio de calidad, manejando las quejas o inquietudes de manera rápida y profesional y tomando las acciones apropiadas para resolver problemas. Colaborar con los quipos de ventas y marketing para desarrollar estrategias que maximicen los ingresos por habitación, las tasas de ocupación y las tarifas diarias promedio. Monitorear el inventario de habitaciones e implementar estrategias de precios en consecuencia. Supervisar las operaciones diarias del área de recepción, limpieza y reservas para garantizar en proceso eficiente de registro y salida de huéspedes, una adecuada limpieza y mantenimiento de las habitaciones y el manejo preciso de las reservas. Desarrollar y gestionar el presupuesto, para la división de habitaciones, asegurando que los gastos estén controlados y se cumplan los objetivos de ingresos. Implementar medidas de ahorro de costes sin comprometer la calidad del servicio. Mantener altos estándares de limpieza, comodidad y seguridad en todo el establecimiento. Realizar inspecciones periódicas de las habitaciones y áreas públicas para garantizar el cumplimiento de los estándares de la marca y los requisitos normativos. Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo continuo a los miembros del equipo para mejorar sus habilidades y conocimientos, asegurando un alto nivel de competencia en sus respectivas funciones. Fomentar una comunicación efectiva dentro de la división de habitaciones y con otros departamentos para garantizar la coordinación adecuada de actividades y servicios. Preparar informes periódicos sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la división de habitaciones, como tasas de ocupación, ingresos, comentarios de los huéspedes y problemas de servicio. Analizar los datos para identificar tendencias y áreas de mejora. Implementar y hacer cumplir los protocolos de salud y seguridad para garantizar el bienestar de los huéspedes y el personal, cumpliendo con las regulaciones locales y políticas de la empresa. Requisitos: Experiencia de 3 años como RD Manager o similar en hoteles de 4* o 5*. Formación superior o universitaria relacionada con la hostelería, Administración Hotelera, Administración de Empresas o un campo relacionado (o experiencia laboral equivalente). Amplios conocimientos de operaciones hoteleras, con énfasis en la gestión de la división de habitaciones, y gestión de la cuenta de explotación. Sólidos conocimientos en principios y prácticas de gestión de ingresos. Visión comercial. Orientación al cliente y a resultados. Perfil analítico y ágil en la toma de decisiones. Buen comunicador, asertivo y negociador efectivo ante situaciones de conflicto. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Excelentes actitudes de atención al cliente, comunicación y organización. Tolerancia a altos ritmos de trabajo y resiliencia en situaciones bajo presión. Sentido de responsabilidad corporativa y compromiso. Imprescindible el dominio de castellano, inglés y otro idioma, como mínimo. Se ofrece: Contrato estable Incorporación inmediata. Jornada completa Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Y muchos beneficios más. FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION INSTAGRAM: @DERBY_HOTELS TWITTER: @DERBY_HOTELS

Importante cadena hotelera precisa incorporar a su equipo un/a Director/a de Alojamiento en uno de sus hoteles 5*. Esta persona será responsable de garantizar la excelencia operativa y la máxima satisfacción del cliente en todas las áreas del departamento. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Funciones y responsabilidades • Supervisar y coordinar de manera integral las operaciones de alojamiento (Recepción, Pisos, Guest Experience y áreas relacionadas)., • Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente, gestionando y resolviendo reclamaciones de forma eficiente y alineada con los estándares del hotel., • Asegurar el cumplimiento y la correcta aplicación de los estándares de calidad, servicio y atención al cliente., • Diseñar, implantar y optimizar procesos y procedimientos de trabajo orientados a la mejora continua., • Elaborar informes operativos y de resultados (KPIs, calidad, satisfacción del cliente, incidencias, productividad, etc.) para la Dirección., • Planificar, coordinar y supervisar la formación continua del personal del área de alojamiento., • Liderar, motivar y gestionar equipos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento., • Gestionar las operaciones de atención al público, asegurando una experiencia coherente y excelente durante toda la estancia del huésped., • Coordinar y asegurar una comunicación fluida y eficaz entre los distintos departamentos del hotel., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud, seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales., • Participar en la gestión de recursos humanos: selección, evaluación del desempeño, planificación de turnos y control de costes de personal., • Formación en Turismo, Dirección Hotelera o similar., • Experiencia previa demostrable en posiciones similares dentro del sector hotelero., • Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones., • Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados y al cliente., • Alto nivel de habilidades comunicativas y de resolución de conflictos., • Incorporación a un hotel de referencia en la ciudad., • Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional.

Empresas: Eurostars Hotel Company (Grupo Hotusa) Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5.000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 290 hoteles propios y más de 3800 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios Fomentar la innovación y evolución continua Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un: Técnico/a de Talento para nuestra oficina de Barcelona De qué serás responsable? Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño, contribuyendo a la mejora continua del rendimiento organizacional. Contribuir en el diseño de diferentes políticas, proyectos y programas del área de Desarrollo de Recursos Humanos. Dar apoyo y asesoramiento sobre desarrollo y talento a otros departamentos internos. Coordinar con el resto de equipos y departamentos internos para identificar diferentes necesidades Qué buscamos? Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará positivamente contar un Máster en Recursos Humanos. Experiencia de 1 año en el área de Gestión del Talento y Desarrollo. Se valorará contar con conocimientos de SuccessFactors y experiencia en análisis de datos en Excel Qué ofrecemos? Te ofrecemos un proyecto retador, con recorrido y que potenciará tu desarrollo profesional. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. xiphteb Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Requisitos :

Descripción de la oferta Director de Planta - Fábrica de Alimentos Belmonte Group se complace en anunciar una oportunidad excepcional para un profesional experimentado y dinámico que asuma el rol de Director de Planta en una prestigiosa empresa fabricante de alimentos ubicada en la zona de Barcelona . Buscamos un líder con una sólida trayectoria en la gestión de operaciones de fabricación dentro del sector alimentario, alguien que impulse la eficiencia, la calidad y la innovación. Acerca del Puesto Como Director de Planta, usted será responsable de la supervisión integral de todas las operaciones de la fábrica. Esto incluye la planificación estratégica, la gestión de la producción, el control de calidad, la logística, la seguridad alimentaria y la gestión de equipos. Su objetivo principal será asegurar que la planta opere de manera eficiente y rentable, cumpliendo con los más altos estándares de calidad y normativas vigentes. Responsabilidades Clave Dirección Estratégica: Desarrollar e implementar planes estratégicos a corto y largo plazo para la planta, alineados con los objetivos generales de la empresa. Gestión de Operaciones: Supervisar y optimizar todos los procesos de producción, desde la recepción de materias primas hasta el envío de productos terminados, garantizando la máxima eficiencia y minimizando los desperdicios. Control de Calidad y Seguridad Alimentaria: Asegurar el cumplimiento riguroso de las normativas de calidad y seguridad alimentaria (HACCP, ISO, etc.), implementando y manteniendo sistemas de control robustos. Gestión de Equipos: Liderar, motivar y desarrollar un equipo de profesionales altamente cualificados, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. Gestión de Recursos: Planificar y gestionar el presupuesto de la planta, optimizando el uso de recursos (materiales, energéticos, humanos) y buscando oportunidades de ahorro. Mantenimiento y Mejora Continua: Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria e instalaciones, promoviendo una cultura de mejora continua en todos los aspectos operativos. Logística y Cadena de Suministro: Coordinar las operaciones logísticas y la cadena de suministro para asegurar la disponibilidad de materias primas y la entrega puntual de los productos. Cumplimiento Normativo: Garantizar que todas las operaciones cumplan con las regulaciones locales, nacionales e internacionales aplicables al sector alimentario. Innovación y Desarrollo: Identificar e implementar nuevas tecnologías y procesos que mejoren la producción, la calidad y la competitividad de la empresa. Relaciones Laborales: Fomentar relaciones positivas y constructivas con los empleados y sus representantes. Requisitos del Puesto Título universitario en Ingeniería Alimentaria, Ingeniería Industrial, Química, Biología o un campo relacionado. Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección o gestión de planta dentro del sector de fabricación de alimentos. Profundo conocimiento de los procesos de producción de alimentos, tecnologías aplicadas y normativas de seguridad alimentaria (APPCC, BRC, IFS, ISO 22000). Experiencia demostrada en la gestión de equipos multidisciplinares y en la optimización de operaciones. Sólidas habilidades de planificación estratégica, gestión presupuestaria y control de costes. Excelentes dotes de liderazgo, comunicación y negociación. Capacidad probada para la toma de decisiones bajo presión y la resolución de problemas. Orientación a resultados, con un fuerte enfoque en la calidad, la eficiencia y la mejora continua. Dominio de herramientas de gestión de proyectos y software de planificación (ERP, MRP). Residencia en la zona de Barcelona o disposición para trasladarse. Se Valorará Máster o posgrado en Gestión de la Producción, Dirección de Empresas o áreas afines. Experiencia en la implementación de metodologías Lean Manufacturing o Six Sigma. Conocimiento de idiomas adicionales (inglés, catalán). Experiencia en gestión de la cadena de suministro y logística internacional. Si usted es un líder apasionado por la industria alimentaria, con una visión estratégica y un compromiso inquebrantable con la excelencia operativa, le invitamos a formar parte de nuestro equipo y contribuir al éxito de una empresa líder en su sector. Esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente y dejar una huella significativa en una organización en constante evolución. #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos? Cultivar es una empresa líder en importación y distribución de frutas y hortalizas frescas al por mayor , con un sólido equipo de más de 450 profesionales y en plena expansión. Desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades. Con sede central en Barcelona y presencia en los principales Mercados de Abastecimiento (Mercabarna, Mercamadrid, Mercasevilla, y Mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería. En 2025 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 235 millones de euros , importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes. ¿Qué perfil queremos incorporar? En Cultivar queremos incorporar a un Responsable Adjunto/a Parada Operaciones y Ventas para apoyar a esta unidad de negocio, en la gestión operativa, comercial y logística diaria, asegurando el correcto funcionamiento de los puestos de venta de Barcelona, la atención a clientes y la coordinación del equipo. Garantizando su rentabilidad, eficiencia operativa, desarrollo comercial y cumplimiento de los estándares de calidad y políticas corporativas. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? 1. Área Comercial Gestionar y ampliar la cartera de clientes, asegurando una relación sólida, rentable y sostenible en el tiempo. Desarrollar y consolidar relaciones con proveedores y con los demás departamentos comerciales de la empresa, optimizando condiciones de compra, calidad de producto y niveles de servicio. Planificar y ejecutar visitas comerciales a clientes y proveedores, identificando oportunidades de negocio y mejora. Seleccionar, formar, acompañar y liderar al equipo comercial de la unidad, impulsando su desarrollo profesional y el cumplimiento de objetivos. Supervisar la actividad comercial diaria. Identificar nuevos clientes, mercados y/o nuevas líneas de productos., 2. Área Logística y Operativa Optimizar los procesos de preparación de pedidos y atención al cliente, mejorando los tiempos de respuesta y la calidad del servicio. Garantizar la correcta ejecución de los procesos internos. Promover e implementar la digitalización de los procesos operativos, con foco en la eficiencia, trazabilidad y control. Supervisión general de las instalaciones y garantizar el correcto estado y funcionamiento. Supervisar la limpieza, orden y presentación de las zonas de venta, cámaras, muelle y zonas de tránsito. Verificar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos (cámaras frigoríficas, iluminación, mostradores, básculas…), 3. Gestión Estratégica y Financiera Garantizar la consecución de los objetivos de ventas, márgenes y rentabilidad establecidos. Gestionar y controlar el presupuesto anual de la parada, en coordinación con el manager de parada, asegurando su alineación con la estrategia corporativa. Desarrollar y dar seguimiento a planes de acción específicos orientados a la mejora continua y consecución de objetivos. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de control de riesgo y calidad definido por la compañía. Coordinar la selección, formación y seguimiento del equipo logístico de la parada., 4. Liderazgo de equipos y responsabilidad en Gestión de RRHH. Coordinar la selección, formación y seguimiento de la estructura operativa del equipo, dimensionar los recursos humanos de forma eficiente, e identificar necesidades de nuevos perfiles. Motivar y desarrollar al equipo de paradas, fomentando un entorno de trabajo positivo y colaborativo orientado a resultados. Definir, juntamente con el manager, objetivos individuales y de equipo. Evaluar periódicamente el rendimiento de los empleados, detectar talento interno y promover el desarrollo profesional (en coordinación con RRHH). Detectar necesidades formativas, y asegurar la capacitación del equipo. Asegurar el cumplimento de la legislación laboral, control y coordinación horarios, asistencia, vacaciones y ausencias. Supervisar el cumplimiento de horarios y disciplina laboral. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA • Formación: Titulación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería, Logística o similar. Se valorará formación de postgrado en gestión comercial o dirección de operaciones., • Idiomas: Imprescindible dominio del Español e Inglés, aunque también se valorará el conocimiento de otros idiomas., • Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en puestos de responsabilidad comercial y operativa, preferentemente en entornos de distribución, alimentación o logística. COMPETENCIAS CLAVE • Desarrollo de equipos • Organización y gestión operativa • Orientación a resultado • Capacidad analítica y toma de decisiones • Habilidades de negociación y comunicación • Trabajo bajo entorno dinámico • Orientación al cliente.

Desde Timup estamos colaborando para empresa aseguradora de referencia de tamaño medio y en pleno proceso de crecimiento. Buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos de carácter generalista, con el objetivo de liderar y desarrollar el área, contribuyendo activamente a la profesionalización de la organización y acompañando el crecimiento sostenible de la compañía. Será responsable de construir y consolidar procesos, cultura y políticas de personas, alineadas con la estrategia de negocio, en un entorno dinámico propio de una empresa familiar en evolución. Responsabilidades Principales Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía Profesionalizar el área de RRHH, estructurando procesos, políticas y herramientas clave Liderar la gestión integral del ciclo de vida del empleado (selección, onboarding, desarrollo, evaluación, compensación y salida) Impulsar iniciativas de desarrollo organizativo y gestión del talento Acompañar al equipo directivo en la toma de decisiones relacionadas con personas Fomentar una cultura organizativa cercana, ágil y orientada a resultados Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento normativo Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes al mercado y al contexto de la compañía Requisitos Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente como responsable o director/a Trayectoria en entornos dinámicos, preferiblemente empresas familiares o pymes en crecimiento Capacidad demostrada para crear y estructurar áreas de RRHH desde cero o en fases iniciales de desarrollo Perfil cercano, con alta inteligencia emocional y capacidad de influencia Orientación a la acción: persona resolutiva, pragmática y con capacidad de ejecución Visión estratégica combinada con capacidad operativa (“hands-on”)

Una consultora de recursos humanos está buscando un Responsable de división Dental para liderar el desarrollo estratégico y operativo del negocio dental en una multinacional del sector salud ubicada en Barcelona. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en gestión de negocio

Te motiva liderar tecnología, impulsar mejoras y ser una pieza clave en la evolución digital de una empresa industrial con historia y futuro? Nuestro cliente pertenece a un grupo industrial líder en sector; buscamos un/a.Dirección de Servicios Centrales.Liderarás el área IT de la división y g

Gestionar de forma integral el área de Recursos Humanos como persona responsable del equipo Coordinar formación y desarrollo de empleados Supervisar la gestión administrativa de personal (pre-nómina, incidencias, bonus, etc. Desde ManpowerGroup estamos en la búsqueda de un/a Responsable de R

Se incorporará en el Departamento de HSE (Health, Safety & Environment) de esta planta industrial, para asumir la gestión integral del área de prevención de riesgos laborales, salud y seguridad en planta.Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyen

Planificación y control de la producción, definiendo cargas, secuencias y recursos, así como el seguimiento de plazos. Gestión y desarrollo de proveedores, en coordinación con Compras, asegurando calidad y suministro.

Dependiendo de Dirección de Recursos Humanos.

RESPONSABLE DE ESTACIÓN DE SERVICIO Y GASOCENTRO.

Desarrollo e implementación de herramientas LEAN en la gestión de compras y cadena de suministros, así como de kanbam físicos internos y detección temprana en ERP de falta de materias. Se requiere formación técnica (preferentemente Grado en Ingeniería, Grado Medio o Superior en rama industri

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JEFE/A DE TALLER – RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN (SEVILLA). En un entorno de trabajo dinámico y profesional, con oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa, esta posición reportará directamente al CEO y será clave en la gestión y supervisión de nuestras operaciones de fabric

RESPONSABLE DE ESTACIÓN DE SERVICIO Y GASOCENTRO.

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Serás responsable de la motivación y rendimiento de tu equipo, lo que te brindará una experiencia valiosa en la gestión de recursos humanos, técnicos y operativos. RESPONSABLE DE SERVICIO TÉCNICO. Desarrollo de habilidades de gestión y liderazgo:.

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Dependiendo de Dirección de Recursos Humanos.

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Responsable de Recursos Humanos. Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo. Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.

Te motiva liderar tecnología, impulsar mejoras y ser una pieza clave en la evolución digital de una empresa industrial con historia y futuro? Nuestro cliente pertenece a un grupo industrial líder en sector; buscamos un/a.

RESPONSABLE DE CONTABILIDAD (CON FRANCÉS). Desarrollo profesional continuo:. Como responsable de la contabilidad de Marruecos, tendrás un rol clave en la consolidación de los resultados financieros, el control de los balances y la coordinación de los procesos administrativos de la empresa.

Responsable de Recursos Humanos.

Responsable de RRHH y HSE (transición a rol de mayor responsabilidad) | PMA | Arganda del Rey. Ser responsable de coordinar las actividades clave de RRHH, relaciones laborales y prevención, asegurando una gestión ordenada, cercana a las personas y alineada con los procesos de la compañía.

Se incorporará en el Departamento de HSE (Health, Safety & Environment) de esta planta industrial, para asumir la gestión integral del área de prevención de riesgos laborales, salud y seguridad en planta.Las funciones principales serán:Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en PRL.De

Serás responsable de la motivación y rendimiento de tu equipo, lo que te brindará una experiencia valiosa en la gestión de recursos humanos, técnicos y operativos. Te sientes motivado/a por liderar un equipo de trabajo? ¿Quieres progresar en una posición de carácter técnico y de gestión, o

Se requiere Formación de Grado Universitario y una experiencia mínima de 3 a 5 años en desarrollo de negocio B2B en tecnología, software, consultoría o servicios digitales. Se incorporará en empresa especializada en innovación tecnológica e inteligencia artificial, dentro del área de desarr