Responsable desarrollo recursos humanos jobs in El Prat De LlobregatCreate job alerts

Empresas: Grupo Hotusa Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5.000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 290 hoteles propios y más de 3800 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios Fomentar la innovación y evolución continua Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un: Técnico/a de Talento para nuestra oficina de Barcelona De qué serás responsable? • Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño, contribuyendo a la mejora continua del rendimiento organizacional., • Contribuir en el diseño de diferentes políticas, proyectos y programas del área de Desarrollo de Recursos Humanos., • Dar apoyo y asesoramiento sobre desarrollo y talento a otros departamentos internos., • Coordinar con el resto de equipos y departamentos internos para identificar diferentes necesidades Qué buscamos? • Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará positivamente contar un Máster en Recursos Humanos., • Experiencia de 1 año en el área de Gestión del Talento y Desarrollo., • Se valorará contar con conocimientos de SuccessFactors y experiencia en análisis de datos en Excel Qué ofrecemos? Te ofrecemos un proyecto retador, con recorrido y que potenciará tu desarrollo profesional. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: • 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares., • Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector., • Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online., • Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc), • Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Requisitos :

Liderar la estrategia, desarrollo y ejecución del plan de negocio de la Unidad de Negocio, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, financieros y de participación de mercado. Será responsable de maximizar el crecimiento sostenible del portafolio mediante una gestión integral de marketing, ventas y trabajo transversal con las diferentes áreas de la organización. • Desarrollar e implementar la estrategia de la Unidad de Negocio alineada con los objetivos corporativos., • Definir y ejecutar el plan anual de negocio, incluyendo presupuesto, forecast y objetivos comerciales., • Gestionar el ciclo de vida del portafolio de productos, identificando oportunidades de crecimiento y optimización., • Analizar el mercado, la competencia y las tendencias de la industria para identificar oportunidades de negocio., • Diseñar e implementar estrategias de marketing y comerciales que impulsen el crecimiento y la rentabilidad del negocio., • Liderar equipos multidisciplinarios, promoviendo una cultura de alto desempeño, colaboración y orientación a resultados., • Coordinar con las áreas de Marketing, Ventas, Medical Affairs, Acceso al Mercado, Asuntos Regulatorios, Supply Chain, Finanzas y Recursos Humanos para garantizar una ejecución efectiva de la estrategia., • Gestionar el presupuesto de la Unidad de Negocio y asegurar el uso eficiente de los recursos., • Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs), proponiendo acciones para alcanzar los objetivos establecidos., • Identificar oportunidades para el lanzamiento de nuevos productos, expansión del portafolio y desarrollo de nuevos negocios., • Mantener relaciones estratégicas con clientes, líderes de opinión, sociedades médicas y otros actores relevantes del sector., • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, normativas regulatorias y estándares de ética y compliance de la industria farmacéutica., • Título universitario en Farmacia, Medicina, Biología, Química, Administración de Empresas o carreras afines., • Estudios de posgrado o MBA (deseable)., • Mínimo 8 años de experiencia en la industria farmacéutica., • Experiencia liderando equipos comerciales, de marketing o unidades de negocio., • Experiencia en planificación estratégica, gestión de portafolio y administración de presupuestos., • Conocimiento del mercado farmacéutico y de sus procesos regulatorios., • Liderazgo., • Visión estratégica., • Orientación a resultados., • Capacidad analítica., • Pensamiento de negocio., • Influencia y negociación., • Comunicación efectiva., • Gestión del cambio., • Desarrollo de personas., • Trabajo colaborativo., • Enfoque en el cliente., • Marketing farmacéutico., • Gestión de portafolio., • Planeación estratégica., • Forecast y análisis financiero., • Market Access., • Compliance farmacéutico., • Herramientas de análisis de datos y CRM., • Inglés #J-18808-Ljbffr

Descripción del puestoEl Regional Talent Acquisition Delivery Lead es un rol fundamental responsable de dirigir y supervisar todos los esfuerzos de contratación en EMEA y Latam para todas las unidades de negocio de Sonova en la región.Este puesto será clave para construir la estrategia regional de adquisición de talento para cumplir con la ambición de crecimiento regional, conectando a los reclutadores basados en mercados/países, equipos regionales y desarrollando a los miembros del equipo para que sobresalgan en todo el ciclo de vida de reclutamiento (ingreso, búsqueda, entrevistas, gestión de ofertas).En estrecha colaboración con el VP HR EMEA & Latam, líderes de negocio locales y regionales, equipos de TA en países y el TA CoE, el rol estará a cargo de evolucionar las prácticas de adquisición de talento, elevando el proceso con tecnología y un enfoque de experiencia del candidato, fuertemente conectado a los mercados locales y sus desafíos.El rol liderará un pequeño equipo regional de adquisición de talento para apoyar las demandas regionales y guiar funcionalmente a los equipos locales de Adquisición de Talento ubicados en los mercados principales.Responsabilidades principales- Trabajar estrechamente con el equipo de liderazgo de HR y Negocios en EMEA y Latam para comprender y gestionar las necesidades críticas de contratación.- Supervisar toda la actividad de reclutamiento en EMEA y Latam de Sonova, apoyando a los equipos de mercado de TA para ofrecer el mejor servicio.- Apoyar la adaptación de mejoras tecnológicas y procesos relacionados con la adquisición de talento diseñados por el CoE.- Fomentar una estrecha colaboración con los equipos locales y regionales de RR.HH.- Actuar como primer punto de escalada para los principales interesados regionales y de clúster de RR.HH. o Negocios.- Alcanzar los objetivos de rendimiento definidos por los CoE para la entrega de reclutamiento.- Entrenar o mentorizar a colegas y miembros del equipo según los planes de desarrollo individuales.- Asegurar que el proceso de reclutamiento cumpla con la filosofía y políticas de Sonova, así como con las regulaciones gubernamentales locales.- Recopilar comentarios cualitativos y cuantitativos sobre los niveles de servicio generales.- Colaborar con el CoE para optimizar los esfuerzos de reclutamiento en los países y la región.- Monitorear regularmente las tendencias del mercado y asegurar la recopilación de conocimientos locales y regionales.Perfil del candidato- Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing, Recursos Humanos o campo relacionado.- 10 años de experiencia en reclutamiento (E2E) con un fuerte enfoque en la identificación activa de candidatos, compromiso y evaluación de talento.- Experiencia para construir, entrenar y mentorizar equipos de entrega de alto funcionamiento a nivel regional desde cero, en una organización matricial.- Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de relaciones con candidatos (CRM), como SAP y Phenom.- Afinidad para aplicar IA e identificar casos de uso potenciales para ganar eficiencia y mejorar la experiencia del cliente.- Experiencia previa en la gestión de proyectos de crecimiento regional en varios países de EMEA y/o Latam.- Excelentes habilidades de comunicación e influencia, capacidad para adaptar mensajes a diversos grupos de interesados.- Asesor de confianza con experiencia probada en influir positivamente y desafiar a líderes senior con alta confianza y empatía.Lo que ofrecemosComo uno de los proveedores líderes mundiales en cuidado auditivo con sede en Suiza, estamos comprometidos a construir una cultura inclusiva. Queremos crear un entorno donde puedas equilibrar una carrera exitosa con tus compromisos e intereses fuera del trabajo, a través de nuestro modelo de trabajo híbrido flexible. Ofrecemos una amplia gama de oportunidades de formación para tu desarrollo profesional y personal, y existen oportunidades de crecimiento excepcionales con planes de desarrollo individuales.Para esta vacante, solo se considerarán solicitudes directas.Sonova es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Garantizamos a cada persona un trato igualitario en cuanto a empleo y oportunidad de empleo, independientemente de su origen étnico o nacional, religión, orientación sexual o estado civil, género, identidad genética, edad, discapacidad o cualquier otro estatus legalmente protegido.#J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto El Regional Talent Acquisition Delivery Lead es un rol fundamental responsable de dirigir y supervisar todos los esfuerzos de contratación en EMEA y Latam para todas las unidades de negocio de Sonova en la región. ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. Este puesto será clave para construir la estrategia regional de adquisición de talento para cumplir con la ambición de crecimiento regional, conectando a los reclutadores basados en mercados/países, equipos regionales y desarrollando a los miembros del equipo para que sobresalgan en todo el ciclo de vida de reclutamiento (ingreso, búsqueda, entrevistas, gestión de ofertas). En estrecha colaboración con el VP HR EMEA & Latam, líderes de negocio locales y regionales, equipos de TA en países y el TA CoE, el rol estará a cargo de evolucionar las prácticas de adquisición de talento, elevando el proceso con tecnología y un enfoque de experiencia del candidato, fuertemente conectado a los mercados locales y sus desafíos. El rol liderará un pequeño equipo regional de adquisición de talento para apoyar las demandas regionales y guiar funcionalmente a los equipos locales de Adquisición de Talento ubicados en los mercados principales. Responsabilidades principales • Trabajar estrechamente con el equipo de liderazgo de HR y Negocios en EMEA y Latam para comprender y gestionar las necesidades críticas de contratación., • Supervisar toda la actividad de reclutamiento en EMEA y Latam de Sonova, apoyando a los equipos de mercado de TA para ofrecer el mejor servicio., • Apoyar la adaptación de mejoras tecnológicas y procesos relacionados con la adquisición de talento diseñados por el CoE., • Fomentar una estrecha colaboración con los equipos locales y regionales de RR.HH., • Actuar como primer punto de escalada para los principales interesados regionales y de clúster de RR.HH. o Negocios., • Alcanzar los objetivos de rendimiento definidos por los CoE para la entrega de reclutamiento., • Entrenar o mentorizar a colegas y miembros del equipo según los planes de desarrollo individuales., • Asegurar que el proceso de reclutamiento cumpla con la filosofía y políticas de Sonova, así como con las regulaciones gubernamentales locales., • Recopilar comentarios cualitativos y cuantitativos sobre los niveles de servicio generales., • Colaborar con el CoE para optimizar los esfuerzos de reclutamiento en los países y la región., • Monitorear regularmente las tendencias del mercado y asegurar la recopilación de conocimientos locales y regionales.Perfil del candidato, • Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing, Recursos Humanos o campo relacionado., • 10 años de experiencia en reclutamiento (E2E) con un fuerte enfoque en la identificación activa de candidatos, compromiso y evaluación de talento., • Experiencia para construir, entrenar y mentorizar equipos de entrega de alto funcionamiento a nivel regional desde cero, en una organización matricial., • Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de relaciones con candidatos (CRM), como SAP y Phenom., • Afinidad para aplicar IA e identificar casos de uso potenciales para ganar eficiencia y mejorar la experiencia del cliente., • Experiencia previa en la gestión de proyectos de crecimiento regional en varios países de EMEA y/o Latam., • Excelentes habilidades de comunicación e influencia, capacidad para adaptar mensajes a diversos grupos de interesados., • Asesor de confianza con experiencia probada en influir positivamente y desafiar a líderes senior con alta confianza y empatía.Lo que ofrecemos Como uno de los proveedores líderes mundiales en cuidado auditivo con sede en Suiza, estamos comprometidos a construir una cultura inclusiva. Queremos crear un entorno donde puedas equilibrar una carrera exitosa con tus compromisos e intereses fuera del trabajo, a través de nuestro modelo de trabajo híbrido flexible. Ofrecemos una amplia gama de oportunidades de formación para tu desarrollo profesional y personal, y existen oportunidades de crecimiento excepcionales con planes de desarrollo individuales. Para esta vacante, solo se considerarán solicitudes directas. Sonova es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. xcskxlj Garantizamos a cada persona un trato igualitario en cuanto a empleo y oportunidad de empleo, independientemente de su origen étnico o nacional, religión, orientación sexual o estado civil, género, identidad genética, edad, discapacidad o cualquier otro estatus legalmente protegido. #J-18808-Ljbffr

Sobre la Compañía Grupo industrial de referencia en el sector de los materiales básicos, con presencia internacional y un fuerte compromiso con la eficiencia operativa, la innovación tecnológica y la sostenibilidad. Misión del Puesto Liderar el área de mantenimiento de una de las plantas productivas del grupo, asegurando la máxima disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones industriales. Será responsable de definir y ejecutar la estrategia de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como de optimizar los recursos técnicos y humanos bajo criterios de seguridad, eficiencia y mejora continua. Responsabilidades Principales • Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación., • Garantizar la disponibilidad de equipos críticos y la continuidad del proceso productivo., • Diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y predictivo, optimizando costes y tiempos de intervención., • Gestionar el equipo técnico de mantenimiento, promoviendo su desarrollo y la cultura de seguridad., • Coordinar con Producción e Ingeniería las paradas programadas y proyectos de mejora., • Analizar averías recurrentes, proponiendo soluciones técnicas y mejoras de fiabilidad., • Controlar el presupuesto del departamento, incluyendo repuestos, contratistas y servicios externos., • Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente del grupo., • Participar en proyectos de digitalización y modernización de equipos e instalaciones. Requisitos (H/M/D) • Formación: Ingeniería Técnica o Superior (Mecánica, Industrial, Eléctrica o similar)., • Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo., • Experiencia demostrable en gestión de equipos multidisciplinares., • Conocimientos de sistemas de mantenimiento (GMAO), planificación y gestión de repuestos., • Capacidad analítica, orientación a resultados y liderazgo operativo. Siguientes pasos: Si estás interesado en esta oferta, haz clic en "aplicar ahora" para enviar tu CV actualizado o contáctanos directamente. Si esta posición no encaja con tu perfil, pero estás valorando un cambio, escríbenos igualmente. Garantizamos la confidencialidad en todo el proceso.

Estamos en la búsqueda de un Project Manager (PM) de Infraestructura de Comunicaciones y Seguridad con una sólida trayectoria y experiencia demostrada para unirse a nuestro equipo en Metrica España. El perfil ideal poseerá un profundo conocimiento en la gestión de proyectos de infraestructura, con un enfoque particular en redes de comunicaciones, seguridad de la información y operaciones en data centers. Buscamos a un profesional con una marcada orientación a procesos, acostumbrado a trabajar en entornos de alta exigencia como el sector banca y grandes infraestructuras, donde la rigurosidad y la metodología son pilares fundamentales. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Este rol es crucial para el éxito de nuestros proyectos, asegurando la correcta implementación y gestión de infraestructuras de comunicaciones y seguridad, cumpliendo con los más altos estándares de calidad y plazos establecidos. El PM será responsable de liderar equipos multidisciplinares, coordinar a proveedores y stakeholders, y garantizar la entrega exitosa de soluciones que soporten las necesidades críticas de negocio de nuestros clientes. Responsabilidades Clave • Gestión Integral de Proyectos: Planificar, ejecutar, monitorear y cerrar proyectos de infraestructura de comunicaciones y seguridad, abarcando desde la concepción hasta la entrega final. Asegurar el cumplimiento de alcance, presupuesto, cronograma y calidad., • Planificación Estratégica: Definir los objetivos del proyecto, identificar los recursos necesarios (humanos, técnicos, financieros) y establecer metodologías de trabajo efectivas., • Gestión de Comunicaciones y Seguridad: Supervisar la correcta implementación y operación de redes de comunicaciones, sistemas de seguridad perimetral y lógica, firewalls, VPNs, sistemas de detección y prevención de intrusiones (IDS/IPS), y otras tecnologías de seguridad de la información., • Coordinación de Data Centers: Gestionar proyectos relacionados con la infraestructura física y lógica de data centers, incluyendo aspectos de conectividad, sistemas de enfriamiento, suministro eléctrico y seguridad física., • Gestión de Riesgos: Identificar, evaluar y mitigar proactivamente los riesgos asociados a los proyectos, desarrollando planes de contingencia y asegurando la continuidad del servicio., • Gestión de Stakeholders: Mantener una comunicación fluida y efectiva con todos los stakeholders del proyecto, incluyendo clientes, equipos internos, proveedores y otros terceros. Proveer de reporting claro y conciso sobre el avance y estado de los proyectos., • Metodología y Procesos: Aplicar y asegurar el cumplimiento de metodologías de gestión de proyectos reconocidas (ej. PMI, Agile, ITIL) y los procesos internos de Metrica España y del cliente. Fomentar un ambiente de trabajo basado en la rigurosidad y la mejora continua., • Gestión de Proveedores: Seleccionar, contratar y gestionar el desempeño de proveedores y subcontratistas involucrados en los proyectos., • Reporting y Documentación: Elaborar informes de seguimiento, actas de reunión, planes de proyecto y cualquier otra documentación relevante para el correcto desarrollo y cierre de los proyectos. Asegurar la trazabilidad y el archivo adecuado de la información., • Cumplimiento Normativo: Asegurar que los proyectos cumplen con las normativas y políticas de seguridad de la información aplicables, especialmente en el sector banca. Requisitos • Formación: Titulación universitaria en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática, Ciencias de la Computación o similar. Se valorará Máster en Gestión de Proyectos o similar., • Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia demostrable en gestión de proyectos de infraestructura de TI, con un enfoque específico en comunicaciones, seguridad y data centers., • Conocimientos Técnicos: Sólido entendimiento de arquitecturas de red (TCP/IP, LAN/WAN, routing, switching), protocolos de comunicaciones, tecnologías de seguridad (firewalls, VPN, IDS/IPS, WAF), y conceptos de infraestructura de data center., • Experiencia en Sector Banca/Grandes Infraestructuras: Experiencia probada en la gestión de proyectos dentro de entornos bancarios, financieros o de grandes corporaciones con infraestructuras complejas y altos requisitos de seguridad y cumplimiento., • Metodologías: Experiencia en la aplicación de metodologías de gestión de proyectos como PMI (PMP certificado será un plus), Agile (Scrum, Kanban) y/o ITIL., • Herramientas: Dominio de herramientas de gestión de proyectos (ej. MS Project, Jira, Asana) y suites ofimáticas (Microsoft Office)., • Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información técnica de manera clara y efectiva a diferentes audiencias., • Capacidad Analítica y de Resolución de Problemas: Fuerte capacidad para analizar situaciones complejas, identificar problemas y proponer soluciones eficientes., • Orientación a Procesos y Rigurosidad: Demostrada habilidad para trabajar bajo procesos definidos, con un alto grado de atención al detalle y rigurosidad en la ejecución. Qué Ofrecemos • Oportunidad de unirte a una empresa en crecimiento, reconocida por su excelencia profesional., • Participación en proyectos desafiantes e innovadores en sectores clave de la economía., • Entorno de trabajo dinámico y colaborativo., • Desarrollo profesional y oportunidades de formación continua. xcskxlj, • Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato. #J-18808-Ljbffr

ph3Condiciones del puesto: /h3 ul liIncorporación prevista entre septiembre y octubre de 2026. /li liContrato temporal de un año. /li liJornada anual de 1.636 horas. /li liIntegración en la Unidad Coronaria del Servicio de Cardiología. /li liIntegración a un equipo multidisciplinar y entorno de trabajo colaborativo, con posibilidades de desarrollo profesional. /li /ul h3Funciones: /h3 ul liAtención a pacientes ingresados en la Unidad Coronaria, Unidad de Semicríticos y Servicio de Urgencias de Cardiología (4 días por semana). /li liActividad asistencial en consultas externas (1 día por semana). /li liRealización de guardias de Cardiología. /li liTítulo de Especialista en Cardiología, expedido u homologado en España. /li liColegiación vigente para el ejercicio de la profesión. /li liExperiencia acreditada como especialista en Cardiología, especialmente en unidades coronarias y cuidados críticos cardiológicos. /li liDominio acreditado del castellano. /li liNivel C1 de catalán o compromiso de obtenerlo en el plazo establecido. /li /ul h3Se valorará: /h3 ul liFormación de máster o posgrado relacionada con la especialidad, especialmente en pacientes críticos. /li liActividad docente e investigadora. /li liFormación complementaria relacionada con el puesto. /li liConocimientos del paquete Microsoft Office. /li liInterés por la formación continuada y el desarrollo profesional. /li /ul h3Competencias: /h3 ul liCompromiso con la institución. /li liOrientación al paciente. /li liFlexibilidad e innovación. /li liCapacidad diagnóstica y asistencial. /li liTrabajo en equipo. /li liCapacidad para participar en nuevos proyectos. /li /ul pLa convocatoria permanecerá abierta hasta la cobertura del puesto. Las personas candidatas deberán enviar su currículum y la documentación acreditativa de su formación y experiencia profesional. Las candidaturas seleccionadas realizarán una entrevista personal con la responsable de la Unidad Coronaria y el Departamento de Recursos Humanos. /p pLas personas interesadas pueden solicitar más información o enviar su candidatura a: /p /p #J-18808-Ljbffr

Estamos en búsqueda de un/a Gerente de Zona para un cliente de relevancia nacional en el sector salud, responsable de gestionar y optimizar el rendimiento de varias unidades de negocio en Cataluña ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. El candidato ideal debe tener experiencia sólida en la dirección de múltiples puntos de venta o unidades de negocio, liderando equipos diversos y gestionando resultados financieros y comerciales. Entre las funciones, destaca: • Planificación, seguimiento y control de los principales indicadores de los centros asignados., • Gestión integral de los recursos humanos en las clínicas, incluyendo la coordinación del equipo y aseguramiento de los recursos necesarios. • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y protocolos de calidad de la empresa., • Monitoreo y cumplimiento de los KPIs de las clínicas, con reportes regulares a la Central., • Supervisión de las actividades comerciales y de marketing de los centros asignados., • Análisis y propuestas de mejoras en los procesos de gestión enfocados en la excelencia, satisfacción del paciente, eficiencia y rentabilidad., • Gestión de operaciones y resultados financieros, asegurando la sostenibilidad y crecimiento de las clínicas. Requisitos: • Diplomatura, Licenciatura o Grado (se solicitará título oficial para tramitar la incorporación)., • Mínimo de 4 años de experiencia en la dirección de puntos de venta o de una unidad de negocio en retail (banca, seguros, etc.) o sector salud., • Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares y responsabilidad sobre cuentas de resultados y objetivos comerciales ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido con jornada completa., • Oportunidad de liderar un equipo diverso en una empresa de referencia en el sector salud. xbhjioe, • Desarrollo profesional en un entorno dinámico y en crecimiento Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera, ¡te invitamos a aplicar y formar parte de nuestro equipo!

ph3Descripción del puesto /h3pBuscamos un/a Administrativo/a Laboral para incorporarse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de la gestión administrativa relacionada con el ámbito laboral, proporcionando soporte en los procesos de contratación, nóminas, Seguridad Social y gestión documental de los trabajadores. /ppSi eres una persona organizada, resolutiva y con experiencia en administración laboral, te invitamos a formar parte de nuestro proyecto. /ph3Funciones principales /h3ulliGestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social. /liliElaboración y gestión de contratos laborales. /liliApoyo en la confección y revisión de nóminas. /liliTramitación de incidencias laborales (IT, maternidad/paternidad, accidentes laborales, etc.). /liliGestión y archivo de documentación laboral. /liliAtención y resolución de consultas de empleados relacionadas con temas laborales. /liliCoordinación con asesorías laborales y organismos oficiales. /liliControl de vencimientos de contratos y seguimiento de la documentación obligatoria. /li /ulh3Requisitos /h3ulliFormación en Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. /liliExperiencia mínima de 2 años en un puesto similar. /liliConocimientos de legislación laboral y Seguridad Social. /liliManejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. /liliValorable experiencia con programas de gestión laboral y nóminas. /liliCapacidad organizativa, atención al detalle y orientación al servicio. /li /ulh3Se ofrece /h3ulliContrato de sustitución por baja IT. /liliJornada completa. /liliIncorporación inmediata. /liliFormación continua y desarrollo profesional. /liliBuen ambiente de trabajo. /liliSalario a convenir según experiencia y valía aportada. /li /ulh3Perfil competente /h3pBuscamos una persona comprometida, responsable y con capacidad para trabajar de forma autónoma, que contribuya a garantizar una correcta gestión administrativa laboral dentro de la organización. /p /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y dirección de departamentos de postventa dentro del sector de la construcción y promoción inmobiliaria. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. La persona seleccionada deberá aportar una visión global del proceso constructivo y de las garantías posteriores a la entrega de las obras, combinando conocimientos técnicos con capacidad organizativa, liderazgo, criterio empresarial y orientación al cliente. No se busca un perfil administrativo ni un mero gestor de incidencias, sino una persona capaz de estructurar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la compañía, implantando procedimientos de trabajo, realizando el seguimiento de las incidencias y coordinando los recursos necesarios para ofrecer un servicio eficaz y profesional. • Ingeniería de Edificación., • Ingeniería o titulación técnica equivalente relacionada con el sector de la construcción. Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, atención al cliente o gestión empresarial. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en la Avenida Diagonal de Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con la asistencia a reuniones, visitas de obra, inspecciones técnicas, encuentros con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, direcciones facultativas, industriales y empresas colaboradoras. La naturaleza del puesto exige mantener un contacto directo y permanente con las promociones en garantía y con todos los agentes implicados en la gestión de las incidencias de postventa. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa para el desarrollo de sus funciones profesionales. Se valorarán especialmente aquellos perfiles que aporten experiencia contrastada en la organización y dirección de departamentos de postventa dentro de empresas constructoras o promotoras inmobiliarias. Tareas y responsabilidades • Organizar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la empresa., • Diseñar e implantar procedimientos internos de gestión, seguimiento y cierre de incidencias., • Supervisar la recepción, clasificación, asignación y resolución de todas las incidencias de postventa., • Mantener una relación directa y permanente con clientes, promotores, administradores de fincas, comunidades de propietarios y técnicos externos., • Coordinar los trabajos de reparación con industriales, empresas especializadas y proveedores., • Mantener una comunicación constante con Dirección Técnica, jefes de obra y resto del equipo técnico de la empresa., • Analizar técnicamente las incidencias y determinar su posible imputabilidad a la constructora., • Gestionar y controlar los periodos de garantía de todas las promociones ejecutadas por la empresa., • Mantener actualizada toda la documentación asociada a entregas de obra, actas, listados de incidencias, ampliaciones de repasos y vencimientos de garantía., • Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica., • Controlar los costes asociados a las actuaciones de postventa., • Proponer mejoras organizativas y constructivas derivadas de la experiencia acumulada en el departamento., • Participar en reuniones con clientes, técnicos y proveedores cuando resulte necesario., • Velar por la correcta defensa de los intereses de la empresa en todas las reclamaciones recibidas.Experiencia, • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de postventa de empresas constructoras, promotoras o gestoras de proyectos inmobiliarios., • Experiencia en coordinación de incidencias en edificios residenciales y terciarios., • Experiencia en trato con clientes, técnicos, direcciones facultativas, administradores de fincas, industriales y proveedores., • Se valorará especialmente experiencia previa como jefe de obra, arquitecto técnico de obra o responsable técnico de producción., • Experiencia demostrable en organización de equipos, gestión de procesos y coordinación de recursos.Habilidades y competencias requeridas, • Elevada capacidad de organización y planificación., • Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo., • Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos., • Excelente capacidad de comunicación y negociación., • Orientación a la resolución de problemas., • Capacidad para gestionar múltiples incidencias simultáneamente., • Criterio técnico sólido para analizar reclamaciones y responsabilidades., • Rigor documental y atención al detalle., • Capacidad para priorizar tareas y tomar decisiones., • Iniciativa y proactividad., • Capacidad para trabajar en equipo y relacionarse con diferentes departamentos de la empresa., • Visión global del negocio y de los procesos constructivos., • Capacidad para generar confianza y mantener relaciones profesionales de largo plazo con clientes y colaboradores.Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Postventa todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: • Técnicos de postventa internos., • Empresas especializadas de reparación., • Industriales y subcontratistas homologados., • Jefes de obra., • Equipo técnico de producción., • Departamento administrativo y financiero. El candidato deberá coordinar y dirigir dichos recursos para garantizar una gestión eficiente de las incidencias y reclamaciones. Reportará directamente a Dirección Técnica y Dirección General. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Postventa mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Producción, Administración, Finanzas, Compras y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional estable en una empresa constructora consolidada, participando activamente en la organización y mejora continua de la compañía. La persona seleccionada tendrá capacidad real para estructurar y hacer evolucionar el departamento, participando en la toma de decisiones y formando parte de los procesos de coordinación y gestión de la empresa. xcskxlj Es una posición con elevado grado de autonomía, responsabilidad y visibilidad interna, integrada dentro de los órganos de coordinación y dirección de la compañía. #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 p“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Benefits /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Misión del puesto /h3 pEjecuta las tareas que le han sido asignadas por parte del Engineering Manager, de acuerdo con las instrucciones y estándares recibidos. /p h3Responsabilidades /h3 ul liIdentificar y proponer mejoras que optimicen la eficiencia en su puesto de trabajo. /li liDetectar necesidades de inversión relativas al PAI de Riesgos, trasladándolas a su responsable. /li liRealizar las tareas asignadas relativas al cumplimiento de normativa técnico-legal siguiendo las directrices recibidas. /li liEjecutar los trabajos programados de mantenimiento preventivo, de acuerdo con las instrucciones recibidas, cumpliendo los estándares de calidad, tiempo, seguridad y estética establecidos. /li liEjecutar tareas de mantenimiento correctivo siguiendo los estándares definidos de calidad, tiempo, seguridad y estética. /li liFormar parte de la brigada contra incendios, acudiendo a cualquier señal de alarma y actuando según los procedimientos establecidos para salvaguardar la integridad de huéspedes, empleados y bienes del hotel. /li liParticipar en los inventarios de almacén de mantenimiento para asegurar su correcta gestión. /li liRealizar las lecturas del consumo diario de energéticos para garantizar el uso eficiente de las instalaciones. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTécnico de mantenimiento con experiencia en edificios de pública concurrencia (hoteles, hospitales, etc.). /li liConocimientos en electricidad, fontanería, refrigeración y pintura. /li liExperiencia mínima de 1 año en puestos similares. /li liDisponibilidad para trabajar en turnos rotativos de lunes a domingo, según convenio de hostelería, incluyendo fines de semana y festivos. /li /ul h3EEO Statement /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde ConfiARTE estamos colaborando con una compañía en crecimiento que busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil activo, con carácter y capacidad para asumir un papel clave dentro de la organización. Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. La compañía busca una persona con iniciativa, autonomía y visión de negocio, capaz de liderar la gestión de personas y aportar valor en la toma de decisiones relacionadas con la estructura organizativa y los costes de personal. Tareas Funciones principales: • Gestión integral del área de Recursos Humanos., • Elaboración, seguimiento y control de presupuestos de personal., • Análisis y optimización de costes laborales., • Planificación de necesidades de plantilla., • Gestión de selección, incorporación y desarrollo de talento., • Coordinación de procesos internos relacionados con personas., • Apoyo a la dirección en la toma de decisiones estratégicas en materia de RRHH., • Propuesta e implantación de mejoras organizativas. Requisitos Perfil buscado: Buscamos una persona activa, con carácter, autonomía y capacidad de influencia, que quiera ir más allá de una gestión administrativa y tenga interés en aportar una visión estratégica al área de Recursos Humanos. Se valorará especialmente: • Experiencia en posiciones generalistas de RRHH., • Capacidad para trabajar con presupuestos y costes de personal., • Orientación a resultados y capacidad analítica., • Habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos., • Mentalidad proactiva y capacidad para tomar decisiones. Beneficios Incorporación a un proyecto estable con capacidad de crecimiento y desarrollo profesional. Participación directa en la estrategia de personas de la compañía. Salario fijo entre 32.000 € y 33.000 € brutos anuales, más variable del 15%. Posibilidad de negociar condiciones para perfiles con una trayectoria y experiencia especialmente relevantes. Ubicación: L'Arboç / Castellbisbal (Barcelona) Si eres un/a profesional de Recursos Humanos con iniciativa, visión de negocio y ganas de asumir un nuevo reto, desde ConfiARTE queremos conocerte. xcskxlj ConfiARTE | Conectamos talento con proyectos que generan futuro. #J-18808-Ljbffr

ph3Beneficios /h3ulliMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /liliMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ulh3Misión /h3pResponsable de la elaboración/ regeneración y presentación de los alimentos que se producen en la cocina donde es asignado, a través del eficiente desempeño de sus funciones, cumpliendo en todo momento con los estándares de calidad y recetas establecidas para cada uno de los platos que se le soliciten, poniendo especial cuidado en la creatividad, composición, sazón y presentación de los mismos. /ph3Funciones principales /h3ulliCumple con las instrucciones de su jefe inmediato en cuanto a turnos, horarios, tareas y cargas de trabajo del día que deba desempeñar. Lleva a cabo el acomodo de la cámara y refrigeradores de su estación, para el correcto aprovechamiento de los productos. /liliVigila que todos los productos en refrigeración estén en buen estado, utilizando los menos recientes y separando los de nuevo ingreso para posterior utilización. Continuamente verifica que se mantenga la temperatura adecuada en los refrigeradores y cámaras. /liliLleva a cabo la producción asignada de acuerdo a los procedimientos y a la presentación establecida en los estándares de calidad, recetas y fotografías, vigilando el control de porciones y asegurando que el desperdicio sea el mínimo aceptable. /liliCumple con las normas de APPCC, seguridad, limpieza e higiene en todas sus funciones, manteniendo los más altos estándares de higiene, limpieza y orden, minimizando los riesgos de accidente derivados de prácticas inseguras y asegurando la calidad de los alimentos que se preparan. /liliSe asegura que los productos utilizados en las preparaciones cumplan con los estándares de calidad, cantidad y rendimiento, informando de cualquier anomalía o desviación a su jefe inmediato. /liliInforma inmediatamente a su supervisor de cualquier contratiempo que se presente durante el desarrollo de sus labores y que pueda afectar la operación de la sección. /li /ulh3Requisitos /h3ulliExperiencia mínima de 1 año en un puesto similar. /liliConocimiento de Manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria. /liliConocimientos culinarios propios. /li /ulh3Declaración legal de igualdad de oportunidades /h3pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades entre bmujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /ppImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /ppAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppTÉCNICO/A DE SELECCIÓN /p pbEmpresa: /b Temps /p pbUbicación: /b Barcelona bExperiencia Requerida: /b 1 año /p pbSobre Temps: /b /p pTemps es una consultora líder en la gestión del talento, comprometida con la excelencia y la innovación en la búsqueda y selección de profesionales. Nuestra misión es conectar a las mejores empresas con los candidatos más cualificados, impulsando el crecimiento y el éxito de ambos. /p pbDescripción del Puesto: /b /p pBuscamos un Técnico/a de Selección proactivo y con gran capacidad de análisis para unirse a nuestro dinámico equipo. El candidato ideal poseerá una sólida comprensión de los procesos de selección y reclutamiento, con un enfoque particular en bSELECCIÓN CURRICULAR /b. Serás responsable de identificar, atraer y evaluar candidatos para cubrir las necesidades de nuestros clientes, asegurando un encaje óptimo tanto a nivel técnico como cultural. /p ul libGestión Integral del Proceso de Selección: /b Acompañar a los clientes en todas las fases del proceso de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. /li libReclutamiento y Selección Curricular: /b Realizar búsquedas activas y eficientes de candidatos a través de diversas fuentes (bases de datos internas, portales de empleo, redes profesionales, etc.), con un énfasis primordial en la bSELECCIÓN CURRICULAR /b. Esto implica un análisis exhaustivo y detallado de los currículums recibidos para identificar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos de cada vacante. /li libEntrevistas de Selección: /b Llevar a cabo entrevistas por competencias, telefónicas y/o presenciales, para evaluar las habilidades técnicas, la experiencia, las competencias conductuales y el potencial de desarrollo de los candidatos. /li libElaboración de Informes de Selección: /b Preparar informes detallados sobre los candidatos finalistas, presentando un resumen de su trayectoria, competencias y adecuación al puesto, facilitando la toma de decisiones del cliente. /li libGestión de Bases de Datos: /b Mantener y actualizar de forma rigurosa nuestra base de datos de candidatos, asegurando la calidad y la organización de la información. /li /ul ul libColaboración con el Equipo: /b Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de selección y consultoría para compartir conocimientos y mejores prácticas. /li libSeguimiento de Candidatos: /b Realizar el seguimiento de los candidatos a lo largo de todo el proceso, asegurando una experiencia positiva y profesional. /li /ul pbRequisitos del Puesto: /b /p ul libFormación Académica: /b Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. Se valorará positivamente formación específica en Selección de Personal o Evaluación de Competencias. /li libExperiencia: /b Mínimo 1 año de experiencia demostrable en roles de Técnico de Selección, Consultor de RRHH o similar, con un enfoque claro en bSELECCIÓN CURRICULAR /b. /li libConocimientos: /b Sólidos conocimientos de técnicas de reclutamiento y selección, entrevistas por competencias y herramientas de evaluación. /li libHabilidades: /b /li liExcelente capacidad de análisis y síntesis. /li liHabilidades de comunicación oral y escrita excepcionales. /li liOrientación al detalle y rigor en el análisis de información. /li liCapacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de forma eficiente. /li liProactividad, autonomía y gran capacidad de aprendizaje. /li liOrientación al cliente y a la consecución de resultados. /li libSoftware: /b gestión de RRHH - Eoer /li /ul pb¿Qué Ofrecemos? /b /p ul liFormar parte de una consultora reconocida y en constante crecimiento. /li liOportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. /li liUn ambiente de trabajo colaborativo y estimulante. /li liProyectos desafiantes y variados con clientes de diversos sectores. /li li(Especificar otros beneficios: Salario competitivo, Plan de formación, etc.) /li /ul pSi eres una persona apasionada por los Recursos Humanos, con vocación de servicio y buscas un entorno donde puedas desarrollar tu carrera profesional al máximo nivel, ¡queremos conocerte! Únete a Temps y sé parte de nuestro éxito. /p h3Requisitos /h3 pTELETRABAJO de 9-14 y 15 a 18 de lunes a Viernes /p pExperiencia mínima de 1 año en puesto similar /p /p #J-18808-Ljbffr

En Hercal , empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un/a Jefe/a de Grupo para nuestra División de Demoliciones para unirse a nuestro equipo de Terrassa (Barcelona). Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Misión: Tu misión será liderar y supervisar un conjunto de obras, coordinando a los equipos y asegurando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos y de plazos, garantizando los estándares de calidad, seguridad y eficiencia de la compañía. Funciones: Liderazgo y desarrollo de equipos • Coordinar, dirigir y desarrollar a los equipos bajo su responsabilidad, actuando como referente técnico para los Jefes/as de Obra, Encargados/as y personal propio., • Mantener reuniones periódicas para el seguimiento de objetivos, evolución de obras y alineación estratégica., • Promover metodologías de trabajo y herramientas comunes que impulsen la eficiencia del equipo. Gestión económica y control de costes • Analizar la evolución de costes y supervisar los presupuestos de las obras desde su inicio y durante la ejecución, proponiendo medidas correctivas ante desviaciones para asegurar el cumplimiento de los objetivos económicos., • Colaborar con el departamento de compras en la negociación con proveedores y subcontratas para la optimización de costes. Supervisión técnica y de ejecución • Garantizar que los proyectos se ejecuten cumpliendo los requisitos técnicos, normativos y de calidad establecidos., • Supervisar la planificación y los cronogramas de obra, anticipando posibles riesgos en plazos., • Identificar oportunidades de mejora y optimización de costes sin comprometer la calidad del proyecto. Seguridad y salud • Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en todas las obras bajo su responsabilidad. Coordinación y comunicación • Reportar a la persona responsable de la división, asegurando la alineación entre la estrategia de la compañía y la ejecución de las obras., • Coordinar a los distintos equipos y agentes implicados en las obras, garantizando una gestión fluida y eficaz., • Supervisar la relación con clientes y direcciones de obra, anticipando y resolviendo incidencias. Requisitos: • Experiencia de 3-5 años en la como Jefe/a de Grupo., • Imprescindible experiencia en proyectos de demolición o edificación., • Formación profesional en Ingeniería Civil, Arquitectura, BIM Management o similares., • Idiomas imprescindibles: castellano nativo/fluido., • Conocimientos informáticos avanzados en el paquete Office., • Carnet de conducir B para desplazamientos al lugar de construcción., • Buscamos a una persona con capacidad de liderazgo y gestión de equipos, con experiencia en la gestión de proyectos de construcción y orientación a resultados. Con criterio para analizar situaciones, tomar decisiones y resolver problemas, así como capacidad de organización y planificación, aportando iniciativa, compromiso y una comunicación clara para trabajar en equipo. Que ofrecemos: • Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente., • Contrato de carácter indefinido, • Jornada laboral completa y en horario partido de lunes a viernes., • Vehículo de empresa y gastos asociados., • Salario competitivo en función a la experiencia aportada., • Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. xbhjioe Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

ppTSB es una compañía familiar de referencia en el sector del transporte y la logística, especializada en soluciones de transporte B2B tanto nacional como internacional de paquetería, paletería y logística. /p pEstán buscando un responsable de nóminas con la siguiente misión. /p pReportando a la Dirección de RRHH de la empresa, será el encargado/a de coordinar la estrategia de relaciones laborales en cuanto a la gestión de nóminas, y el cumplimiento normativo dentro de la empresa. /p h3Responsabilidades /h3 ul liCálculo de Nóminas y Seguros Sociales: Procesar las retribuciones mensuales, teniendo en cuenta el salario base, pluses de peligrosidad, nocturnidad, dietas, y retenciones del IRPF. /li liGestión de Incidencias Operativas: Tramitar bajas por enfermedad o accidentes laborales (IT), horas extras, vacaciones, permisos y absentismos, muy habituales debido al carácter rotativo de los turnos de. /li liAdministración de Personal: Realizar altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social y el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), además de gestionar contratos y finiquitos. /li liControl del Convenio Colectivo: Aplicar de forma estricta las tablas salariales y las directrices marcadas por el convenio del transporte de la provincia o ámbito nacional correspondiente. /li liResolución de Dudas: Atender y asesorar a los empleados sobre cualquier duda relacionada con sus retribuciones o retenciones. /li /ul h3Conocimientos y Formación /h3 ul liFormación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o Administración y Dirección de Empresas (ADE). /li liConocimientos Técnicos: Dominio experto de la legislación laboral y fiscal, así como de herramientas de gestión de nóminas, siendo Labor el programa utilizado por la compañía. /li liExperiencia mínima de 3 años como Técnico de Nóminas/Payroll Specialist o HR Generalista en el área de laboral. Acostumbrado a trabajar con un volumen elevado de nóminas. /li liPerfil: Resolutivo/a, ordenado/a y con una alta capacidad de autogestionar su trabajo; con buenas dotes de comunicación oral y escrita; capacidad de planificar, priorizar, coordinar y organizar el trabajo y la gestión eficaz del tiempo; elevada atención al detalle, capacidad analítica, alto grado de confidencialidad y fuerte orientación al cliente interno; profesional honesto, confiable, que siente la compañía como propia y que lo vea como una oportunidad de desarrollo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsable de equipo de Operaciones Europa /h3 pPara apoyar nuestro crecimiento y presencia en España, estamos buscando un/a Responsable de equipo de Operaciones Europa que desee contribuir a un proyecto ambicioso, trabajando en un equipo internacional, dinámico y flexible en la sede española. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liGestión del equipo (70%) /li liLiderar, coordinar y organizar la actividad de 5 a 6 técnicos distribuidos en Europa, participando además en la incorporación de nuevos perfiles según la evolución del equipo. /li liPlanificar y asignar tareas (intervenciones, vacaciones, incidencias, sustituciones, gestión de prioridades, etc.), así como supervisar su correcta ejecución y avance. /li liGarantizar un seguimiento riguroso mediante reportes diarios, semanales y anuales al Responsable de Producción Europa. /li liCoordinar auditorías de seguridad y asegurar la implementación de acciones correctivas cuando sea necesario. /li liImpulsar el desarrollo profesional y el bienestar del equipo mediante acompañamiento y formación específica. /li liOptimizar objetivos y procesos existentes bajo criterios SMART para mejorar los indicadores de disponibilidad y producción. /li liActuar como principal enlace entre el equipo, la dirección y otros departamentos internos (RR. HH., QHSE, Supply Chain, etc.). /li liOperaciones técnicas (25%) /li liApoyar al equipo en incidencias técnicas complejas o intervenciones sensibles, participando puntualmente sobre el terreno cuando sea necesario. /li liColaborar con el área de Métodos para mejorar la eficiencia de las intervenciones y optimizar recursos, procesos y herramientas de mantenimiento. /li liContribuir, junto con los técnicos y el Responsable de Mantenimiento, a la correcta ejecución de las paradas de mantenimiento anual planificadas (dos al año). /li liPromover la cultura de seguridad, sensibilizando al equipo sobre riesgos y buenas prácticas. /li liRelación con clientes (5%) /li liRepresentar al equipo en las instalaciones del cliente cuando sea necesario. /li liFacilitar la comunicación entre clientes, proveedores y la empresa, asegurando la correcta transmisión de información, necesidades detectadas, incidencias y propuestas de mejora. /li /ul h3Perfil buscado y requisitos fundamentales /h3 pCuentas con una formación de nivel técnico superior (o equivalente) en mantenimiento industrial, electrotecnia, energía o procesos industriales, y una experiencia mínima de 10 años en entornos técnicos exigentes (operación o mantenimiento industrial), incluyendo al menos 5 años en gestión de equipos. Has demostrado tu capacidad para liderar equipos técnicos en campo, logrando resultados tangibles en motivación y mejora del rendimiento. /p h3Competencias clave /h3 ul liExperiencia sólida en planificación y gestión de operaciones de explotación y/o mantenimiento industrial /li liBuen nivel de inglés (oral y escrito), mínimo B1-B2 /li liDominio de procedimientos de calidad, seguridad y medio ambiente /li liManejo avanzado de herramientas GMAO y Office 365 /li liCapacidad para analizar y resolver problemas técnicos y humanos complejos /li /ul pCon un liderazgo natural, destacas en la gestión cercana de equipos, fomentando un ambiente positivo y acompañando el desarrollo de tus colaboradores. Tu organización te permite priorizar eficazmente y tomar decisiones rápidas en entornos operativos exigentes. Además, tu capacidad de comunicación facilita relaciones fluidas con equipos y socios internos y externos. /p h3Movilidad y disponibilidad /h3 pDispones de movilidad para realizar desplazamientos semanales, con entre 2 y 3 noches fuera de tu domicilio. /p /p #J-18808-Ljbffr

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia. Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. ¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros? Qué harás en estas prácticas Durante tus prácticas, tendrás la oportunidad de conocer de cerca cómo funciona el departamento comercial a nivel corporativo, participando en diversas tareas y proyectos. Algunas de las actividades en las que podrás colaborar son: • Apoyo en la elaboración del informe mensual de producción por cuenta en los segmentos MICE y Corporate., • Participación en la coordinación de acciones comerciales (gestión de listas de invitados, Save the Date, confirmación de asistentes, etc.)., • Colaboración en la preparación y desarrollo de la feria IBTM (octubre-diciembre), una de las más relevantes del sector., • Aprendizaje en el uso de Salesforce para revisar producciones y dar seguimiento a grupos confirmados., • Apoyo en proyectos promocionales MICE en plataformas digitales, incluyendo la revisión de contenidos y coordinación con el equipo de Marketing., • Asistencia en la preparación y carga de acuerdos comerciales en los sistemas internos., • Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarse., • Estudios relacionados con Turismo. También se valorarán estudios de ADE, Marketing o similares., • Nivel alto de inglés. Persona proactiva, con ganas de aprender y desarrollarse en un entorno dinámico., • Disponibilidad para realizar prácticas durante 6 meses con convenio universitario. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable". xcskxlj Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

¿Qué harás en estas prácticas?- Apoyo en la elaboración del informe mensual de producción por cuenta en los segmentos MICE y Corporate.- Participación en la coordinación de acciones comerciales (gestión de listas de invitados, Save the Date, confirmación de asistentes, etc.).- Colaboración en la preparación y desarrollo de la feria IBTM (octubre–diciembre), una de las más relevantes del sector.- Aprendizaje en el uso de Salesforce para revisar producciones y dar seguimiento a grupos confirmados.- Apoyo en proyectos promocionales MICE en plataformas digitales, incluyendo la revisión de contenidos y coordinación con el equipo de Marketing.- Asistencia en la preparación y carga de acuerdos comerciales en los sistemas internos.- Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarse.- Estudios relacionados con Turismo. También se valorarán estudios de ADE, Marketing o similares.- Nivel alto de inglés.Persona proactiva, con ganas de aprender y desarrollarse en un entorno dinámico.- Disponibilidad para realizar prácticas durante 6 meses con convenio universitario.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Ayudamos el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.¿Cual será tu misión?Te encargarás de asegurar las actividades del personal para garantizar los estándares de implantación de limpieza, desinfección y estilo de marca en las habitaciones y en las distintas zonas del hotel con el fin de ofrecer calidad requerida en el servicio al cliente y contribuir a los objetivos operativos, económicos y de calidad. Trabajaras con un equipo con altos niveles de desempeño y participarás en acciones para mejorar la operativa y el clima laboral del departamento.- Experiencia mínima de 1 año como Camarera/o de Pisos en hoteles de 5*.- Destacable orientación al cliente y al detalle.- Proactividad y dinamismo- Residencia en la zona.- Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos y fines de semanas.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura ".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

ppDERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels Resorts entre otros. /p pSomos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. /p pEstamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. /p pGRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. /p pGRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a bSales Executive responsable del segmento Corporate para la oficina de Barcelona. /b /p pSi te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. /p pLa persona seleccionada reportará al Jefe de ventas y se encargará de las funciones siguientes: /p ul liCartera de cliente corporativo y Grandes Cuentas. /li liVisitas comerciales y captación activa de nuevas cuentas a través de visitas presenciales, llamadas, networking y redes sociales. /li liRealizar el mantenimiento de las cuentas de clientes asignadas. Hacer el seguimiento y atender cualquier petición que tengan. /li liEjecución y seguimiento del plan de acciones del departamento. /li liMantenimiento y gestión de la base de datos, CRM (Salesforce), cargas en GDS y diferentes plataformas de gestión RFP /li liElaboración de informes comerciales. /li liMantener una comunicación fluida y constante con los equipos de reservas ubicados tanto en central como en los hoteles, para hacerles llegar la información necesaria, así como para resolver cualquier consulta que puedan tener. /li liAsistencia y representación de la empresa en ferias, conferencias y exposiciones. /li liExperiencia de 3 años en departamento comercial. Se valorará muy positivamente experiencia en hostelería o turismo. /li liFormación universitaria relacionada con Turismo, ADE, comercial o similar. Formación en técnicas de venta será un plus. /li liDominio del paquete Office, especialmente de Excel y PowerPoint. /li liExcelentes habilidades comunicativas y de negociación. /li liPersona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles. /li liCapacidad de trabajar en equipo. /li liIdiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y de inglés. Valorable francés /li liValorables conocimientos de Tesipro/Ulyses Cloud y Salesforce. /li liJornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida. /li liJornada reducida todos los viernes. /li liSalario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional. /li liExcelente ambiente laboral en un equipo dinámico. /li liTarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. /li liDisponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. /li liClub Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. /li liRetribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). /li liSeguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. /li liUbicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Importante cadena hotelera precisa incorporar a su equipo un/a Director/a de Alojamiento en uno de sus hoteles 5*. Esta persona será responsable de garantizar la excelencia operativa y la máxima satisfacción del cliente en todas las áreas del departamento. Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Funciones y responsabilidades • Supervisar y coordinar de manera integral las operaciones de alojamiento (Recepción, Pisos, Guest Experience y áreas relacionadas)., • Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente, gestionando y resolviendo reclamaciones de forma eficiente y alineada con los estándares del hotel., • Asegurar el cumplimiento y la correcta aplicación de los estándares de calidad, servicio y atención al cliente., • Diseñar, implantar y optimizar procesos y procedimientos de trabajo orientados a la mejora continua., • Elaborar informes operativos y de resultados (KPIs, calidad, satisfacción del cliente, incidencias, productividad, etc.) para la Dirección., • Planificar, coordinar y supervisar la formación continua del personal del área de alojamiento., • Liderar, motivar y gestionar equipos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento., • Gestionar las operaciones de atención al público, asegurando una experiencia coherente y excelente durante toda la estancia del huésped., • Coordinar y asegurar una comunicación fluida y eficaz entre los distintos departamentos del hotel., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud, seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales., • Participar en la gestión de recursos humanos: selección, evaluación del desempeño, planificación de turnos y control de costes de personal., • Proponer e implementar acciones de mejora orientadas a incrementar la rentabilidad y la fidelización de clientes. Requisitos • Formación en Turismo, Dirección Hotelera o similar., • Experiencia previa demostrable en posiciones similares dentro del sector hotelero., • Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones., • Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados y al cliente., • Alto nivel de habilidades comunicativas y de resolución de conflictos., • Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece • Incorporación a un hotel de referencia en la ciudad., • Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. xbhjioe, • Entorno dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si cumples con el perfil y deseas impulsar tu carrera profesional en un entorno hotelero de primer nivel, no lo dudes y apúntate a esta oferta .

Importante cadena hotelera precisa incorporar a su equipo un/a Director/a de Alojamiento en uno de sus hoteles 5*. Esta persona será responsable de garantizar la excelencia operativa y la máxima satisfacción del cliente en todas las áreas del departamento. Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Supervisar y coordinar de manera integral las operaciones de alojamiento (Recepción, Pisos, Guest Experience y áreas relacionadas). Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente, gestionando y resolviendo reclamaciones de forma eficiente y alineada con los estándares del hotel. Asegurar el cumplimiento y la correcta aplicación de los estándares de calidad, servicio y atención al cliente. Elaborar informes operativos y de resultados (KPIs, calidad, satisfacción del cliente, incidencias, productividad, etc.) para la Dirección. Planificar, coordinar y supervisar la formación continua del personal del área de alojamiento. Gestionar las operaciones de atención al público, asegurando una experiencia coherente y excelente durante toda la estancia del huésped. Coordinar y asegurar una comunicación fluida y eficaz entre los distintos departamentos del hotel. Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud, seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales. Participar en la gestión de recursos humanos: selección, evaluación del desempeño, planificación de turnos y control de costes de personal. Proponer e implementar acciones de mejora orientadas a incrementar la rentabilidad y la fidelización de clientes. Formación en Turismo, Dirección Hotelera o similar. Experiencia previa demostrable en posiciones similares dentro del sector hotelero. Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones. Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados y al cliente. Alto nivel de habilidades comunicativas y de resolución de conflictos. Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Incorporación a un hotel de referencia en la ciudad. Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. xbhjioe Entorno dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si cumples con el perfil y deseas impulsar tu carrera profesional en un entorno hotelero de primer nivel, no lo dudes y apúntate a esta oferta .

Capitole en Barcelona busca un Consultor Senior de Recursos Humanos, especializado en TI, para unirse a su equipo.El candidato ideal tendrá experiencia en el desarrollo web utilizando Next.React, y será responsable de crear aplicaciones modernas y colaborativas.El puesto ofrece la oportunidad de t

ppNecesitamos incorporar un/a Area Manager con base en Barcelona que lidere y supervise la actividad de las tiendas dentro de su zona geográfica. /ph3¿De qué te encargarás? /h3pSerás responsable de garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales, la excelencia operativa y la rentabilidad del negocio, actuando como nexo entre las tiendas y los servicios centrales de la compañía. /ppImpulsarás el desarrollo de los equipos, asegurando una experiencia de cliente homogénea y excelente,contribuyendo al crecimiento sostenible de la red de tiendas. /ph3Gestión del rendimiento de las tiendas /h3ulliDiseñar e implementar planes de acción para alcanzar los objetivos de ventas y maximizar la rentabilidad de las tiendas. /liliAnalizar indicadores comerciales, financieros y operativos para identificar oportunidades de mejora. /liliRealizar visitas periódicas a los puntos de venta para evaluar resultados y garantizar el cumplimiento de los estándares de la compañía. /liliImplementar medidas correctivas ante desviaciones de rendimiento o ineficiencias operativas. /liliSupervisar la correcta implantación comercial, visual merchandising, surtido y disponibilidad de producto en tienda. /li /ulh3Liderazgo y desarrollo de equipos /h3ulliAcompañar, motivar y desarrollar a los/as Store Managers para asegurar el cumplimiento de los objetivos de cada tienda. /liliMantener reuniones periódicas de seguimiento para revisar resultados, identificar retos y definir planes de acción. /liliDetectar necesidades formativas y coordinar acciones de desarrollo para responsables de tienda y sus equipos. /liliGarantizar un entorno de trabajo positivo, eficiente y alineado con la cultura y valores de la compañía. /liliVelar por la adecuada organización y optimización de los recursos humanos en cada tienda. /li /ulh3Gestión de la experiencia de cliente /h3ulliGarantizar que todas las tiendas ofrezcan una experiencia de cliente excelente y alineada con los estándares de la marca. /liliAsegurar la consistencia de la experiencia de compra en toda la zona asignada. /liliAnalizar el feedback de clientes y promover iniciativas de mejora continua para aumentar su satisfacción y fidelización. /li /ulh3Gestión financiera y operativa /h3ulliParticipar en la elaboración y seguimiento de los presupuestos de las tiendas de su área. /liliControlar los gastos operativos e impulsar medidas orientadas a optimizar la rentabilidad. /liliSupervisar la gestión de inventarios y los procesos logísticos, asegurando niveles de stock adecuados y evitando roturas o sobrestocks. /liliLiderar la implementación de nuevos proyectos, aperturas, reformas o remodelaciones de tiendas, garantizando el cumplimiento de plazos y presupuestos. /liliCoordinar la comunicación y colaboración entre las distintas áreas de la compañía para maximizar los resultados de las tiendas. /liliGestionar la relación con proveedores para garantizar el correcto suministro de productos y servicios necesarios para la operativa de los puntos de venta. /li /ulh3Ofrecemos /h3ulliContrato indefinido /liliRetribución dividida en salario fijo + bonus anual del 10% /liliCoche de empresa y Tarjeta de Gastos /li /ulh3¿Qué estamos buscando? /h3ulliExperiencia previa gestionando múltiples puntos de venta en entornos retail. /liliAlta orientación a resultados y capacidad analítica. /liliExperiencia en liderazgo, desarrollo y gestión de equipos. /liliCapacidad para tomar decisiones y gestionar el cambio. /liliExcelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación. /liliDisponibilidad para viajar de forma habitual dentro de la zona asignada. /li /ulh3Competencias fundamentales /h3ulliLiderazgo inspirador. /liliOrientación al cliente. /liliVisión estratégica y comercial. /liliGestión de personas. /liliPlanificación y organización. /liliToma de decisiones basada en datos. /liliTrabajo transversal y colaboración. /liliAdaptabilidad y resolución de problemas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Hercal, empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de PRL en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona). /ph3Misión /h3pTu misión será garantizar la seguridad y salud en la empresa mediante la identificación, control y mejora continua de riesgos, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando una cultura preventiva. /ph3Funciones /h3ulliEvaluar riesgos y actualizar y confeccionar planes de seguridad y salud en obras, plantas y oficinas para anticipar peligros, definir medidas preventivas, garantizar el cumplimiento normativo y mantener actualizados los procedimientos internos ante cambios legales. /liliRealizar evaluaciones y seguimiento en obra y planta mediante visitas y comunicación con responsables para asegurar la correcta implantación de procesos, procedimientos y medidas preventivas del sistema de Seguridad. /liliGestionar la documentación preventiva y coordinar la CAE con el equipo administrativo y el responsable técnico para mantener la trazabilidad legal y una gestión preventiva eficaz. /liliOrganizar y coordinar la formación interna y externa junto con el equipo de Talento para mejorar las condiciones de trabajo, asesorar en materia de Seguridad y riesgos, y capacitar a todo el personal. /liliImpartir formación como servicio de prevención mancomunado a los/as profesionales de la compañía. /liliAsesorar técnicamente a jefes/as de obra, responsables de planta y dirección en decisiones relacionadas con la seguridad para garantizar soluciones preventivas adecuadas. /liliControlar equipos y medios de protección (EPI, protecciones colectivas, maquinaria) para verificar su estado y cumplimiento normativo. /liliCoordinar con servicios externos como servicios de prevención ajenos, mutuas y organismos oficiales para asegurar la correcta integración de la prevención en la organización. /liliImpulsar la cultura preventiva y participar en auditorías internas y externas para implicar a toda la organización en la Seguridad y garantizar la mejora continua del sistema. /liliAnalizar indicadores, investigar accidentes y proponer mejoras para evaluar la eficacia del sistema, reducir la siniestralidad y reforzar la prevención en todas las áreas. /li /ulh3Requisitos /h3ulliDisponer de al menos 5 años de experiencia realizando estas funciones. /liliIndispensable disponer de formación Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales. /liliImprescindible experiencia previa en el sector de la construcción realizando estas funciones. /liliIdiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente. /liliNivel avanzado y fluido de Excel. /liliCompetencias: organización, comunicación efectiva, negociación, resolución de problemas, autonomía, toma de decisiones, trabajo bajo presión y proactividad. /li /ulh3Que ofrecemos /h3ulliFormar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. /liliFormación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. /liliContrato de carácter indefinido. /liliJornada laboral completa y flexible con viernes intensivos. /liliTeletrabajo híbrido (un día a la semana). /liliVehículo de empresa y gastos asociados para uso cualificado. /liliAtractivo paquete retributivo entre 35 y 40K, en función a la experiencia aportada. /liliBeneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. /li /ulh3Sobre Hercal /h3pSomos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppNecesitamos incorporar un/a bArea Manager /b con base en Barcelona que lidere y supervise la actividad de las tiendas dentro de su zona geográfica. /p h3¿De qué te encargarás? /h3 pSerás responsable de garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales, la excelencia operativa y la rentabilidad del negocio, actuando como nexo entre las tiendas y los servicios centrales de la compañía. Impulsarás el desarrollo de los equipos, asegurando una experiencia de cliente homogénea y excelente, contribuyendo al crecimiento sostenible de la red de tiendas. /p h3Gestión del rendimiento de las tiendas /h3 ul liDiseñar e implementar planes de acción para alcanzar los objetivos de ventas y maximizar la rentabilidad de las tiendas. /li liAnalizar indicadores comerciales, financieros y operativos para identificar oportunidades de mejora. /li liRealizar visitas periódicas a los puntos de venta para evaluar resultados y garantizar el cumplimiento de los estándares de la compañía. /li liImplementar medidas correctivas ante desviaciones de rendimiento o ineficiencias operativas. /li liSupervisar la correcta implantación comercial, visual merchandising, surtido y disponibilidad de producto en tienda. /li /ul h3Liderazgo y desarrollo de equipos /h3 ul liAcompañar, motivar y desarrollar a los/as Store Managers para asegurar el cumplimiento de los objetivos de cada tienda. /li liMantener reuniones periódicas de seguimiento para revisar resultados, identificar retos y definir planes de acción. /li liDetectar necesidades formativas y coordinar acciones de desarrollo para responsables de tienda y sus equipos. /li liGarantizar un entorno de trabajo positivo, eficiente y alineado con la cultura y valores de la compañía. /li liVelar por la adecuada organización y optimización de los recursos humanos en cada tienda. /li /ul h3Gestión de la experiencia de cliente /h3 ul liGarantizar que todas las tiendas ofrezcan una experiencia de cliente excelente y alineada con los estándares de la marca. /li liAsegurar la consistencia de la experiencia de compra en toda la zona asignada. /li liAnalizar el feedback de clientes y promover iniciativas de mejora continua para aumentar su satisfacción y fidelización. /li /ul h3Gestión financiera y operativa /h3 ul liParticipar en la elaboración y seguimiento de los presupuestos de las tiendas de su área. /li liControlar los gastos operativos e impulsar medidas orientadas a optimizar la rentabilidad. /li liSupervisar la gestión de inventarios y los procesos logísticos, asegurando niveles de stock adecuados y evitando roturas o sobrestocks. /li liLiderar la implementación de nuevos proyectos, aperturas, reformas o remodelaciones de tiendas, garantizando el cumplimiento de plazos y presupuestos. /li liCoordinar la comunicación y colaboración entre las distintas áreas de la compañía para maximizar los resultados de las tiendas. /li liGestionar la relación con proveedores para garantizar el correcto suministro de productos y servicios necesarios para la operativa de los puntos de venta. /li /ul h3Ofrecemos /h3 ul liContrato indefinido /li liRetribución dividida en salario fijo + bonus anual del 10% /li liCoche de empresa y tarjeta de gastos /li /ul h3¿Qué estamos buscando? /h3 ul liExperiencia previa gestionando múltiples puntos de venta en entornos retail. /li liAlta orientación a resultados y capacidad analítica. /li liExperiencia en liderazgo, desarrollo y gestión de equipos. /li liCapacidad para tomar decisiones y gestionar el cambio. /li liExcelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación. /li liDisponibilidad para viajar de forma habitual dentro de la zona asignada. /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liLiderazgo inspirador. /li liOrientación al cliente. /li liVisión estratégica y comercial. /li liGestión de personas. /li liPlanificación y organización. /li liToma de decisiones basada en datos. /liliTrabajo transversal y colaboración. /li liAdaptabilidad y resolución de problemas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la oferta /h3 pbResponsable de Carreras Profesional /b (Planeta Formación y Universidades) /p pLiderarás la ejecución del Modelo Estratégico de Empleabilidad del CDC, garantizando una experiencia excelente para el estudiante durante todo su journey profesional. Serás responsable de asegurar la calidad metodológica del servicio, liderar al equipo de Career Advisors y transformar la estrategia definida por la Dirección en un modelo operativo eficiente, escalable y orientado a resultados. /p h3Funciones principales /h3 ul liLiderar y desarrollar el equipo de Career Advisors, definiendo objetivos, realizando seguimiento del desempeño y fomentando una cultura de orientación al estudiante, colaboración y mejora continua. /li liGarantizar la excelencia del Modelo de Empleabilidad, asegurando la correcta implementación del modelo, la calidad de los asesoramientos y una experiencia consistente en todas las modalidades y etapas del recorrido del estudiante. /li liImpulsar una experiencia de alto valor para el estudiante, monitorizando la satisfacción, identificando oportunidades de personalización y liderando planes de mejora continua. /li liGestionar el área mediante indicadores, supervisando KPIs de operación, satisfacción y empleabilidad, analizando resultados e impulsando acciones correctivas cuando sea necesario. /li liPromover la innovación y la mejora continua, participando en el diseño de nuevas metodologías, herramientas y proyectos de digitalización e inteligencia artificial aplicados al servicio. /li liCoordinarse con las principales áreas de la institución (Desarrollo e Impacto, Relaciones Empresariales, Admisiones, Student Experience, Alumni y Académico) para garantizar una experiencia integrada y alineada del estudiante. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación universitaria en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, ADE, Educación o áreas afines; valorable Máster en Dirección de Personas, Coaching, RRHH, Educación Superior o Gestión de Servicios. /li liExperiencia mínima de 5 años en empleabilidad, orientación profesional, desarrollo de talento o educación superior, y al menos 3 años liderando equipos. /li liExperiencia en diseño y gestión de servicios orientados al estudiante, siendo valorable la participación en proyectos de transformación de procesos y mejora continua. /li liConocimientos sólidos en orientación profesional, coaching de carrera, mercado laboral, diseño de servicios, customer journey, gestión del cambio y análisis de KPIs. /li liDominio de herramientas digitales de empleabilidad (p. ej., CareerOS, JobTeaser, Highered o LinkedIn) y de Microsoft 365. /li liValorable conocimiento de Power BI e inteligencia artificial aplicada a la mejora de servicios y la experiencia del estudiante. /li /ul h3Encajarás con nosotros/as si eres una persona con... /h3 ul liLiderazgo inspirador, capaz de desarrollar equipos de alto rendimiento y generar compromiso. /li liFuerte orientación al estudiante y a los resultados, tomando decisiones basadas en datos para ofrecer una experiencia de alto impacto. /li liVisión estratégica, conectando la operativa diaria con los objetivos de la institución. /li liMentalidad innovadora y de mejora continua, impulsando nuevas metodologías, herramientas y formas de trabajo. /li liCapacidad de colaboración transversal, construyendo relaciones de confianza y trabajando de forma alineada con diferentes áreas. /li /ul h3Igualdad de oportunidades /h3 pEn Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley. /p /p #J-18808-Ljbffr

pstrong“El mundo es tuyo con Meliá”br/strong /ppemstrong“El mundo es tuyo con Meliá”br/strong /emDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.brstrongDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos:br/strongulliMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /liliMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.br/li /ulstrongMisión del puesto:br/strongSupervisa que la elaboración de servicio de alimentos se lleve a buen término siguiendo los estándares de calidad establecidos por el Hotel. Responsable de la calidad, elaboración y presentación de los alimentos que se producen en la cocina asignada. Responsable de la eficiencia de los empleados a su cargo, así como del perfecto estado de limpieza, higiene y orden en las áreas bajo su responsabilidad.brstrong¿Qué tendrás que hacer?br/strongJuntamente con su jefe inmediato se asegura de que se cuenta con el personal suficiente para hacer frente a la carga de trabajo necesario dentro de lo autorizado por la plantilla de personal que corresponda a la ocupación existente y en base a la estimación de cubiertos del periodo respectivo.brulliVigilar que el personal lleve a cabo las preparaciones de acuerdo con los procedimientos y a la presentación establecida en los estándares de calidad, recetas y fotografías, supervisando el control de porciones y de que el desperdicio sea el mínimo aceptable, tanto en la cocina caliente como en la fría. /liliSupervisar continuamente la eficiencia y productividad de todos y cada uno de los empleados de su sección, al mismo tiempo que se asegura de la correcta utilización de los productos y equipo de trabajo, vigilando el buen funcionamiento de este. /liliGarantizar que todos los servicios al centro de consumo se lleven a cabo sin contratiempos y que se cumplan las especificaciones solicitadas en cuanto a guarniciones, tiempos de cocción, etc.… /liliCumplir y vigila que se cumplan las normas de seguridad, limpieza e higiene en todos los aspectos de la operación y de que se mantengan los más altos estándares de higiene, limpieza y orden en las cámaras de conservación, cámaras frías, refrigeradores, etc.… así como en todas las áreas bajo su responsabilidad. /liliAsistir a sus superiores en el establecimiento de menús especiales y sugerencias del día de acuerdo a la disponibilidad de productos. /liliSe asegura de que las normas de seguridad e higiene se entiendan y apliquen correctamente en el desempeño de las tareas, minimizando los riesgos y el número de accidentes derivados de prácticas inseguras. /liliElaborar los pedidos de productos para el centro de consumo en base al pronóstico de cubiertos y las somete a aprobación de su jefe inmediato.br/li /ulstrong¿Qué buscamos?br/strongulliConocimiento de Manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria. /liliConocimientos culinarios propios de la cocina. /liliAl día de las tendencias de cocina especializada /liliDominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición. /liliConocimientos de operativa hotelera especifico de la especialidad gastronómica /liliOrientación a resultados y objetivos económicos marcados por la compañía /liliProactividad para la excelencia y alta capacidad en planificación y organización. /liliLiderazgo y habilidades de alta comunicación, así como experiencia previa en gestión de equipos.br/li /ulExperiencia mínima de 2 años en un puesto similar en Hoteles de 4 y 5* Titulación Superior en Gastronomía/CocinabrstrongEn Meliá todos somos VIPbr/strongemEn Meliá Hotels International apostamos por la strongigualdad /strongde oportunidades strongentre mujeres y hombres /strong en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.br/ememImpulsamos nuestro compromiso con strongla igualdad y la diversidad /strong, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que strongla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /strong.br/ememAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “strongHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /strong” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.br/emPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "strongProtege tu candidatura /strong".brSi quieres ser “strongVery Inspiring People /strong“, síguenos en:brstrongINSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR /strong /p #J-18808-Ljbffr